dreptul muncii dr

8/13/2019 dreptul muncii dr

1/8

1

TEMEXAMEN LA DISCIPLINA DREPTUL MUNCII IPENTRU STUDENII LA FORMA DE NVMNT LA DISTAN

SESIUNEA: FEBRUARIE 2014

SPECIALIZAREA: DREPTCENTRE TUTORIALE:SIBIU, HUNEDOARA, TRGU-MURE, MIERCUREA-CIUC, BACU

Nume i prenume student: _________________________________

Centrul tutorial: ___________________

NOT:

1.

Lucrrile identice se vor puncta cu nota 1(unu).2. Subiectele trebuie rezolvate strict pe aceaststructur. Se rspunde la fiecare punct imediatdup formulare. La testele gril (punctul I) se noteaz n dreptul rspunsului litera carecorespunde variantei corecte.

3. Cerine pentru nota 5(cinci): 7 rspunsuri corecte la testele gril(punctul I), 3 rspunsuricorecte i complete la ntrebri (punctul II) i soluionarea corecta unei spee (puntul III).

4. Studenii din centrele tutoriale: Hunedoara i Fgravor trimite rezolvarea subiectelor laadresa de mail: [email protected] pnla data de 09.02.2014.

5. Studenii de la centrul tutorial Sibiu vor trimite rezolvarea subiectelor la adresa de mail:[email protected] sau vor preda pe suprot hrtie la secretariat pnla data de09.02.2014.

6.

Studenii centrelor tutoriale Bacu i Miercurea-Ciuc vor trimite rezolvarea subiectelor laadresa de mail: [email protected] pnla data de 09.02.2014.7. Lucrrile trimise dup data de 09.02.2014 nu vor mai putea fi evaluate pentru aceast

sesiune.

I. REZOLVAI URMTOARELE TESTE GRIL:

1. Prin aciunea nregistrat pe rolul Tribunalului, reclamantul a solicitat constatarea nulitiiabsolute a deciziei de desfacere disciplinar a contractului de munc, motivat de faptul c, ncuprinsul acesteia nu sunt cuprinse textele din statutul de personal sau regulamentul intern caremenioneazobligaiile nclcate. Identificai soluia pronunatde Tribunal.a. respinge aciunea, artnd c numai n cazul nclcrii unor texte de lege, acestea trebuie artate ndecizia de desfacere a contractului de munc;b. admite aciunea, constat nulitatea absolut a deciziei de desfacere disciplinar a contractului demunc;c. uneste excepia nulitii absolute cu fondul i acordtermen pentru administrarea probatoriilor.

Rspuns: _______


2/8

2

2. Prin aciunea nregistrat pe rolul Tribunalului, reclamantul a solicitat plata indemnizaiei deconcediu de odihn aferent anului 2013. Societatea prt invoc n aprare declaraia derenunare la efectuarea si plata concediului de odihndatde reclamant la sfarsitul anului 2013.Identificai soluia Tribunalului.

a. admite aciunea, obligprta sacorde reclamantului concediu de odihn;b. respinge aciunea, cu motivarea creclamantul nu se mai poate prevala de un drept la care a renunat;c. admite aciunea, obligprta la plata indemnizaiei de concediu de odihnaferent anului 2013.

Rspuns: _______

3. Prin aciunea nregistrat pe rolul Tribunalului la data de 1 martie 2013, reclamantul S. D. asolicitat plata sporului de fidelitate, aferent lunilor ianuarie-martie 2012 prevzut de art. 4 dincontractul individual de munc ncheiat pe durat determinat cu societatea prt pentruperioada 1 ianuarie 2008 - 31 decembrie 2012. Prta a invocat prescripia dreptului la aciune.Identificai soluia instanei.

a. respinge aciunea, motivat c aceasta s-a prescris n termen de 6 luni de la data nasterii dreptului deaciune;b. respinge aciunea, motivat caceasta nu mai poate fi introdusdup finele contractului individual demunc;c. respinge excepia, motivat caciunea a fost introdusn termen si admite aciunea.

Rspuns: _______

4. Reclamantul R. U. a solicitat anularea deciziei de modificare unilaterala contractului individualde muncemisde a S. C. X S. R. L., prin care s-a dispus trecerea sa definitivpe un loc de muncsimilar, ntr-un alt departament al societii. Prta S. C. X S. R. L. invocn aprare dificultile

economice aprute la nivelul acesteia, fapt care a determinat-o s procedeze la o reorganizare antregii activiti. Identificai soluia Tribunalului.a. admite aciunea, anuleazdecizia de modificare a contractului individual de munc;b. respinge aciunea, motivnd copiunea prtei a avut rolul de a evita disponibilizarea reclamantului;c. respinge aciunea, motivnd c modificarea contractului individual de munc nu a afectat drepturilesalariatului.

Rspuns: _______

5. Cu privire la desfacerea disciplinara contractului de muncdispusn timp ce salariatul se afln incapacitate temporarde munc - stabilit prin certificat medical eliberat conform legii - n

condiiile n care, printr-o decizie ulterioar, angajatorul a dispus suspendarea primei decizii pedurata incapacitii temporare de munc, instana judectoreascse pronun:A.Decizia de desfacere disciplinar a contractului individual de munc este lovit de nulitate absolutntruct art. 60 alin.1 lit. a din Codul muncii interzice concedierea salariailor pe durata incapacitiitemporare de munc, stabilitprin certificat medical conform legii;

B. Decizia de desfacere disciplinar a contractului individual de munc este legal, nefiind nclcateprevederile art. 60 alin. 1 lit.a din Codul muncii ct timp angajatorul a emis o decizie ulterioarprin care adispus suspendarea primei decizii pe durata incapacitii temporare, care astfel nu i-a produs efectele;

C. Decizia de desfacere disciplinara contractului individual de munceste legal, dar ea urmeazs-iproducefectele abia la data ncetrii strii de incapacitate temporarde munc;

D. niciuna din variantele de mai sus.

Rspuns: _______


3/8

3

6. Prin ncheierea din 15 martie 2005, Curtea de Apel Iai - Secia conflicte de munci asigurrisociale a sesizat Curtea Constituional cu excepia de neconstituionalitate a dispoziiilor art. 38din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, excepie ridicat de S.C. "F" - S.R.L. din Iai cu ocazia

soluionrii recursului formulat mpotriva Sentinei civile nr. 746 din 24 septembrie 2004.n motivarea excepiei de neconstituionalitate autorul acesteia susine c dispoziiile legalecriticate contravin att principiului constituional al egalitii n drepturi, ct i libertiicontractuale, consacrate, n opinia sa, de art. 16 alin. (1) i 45 din Constituie.

Examinnd excepia de neconstituionalitate ridicat, Curtea reine urmtoarele:A. Libertatea contractualpresupune libertatea de exprimare, de asociere i accesul liber al persoanei la

o activitate economici, att timp ct nu se pune problema lipsei capacitii de exerciiu a uneia dintrepri, protejarea excesiva salariatului cruia i este legitimataciunea de nerespectare a conveniei legalncheiate aduce prejudicii nejustificate angajatorului i contravine principiilor constituionale invocate. nconsecin, Curtea admite excepia de neconstituionalitate a dispoziiilor art. 38 din Legea nr. 53/2003 -Codul muncii;

B. Curtea Constituional apreciaz c art. 38 din Codul muncii nu contravine dispoziiilorconstituionale invocate de autorul excepiei. n acest sens aratctextul de lege criticat asigur, pe de oparte, un minimum de garanie pentru salariat, iar pe de alt parte, reflect un anumit echilibru ntreinteresele patronului i dreptul persoanelor fizice de a-i ctiga existena prin munc. n consecin,Curtea respinge excepia de neconstituionalitate a dispoziiilor art. 38 din Codul muncii;

C. Examinnd dispoziiile art. 38 din Codul muncii, Curtea Constituional constat c, ntr-adevr,acestea nu sunt concordante cu prevederile constituionale avute n vedere de autorul excepiei. CurteaConstituionalapreciazc, prin dispoziiile art. 38 din Codul muncii se ncalcprincipiul consacrat prindispoziiile art. 45 din Constituie. Interzicnd salariatului dreptul de a renuna la oricare dintre drepturilesale, dispoziiile art. 38 din Codul muncii afecteaz n mod evident att interesele salariatului, ct i pecele ale angajatorului, nesocotind prevederile constituionale citate. n consecin, Curtea admite excepia

de neconstituionalitate a dispoziiilor art. 38 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii;D. niciuna din variantele de mai sus.

Rspuns: _______

7. Prin sentina tribunalului s-a admis aciunea reclamantei, Spitalul Clinic CFR fiind obligat laplata drepturilor salariale aferente perioadei martie mai 2012. Prtul formuleaza recurs, princare aratcreclamanta a fost detasatde la Spitalul Militar, pentru o perioada de 1 an, n prezentdesfurndu-si activitatea n subordinea sa. Invoclipsa sa de calitate procesual pasiv, motivndcnu i-a pltit salariatei drepturile pe perioada solicitat, deoarece, Spitalul Militar nu i-a achitatcontravaloarea unor lucrri efectuate, ceea ce a creat o stare de divergen, acesta din urm fiind

cel care trebuie s-i achite drepturile salariale.Identificai soluia Curii.a. admite recursul, modificsentina, respinge ca nefondataciunea;b. admite recursul, modificsentina, respinge aciunea, pentru lipsde calitate procesual pasiv;c. respinge recursul, menine sentina, cu argumentarea c, n caz de divergenntre angajatori, salariatulare dreptul de a opta ntre cei doi.

Rspuns: _______

9. Prin aciunea nregistrat pe rolul Tribunalului, la data de 01 februarie 2012, reclamantul asolicitat obligarea prtei la plata ajutorului material acordat de ziua feroviarului, pe anul 2011, ntemeiul contractului colectiv de munc la nivel de sector de activitate pe anii 2009 2011. Prtainvoc, prin ntmpinare, excepia prescrierii dreptului material la aciune, susinnd cde vreme


4/8

4

ce plata se face de ziua feroviarului, care este pe data de 23 aprilie, de la aceast dat curgetermenul de prescripie. Identificai soluia pronunatde Tribunal, n ceea ce priveste excepia.a. respinge excepia prescrierii dreptului material la aciune, termenul de sesizare a instanei cu privire laneplata drepturilor salariale fiind de 2 ani de la data la care erau datorate;

b. respinge excepia prescrierii dreptului material la aciune, termenul de sesizare a instanei cu privire laneplata drepturilor salariale fiind de 3 ani de la data la care erau datorate;c. admite excepia prescrierii dreptului material la aciune, termenul de sesizare a instanei cu privire laneexecutarea unor drepturi rezultate din contractul colectiv de muncfiind de 6 luni de la data nateriidreptului la aciune.

10. Este interzisprestarea muncii de noapte de ctre:A. minori;B. femei gravide sau care alpteaz;C. persoane cu handicap;D. niciuna din variantele de mai sus.

Rspuns: _______

11. Nu se ncheie obligatoriu n scris:A. contractul de munccu timp parial;B. contractul de muncpe duratdeterminat;C. contractul de muncla domiciliu;

D. niciuna din variantele de mai sus.

Rspuns: _______

12. n cazul salariatului ncadrat cu timp parial de munca. contractul de muncse ncheie exclusiv n formscris;b. contractul de muncse ncheie numai pentru o duratnedeterminat;c. durata timpului de lucru este de minim 2 ore pe zi.

Rspuns: _______

12. Condamnarea salariatului la executarea unei pedepse privative de libertate atrage:a. concedierea salariatului;b. ncetarea de drept a contractului individual de munc;c. suspendarea contractului individual de munc.

Rspuns: _______

13. n cazul n care contractul pe duratdeterminatnu a fost ncheiat n scris:a. este lovit de nulitate;b. este valabil, fiind un contract consensual. Proba duratei determinate se poate face prin orice mijloc deprob;c. este considerat ncheiat pe duratnedeterminat.

Rspuns: _______

14. Contractul individual de munceste:A. cu executare succesiv, bilateral i presupune obligaia de a face pentru ambele pri contractante;


5/8

5

B. cu titlu oneros, afectat de regulde modalitatea termen i bilateral;C. sinalagmatic, cu titlu oneros i comutativ;D. niciuna din variantele de mai sus.

Rspuns: _______

II. RSPUNDEI LA URMTOARELE NTREBRI:

1. Existo obligaie a angajatorului de a reactualiza prin renegociere clauzele contractului individualde munci creia si corespunddreptul salaritului n acelai sens? Motivai.

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Angajatorul i reorganizeaz activitatea determinat de dificultile economice. Ca urmare aacestei reorganizri, salariatul este trecut pe o funcie inferioari i este diminuat salariul. Estecorectaceastmodificare? Motivai.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. X salariat al angajatorului Y, la examenul medical periodic i se recomandde ctre medicul demedicin a muncii s lucreze numai n schimb de zi. Este legal modificarea unilateral a

contractului individual de munc n sensul trecerii salariatului de la un loc de munc la altuldeterminatde nevoia de a lucra numai n schimbul de zi? Motivai.____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Care este raportul dintre suspendarea de drept i suspendarea facultativa contractului individualde munc?

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. ndeplinirea de ctre salariat a obligaiilor de munc ntr-un mod defectuos, prin comportamentculpabil sau prin manifestarea unui dezinterese fade obligaiile de muncreprezinto conduitcare sse nscrie n noiunea de abatere disciplinarsau de necorespundere profesional? Motivai.

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


6/8

6

6. Convocarea la cercetarea disciplinar prealabil poate fi comunicat pe durata concediuluimedical, n situaia n care salariatul intr n concediu medical imediat ce este convocat lacercetare disciplinar?

_____________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

7. Distribuirea unui salariat ntr-un alt compartiment al sectorului de activitate n care a fost angajatreprezintun caz de modificare unilaterala contractului individual de munc?

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

III. REZOLVAI URMTOARELE SPEE:

1. X este salariat al angajatorului Y. n perioada 01-05.11.2013 se afl n concediu pentru incapacitatetemporarde a munci. n luna octombrie 2013, salariatul X a lipsit nemotivat de la locul de munc timpde 5 zile. Absena nemotivatmai mult de 2 zile reprezintpotrivit regulamentului intern i a contractuluicolectiv de munc din unitate o abatere disciplinar grav care d dreptul angajatorului de a dispuneconcediere disciplinar a salariatului. Dup efectuarea cercetrii disciplinare care a confirmat abseneledisciplinare, Y emite n data de 04.11.2013 decizia de concediere disciplinar (art. 61 lit a din Codulmuncii). mpotriva acestei decizii salariatul X formuleaz contestaie invocnd nelegalitatea acesteia.Angajatorul Y, n aprarea sa, invoc faptul c certificatul medical prezentat de reclamant este nelegal

emis medicul de familie nu avea competende a stabili diagnosticul reclamantului n lipsa examenelorparaclinice (ecografie, radiografie).Formulai aprrile prilor.Pronunai soluia instanei.

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. X salariat al unitii Y n funcia de bibliotecar primete n bibliotecprin mprumut internaional maimulte cri, care trebuiau restituite n termen de 2 sptmni. X amestecaceste cri cu alte publicaii din


7/8

7

bibliotec, fapt ce determin restituirea crilor n termen de 5 luni i penalizarea unitii cu suma de1.000 lei. X aratcamestecarea crilor a fost determinatde proasta organizare a bibliotecii i de lipsarafturilor pentru depozitarea corect. Poate angajatorul Y sia msuri fade salariat? Motivai rspunsul.

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. La data de 01.11.2013 administratorul S.C. XY S.R.L., societate cu activitate de distribuie produsealimentare, a dispus desfacerea disciplinar a contractului individual de munc al salariatului AB, careocupa n cadrul societii postul de agent comercial. La aceeai dat, administratorul S.C. XY S.R.L. i-acomunicat verbal lui AB faptul crefuzs-i plteascdrepturile salariale aferente lunii septembrie 2013,deoarece unul dintre clienii societii S.C. Z S.R.L. - refuzsplteasco serie de mrfuri livrate desalariatul AB n data de 25.09.2013, motivat de faptul cacestea au termenul de valabilitate expirat. S.C.

Z S.R.L. a reclamat ctre S.C. XY S.R.L., la data de 26.09.2013, faptul cn doucolete sigilate livrate deagentul comercial AB a gsit conserve avnd termenul de valabilitate expirat.Coletele au fost ambalate i sigilate n depozitul societii S.C. XY S.R.L. de ctre salariaii nsrcinai deconducerea societii n acest sens i au fost predate spre livrare salariatului AB, care, n ndeplinireaobligaiilor de serviciu, a livrat mrfurile ctre S.C. Z S.R.L., nsoite de certificatele de garanie icalitate, precum i de avizul de nsoire a mrfurilor, documente eliberate de salariaii de la depozitul S.C.XY S.R.L.. AB are ca i obligaii de serviciu: prezentarea ofertei comerciale a S.C. XY S.R.L.,dezvoltarea reelei de clieni ai societii, livrarea mrfurilor ctre clieni, colectarea sumelor de bani nnumerar de la clienii aflai n responsabilitatea sa (conform legislaiei fiscale n vigoare) pentru mrfurilelivrate de el.

Decizia de sancionare comunicatsalariatului are urmtoarea form:Administratorul S.C. XY S.R.L., n temeiul art. 248 252i art. 61 lit. a din Legea 53/2003, decide:Avnd n vedere faptul c la data de 25.09.2013, salariatul AB a livrat ctre S.C. Z S.R.L. mrfuri

expirate, fr s procedeze la o verificare prealabil a acestora, anterior ambalrii lor n depozitul

societii; avnd n vedere prejudiciul cauzat societii prin faptul cS.C. Z S.R.L. refuz splteasc

mrfurile livrate i prejudiciul de imagine cauzat societii:

Art.1.Dispune desfacerea disciplinar a contractului individual de munc al salariatului AB pentru

svrirea unei abateri disciplinare grave, respectiv livrarea unor mrfuri expirate ctre un client,

pierderea contravalorii mrfurilor generatde refuzul acestuia de a plti, prejudiciul de imagine produs

angajatorului.


8/8

8

Art. 2. Salariatul a nclcat art. x din Regulamentul intern (privind ndeplinirea ntocmai a atribuiunilor

prevzute n fia postului), art. 39 alin. 2 lit. a din Legea nr. 53/2003;

Art. 3. Prezenta decizie poate fi contestatn termen de 30 de zile de la data comunicrii ei, la Tribunalul

n raza cruia i are domiciliul sau reedina reclamantul.

Salariatul AB a formulat contestaie mpotriva decizie de sancionare disciplinar. n cadrul aceleiaiaciuni a solicitat i plata drepturilor salariale aferente lunii septembrie 2013 n cuantum de 1500 lei.Cerine:

1. Redactai contestaia mpotriva deciziei de concediere, coninnd un capt distinct de cererepentru obligarea S.C. XY S.R.L. la plata drepturilor salariale aferente lunii septembrie 2013;

formulai nota de probatorii n care individualizai n detaliu toate probele a cror administrare o

solicitai.

2. Pronunai i motivai soluia instanei.

Conf.univ.dr. Marioara ichindelean Lector univ.dr. Monica Gheorghe

dreptul muncii dr

Documents

Transcript of dreptul muncii dr