Dreptul munciiCurs 1

Teme de discuție:1. Globalizare vs. flexibilizare.2. De ce munca este importantă?3. Dreptul muncii ca decalog al omului contemporan.

1. Globalizare vs. flexibilizare.Ce diferențiază un restaurant de fast-food (ex: McDonald’s) de altfel de restaurante este

eficiența.Globalizarea se definește în funcție de percepțiile personale sau de grup micro sau

macro. Globalizarea este un fenomen de integrare economică la nivel internațional.Mișcarea browniană este determinată de dezvoltarea tehnologică și economică, care a

început cu cea de-a doua revoluție industrială și care nu ar fi fost posibilă fără susținerea dezvoltărilor intelectualilor din Occident, în mod special.

La acest fenomen de integrare economică, Uniunea Europeană răspunde prin anumite strategii care privesc:

■ Schimburile de mărfuri și servicii;■ Libera circulație a persoanelor;■ Libera circulație a capitalurilor.

Elementele definitorii intrinseci ale globalizării sunt:■ Economia;■ Informația;■ Știința;■ Cadrul legal;■ Cultura;■ Populația;■ Munca.

Economia globală și tehnologia informației au ajuns să redefinească viața grupurilor sau a populațiilor. Revoluția industrială a facilitat apariția birocrațiilor largi, impersonale, unde oamenii se cunosc foarte puțin unii cu ceilalți, schimbând natura interacțiunilor umane.

Astăzi, revoluția informației schimbă din nou interacțiunea umană, conducând la izolare socială.

Vezi George Ritzer – ”McDonaldizarea societății”.José Manuel Barroso a spus: ”Europa trebuie să se redreseze și, apoi, să se mențină pe

poziție (...) Este momentul să ne conjugăm eforturile pentru a reuși (...) și trebuie să avem

1

încredere în capacitatea noastră de a ne stabili o agendă ambițioasă și de a ne canaliza eforturile pentru a o realiza” (Bruxelles, 3.3.2010).

Conceptul Uniunii Europene care vine ca o contrapondere la globalizare este flexibilizarea.

Noțiunea de ”flexi(se)curitate” - în anul 2008, Comisia emite cele 8 principii ale flexi(se)curității, termenul provenind de la flexibility + security.

■ Flexibilitatea are 2 componente:1. Flexibilitatea pieței muncii =

● Toate schimbările care intervin în viața unei persoane active;● Mobilitatea ascendentă în planul de carieră al oricărei persoane;● Dezvoltarea talentului;● Organizarea flexibilă a muncii;

Rațiunea fexibilității pieței muncii are în vedere reconcilierea vieții persoanelor cu viața profesională.

2. Securitatea muncii = ● Promovarea competențelor la locul de muncă;● Sprijin în găsirea unui loc de muncă;● Indemnizații de șomaj adecvate;● Programe de reconversie profesională destinate ameliorării strategiei sociale de

ocupare a forței de muncă.

■ Flexibilitatea o regăsim sub diferite forme:1. Flexibilitate numerică, externă și internă (numărul de angajați și salariu).2. Flexibilitatea funcțională/structurală, pe care o regăsim în formele atipice în care se

prestează munca (ex: munca prin agent temporar, munca la domiciliu, telemunca etc).

■ Securitatea are în vedere 2 elemente, și anume, pachetul de drepturi de asigurări sociale și asistență socială, care trebuie asigurate în momentul în care se introduc măsuri de flexibilizare a pieței muncii.

■ Flexi(se)curitatea are 4 strategii:1. Prevederi contractuale flexbile și moderne.2. Strategii de învățare pe tot parcursul vieții.3. Politici în domeniul forței de muncă active și eficiente de atenuare a consecințelor de

schimbare.4. Sisteme moderne de asigurare socială.

■ Trăsăturile societății contemporane:1. O complexă diviziune a muncii;2. Interdependență economică rapidă;

2

3. Informația și tehnologizarea stau la baza inovației și creșterii economice, fapt ce a dus la conceptul teoriei cunoașterii.

4. Multicalificarea. Toate studiile economice și sociologice au demonstrat că, în viitor, cele mai multe persoane vor deveni muncitori de portofoliu. Înseamnă că, datorită globalizării și, la nivel regional, a flexibilității, asistăm astăzi la trecerea de la contractul de muncă pe durată nedeterminată la forme de muncă atipice. Durata determinată conduce la nevoia de căutare de locuri de muncă la expirarea termenului contractului de muncă. Din anul 2008, avem un deficit de locuri de muncă. Consecință => trebuie să găsesc un loc de muncă.

■ Globalizarea are ca efecte/consecințe:1. Reevaluarea dialogului social (consultările și negocierile dintre sindicate și patronat,

fiind necesară creșterea transparenței și implicarea activă a partenerilor sociali în luarea deciziilor).

Din punctul de vedere al angajatorului, acesta este obligat să găsească noi soluții de organizare a muncii și să asigure un program și venituri adaptate schimbărilor pe care le presupune globalizarea.

2. Regândirea sistemelor de plată a orelor suplimentare.3. Crearea unui sistem legislativ foarte flexibil în materia muncii și, corelativ, în

domeniul securității sociale.4. Nevoia de recalificare și reorientare profesională, în concordanță cu cerințele

segmentelor pieței.5. Îmbunătățirea condițiilor de muncă, precum și a duratei muncii.6. Găsirea unui echilibru între viața personală și cea profesională.

2. De ce munca este importantă?■ Ce este munca?

- Munca este o activitate;- Munca înseamnă bani;- Munca este o realizare personală a omului, deoarece aplică competențele dobândite;- Munca este un mijloc de socializare;- Munca este un mod de a organiza programul zilnic.

■ Art. 10 din Codul muncii: ”Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu”.■ În Declarația de la Philadelphia a Organizației Internaționale a Muncii, din anul 1944, s-a statuat: ”Munca nu este o marfă, munca nu este un produs inert, fără viață, ca un utilaj sau o mobilă de bucătărie pentru care poți negocia pentru a obține cel mai bun profit sau cel mai scăzut preț. Munca face parte din cotidian, este fundamentală pentru demnitatea umană, pentru bunăstarea și fericirea omului”.

3

■ Trăsături definitorii ce deosebesc munca de marfă: 1. Munca este inseparabilă de persoana fizică.

2. Munca nu poate fi păstrată/returnată, precum o marfă.3. Este imposibil să fie sporită cantitativ fără să afecteze sănătatea persoanei ce o

prestează.

!!! Pentru data viitoare, să ne gândim la următoarea afirmație, având în vedere faptul că, de regulă, se muncește începând cu vârsta de 15 ani și până la 64 ani:

Muncim ca să trăim sau trăim ca să muncim? (parafrazare a ”Trebuie să mănânci ca să trăiești, nu trebuie să trăiești ca să mănânci”).

3. Dreptul muncii ca decalog al omului contemporan.De căutat cartea ”A fi sau a avea”, scrisă de Erich Fromm + continuarea cărții.

4