INSTITUTUL DE FORMARE CONTINUĂ

DREPTUL MUNCII:

întrebări şi răspunsuriMANUAL PRACTIC

Chișinău, 2013

MINISTERUL EDUCAŢIEI

INSTITUTUL DE FORMARE CONTINUĂ

DREPTUL MUNCII:

întrebări şi răspunsuri

MANUAL PRACTIC

Chișinău, 2013

Examinat şi aprobat spre publicare prin decizia Comisiei Ştiinţifico-Metodice a Institutului de Formare Continuă, proces-verbal nr. 1 din 14 iunie 2012

recomandat pentru studiu: auditorilor Institutului de Formare Continuă, lucrătorilor serviciilor resurse umane şi publice, angajatorilor şi salariaţilor, studenţilor, magiştrilor, lectorilor instituţiilor de învăţămînt

Autori:

Sosna B., doctor în drept, conferenţiar universitar Institutul de Formare Continuă;

Capşa T., doctor în drept, consilier de stat de clasa I;

Sosna A., lector Institutul de Formare Continuă şi Universitatea de Stat din Moldova.

Mîţa O., lector Institutul de Formare Continuă, avocat.

Bosîi D., lector Institutul de Formare Continuă, judecător or. Cahul.

Recenzenţi:

Ignatiev V., doctor în drept, conferenţiar universitar Universitatea de Stat din Comrat.

Slutu N., doctor în drept, conferenţiar universitar Universitatea de Studii Europene din Moldova.

Redactor-Şef:

Caisîn S., doctor în ştiinţe, conferenţiar universitar

Redactor Coordonator:

Spinei I., doctor în ştiinţe, conferenţiar universitar

Redactor Tehnic:

Stîngu I.

Nota introductivă şi informaţional-analitică

Astăzi tot mai multă atenţie se acordă problemelor perfecţionării profesionale ale angajaţilor,

precum şi a celor neantrenaţi în cîmpul muncii. În procesul pregătirii specialiştilor în domeniul

jurisprudenţei tot mai mare pondere obţine studierea legislaţiei şi a practicii judiciare prin

autoinstruire, utilizarea diferitor metode de expunere a materiei în forma unor recomandări practice.

Speţele aduse în acest manual practic în majoritatea sa sunt preluate din experienţa de

activitate a diferitor agenţi economici, din diferite domenii, cu diferite tipuri de proprietate şi forme

juridico-organizatorice.

Conducătorii acestor întreprinderi, managerii, juriştii, contabilii şi alţi angajaţi au participat

activ la dezbaterea multiplelor situaţii, analizate în cadrul prezentei lucrări, ce au un caracter

practic, teoretic, etc.

În majoritatea cazurilor, după o analiză în detalii a speţelor abordate, au fost elaborate soluţii

legale, juste, echitabile şi obiective, fiind aplicate norme ale legislaţiei naţionale şi actele

internaţionale, luîndu-se în consideraţie şi jurisprudenţa formată în acest domeniu.

În unele cazuri, rezolvarea a fost posibilă prin aplicarea normelor complexe, care implică

diferite domenii, ramure de drept, presupun aplicarea cunoştinţelor din filozofia şi teoria dreptului,

dreptului privat roman, dreptului european şi umanitar. Drept urmare, autorii prezentului manual

practic au formulat şi propuneri de rigoare privind îmbunătăţirea calităţii normelor, privind

reglementarea relaţiilor de muncă în Republica Moldova.

Autorii îşi exprimă omagiul său conducătorilor întreprinderilor, managerilor, juriştilor,

contabililor, angajaţilor serviciilor de personal, membrilor şi conducătorilor organizaţiilor

sindicaliste, oamenilor de afaceri, experienţa cărora a fost utilizată ca obiect de studiu în cadrul

prezentei lucrări.

În prezentul manual practic autorii şi-au consacrat eforturile cercetării complexe a tuturor

normelor dreptului muncii, obiectul de reglementare ale cărora sunt relaţiile de muncă enumerate în

Lista subiectelor abordate.

Lista Subiectelor Abordate1

I. DREPTUL MUNCII – RAMURĂ A SISTEMULUI DE DREPT Obiectul dreptului muncii Metoda dreptului muncii Formarea și dezvoltarea dreptului munciiII. PRINCIPIILE DREPTULUI MUNCII Noțiuni Generale Principiile fundamentale ale dreptului munciiIII. IZVOARELE DREPTULUI MUNCII Noțiunea și clasificarea izvoarelor dreptului muncii Sistemul și particularitățile izvoarelor dreptului muncii Izvoare ale dreptului muncii conexe cu izvoare ale altor ramuri de drept Izvoare specifice dreptului muncii Normele dreptului internațional al muncii – izvor al dreptului muncii Republicii Moldova Jurisprudența (practica judiciară) Acțiunea normelor dreptului munciiIV. SUBIECTELE DREPTULUI MUNCII Noțiunea și clasificarea subiectelor dreptului muncii Lucrătorii – subiecte ale dreptului muncii Angajatorii – subiecte ale dreptului muncii Sindicatele – subiecte ale dreptului muncii Alte subiecte ale dreptului munciiV. RAPORTURILE JURIDICE ÎN SFERA DREPTULUI MUNCII Noțiunea și sistemul raporturilor juridice de muncă Raporturile juridice individuale de muncă Raporturile juridice de plasare în cîmpul muncii Raporturile juridice de parteneriat social Raporturile juridice de formare profesională Raporturile juridice de jurisdicție a muncii Raporturile juridice de supraveghere și control asupra respectării legislației munciiVI. PARTENERIATUL SOCIAL ÎN SFERA DREPTULUI MUNCII Noțiunea de parteneriat social Principiile parteneriatului social Formele și organele parteneriatului social Negocierile colective Contractele și convențiile colective de muncă – forme fundamentale de parteneriat social Participarea salariaților la administrarea unității Răspunderea părților parteneriatului socialVII. CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ Noțiunea, trăsăturile caracteristice și importanța contractului individual de muncă Încheierea contractului individual de muncă Conținutul contractului individual de muncă Modificarea contractului individual de muncă Suspendarea contractului individual de muncă Încetarea contractului individual de muncă în circumstanțe Demisia Concedierea Protecția datelor personale ale salariatuluiVIII. TIMPUL DE MUNCĂ ȘI TIMPUL DE ODIHNĂ Noțiunea și importanța timpului de muncă Normarea duratei timpului de muncă

1 Negru T., Scorţescu C. Dreptul muncii. Curs universitar, Chişinău, 2010, p. 316-318

Regimul și evidența timpului de muncă Munca suplimentară Noțiunea și importanța timpului de odihnă Formele timpului de odihnă ConcediileIX. SALARIZAREA ȘI NORMELE MUNCII Noțiunea și particularitățile salariului Metodele juridice de reglementare a relațiilor sociale de salarizare Salariul minim Structura salariului Salariul mediu Sistemul tarifar de salarizare Sistemele de salarizare Salarizarea pentru condițiile sociale de muncă Plata salariului Normarea munciiX. DISCIPLINA MUNCII Disciplina muncii – necesitate socială imperioasă Ordinea în sfera muncii salariate Metodele de asigurare a disciplinii muncii Drepturile și obligațiile salariatului și ale angajatorului Stimulări pentru succese în muncă Răspunderea disciplinară Sancțiunile disciplinare și aplicarea lorXI. RĂSPUNDEREA MATERIALĂ Noțiunea, condițiile și trăsăturile răspunderii materiale Răspunderea materială a angajatorului Răspunderea materială a salariatului Modul de reparare a prejudiciului cauzat îi cadrul raportului juridic de muncăXII. PROTECȚIA MUNCII, SECURITATEA ȘI SĂNĂTATEA ÎN MUNCĂ Noțiunea și importanța protecției muncii Direcțiile principale ale politicii de stat în domeniul protecției muncii, securității și sănătății în muncă Organizarea protecției muncii, securității și sănătății în muncă Asigurarea dreptului salariaților la protecția muncii, la securitate și sănătate în muncă Accidentele de munca și bolile profesionaleXIII. JURISDICȚIA MUNCII Considerații generale Jurisdicția individuală Soluționarea conflictelor colective de muncă GrevaXIV. SUPRAVEGHEREA ȘI CONTROLUL ASUPRA RESPECTĂRII LEGISLAȚIEI MUNCII. RĂSPUNDEREA PENTRU ÎNCĂLCAREA LEGISLAȚIEI MUNCII Noțiunea și esența supravegherii și controlului asupra respectării legislației muncii Organele de supraveghere și control asupra respectării legislației muncii Răspunderea pentru încălcarea legislației muncii