5/25/2018 Dreptul muncii

1/9

ncetarea C.I.M.

Exerciii:1.Enumera i cazurile n care contractul de munc nceteaz de drept i explicai cum produce efecte constatarea nulit ii contractului individual de munc. Argumenta i.

2.Dac o persoan a prestat munc n baza unui conntract individual de munc nul aredreptul la remunerarea acesteia?3.Precizai n ce situa ii este interzis concedierea salaria ilor i enumera i perioadele de timp n care concedierea nu poate fi dispus.4. are sunt cazurile n care anga!atorul poate dispune concedierea pentru motive care in de persoana salariatului?5. Enumera i elementele pe care trebuie s le con in o decizie de concediere n mod obligatoriu" spre a nu fi lovit de nulitate absolut.6. Precizai care sunt situa iile n care anga!atorul are obliga ia de a#i propune salariatului alte locuri de munc vacante n unitate. Dac nu dispune de locuri de munc n unitatate"ce obliga ie are anga!atorul?

7. De c$te feluri poate fi concedierea?8. Precizai n ce situa ii concedierea se poate numi colectiv? %n cazul n careanga!atorul inten ioneaz s efectueze concedieri colective cu cine are obliga ia de a ini ia consultri?9. %n situa ia n care n periaoda de preaviz contractul individual de munc se suspand"ce se va nt$mpla cu preavizul ? are este excep ia n acest caz?10. Din ce moment produce efecte decizia de concediere?11.e se nt$mpl dac anga!atorul refuz s nregistreze demisia salariatului?

Spee:1. &.P." un absolvent al unei instituii de nvm$nt superior a fost ncadrat la debutul su

n profesie pe baza unei perioade de prob de ' luni. Anga!atorul verific$nd pregtirea iaptitudinile anga!atului" dup ( luni constat c acesta nu este convenabil.um nceteaz contractul individual de munc? are este durata preavizului?2. ) salariat i#a depus demisia la data de *+ noiembrie ,-*, cu respectarea termenului de preaviz de ,- de zile lucrtoare. %n aceea i zi a fost n tiin at c anga!atorul a dispus intrarea salaria ilor n concediu de odin pe o perioad de + zile lucrtoare.%n acest caz ce se nt$mpl cu salariata care a depus demisia/ i se prelunge te perioada de preaviz?

3. 0n salariat i# a depus demisia n urma unui conflict cu anga!atorul. Acesta i#a cerut s

se prezinte la serviciu n perioada de preaviz care" n cazul salariatului care ndeplineafunc ie de conducere" este de (+ de zile lucrtoare" dar acesta nu mai dore te s o fac. e consecinte pot produce refuzul su? Are anga!atorul dreptul s#i cear s se prezinte laserviciu 1 i s#l oblige2 dup depunerea demisiei?

4. ) anga!at are contract de munc 1contabil2 la o farmacie. Din data de -*.-3.,-*4anga!atorul nu au mai acitat ciria pe spa iul nciriat. %ntre timp contractul de nciriere a expirat i pentru c nu a mai fost prelungit din cauza renumelui de ru#platnici"

5/25/2018 Dreptul muncii

2/9

proprietarul a venit i a ncis farmacia. &a solicitarea proprietarului de a# i lua bunurile din unitate" administratorul societ ii a refuzat. Problema este c acum acest administrator nu mai rspunde la telefon nici unuia dintre salaria i. ontabila nu a mai primit nici un fel de documente ale firmei ncep$nd cu data de -*.**.,-*4 i nici nu a mai fost pltit nici ea i nici celelalte dou salariate.

um s procedeze pentru a le ncide contractul de munc av$nd n vedere cfirma nu mai are sediu social unde s trimit cu confirmare de primire demisia i nici nu rspund la telefon asocia ii ?

5. Anga!atul 5.6. nu corespunde profesional pe funcia pe care este ncadrat. %n urmaanalizei activitii desfurate" anga!atorul a a!uns la concluzia concedieriilui n temeiul art. '* litera d" respectiv pentru necorespundere profesional. 6u s#a dispusevaluarea prealabil a salariatului pe motiv c acesta fusese evaluat cu prile!ul anga!riisale. Aprecia i c este legal concedierea ?

6. 0n salariat i# a depus demisia n temeiul art. 73 alin 8 din odul muncii" deoarece anga!atorul nu i#a pltit salariile restante. Anga!atorul l oblig la parcurgerea perioadei de preaviz de ,- de zile. Este legal cererea anga!atorului ?

7.0n salariat a primit de la societatea cu rspundere limitat la care lucreaz un preavizcu urmtorul con inut9:; aducem la cuno tin c ncep$nd cu data de ...........compartimentul unde sunte i ncadrat i restr$nge activitatea" postul de .....pe care l ocupa i se desfiin eaz" conform

5nr....=.... nceteaz n temeiul art.'+ alin *2 din odul muncii.

5en ionm c9*#la data comunicrii preavizului" nu avem nici un post vacant potrivit pregtirii dvsprofesionale, #conducerea societ ii v solicit prezen a dvs la servciu pentru un program de ( ore conform legii4 # n cazul n care veci gsi un alt loc de munc naintea expirrii perioadei de preaviz " >5 n baza cruia sunte i anga!at al societ ii noastre poate nceta" n temeiul art. ++ lit.b2 1acordul pr ilor2 din &egea nr.+4=,--4 odul muncii" la data pe care o dori i dvs" cu condi ia ca aceast dat s fie cuprins n interiorul perioadei de preaviz. ( @beneficiaci la licidare de o sum compensatoare" const$nd ntr#un salariu brut lunar impozabil care se acit la licidare.:

; rugm s preciza i dac decizia de concediere este legal i temeinic.

8. ) decizie de concediere a fost pus n aplicare" n sensul c i#a produs efectele" desfacerea contractului fiind nregistrat la >nspectoratul eritorial de 5unc i operat n BE;>CA&.

Practic" a intrat n circuitul civil. 5ai poate anga!atorul s revoce aceast decizie?

5/25/2018 Dreptul muncii

3/9

9. n data de -8.-'.,-*4 unei salariate i se termina concediul pentru creterea copilului i trebuie s se ntoarc la munc. Postul pe care era s#a desfiin at ntre timp" iar firma i ofer un post de v$nztoare. Pentru a ocupa acest post" managerul firmei i#a cerut s# i dea demisia din func ia de pe care a plecat pentru a#i putea face anga!area pe noua

func ie" cea de v$nztoare. Procedeaz legal anga!atorul ?10. Dac unui salariat i nceteaz contractul de munc din motive neimputabile" ceobligaii are anga!atorul fa de acesta?

11.0n salariat i#a depus demisia din firm n condiiile art. 8* litera 8 din odul munciidatorit neplii mai multor salarii. %n acest caz demisia trebuie aprobat de conductorulunitii? e documente trebuie s primeasc de la firm la plecare? Dac firma refuz s ile dea ce trebuie s fac?

12... a fost anga!at la o companie perioad nedeterminat. irma a decis concediereaa trei dintre salaria ii care lucrau n departamentul contabil" din ra iuni economice.

Printre aceti salaria i concedia i se numr i " care" primind de!a decizia de concediere se ntreab de ce tocmai el care avea cea mai mare vecime n firm. >ntrebarea este dac poate s o atace n instan pe motiv c nu au fost respectate dispozi iile art. '3 alin , litera d" privind criteriile de stabilire a ordinii de priorit i la concediere ?

13. a de un salariat s#a dispus punerea n mi care a ac iunii penale ca urmare a unei fapte penale. >mediat anga!atorul a procedat la desfacerea contactului individual demunc cu art. '* litera b. Dac va contesta decizia de concediere" crede i c instana i va da c$ tig de cauz ?

14. 0n salariat s#a prezentat n stare de ebrietate la serviciu. >mediat anga!atorul i#adesfcut contractual de munc cu art '* litera a. Este legal concedierea sa?

15.5.." conductor de autoveicul" posesor al permisului de conducere pentru autobuzei autoveicule destinate transportului internaional" a fost condamnat la patru anincisoare pentru asociere n vederea comiterii de infraciuni. Acesta transporta nautoveiculul de serviciu infractori n scopul prsirii locului faptei. >mediat dupexecutarea pedepsei" s#a prezentat la concursul organizat de o ntreprindere de transportinternaional" cu obiect de activitate transporturi interne i internaionale" pentru ocupareaunui post de conductor de autoveicul pentru transporturi internaionale. Dosarul deconcurs i#a fost respins ntruc$t ntreprinderea de transport a constatat c n otr$rea!udectoreasc definitiv i irevocabil exista i pedeapsa complementar" a interzicerii

executrii profesiei de conductor de autoveicule pentru transporturi internaionale.5..a considerat c otr$rea este discriminatorie i abuziv" deoarece" conform odului5uncii" dreptul de munc nu poate fi ngrdit" orice persoan fiind liber n alegerealocului de munc i a profesiei" meseriei sau activitii pe care urmeaz s o presteze. Deaceea" s#a adresat instanei cer$nd daune morale n valoare de *--.---.---lei. e crede i c a decis instan a?

5/25/2018 Dreptul muncii

4/9

16. 0n salariat a primit decizia de ncetare a contractului individual demunc prin acordul pr ilor" n care era inserat clauza prin care se obliga s respecte confiden ialitatea privind informa iile tenice i comerciale acumulate pe perioada de c$nd a fost anga!at. Calariatul apreciaz c n acest fel i se restr$nge sau ciar ncalc dreptul la munc" deoarece el nu# i mai poate valorifica experien a dob$ndit la fostul anga!ator. are este

opinia dumneavoastr?

Test ri!":1. e fel de efecte produce constatarea nulit ii contractului individual de munc9 a2 produce efecte pentru trecut i pentru viitor b2 nu mai produce efecte din moment ce contractul este nul c2 produce efecte doar pentru viitor.2. are este soarta contractului individual de munc la data comunicrii deciziei

de pensionare pentru invaliditate a salariatului ?a2 se suspend din ini iativa salariatului

b2 se suspend din ini iativa anga!atoruluic2 nceteaz de drept.3. e se nt$mpl cu contractul individual de munc pe durata preavizului n

cazul demisiei9a2 se suspendb2 continu s# i prouc toate efectele.

c2 nceteaz de drept.4. Anga!atorul poate dispune concedierea pentru motive care in de persoana salariatului n unul din urmtoarele cazuri9

a2 n cazul n care salariatul este arestat preventiv pe o perioad mai mare de 4- de zile

b2 salariatul particip la grevc2 salariatul se afl n concediu pentru cre terea copilului.

5. Decizia de concediere produce efecte9 a2 de la data emiterii b2 de la data comunicrii ctre salariat c2 de la data otr$rii consiliului de administra ie.6. %n cazul demisiei" termenul de preaviz este de9 a2 *+ zile pentru func ii de execu ie i 4- pentru func ii de conducere b2 *+ zile pentru func ii de execu ie i (+ pentru func ii de conducere c2 ,- zile pentru func ii de execu ie i (+ pentru func ii de conducere. 7. ontractul de munc nceteaz de drept9 a2 prin acordul pr ilor b2 la data decesului salariatului c2 da data declan rii grevei.8. are este termenul n care sindicatul poate propune msuri n vederea

diminurii numrului de salaria i concedia i9 a2 *- zile calendaristiceb2 ,- de zile calendaristicec2 4- de zile calendaristice.

9. are este termenul n care anga!atorul are obliga ia de a rspunde acestor

5/25/2018 Dreptul muncii

5/9

propuneri9a2 *- zile calendaristiceb2 *+ zile calendaristicec2 + zile calendaristice.

10.are este termenul n care salaria ii concedia i colectiv au prioritate la

anga!are" dac anga!atorul i reia activitatea9a2 3- de zile calendaristiceb2 (+ de zile calendaristicec2 4- de zile calendaristice.

11.$t timp au la dispozi ie salaria ii de la data comunicrii anga!atorului pentru a# i manifesta consim m$ntul cu privire la locul de munc oferit9

a2 4- de zile calendaristiceb2 *+ zile calendaristicec2 + zile calendaristice.

12. are este durata perioadei de preaviz n cazul concedierii9 a2 cel pu in ,- de zile lucrtoare

b2 cel pu in ,- de zile calendaristice c2 *+ zile lucrtoare.13. %n cazul demisiei" salariatul este obligat9 a2 s#o motiveze b2 nu este obligat s o motiveze c2 poate fi obligat s o motiveze la cererea anga!atorului.14. %n ce situa ie poate demisiona salariatul fr preaviz9 a2 dac anga!atorul nu# i ndepline te obliga iile asumate prin contract b2 n urma unui conflict cu anga!atorul c2 dac nu dore te s parcurg perioada de preaviz.15. %n cazul n care a dispus concedierea salariatului" anga!atorul nu mai are

dreptul n timpul perioadei de preaviz9a2 s revoce concedierea acestuiab2 s modifice unilateral contractul de munc al acestuia sub aspectul

diminurii salariuluic2 s ofere un alt loc de munc salariatului.

C#ntract$! in%i&i%$a! %e '$nc" pe peri#a%" %eter'inat"

Exerciii:1. Artai ce reprezint contractul individual de munc pe durat determinat" n ce formse nceie acesta i care este consecin a nerespectrii acestei forme. ontractul de munc pe durat determinat poate fi prelungit dincolo de termenul ini ial? %n ce condi ii?2. Precizai c$te contracte individuale de munc pe durat determinat pot fi nceiatentre acelea i pr i i detaliai situa iile n care poate fi nceiat un astfel de contract.

5/25/2018 Dreptul muncii

6/9

are este durata maxim pe care poate fi nceiat un contract de munc pe perioaddeterminat?3. Defini i munca prin agent de munc temporar i arta i prin ce se deosebe te de raportul de munc obi nuit.Pe ce durat se poate stabili misiunea de munc temporar i n ce condi ii poate fi prelungit?

4. Explica i ce presupune contractul de munc cu timp par ial. 5. Defini i munca la domiciliu i preciza i prin ce se deosebe te de munca ntr#o unitate" sub aspectul avanta!elor= dezavanta!elor.6.Precizai care este durata normal a timpului de munc zilnic i sptm$nal i la c$te zile dup efectuare se compenseaz munca suplimentar prin ore libere pltite.7. Enumera i c$teva dintre srbtorile legale n care nu se lucreaz" impuse de 0.E. ca urmare a aderrii Bom$niei la 0niunea European i precizai n ce domenii nu pot fiacordate libere n zilele de srbtoare legal" fr ca acest aspect s poat constitui unmotiv de declan are a unui conflict demunc.

Spee:1. ) salariat lucreaz cu !umtate de norm" de 8 luni. De cur$nd a rmas nsrcinat.rebuie precizat c salariata nu a mai lucrat anterior. Poate beneficia de concediu pentrucre terea copilului ?

,. ) societate comercial a anga!at de ( ori pe acela i post pe parcursul a 4' de luni" + anga!ai cu contract de munc pe perioad determinat" fiecare perioad fiind de ' luni.A procedat legal societatea comercial av$nd n vedere Art 8- alineatul ( odul muncii ,-**?

3. . Durata maxim a timpului de munc a unui anga!at al unei societi comerciale adepit (8 de ore pe sptm$n. 5edia orelor calculate pe o perioad de referin de olun a depit (8 de ore pe sptm$n. Este legal o asemenea depire?

4. ) t$nr este anga!at pe perioad nedeterminat. Ea lucreaz la aceast firm de ,ani. &ucreaz ntr#un ritm alert i i ndepline te sarcinile impuse pt 8 ore n doar +#' ore" apoi pleac acas. De cur$nd s# a scimbat conducerea i noul ef nu i# a mai permis s plece acas dup ce i termin sarcinile de serviciu" amenin $nd#o ciar c o va concedia dac se mai nt$mpl acest lucru.Aprecia i c at$ta timp c$t este competent" i ndepline te cu promptitudine sarcinile de serviciu i obliga iile prevzute n fi a postului" acesta o poate concedia?

5. )persoan s#a anga!at la o societate comercial n baza unui contract de munc pedurat determinat de ' luni cu timp par ial 1( ore pe zi2. Dup dou luni i gse te un

alt loc de munc cu norm ntreag. Poate s# i depun demisia nainte de expirareaperioadei contractuale?

7. ) persoan dore te s nceie cu o societate comercial un contract individual de munc cu timp par ial. Acesta nu poate fi prezent la acea firm dec$t 8 ore !oia i , ore vinerea. irma are nevoie de serviciile acestui specialist.Este posibil nceierea unuiastfel de contract?

5/25/2018 Dreptul muncii

7/9

8. ) salariat a fost anga!at cu contract individual de munc pe durat determinat 1,ani2 la data de * iunie ,-**. Dup un an 1n ,-*,2 a rmas nsrcinat i a fost trimis n concediu pentru cre terea copilului. e se va nt$mpla cu contractul de munc n acest caz?

9. ) anga!at cu contract de munc pe perioad determinat i ia" cu pu in timp nainte de expirarea perioadei contractuale" concediu medical" concediu care se dovede te a dep i p$n la urm durata contractului.

Anga!ata dore te plata drepturilor salariale pe toat perioada n care a fost n concediu pentru incapacitate temporar de munc. rebuie precizat c persoanarespectiv nu s#a mai ntors la munc i a prelungit i durata concediului medical.

Este anga!atorul obligat s i plteasc drepturile salariale corespunztoarentregului concediu medical sau trebuie pltit numai pentru frac iunea de concediu luat p$n la mplinirea duratei contractului de munc? 0nde va depune salariata certificatulmedical dup expirarea contractului de munc ?

10.ntre(are:&a c$te firme poate fi anga!at o persoan i cu c$te ore lucrtoare pe zi?) firm dorete s anga!eze n al 4#lea !ob o persoan care lucreaz de!a cu normntreag" 8 ore=zi" la o firm i cu timp parial de ( ore=zi la alt firm. u c$te ore=zi opot anga!a?

11. *-. ) persoan D.. a fost anga!at n baza unui contract de munc pe o perioad de ,( luni pentru realizarea unui proiect" mai apoi a fost nceiat un alt contract pentru o perioad de ' luni deoarece proiectul nu fusese finalizat. &a sf$r itul proiectului contractul a ncetat de drept. Dup aproximativ o lun anga!atorul a ob inut un alt proiect

i ar dori s#l reanga!eze pe D.." dar nu tie dac legea i mai permite i pe ce perioad.

12.) anga!at de la *.-*.,-*, cu contract de munc pe perioad nedetermint" dar cuperioada de prob de 3- zile. %n martie" la nceputul lunii" a anunat anga!atorul c estensrcinat printr#o scrisoare medical. Perioada de prob se nceie n 4-.-4.,-*, ianga!atorul i trimite imediat o notificare de ncetare a contractului de munc pe baza art4* alin 4 din odul muncii.e se poate face n acest caz? 5entionez ca acum este in concediu medicalF

Test ri!":1.6u constituie munc for at9

a2 munca impus de anga!ator b2 munca desf urat n temeiul contractului individual de munc c2 munca desf urat n orice condi ii pentru primirea salariului. 2. Dreptul de a cumula mai multe func ii9

a2l are orice salariatb2nu l au persoanele care lucreaz n condi ii grele sau periculoase

c2 l au salaria ii n afara situa iilor n care prin lege sunt prevzute incompatibilit i.

5/25/2018 Dreptul muncii

8/9

3. Potrivit odului muncii" salariatul ncadrat cu contract individual de munc pe duratdeterminat 1pentru o durat a contractului individual de munc cuprins ntre 4 i ' luni2" poate fi supus unei perioade de prob" care nu va dep i9

a2 *+ zile lucrtoare b2 + zile lucrtoare

c2 4- de zile lucrtoare.4. ontractul individual de munc poate fi nceiat pe durat determinat numai nurmtoarele cazuri9 a2 anga!area pensionarilor care nu pot cumula pensia cu salariul b2 anga!area unei persoane care n termen de + ani va ndeplini condi iile de pensionare pentru limit de v$rst c2 anga!area unei persoane care n termen de 4 ani va ndeplini condi iile de pensionare pentru limit de v$rst.5.Anga!atorul poate cere informa ii n legtur cu persoana care solicit anga!area de la fo tii si anga!atori9

a2 numai cu privire la comportamentul general n munc

b2 numai cu privire la sanc iunile disciplinarec2 numai cu privire la func iile de inute i la durata anga!rii i doar dac cel n cauz a

fost n tiin at n prealabil. 6. et enii strini i apatrizii9 a2 nu pot fi ncadra i cu contract individual de munc pe durat nedeterminat

b2 pot fi ncadra i numai n baza permisului de munc c2 pot fi ncadra i numai cu contract pe durat determinat.

7. ontractul individual de munc poate fi nceiat pe durat determinat numai dac9a2 este nlocuit un salariat al crui contract de munc este suspendat

b2 titularul postului se afl n deta are

c2 este anga!at un pensionar care nu poate cumula pensia cu salariul.8. ontractul individual de munc poate fi nceiat pe durat determinat numai dac9a2 anga!atorul are activitatea suspendat o perioad de timp

b2 a sczut temporar activitatea anga!atoruluic2 a crescut temporar activitatea anga!atorului.

9. ontractul individual de munc pe durat determinat nu poate fi nceiat pe operioad mai mare de9

a2 *8 luni b2 ,( de luni c2 4' de luni.

10. Perioada de prob la care poate fi supus salariatul ncadrat cu contract individual de

munc pe durat determinat mai mare de ' luni nu va dep i9 a2 4- de zile lucrtoare b2 *+ zile lucrtoare c2 (+ de zile lucrtoare.

11. 5unca prin agent de munc temporar este munca prestat de un salariat tempoarar nfavoarea9

a2 unui agent de muncb2 unui utilizator

5/25/2018 Dreptul muncii

9/9

c2 unei institu ii publice.12.5isiunea de munc temporar se stabile te pentru un termen care nu poate fi mai mare de9

a2 *, lunib2 4' de luni

c2 ,( de luni.13. Pe durata misiunii salariatul temporar beneficiaz de salariul pltit de9 a2 agentul de munc temporar b2 utilizatorul c2 unitatea cesionar.

14. %n cazul tinerilor n v$rsta de p$n la *8 ani " durata timpului de munc este de9a2 nu este permis anga!area tinerilor sub *8 ani

b2 ' ore pe zi c2 ntre (#' ore pe zi.15. 5unca suplimentar presupune9 a2 munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc zilnic

b2 munca de noapte c2 munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptm$nal.