Documentatia minimala de care aveti nevoie in materie de SSMDosare necesare:D1: Evaluarea riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala    1. Decizie comisie evaluare   2. Identificarea si evaluarea riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala   3. Plan de prevenire si protectieD2: Instructiuni proprii    1. Instructiune introductiv generala   2. Masuri prim ajutor   3. Instructiuni proprii pentru toate categoriile de personal si pentru toate locurile de munca din unitateD3: Acte (decizii, tematici, planuri)    1. Decizie lucrator desemnat ssm   2. Decizie conducatori loc de munca   3. Decizie persoane care acorda masuri de prim ajutor, stingerea incendiilor, evacuarea lucratorilor   4. Tematici de instruire pe cele 4 tipuri de instruire   5. Plan de instruire a lucratorilor pentru anul in curs   6. Plan de semnalizare de securitateD4:   Normativ intern de acordare EIP     1. Normativ intern de acordare EIPD5: Serviciul intern de prevenire si protectie - daca e cazul    1. Decizie constituire serviciu intern de prevenire si protectie - daca e cazulD6:   Comitetul de securitate si sanatate in munca (CSSM) - daca e cazul     1. Decizie constituire comitetul de securitate si sanatate in munca - daca e cazul   2. Statutul CSSM - regulament de functionare   3. Convocatoare   4. Procese verbale D7:   PV de control     1. PV de control intern   2. PV de control ale ITM

Manual de Securitate - Politica, Apreciere risc, Plan de masuri-Auditare, Identificare - Evaluare riscurilor SSM -Normativ materiale IS, EIP, EIL-Normativ semnalizare SSM-Planul anual de masuri si de cheltuieli SSM

Proceduri - Descrierea proceselor – cine, ce, cand, unde- Contract colectiv de munca- clauze protectia muncii- timpul munca, pauze- munca in schimburi- Regulament Organizare Functionare- Regulament Intern- Decizii pentru:- personalul SSM;

- conducatorii LM;- personalul responsabil- Program de revizii si reparatii ET- Program de activitate compartiment SSM- Documente CSSM:     - decizie infiintare;     - raportul anual al conducatorului ;     - rapoarte supraveghere, control - Conventii de lucrari- Plan tehnic de exploatare- Autorizatie de lucru in zone Ex- Permise de lucru cu foc, spatii inchise- Documentul privind protectia la explozie, evaluarea riscurilor de explozie, zonarea Ex

Instructiuni proprii, checklisturi, formulare, etc., descrierea modului de realizare a sarcinilor si activitatilor specifice- Fisa postului- Fisele individuale de instructaj de PM- Tematici - Programe de instruire- Teste- Masuri preventive, metode de lucru- Instructiuni de lucru- Instructiuni proprii de protectia muncii- Materiale informare, educare, semnalizare securitate- Fisele tehnice de securitate substante toxice- Masuri – Planuri alarmare, intreventie, evacuare, prim ajutor

Evidente - Asigurarea evidentelor obiective conform cerintelor legale- Autorizatie de functionare- Autorizatii personal- Dosarul medical individual- Carte tehnica ET - Verificari ISCIR, gaz, ET, ...- Determinari de noxe- Proces verbal de punere in functiune- Dosare de cercetare a evenimentelor- Proiecte de executie constructii, ET- Buletine de verificare metrologica AMC, PRAM  - Registre supraveghere parametri tehnologici, ore functionare - Evidenta nominala angajati cu handicap, sub 18 ani, gravide, noapte- Evidenta LM cu conditii deosebite, vatamatoare, grele, periculoase- Registre evidenta accidente de munca, accidente usoare, imbolnaviri profesionale, incidente periculoase- Registre evidenta materiale explozive, substante toxice, fito-sanitare

Spitalul Orășenesc BicazStr. Barajului, nr.31A / fax 0233.253.071 / 0372.005.960________ / _____________

APROBAT,Letiția-Gabriela DAMOC

TEMATICAINSTRUIRII INTRODUCTIV GENERALE (IIG)

1 Legislația  de securitate si sănătate in muncăLegea nr. 319/2006Legea  securității şi sănătății în muncă

–  Dispoziții generale ;–  Domeniul de aplicare ;–  Obligațiile angajatorului;–  Obligațiile  lucrătorilor ;–  Accidente de munca si boli profesionale;–  Răspundere juridica.

HG 1425/2006Norme metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 319/2006Organizarea activitatii de prevenire si protectie;

–  Planul de prevenire si protectie;–  Reprezentanții lucrătorilor cu răspunderi specifice in domeniul

securitatii si sanatatii in munca.

2 Consecințele necunoașterii si nerespectării legislației de securitate si sănătate în muncă.

– Accidente de munca si imbolnaviri profesionale;– Avarií tehnice ;– Sanctiuni contraventionale  sau penale.

3 Riscuri de accidentare si îmbolnăvire profesionala specifice SO Bicaz. Măsuri de prevenire si protecție

4 Masuri privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucrătorilor

5 Regulamentul intern

Conform Legea nr. 319/2006Legea  securității şi sănătății în muncă

Secțiunea a 7-aInstruirea lucrătorilor

Art. 20 – (1) Angajatorul trebuie să asigure condiții pentru ca fiecare lucrător să primească o instruire suficientă și adecvată în domeniul securității și sănătății în muncă, în special sub formă de informații și instrucțiuni de lucru, specifice locului de muncă și postului său:

a) la angajare;b) la schimbarea locului de muncă sau la transfer;c) la introducerea unui nou echipament de muncă sau a unor modificări ale echipamentului existent;d) la introducerea oricărei noi tehnologii sau proceduri de lucru;e) la executarea unor lucrări speciale.

(2) Instruirea prevăzută la alin. (1) trebuie să fie:a) adaptată evoluției riscurilor sau apariției unor noi riscuri;b) periodică și ori de câte ori este necesar.

(3) Angajatorul se va asigura că lucrătorii din întreprinderi și/sau unități din exterior, care desfășoară activități în întreprinderea și/sau unitatea proprie, au primit instrucțiuni adecvate referitoare la riscurile legate de securitate și sănătate în muncă, pe durata desfășurării activităților.(4) Reprezentanții lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății în muncă au dreptul la instruire corespunzătoare.

Art. 21 – (1) Instruirea prevăzută la art. 20 alin. (1), (2) și (4) nu poate fi realizată pe cheltuiala lucrătorilor și/sau a reprezentanților acestora.(2) Instruirea prevăzută la art. 20 alin. (1) și (2) trebuie să se realizeze în timpul programului de lucru.(3) Instruirea prevăzută la art. 20 alin. (4) trebuie să se efectueze în timpul programului de lucru, fie în interiorul, fie în afara întreprinderii și/sau unității.

Conform HG. 1.425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006

Secţiunea a 2-aInstruirea introductiv generală

Art. 83 - Instruirea introductiv-generală se face:a) la angajarea lucrătorilor definiţi conform art. 5 lit. a) din lege;b) lucrătorilor detaşaţi de la o întreprindere şi/sau unitate la alta;c) lucrătorilor delegaţi de la o întreprindere şi/sau unitate la alta;d) lucrătorului pus la dispoziţie de către un agent de muncă temporar.

Art. 84 - Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activităţile specifice întreprinderii şi/sau unităţii respective, riscurile pentru securitate şi sănătate în muncă, precum şi măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul întreprinderii şi/sau unităţii, în general.

Art. 85 - Instruirea introductiv-generală se face de către:a) angajatorul care şi-a asumat atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; saub) lucrătorul desemnat; sauc) un lucrător al serviciului intern de prevenire şi protecţie; sau

d) serviciul extern de prevenire şi protecţie.

Art. 86 - Instruirea introductiv-generală se face individual sau în grupuri de cel mult 20 de persoane.

Art. 87 – (1) Durata instruirii introductiv-generale depinde de specificul activităţii şi de riscurile pentru securitate şi sănătate în muncă, precum şi de măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul întreprinderii şi/sau al unităţii, în general.(2) Angajatorul stabileşte prin instrucţiuni proprii durata instruirii introductiv-generale; aceasta nu va fi mai mică de 8 ore.(3) Sunt exceptate de la prevederile alin. (2) persoanele prevăzute la art. 82, cărora li se vor prezenta succint activităţile, riscurile şi măsurile de prevenire şi protecţie din întreprindere şi/sau unitate.

Art. 88 – (1) În cadrul instruirii introductiv-generale se vor expune, în principal, următoarele probleme:

a) legislaţia de securitate şi sănătate în muncă;b) consecinţele posibile ale necunoaşterii şi nerespectării legislaţiei de securitate şi sănătate în muncă;c) riscurile de accidentare şi îmbolnăvire profesională specifice unităţii;d) măsuri la nivelul întreprinderii şi/sau unităţii privind acordarea primului ajutor, stingerea

incendiilor şi evacuarea lucrătorilor.(2) Conţinutul instruirii introductiv-generale trebuie să fie în conformitate cu tematica aprobată de către angajator.

Art. 89 – (1) Instruirea introductiv-generală se va finaliza cu verificarea însuşirii cunoştinţelor pe bază de teste.(2) Rezultatul verificării va fi consemnat în fişa de instruire.(3) Lucrătorii prevăzuţi la art. 83 lit. a) şi d) nu vor putea fi angajaţi dacă nu şi-au însuşit cunoştinţele prezentate în instruirea introductiv-generală.