DEZVOLTAREA UNEI CARIERE DURABILE IN CONDITIILE IMBATRANIRII ACTIVE

Societatea contemporană e in continuă schimbare si formare bazată pe

competitivitate şi performanţă. În aceste condiţii, formarea şi păstrarea unei echipe de lucru

competitive şi performante e un lucru esenţial în obţinerea unei recunoaşteri şi a unei apreccieri

cât mai mari. Asiguarea din partea angajatorilor a unor condiţii cât mai bune de lucru reprezintă

un avantaj, întrucât constituie o motivaţie importantă pentru angajaţii demotivaţi a căror eficienţă

şi creativitate se diminuează în condiţii precare de lucru.

Oamenii îşi aleg carierele atât în funcţie de tendinţele existente în societate la un

moment dat cât şi în funcţie de prorpiile lor aptutidini şi capacităţi intelectuale. Formarea

profesională nu se încheie cu finalizarea studiilor. Ea continuă pe tot parcursul vieţii pentru că

viaţa presupune cunaştere şi formare. O persoană activă e o persoană mereu atentă la informaţiile

din jurul ei pentru că „un om informat este un om puternic” (John Davison Rockeffeler). Atâta

timp cât un om trăieşte e bine să cerceteze, să se informeze spre binele lui şi a comunităţii din

care face parte. Dificultăţile pe care un om le poate întâlni pe parcursul vieţii sale pot fi depăşite

cu rabdare, tact şi un bagaj de cunoştinţe bogat. Cele trei calităţi enumerate se regăsesc din plin

în rândul persoanelor care se apropie de vârsta pesionării. Pe măsură ce o persoană înaintează în

vârstă, răbdarea, tactul şi bagajul de cunoştinţe sporeşte şi poate fi împărtăşit din plin şi celorlalţi.

Implicarea persoanelor cu experienţă bogată de viaţă în proiecte de dezvoltare

instuţională e un câştig pentru fiecare. În primul rând, gândirea strategică, perspicacitatea,

înţelepciunea, capacitatea crescută de reflecţie şi competenţele lingvistice dezvoltate pe parcursul

anilor sunt atuuri indispensabile pentru bunul mers al oricărei instituţii şi pe care angajaţii trecuţi

de o anumită vârstă le au din plin. Implicarea acestora în proiecte strategice în care să-şi

folosească din plin aceste calităţi are ca efect creşterea motivaţiei pentru continuarea propriei

carieri pe o perioadă cât mai mare de timp. Implicarea activă a fiecărui angajat la locul de muncă

este necesară pentru creearea unei echipe de lucru puternice care sa-şi depăşescă propriile limite

spre beneficiul direct al insitutţiei sau organizaţiei din care face parte. Creearea unor condiţii de

cooperare şi transfer a informaţiilor dinspre angjaţii cu experienţă înspre cei aflaţi la începutul

carierei e necesară în orice instituţie.

Promovarea îmbatrânirii active e benefică tuturor. Instituţia îşi va prelungi

cooperarea cu persoane de încredere care se pot dedica activităţii pe care o desfăşoară iar

persoanele în cauză vor duce o viaţă activă plină de satisfacţii profesioanle, satisfacţii care vor

duce la creşterea încrederii în propriile capacităţi fizice şi intelectuale. O data cu trecerea

timpului, oamenii se confrunta cu diferite dificultăţi atât pe plan personal cât şi pe plan

profesional. Ele pot fi depăşite cu uşurinţă cu o încredere în sine sporită şi cu convingerea că

orice problemă are o soluţie. Orice reuşită atrage după sine nu numai recunoaştere şi apreciere ci

şi o încredre sporită în propria persoană care va incerca să se autodepăşească spre propria ei

satisfacţie.

Oferindu-le oamenilor şanse egale la informare şi la actualizarea competenţelor

profesionale, orice instituţie le-ar oferi indirect şanse multiple pentru o dezvoltare a unei cariere

durabile în condiţiile îmbătrânirii active. Participarea activă la viaţa profesională o perioadă cât

mai lungă de timp e benefică pentru o îmbătrânire frumoasă şi armonioasă fără să aducă

prejudicii de imagine persoanei ci din contră o percepţie exactă şi corectă a capacităţilor sale

profesioanale care ar putea fi de folos celorlalţi. Indiferenţa, izolarea şi desconsiderarea

oamenilor trecuţi de o anumită vârstă face rău nu numai persoanei vizate ci şi celor care emit

astfel de judecăţi de valoare întrucât prin comportamentul lor refuză să beneficieze de experienţa

vastă şi cunoştineţele bogate ai seniorilor. Alcătuirea unor echipe de lucru omogene formată atât

din tineri cât şi din seniori ar putea fi o soluţie benefică pentru toţi. Orice relaţie bazată pe

respect, încredere şi flexibilitate e o relaţie reuşită de care pot beneficia toţi cei care o

promovează.

Imbătrânirea activă duce la consolidarea unei cariere de succes la fel cum

consolidarea unei cariere de succes duce la o îmbătrinire activă care aduce doar beneficii pe toate

planurile, influeţând pozitiv viaţa celor implicaţi. In fiecare din noi exista dorinta de miscare, „de

a fi activ, asta ne da prospetimea mintii si a sufletului, si ne asigura LONGEVITATEA.

Intodeauna seniorii au fost si vor fi stalpi pentru societatea noastra. Ar trebui sa fim atenti la

fiecare lucru pe care il facem pentru ca fiecare fapta de-a noastra se rasfrange asupra intregii

societati. De atitudinea fiecaruia depinde confortul nostru al tuturor in societatea din care facem

parte cu totii.. Un vechi proverb zice: ”Cine n-are batrani, sa-si cumpere” iar eu adaug ca cine n-

are batrani e cel mai sarac spiritual pentru ca nu poate beneficia de experienta lor vasta si de

intelepciunea lor.

Ce poat fi mai frumos decât valorificarea experienţei de viaţă într-un mod

productiv de care toţi membri comunităţii să beneficieze!