DECONTAREA CHELTUIELILOR CU PERSONALUL.doc

8/10/2019 DECONTAREA CHELTUIELILOR CU PERSONALUL.doc

1/86

DECONTAREA CHELTUIELILOR CU PERSONALUL

CAPITOLUL I - CARACTERIZAREA GENERAL A RELAIILOR

DE MUNC

1.1 Codul muncii - dispoziii generale

Codul muncii reglementeaz raporturile individuale i colective de munc, modul n

care se efectueaz controlul aplicrii reglementrilor din domeniul raporturilor de munc,precum i jurisdicia muncii i raporturilor de munc reglementate prin legi speciale, numai n

msura n care acestea nu conin dispoziii specifice derogatorii.

Dispoziiile cuprinse n codul muncii se aplic:

- cetenilor romni ncadrai cu contract individual de munc, care presteaz munca n

omnia!

- cetenilor romni ncadrai cu contract individual de munc n strintate, n "aza unor

contracte nc#eiate cu un angajator romn, cu e$cepia cazului n care legislaia statului peal crui teritoriu se e$ecut contractul individual de munc este mai favora"il!

- cetenilor strini sau apatrizi ncadrai cu contract individual de munc, care presteaz

munca pentru un angajator romn pe teritoriul omniei!

- persoanelor care au do"ndit statutul de refugiat i se ncadreaz cu contract de munc

pe teritoriul omniei, n condiiile legii!

- ucenicilor care presteaz munca n "aza unui contract de ucenicie la locul de munc!

- angajatorilor, persoanelor fizice i juridice!- organizaiilor sindicale i patronale.

1.2 Contractul de munc la nivel naional

Contractul individual de munc n temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat

se o"lig s presteze munc pentru i su" autoritatea unui angajator, n sc#im"ul unui salariu.

Contractul individual de munc se nc#eie pe durat:

%edeterminat!

Determinat!

&


2/86

Cu timp de lucru parial!

Cu munca la domiciliu!

De ucenicie la locul de munc.

' persoana do"ndete capacitate de munc la mplinirea vrstei de &( ani sau poatenc#eia un contract de munc i la mplinirea vrstei de &) ani cu acordul prinilor sau al

reprezentanilor legali.

*ste interzis ncadrarea n munca a persoanelor cu vrsta su" &) ani n locurile de

munca grele ncadrarea se poate face dup mplinirea vrstei de &+ ani.

Contractul individual de munca poate fi nc#eiat de ctre o persoana juridica in calitate

de angajator numai dup ce do"ndete personalitate juridica iar o persoana fizica poate

nc#eia contractul individual de munca in calitate de angajator deci in momentul do"ndiriicapacitaii de e$erciiu.

Contractul individual de munca se nc#eie in forma scrisa in lim"a romana in "aza

consimmntului parilor. unca prestata in "aza unui contract individual de munca ii

confer salariatului vec#ime in munca.

ngajatorul are o"ligaia de a informa persoana care solicita angajarea sau dup caz

orice modificare fcuta anterior nc#eierii contractului individual de munca. Clauzele generale

pe care intenioneaz sa le nscrie sau sa le modifice.

'rice modificare fcuta in timpul e$ecutrii contractului individual de munca impune

nc#eierea unui act adiional la contract in termen de &) zile de la data ntiinrii n scris a

salariatului.

n situaia in care angajatorul nu i e$ecuta o"ligaia de informare in termen de &)

zile, salariatul este in drept sa sesizeze in termen de /0 de zile instana judectoreasca si sa

solicite despgu"iri.

Contractul individual de munca se nc#eie dup verificarea aptitudinilor profesionale

si personale ale persoanei care solicita angajarea.

1nformaiile cerute de angajator persoanei care solicita angajare nu pot avea alt scop

dect acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv iar angajatorul poate cere

informaii de la angajatorii unde a lucrat persoana care solicita angajarea nainte.

ncadrarea salariailor in instituiile si autoritile pu"lice se face numai prin concurs

sau e$amen pe posturile vacante e$istente in statul de funcii al unitaii respective in cazul in

care la concurs nu se prezint mai muli candidai ncadrarea se face prin e$amen.

Condiiile de organizare si desfurare a concursului se sta"ilesc prin regulamentul

apro"at prin #otrre a 2uvernului.

3


3/86

4entru funciile de e$ecuie a contractului individual de munca se nc#eie pe o

perioada de cel mult /0 de zile calendaristice pentru verificarea aptitudinilor i 50 de zile

calendaristice pentru funciile de conducere.

4entru muncitorii necalificai perioada de pro"a nu poate depi ) zile lucrtoare.

4entru a"solvenii instituiilor de nvmnt perioada de pro"a poate fi cuprinsa intre/ si ( luni.

4entru perioada de pro"a salariatul se "ucura de toate drepturile si are toate o"ligaiile

prevzute in legislaia muncii, in contractul colectiv de munca, precum si in contractul

individual de munca.

4e durata e$ecutrii unui contract individual de munca perioada de pro"a nu poate fi

sta"ilita dect o singura data.

4erioada de pro"a constituie vec#ime in munca.4entru acelai post este interzis angajarea succesiva a mai mult de / persoane pe

perioade de pro"a.

ngajatorul are o"ligaia de a nfiina un registru general de evidenta a salariailor care

a fost nregistrat in preala"il la autoritatea pu"lica competenta in a crei raza teritoriala se afla

domiciliul.

egistrul general de evidenta a salariailor se completeaz in ordinea angajrii si

cuprinde elemente de identificare a tuturor salariailor, elementele ce caracterizeaz

contractele de munca ale acestora, precum si situaiile care intervin pe parcursul desfurrii

relaiilor de munca in legtura cu e$ecutarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea

contractului individual de munca.

egistrul general de evidenta al salariailor este pstrat la sediul angajatorului,

urmnd a fi pus la dispoziia inspectoratului de munca sau oricare alte autoriti care l

solicita.

n cazul ncetrii activitii angajatorului registrul de evidenta al salariailor se depune

la autoritatea pu"lica competenta in a crei raza teritoriala se afla sediul angajatorului.

etodologia de ntocmire a registrului general de evidenta a salariailor, nregistrrile

care se efectueaz precum si alte elemente in legtura cu ntocmirea acestora se sta"ilesc prin

#otrre a 2uvernului.

6iecare salariat are dreptul de a acumula mai multe funcii, in "aza unor contracte

individuale de munca, "eneficiind de salariul corespunztor pentru fiecare dintre acestea si

sunt o"ligai sa declare fiecrui angajator locul unde e$ercita funcia pe care o considera de

"aza.

/


4/86

Contractul individual de munca pe durata determinata se poate nc#eia

numai n forma scris, cu precizarea e$presa a duratei pentru care se nc#eie.

Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit si dup

e$pirarea termenului iniial, cu acordul scris al prilor, dar nu poate depi o perioada mai

mare de &+ luni.Contractul individual de munca pe durata determinata se nc#eie numai in urmtoarele

cazuri:

a7 nlocuirea unui salariat in cazul suspendrii contractului sau de munca, cu

e$cepia in care acel salariat particip la grev

"7 creterea temporara a activitii angajatorului

c7 desfurarea unor activitatea cu caracter sezonier

d7 in situaia in care este nc#eiat in temeiul unor dispoziii legale emise cuscopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fr loc de

munca.

e7 1n alte cazuri prevzute e$pres de legi speciale.

8alariatul ncadrat cu contract individual de munca pe perioada determinata poate fi

supus unei perioade de pro"a dup cum urmeaz.

a7 ) zile lucrtoare pentru o durata a contractului individual de munca mai

mica de / luni.

"7 &) zile lucrtoare pentru o durata a contractului individual de munca

cuprinsa intre / si ( luni

c7 /0 zile lucrtoare pentru o durata a contractului individual de munca mai

mare de ( luni

d7 9) zile lucrtoare in cazul salariailor ncadrai in funcii de conducere,

pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de ( luni.

Dup e$pirarea contractului individual de munca pe durata determinata pe locul de

munca respectiv va fi angajat un salariat cu contract individual de munca pe durata

nedeterminata.

ngajatorii sunt o"ligai sa informeze salariaii angajai cu contract individual de

munca pe perioada determinata despre locurile de munca vacante sau care vor deveni vacante,

corespunztor pregtirii profesionale si sa le asigure accesul la aceste locuri de munca in

condiii egale cu cele ale salariailor angajai cu contract individual de munca pe perioada

nedeterminata.

1nformarea se face printr-un afi la sediul angajatorului.

Contractul individual de munc cu timp de lucru parial. Conform art. &0&

9


5/86

din Codul muncii, angajatorul poate ncadra salariai cu program de lucru corespunztor unei

fraciuni de norm de cel puin dou ore pe zi i de cel puin &0 ore pe sptmn, prin

contracte individuale de munc pe durat nedeterminat sau pe durat determinat, denumite

contracte individuale de munc cu timp parial&.

Drepturile ce i se cuvin salariatului ce presteaz munca n temeiul unui contractindividual de munc cu timp de lucru parial sunt, ca regul, aceleai cu cele acordate

salariatului care lucreaz cu program normal integral7, cu e$cepia cuantumului indemnizaiei

de concediu care se calculeazpro rata temporis73.

8alariul este acelai cu cel al salariatului care lucreaz cu norm ntreag cu timp de

lucru integral7 n sensul de salariu orar pe or7 i care se nmulete cu numrul orelor efectiv

lucrate de salariatul cu timp de lucru parial.

Contractul individual de munc cu munca la domiciliu . *ste un contract demunc pe durat nedeterminat sau determinat, cu timp de lucru integral sau parial, avnd ca

particularitate principal faptul c munca atri"uiile de serviciu7 se e$ecut la domiciliul

salariatului. Din aceast particularitate rezult i alte elemente specifice:

- n contract tre"uie s se precizeze e$pres c salariatul lucreaz la domiciliu,

programul n cadrul cruia angajatorul este n drept s e$ercite control asupra salariatului,

o"ligaia angajatorului de a asigura transportul la i de la domiciliul salariatului, dup caz, a

materiilor prime i materialelor pe care le utilizeaz salariatul precum i al produselor finite pe

care le realizeaz!

- ca o consecin logic a locului muncii ntr-un astfel de contract7, salariatul ; care se

su"ordoneaz angajatorului - i sta"ilete singur programul de lucru.

Contractul de ucenicie la locul de munc.

Conform art. 9 din 300) privind ucenicia la locul de munc /,este un

contract individual de munc de tip particular, nc#eiat pe durat determinat ; ce nu poate fi

mai mic de ( luni i mai mare de / ani ; n temeiul cruia o persoan fizic, denumit ucenic

se o"lig s se pregteasc profesional i s munceasc pentru i su" autoritatea unei persoane

&Comerciantul angajator poate s ncheie i convenii civile dac sunt sub 2 ore pe zi, ori chiar pe odurat mai mare n ipoteza n care persoana n cauz nu este subordonat celui n favoarea cruiapresteaz munca. Pentru aceste contracte se aplic normele din Codul civil.3pre e!emplu, dac durata concediului de odihn este de 2" de zile lucrtoare pentru salariatul cu

norm ntreag, aceeai va fi durata concediului i pentru salariatul care lucreaz cu timp parial #douore$zi%. &ar, indemnizaia sa de concediu va fi de ' din cea cuvenit salariatului cu timp de lucruintegral./Publicat n (onitorul )ficial al *om+niei, partea , nr. -/ din 00 octombrie 21.

)


6/86

juridice sau fizice denumit angajator, care se o"lig s-i asigure plata salariului i toate

condiiile necesare formrii profesionale&.

nc#eierea, e$ecutarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului de ucenicie

la locul de munc se fac n condiiile respectrii reglementrilor de drept comun din Codul

muncii referitoare la contractul individual de munc. 6a de aceste norme generale ; de dreptcomun ; n cazul contractului de ucenicie la locul de munc, reglementrile speciale sunt

urmtoarele:

- Ca angajator, parte n contractul de ucenicie la locul de munc poate fi comerciantul3

- persoan juridic sau persoan fizic:

persoan juridic.%umrul de ucenici la un angajator persoan juridic nu este

limitat legal. *$ercitarea rspunderii angajatorului cu privire la desfurarea activitii de ctre

ucenic se realizeaz prin intermediul maistrului de ucenicie, salariat al acestuia, atestat deinisterul uncii, 8olidaritii 8ociale i 6amiliei pe o durat de 9 ani.

? persoan fizic autorizat i asociaie familial care-i desfoar activitatea n

temeiul 3009. Dac, de regul, persoanele fizice autorizate i asociaiile familiale

nu pot s nc#eie contracte individuale de munc integrate realizrii o"iectului lor, dimpotriv,

ele sunt ndreptite s pregteasc ucenici ; ma$im / ; scop n care le este permis, ca

e$cepie, s nc#eie contracte de ucenicie la locul de munc adic un contract individual de

munc de tip particular7. 4entru a putea organiza ucenicia la locul de munc att persoana

fizic autorizat ct i asociaia familial tre"uie s fac dovada c au prestat activitile

pentru care au fost autorizate sau pentru care s-au constituit, timp de cel puin & an. aistrul

de ucenicie, n aceste cazuri, este c#iar persoana fizic autorizat comerciantul cu firm

individual7 sau un mem"ru al asociaiei familiale.

Ca ucenic, parte n contractul de ucenicie la locul de munc, este cel care dorete s

se califice ntr-o meserie! el este, n fond, ucenic-salariat i nu poate avea mai mult de 3) de

ani.

4e lng elementele o"ligatorii ale oricrui contract individual de munc contractul de

ucenicie la locul de munc cuprinde i clauze referitoare la: calificarea respectiv competenele

pe care urmeaz s le do"ndeasc ucenicul, numele maistrului de ucenicie i calificarea

acestuia, locul n care se desfoar activitatea de formare profesional, repartizarea

&n scopul stimulrii comercianilor de a organiza ucenicia la locul de munc, statul acord, la cerere,lunar, din bugetul asigurrilor pentru omaj, pe perioada derulrii contractului de ucenicie, pentrufiecare persoan ncadrat cu contract de ucenicie la locul de munc3 o sum egal cu 14 din

salariul de baz minim brut pe ar i distinct, o sum egal cu contravaloarea lunar a serviciilor deinstruire teoretic a ucenicului, fr a putea depi 24 din salariul de baz minim brut pe ar.35utorizat de (inistrul (uncii, olidaritii ociale i 6amiliei prin direciile de munc, solidaritatesocial i familie judeene i a municipiului 7ucureti.

(


7/86

programului de pregtire practic i a celui de pregtire teoretic, dup caz, durata necesar

o"inerii calificrii sau competenelor, avantajele n natur acordate ucenicului.

egimul juridic sta"ilit de 300) cuprinde i urmtoarele elemente:

- pregtirea teoretic a ucenicului nu se realizeaz de ctre angajator, ci se desfoar

la un furnizor de formare profesional autorizat conform legii, pentru calificarea sau ocupaiaavut n vedere. 4regtirea practic a ucenicului tre"uie s se realizeze la angajator n locuri

de munc care s permit do"ndirea tuturor competenelor prevzute de standardul

ocupaional, respectiv de standardul de pregtire profesional de regul, la angajator7.

- durata ma$im a programului de munc este n cazul ucenicilor de + ore pe zi i de )

zile pe sptmn. fiindu-le interzis efectuarea orelor suplimentare! timpul necesar pentru

pregtirea teoretic a ucenicului se include n cuprinsul programului normal de munc.

- este interzis utilizarea ucenicilor la prestarea altor activiti i>sau e$ercitarea altoratri"uii n afara celor care au ca o"iect pregtirea teoretic i practic n conformitate cu

contractul de ucenicie la locul de munc!

- salariul de "az lunar este cel puin egal cu salariul minim "rut pe ar, n vigoare

pentru un program de + ore pe zi, respectiv de 90 de ore n medie pe sptmn!

- evaluarea final a pregtirii teoretice i practice a ucenicului este organizat de

angajator printr-o comisie de e$aminare&.

- angajatorul are o"ligaia s asigure ucenicului care are domiciliu sta"il n altlocalitate i care nu are posi"ilitatea de a face navet zilnic, condiii de cazare i de mas3n

regim de / mese pe zi n unitile de profil, autorizate conform legii.

- angajatorii care "eneficiaz de faciliti de la stat sunt o"ligai s menin raporturile

de munc ale ucenicilor. n cazul n care aceste raporturi de munc nceteaz, anterior datei

e$pirrii contractului de ucenicie la locul de munc, de regul, angajatorii n cauz sunt

o"ligai s restituie, n totalitate, sumele ncasate de la "ugetul asigurrilor pentru omaj

pentru fiecare ucenic, plus do"nda de referin a @%.

8unt e$ceptate de la aceast o"ligaie numai cazurile n care contractele de ucenicie la

locul de munc nceteaz prin demisie art. =57, ca urmare a concedierii salariatului pentru

motive ce in de persoana sa art. (&7 ori de drept potrivit art. )( din Codul muncii.

Concomitent cu aplicarea normelor speciale ; derogatorii ; reglementate de 300), ucenicului i sunt aplica"ile i normele de drept comun al muncii dar numai n&8a solicitarea angajatorului, Comisia de autorizare a furnizorilor de formare profesional judeean,respectiv a (unicipiului 7ucureti desemneaz o comisie de e!aminare constituit din specialiti ndomeniul de activitate n care s9a realizat formarea profesional a ucenicului. &in aceast comisie pot

s fac parte reprezentani ai angajatorului care a asigurat desfurarea uceniciei la locul de munc imaistrul de ucenicie care a coordonat activitatea de formare profesional a ucenicului.3Costurile condiiilor de cazare i de mas se suport de ctre ucenic cu meniunea c cheltuielile decazare nu pot s depeasc 14 din venitul net salarial al ucenicului.

=


8/86

msura n care nu sunt contrare specificului statutului su spre e$emplu, ucenicul nu ar putea

fi detaat sau sancionat disciplinar cu retrogradarea n funcie7.

nclcarea de ctre angajator a o"ligaiilor sale principale este sancionat, de regul,

contravenional&.Dac se constat c au fost nclcate de / ori ntr-un an dispoziiile legale

sancionate contravenional, se solicit ; o"ligatoriu ; retragerea autorizaiei angajatorilor dencadrare a ucenicilor la locul de munc i a dreptului de a o"ine o nou autorizaie pe o

perioad de 9 ani.

1.3. Contractul individual de munca

1n conformitate cu articolul (9 din Codul uncii, ncadrarea in munca se realizeaz

prin nc#eierea unu contract individual de munca.Contractul individual de munca se nc#eie intre persoana care presteaz munca si

persoana fizica sau juridica in "eneficiul creia este prestata munca angajatorul7.

Contractul individual de munca este o nelegere nc#eiata intre o persoana fizica si un

angajator, nelegere prin care persoana fizica se o"lige sa presteze o anumita munca

prevzuta in contract, iar angajatorul se o"lige sa-i asigure persoanei ncadrate condiii

corespunztoare de munca, securitatea si protecia muncii precum si sa o salarizeze

corespunztor.

Contractul individual de munca se nc#eie in forma scrisa, aceasta o"ligaie revine

angajatorului.

4rin nc#eierea contractului individual de munca persoana ncadrata do"ndete

calitatea de salariat si are drepturile si o"ligaiile prevzute in legislaia muncii, de contractul

colectiv de munca si contractul individual de munca.

1n vederea nc#eierii contractului individual de munca, persoana care se ncadreaz in

munca tre"uie sa prezinte in mod o"ligatoriu urmtoarele acte:

&. @uletinul de identitate Cartea de identitate7 in original si copie $ero$!

3. Carnetul de munca ; act oficial unic cu care se dovedete vec#imea in munca sau

specialitatea, timpul lucrat in locuri de munca cu condiii deose"ite, salariul de&Potrivit art. 2: din 8egea nr. 2/-$21, constituie contravenii3 nencheierea contractului de ucenicien form scris; nclcarea condiiilor de v+rst pentru a putea deveni ucenic; discriminarea pe motivde maternitate; ncheierea contractului de ctre angajatori neautorizai; pregtirea a mai mult de c+t otiei acestuia pn la gradul al doilea inclusiv, ale crei

venituri, impoza"ile si neimpoza"ile, nu depesc 3)0 lei lunar.

ncazul n care o persoana este ntreinuta de mai muli contri"ua"ili, suma reprezentnd

deducerea personala se atri"uie unui singur contri"ua"il, conform nelegerii ntre pri.

Copiii minori, n vrsta de pn la &+ ani mplinii, ai contri"ua"ilului sunt considerai

ntreinui.

8uma reprezentnd deducerea personala se acorda pentru persoanele aflate n

ntreinerea contri"ua"ilului, pentru acea perioada impoza"ila din anul fiscal n care acestea au

fost ntreinute. 4erioada se rotunjete la luni ntregi n favoarea contri"ua"ilului.

%u sunt considerate persoane aflate n ntreinere:

a7 persoanele fizice care dein terenuri agricole si silvice n suprafaa de peste &0.000 mp n

zonele colinare si de es si de peste 30.000 m3 n zonele montane!

"7 persoanele fizice care o"in venituri din cultivarea si din valorificarea florilor, legumelor si

zarzavaturilor n sere, n solarii special destinate acestor scopuri si>sau n sistem irigat, din

cultivarea si din valorificarea ar"utilor, plantelor decorative si ciupercilor, precum si din

e$ploatarea pepinierelor viticole si pomicole, indiferent de suprafaa.

Deducerea personala determinata potrivit prezentului articol nu se acorda personalului

trimis n misiune permanenta n strintate, potrivit legii.

33


23/86

inisterul 6inanelor a sta"ilit deducerile pentru salariile situate intre &00& i /000 de

lei. stfel, deducerea personal de impozit pentru angajaii cu salarii "rute intre &00& i /000 de

lei va fi cuprins intre ()0 de lei i &0 lei, in funcie de nivelul salariului i de numrul

persoanelor aflate in ntreinerea angajatului, informeaz un comunicat al inisterului

6inanelor 4u"lice. Dup introducerea cotei unice de impozitare de &(F pentru veniturilepersoanelor fizice, inisterul 6inanelor a introdus noi deduceri personale de impozit.

Diferenierea se va face in funcie de valoarea salariului, se arat in comunicatul inisterului

6inanelor.

n cazul angajailor cu salarii mai mici de &000 de lei, valoarea deducerii personale

variaz de la 3)0 de lei - pentru contri"ua"ilii care nu au persoane in ntreinere - la ()0 lei,

pentru acei salariai care au 9 sau mai multe persoane in ntreinere.

ngajaii cu salarii cuprinse intre &00& i /000 de lei vor "eneficia de deduceri ce scadproporional cu creterea veniturilor.

4entru cei cu salarii de peste /000 de lei, deducerea este zero, indiferent de numrul

persoanelor pe care le au in ntreinere. 1n cazul contri"ua"ililor care nu au persoane in

ntreinere i salarii cuprinse intre &00& i &0+0 lei, deducerea va fi de 3)0 de lei. 4entru un venit

"rut din salarii cuprins intre 3090 i 3&&5 de lei, deducerea este de &30 de lei. ceia care au un

salariu "rut lunar intre 3(00 i 3(=5 de lei vor "eneficia de o deducere de )0 de lei.

Cel mai redus nivel al deducerii, &0 de lei, va fi aplicat contri"ua"ililor fr persoane in

ntreinere i care o"in salarii cuprinse intre 3530 i 3555 de lei. 4entru cei ale cror venituri

"rute variaz intre &00& i /000 de lei, valoarea deducerilor va crete in funcie de numrul

persoanelor aflate in ntreinerea acestora. 1n cazul in care un angajat are o singur persoan in

ntreinere, valoarea deducerii este cuprins intre /)0 de lei - pentru venituri pn la &0)= de lei

- i &0 lei, la un salariu intre 3593 i 3555 de lei. Cea mai mare deducere va fi aplicat in cazul

in care salariatul are o familie numeroas.

Cea mai mare deducere, ()0 lei, va fi acordat salariailor care au 9 sau mai multe

persoane in ntreinere i venituri "rute pn la &0/0 de lei, mai arat inisterul 6inanelor.

Conform legislaiei in vigoare, deducerile se acord doar pentru veniturile din salarii unde

contri"ua"ilul are funcia de "az. 1n plus, o persoan care nu are venituri din salarii nu poate

"eneficia de deducerile personale. sura introducerii cotei unice de impozitare de &(F a fost

pus n aplicare ncepnd cu & ianuarie 300).

ac#eta de calcul pentru sta"ilirea deducerilor personale lunare este n ane$a &.

CAPITOLUL III - E%IDENA CONTA&IL A DECONTRILOR CU

PERSONALUL

3/


24/86

3.1 *istemul de conturi folosit

Conta"ilitatea sintetic a decontrilor cu personalul se realizeaz cu ajutorul grupei 93

B1ersonal !i conturi asimilate, care cuprinde urmtoarele conturi de gradul 1:

93& B1ersonal-salarii datorate

Mine evidena decontrilor cu personalul pentru drepturile salariale cuvenite acestuia

n "ani sau natur, inclusiv a adaosurilor i premiilor ac#itate din fondul de salarii. Dup

coninutul economic, este un cont de datorii salariale pe termen scurt, iar dup funcia

conta"il, un cont de pasiv.

Se crediteacu salariile i alte drepturi cuvenite personalului.Se debiteacu reinerile din salarii contri"uiile la asigurrile sociale, la asigurrile

sociale de sntate, la ajutorul de omaj, impozitul pe salarii, avansurile acordate anterior,

etc.7 i cu salariile nete ac#itate personalului.

Soldul creditorreprezint drepturile salariale datorate.

D '() 4ersonal-salarii datorate C

'(* &00,00

'+)( //,00

'+)' 3/,00

'+,( 9,00

''' (.00

*+)) &+9,00

') /)0,00

RD /)0,00 RC /)0,00TSD /)0,00 TSC /)0,00

SC 0,00

93/ B1ersonal-a6utoare materiale datorate

39


25/86

Mine evidena ajutoarelor de "oal pentru incapacitate temporar de munc, a celor

pentru ngrijirea copilului, a ajutoarelor de deces, etc. Dup coninutul economic, este un cont

de datorii salariale pe termen scurt, iar dup funcia conta"il, un cont de pasiv.

Se crediteacu ajutoarele materiale datorate salariailor.

Se debiteacu reinerile din indemnizaii contri"uii privind asigurrile de sntate iajutorul de omaj, avansul acordat anterior, impozitul pe salarii, etc.7 i cu ajutoarele ac#itate

personalului.

Soldul creditorreprezint ajutoare materiale datorate salariailor.

D '(+4ersonal-ajutoare materiale datorate C

'(, 5,(0

'(/( 5,(0*)() &00,+0

'+) &30,00

RD &30,00 RC &30,00TSD &30,00 TSC &30,00

939 B1articiparea personalului la profit

Mine evidena stimulentelor acordate personalului din profitul realizat. Dup funcia

coninutul economic, este un cont de datorii pe termen scurt, iar dup funcia conta"il, un

cont de pasiv.

Se crediteacu sumele repartizate personalului din profitul realizat.

Se debiteacu impozitul reinut i cu sumele ac#itate personalului.

Soldul creditorreprezint stimulentele din profit datorate personalului.

D '('4articiparea personalului la profit C

''' &(,00

*)() +9,00

)), &00,00

RD &00,00 RC &00,00TSD &00,00 TSC &00,00

93) B#vansuri acordate personalului

Mine evidena avansurilor acordate personalului. Dup coninutul economic, este uncont de creane fa de personal, iar dup funcia conta"il, un cont de activ.

Se debiteacu avansurile din salarii acordate salariailor.

3)


26/86

Se crediteacu sumele reinute pe statele de salarii reprezentnd avansurile acordate.

Soldul debitorreprezint avansurile ac#itate personalului.

D '(* vansuri acordate personalului C

*+)) &00,00 '() &00,00RD &00,00 RC &00,00TSD &00,00 TSC &00,00

93( B7repturi de personal neridicate

Mine evidena drepturilor de personal neridicate n termenul legal. Dup coninutul

economic, este un cont de datorii salariale pe termen scurt, iar dup funcia conta"il, un cont

de pasiv.

Se crediteacu sumele datorate personalului, dar neridicate n termenul legal.

Se debiteacu sumele ac#itate personalului i cu drepturile de personal neridicate i

prescrise.

Soldul creditorreprezint drepturile de personal neridicate.

93= B8eineri din salarii datorate terilor

Mine evidena reinerilor din salarii datorate terilor, cum ar fi: rate, c#irii, popriri,

pensii alimentare. Dup coninutul economic, este un cont de datorii pe termen scurt, iar dup

funcia conta"il, un cont de pasiv.

Se crediteacu sumele reinute de la salariai, datorate terilor.

Se debiteacu sumele ac#itate terilor.

Soldul creditorreprezint sumele reinute, datorate terilor.

93+& B#lte datorii n legtur cu personalul

Mine evidena altor datorii n legtur cu personalul, cum ar fi: garanii gestionare

reinute, indemnizaiile pentru concediile de odi#n neefectuate i alte sume pentru care nu s-

au ntocmit state de salarii. Dup coninutul economic, este un cont de datorii salariale pe

termen scurt, iar dup funcia conta"il, un cont de pasiv.

Se crediteacu alte sume datorate personalului.

Se debitea cu sumele ac#itate personalului.

Soldul creditorreprezint alte sume datorate personalului.

93+3 B#lte creane n legtur cu personalul

3(


27/86

Mine evidena altor creane n legtur cu personalul, cum ar fi: cota parte din valoarea

ec#ipamentului de lucru suportat de personal, imputaii c#irii, sume acordate i nejustificate

i alte de"ite. Dup coninutul economic, este un cont de creane, iar dup funcia conta"il,

un cont de activ.

8e de"iteaz cu sumele reprezentnd creane fa de personal.8e crediteaz cu sumele ncasate sau reinute de la personal.

8oldul de"itor reprezint creane fa de personal.

D '(/( lte creane n legtur cu personalul C

,0' 5,(0RD 5,(0 RCTSD 5,(0 TSC

SD 5,(0

Conta"ilitatea sintetic a decontrilor cu "ugetele de asigurri i protecie social se

realizeaz cu ajutorul grupei 9/ Bsigurri sociale, protecia social i conturi asimilate, care

cuprinde urmtoarele conturi:

9/& B#sigurri sociale ; se desfoar pe urmtoarele conturi de gradul 11:

9/&& BContribuia unitii la asigurrile sociale

*ste, dup coninutul economic, un cont de datorii pe termen scurt, iar dup funcia


Se crediteacu contri"uia unitii la asigurrile sociale.

Se debitea cu sumele virate "ugetului de asigurri sociale i cu sumele datorate

personalului care se suport din "ugetul asigurrilor sociale.

Soldul creditorreprezint sumele datorate asigurrilor sociale.

%ot: n cazul n care sumele datorate personalului depesc contri"uia unitii la

"ugetul asigurrilor sociale, diferena urmnd a fi recuperat de la acesta, soldul contului 9/&&

poate fi temporar de"itor, n acest caz contul respectiv va funciona ca un cont "ifuncional.

D '+))Contri"uia unitii la asigurrile sociale C

*)() (5,00 '*) (5,00RD (5,00 RC (5,00TSD (5,00 TSC (5,00

9/&3 BContribuia personalului la asigurrile sociale

3=


28/86



Se crediteacu contri"uia personalului la asigurrile sociale.

Se debiteacu sumele virate "ugetului de asigurri sociale.

Soldul creditorreprezint sumele datorate asigurrilor sociale.

D '+)(Contri"uia personalului la asigurrile sociale C

*)() //.00 '() //.00RD //.00 RC //.00TSD //.00 TSC //.00

9/&/ BContribuia anga6atorului pentru asigurrile sociale desntate



Se crediteacu contri"uia unitii la asigurrile sociale de sntate.

Se debiteacu sumele virate "ugetului de asigurri sociale de sntate.

Soldul creditorreprezint sumele datorate asigurrilor sociale de sntate.

D '+)+Contri"uia angajatorului pentru asigurrile sociale de sntate C

*)() 3),00 (9)/ 3),00RD 3),00 RC 3),00TSD 3),00 TSC 3),00

9/&9 BContribuia anga6ailor pentru asigurrile sociale desntate



Se crediteacu contri"uia angajailor la asigurrile sociale de sntate.Se debiteacu sumele virate "ugetului de asigurri de sntate.

Soldul creditorreprezint sumele datorate asigurrilor sociale de sntate.

D '+)'Contri"uia angajailor pentru asigurrile sociale de sntate C

*)() 3/,00 '() 3/,00RD 3/,00 RC 3/,00TSD 3/,00 TSC 3/,00

9/=& BContribuia unitii la fondul de !oma6

3+


29/86



Se crediteacu sumele datorate de unitate pentru constituirea fondului de omaj.

Se debiteacu sumele virate, reprezentnd contri"uia unitii la fondul de omaj.

Soldul creditorconstituie fondul de omaj datorat.

D '+,)Contri"uia unitii la fondul de omaj C

*)() 5 '*( 5RD 5 RC 5TSC5 TSC 5

9/=3 BContribuia personalului la fondul de !oma6



Se crediteacu sumele datorate de personal pentru constituirea fondului de omaj.

Se debiteacu sumele virate, reprezentnd contri"uia personalului la fondul de omaj.

Soldul creditorconstituie fondul de omaj datorat.

D '+,(Contri"uia personalului la fondul de omaj C

*)() 9 '() 9RD 9 RC 9TSD 9 TSC 9

9/+& B#lte datorii sociale



Se crediteacu sumele privind ajutoare materiale ac#itate n plus personalului.

Se debiteacu sumele virate asigurrilor sociale.

Soldul creditorreprezint alte datorii sociale.

D '+/)lte datorii sociale C

'*+ =0,00'*/ =,)0

D RC ==,)0A8D TSC ==,)0

SC ==,)0

9/+3 B#lte creane sociale

35


30/86

*ste, dup coninutul economic, un cont de creane, iar dup funcia conta"il, un cont

de activ.

Se debitea cu sumele cuvenite personalului su" form de ajutoare materiale, care

urmeaz a se ncasa de la "ugetul de asigurri sociale.

Se creditea cu sumele ncasate de la "ugetul de asigurri sociale.Soldul creditorreprezint alte creane sociale.

D '+/(lte creane sociale C

,*// )0,00 '+)+ )0,00RD )0,00 RC )0,00TSD )0,00 TSC )0,00

lte conturi specifice, utilizate pentru nregistrarea operaiilor privind salariile,

asigurrile i protecia social sunt:

- 999 B2mpoitul pe venituri de naturasalariilor,

- (9& BCheltuieli cu salariile personalului,

- (9)& BContribuia unitii la asigurrile sociale,

- (9)3 BContribuia unitiipentru a6utorul de !oma6,

- (9)/ BContribuia anga6atorului pentruasigurrile sociale de sntate,

- (9)+ B#lte cheltuieli privind asigurrile !iprotecia social.

999 B2mpoitul pe venituri de natura salariilor

*ste, dup coninutul economic, un cont de datorii fiscale, iar dup funcia conta"il,

un cont de pasiv.

8e crediteaz cu impozitul pe veniturile de natura salariilor datorate.

8e de"iteaz cu impozitul virat "ugetului.

8oldul creditor e$prim impozitul pe veniturile de natura salariilor datorate.

D '''1mpozitul pe venituri de natura salariilor C

*)() (,00 '() (,00RD (,00 RC (,00TSD (,00 TSC (,00

3.2 +eineri din salarii - cote privind asigurrile sociale i grila de salarizare

/0


31/86

n sfera acestor operaii se includ contri"uiile ntreprinderii la asigurri sociale,

contri"uia personalului la pensia suplimentar, contri"uia ntreprinderii i a personalului la

fondul de omaj.

#1 Co2t$i3u4i# p!2t$u #"i5u$6$i! "o7i#! 8CAS1 genereaz datorii i creane pentru unitile

care utilizeaz fora de munc pe "aza contractului individual de munc i a celui colectivprecum i persoanele fizice i juridice care au angajat fora de munc cu convenie de prestri

de servicii i care nu au carte de munc. Contri"uia pentru asigurri sociale se determin

astfel:

C#S 9 salariul brut efectiv realiat cota de impunere

Cota de impozitare este difereniat astfel: /5 F grupa 1 munc! /9 F grupa a 11 ;a

munc! 35 F grupa a 111-a munc.

Contri"uia unitii pentru asigurrile sociale reprezint 3>/ din contri"uia pentruasigurrile sociale calculat pe "aza cotei de impozitare corespunztoare ncadrri unitii n

grupa de munc.

4lata contri"uiei unitii la asigurrile sociale se realizeaz pn la data de &) a lunii

urmtoare. siguraii sistemului pu"lic au dreptul, n afar de pensii la: indemnizaia pentru

incapacitatea temporar de munc! prestaii pentru prevenirea m"olnvirilor i recuperarea

capacitii de munc! indemnizaie pentru maternitate! indemnizaie pentru creterea copilului

sau ngrijirea copilului "olnav! ajutor de deces,

31 Co2t$i3u4i# # #"i5u$6$i! "o7i#! 9! "626t#t!

6ondul de asigurri sociale de sntate este constituit din contri"uia pentru asigurrile

sociale de sntate datorate i vrsate de angajatori i din contri"uia pentru asigurrile sociale

de sntate datorate i suportate de asigurai.

Contri"uia angajatorului la 6ondul iniial al asigurrilor sociale de sntate reprezint

o cot de ),)F, pe care angajatorul o calculeaz asupra venitului "rut efectiv realizat de ctre

angajaii cu carte de munc i asupra veniturilor impoza"ile ale cola"oratorilor cu convenie

civil! Contri"uia angajailor la fondul iniial al asigurrilor sociale de sntate reprezint o

cot de (,)F, aplicat asupra venitului "rut efectiv realizat de angajaii cu carte de munc i

de ctre cola"oratori, pe "aza conveniei civile, venitului general impoza"il, veniturilor

individuale ale pensionarilor, veniturilor impoza"ile ale li"er profesionitilor,ajutorului de

omaj, ajutorului de integrare profesional, alocaiei de sprijin.

71 Co2t$i3u4i# # o29u 9! :om#; se datoreaz de ntreprinderile romne i strine cu sediul

n omnia care angajeaz pe "az de contract de munc, personal romn. 8uma datorat de

unitatea economic se calculeaz prin aplicarea cotei de %5 asupra venitului "rut efectiv

realizat de personal, respectiv asupra fondului de salarii realizat lunar, n valoare "rut.

/&


32/86

Contribuia salariailor la fondul de !oma6 se determin prin aplicareaprocentului de

*.5 asupra venitului brut efectiv realizat de personal.

4entru am"ele contri"uii, decontarea la "ugetul fondului de omaj se efectueaz lunar,

de regul odat cu plata drepturilor de personal.

Conta"ilitatea decontrilor privind contri"uia unitii la asigurrile sociale precum icontri"uia personalului pentru pensia suplimentar se realizeaz cu ajutorul contului '+)


33/86

lte c#eltuieli de e$ploatare lte datorii fa de "ugetul statului

31 contri"uia personalului la pensia suplimentar:

'() K '+)(

4ersonal salarii datorate Contri"uia personalului

la pensia suplimentar71 contri"uia unitii la asigurrile sociale de sntate:

'*+ K '+)+

Contri"uia angajatorului pentru Contri"uia angajatorului pentru

asigurrile sociale de sntate asigurrile sociale de sntate

i contri"uia personalului la asigurrile sociale, ca angajat:

'() K '+)' 4ersonal salarii datorate Contri"uia angajailor pentru

asigurrile sociale de sntate

1ar la virarea sumelor la organele n drept:

'+)+ K *)(

Contri"uia angajatorului pentru Conturi curente la "nci

asigurrile sociale de sntate

'+)'

Contri"uia angajailor pentru asigurrile sociale de sntate

91 contri"uia unitii i personalului la fondul de omaj:

9)1 sumele datorate de unitate pentru constituirea fondului de omaj:

'*( K '+,)

Contri"uia unitii pentru fondul de omaj Contri"uia unitii la fondul de omaj

9(1 sumele datorate de ctre personal pentru constituirea fondului de omaj:

'() K '+,(

4ersonal salarii datorate Contri"uia personalului la fondul de omaj

9+1 sumele virate reprezentnd contri"uia unitii i a personalului pentru constituirea

fondului de omaj:

'+,) K *)(

Contri"uia unitii pentru Conturi curente la "nci

fondul de omaj

'+,(

Contri"uia personalului la fondul de omaj

//


34/86

8umele acordate salariailor n contul asigurrilor sociale i proteciei sociale

genereaz nregistrrile:

'+) K '(+

sigurri sociale 4ersonal - ajutoare materiale datorate

31 sume acordate, potrivit legii, din fondul de ajutor de omaj:'+, K '(+

jutor de omaj 4ersonal - ajutoare materiale datorate

71 ajutoare materiale sociale ac#itate n plus personalului,

'(+ K '+/

4ersonal - ajutoare materiale datorate lte datorii i creane sociale

3.3 C#eltuieli patronale - contribuii ale societii la bugete

nitile care au salariai cu contract de munc, ct i angajaii respectivi tre"uie s

suporte anumite c#eltuieli privind personalul, asigurrile i protecia social.

&.&.% Contribuia de asigurrile sociale /C#S3

4ersoanele fizice i juridice care angajeaz personal salariat au o"ligaie plii

contri"uiei la sistemul pu"lic de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, n funcie de

condiiile de munc n care este ncadrat personalul angajat, i anume:

0).0).(00/-+0.)).)-(00/

G$up# )- p!2t$u 7o29i4ii "p!7i#! 9! mu276 +@-@*B(@*

G$up#(- p!2t$u 7o29i4ii 9!o"!3it! 9! mu276+'-@*B('*

G$up#+- p!2t$u 7o29i4ii 2o$m#! 9! mu276 (@-@*B)@*

0).)(.(00/-+).)(.(00/

G$up# )- p!2t$u 7o29i4ii "p!7i#! 9! mu276 +,*-@*B(/

G$up#(- p!2t$u 7o29i4ii 9!o"!3it! 9! mu276+(*-@*B(+

G$up#+- p!2t$u 7o29i4ii 2o$m#! 9! mu276 (,*-@*B)/

/9


35/86

n conta"ilitatea agentului economic angajator, contri"uia acestuia la asigurrile

sociale se nregistreaz:

a7 4e de o parte, n c#eltuielile agentului economic angajator, reflectate cu ajutorul

contului (9)& BContri"uia unitii la asigurrile sociale

"7 4e de alt parte, n o"ligaiile agentului economic angajator fa de "ugetul sistemuluipu"lic de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, nregistrate n creditul contului

9/&& BContri"uia unitii la asigurrile sociale.

Din conte$tul reglementrilor n vigoare, rezult c "aza de calcul a contri"uiei

agentului economic angajator la sistemul pu"lic de pensii i alte drepturi de asigurri sociale

este Bfondul total de salarii. n aceast "az de calcul intr:

a7 Drepturile salariale "rute ale persoanelor care desfoar activiti pe "az de contract

individual de munc!"7 Drepturile salariale "rute ale persoanelor care i desfoar activitatea n funciile

colective sau care sunt numite n cadrul activitii e$ecutive, legislative ori

judectoreti, pe durata mandatului, precum i mem"rii cooperatori din organizaiile

cooperaiei meteugreti!

c7 Drepturile salariale "rute ale persoanelor care desfoar activiti e$clusiv pe "az de

convenii civile de prestri servicii i care realizeaz un venit salarial "rut pe an

calendaristic ec#ivalent cu cel puin trei salarii medii "rute pe economie.

Contri"uia angajatului la asigurrile sociale este n valoare de 5,)F include cota de

3F - fond pensii administrate privat, cot aplicat venitul "rut.

&.&.) Contribuia de asigurri sociale de sntate /C#SS3

4ersoanele fizice i juridice care angajeaz personal salariat i nesalariat au o"ligaia

s contri"uie la fondul special pentru asigurrile sociale de sntate ntr-o cot de ),)F

aplicat asupra fondului de salarii n perioada 0&.0&.300+-0&.&3.300+ i ),3F n perioada

0&.&3.300+-/&.&3.300+

4rin fondul de salarii asupra cruia se aplic cota de ),)Fi respectiv ),3F de la

0&.&3.300+ se nelege suma veniturilor n "ani i>sau natur o"inute de o persoan fizic

pentru munca prestat n "aza unui contract individual de munc sau a unei convenii civile de

prestri de servicii, nc#eiate potrivit legii, indiferent de perioada la care se refer. 4otrivit

acestor norme reglementare, sunt asimilate veniturilor care fac parte din fondul de salarii i

urmtoarele drepturi:

/)


36/86

1ndemnizaiile pentru plata concediilor medicale n caz de "oal, prevenirea

m"olnvirilor, ntrirea i refacerea sntii, pentru primele &0 zile lucrtoare, care,

potrivit legii, se suport din fondul de salarii al angajatorului!

1ndemnizaiile din activitile desfurate ca urmare a unei funcii de demnitate

pu"lic, sta"ilite potrivit legii! Drepturi de sold lunar, indemnizaii, prime, premii, sporuri i alte drepturi ale

cadrelor militare, acordate potrivit legii!

1ndemnizaia lunar "rut cuvenit administratorilor la companii>societi naionale,

societi comerciale la care statul sau o autoritate a administraiei pu"lice locale este

acionar majoritar, precum i la regiile autonome!

8umele primite de reprezentani n comisiile tripartite, conform legii!

lte drepturi i indemnizaii de natur salarial, acordate n "ani i n natur de ctreangajator.

Aermenul limit de virare a contri"uiei angajatorului la "ugetul asigurrilor sociale de

sntate este data plii pentru c#enzina a 11-a, dar nu mai trziu de 30 ale lunii urmtoare

pentru luna e$pirat. 4entru perioada de ntrziere se datoreaz majorri aferente ntrzierii

ac#itrii impozitelor. Dac datoria nu se ac#it n termen de o lun de la data scadent, Casa

de sigurri de 8ntate va introduce dispoziia de ncasare silit.

n conta"ilitatea angajatorului, contri"uia acestuia la "ugetul asigurrilor sociale desntate se nregistreaz:

a7 4e de o parte, n c#eltuielile angajatorului reflectate cu ajutorul contului (9)/

BContri"uia angajatorului pentru asigurrile sociale de sntate.

"7 4e de alt parte, n o"ligaiile agentului economic angajator fa de "ugetul asigurrilor

sociale de sntate, reflectate n creditul contului 9/&/ BContri"uia angajatorului

pentru asigurrile sociale de sntate.

Contri"uia angajatului la "ugetul asigurrilor sociale de sntate este n valoare de(,)F, cot aplicat venitului "rut pn la data de 0&.0=.300+ iar de la data de 0&.0=.300+ cota

aplicat venitului "rut este de ),)F.

&.&.& Contribuia la bugetul asigurrilor pentru !oma6 / fondul de !oma6 3

4ersoanele fizice i juridice romne i strine, cu sediul n omnia, care angajeaz

personal salariat romn, sunt o"ligate s contri"uie la "ugetul asigurrilor pentru omaj, ntr-o

cot de &F aplicat asupra fondului total de salarii "rute realizate i respectiv 0,)F de la data

de 0&.&3.300+ de urmtoarele categorii de asigurai:

/(


37/86

a7 4ersoanele care desfoar activiti pe "az de contract individual de munc sau

persoanele care desfoar activiti e$clusiv pe "az de convenie civil de prestri

servicii i care realizeaz un venit salarial "rut pe an calendaristic ec#ivalent cu 5

salarii de "az minime "rute pe ar!

"7 6uncionarii pu"lici i alte persoane care desfoar activiti pe "aza actului denumire!

c7 4ersoanele care i desfoar activitatea n funcii elective sau care sunt numite n

cadrul autoritii e$ecutive, legislative, ori judectoreti pe durata mandatului!

d7 ilitarii angajai pe "az de contract!

e7 4ersoanele care au raport de munc n calitate de mem"ru cooperator!

f7 lte persoane care realizeaz venituri din activiti desfurate potrivit unor legi

speciale!n conta"ilitatea agentului economic angajator, o"ligat s conduc conta"ilitatea n

partid du"l, contri"uia acestuia la fondul de omaj se nregistreaz:

a7 4e de o parte, n c#eltuielile agentului economic angajator reflectate cu ajutorul

contului (9)3 BContri"uia unitii pentru ajutorul de omaj.

"7 4e de alt parte, n o"ligaiile agentului economic angajator fa de "ugetul asigurrilor

pentru omaj, reflectate n creditul contului 9/=& BContri"uia unitii la fondul de

omaj.

Contribuia anga6atului la bugetul asigurrilor pentru !oma6 este n valoare de *050

cot aplicat venitului brut.

&.&.+ #lte datorii

a. Contribuia pentru accidente de munc !i boli profesionale; calculat n cote de 0,9F-

3F din fondul de salarii realizat, care se adaug la cota de C8 datorat de ctre

angajator.

". ;ondul de garantare0,3)F33.0).300(7

c. Cuantumul indemniaieipentru incapacitate temporar de munc reprezint procentul

nscris n certificatul medical din media veniturilor salariale "rute realizate n ultimele (

luni.

d. Comisionul datorat 2nspectoratului


38/86

ntreprinderile cu capital de stat sau privat pot efectua anual, n limita unei cote de

pn la &,) F aplicat asupra fondului de salarii realizat anual, c#eltuieli sociale care sunt

deducti"ile fiscal, avnd ca destinaii principale:

6uncionarea corespunztoare a unor activiti sau uniti aflate n administrarea

ntreprinderilor, cum ar fi: grdinie, cree, dispensare, ca"inete medicale, muzee,"i"lioteci, cantine, "aze sportive, clu"uri, cmine de nefamiliti, coli!

coperirea parial a c#eltuielilor ocazionate de procurarea unor daruri pentru copiii

salariailor.

coperirea parial a c#eltuielilor ocazionate de transportul salariailor la i de la

locul de munc.

coperirea parial a c#eltuielilor privind "iletele de tratament i odi#n pentru

salariaii proprii i pentru mem"rii de familie ai acestora.

cordarea de ajutoare unor salariai care au suferit pierderi n gospodrie proprii, ca

urmare a unor calamiti naturale.

cordarea de ajutoare pentru nmormntare sau pentru acoperirea unei pri din

c#eltuieli n cazul unor "oli grave sau incura"ile.

*inteza obligaiilor de plat de natur salarial datorate de anga%at i anga%ator

ncep$nd cu data de 1 ianuarie 2,,'"ligaia de plat Aotal, din care suportat de 4ersoane

fiziceAotal ngajat

or

ngaja

t& 3 / 9 )Contri"uia de

asigurri sociale

C87

Condiii normale de munc 35F &5,)F 5,)F 35FCondiii deose"ite de munc /9F 39,)F 5,)F /9FCondiii speciale de munc /5F 35,)F 5,)F /5F

Contri"uia de asigurri sociale de sntateC887 &3F ),)F (,)F (,)FContri"uia pentru asigurrile sociale de omajC.sj.7 &,)F &F 0,)F &,)FComisionul pentru asigurarea pentru accidentele de

munc i "oli profesionale C.a.".7

0,9 ngajatorul i>sau

asiguratul personal

0,9

Comisionul pentru completarea carnetelor de munc

C.c.m.7

0,=)F 0,=)F - -

/+


39/86

P$i27ip#!! uu$i 7o2t#3i! p$i?i29 9!7o2t6$i! 7u p!$"o2#u :i 3u5!t!! 9!

#"i5u$6$i :i p$ot!74i! "o7i#6

/5

'(*B*+)) '()B'(* acordare avans7 reinere avans7 ')B'()*+))B*)() '()B'(* nregistrare salarii7

rest de plat7

'+)(B*)() '()B'+)( pensie pu"lic7

'+)'B*)() '()B'+)' fond sntate7

'+,(B*)() '()B'+,( fond omaj7

'(,B*)() '()B'(,

'(B*+)) '()B'(

'(+B*)() '+))B'(+ '*)B'+)) asigurri sociale7 '+))B*)()

'+)+B*)() '*+B'+)+

'+,)B*)() '*(B'+,)

*+))BCasa n lei 425Avansuri

acordatepersonalului

'()B4ersonal-

')BC#eltuieli cu

salariileersonalului

*)()BConturi la'+)( BContri"uia personaluluila asigurrile sociale

'+)'BContri"uia angajailor laasigurrile sociale de sntate

'+,(BContri"uia personaluluila fondul de omaj

'(,Beineri din salarii datorate

terilor

'(BDrepturi de personalneridicate'(+B4ersonal-ajutoare materialedatorate

'+)) BContri"uiaunitii la asigurrilesociale

'*)BContri"uia'+)+ BContri"uia angajatorului

pentru asigurrile de sntate'*+BContri"uia unitii pentruasigurrile sociale

'+,)BContri"uia unitii lafondul de omaj

'*( BContri"uia unitii pentruajutorul de omaj


40/86

CAPITOLUL I% - STUDII DE CAZ PRI%IND

DECONTRILE CU PERSONALUL LA COALA CU CLASELE I-

%III MOGOETI SIRET

.1 rezentarea general a societii

a3 2storic:


41/86

re o curte, 3 terenuri de sport unul de iar" i unul din "itum7, un grup sanitar i un

loc de depozitat lemnele.

Ncoala are n coordonare 2rdinia ogoeti ; 8iret refacut prin reparaii capitale

din anul 3000 i dat n folosin la & septem"rie 3009. re / sli de grup, o cancelarie, o

magazie de lemne, un grup sanitar i o curte interioar.b3 8esurse umane:

&. 4ersonal didactic: 30 de cadre didactice, din care / educatoare titulare, )

nvtori titulari unul detaat prin restrngere de activitate7, &3 profesori )

titulari, ( suplinitori calificai i un necalificat7

3. 4ersonal didactic au$iliare:/ cadre; un secretar, un conta"il, un inginer de

sistem

/. 4ersonal nedidactic:) cadre3 foc#iti autorizai 18C1, / ngrijitori79. 4recolari: )5 copii / grupe7

). *levi 1 ;I111: &5= &0 clase7

9&


42/86

/+00+4 5C/6 C7 C6*868 -9

4/0/585( : *+8(

DIRECTORF PORUM& GEORGE

C'%81


43/86

.2. Decontrile cu personalul privind activitatea salarial

8alarizarea personalului didactic este reglementat de:

- &55=, privind 8tatutul personalului didactic!

- &55+, privind sistemul de sta"ilire a salariilor de "az n sectorul

"ugetar i a indemnizaiilor pentru persoanele care ocup funcii de demnitate pu"lic!

- Rotrrea 2uvernului nr.3+&>&55/, privind salarizarea personalului din unitile

"ugetare!

- 'rdonana de rgen nr.+>3000 a 2uvernului omniei pentru modificarea i

completarea &55= privind 8tatutul personalului didactic, referitor la sta"ilirea

salariului de "az al personalului din nvmnt, i pentru a"rogarea unor dispoziii din

&55+ privind sistemul de sta"ilire a salariilor de "az n sectorul "ugetar i a

indemnizaiilor pentru persoane care ocup funcii de demnitate pu"lic!- 'rdonana de urgen nr. &5( din &+.&3.3003, privind creterile salariale ce se vor

acorda n anul 300/ personalului din nvmnt, salarizat potrivit '..2. nr.+>3000 pentru

modificarea i completarea &55= privind 8tatutul personalului didactic,

referitor la sta"ilirea salariului de "az al personalului din nvmnt, i pentru a"rogarea

unor dispoziii din &55+ privind sistemul de sta"ilire a salariilor de "az n

sectorul "ugetar i a indemnizaiilor pentru persoane care ocup funcii de demnitate

pu"lic!-


44/86

Ialoarea coeficientului de multiplicare &,000 se sta"ilete anual prin Rotrre de

2uvern, dup apro"area legii "ugetului de stat, n limita fondurilor alocate de la "ugetul de

stat pentru c#eltuielile cu salariile.

4rin urmare, salariul de "az la care se calculeaz toate adaosurile, sporurile i

alte drepturi salariale pentru personalul didactic este cel care rezult din nmulireacoeficienilor de multiplicare ierar#izare7 pentru funciile didactice, cu valoarea

coeficientului de multiplicare sta"ilit prin Rotrre de 2uvern.

%ivelurile salariilor de "az i coeficienii de ierar#izare aferente personalului

didactic din nvmnt sunt difereniate pe funcii i trane de vec#ime n nvmnt. n

cadrul aceleiai funcii, de e$emplu profesor, diferenierea se face pe "aza gradului didactic

o"inut 1, 11, definitiv7 sau de"utant i a nivelului studiilor Scu studii superioare H8H7,

respectiv cu studii superioare de scurt durat H8.8.D.H7T.6unciile didactice se ocup potrivit prevederilor din 8tatutul personalului didactic.

Aranele de vec#ime n nvmnt sunt n numr de && de la de"utant pn la 3 ani7

i pn la peste 90 ani vec#ime n nvmnt.

6iecrei trane de vec#ime n nvmnt i corespunde un coeficient de

multiplicare ierar#izare7 i, corespunztor, nivelul propriu al salariului de "az.

n 'rdonana de rgen a 2uvernului nr. &)>/0.0&.300+ i n 'rdonana de rgen a

2uvernului nr. &0>/0.0&.300+, sunt reglementai coeficienii de multiplicare i valoarea

coeficientului de multiplicare &,000 folosii la determinarea salariilor de "az prevzui la

art. & din '..2. nr. &)>/0.0&.300+ i '..2. nr. &0>/0.0&.300+, pentru personalul didactic,

respectiv personalul didactic au$iliar i nedidactic din nvmntul preuniversitar sunt

prevzui n ne$a 3, ne$a / i ne$a I>3a.

Ialoarea coeficientului de multiplicare &,000 este de 3)5,)5/ lei, conform

ne$ei 3 i / din '..2. nr. &)>/0.0&.300+, pentru perioada & ianuarie-/& martie 300+.

6acem urmtoarele precizri:

a7Ialoarea coeficientului de multiplicare &,000 sta"ilit prin '..2. nr.

&)>/0.0&.300+ este unic pentru toate ane$ele cuprinznd categoriile de personal din

nvmnt:

- personalul didactic din nvmntul superior

- personalul didactic din nvmntul preuniversitar

- personalul didactic au$iliar din instituiile de nvmnt superior i

preuniversitar

"7 n valoarea coeficientului de multiplicare &,000 este inclus i majorarea de

pn la +,35F acordat potrivit Rotrrii 2uvernului nr. 90/>300& pentru apro"area

99


45/86

%ormelor metodologice de aplicare a prevederilor art. &+/ din 3000 privind

sistemul pu"lic de pensii i alte drepturi de asigurri sociale.

c7 8alariile personalului din nvmnt sta"ilite potrivit 'rdonanei de

rgen a 2uvernului nr. &)>/0.0&.300+, pu"licat n onitorul 'ficial al omniei,

4artea 1, nr. +3>0& fe"ruarie 300+, cu modificrile i completrile ulterioare semajoreaz n dou etape : cu 9.)F ncepnd cu data de & aprilie 300+ fa de nivelul din

luna martie 300+ i cu ),)F ncepnd cu &.&0.300+ f de nivelul din luna septem"rie 300+

4rezentm n ne$a numrul 3 grilele de salarizare respectiv ne$a numrul &,

ne$a numrul 3 i ne$a numrul I>3a din 'rdonanele de rgen a 2uvernului '..2.

nr. &)>/0.0&.300+ i '..2. nr. &0>/0.0&.300+, pu"licate n onitorul 'ficial al omniei,

4artea 1, nr. +3>0&.03.300+ i n onitorul 'ficial al omniei, 4artea 1, nr. =5>0&.03.300+,

cuprinznd coeficienii de multiplicare ierar#izare7 pentru personalul didactic dinnvmntul preuniversitar Sprofesor 87, profesor 88D7, institutor 1 87, institutor 11 88D7,

nvtor, educatoare, educator, maistru-instructor 7, profesor, nvtor, educatoare,

educator, maistru instructor cu studii de nivel liceal, fr pregtire de specialitateT, didactic

au$iliar S"i"liotecar 87, "i"liotecar 88D7 "i"liotecar 7, informatician 87, informatician

88D7, secretar 87, secretar 88D7, secretar 7, analist programator inginer sistem87,

administrtor financiar de patrimoniu 87, administrtor financiar de patrimoniu 88D7,

administrtor financiar de patrimoniu 7T i nedidactic Sngrijitor17, ngrijitor117, muncitor

calificat 17, muncitor calificat 117, muncitor calificat 1117, muncitor calificat 1I7, muncitor

calificat I7, muncitor calificat I17T

4entru personalul de conducere, conform art.+ din &55+, salariul

de "az l constituie salariul de "az al funciei de e$ecuie ndeplinite la care se adaug

indemnizaia de conducere difereniat n raport cu comple$itatea i rspunderea ce revine

funciei de conducere.

adar salariul personalului didactic din nvmntul preuniversitar se compune

Hdin urmtoarele elemente:

a7salariul de "az al funciei didactice ndeplinite calculat n funcie de trana de

vec#ime n nvmnt pentru care este sta"ilit un coeficient de multiplicare ierar#izare7

prevzute n ane$a numrul & din '..2. nr. &)>/0.0&.300+!

"7 indemnizaia de conducere prevzut de art.)&l7 din &55= i

etodologia ela"orat de .*.%. cu nr. &5)/+>&55=7!

c7spor de sta"ilitate prevzut de art.)0 &&7 din &55=7 cu modificrile i

reglementrile ulterioare!

d7 indemnizaie de &0F din salariul de "az al funciei didactice ndeplinite pentru

9)


46/86

personalul didactic de predare art. )&97 din &55=7!

e7 salariul de merit art. 937 din R.2. 3+&>&55/ i art. )0=7 din &55=7!

g7 gradaia de merit art. )0/7 din &55=7!

#7 spor de &)F pentru personalul didactic din Casele de copii actualele centre de

plasament7 i din unitile speciale art. 95/7 din &55=7.i7 indemnizaia de )-+0F din salariul de "az pentru personalul didactic, didactic

au$iliar i nedidactic care i desfoar activitatea n mediul rural sau localiti izolate n

"aza contractului de munc art. +d7 din R.2. nr.3+&>&55/, art. 9537din &55=,

modificat prin 3003! R.2.nr. &(=>30037 cu modificrile i reglementrile

ulterioare!

j7 sporul de &)F pentru, personalul didactic care are titlul tiinific de doctor art.

)0&07 din &55=7! U7 spor pentru predarea simultan la 3-9 clase n nvmntul primar art. + lit. " alin.

( din R.2. nr.3+&>&55/7!

l7 sporul de &0-3)F din salariul de "az, pentru personalul desemnat s conduc i s

realizeze practica pedagogic art. )&)7 din &55=7!

m7 spor pentru personalul didactic nevztor art.+ lit.e din R.2. 3+&>&55/7!

n7 sporul de vec#ime n munc cuprins ntre ) i 3)F calculat asupra salariului de "az

art. = din R.2. nr. 3+&>&55/7.

lte drepturi "neti

a7 premiul lunar de pn la 3 F art. &/ din R.2.nr. 3+&>&55/ i art. )0&37 din &55=7!

"7 premiul anual art.&9 alin. & i 3 din R.2. nr.3+&>&55/7!

c7 prima de instalare art. )&(7 din &55= i art. 3/ din R.2. nr.3+&>&55/7!

d7premiile ce se primesc cu ocazia atri"uirii Diplomei - H2#.


47/86

.2.1 *tatul de salarii

n cadrul Ncolii cu clasele 1 ; I111 ogoeti ; 8iret plata salariilor are loc n fiecare

luna n data de &3 ale lunii urmtoare. 4entru calcularea retri"uiilor lunare aferente fiecruisalariat folosesc un program de salarii realizat de mine n utilitarul *$cel.

cest program conine urmtoarele coloane:

- =umrul curentse numeroteaz salariaii unitii7

- =umele !i prenumeleangajailor

- ;unciafiecrui angajat

- 1rocent; reprezint procentul lucrat de fiecare angajat

- =r. ile lucrate > numrul zilelor lucrate de fiecare salariat al unitii- Salar ncadrare > salarul de ncadrare din grila de salarizare primit de la

1nspectoratul Ncolar Vudeean 1ai. ne$a 37

- Salar realiat > reprezint salarul realizat care este calculat n funcie de

8alarul de ncadrare i procentul normei i>sau numrul de zile lucrate de fiecare salariat.

- 2ndeminiaie conducere > reprezint procentul sta"ilit pentru fiecare persoan

din conducerea unitii director, administrator financiar de patrimoniu, secretar ef7 primit de

la 1nspectoratul Ncolar Vudeean 1ai nmulit cu salarul realizat.

- Salar merit > reprezint procentul de &)F nmulit cu salarul realizat plus

indemnizaia de conducere.

- 7irigenie > reprezint procentul de &0F nmulit cu 8alar realizat plus salarul

de merit.

- Stabilitate > reprezint procentul de &)F nmulit cu salarul realiazat plus

indemnizaia de conducere. enionez ca acest spor se mai acord numai personalului

didactic au$iliar care are o vec#ime de minim &0 ani n nvmnt.

- reprezint salar "az realizat format din 8alar realizat plus indemnizaie

conducere plus salar de merit plus dirigenie plus sta"ilitate.

- "echime > se calculeaz n funcie de vec#imea salariatului cu un procent

cuprins ntre )F i 3)F nmulit cu salar "az realizat reprezint procentul ntre )-+0F7 acordat personalului didactic care i

desfoar activitatea n mediul rural sau n localiti izolate nmulit cu salarul realizat.

ceast ndemnizaie nu constituie un element al salariului de "az.

9=


48/86

- C;1 > reprezint sporul de control financiar preventiv n procent de 3) F

acordat administratorului financiar de patrimoniu nmulit cu 8alarul de nacadrare realizat

plus indemnizaia de conducere

- 1lata cu ora > reprezint orele suplimentare realizate de salariaii unitii n

afara normei de "az. n nvmntul preuniversitar plata personalului didactic care presteazactiviti didactice cu ora se face cu urmtoarele tarife orare:

W&>=3 pentru norma didactic de &+ ore pe sptmn!

W&>(9 pentru norma didactic de &( ore pe sptmn n nvmntul special !

W&>+0 pentru norma didactic de 30 ore pe sptmn n nvmntul special!

W&>5( pentru norma didactic de 39 ore pe sptmn!

W&>=( pentru nvtori!

-@il > reprezint indemnizaia pentru "i"liotecari.- Cumul; reprezint cumulul de funcii.

- Spor noapte - acest spor se acord personalului nedidactic pentru activitatea

desfurat ntre orele 33 i ( dimineaa i se calculeaz prin atri"uirea sporului de &) F.

-reprezint toate drepturile salariale salar "az realizat J spor vec#ime J

spor zon J C64 J plata cu oraJ "i"lioteca J cumul J spor noapte7

- )5 reprezint fondul de premiere lunar prin aplicarea unei cote de pn la 3 F

asupra fondului de salarii prevzute n "ugetul de venituri i c#eltuieli al unitii colare.

-


49/86

SCOALA CU CLASELE I-%III MOGOSESTI-SIRET

STAT DE PLATA MARTIE (00/

N$.

C$

t.

Num!! "i p$!2um!! Hu27ti# P$o7

!2t

N$.zi

!

u7$#t

!

S##$

i27#9$#$

!

S##$

i.$!#iz

#t

I29.

7o2

9

S##

$

m!$i

t

Di$i5!

2ti!

St#3

iit#t

!

Tot# %!7>im

!

& 4orum" 2#eorg#e director &00F3& &+55

&+55 /9 (9(

&

) /+3 353= 3) =/3 &03 1uganu i#aela prof &00F &) &&5= +)) 0 0 &0 +( 59& &) &9& &0

/ @alint 2enoveva prof &00F 3& &3(& &3(& 0 0 &0 &3( &/+= 3) /9= &09 4avel Daniela prof =+F 3& 5+3 =(( 0 0 0 =(( ) /+ &0) rsac#e ilica prof 99F 3& +90 /=0 0 0 0 /=0 3) 5/ &0( 1anu aria prof &00F 3& &3=0 &3=0 0 0 &0 &3= &/5= 3) /95 &0= Aoar" %icoleta prof &00F 3& 5+5 5+5 0 0 &0 55 &0++ &0 &05 &0+ 4opescu onica prof 5+3 0 0 0 0 0 05 '"reja aria prof 3+F 3& &&)3 /3/ 0 0 0 /3/ 3) +& &0&0 Cara"us 2a"riela prof 99F 3& &00& 990 0 0 0 990 &0 99 &0&& 4orum" Ciprian prof &00F 3& 5+5 5+5 0 0 &0 55 &0++ &0 &05 &0&3 4irlea *lena prof 3+F 3& 5+3 3=) 0 0 0 3=) ) &9 &0&/ atei 2enoveva inv &00F 3& &3+= &3+= 0 0 &0 &35 &9&( 3) /)9 &0&9 4ricop %ua inv &00F 3& &/(0 &/(0 0 0 &0 &/( &95( 3) /=9 &0&) 4aulei ngela inv &00F 3& &3+= &3+= 0 0 &0 &35 &9&( 3) /)9 &0&( ocanu aria inv &00F

3& &&+(

&&+( 0

&

) &=+ &0 &/( &)00 3) /=) &0&= @ostan Daniela conta" 3)F 3& 5+5 39= 3= (= 0 0 9= /(& 30 =3&+ @ar"et 2#eorg#e ingrij. &00F 3& )30 )30 0 0 0 )30 30 &09&5


50/86

TOTAL )/0(( ,@) ,), )0, ', +@'03/ @ioc aria educ &00F 3& &3+= &3+= 0 0 &0 &35 &9&( 3) /)9 &039 1osu" delua educ &00F

3& &3+=&3+= 0

&

) &5/ &0 &9+ &(3+ 3) 90= &03) Vala"oi 'ana Cristina educ &00F 3& +/5 +/5 0 0 &0 +9 53/ &0 53 &03( @iog ngela ing. &00F 3& )30 )30 0 0 0 )30 30 &09

TOTAL +@++ 0 )@+ +) ''/, @*,

Director,4rof. 4orum" 2#eorg#e

Zo2#

CHP

P#t# 7u

o$#

&i Cumu

Spo$

2o#

pt!

TOTAL

)

( Tot#( 0*0

*0

@*0

Si29i7#t

%!2it2!t

D!9 Tot#9!

impoz

it#t

Impozit

G#$#2tii

m#t!$

i#!

A"i$om

C.A.R.

D!p.7#$9

&50 /+95 == /53( 30 3)) /=/ /5 /3/5 /3/5 )&+ &)0 )&0 30(&+( 3&5 &0= &959 /0 &)39 + 55 &9) &) &3)= &50 &0(= &=& &0+(

&3( &)9 30&9 90 30)9 &0 &/9 &5) 3& &(59 &30 &)=9 3)3 &0 &9/3== ++& &+ +55 9 )+ +) 5 =9/ 3)0 95/ =5 ((9/= )00 &0 )&0 / // 9+ ) 93& 93& (= )0 /09

&3= &+=/ /= &5&0 &0 &39 &+& &5 &)=( &90 &9/( 3/0 300 &&9(55 &35( 3( &/33 = +( &3( &/ &050 3&0 ++0 &9& 5950 3&+ 3&+ 9 333 & &9 3& 3 &+9 &+9 35 &))

/3 9/( 5 99) 3 35 93 9 /(+ /(+ )5 /05

99 )3+ && )/5 / /) )& ) 99) 99) =& /=955 /9 &//0 3= &/)= = ++ &35 &9 &&&5 3&0 505 &9) 5=93+ /&= ( /3/ 3 3& /& / 3() 3() 93 33/

&35 &)= 30)( 9& 305= &0 &/( &55 3& &=/& &(0 &)=& 3)& 30 &9(0&/( &(( 3&=3 9/ 33&) && &99 3&0 33 &+3+ &00 &=3+ 3=( &9 /&0 &33+&35 &)= 30)( 9& 305= &0 &/( &55 3& &=/& &(0 &)=& 3)& &9+0

&&5 &559 90 30/9 &0 &/3 &5/ 30 &(=5 &/0 &)95 39+ &&) &/&(0 =5 +& )5/ &3 (0) / /5 )= ( )00 )00 +0 9300 &(5 =5/ &( +05 9 )/ == + ((= ))0 &&= &5 (9+

)0


51/86

0 &(5 (+5 &9 =0/ 9 9( (= = )=5 ))0 35 ) )=90 /90 &&5 &/05 3( &//) = += &3= &/ &&0& /+0 =3& &&) 5+(0 +( 53 =++ &( +09 9 )3 =( + ((9 /)0 /&9 )0 (&90 &++ &/5& 3+ &9&5 = 53 &/) &9 &&=3 300 5=3 &)( &0&(

)'*/ ,@

),@

/ )0, +'0 ()) *,( (@)'@ )', )/@+ (,, (/@ +(** )*0 )(@

))0

0 )@')@&35 &&/ 30&3 90 30)3 &0 &// &5) 3& &(5/ &=0 &)3/ 399 30 &0 &9&5&35 &/0 3359 9( 3/90 &3 &)3 333 3/ &5/& &30 &+&& 350 &(9&+9 &055 33 &&3& ( =/ &0( && 53) 390 (+) &&0 +&)0 &(5 =5/ &( +05 9 )/ == + ((= 3)0 9&= (= &0 )50

+'( ')( )@/ )(' +(( +( ')) 00 + ,)) (0 (0 ''*

)&


52/86

.2.2 'nregistrarea n contabilitatea a decontrilor cu salariaii

4ornind de la statul de plata ane$at anterior, nregistrrile conta"ile care se

efectueaz pe "aza statului de salarii ca document justificativ sunt urmtoarele!

c#eltuieli cu salariile personalului!

(9& BC#eltuieli cu salariile K 93& B4ersonal - salarii /).9=&

personaluluiXX datorateXX

reineri la surs privind contri"uiile i impozitul pe venituri din

salarii, sume datorate de angajai conform statului de salarii:

93& B4ersonal-salarii datorateH K F 5 .+&(

9/=3 BContri"uia personalului &=5

la fondul de omaj 0,)F7

9/&9 BContri"uia angajailor 3./09

pentru .8.YH (,)F7

9/&3 BContri"uia personalului /./(=

la asigurrile socialeH 5,)F7

999 B1mpozit pe venituri /.5((

din salariiH

contri"uii datorate de angajator:

a7 c#eltuieli privind contri"uia de &5,)F C8, condiii normale7:

(9)& BContri"uia angajatorului la K 9/&& BContri"uia angajatorului (.5&=

asigurrile sociale la asigurrile socialeH

"7c#eltuieli privind contri"uia de &F fond omaj:

(9)3 BContri"uia angajatorului K 9/=& BContri"uia angajatorului /))

pentru ajutorul de omajH pentru ajutorul de omajH

c7 c#eltuieli privind contri"uia de ),)F .8.8.:

(9)/ BContri"uia angajatorului K 9/&/ BContri"uia angajatorului &.5)&pentru .8.8.H pentru .8.8.H

)3


53/86

d7c#eltuieli privind contri"uia de 0,90F tarif de risc la fondul de accident i

"oli profesionale!

(9)) BContri"uia angajatorului K 9/&) BContri"uia angajatorului &93

la asigurrile socialeH la asigurrile socialeH

e7 c#eltuieli privind contri"uia de 0,+)F pentru concedii i indemnizaii:

(9)( BContri"uia angajatorului K 9/&( BContri"uia angajatorului /03

pentru concedii i pentru concedii i

indemnizaiiH indemnizaiiH

nregistrarea viramentelor aferente o"ligaiilor de plat care cad n sarcina

angajatorului

4lata sumelor datorate pe "aza ordinelor de plat ntocmite ne$a nr. /7 se evideniaz

conform urmtoarelor nregistrri conta"ile ce au ca document justificativ e$trasului de cont "ancar:

F - )&3& BConturi la "nci n leiH &+.5&)9/&& BContri"uia angajatoruluila asigurrile socialeH (.5&=

9/&3 BContri"uia angajailor la /./(=asigurrile socialeH

9/&/ BContri"uia angajatorului &.5)&pentru .8.8.H

9/&9 BContri"uia angajailor 3./09pentru .8.8.H

9/&) BContri"u ia angajatorului &93la fond de riscH

9/&( BContri"uia angajatorului 3((pentru concedii i indemniza iiH

9/=& BContri"uia angajatorului /))pentru ajutorul de omajH

9/=3 BContri"uia angajailor &=5pentru ajutorul de omajH

999 B1mpozitul pe venituri din salariiH /.5((

4lata sumelor datorate se poate efectua i n numerar la trezoreria administraiei

finanelor pu"lice teritoriale pe "aza foilor de vrsmnt ntocmite, caz n care nregistrarea

conta"il a plilor se face cu ajutorul contului )/&& BCasa n leiH.

)/


54/86

plata salariilor nete cuvenite angajailor

4entru plata salariilor nete angajatorul poate utiliza una din cele trei modaliti:

&. plata n numerar, prin casierie, caz n care nregistrarea conta"il este:

93& B4ersonal - salarii datorateH K )/&& BCasa n leiH 3/.++9

3. plata prin card de de"it ca instrument de plat electronic, caz n care nregistrarea

conta"il este:

- alimentare card

)&3) B8ume n curs de decontareH K )&3& BConturi la "nci n leiH 3/.++9

i concomitent, 93& B4ersonal - salarii datorateH K )&3) B8ume n

curs de decontareH 5.)//

/. plata prin transfer "ancar n conturile curente ale angajailor:93& B4ersonal - salarii datorateH K )&3& BConturi la "nci n leiH 3/.++9


55/86

7eclaraia privind evidena nominal a asigurailor !i a obligailor de plat ctre

bugetul asigurrilor sociale de stat.

4otrivit legii &5>3000, declaraia nominal se depune lunar, la data sta"ilit de casa

teritorial de pensii n a crei raz i are sediul angajatorul, dar nu mai trziu de data de 30 a

lunii urmtoare celei pentru care se datoreaz contri"uia de asigurri sociale.Declaraia nominal se depune la casa teritorial de pensii pe a crei raz se afl sediul

angajatorului persoan juridic, pe suport de #rtie.

ngajatorii care au un numr mediu lunar de asigurai mai mare de 30 depun n mod

o"ligatoriu Declaraia nominal i pe suport magnetic sau electronic, n formatul prevzut n

Eodaliti de transmitere pe cale electronic a Declaraiei privind evidena nominal a

asigurailor i a o"ligailor de plat ctre "ugetul asigurrilor sociale de stat

4rima Declaraie nominal depus la casa teritorial de pensii reprezint nregistrarean sistemul pu"lic de pensii i alte drepturi de asigurri sociale a asigurailor pentru care

angajatorii au o"ligaia prevzut de lege de a calcula, reine i vira contri"uia individual de

asigurri sociale

Declaraia nominal se compune din:

&7 ne$a nr.&.& ;


56/86

&7 copie de pe ordinul de plat vizat de unitatea "ancar!

37 lista nominal a persoanelor asigurate pentru care s-a pltit contri"uia la 6ondul iniial de

asigurri sociale de sntate.

ngajatorului i revine o"ligaia reactualizrii listelor nominale a persoanelor

asigurate, trimestrial, avnd n vedere persoanele care intr n activitate, respectiv cele care iesdin activitate n cursul trimestrului respectiv.

%erespectarea dispoziiilor legale n sensul nerespectrii termenelor de depunere a

declaraiei, folosirea unor alte modele dect cele impuse de lege, sau completarea declaraiei

sau a actelor sale nsoitoare n mod eronat, intr su" incidena dispoziiilor legale privind

com"aterea evaziunii fiscale, fapt reprezentnd, n funcie de gravitatea sa, contravenie sau

infraciune.

7eclaraia privind contribuia pentru !oma6 - se completeaz lunar pentru a se

evidenia contri"uiile datorate.

7eclaraia %** privind o"ligaiile de plat la "ugetul general consolidat-se

completeaz lunar i se evideniaz toate contri"uiile datorate.

,ista notelor contabile- cuprinde toate nregistrrile conta"ile din cadrul unei luni n

legatur cu evidena salariilor i plata acestora.

Centraliator viramente- cuprinde viramentele efectuate de unitate pe parcursul unei

luni n legatur cu salariile.

)(


57/86

Co27uzii :i p$opu2!$i

4e parcursul scrierii aceste lucrri a fost e$aminat specificul evidenei muncii i

retri"uirii ei utiliznd unele date oferite de Ncoala cu clasele 1 ; I111 ogoeti - 8iret.*videna muncii i retri"uirii ei n condiiile date este un proces complicat i

voluminos, fiindc e$ist diferite categorii de persoane retri"uite, diferite salarii tarifare,

pentru fiecare lucrtor sunt calculate sumele reinerilor, decontrilor .a.

Conta"ilitatea ocupndu-se de evidena muncii asigur efectuarea la timp a calculelor.

8tudiind situaia pentru perioada analizat n lucrare, o"servm, c salariile sunt

ac#itate lucrtorilor ntreprinderii, neavnd datorii fa de personal privind retri"uirea muncii.

ceasta nseamn c conductorul i conta"ilul asigur ac#itarea la timp a salariilor,calcularea salariilor fiind e$ecutate la timp, n rest sunt respectate toate cerinele evidenei

conta"ile, adic este dus evidena tuturor documentelor necesare, care n termeni sta"ilii

sunt prezentate organelor de control, efectundu-se reinerile necesare n 6ondul sigurrilor

8ociale, impozit pe venit7. 8unt respectate toate normele unei evidene corecte a muncii i

retri"uirii ei. *videna muncii i retri"uirea ei asigur un control operativ al cantitii i

calitii muncii, a folosirii mijloacelor incluse n fondul de salarii i plilor cu caracter social.

*fectund cercetarea strii actuale a conta"ilitii retri"uirii muncii n Ncoala cu

clasele 1 ; I111 ogoeti . 8iret, ct i a "azelor teoretice viznd evidena remunerrii

muncii putem face urmtoarea concluzie:

*videna muncii i retri"uirii ei reprezint un sector care necesit mult munc i ocup

o pondere considera"il n volumul total al lucrrilor de eviden. cest sector se

caracterizeaz printr-un volum mare de informaie prelucrat, varietatea diferitor tipuri de

calculri i reineri, comple$itatea ndeplinirii calculelor pe feluri de pli i ramificarea lor

logic, varietatea documentelor intrate i ieite, reglementara dur privind termenii de

prelucrare a informaiei.

mi propun s realizez un nou program de salarii n icrosoft cces 300/ cu ajutorul

cruia s pot uura mult munca conta"ilului. Cu acest program vreau s fac statele de plat,

fluturai, centralizatoarele pentru carduri.

)=


58/86

%*O &C


59/86

&.+)+ - &.5&9 300&.5&) - &.5=& &50&.5=3 - 3.03+ &+03.035 - 3.0+) &=03.0+( - 3.&93 &(03.&9/ - 3.&55 &)0

3.300 - 3.3)= &903.3)+ - 3./&9 &/03./&) - 3./=& &303./=3 - 3.93+ &&03.935 - 3.9+) &003.9+( - 3.)93 503.)9/ - 3.)55 +03.(00 - 3.()= =03.()+ - 3.=&9 (03.=&) - 3.==& )03.==3 - 3.+3+ 90

3.+35 - 3.++) /03.++( - 3.593 303.59/ - 3.555 &0

peste 3.555 0

/. 4entru contri"ua"ilii care au 3 persoane n ntreinere

- lei -Ienitul "rut lunar Deducere din salarii personal lunar de la la0 - &.099 9)0&.09) - &.0++ 990&.0+5 - &.&// 9/0&.&/9 - &.&== 930&.&=+ - &.333 9&0&.33/ - &.3(( 900&.3(= - &./&& /50&./&3 - &./)) /+0&./)( - &./55 /=0&.900 - &.999 /(0&.99) - &.9++ /)0&.9+5 - &.)// /90

&.)/9 - &.)== //0&.)=+ - &.(33 /30&.(3/ - &.((( /&0&.((= - &.=&& /00&.=&3 - &.=)) 350&.=)( - &.=55 3+0&.+00 - &.+99 3=0&.+9) - &.+++ 3(0&.++5 - &.5// 3)0&.5/9 - &.5== 390&.5=+ - 3.033 3/0

3.03/ - 3.0(( 3303.0(= - 3.&&& 3&03.&&3 - 3.&)) 300

)5


60/86

3.&)( - 3.&55 &503.300 - 3.399 &+03.39) - 3.3++ &=03.3+5 - 3./// &(03.//9 - 3./== &)03./=+ - 3.933 &90

3.93/ - 3.9(( &/03.9(= - 3.)&& &303.)&3 - 3.))) &&03.))( - 3.)55 &003.(00 - 3.(99 503.(9) - 3.(++ +03.(+5 - 3.=// =03.=/9 - 3.=== (03.==+ - 3.+33 )03.+3/ - 3.+(( 903.+(= - 3.5&& /0

3.5&3 - 3.5)) 303.5)( - 3.555 &0

peste 3.555 0

9. 4entru contri"ua"ilii care au / persoane n ntreinere- lei -Ienitul "rut lunar Deducere din salarii personal lunar de la la0 - &.0/( ))0&.0/= - &.0=3 )90&.0=/ - &.&05 )/0&.&&0 - &.&9) )30&.&9( - &.&+& )&0&.&+3 - &.3&+ )00&.3&5 - &.3)9 950&.3)) - &.350 9+0&.35& - &./3= 9=0&./3+ - &./(/ 9(0&./(9 - &./55 9)0&.900 - &.9/( 990&.9/= - &.9=3 9/0&.9=/ - &.)05 930

&.)&0 - &.)9) 9&0&.)9( - &.)+& 900&.)+3 - &.(&+ /50&.(&5 - &.()9 /+0&.()) - &.(50 /=0&.(5& - &.=3= /(0&.=3+ - &.=(/ /)0&.=(9 - &.=55 /90&.+00 - &.+/( //0&.+/= - &.+=3 /30&.+=/ - &.505 /&0

&.5&0 - &.59) /00&.59( - &.5+& 350&.5+3 - 3.0&+ 3+0

(0


61/86

3.0&5 - 3.0)9 3=03.0)) - 3.050 3(03.05& - 3.&3= 3)03.&3+ - 3.&(/ 3903.&(9 - 3.&55 3/03.300 - 3.3/( 330

3.3/= - 3.3=3 3&03.3=/ - 3./05 3003./&0 - 3./9) &503./9( - 3./+& &+03./+3 - 3.9&+ &=03.9&5 - 3.9)9 &(03.9)) - 3.950 &)03.95& - 3.)3= &903.)3+ - 3.)(/ &/03.)(9 - 3.)55 &303.(00 - 3.(/( &&0

3.(/= - 3.(=3 &003.(=/ - 3.=05 503.=&0 - 3.=9) +03.=9( - 3.=+& =03.=+3 - 3.+&+ (03.+&5 - 3.+)9 )03.+)) - 3.+50 903.+5& - 3.53= /03.53+ - 3.5(/ 303.5(9 - 3.555 &0

peste 3.555 0

). 4entru contri"ua"ilii care au 9 sau mai multe persoane n ntreinere- lei -Ienitul "rut lunar Deducere din salarii personal lunar de la la0 - &.0/0 ()0&.0/& - &.0(& (90&.0(3 - &.053 (/0&.05/ - &.&3/ (30&.&39 - &.&)/ (&0&.&)9 - &.&+9 (00

&.&+) - &.3&) )50&.3&( - &.39( )+0&.39= - &.3=( )=0&.3== - &./0= )+0&./0+ - &.//+ ))0&.//5 - &./(5 )90&./=0 - &./55 )/0&.900 - &.9/0 )30&.9/& - &.9(& )&0&.9(3 - &.953 )00&.95/ - &.)3/ 950

&.)39 - &.))/ 9+0&.))9 - &.)+9 9=0&.)+) - &.(&) 9(0

(&


62/86

&.(&( - &.(9( 9)0&.(9= - &.(=( 990&.(== - &.=0= 9/0&.=0+ - &.=/+ 930&.=/5 - &.=(5 9&0&.==0 - &.=55 900

&.+00 - &.+/0 /50&.+/& - &.+(& /+0&.+(3 - &.+53 /=0&.+5/ - &.53/ /+0&.539 - &.5)/ /)0&.5)9 - &.5+9 /90&.5+) - 3.0&) //03.0&( - 3.09( /303.09= - 3.0=( /&03.0== - 3.&0= /003.&0+ - 3.&/+ 350

3.&/5 - 3.&(5 3+03.&=0 - 3.&55 3=03.300 - 3.3/0 3(03.3/& - 3.3(& 3)03.3(3 - 3.353 3903.35/ - 3./3/ 3/03./39 - 3./)/ 3303./)9 - 3./+9 3&03./+) - 3.9&) 3003.9&( - 3.99( &503.99= - 3.9=( &+03.9== - 3.)0= &=03.)0+ - 3.)/+ &(03.)/5 - 3.)(5 &)03.)=0 - 3.)55 &903.(00 - 3.(/0 &/03.(/& - 3.((& &303.((3 - 3.(53 &&03.(5/ - 3.=3/ &003.=39 - 3.=)/ 503.=)9 - 3.=+9 +0

3.=+) - 3.+&) =03.+&( - 3.+9( (03.+9= - 3.+=( )03.+== - 3.50= 903.50+ - 3.5/+ /03.5/5 - 3.5(5 303.5=0 - 3.555 &0

peste 3.555 0

--------------

(3


63/86

ANEXA nr. 2ianuarie - martie

2008

%#o#$!# 7o!i7i!2tuui 9! mutipi7#$! )000B (*@*@+ !i

Coeficientii de

DECONTAREA CHELTUIELILOR CU PERSONALUL.doc

Documents

Transcript of DECONTAREA CHELTUIELILOR CU PERSONALUL.doc