Czu 343.165 g 49

CZU 343.165G 49

ISBN 978-9975-9511-7-3

Ghidul persoanelor liberate

din locurile de detenţie

Chişinău - 2006

ÎNVAŢĂ SĂ TRĂIEŞTI

ÎN COMUNITATE

InvTrai_cop.indd 1 06.12.2006 15:43:49

Învaţă să trăieşti în comunitate

Ghidul persoanelor liberate din locurile de detenţie

Chişinău, 2006

CZU 343.165G 49

Autori:

© 2006 Vitalie Popa, Consilier de probaţiune© 2006 Institutul de Reforme Penale

Coordonator: Vladimir Cojocaru, Şeful Secţiei probaţiune, Institutul de Reforme Penale

Descrierea CIP a Camerei Naţionale a Cărţii

Ghidul persoanelor liberate din locurile de detenţie/Inst. de Reforme Penale. - Ch. : Helmax-Exim, 2006 (Tipogr. “Bons Offices). - 40 p. - (Învaţă să trăieşti în comunitate).

ISBN 978-9975-9511-7-31000 ex.

343.165

Lucrarea apare cu sprijinul financiar al:

Textul lucrării nu reflectă neapărat opinia finanţatorilor.

Lucrare publicată în cadrul editurii „Helmax” - [email protected]

ISBN 978-9975-9511-7-3

Buletinul a apărut în cadrul proiectului “Grupuri marginalizate. Reintegrarea socială a ex-deţinuţilor”

susţinut de:

AGENŢIA SUEDEZĂ PENTRUDEZVOLTARE ŞI COOPERARE

INTERNAŢIONALĂ

�


Introducere

După liberare din locul de detenţie este bine să înţelegi că societatea nu este totdeauna pregătită de reîntoarcerea ta. Tu, de fapt, poţi schimba lucrurile atât spre bine, cît şi spre rău, este alegerea ta. Trebuie să te împaci cu gândul că de unul singur îţi va fi greu să rezişti la toate problemele ce apar după păşirea pragului penitenciarului. Sigur că ţi-ai făcut visuri pentru ziua în care vei fi liber. Pentru această zi şi pentru cele ce vor veni, ne-am gândit că este bine să ştii mai multe despre cum să trăieşti în afara penitenciarului. Fiecare alege drumul pe care va merge şi este responsabil pentru alegerea lui.

Important este să nu crezi că eşti singur. Sînt persoane care vor să te ajute, să te împaci cu tine şi cu ceilalţi, este bine să te laşi călăuzit. Acest ghid vine în sprijinul tău şi îţi va răspunde la acele întrebări pe care este bine să le rezolvi fiind la libertate.

Astfel, după liberare:1. Stabileşte relaţii cu familia, rudele, prietenii. Ei pot fi să-ţi ofere ajutor la

primă etapă (adăpost, hrană, protecţie, înţelegere etc.), să te îndrume, să-ţi povestească despre schimbările ce s-au produs la libertate în lipsa ta;

2. Fii calm şi gândeşte-te că tu eşti responsabil de situaţia ta şi numai tu poţi schimba lucrurile. Cei din jur au nevoie de dorinţa ta pentru a schimba situaţia în care tu te afli;

3. Este important să vrei să te schimbi, să vrei să fii mai bun, să devii om cu adevărat. Cel care a comis o greşeală are datoria de a o îndrepta. Dacă vrei, de mâine poţi fi mai bun. Fiecare îşi construieşte viaţa prin ceea ce face zi de zi. Depinde doar de tine să ai o viaţă frumoasă;

4. De tine depinde să-ţi poţi îndeplini cît mai multe dorinţe. Pentru aceasta trebuie să munceşti, să înveţi, să fii corect şi să ai răbdare. Nimic nu se face peste noapte;

5. De tine depinde să îţi construieşti o viaţă frumoasă, învăţând, muncind, punându-ţi în valoare talentele;

6. Eşti liber să spui ceea ce gândeşti, dar porţi responsabilitatea pentru tot ceea ce spui. Poţi face ce vrei, dar eşti răspunzător pentru ceea ce faci;

7. Tu eşti responsabil faţă de tine şi totodată faţă de ceilalţi oameni, faţă de comunitatea în care trăieşti;

8. Dacă te decizi să te căsătoreşti, este bine să ai un loc de muncă pentru a te putea întreţine pe tine şi familia ta;

9. Este important să gândeşti cu mintea ta, nu cu a altuia;10. Viaţa pe care o trăieşti nu are legătură cu şansa sau norocul. Depinde

de tine de ceea ce ţi-ai propus să faci, de străduinţa cu care îţi urmăreşti planurile, de modul cum înveţi, cum îţi alegi prietenii. Eşti suficient de puternic ca să hotărăşti cum va fi viaţa ta.

�

Institutul de Reforme Penale Învaţă să trăieşti în comunitate

Capitolul 1: Etapele ce trebuie parcurse după liberare

1.1. Plasarea în evidenţă la Sectorul de Poliţie şi Oficiul de Executare, secţia penală din localitate (pentru cei liberaţi condiţionat înainte de termen)

La liberarea din penitenciar trebuie să parcurgi nişte etape care mai apoi te vor ajuta să-ţi restabileşti relaţiile cu familia, să-ţi perfectezi actele de identitate, să-ţi găseşti un loc de muncă.

La întoarcerea ta acasă trebuie (în cazul în care eşti liberat condiţionat înainte de termen) să te înregistrezi la poliţie şi la oficiul de executare, secţia penală din localitatea unde trăieşti.

Fig. 1

Din Penitenciar

Te întorci acasă

Trebuie să te înregistrezi la:

Sectorul de Poliţie:

1. plasarea în evidenţă;2. supraveghere şi control;3. activităţi de profilaxie;4. avizarea actelor ce confirmă

liberarea condiţionată înainte de termen.

Oficiul de executare, Secţia Penală: 1. plasarea în evidenţă;2. evaluarea necesităţilor;3. control şi supraveghere;4. asistenţă şi consiliere (susţinere

în rezolvarea problemelor întâmpinate la liberare).

�


Fig. 2

1.2. Cum pot să-mi rezolv problema cu actele de identitate?

După ce te-ai înregistrat la poliţie şi la oficiul de executare, trebuie să-ţi perfectezi actele de identitate (buletinul). În cazul în care nu ai buletinul de identitate, la liberare din penitenciar primeşti un act provizoriu, F-9, în baza căruia îţi poţi perfecta actul de identitate. Te poţi adresa la Secţia de evidenţă şi documentare a populaţiei (biroul de paşapoarte) din localitatea unde trăieşti. În baza Certificatului ce confirmă liberarea condiţionată înainte de termen şi a avizului sectorului de poliţie poţi beneficia de serviciile Secţiei de evidenţă şi documentare a populaţiei:

Poţi să te adresezi la:

Secţia de evidenţă şi documentare a populaţiei

Agenţia pentru Ocuparea Forţei de Muncă

Direcţia Municipală pentru protecţia drepturilor copilului

Secţia asistenţă socială şi protecţie a familiei

Primăria din localitate

Oficiul de stare civilă din localitatea unde trăieşti

6


Nr. Denumirea serviciului Costul (în lei) Locul depunerii cererii

1.

Perfectarea şi eliberarea buletinului de identitate al cetăţeanului Republicii Moldova: În termen de pînă la 20 de zileÎn termen 10 zileÎn termen de 5 zile

125 180 250

Toate secţiile de evidenţă şi documentare a populaţiei

În termen de 1 zi 500

Secţia documentare urgentă (mun. Chişinău,

str. Gh. Asachi, nr. 11/1), SEDP Bălţi

2.

Schimbul buletinului de identitate al cetăţeanului R.M. în cazul expirării termenului de valabilitate sau deteriorării acestuia cu utilizarea informaţiei din baza de date fără prezentarea documentelor de stare civilă (cu excepţia cazului de modificare a datelor personale) în mod urgent: În termen de 5 zile În termen de 1 zi

350 600

Secţia documentare urgentă (mun. Chişinău,

str. Gh. Asachi, 11/1)

3.

Examinarea cererii de pierdere a actului de identitate cu eliberarea buletinului de identitate al cetăţeanului R.M. în mod urgent:

SEDP Botanica, Buiucani, Centru, Ciocana, Rîşcani,

Bălţi, Soroca

În termen de 5 zile 400

Locuitorii raioanelor Făleşti, Glodeni, Sîngerei sînt deserviţi

pe problema dată la SEDP Bălţi, locuitorii raioanelor

Camenca, Ocniţa, Donduşeni – la SEDP Soroca.

În termen de 1 zi 750 oficiul 88 (mun. Chişinău, str. Puşkin, nr. 42, bir.112)

4.

Eliberarea foii de însoţire în caz de pierdere sau deteriorarea în termeni stabiliţi:

În termen de până la 20 de zile În termen de 5 zile

1345

Toate Secţiile de evidenţă şi documentare a populaţiei

În termen de 1 zi 89Secţia documentare urgentă

(mun. Chişinău, str. Gh. Asachi, nr. 11/1)

�


Pentru perfectarea buletinului de identitate ai nevoie de următoarele acte:• Certificat de naştere;• Forma nr. 9 sau paşaport de tip vechi (sovietic);• Certificatul ce confirmă liberarea condiţionată înainte de termen

(acesta trebuie să fie înregistrat la sectorul de poliţie din sectorul unde trăieşti);

• Livretul militar sau adeverinţa de recrut;• Grupa sângelui;• Certificat de căsătorie;• Certificat de divorţ;• Certificat de naştere a copiilor;• Certificat de la Biroul de adresă,

mun. Chişinău, str. Gurie Grosu nr.7.

Pentru a obţine certificatul de la Biroul de adresă ai nevoie de:• Certificatul de naştere;• 28 de lei.

Certificatul se eliberează timp de o zi. Tel. 28 11 32.

În cazul în care nu dispui de toate actele care sunt necesare să fie prezentate la Secţia de evidenţă şi documentare a populaţiei, te poţi adresa la:

• Oficiul de stare civilă din localitatea unde trăieşti (vezi anexa ) – aici poţi obţine duplicat la certificatul de naştere, certificatul de divorţ, certificatul de căsătorie, certificatul de naştere a copiilor;

• Comisariatul militar din localitatea unde trăieşti – livret militar sau duplicat al adeverinţei de recrut;

• Medicul de familie – stabilirea grupei de sânge.

�


Capitolul 2: Angajarea în câmpul muncii

2.1. Cum să-mi găsesc un loc de muncă?

Munca a reprezentat din toate timpurile o condiţie a existenţei oamenilor. Munca omului a constituit şi constituie premisa necesară a progresului societăţii. Munca este considerată ca una din cele mai importante valori sociale, o necesitate, prin ea asigurându-ţi mijloacele de existenţă, valorile materiale şi spirituale şi, totodată, împlinirea dorinţelor, formarea şi dezvoltarea personalităţii umane.

2.1.1. Contractul individual de muncăCondiţiile economiei de piaţă şi relaţiile de colaborare liberă a

agenţilor din diferite domenii se materializează printr-o infinitate de posibilităţi de încheiere de contracte şi desfăşurare a diferitelor activităţi. În acest sens contractul individual de muncă este unul dintre cele mai des întâlnite. De fapt, fiecare persoană angajată în câmpul muncii încheie un contract. Este recomandabil ca angajarea să se realizeze printr-un contract care stabileşte toate condiţiile de muncă.

Conţinutul contractului individual de muncă Conţinutul contractului individual de muncă este determinat

prin acordul părţilor, ţinându-se cont de prevederile legislaţiei în vigoare, şi include:

a) numele şi prenumele salariatului; b) datele de identificare ale angajatorului;c) durata contractului;d) data de la care contractul urmează să-şi producă efectele;e) atribuţiile funcţiei;f ) riscurile specifice funcţiei;g) drepturile şi obligaţiile salariatului;h) drepturile şi obligaţiile angajatorului;i) condiţiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funcţiei sau cel

tarifar şi suplimentele, premiile şi ajutoarele materiale;j) compensaţiile şi alocaţiile, inclusiv pentru munca prestată în

condiţii grele, vătămătoare şi/sau periculoase;k) locul de muncă;

�


l) regimul de muncă şi de odihnă;m) perioada de probă, după caz;n) durata concediului de odihnă anual şi condiţiile de acordare a

acestuia;o) prevederile contractului colectiv de muncă şi ale regulamentului

intern al unităţii referitoare la condiţiile de muncă ale salariatului;

p) condiţiile de asigurare socială;r) condiţiile de asigurare medicală.

Contractul individual de muncă poate conţine şi alte prevederi ce nu contravin legislaţiei în vigoare. Este interzisă stabilirea pentru salariat, prin contractul individual de muncă, a unor condiţii sub nivelul celor prevăzute de actele normative în vigoare, de convenţiile colective şi de contractul colectiv de muncă. În cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, angajatorul are obligaţia de a-i pune la dispoziţie, în timp util, toată informaţia, potrivit art. 49 „Conţinutul contractului individual de muncă”, alin.(1) şi, suplimentar, informaţii referitoare la:

a) durata perioadei de muncă în străinătate; b) moneda în care va fi retribuită munca, precum şi modalitatea

de plată;c) compensaţiile şi avantajele în numerar şi/sau în natură aferente

plecării în străinătate;d) condiţiile specifice de asigurare.

Potrivit dispoziţiilor Codului muncii, în contractul individual de muncă sînt prevăzute clauze privind obligaţia persoanei încadrate în muncă de a-şi îndeplini sarcinile ce-i revin, cu respectarea ordinii şi disciplinei muncii şi a legilor. Totodată, se stabileşte îndatorirea angajatorului de a asigura condiţii corespunzătoare pentru buna desfăşurare a activităţii, de a salariza persoana încadrată în raport cu munca prestată şi de a-i acorda celelalte drepturi ce i se cuvin.

Actele necesare de prezentat la încheierea contractului individual de muncă

La încheierea contractului individual de muncă, persoana care se angajează prezintă angajatorului următoarele documente:

a) buletinul de identitate sau un alt act de identitate;

10


b) carnetul de muncă, cu excepţia cazurilor în care persoana se încadrează în câmpul muncii pentru prima dată sau se angajează la o muncă prin cumul;

c) documentele de evidenţă militară – pentru recruţi şi rezervişti;d) diploma de studii, certificatul de calificare ce confirmă pregătirea

specială – pentru profesiunile ce cer cunoştinţe sau calităţi speciale;

e) certificatul medical, în cazurile prevăzute de legislaţia în vigoare.

2.1.2. Cererea de angajare

În urma unei discuţii telefonice sau după prezentarea la sediul unei instituţii sau al unei firme, avînd în vedere ca scop angajarea la serviciu, de regulă, se solicită completarea unei cereri-tip sau formularea unei cereri proprii.

În cazul formulării unei cereri proprii, se foloseşte o coală de hârtie albă, de format A4. Conţinutul acesteia trebuie să fie clar, concis, concret, curat şi complet.

Model de cerere de angajare:Domnule director

Cerere

Subsemnatul ____________, născut la data de _________, domiciliat _____________, rog să fiţi de acord cu angajarea mea în postul de _________, pentru care doresc să fiu remunerat cu un salariu de __________ lei. Sînt absolvent al ________________, cu diplomă _______. După terminarea cursurilor profesionale am obţinut califi-carea în meseria de _______________________. În această meserie am lucrat în perioada 1995-2000, ultimul loc de muncă fiind ____________________. Menţionez că îmi cunosc bine îndatoririle ce-mi revin ca angajat, cu privire la respectarea disciplinei muncii şi la executarea unor lucrări de bună calitate.

11


Părăsirea locului de muncă a fost determinată de arestarea pentru săvârşirea unei fapte de furt, pentru care am fost condamnat la 5 ani privaţiune de libertate. Ca urmare a conduitei bune în peni-tenciar am fost liberat înainte de termen. În speranţa că veţi dispune angajarea pe postul solicitat, vă asigur că nu vă voi dezamăgi. Cu stimă şi sinceritate,

Data ______________ Semnătura ____________

2.1.3. Curriculum vitae (CV)

Curriculum vitae – cursul vieţii, prescurtat CV, este un document asemenea autobiografiei. Scopul unui CV este de a te ajuta să găseşti un loc de muncă, prezentând cît mai eficient aptitudinile şi experienţa profesională pe care o ai. În principiu, un CV are maximum 2-4 pagini, în care este necesar să se prezinte detaliat abilităţile, locurile de muncă anterioare, studiile, calificările obţinute, realizările şi preocupările tale. Nu există un tip standard de CV. Acesta este necesar însă să reflecte toate datele pe care angajatorul trebuie să le cunoască despre o persoană, cine este aceasta şi ce poate să facă. Un CV trebuie să fie scris cu grijă, ordonat, limpede, fără nici o greşeală, aspect care poate constitui o indicaţie clară cu privire la nivelul de motivaţie şi de concentrare.

Un CV trebuie să aibă următoarele secţiuni:• numele complet, adresa, telefonul;• informaţii cu caracter personal: vârsta, starea civilă;• sumarul calificărilor – este cea mai importantă parte a unui CV;• experienţa profesională, realizări şi responsabilităţi. Se impune

să fie acoperite toate intervalele, fără a fi necesar să se dea detalii cu privire la fiecare perioadă în parte. O descriere mai largă se va face numai pentru posturile relativ recente, care au legătură şi cu postul pe care doreşti să-l obţii;

• sumarul abilităţilor – se vor scrie calităţile şi aptitudinile pe care la are persoana în cauză pentru ocuparea postului respectiv.De asemenea, se vor menţiona şi alte caracteristici şi abilităţi

pe care le are persoana în alte domenii de activitate care nu privesc

12


neapărat postul vizat. În această secţiune se va trece şi cunoaşterea unei limbi străine:

• studii – de regulă, se scrie ultima instituţie de învăţământ absolvită, menţionând denumirea acesteia, data absolvirii şi specialitatea obţinută.În măsura în care ai urmat unele cursuri de specializare, mai ales în

legătură cu postul dorit, se vor face referiri şi la acestea. De asemenea, se va menţiona, dacă este cazul, instituţia de învăţământ pe care persoana în cauză o urmează sau intenţionează să o urmeze:

• cursuri de instruire profesională;• premii şi realizări – acestea pot fi în domenii diferite (sport, pictură,

muzică etc.);• preocupări extraprofesionale şi eventual realizări obţinute;• referinţe – se vor indica numele persoanei care vă recomandă,

mai ales dacă aceasta este cunoscută de angajator.În măsura în care nu există o persoană care să te recomande, se

evită acest punct.

Indicaţii cu privire la redactarea unui CV:• se scrie la computer, pe o hârtie de calitate, cu grija ca aspectul

general să fie acceptat;• numele şi prenumele se scriu cu caracter întunecat;• se evită greşelile gramaticale şi de ortografie;• se foloseşte un stil simplu şi limpede;• se accentuează informaţiile despre viaţa personală şi cariera

profesională;• nu se omit datele relevante despre pregătirea profesională şi

despre istoricul carierei;• informaţiile înscrise trebuie să fie concise;• se evită exprimarea rigidă şi oficială;• atât cît este posibil, CV trebuie să ofere numai informaţii pozitive,

încercând să se creeze impresia unei cît mai mari obiectivităţi;• nu se pune fotografie, decât în situaţia în care aceasta se solicită;• informaţiile cuprinse în CV trebuie să fie reale;• nu se includ detalii privind salariul;• nu se minte, nu se exagerează şi nu se înfloreşte.

1�


Model de CVCurriculum Vitae

VASILE V.

Raionul Făleşti, satul Leuşeni, str. Ion Mîndru nr. ��, telefon: 0 (2��) �� 2��6�

1. Data naşterii: 12.10.19792. Starea civilă: căsătorit, doi copii3. Calificări: sudor4. Experienţă profesională:

• 1996 - 1998 – angajat în calitate de sudor, SA „Apă-Canal”• 1998 - 2000 – angajat în calitate de sudor, SRL „Nistru”• 2000 - 2003 – am fost condamnat pentru săvârşirea infracţiunii de

furt calificat5. Realizări:

• sudor de categoria a VI-a. Acest calificativ l-am obţinut în timpul activităţii mele în cadrul SRL „Nistru”

6. Aptitudini:• responsabil şi rezistent la efort

7. Studii:• medii profesionale, şcoala profesională nr.7, mun. Chişinău

8. Limbi străine:• limba rusă – o posed la perfecţie

9. Preocupări extraprofesionale:• sînt pasionat de muzică (cânt la acordeon) şi sport (atletism

uşoară) 10. Referinţe, recomandări:

• recomandare oferită de către dl Ion C., director SRL „Nistru” – în perioada cît tânărul Vasile V. a fost angajat în cadrul SRL „Nistru”, acesta s-a manifestat ca un bun specialist, responsabil de sarcinile ce le avea şi de materialele de lucru. În timpul activităţii tânărul Vasile V. era în relaţii bune cu colegii de serviciu, nu a fost implicat în conflicte. Consider că tânărul are motivaţie pentru schimbare, se simte dorinţa de a munci şi sînt convins că nu veţi rămâne dezamăgit, în cazul în care va fi angajat.

1�


2.1.4. Scrisoarea de motivaţie (de intenţie)

Scrisoarea de motivaţie însoţeşte CV-ul în momentul în care acesta se trimite angajatorului şi are rolul de a prezenta calităţile şi aptitudinile pe care persoana în cauză le are.

Scrisorile de intenţie sînt de două tipuri:

• cele care se trimit pentru un anume post, care a fost anunţat concurs public de către angajatori;

• cele care se trimit către angajatori, care nu au anunţat despre locuri vacante sau necesare anumite posturi.

Primul tip de scrisoare se adresează şi se trimite persoanei sau serviciului specificat în anunţ. Dacă nu este specificat nici un nume, este bine să se identifice numele directorului, astfel încât scrisoarea să fie trimisă personalizat.

Cel de-al doilea tip de scrisoare este trimisă şefului unde persoana în cauză doreşte să se angajeze.

Scrisorile trebuie să se refere la activităţile pe care le poate presta persoana în cauză pentru angajator, nu trebuie să aibă mai mult de o pagină şi trebuie să cuprindă calităţile şi aptitudinile care permit să fie realizate cerinţele postului respectiv.

De asemenea, este util să fie prezentate informaţii referitoare la dorinţa şi motivaţia de a ocupa un anume post.

O scrisoare de intenţie începe cu înscrierea datelor personale (numele, adresa, numărul de telefon). După două rânduri mai jos se menţionează data. Apoi se trec informaţiile referitoare la angajator (numele directorului, numele complet al organizaţiei şi adresa acesteia).

În paragraful întâi se va menţiona despre postul dorit şi modalitatea prin care ai obţinut informaţii referitoare la existenţa acestuia.

În conţinutul scrisorii se vorbeşte despre calităţi, experienţă sau calificare, acestea fiind direct legate de postul avut în vedere. De asemenea, se menţionează locul unde tu poţi fi contactat.

1�


Model pentru scrisoare de intenţie:

VASILE V.

Raionul Făleşti, satul Leuşeni, str. Ion Mîndru nr. ��,

telefon: 0 (2��) �� 2��6�

__________________________

(data)

Domnului _________________

Şeful _____________________

Str. _______________________

Stimate domnule director ______________

Din anunţul publicat în ziarul „MAKLER” din 16.09. anul curent, am aflat că doriţi să angajaţi sudori. Aş fi foarte bucuros dacă mi-aţi de posibilitatea să lucrez în cadrul firmei Dumneavoastră. După cum veţi vedea din CV, sînt o persoană cu experienţă de muncă, capabilă şi dornică de perfecţionare. Deşi în viaţa mea am avut o situaţie neplăcută, pentru care am petrecut 3 ani în detenţie, sînt convins că, avînd în vedere calităţile mele profesionale, veţi dis-pune să fiu încadrat în muncă. Mi-ar face plăcere să discut personal cu Dumneavoastră. Aceasta mi-ar permite să expun mai multe despre mine şi despre abilităţile mele personale. Aştept să fiu contactat la telefonul meu de acasă, la numărul 0 (258) 49 24564.

Cu stimă, Semnătura,____________

16


2.1.5. Interviul

Obţinerea unui interviu arată persoanei în căutarea unui loc de muncă că aproape a reuşit. Angajatorul care invită persoana la interviu este într-o mare măsură convins că aceasta este potrivită pentru postul oferit, acceptând informaţiile prezentate în CV.

Înainte de interviu, fiecare persoană care doreşte angajarea trebuie să fie pregătită cu întrebările pe care trebuie să le pună angajatorul, să aibă informaţii cît mai bogate despre unitatea angajatoare. De asemenea, să cunoască perfect cele înscrise în CV.

Pentru succesul unui interviu este necesară adoptarea unei conduite aparte, care să aibă în vedere:

• punctualitatea la interviu;• atitudine deschisă, politicoasă, destinsă şi optimistă;• ţinută decentă, poate chiar mai bună decât cere postul dorit;• folosirea unui limbaj corespunzător;• manifestarea încrederii în sine, relatarea succintă şi convingătoare

a realizărilor şi experienţelor pozitive.De regulă, subiectele abordate cu ocazia unui interviu privesc

următoarele teme:• experienţa de muncă anterioară;• abilităţile şi calificările;• studiile;• atitudinea faţă de postul dorit;• preocupări extraprofesionale;• motivaţia alegerii postului;• obligaţii şi dificultăţi.

Sunt unele întrebări capcană, pentru care se impun răspunsuri pregătite. Astfel de întrebări pot fi:

• Ce aşteptaţi de la acest post? De ce doriţi acest post?Răspunsul este dorinţa de a avea o slujbă bună, de a învăţa cît

mai multe lucruri şi de a contribui, pe măsura posibilităţilor, la succesul unităţii angajatoare.

• Ce salariu credeţi că vi s-ar cuveni?Răspunsul nu trebuie să fie foarte exact. Se va face referire la

nivelul de pregătire, experienţă profesională şi la salariul pe care îl primesc ceilalţi angajaţi pentru o activitate similară.

1�


• Ce nu ţi-a plăcut la slujba anterioară?La astfel de întrebare nu trebuie spus că vechiul post nu ţi-a

plăcut. Din contra, va trebui să se afirme că vechiul loc de muncă a oferit multe satisfacţii, că ai avut prilejul să înveţi multe lucruri pozitive, că şefii au fost competenţi şi buni organizatori. Din motivul plecării, chair dacă a fost determinat de o anumită situaţie, ai desprins concluzii pozitive pentru viitor.

• Cât vrei să lucrezi pentru această unitate?Se răspunde că vrei să lucrezi cît mai mult, dacă este posibil până

la pensionare, cunoscut fiind faptul că angajatorii nu doresc să schimbe des angajaţii, mai ales că şi investesc în pregătirea lor.

• Ce poţi spune despre tine?Răspunsul trebuie să se refere la evoluţia profesională, dorinţa de

a învăţa şi perfecţiona, de a fi cît mai util, de a convinge pe ceilalţi că eşti un om capabil. Răspunsul trebuie să fie concis.

• Cum te imaginezi peste 5 ani?Răspunsul trebuie să fie sincer. El trebuie să se refere la dorinţa de

a continua studiile, de a promova în ierarhia profesională, de a construi o veritabilă carieră profesională, de a realiza şi îndeplini unele vise şi ţeluri personale.

• Cum vrei să te schimbi? Care este slăbiciunea cea mai mare? Răspunsul trebuie să convingă pe angajator că slăbiciunea nu are

legătură directă cu munca şi că aceasta este aproape lichidată.

2.2. Asistenţă şi consiliere acordată persoanelor neîncadrate în câmpul muncii

Aşa cum subliniam anterior, în condiţiile economiei de piaţă statul nu se poate obliga să ofere, în mod direct şi nici prin intermediul agenţilor economici, locuri de muncă pentru cei care doresc. Rolul statului constă în elaborarea unor norme legislative privind protecţia socială şi în acordarea asistenţei partenerilor sociali care se manifestă pe piaţa muncii.

1�


2.2.1. Legea privind ocuparea forţei de muncă şi protecţia socială a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă nr. 102-XV din 13.03.03 publicată în Monitorul Oficial nr. 70-72/312 din 15.04.2003 constituie actul normativ de esenţă care reglementează protecţia persoanelor neîncadrate în muncă.

Măsurile prevăzute de prezenta lege conduc la atingerea următoarelor obiective:

a) prevenirea şomajului şi asigurarea unui nivel cît mai înalt al ocupării forţei de muncă;

b) încadrarea sau reîncadrarea în muncă a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă;

c) sprijinirea ocupării persoanelor din categoriile defavorizate ale populaţiei;

d) asigurarea egalităţii de şanse pe piaţa forţei de muncă;e) stimularea angajatorilor pentru încadrarea persoanelor aflate în

căutarea unui loc de muncă;f ) îmbunătăţirea structurii ocupării forţei de muncă pe ramuri

economice şi zone geografice;g) creşterea mobilităţii forţei de muncă în condiţiile schimbărilor

structurale din economie;h) susţinerea materială a şomerilor şi stimularea acestora pentru a

ocupa un loc de muncă;i) protecţia socială a persoanelor aflate în căutarea unui loc de

muncă;j) informarea populaţiei despre cererea şi oferta forţei de muncă.

Potrivit art. � beneficiari sînt persoane ce se încadrează în următoarele condiţii:

a) al cărei contract individual de muncă a fost desfăcut din cauza schimbărilor din organizarea producţiei şi a muncii, inclusiv lichidarea, reorganizarea sau reprofilarea unităţii, precum şi reducerea statelor de personal;

b) al cărei contract individual de muncă, încheiat pe un anumit termen în conformitate cu prevederile Codului muncii, a expirat;

c) al cărei contract individual de muncă a fost desfăcut din proprie iniţiativă în situaţia în care:

1�


• unul din soţi a fost transferat la lucru în o altă localitate;• starea sănătăţii nu-i permite să continue lucrul;• întreprinderea şi-a transferat sediul în o altă localitate;

d) al cărei contract individual de muncă a fost desfăcut în cazul constatării faptului că ea nu corespunde funcţiei ocupate sau muncii prestate din cauza calificării insuficiente sau din motiv de sănătate;

e) căreia i-a expirat perioada de invaliditate de gradul I sau II şi i s-a stabilit invaliditate de gradul III;

f ) care şi-a întrerupt activitatea în câmpul muncii pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 14 ani sau a cărei perioadă de îngrijire a copilului de la 1,5 ani până la vârsta de 3 ani a expirat, la momentul naşterii copilului nefiind încadrată în muncă;

g) care a îngrijit de un membru de familie invalid de gradul I sau de un copil invalid (în vârstă de până la 16 ani), sau de o persoană înaintată în vârstă (75 de ani şi mai mult);

h) care a fost lăsată la vatră după serviciul militar sau de alternativă, inclusiv pe motiv de sănătate, şi nu s-a putut încadra sau reîncadra în muncă;

i) care a încetat să muncească renunţând la licenţa (autorizaţia) pentru desfăşurarea unei activităţi de întreprinzător sau pe bază de patentă;

j) care a încetat să muncească peste hotare în condiţiile încheierii anticipate a unui contract individual de asigurări sociale de stat;

k) care a absolvit o instituţie de învăţământ secundar general, profesional, superior, postuniversitar, special ori pentru adulţi, autorizată sau acreditată în condiţiile legii, obţinând diplomă sau certificat de studii sau de absolvire, şi nu şi-a găsit loc de muncă;

l) care este liberată din penitenciar sau dintr-o instituţie de reabilitare socială;

m) al cărei contract individual de muncă a fost desfăcut din alte motive, în condiţiile legii.

În art. 6 alin. � al acestei legi este stipulat că:Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă creează

şi administrează sistemul informaţional al pieţei forţei de muncă, care include documente primare şi baze proprii de date, informaţii ale tuturor participanţilor la piaţa muncii.

20


Agenţia Teritorială pentru Ocuparea Forţei de Muncă are ca obiectiv organizarea şi coordonarea procesului de ocupare a forţei de muncă şi de formare profesională, precum şi a sistemului de protecţie specifică a persoanelor neîncadrate în muncă. Pentru organizarea şi coordonarea activităţii de ocupare a forţei de muncă la nivel naţional au fost înfiinţate agenţii teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă în fiecare raion al Republicii Moldova. Astfel, în cazul în care eşti în căutarea unui loc de muncă, ai nevoie de cursuri profesionale în vederea obţinerii unei meserii, poţi beneficia de serviciile Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă:

1. A fi înregistrat în evidenţă ca şomer şi pentru a fi ajutat financiar pentru perioada identificării unui serviciu (9 luni). Începând cu a 8-a zi după înregistrare, poţi beneficia de alocaţii pentru integrare sau reintegrare profesională.

Alocaţia de integrare sau reintegrare profesională este o sumă lunară fixă, de 15 la sută din salariul mediu pe anul precedent, neimpozabilă, acordată de la bugetul de stat Fondului de şomaj. Mijloacele bugetului de stat alocate Fondului de şomaj se utilizează la protecţia socială a persoanelor neasigurate contra riscului şomajului.

Condiţii obligatorii în baza la care poţi să beneficiezi de alocaţie:

Solicitantul trebuie să:1. fie înregistrat la agenţia în a cărei rază teritorială îşi are domiciliu

ca şomer;2. fie atribuit la categoria de beneficiar al alocaţiei de integrare sau

reintegrare profesională;3. nu obţină venituri impozabile conform legii;4. fie neasigurat în sistemul public de asigurări sociale.

Pentru aceasta trebuie să pregăteşti un set de documente:• buletin de identitate sau forma nr. 9;• certificat eliberat de Inspectoratul Fiscal ce consemnează lipsa

activităţilor în scop de obţinere a venitului (patentă, licenţă);• în cazul în care sunteţi din localitate rurală, veţi avea nevoie de

un certificat eliberat de primăria din localitate ce confirmă lipsa gospodăriei ţărăneşti;

• diplomă de studii;

21


• certificat medical – este un formular pe care îl primeşti de la sediul Agenţiei Teritoriale pentru Ocuparea Forţei de Muncă. Te prezinţi cu acesta la medicul de familie. Asistenţa medicală este gratuită.

2. A fi informat ce locuri vacante de muncă sunt (în cazul în care ai o meserie însuşită până a fi în detenţie sau în perioada de detenţie poţi să fii asistat în vederea obţinerii serviciului);

3. A beneficia de cursuri de instruire profesionale. Orientarea profesională constituie un sistem de măsuri în pregătirea persoanelor pentru alegerea liberă şi independentă a profesiei, ţinând cont de particularităţile individuale ale fiecărei persoane şi de necesităţile pe piaţa forţei de muncă;

4. În perioada în care te afli în evidenţa Agenţiei pentru ocuparea Forţei de Muncă beneficiezi de poliţă de asigurare medicală. Aceasta se prelungeşte o dată la 3 luni.

IMPORTANT DE REŢINUT:• Persoanele puse în libertate din coloniile de aşezare, aflate în

căutarea de muncă, trebuie să se prezinte la sediile agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă din raza teritorială de domiciliu pentru a fi înregistrate ca şomeri;

• Persoanele puse în libertate din coloniile de aşezare, înregistrate la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă, beneficiază de următoarele servicii gratuite:

a. informare şi consiliere profesională;b. medierea muncii;c. formare profesională;d. consultanţă pentru începerea unei activităţi îndepărtate.

2.3. Modalităţi de găsire a unui loc de muncă

Înainte de a aborda modalităţile de găsire a unui loc de muncă, este important să înţelegi care sînt avantajele pe care le prezintă faptul că eşti angajat la un agent economic de sta sau privat ori că ai pornit o afacere pe cont propriu. Importanţa înţelegerii acestui fapt este necesară pentru că unele persoane gândesc că pot trăi fără muncă, apelând la alte metode (furt, jaf, escrocherie etc.) pentru care, mai devreme sau mai târziu, plătesc cu propria libertate.

22


Fără a epuiza avantajele pe care le are încadrarea în muncă, îţi impunem atenţiei următoarele:

• stabilitate familială;• climat familial normal;• asigurarea unui venit stabil;• riscuri în viaţă mai mici;• asigurare medicală atât pentru tine, cît şi pentru copii;• asigurarea pensiei;• dreptul la concediu de odihnă şi medical/maternitate plătit;• deduceri la impozit pentru persoanele avute în îngrijire;• posibilitatea obţinerii ajutorului de şomaj;• prestigiu în comunitatea locală (sat, cartier, oraş etc.);• integrarea într-un colectiv sau anturaj cu concepţii corecte faţă

de lege, viaţă şi societate;• posibilitatea de a obţine împrumuturi băneşti de la bănci.

În prezent, avînd în vedere caracterul economiei de piaţă şi libertatea persoanei de a-şi alege locul de muncă, există mai multe metode de găsire a unui loc de muncă:

• cu sprijinul agenţiilor teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă, ale căror atribuţii şi serviciile oferite au fost prezentate în capitolul anterior;

• cu sprijinul unor furnizori de servicii, din sectorul public sau privat, acreditaţi de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă;

• prin consultarea anunţurilor publicitare difuzate prin mass-media (presă, radio, televiziune);

• prin folosirea relaţiilor personale (rude, prieteni, cunoştinţe etc.);• prin apelarea directă la diverse unităţi bugetare, societăţi

comerciale etc.

Înaintea căutării unui loc de muncă este necesar ca fiecare persoană aflată într-o asemenea situaţie să se autoevalueze în plan profesional. Aceasta înseamnă să se gândească la propria persoană, la potenţialul său de muncă, la ce i-ar place să facă şi la ce nu i-ar place să facă, la ce este dispusă şi la ce nu este dispusă să facă la un viitor loc de muncă. Pentru a putea să realizeze această autoevaluare, persoana în cauză trebuie să-şi pună întrebări referitoare la:

• ce meserii, profesii sunt interesante?

2�


• de ce mă interesează aceste meserii sau profesii?• posed aptitudini, deprinderi, pentru o asemenea meserie, o pot

desfăşura în mod corespunzător?• în ce climat de muncă mă simt cel mai bine şi de ce?• lucrez mai bine singur sau în grup?• lucrez mai bine dacă sînt îndrumat sau dacă mi se dă ceva de

făcut şi sînt lăsat să lucrez?• care sînt cela mai importante lucruri pe care le aştept de la viitorul

loc de muncă?

Răspunsurile la aceste întrebări pot ajuta persoanele în căutarea unui loc de muncă să-l identifice mai rapid şi să-i asigure, pe lângă stabilitate în muncă, aprecieri din partea celor jur.

Fără a epuiza modalităţile de găsire a unui loc de muncă, atât de necesar pentru satisfacerea nevoilor zilnice, apreciem că, în prezent, într-o economie de piaţă, problematica în cauză este o chestiune personală a fiecăruia. Depinde de fiecare din noi dacă reuşim sau nu să găsim un loc de muncă. Nu este un lucru simplu, mai ales dacă trecutul este privit cu neîncredere de cel care angajează.

Ca urmare, este nevoie de mai multă voinţă, răbdare, înţelegere, forţă interioară, de mobilizare a tuturor resurselor de care dispunem, de acceptarea unei situaţii grele trecătoare, condiţii fără de care, în unele momente ale vieţii, oamenii nu pot să-şi construiască proiecte.

Fig. �

Abordarea directă a angajatorilor

Furnizori de servicii

Persoană în căutarea

unui loc de muncă

Agenţia Teritorială pentru Ocuparea Forţei de Muncă

Reţea de rude, prieteni, cunoştinţe

Anunţuri publicitare

2�


Capitolul 3: Organizaţiile ce pot să-ţi vină în ajutor

3.1. Organizaţii de stat

Primăria din localitateServiciile prestate de către primării:

1. Date privind evidenţa populaţiei;2. Servicii de asistenţă socială;3. Clarificarea problemelor de stare civilă;4. Audierea pentru soluţionarea diferitelor probleme de nivel local;5. Colaborează cu agenţiile teritoriale pentru ocuparea forţei de

muncă (eliberarea certificatului ce confirmă lipsa gospodăriei ţărăneşti necesară la plasarea în evidenţa ATOFM);

6. Identificarea unui loc de muncă;7. Acordă ajutor în soluţionarea problemei spaţiului locativ.

Direcţia municipală pentru protecţia drepturilor copilului (pentru cei din mun. Chişinău)

mun. Chişinău, str. A. Vlahuţă nr. 3, tel. (fax): 24 27 02

Serviciile prestate de către Direcţia municipală pentru protecţia drepturilor copilului:

1. Serviciul de tutelă şi curatelă:• consultaţii ce ţin de protejarea prin tutelă şi curatelă;• plasarea copiilor abandonaţi;• sprijinirea copiilor orfani sau rămaşi fără întreţinerea părintească;• adopţii naţionale şi internaţionale;• soluţionarea litigiilor ce ţin de întreţinerea şi educarea copilului.

2. Serviciul de protecţie a familiei:• suport/consiliere familială;• suport material familiilor cu copii în situaţie de risc;• prevenirea abandonului copilului/reintegrarea lui în familia

naturală/extinsă/de asistenţi parentali profesionişti.

2�


3. Serviciul juridic:• apărarea drepturilor copilului în instanţa de judecată;• consultaţii juridice persoanelor ce au la întreţinere copii minori;• iniţiativă legislativă.

4. Serviciul de consiliere psihologică:• psihodiagnoza copilului şi a părintelui;• consiliere psihologică părinţilor/copiilor în dificultate;• suport/consiliere pentru copii/adolescenţi aflaţi în situaţie de

criză;• psihodiagnoza copiilor orfani în perioada postinstituţională.5. Serviciul analiză, monitorizare, strategii:• elaborarea strategiilor în domeniul protecţiei drepturilor copilului

şi a familiei;• monitorizarea şi analiza activităţii serviciilor DMPDC;• asigurarea relaţiilor de colaborare cu mass-media;• sensibilizarea opiniei publice vizavi de problemele copilului în

dificultate.6. Serviciul de protecţie a copilului în conflict cu legea:• evidenţa copiilor delincvenţi şi cu devianţe în comportament;• promovarea noilor forme şi metode de corijare şi resocializare a

copiilor în situaţii dificile;• coordonarea activităţii Comisiilor pentru problemele minorilor

din sectoare;• depistarea şi protejarea copiilor vagabonzi / în conflict cu legea în

colaborare cu inspectoratele pentru minori din cadrul poliţiei;• coordonarea activităţii Comisiei de conflict.

7. Serviciul socioeducativ comunitar:• organizarea timpului liber al copiilor din micro-cartiere;• promovarea noilor strategii de resocializare a categoriilor

vulnerabile din societate;• prestări serviciilor sociale familiilor cu mulţi copii;• evidenţa minorilor delicvenţi.

26


8. Asistenţă parentală profesionistă (FOSTER):• selectarea/instruirea asistenţilor parentali profesionişti;• plasarea copiilor în dificultate în familiile asistenţilor parentali

profesionişti;• consiliere/sprijin psihologic;• monitorizarea cazurilor de plasament.

În cadrul Direcţiei municipale pentru protecţia drepturilor copilului activează centre de reabilitare şi resocializare. În cazul în care ai statut de orfan, te poţi adresa la Centrul de zi de plasament temporar al copiilor orfani în perioada postinstituţională „Vatra” ce prestează următoarele servicii:

• reintegrarea şi resocializarea în societate;• reintegrarea profesională prin colaborarea cu Agenţiile

Teritoriale pentru Ocuparea Forţei de Muncă şi şcolile profesionale pentru recalificarea acestora;

• reintegrarea în familia biologică/lărgită;• perfectarea actelor de identitate;• consiliere psihosocială primară şi specializată;• plasament temporar.

Direcţiile pentru protecţia drepturilor copilului din sectoarele municipiului Chişinău:

Sectorul Adresa Telefonul

Centru str. Bulgară nr. �� (în cadru Preturii sect. Centru) �6 6� ��

Botanica str. Teilor nr. �/2 �6 �� 6

Ciocana str. Mircea cel Bătrân nr. 16 �� 1� ��

Râşcani str. Serghei Lazo nr. 2�/1 2� �� 6�

Buiucani str. Mihai Viteazu nr. 2 2� 6� 62

2�


Secţia asistenţă socială şi protecţie a familiei

Serviciile prestate: 1. Persoanele inapte de muncă beneficiază de cantină socială (120

zile/an); 2. Persoanele cu grad de invaliditate sau pensionare pot beneficia

de foi sanatoriale, compensaţii nominative pentru circulaţie în transport urban (invalid de gr. I – 45 lei, gr. a II-a – 22,50 lei), compensaţie pentru servicii comunale primite de la Casa de asigurări sociale, în caz de imobilizare poate beneficia de un scaun-rulant;

3. Persoanelor ce nu au unde locui şi sunt inapte de muncă li se oferă loc de trai la azil pentru bătrâni sau pentru invalizi;

4. Persoanelor ce nu au unde locui li se oferă posibilitatea de a fi primite temporar la Centrul de Găzduire;

5. ajutor material de la Fondul Municipal (pentru cei din mun. Chişinău) şi Republican de Susţinere Socială a Populaţiei.

Direcţia de asistenţă socială şi a protecţiei familiei colaborează cu:• Agenţia Teritorială pentru Ocuparea Forţei de Muncă; • Centrul de Asistenţă Medicală Teritorială; • Fondul Municipal şi Republican de Susţinere Socială a Populaţiei; • Direcţia pentru Protecţia Drepturilor Copilului; • Centru de găzduire din mun. Chişinău; • Comisia de evaluare a vitalităţii;• Casa de asigurări sociale etc.

2�


3.2. Organizaţii neguvernamentale

Organizaţii neguvernamentale active în domeniuldrepturilor omului din Republica Moldova:

Chişinău

Institutul de Reforme Penale:Scop: Asistenţa reformei penale în Republica Moldova în domeniul

implementării alternativelor la detenţie, reformarea sistemului de executare a pedepselor privative de libertate şi pregătirea pentru liberare.

Domeniu Elaborarea şi promovarea politicilorde activitate: în domeniul justiţiei penale, informare şi instruire

a specialiştilor în domeniul justiţiei penale; monitorizarea respectării drepturilor deţinuţilor; asistenţă juridică şi psihosocială.

Beneficiari: Persoane aflate în conflict cu legea şi victimele infracţiunilor.

Date de contact:Adresa: Str. Bucureşti nr. 23 A, mun. Chişinău, MoldovaTelefon: 210-910, Fax: 210-910; E-mail: [email protected], Web: www.irp.md Persoana de contact: Vladimir Cojocaru

Centrul de Justiţie comunitară mun. ChişinăuScop: Promovarea metodelor novatoare de reinserţie socială a

persoanelor liberate din penitenciar.

Domeniu de activitate: Reintegrarea socială a ex-deţinuţilor.

Beneficiari: deţinuţi, persoane liberate din locurile de detenţie

Această organizaţie are drept obiective:• Crearea condiţiilor pentru reabilitarea (socială şi psihologică) a

persoanelor liberate din locurile de detenţie;• Asistenţa persoanelor liberate din locurile de detenţie în vederea

reintegrării sociale;• Conlucrarea cu instituţiile guvernamentale şi neguvernamentale în

vederea atingerii scopului propus;• Stabilirea contactelor reciproce între Centrele de Reabilitare şi

Instituţiile Penitenciare;• Elaborarea planului individual de intervenţie psiho-socială pentru

reabilitarea şi reintegrarea socială a clientului;

2�


• Acordarea de asistentă psiho-socială clienţilor de către psihologi şi asistenţi sociali;

• Aplicarea programelor de reabilitare şi de dezvoltare a abilităţilor sociale pentru grupuri de clienţi;

• Acordarea asistenţei pentru găsirea locurilor de muncă, pentru continuarea studiilor, pentru reîntoarcerea în familie precum şi pentru rezolvarea altor probleme sociale;

• Asistenţa medicală pentru clienţii bolnavi de Tuberculoză şi HIV-SIDA.Date de contact:Adresa: mun. Chişinău, str. Bucureşti nr.23 A, bir. nr. 315, Telefon/fax: 0 22 27 27 79Persoană de contact: Alexandru Clivadă

Amnesty International MoldovaScop: Prevenirea încălcărilor drepturilor omului prin intermediul

educaţiei, informării, lobby şi alte forme şi metode de acţiune.Domeniu de activitate: Elaborarea şi promovarea politicilor în

domeniul drepturilor omului. Beneficiari: Tineri, deţinuţi.

Date de contact:Adresa: CP 209, MD 2012, ChişinăuTelefon: 0 22 274122, Fax: 022 277034E-mail: [email protected]; Web: www.amnesty.mdConducător: Evghenii Goloşceapov

Societatea Internaţională a Drepturilor Omului – Secţia din Republica Moldova Centrul de reintegrare socială pentru deţinuţi

Servicii acordate beneficiarilor:• asistenţă în perfectarea şi restabilirea actelor (scrierea cererilor, scrisorilor

către instituţiile abilitate cu privire la angajarea în câmpul muncii, viza de reşedinţă, studii, obţinerea actelor de identitate etc.);

• asistenţă în obţinerea indemnizaţiilor, înlesnirilor;• asistenţă în găsirea unui loc de muncă (informaţii cu privire la

angajarea în câmpul muncii, recalificare);• asistenţă în restabilirea relaţiilor cu familia;• consultanţă psihologică individuală.

Asociaţia Obştească “Salvaţi Copiii” MoldovaScop: Promovarea serviciilor de ajutor copiilor aflaţi în situaţii dificile;

susţinerea proiectelor durabile ce ţin de infrastructura socială; servicii comunitare.

�0


Domeniu Implementarea şi monitorizarea respectării de activitate: Convenţiei ONU cu privire la drepturile copilului. Beneficiari: Familii şi copii aflaţi în situaţii de risc, victime ale traficului

de fiinţe umane.Date de contact:Adresa: MD 2009 mun. Chişinău, str. Constantin Stere nr. 1Telefon: 0 22 745731, 232582, Fax: 232582, 237102Conducător: Vasile Batcu

Liga pentru Apărarea Drepturilor Omului din MoldovaScop: Respectarea şi promovarea drepturilor omului în

Republica Moldova prin activităţi de educare, informare, monitorizare, advocacy şi consultanţă.

Domeniu Elaborarea şi promovarea politicilor în domeniulde activitate: drepturilor omului Informare şi instruire în domeniul

drepturilor omului; monitorizare a respectării drepturilor omului; asistenţă juridică.

Beneficiari: Copii, femei, bătrâni, familii monoparentale, persoane cu dizabilităţi, tineri, deţinuţi, grupuri etnice.

Date de contact:Adresa: MD 2009, str. V, Alecsandri nr. 13, bir. 23, 24, ChişinăuTelefon: 0 22 729352; 022 280512, Fax: 022 733233E-mail: [email protected], Web: www.iatp.md/ladomConducător: Paul Strutzescu

Bălţi

Centrul de Justiţie comunitară BălţiScop: Promovarea metodelor novatoare de reinserţie socială a per-Promovarea metodelor novatoare de reinserţie socială a per-

soanelor liberate din penitenciar. Domeniu de activitate: Reintegrarea socială a ex-deţinuţilor.Reintegrarea socială a ex-deţinuţilor.Beneficiari: Deţinuţi, persoane liberate din locurile de detenţie.Deţinuţi, persoane liberate din locurile de detenţie.Această organizaţie are drept obiectiv:• crearea condiţiilor pentru reabilitarea (socială şi psihologică) a

persoanelor liberate din locurile de detenţie;• asistenţa persoanelor liberate din locurile de detenţie în vederea

reintegrării sociale;• conlucrarea cu instituţiile guvernamentale şi neguvernamentale în

vederea atingerii scopului propus;• stabilirea contactelor reciproce între centrele de reabilitare şi

instituţiile penitenciare;

�1


• elaborarea planului individual de intervenţie psihosocială pentru reabilitarea şi reintegrarea socială a clientului;

• acordarea de asistentă psihosocială clienţilor de către psihologi şi asistenţi sociali;

• aplicarea programelor de reabilitare şi de dezvoltare a abilităţilor sociale pentru grupuri de clienţi;

• acordarea asistenţei pentru găsirea locurilor de muncă, pentru continuarea studiilor, pentru reîntoarcerea în familie precum şi pentru rezolvarea altor probleme sociale;

• asistenţa medicală pentru clienţii bolnavi de tuberculoză şi HIV-SIDA.Date de contact:Adresa: Bălţi, str. Păcii nr. 38 nr. 38 Telefon/fax: 0 231 62914Conducător: Nicoletta Canţer

Clinica Juridică UniversitarăScop: Implementarea metodelor alternative în învăţământul juridic

superior.Domeniu Informare şi educaţie în domeniul drepturilor omului,de activitate: asistenţă juridică gratuită categoriilor sociale defavorizate.Beneficiari: Copii, femei, bătrâni, familii monoparentale, persoane

cu dizabilităţi, tineri, deţinuţi, grupuri etnice.Date de contact:Adresa: Str. Puşkin 38, bloc V, et. 1Telefon/Fax: 0231 24479; E-mail: [email protected]ător: Olesea Tabarcea

Organizaţia Obştească pentru Copii şi Tineret “Moştenitorii”Scop: Contribuirea la integrarea socială a tinerilor din diferite

categorii sociale din Republica Moldova prin informarea, consultarea şi instruirea lor.

Domeniul de activitate: Informare şi instruire în domeniul drepturilor omului; monitorizarea respectării drepturilor omului; Asistenţă Juridică.

Beneficiari: Copii, tineri.

Date de contact:Adresa: MD 3100, str. Conev nr. 7, BălţiTelefon: 0 231 53622; 53623, Fax: 0 231 53623E-mail: [email protected]ător: Nicolae Moscalu

�2


CahulCentrul de Justiţie comunitară Cahul

Scop: Promovarea metodelor novatoare de reinserţie socială a per-Promovarea metodelor novatoare de reinserţie socială a per-soanelor liberate din penitenciar.

Domeniu de activitate: Reintegrarea socială a ex-deţinuţilor.Reintegrarea socială a ex-deţinuţilor.Beneficiari: Deţinuţi, persoane liberate din locurile de detenţie.Deţinuţi, persoane liberate din locurile de detenţie.Această organizaţie are drept obiectiv:• crearea condiţiilor pentru reabilitarea (socială şi psihologică) a


reintegrării sociale;• conlucrarea cu instituţiile guvernamentale şi neguvernamentale în

vederea atingerii scopului propus;• stabilirea contactelor reciproce între centrele de reabilitare şi

instituţiile penitenciare;• elaborarea planului individual de intervenţie psihosocială pentru

reabilitarea şi reintegrarea socială a clientului;• acordarea de asistentă psihosocială clienţilor de către psihologi şi

asistenţi sociali;• aplicarea programelor de reabilitare şi de dezvoltare a abilităţilor

sociale pentru grupuri de clienţi;• acordarea asistenţei pentru găsirea locurilor de muncă, pentru

continuarea studiilor, pentru reîntoarcerea în familie, precum şi pentru rezolvarea altor probleme sociale;

• asistenţa medicală pentru clienţii bolnavi de tuberculoză şi HIV-SIDA.Date de contact:Adresa: Cahul, str. Ioan Vodă cel Cumplit nr. 71 Telefon/fax 0 299 23483Conducător: Svetlana Baghin

Asociaţia Familiilor MonoparentaleScop: Susţinerea, protejarea şi promovarea familiilor monoparentale.Domeniul Elaborarea şi promovarea politicilor de activitate: în domeniul informare şi instruire în domeniul

drepturilor omului; asistenţă juridică. Beneficiari: Copii, femei, familii monoparentale, tineri.

Date de contact:Adresa: MD 3900, str. Dorobanţilor nr. 98, CahulTelefon: 0 299 23813; 079191203, Fax: 0 299 33617E-mail: [email protected]ător: Valentina Soroceanu

��


Organizaţia Obştească „Viitorul Tineretului”Scop:: Informarea tinerilor în domeniul dezvoltării fizice,Informarea tinerilor în domeniul dezvoltării fizice,

intelectuale şi morale.

Domeniu de activitate: Informare şi educaţie în domeniulInformare şi educaţie în domeniul drepturilor omului.

Beneficiari: Copii, tineri.Copii, tineri. Date de contact:Adresa: str. Orheiului, CahulTelefon: 0299 33497Conducător: Vladimir Popov

Căuşeni

Centrul de Drept din CăuşeniScop: Asigurarea durabilă a procesului de instruire şi educare.Domeniu de activitate: Elaborarea şi promovarea politicilor în

domeniul drepturilor omului. Beneficiari: Copii, femei.

Date de contact:Adresa: MD 4300, str. Ştefan cel Mare nr. 1/2, CăuşeniTelefon: 0 243 23771; 079484049, Fax: 0 243 23680Conducător: Ion Oboroceanu

Ungheni

Centrul de Justiţie comunitară UngheniScop: Promovarea metodelor novatoare de reinserţie socială a per-Promovarea metodelor novatoare de reinserţie socială a per-

soanelor liberate din penitenciar.

Domeniu de activitate: Reintegrarea socială a ex-deţinuţilor.Reintegrarea socială a ex-deţinuţilor.

Beneficiari: Deţinuţi, persoane liberate din locurile de detenţie.Deţinuţi, persoane liberate din locurile de detenţie.

Această organizaţie are drept obiectiv:• crearea condiţiilor pentru reabilitarea (socială şi psihologică) a


reintegrării sociale;

��


• conlucrarea cu instituţiile guvernamentale şi neguvernamentale în vederea atingerii scopului propus;

• stabilirea contactelor reciproce între centrele de reabilitare şi instituţiile penitenciare;

• elaborarea planului individual de intervenţie psihosocială pentru reabilitarea şi reintegrarea socială a clientului;

• acordarea de asistentă psihosocială clienţilor de către psihologi şi asistenţi sociali;

• aplicarea programelor de reabilitare şi de dezvoltare a abilităţilor sociale pentru grupuri de clienţi;

• acordarea asistenţei pentru găsirea locurilor de muncă, pentru continuarea studiilor, pentru reîntoarcerea în familie, precum şi pentru rezolvarea altor probleme sociale;

• asistenţa medicală pentru clienţii bolnavi de tuberculoză şi HIV-SIDA.

Date de contact:Adresa: Ungheni, str. Naţională nr. 7, Telefon/fax: 0 236 20584Conducător: Ion Graur

UTA “Gagauz Yeri”

Clinica Juridică Universitară ComratScop: Promovarea metodelor novatoare de instruire juridică

şi facilitarea accesului la justiţie pentru categorii sociale defavorizate ale populaţiei.

Domeniu de activitate: Elaborarea şi promovarea politicilor în domeniul drepturilor omului; informare şi instruire în domeniul drepturilor omului; asistenţă juridică.

Beneficiari: Copii, femei, bătrâni, tineri, familii monoparentale, persoane cu dezabilităţi, tineri.

Date de contact:Adresa: MD 3805, str. Lenin nr. 160, bir. 8, ComratTelefon: 0 298 29480, 0791 92334, Fax: 0 298 29480E-mail: [email protected], Conducător: Natalia Spatarenco, Svetlana Cebanova

��


Lista oficiilor de executare, secţia penală din cadrul Departamentului de Executare pe lângă Ministerul justiţiei

Nr. Oficiul Adresa Persoană de

contactTelefon

1. Oficiul sect. Centru, mun. Chişinău

str. Ştefan cel Mare nr. 73

Bodeaca LiuboviCodru Olga

Cobţeva Olga0 (22) 27-17-89

2. Oficiul sect. Rîşcani, mun. Chişinău str. Kiev nr. 3A

Onilă GalinaPetrenco Angela

Chitaru Ion0 (22) 43-44-19

3. Oficiul sect. Ciocana, mun. Chişinău

str. M. Sadoveanu nr. 24/1

Plămădeală NeleaVataru Galina

Sorici Octavian0 (22) 42-55-82

4. Oficiul sect. Botanica, mun. Chişinău str. Zelinski nr. 13 Obriştea Olga 0 (22) 53-30-00

5. Oficiul sect. Buiucani, mun. Chişinău str. I. Creangă nr. 59B Calalb Svetlana

Pascalov Svetlana 0 (22) 29-51-24

6. Oficiul de executare, mun. Bălţi str. Păcii nr. 38

Polivenco VasileUrsuleac Olga

Guzgan Ludmila0 (231) 2-05-74

7. Oficiul de executare, or. Hînceşti str. Chişinău nr. 7 Drojdei Oleg 0 (269) 2-36-38

8. Oficiul de executare, or. Ialoveni

str. Alexandru cel Bun nr. 33 Zmeu Svetlana 0 (268) 2-24-63

9. Oficiul de executare, or. Leova str. Unirii nr. 22 Bordea Silvia 0 (263) 2-26-89

10. Oficiul de executare, or. Nisporeni str. Suveranităţii nr. 2 Guţanu Lidia 0 (264) 2-48-97

11. Oficiul de executare, or. Orhei

str. Renaşterii Naţionale nr. 14

Ţîbuliscaia Anastasia 0 (235) 2-47-76

12. Oficiul de executare, or. Ocniţa

str. Independenţei nr. 51 Televca Nicolae 0 (271) 2-40-08

13. Oficiul de executare, or. Rezina str. Voluntarilor nr. 3 Moscalu Victor 0 (254) 2-28-64

14. Oficiul de executare, or. Rîşcani str. 31 August nr. 16 Vîrzari Irina 0 (256) 2-28-64

15. Oficiul de executare, or. Străşeni

str. Ştefan cel Mare nr. 98 Ganea Galina 0 (237) 2-81-21

16. Oficiul de executare, or. Sîngerei

str. Independenţei nr. 87 Cebotari Angela 0 (262) 2-27-79

17. Oficiul de executare, or. Soroca

str. Independenţei nr. 62 Branişte Chiril 0 (230) 3-05-79

18. Oficiul de executare, or. Ştefan-vodă str. Păcii nr. 5 Balan iulia 0 (242) 2-43-74

19. Oficiul de executare, or. Şoldăneşti str. Victoriei Homoja Valeriu 0 (272) 2-25-59

�6


20. Oficiul de executare, or. Teleneşti str. Ştefan cel Mare, 6 Lozanowski A. 0 (258) 2-24-12

21. Oficiul de executare, or. Taraclia str. Păcii nr. 3 Belioglov Vasile 0 (294) 2-37-72

22. Oficiul de executare, or. Ungheni str. Decebal nr. 6/4 Stratulat Ilie 0 (236) 2-39-40

23. Oficiul de executare, or. Vulcăneşti str. Plotnicov nr. 50 Ivanoglo

Valentina 0 (293) 2-36-99

24. Oficiul de executare, or. Cimişlia str. C. Stamati nr. 1 Mocanu Parascov 0 (241) 2-25-85

25. Oficiul de executare, or. Ceadîr-Lunga str. Lenin nr. 87 Buiuc Dumitru 0 (291) 2-38-66

26. Oficiul de executare, or. Comrat str. Lenin nr. 242 Cotar Alexandru 0 (298) 2-81-33

27. Oficiul de executare, or. Dubăsari

s. Ustea, str. Florilor nr. 248 Gazea Anatolie 0 (248) 5-55-42

28. Oficiul de executare, or. Donduşeni str. 31 August nr. 19 Iurcişin Nicolae 0 (251) 2-52-62

29. Oficiul de executare, or. Drochia str. Industrială nr. 6 Cumpătă Ruslan 0 (252) 2-23-23

30. Oficiul de executare, or. Edineţ

str. Valentina Roşca nr. 2 Grinciuc Ina 0 (246) 2-56-49

31. Oficiul de executare, or. Făleşti str. Moldovei nr. 8 Paladi Iurie 0 (259) 2-42-43

32. Oficiul de executare, or. Floreşti

str. Eminescu nr. 1, bir.4 Bugan Vasile 0 (250) 2-22-80

33. Oficiul de executare, or. Glodeni

str. Ştefan cel Mare nr. 7 Nemerenco Ion 0 (249) 2-50-74

34. Oficiul de executare, or. Anenii Noi str. Suvorova nr. 45 Maţarin Anatolie 0 (265) 2-34-49

35. Oficiul de executare, or. Bender s. Varniţa, Primăria Sorocean Ala 0 (265) 4-62-80

36. Oficiul de executare, or. Basarabeasca str. Gării nr. 126 Şevcenco

Eudochia 0 (297) 2-22-95

37. Oficiul de executare, or. Briceni

str. Independenţei nr. 5

Golovataia Zinaida 0 (247) 2-26-41

38. Oficiul de executare, or. Călăraşi

str. Alexandru cel Bun nr. 156 Vacarciuc Ion 0 (244) 2-29-01

39. Oficiul de executare, or. Căuşeni str. Mateevici nr. 9 Eremei Serghei 0 (243) 2-10-57

40. Oficiul de executare, or. Criuleni str. 31 August nr. 70 Timotin Violeta 0 (248) 2-07-45

41. Oficiul de executare, or. Cahul

str. Ioan Vodă cel Cumplit nr. 71 Pîrlicaş Viorica 0 (299) 2-34-83

42. Oficiul de executare, or. Cantemir str. Testimiţeanu nr. 2 Balan Valeriu 0 (273) 2-22-55

��


Lista şefilor Secţiilor raionale (direcţiile municipale) asistenţă socială şi protecţie a familiei

Nr. Localitatea Numele, prenumele Telefon de contact1. Anenii Noi Nicolae Samson 265 241002. Basarabeasca Nicolae Burlea 297 22548 / 220583. mun. Bălţi Vladimir Semenţul 231 23333 / 215664. Briceni Daria Sadoveanu 247 22548 / 224425. Cahul Tamara Papana 299 238706. Cantemir Nicolae Gîrneţ 273 228507. Călăraşi Ion Stratan 244 203488. Căuşeni Ştefan Grigoriev 243 22548 / 221339. mun. Chişinău Eugenia Ceban 226566 / 221411

10. Sect. Botanica Galina Lazur 532082 / 53208611. Sect. Buiucani Ludmila Proca 742851 / 74284512. Sect. Rîşcani Boris Vizir 243545 / 22196113. Sect. Centru Valentina Pleş 222360 / 22324914. Sect. Ciocana Sergiu Gribovan 344669 / 34608015. Cimişlia Vasile Grinic 241 22548 / 2607016. Ceadîr-Lunga Vladimir Taucci 291 2663617. Comrat Dora Gargalîc 298 2445418. Criuleni Ion Cimpoi 248 2254819. Donduşeni Ala Guţu 251 2254820. Drochia Natalia Magaleas 252 20005/2386021. Dubăsari Vladimir Mariţ 248 4475222. Edineţ Antoaneta Stahurschi 246 22548 / 2244423. Făleşti Zinaida Ursachi 259 2254824. Floreşti Angela Mutruc 250 20174 / 2102525. Glodeni Svetlana Pădurari 249 2520426. Hînceşti Tamara Călugăr 269 22548 / 2379427. Ialoveni Stelian Coreişa 268 2204728. Leova Serghei Postică 263 22548 / 2360829. Nisporeni Ecaterina Ţugulea 264 22548 / 2218030. Ocniţa Lucia Capmoale 271 2219731. Orhei Valeriu Popa 235 24223 / 2034932. Rezina Panteleimon Gavriliţa 254 22250 / 2434433. Rîşcani Maria Turea 256 2398734. Sîngerei Elvira Gartiuda-Găina 262 2466635. Soroca Ecaterina Hanganu 230 22548 / fax:2349936. Străşeni Maria Trandafilova 237 2254837. Şoldăneşti Raisa Lupu 272 2254838. Ştefan-Vodă Mihail Tomov 242 22548 / 2253339. Taraclia Valentin Culinschi 294 2509340. Teleneşti Olga Tcaci 258 22548 / 2441141. Ungheni Aurica Varvariuc 236 22548 / 2834742. Vulcăneşti Ion Ghermec 293 24295

��


Adresele juridice ale Direcţiei Generale de Stare Civilă şi Oficiilor de Stare Civilă Teritoriale

Nr. Adresa oficiului Date de contact

1. DGSC - str. 31 August 1989 nr. 82filiala DGSC - str. Kogâlniceanu nr. 58 A (022) 257125

2. OSC mun. Chişinău - str. Maria Cibotari nr. 1filiala OSC mun.Chişinău - str. Maria Cibotari nr. 4/1 (022) 238479

3. OSC sec. Botanica - str. Dacia nr. 37 (022) 7664784. OSC sec. Buiucani - str. Mihai Viteazu nr. 2 (022) 2948475. OSC sec. Centru - str. Mateevici nr. 25 (022) 7314486. OSC sec. Ciocana - str. Maria Drăgan nr. 2/1”A” (022) 4770057. OSC sec. Rîşcani - str. Miron Costin nr. 7”B” (022) 4975298. OSC Anenii Noi - str. 31 August 1989 nr. 4 (0265) 228729. OSC Basarabeasca - str. K. Marx nr. 55 (0297) 22248

10. OSC Bălţi - str. Independenţei nr. 26 (0231) 2143911. OSC Briceni - str. Independenţei nr. 30 (0247) 2244412. OSC Cahul - str. Ion Vodă cel Cumplit nr. 69 (0299) 2342513. OSC Cantemir - str. Ştefan Vodă nr. 18 (0273) 2238414. OSC Călăraşi - str. Biruinţei nr. 1 (0244) 2263315. OSC Căuşeni - str. Meşterul Radu nr. 3 (0243) 2313816. OSC Ceadîr-Lunga - str. Lenin nr. 89 (0291) 2377617. OSC Cimişlia - str. Decebal nr. 9 (0241) 2213318. OSC Comrat - str. Tretiacov nr. 36 (0298) 2344419. OSC Criuleni - str. 31 August 1989 nr. 108 (0248) 2244820. OSC Donduşeni - str. Independenţei nr. 49 (0251) 2207221. OSC Drochia - str. Independenţei nr. 17 (0252) 2200022. OSC Dubăsari - sat. Coşniţa, str. Păcii nr. 10 (0248) 4477923. OSC Edineţ - str. Independenţei nr. 59 (0246) 2205424. OSC Făleşti - str. Ştefan cel Mare nr. 40 (0259) 2286025. OSC Floreşti - str. Ştefan cel Mare nr. 63 (0250) 2018526. OSC Glodeni - str. Tricolorului nr. 30 (0249) 2333627. OSC Hînceşti - str. 31 August 1989 nr. 4 (0269) 2471628. OSC Ialoveni - str. Alexandru cel Bun nr. 17 (0268) 2231329. OSC Leova - str. Independenţei nr. 5 (0263) 2218630. OSC Nisporeni - str. Alexandru cel Bun nr. 55 (0264) 2324831. OSC Ocniţa - str. Independenţei nr. 45 (0271) 2323232. OSC Orhei - str. Renaşterea Naţională nr. 19 (0235) 2289833. OSC Rezina - str. Mihai Eminescu nr. 1 (0254) 2160234. OSC Rîşcani - str. Ştefan cel Mare nr. 1 (0256) 2310235. OSC Sănătăuca - sat. Sănătăuca, r-n Floreşti (0250) 6623636. OSC Sîngerei - str. Presei nr. 1 (0262) 2225637. OSC Soroca - str. Independenţei nr. 74 (0230) 2243938. OSC Străşeni - str. Eminescu nr. 28 (0237) 2227239. OSC Şoldăneşti - str. Păcii nr. 13 (0272) 2234940. OSC Ştefan Vodă - str. Ştefan cel Mare nr. 31 (0242) 2247841. OSC Taraclia - str. Komsomolului nr. 1 (0294) 2359442. OSC Teleneşti - str. 31 August 1989 nr. 11 (0258) 2336543. OSC Ungheni - str. Naţională nr. 9 (0236) 2213344. OSC Varniţa - str. Tighina nr. 64 (0265) 4622945. OSC Vulcăneşti - str. Gagarin nr. 40 (0293) 23345

��


Adrese juridice ale Agenţiilor Teritoriale pentru Ocuparea Forţei de Muncă

(conform situaţiei la 12.05 mai 2006)

Nr.d/o

Denumirea agenţiei

Numele, prenumeledirectorului Adresa juridică Telefon de serviciu

1 r-n Anenii Noi Vicol Maria str. 31 August nr. 4 26� 23982, 234952 r-n Basarabeasca Caicî Olga str. Karl Marx nr. 55 2�� 22505, 227333 r-n Briceni Muntean Valentina str. Independenţei nr.3 2�� 22653, 36964 r-n Cahul Dimineţ Ludmila str. Ştefan cel Mare nr.15 2�� 22186, 216235 r-n Cantemir Baba Elena str. Trandafirilor nr. 2 2�� 225416 r-n Călăraşi Diaconov Tamara str. M. Eminescu nr. 19 2�� 22071, 223717 r-n Căuşeni Cernat Vasile str. Mateevici nr. 9 2�� 23055, 233448 r-n Cimişlia Aramă Tatiana piaţa Sfânta Maria nr. 7 2�1 23036, 233099 r-n Criuleni Orlov Tatiana str. 31 August nr. 139 2�� 21450, 22708

10 r-n Donduşeni Corcimari Larisa str. Independenţei nr. 25 2�1 22489 11 r-n Drochia Zavorotnîi Galina bd. Independenţei nr. 15 2�2 2278212 r-n Dubăsari Micu Vasile 2�� 52369

13 r-n Edineţ Celac Rodica str. M. Eminescu nr. 24 2�6 22779, 24399, 22344, 24807

14 r-n Făleşti Chiruţă Ion str. Şt. cel Mare nr. 50 2�� 22262, 23330 15 r-n Floreşti Rusu Iulia b-dul. Victoriei nr. 2 2�0 2013416 r-n Glodeni Buza Nicolae str. Suveranităţii nr. 4 2�� 23360, 2318217 r-n Hînceşti Vlas Maria str. Hîncu nr. 123 26� 23961, 23251

18 r-n Ialoveni Sert Mihail str. A-dru cel Bun nr. 49 26� 23452, 22109

19 r-n Leova Bujac Vasile str. Independenţei nr. 3 26� 22046, 2259320 r-n Nisporeni Muşchei Pavel str. Suveranităţii nr. 2 26� 23055, 22734 21 r-n Ocniţa Şeludico Valentina str. Independenţei nr. 47 2�1 23760

22 r-n Orhei Lisu Petru str. V. Lupu nr. 36 2�� 21490, 22407, 23592, 20912

23 r-n Rezina Efremov Eugenia str. 27 August nr. 1 2�� 23173, 2437424 r-n Rîşcani Galer Ludmila str. 31 August nr. 16 2�6 23261, 22004 25 r-n Sîngerei Deleu Valerian str. Independenţei nr. 124 262 25102, 2386726 r-n Soroca Ciobanu Nina str. V. Alexandri nr. 2 2�0 22302, 23066 27 r-n Străşeni Rodideal Galina str. M. Eminescu nr. 56 2�� 22620, 23240 28 r-n Şoldăneşti Zgurean Elena str. Păcii nr. 8-A 2�2 22454, 2433329 r-n Ştefan-Vodă Orlov Nicolae str. Libertăţii nr. 1 2�2 23670, 23537 30 r-n Taraclia Dragan Maria str. Lenin nr. 167 2�� 25382, 25998 31 r-n Teleneşti Codreanu Maria str. Renaşterii nr. 69 2�� 22795, 25720, 2254832 r-n Ungheni Cerempei Alexei str. Naţională nr. 33 2�6 23280, 23166

33 mun. Chişinău Şupac Ala str. M-lit Varlaam nr. 90 226487, 224440 213050, 220024, 222492

sect. Botanica 530100sect. Buiucani 234429sect. Centru 227570sect. Ciocana 335356, 346668, 339343sect. Rîşcani 438093

34 mun. Bălţi Chiţac Ilie str. Puşkin nr. 16 2�1 20522, 21254, 22113 35 UTA Găgăuzia Miron Natalia str. Tretiakov nr. 36 2�� 24433, 24541, 24433

sect. Ceadîr-Lunga Tarlac Elena 2�1 24005, 261 22126 sect. Vulcăneşti Saviţcaia Svetlana 2�� 23544

�0


Cuprins Cuvânt înainte 3

Capitolul 1: Etapele ce trebuie parcurse după liberare 4

1.1. Plasarea în evidenţă la Sectorul de Poliţie şi Oficiul de Executare, secţia penală din localitate (pentru cei liberaţi condiţionat înainte de termen) 4

1.2. Cum pot să-mi rezolv problema cu actele de identitate 5

Capitolul 2: Angajarea în câmpul muncii 8

2.1. Cum să-mi găsesc un loc de muncă 8

2.2. Asistenţă şi consiliere acordată persoanelor neîncadrate în câmpul muncii 17

2.3. Modalităţi de găsire a unui loc de muncă 21

Capitolul 3: Organizaţiile ce pot să-ţi vină în ajutor 24

3.1. Organizaţii de stat 24

3.2. Organizaţii neguvernamentale 28

Czu 343.165 g 49

Documents

Transcript of Czu 343.165 g 49