Functiile Unui Manager de Functiile Unui Manager de Resurse UmaneResurse Umane

Universitatea “Tibiscus” din TimiUniversitatea “Tibiscus” din Timişşoaraoara

Facultatea de PsihologieFacultatea de Psihologie

Definitia managemetului in Resurse Definitia managemetului in Resurse UmaneUmane

Managementul resurselor umane consta Managementul resurselor umane consta in ansamblul activitatilor orientate catre in ansamblul activitatilor orientate catre asigurarea, dezvoltarea, motivarea si asigurarea, dezvoltarea, motivarea si mentinerea resurselor umane in cadrul mentinerea resurselor umane in cadrul organizatiei in vederea realizarii cu eficienta organizatiei in vederea realizarii cu eficienta maxima a obiectivelor acesteia si satisfacerii maxima a obiectivelor acesteia si satisfacerii nevoilor angajatilor.nevoilor angajatilor.

Obiectivele urmarite de managementul Obiectivele urmarite de managementul resurselor umane constau inresurselor umane constau in : :

cresterea eficientei si eficacitatii cresterea eficientei si eficacitatii personalului (sporirea productivitatii);personalului (sporirea productivitatii);

reducerea absenteismului si fluctuatieireducerea absenteismului si fluctuatiei cresterea satisfactiei in munca a cresterea satisfactiei in munca a

angajatilorangajatilor cresterea capacitatii de inovare, rezolvare cresterea capacitatii de inovare, rezolvare

a problemelor si schimbare a organizatieia problemelor si schimbare a organizatiei

Managementul resurselor umane este un Managementul resurselor umane este un proces care consta in exercitarea a patru proces care consta in exercitarea a patru functii: asigurarea, dezvoltarea, motivarea si functii: asigurarea, dezvoltarea, motivarea si mentinerea resurselor umane.mentinerea resurselor umane.

Functia de asigurare a resurselor umane Functia de asigurare a resurselor umane cuprinde urmatoarele activitati:cuprinde urmatoarele activitati:

Planificarea resurselor umanePlanificarea resurselor umane

Recrutarea si selectiaRecrutarea si selectia

Integrarea angajatilorIntegrarea angajatilor

Functia de dezvoltare a resurselor umane Functia de dezvoltare a resurselor umane cuprinde urmatoarele activitaticuprinde urmatoarele activitati

Formarea si perfectionarea angajatilor Administrarea carierelor Dezvoltarea organizationala

Sarcina generalSarcina generală:ă: Creerea Creerea şşi meni menţţinerea inerea unui climat de lucru care sa faciliteze unui climat de lucru care sa faciliteze formarea unei forte de munca stabile si formarea unei forte de munca stabile si eficiente.eficiente.

ResponsabilitResponsabilităţăţiile principalele principale:: Planifica activitatile de resurse umane.Planifica activitatile de resurse umane. Organizeaza personalul departamentului de resurse Organizeaza personalul departamentului de resurse

umane (voluntari).umane (voluntari). Recruteaza, intervieveaza si selecteaza voluntari Recruteaza, intervieveaza si selecteaza voluntari

pentru posturile vacante.pentru posturile vacante. Asigura interpretarea corecta si aplicarea politicilor de Asigura interpretarea corecta si aplicarea politicilor de

personal ale organizatiei.personal ale organizatiei. Planifica si coordoneaza orientarea noilor voluntari Planifica si coordoneaza orientarea noilor voluntari

pentru a facilita integrarea acestora in organizatie.pentru a facilita integrarea acestora in organizatie. Tine evidenta documentatiei necesare activitatilor Tine evidenta documentatiei necesare activitatilor

departamentului privind fluctuatia voluntarilor.departamentului privind fluctuatia voluntarilor. Investigheaza accidentele de munca si recomanda Investigheaza accidentele de munca si recomanda

masuri corespunzatoare.masuri corespunzatoare.

Relatii organizatoriceRelatii organizatorice::

Postul este direct subordonat Presedintelui Postul este direct subordonat Presedintelui organizatieiorganizatiei

Managerul resurse umane supervizeaza Managerul resurse umane supervizeaza intregul departament de management al intregul departament de management al resurselor umane.resurselor umane.

Activitati si termeneActivitati si termene::Zilnic transmite sarcini generale si specifice Zilnic transmite sarcini generale si specifice pentru echipa si pentru fiecare voluntar in parte pentru echipa si pentru fiecare voluntar in parte ai analizeaza stadiul de realizare a sarcinilor din ai analizeaza stadiul de realizare a sarcinilor din ziua precedenta.ziua precedenta. Saptamanal analizeaza modul de indeplinire a Saptamanal analizeaza modul de indeplinire a sarcinilor de catre echipa si de catre fiecare sarcinilor de catre echipa si de catre fiecare salariat in parte. salariat in parte. Lunar realizeaza evaluarea programelor de Lunar realizeaza evaluarea programelor de voluntariat si realizeaza raportul lunar catre voluntariat si realizeaza raportul lunar catre managerul general.managerul general.

VA MULTUMESC PENTRU ATENTIE!