Curs Dreptul Munci

7/24/2019 Curs Dreptul Munci

1/54

1) Raporturile juridice de munc

Noiunea i trsturile raporturilor juridice de munc

Relaiile sociale de munc reglementate de norme juridice devin raporturi

juridice.Raporturile juridice de munc iau natere, n general, o dat cu

ncheierea contractului individual de munc.In acest sens, se poate spune c

dreptul muncii este dreptul contractului de munc. Dar, aa cum am

specificat, dreptul muncii nu se reduce la reglementarea raporturilor juridice

de munc nscute din contractul individual de munc deoarece cuprinde i

alte raporturi derivate din acestea, cum ar fi cele care se refer la organizarea

i perfecionarea pregtirii profesionale, asigurrile sociale, protecia muncii

etc.

Raporturile care iau natere n baza contractului individual de munc sunt acele

raporturi juridice reglementate de lege sau de contractul colectiv de munc, ce se nasc

ntre o persoan fizic, aceasta avnd calitate de salariat i o alt persoan fizic sau

juridic, la rndu!i avnd calitate de angajator, prin care prima se oblig s pun la

dispoziie fora sa de munc, iar ce de!a doua s o plteasc pentru munca prestat i s!i

asigure condiii corespunztoare de lucru.

Din cele artate rezult urmtoarele trsturi ale raporturilor juridice de munc"

a) Raportul juridic de munc ia natere, n majoritatea cazurilor, prin ncheierea

unui contract individual de munc.#rin noua reglementare statuat de $egea nr.%&'(%))), ncadrarea n munc se poate realiza i prin ncheierea unei convenii

civile de prestri de servicii, n dou situaii"

! pentru desfurarea, cu regularitate, a unor activiti care nu depesc, n medie, &

ore pe zi, n raport cu programul lunar de munc*

! cnd activitatea este prestat n folosul asociaiilor de proprietari, sau, dup caz,

de locatari, cu e+cepia cazurilor pentru care se ncheie contracte de munc.

u!i fundamenteaz activitatea pe baza ncheierii unui contract individual de

munc cei ce!i ndeplinesc serviciul militar n termen, sunt concentrai sau mobilizai, cei

ce presteaz munc n baza $egii nr. %&-(%)) privind rechiziiile, elevii i studenii n

timpul practicii, cei ce e+ecut un mandat de e+ecutare cu nchisoare contravenional saue+ecut pedeapsa prin munc, urmare a svririi unei fapte penale etc.

b) ntotdeauna, una din prile raportului juridic de munc este o persoan fizic,

aceasta avnd calitatea de salariat. In acest sens, art. &/ din 0onstituia Romniei


2/54

prevede c dreptul la munc nu poate fi ngrdit, iar alegerea profesiei i alegerea

locului de munc sunt libere.0ealalt parte a raportului juridic de munc, cel ce angajeaz, poate fi persoan

fizic sau juridic.

c) Raportul juridic de munc are un caracter bilateral, ambele subiecte ale sale fund

titulare de drepturi i obligaii corelative. 1stfel, cel ce se angajeaz ! persoana

fizic ! i pune la dispoziie fora de munc i se oblig s presteze o munc

potrivit calificrii sale profesionale, iar angajatorul se oblig s asigure condiii

corespunztoare de lucru i s!l retribuie pe salariat pentru munca prestat.

d) Raportul juridic de munc are un caracter personal* el se ncheie intuitu!

personae, adic n considerarea calitilor proprii, a pregtirii, dotrii,

aptitudinilor, att dm punctul de vedere al celui ce se angajeaz, ct i din punctul

de vedere al angajatorului. 1stfel, persoana fizic, atunci cnd se hotrte s intrentr!un raport juridic de munc, are n vedere o anumit unitate, condus de un

anumit director, un anume ef de serviciu sau de birou, o salarizare anume,

aspecte concrete legate de loc de munc, fel al muncii etc.

2ot astfel, cel ce angajeaz urmrete ncadrarea unei persoane cu o anumit

specialitate, cu o vechime corespunztoare, cu comportament i atitudine civic, etic,

profesional etc.

e) Raportul juridic de munc are la baz subordonarea salariatului fa de patron.

3ste adevrat c n momentul ncheierii contractului de munc, deci al naterii

raportului juridic de munc, prile se afl pe poziie de egalitate, dar o dat ce se

trece la e+ecutarea contractului, prile se afl n poziie de subordonare una fa

de cealalt. 4alariatul se ncadreaz n colectivul de munc i se oblig s

desfoare o activitate concret, n cadrul unei profesii, meserii sau funcii,

subordonndu!se comandamentelor stabilite att prin normele legale n vigoare,

ct i prin contractul colectiv sau individual de munc.

Raportul de subordonare pe care!% are salariatul fa de conducerea societii sau

a efilor de la locul de munc presupune respectarea programului de lucru, a disciplinei

la locul de munc, a normelor privind protecia muncii, desfurarea

5 activitii n timpul stabilit, cu caracter de continuitate etc.

f) Raportul juridic de munc se bucur de stabilitate, el neputnd, de principiu, s

fie revocat sau desfiinat n mod unilateral dect n cazurile i condiiile prevzute

e+pres n lege.

g) In raportul juridic de munc salariatul se bucur de protecia multilateral,materializat printr!un ansamblu de drepturi prevzute de legislaia n vigoare,

drepturi care pot fi 6majorate7 prin contractul colectiv sau individual demunca.


3/54


4/54

Ipotetic 8dar mai rar ntlnite n practic9, pot fi izvoare ale dreptului muncii"

hotrrile consiliilor locale i judeene, ordinele prefecilor, actele juridice aleconductorilor serviciilor publice descentralizate ale ministerelor i ale celorlalte organe de

specialitate ale administraiei publice centrale sau locale, prin care se nasc, modific ori

sting raporturi juridice de munc.

De asemenea, conveniile internaionale, n primul rnd conveniile i

recomandrile ;rganizaiei Internaionale a (%))' privind modificarea sau abrogarea unor dispoziii

legale care limiteaz libertatea muncii* coroborat cu art. - din 0odul muncii i cu

prevederile constituionale incidente n materie, noul act normativ consacr

posibilitatea tuturor cetenilor Romniei, iar nici o ngrdire sau deosebire de


5/54

se+, naionalitate, ras sau religie, convingeri politice i origine social, de a li se

garanta dreptul la munc, de a desfur o activitate n domeniul economic,tehnico ! tiinific, administrativ, social sau cultural, potrivit aptitudinilor,

pregtirii profesionale i aspiraiilor fiecruia, n funcie de nevoile ntregii

societi*

! Decretul ! lege nr. &'(-' ianuarie %))' privind repartizarea n munc, potrivit

pregtirii i calificrii, a persoanelor nencadrate care solicit loc de munc, cu

obligaia pentru unitile de stat de a ncadra aceste persoane pe baza repartiiei

Direciei judeene pentru probleme de munc i ocrotiri sociale 8ulterior abrogat9*

! Decretul ! lege nr. &?(-' ianuarie %))' pentru modificarea unor reglementri

privind salarizarea i apoi Decretul ! lege nr. @/() februarie %))' pentru

nlturarea unor inechiti n salarizarea personalului*

! Decretul ! lege nr. '() februarie %))' privind modificarea i completarea unor

reglementri referitoare la pensii, asigurri sociale, ocrotiri sociale i Decretul !lege nr. @(%' februarie %))' prin care s! au reglementat, pentru persoanele care

i!au pierdut total sau parial capacitatea de munc i pentru urmaii celor ce au

decedat, ca urmare a participrii la lupte pentru victoria revoluiei din decembrie

%)/), pensii minime.

Aotrrile i ordonanele :uvernului constituie un important izvor de drept al

muncii.

In ce privete izvoarele specifice dreptului muncii, categoria cea mai

important o constituie contractele colective de munc, care nu sunt edictate de stat,

avnd o natur convenional. Biinnd n baza $egii nr. %&'(%))@, contractele

colective de munc, reprezentnd un adevrat drept negociat al muncii, se ncheie ntrepatroni i salariai, n limitele legii, avnd drept coninut clauze privindcondiiile de

munc, salarizare, asigurri sociale, alte drepturi i obligaii ce decurg din raportul

juridic de munc.

=n alt izvor specific dreptului muncii l constituie statutele profesionale i

disciplinare. 1stfel, n conformitate cu prevederile art. -- din 0odul muncii, 6n

sectoarele n care natura activitii o impune se vor elabora, pe baza principiilor

prezentului 0od, statute ce vor fi aprobate prin lege. In aceste statute se vor prevedea

reguli specifice privind raporturile de munc, drepturile i ndatoririle personalului,

criteriile privind ncadrarea i promovarea, disciplina n munc i rspunderile,

programul de lucru i alte reguli specifice domeniului de activitate respectiv7.

=n alt izvor specific al dreptului muncii care i are fundamentul juridic n 0odulmuncii i n $egea nr. %(%)' a organizrii i disciplinei muncii n unitile de stat se refer

la regulamentul de ordine interioar care este elaborat de conducerea unitii mpreun cu

sindicatul sau sindicatele din respectiva unitate.


6/54

!) "rincipiile Dreptului muncii

0a n orice ramur a dreptului, i n dreptul muncii regsim anumite reguli

fundamentale, idei cluzitoare pe baza crora se construiete legislaia de specialitate din

ramura respectiv, ele reflectnd 6ceea ce este esenial i hotrtor n acel sistem de drept.

#rincipiile dreptului au fost definite att ca fundament al sistemului de drept, ct i ca o

modalitate de coordonare a normelor juridice n jurul unor idei cluzitoare.

In ce privete principiile dreptului muncii, acestea reprezint 6acele idei

cluzitoare ce caracterizeaz reglementarea juridic a raporturilor de munc. 3le sunt

determinate de legile obiective ale dezvoltrii societii i e+prim coninutul reglementrii

juridice a raporturilor de munc.

"utem enumera urmtoarele principii ale dreptului muncii

! dreptul la munc i libertatea muncii*

! negocierea colectiv i individual a condiiilor de munc*

! respectarea disciplinei muncii*

! dreptul i obligaia perfecionrii pregtirii profesionale*

! dreptul salariailor la securitatea i protecia muncii*

! dreptul la asociere liber i sindicate*

! dreptul la grev.

a) Dreptul la munc i li#ertatea muncii

#otrivit art. &/ alin. % din 0onstituie 6dreptul la munc nu poate fi ngrdit.

1legerea profesiei i alegerea locului de munc sunt libere7. De altfel, nainte de

0onstituie, Decretul ! $ege nr. %>(%))' privind modificarea sau abrogarea unor dispoziii

legale care limiteaz libertatea muncii i prin care s!a modificat art. - din 0odul muncii a

statuat c 6tuturor cetenilor Romniei, far nici o ngrdire sau deosebire de se+,

naionalitate, ras sau religie, convingeri politice i origine social, le este garantat dreptul

la munc7.

$egiferarea dreptului la munc i a libertii muncii, ca drepturi fundamentale ale

omului, a preocupat i comunitatea internaional. 1proape c nu e+ist constituie a

vreunui stat de pe planet care s nu se refere i la acest aspect al vietii si e+istenteiumane .

$ibertatea muncii e+clude munca forat sau obligatorie. n acest sens, legea

fundamental stipuleaz n art. &), alin.l c 6munca forat este interzis7, iar 0odul penal

sancioneaz ca atare fapta de a supune o persoan, n alte cazuri dect cele prevzute de


7/54

dispoziiile legale, la prestarea unei munci contra voinei sale, ori la o munc obligatorie.

b) Negocierea colectiv i individual a condiiilor de munc

n mod cert, pe msur ce naintm spre economia de pia, dreptul muncii

devine, pe zi ce trece, un drept negociat. 3ste cea mai nsemnat i perceptibil schimbare

n noile raporturi sociale de munc pe care le nregistreaz n ultimii ani dreptul muncii.

n raport cu vechea legislaie potrivit creia orice reglementri 8 e+. cele privind

salarizarea, dreptul de odihn etc.9, prin care prile conveneau s deroge de la lege, erau

lovite de nulitate absolut i nlocuite de drept cu prevederea legal, n prezent, majoritatea

drepturilor i obligaiilor salariailor nu mai sunt statuate n mod imperativ la nivel de lege

ci prin negociere, de comun acord, ntre salariai i patroni.

oile reglementri legale privind contractul colectiv de munc, sindicatele,

salarizarea, concediul de odihn etc. au schimbat n mod radical modul anterior de stabilire

a drepturilor i obligaiilor salariailor, de regul, lsndu!se la nelegerea prilor

ntinderea acestor drepturi.


8/54


9/54


10/54

#entru realizarea acestor importante atribuii, ;rganizaia Internaional a


11/54

Conferina !nternaional a "unciieste organul suprem de conducere,avnd ca atribuii

principale"! elaborarea normelor internaionale de munc i controlul aplicrii lor*

! orientarea politicii generale a organizaiei*

! primirea de noi membri*

! alegerea 0onsiliului de 1dministraie*

! votarea bugetului organizaiei.

0onferina ;.I.


12/54

! elaborarea documentelor i a rapoartelor pentru toate categoriile de sesiuni ale

;.I.


13/54

) Noiunea i elementele eseniale ale contractului

individual de munc

Din definiiile date sau subnelese de actele normative actuale sau din legislaia

diHnaintea revoluiei din %)/), la care am fcut trimitere, se desprind cteva elemente

eseniale ale contractului individual de munc, elemente care n!ar putea lipsi din definiie"

! n primul rnd, prile 8subiectele9 ntre care se ncheie contractul sunt, pe de o

parte, o persoan fizic avnd calitatea de angajat i, pe de alt parte, o persoan

fizic sau juridic, cunoscut ndeobte sub denumirea de unitate, care are

calitatea de angajator 8cel ce angajeaz9*

! nelegerea dintre cele dou subiecte se ncheie n mod obligatoriu n form scrispentru a se preciza clar i far echivoc coninutul drepturilor i al obligaiilor

fiecruia, i pentru a putea mai lesne face proba acestora n caz de litigiu*

! n urma conveniei scrise ncheiate ntre cele dou pri, fiecare din ele i asum

obligaii reciproce, respectiv salariatul s presteze munca stipulat n contract i s

ndeplineasc atribuiile specifice funciei n care a fost ncadrat, respectnd

disciplina i legislaia inciden n materie, iar angajatorul 8persoan fizic sau

juridic9 se oblig s!l plteasc pe angajat n raport cu munca prestat, s!i

asigure acestuia condiii corespunztoare pentru buna desfurare a activitii,

inclusiv cele ce in de deplina protecie i securitate a vieii i sntii

angajatului*

! prile contractului individual de munc i deci ale raportului juridic de munc se

afl ntr!un raport de subordonare nu numai pur economic, dar i juridic, prinaceea c pe de o parte, angajatorul este cel care asigur mijloacele de e+isten ale

salariatului 8i eventual ale familiei lui9, iar pe de alt parte, cel ce angajeaz are

autoritatea i puterea de a da ordine i dispoziii obligatorii pentru salariai i de a

controla realizarea acestora.

Din cele artate rezult c am putea da urmtoarea definiie contractului

individual de munc" nelegerea scris ncheiat ntre o persoan fizic 8angajat9, pe de o

parte, i o persoan fizic sau juridic 8angajator9, pe de alt parte, prin care prima se

oblig s presteze munca prevzut n contract i s ndeplineasc obligaiile stabilite

inclusiv pe cele ce se refer la disciplina muncii, iar cea de!a doua se oblig s salarizeze

munca i s asigure condiii corespunztoare de lucru i deplina protecie i securitate a

vieii i sntii salariatului.


14/54

) (apacitatea juridic a celui ce urmeaz a se angaja

Dat fiind faptul c munca este prin definiie personal, iar contractul de munc este

intuitu personae, ncheierea i e+ecutarea contractului individual de munc nu pot fi

ndeplinite prin intermediul altuia.

De aceea, pentru ca persoana ce urmeaz a se angaja s ncheie valabil un contract

de munc trebuie s aib capacitatea juridic de a ncheia un astfel de act.

In dreptul civil, prin capacitatea juridic a persoanei fizice se nelege att

capacitatea de folosin care nseamn aptitudinea general i abstract de a avea drepturi

i obligaii, ct i capacitatea de e+erciiu care nseamn aptitudinea persoanei de a!i

e+ercita drepturile i a!i asuma obligaii. #rima se dobndete, o dat cu naterea 8sau

chiar de la concepie9, iar cea de!a doua, n mod deplin la %/ ani 8ntre %> i %/ ani e+ist o

capacitate de e+erciiu restrns9.

In dreptul muncii, capacitatea juridic este considerat unic, diferena ntre cele

dou feluri de capaciti estompndu!se, n condiiile n care contractul de munc se

ncheie intuitu personae, nefiind posibil ncheierea lui prin reprezentare.

De aceea, n dreptul muncii, nu vom vorbi de capacitate de folosin sau de

capacitate de e+erciiu, ci pur i simplu de capacitate juridic.

1ceasta se dobndete n dreptul muncii o dat cu mplinirea vrstei legale pentruncheierea valabil a unui contract de munc. 4pre deosebire de dreptul civil, unde

capacitatea de e+erciiu, se dobndete la %/ ani, n dreptul muncii, capacitatea deplin de a

ncheia un contract de munc se dobndete la mplinirea vrstei de %@ ani, deci anterior

majoratului.

3) Incompati#ilitile celui ce urmeaza de a se angaja

"otrivit legislaiei rom4ne incidente n materie, ast%el de incompati#iliti se re%er la

5 vrsta celor ce se angajeaz n anumite funcii*

5 msurile de protecie ale femeilor i tinerilor*

5 msuri n vederea aprrii avutului public*

5 interdicia decurgnd dintr!o condamnare, o pedeaps complementar sau msur


15/54

de siguran*

5 e+ercitarea unor funcii ce presupun o autoritate i probitate moral deosebite*

5 capacitatea juridic a strinilor*

a9 Incompati#iliti re%eritoare la v4rst

1vnd n vedere anumite funcii i meserii a cror e+ercitare presupune o

capacitate biologic 8fizic i intelectual9 mai mare i o maturitate fizic i psihic

suficient de dezvoltat pentru a ncheia un raport juridic de munc, legiuitorul a

condiionat ncheierea unui astfel de contract de mplinirea unei anumite vrste, mai mare

dect cea care se refer la capacitatea juridic general din dreptul muncii. 1a, de

e+emplu, $egea nr. --(%)@) privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanii irspunderea n legtur cu gestionarea bunurilor agenilor economici, autoritilor sau

instituiilor publice 8modificat prin $egea nr. ?>(%))>9 prevede n art. &, vrsta minim

pentru ncadrarea n funcia de gestionar -% de ani, iar pentru anumite gestiuni mai uoare,

%/ ani.

#) 'suri de ocrotire a %emeilor

#otrivit art. %?- alin. % din 0odul muncii, femeile gravide i cele care alpteaz

nu vor putea fi folosite la locuri de munc cu condiii vtmtoare, grele sau periculoase,

ori contraindicate medical i nu vor putea fi chemate s presteze ore suplimentare. Dac

ele se gsesc ntr!o asemenea situaie, legea l oblig pe angajator s le treac n alte locuride munc, far ca prin aceasta s li se scad salariul.

#otrivit art. %?& din 0odul muncii, munca femeilor n timpul nopii, n unitile industriale,

este admis numai n urmtoarele situaii"

! pentru femeile care dein funcii de conducere sau funcii cu caracter tehnic, care

implic o rspundere deosebit*

! pentru femeile care lucreaz n servicii sanitare i de asisten social*

! n cazuri de for major, dac se produce o ntrerupere n funcionarea

! dispozitivelor i instalaiilor, cnd defeciunea acestora provoac ncetarea

lucrului, precum i n cazul cnd munca e necesar pentru salvarea de la o

pierdere inevitabil a materiilor prime, a materialelor ori produselor*

! n alte situaii deosebite, n unele ramuri de protecie stabilite prin Aotrre a

0onsiliului de


16/54

c) 'suri n vederea aprrii avutului pu#lic i a ocrotirii proprietii

#otrivit art. > din $egea nr. --(%)@) privind angajarea gestionarilor, constituirea

de garanii i rspunderea n legtur cu gestionarea bunurilor agenilor economici,

autoritilor sau instituiilor publice 8modificat n %))> prin $egea nr. ?>9 nu pot fi

ncadrate 8sau trecute9 n funciile de gestionari, de control financiar, de contabili efi, de

efi ai compartimentelor cu atribuii financiar!contabile, precum i n orice alte funcii al

cror titular este mputernicit s e+ercite controlul financiar preventiv, persoanele

condamnate ca autori, instigatori sau complici, pentru una din infraciunile prevzute de

lege. #rocedura se aplic inclusiv celor aflai n cursul urmririi penale ori al judecii.

Dac dup condamnare a intervenit amnistia sau celui n cauz i s!a suspendat condiionat

e+ecutarea pedepsei, interdicia ncadrrii n aceste funcii se aplic timp de - ani de la

data intervenirii amnistiei i, respectiv, n cursul termenului de ncercare, plus nc - ani dela e+pirarea acestui termen. Interdicia nu!i mai gsete aplicarea dac a intervenit

reabilitarea de drept sau prin hotrre judectoreasc.

d) Interdicia decurg4nd dintr5o condamnare, ca pedeaps complementar sau

msur de siguran

#otrivit prevederilor 0odului penal, instana poate dispune n unele cazuri, cu titlu

de pedeaps complementar, interzicerea dreptului celui condamnat de a ocupa o funcie

ce implic e+erciiul autoritii de stat sau de a e+ercita o profesie de care condamnatul s!a

folosit pentru svrirea infraciunii. #edeapsa complementar a interzicerii acestor

drepturi se aplic numai dac pedeapsa principal este nchisoarea de cel puin doi ani. In

aceste cazuri, instana are latitudinea s aprecieze dac este cazul s aplice i pedeapsacomplementar, dup cum legea prevede c, n anumite situaii, aplicarea ei este

obligatorie. ;ricum, pedeapsa complementar ncepe dup e+ecutarea pedepsei principale,

dup graierea total sau a restului de pedeaps sau, dup caz, dup prescripia e+ecutrii

pedepsei.

#otrivit legii penale, n situaia n care fptuitorul a svrit fapta datorit

incapacitii, nepregtirii sau altor cauze care l fac impropriu pentru ocuparea anumitor

funcii ori pentru e+ercitarea unor profesii, meserii sau alte ocupaii, instana

judectoreasc poate lua msura de siguran a interdiciei de a ocupa n viitor o astfel de

funcie, profesie, meserie sau ocupaie. 1ceast msur poate fi, ns, revocat, la cerere,

dup trecerea unui termen de cel puin un an, dac se constat c au ncetat motivele care

au impus adoptarea ei.


17/54

1-)(apacitatea juridica a patronului

a) "atron5 persoan juridic

0a i persoana fizic, persoana juridic are o capacitate de folosin i una de

e+erciiu.0apacitatea de folosin a persoanei juridice este acea parte a capacitii civile a

subiectului colectiv de drept care const n aptitudinea de a avea drepturi i obligaii.

nceputul capacitii de folosin poate fi de la momentul nregistrrii 8pentru cele

supuse nregistrrii9, de la data actului de dispoziie care le nfiineaz, de la data

recunoaterii ori a autorizrii nfiinrii sau de la data ndeplinirii oricror alte cerine

prevzute de lege.

#otrivit prevederilor art. &% din Decretul nr. &%(%)?>" #ersoana juridic nu poate

avea dect acele drepturi care corespund scopului ei, stabilit prin lege, actul de nfiinare

sau statut. ;rice act juridic care nu este fcut n vederea realizrii acestui scop este nul7.

Dei nu mai funcioneaz n acelai mod restrictiv ca nainte de revoluie, cnd

unitile de stat, persoane juridice, nu se puteau abate sub nici o form de la obiectul lor

de activitate, acesta fiind strict prevzut i limitat, totui, chiar i n noile condiii ale

economiei de pia, capacitatea de folosin a persoanei juridice se circumscrie

principiului specialitii. Desigur c entitile economice, sociale, culturale etc., nou

create, au o mai mare larghee n a!i fi+a obiectul de activitate prin actul de nfiinare saustatut i nu prin lege neaprat 8mai ales cele cu capital privat, care ncep s devin

preponderente9* totui, principiul specialitii capacitii de folosin este prezent n

continuare, abaterile de la scopul i obiectul de activitate stabilite fiind sancionate ca

atare, prin angajarea rspunderii materiale, contravenionale, disciplinare sau chiar penale,

dup caz, i, bineneles, cu nulitatea actului ncheiat.

#otrivit legii, capacitatea de e+erciiu a persoanei juridice este dat de aptitudinea

acesteia, ca subiect colectiv de drept, de a dobndi i a!i e+ercita drepturile, precum i de

a!i asuma i ndeplini obligaiile prin ncheierea de acte juridice de ctre organele sale de

conducere.

4e observ c, n ce privete coninutul capacitii de e+erciiu a persoaneijuridice, acesta are dou laturi" una activ ! dobndirea i e+ercitarea drepturilor

subiective i una pasiv ! asumarea i ndeplinirea obligaiilor prin ncheierea de ctre

organele sale de acte juridice, n acest mod, persoana juridic participnd la circuitul

juridic civil.


18/54

b) $atron % persoan fizic

In ce privete capacitatea juridic a celui ce angajeaz, n calitate de persoan

fizic, nu e+ist o reglementare special, ci doar ceea ce constituie dreptul comun7 n

materie, respectiv prevederile Decretului nr. &%(%)?>.

Dac n cazul persoanei fizice, care are i calitatea de salariat, distincia ntre

capacitatea de folosin i cea de e+erciiu nu prezint interes, cele dou fiind indisolubil

legate ntre ele, o analiz distinct a celor dou genuri de capacitate juridic se impune n

situaia cnd cel ce angajeaz are calitatea de persoan fizic, cel putin din punct de vedere

al teoriei dreptului .

11) Durata contractului individual de munc

In orice contract de munc trebuie menionat durata contractului, adic termenul,

perioada pentru care se ncheie.

#otrivit art. ' alin. % din 0odul


19/54


20/54


21/54

munc i rezilierea 7des%acerea) acestuia

0odul


22/54

unei meserii*

! e+istena unor vicii de consimmnt.

1)Notiunea de suspendare a contractului individual demunc

Noiunea de suspendare a contractului de munc

;bligaia de e+ecutare a contractului de munc poate s nceteze fie n mod

temporar fie definitiv. 0nd este vorba de anumite situaii, mprejurri care dm iiativa

prilor, a fiecreia dintre ele i prin efectul legii, determin mpiedicarea temporar a

realizrii obiectului contractului 8i a efectelor sale principale9 atunci suntem n prezena

instituiei suspendrii contractului individual de munc.

In sfera noiunii de suspendare a contractului de munc se cuprind toate "izurile de

ncetare temporar a obligaiei de e+ecutare, dup intrarea n vigoare a cestuia, adic dup

realizarea acordului de voin i dup nceperea producerii de e%ecte juridice. 4ingura

condiie necesar este ca ncetarea obligaiei de e+ecutare s fie temporar, limitat i

determinat n timp, fiind indiferent dac termenul pn la care opereaz este prevzut

e+pres sau depinde de mplinirea unei anumite condiii.

$egislaia muncii nu reglementeaz n mod unitar, ca instituie juridic distinct,

suspendarea contractului individual de munc. De aceea s!a susinut, n parte pe bun

dreptate, c suspendarea contractului individual de munc nu este o creaie a

legiuitorului, ci un concept doctrinar, dnd e+presie unor mprejurri de fapt. 0hiar dac

nu e+ist o reglementare instituional unitar a acestei instituii, chiar dac 6$egea

general a muncii7 8cum a mai fost denumit 0odul muncii9 nu normatizeaz e+pres i

distinct aceast instituie, totui nu poate fi ignorat un aspect important i anume acela c

sunt numeroase acte normative, care reglementeaz diverse cazuri de suspendare, cmpul

lor de aplicare i efectele lor, astfel c, n ultim instan, tot legiuitorul este cel care d

via i substan acestei instituii juridice.

0eea ce caracterizeaz n mod esenial suspendarea contractului individual demunc este c acest act principal al dreptului muncii rmne n fiin 8i ca atare i

raportul juridic de munc, cu unele din efectele sale9, suspendndu!se doar principalele

efecte ale contractului de munc, respectiv prestarea muncii de ctre salariat i, n mod

corelativ, plata acesteia de ctre cel ce angajeaz.

4uspendarea contractului individual de munc se deosebete radical de desfacerea


23/54

contractului de munc pentru c n ultimul caz are loc o ncetare definitiv a actului 8i

deci i a raportului juridic de munc9 cu toate efectele sale, n timp ce n cazul suspendriieste vorba doar de o ncetare temporar a efectelor principale ale contractului" prestarea

muncii i plata salariului.

4uspendarea contractului individual de munc are loc aadar cnd nu se

realizeaz de ctre salariat prestarea muncii 8deci una din clauzele importante ale

contractului care constituie, de fapt, obiectul acestuia9, nu i atunci cnd patronul nu i

ndeplinete principala obligaie pe care i!a asumat!o, respectiv plata. In aceast situaie

nu intervine suspendarea contractului de munc, astfel c salariatul nu poate invoca

e+cepia non adimpleti contractuspentru a refuza prestarea muncii ori a solicita desfacerea

contractului de munc, ci are posibilitatea s apeleze la justiie pentru obligarea

angajatorului s!i ndeplineasc obligaia asumat.

#entru a duce la suspendare i nu la desfacere, nerealizarea prestaiilor de ctre

salariat, pe lng faptul c trebuie s fie temporar, mai trebuie s nu aib caracter

culpabil, adic s nu!i fie imputabil salariatului, altminteri putnd interveni desfacerea

contractului.

10)(azurile de suspendare al contractului individual de

munc

4uspendarea contractului de munc poate fi determinat de voina ambelor pri, a

unuia dintre contractani sau din cauze e+terioare. In funcie de aceste cauze suspendarea

poate fi"

! de drept*

! prin acordul prilor*

! prin actul unilateral alsalariatului*

! prin actul unilateral alpatronului.

I8 *uspendarea de drept

4uspendarea de drept intervine cnd nu se poate presta munc din motive

obiective, independente de voina prilor. 1ceste situaii l pun n imposibilitate pe salariat

s!i realizeze obligaia principal pe care i!a asumat!o, fiind reglementate ca atare de

lege.


24/54

In acest sens enumerm"

a9 incapacitatea temporar de munc*

b9 concediul de maternitate*

c9 prestarea serviciului militar n termen, concentrarea sau mobilizarea*

d9 concediul pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la & ani*

e9 e+ercitarea mandatului de senator, deputat, primar, viceprimar sau a altor funcii

de demnitate public*

f9 ndeplinirea unei funcii de conducere n sindicat*

g9 angajarea unor funcionari publici n cabinetele demnitarilor*

h9 omajul tehnic*

i9 carantina*

j9 ntreruperea activitii n construcii din cauza condiiilor meteorologice nefavorabile*

J9 desfurarea grevei*

%9 e+ecutarea pedepsei la locul de munc*

m9 aciunea n justiie sau pornirea aciunii penale mpotriva unui magistrat i respectiv a

directorilor e+ecutivi ai societilor comerciale.

a) !ncapacitatea temporar de munc

4uspendarea contractului de munc n acest caz se poate datora unei boli obinuite

sau profesionale, unui accident produs n timpul muncii sau n afara acesteia. Dei

salariatul nu presteaz munca i nu primete salariul, datorit incapacitii temporare de

munc 8din cauze e+terioare, independente de voina sa9 totui primete pentru aceast

perioad, n baza certificatului care atest boala sau accidentul, drepturile de asigurri

sociale 8indemnizaia pentru incapacitate temporar de munc este prevzut de Aotrrea

nr. //'(%)@?, privind acordarea de ajutoare materiale n cadrul asigurrilor sociale de stat.

4uspendarea contractului de munc dureaz pn la nsntoirea i reluarea

lucrului de ctre salariat. In situaia n care concediile medicale dureaz mai mult de @

luni, angajatul va fi trimis la comisia de e+pertiz medical a capacitii de munc, aceasta

urmnd a decide fie prelungirea temporar a concediului medical, fie pensionarea.

#) (oncediul de maternitate

#otrivit art. %?? din 0odul


25/54


26/54

Deputailor i 4enatului sunt alei prin vot universal, direct, egal, secret i liber e+primat

pentru un mandat de > ani, perioad n care, n conformitate cu prevederile $egii nr.>(%))%, contractul de munc al acestora se suspend.2impul ct se e+ercit mandatul intr

n calculul vechimii n munc i chiar al vechimii n specialitate dac avem n vedere c la

ntoarcerea la vechiul loc de munc parlamentarul va putea s primeasc salariul ca si cand

ar fi prestat munca in toata perioada si n!ar fi avut contractul suspendat .

%) ndeplinirea unei %uncii de conducere n sindicat

#otrivit art. %- din $egea nr. ?>(%))%, perioada de timp n care persoana din

organul de conducere sindical este salarizat de sindicat este perioada n care i pstreaz

funcia i locul de munc avute anterior, considerndu!se totodat i vechime n munc.

De asemenea, la revenirea pe postul de la care a plecat, i se va asigura un salariu

care nu poate fi mai mic dect cel ce putea fi obinut n condiii de continuitate la acel loc

de munc. 2rebuie fcut precizarea c te+tul de lege 8i facilitile prevzute9 este

aplicabil doar celor care 6sunt scoi din producie7 i salarizai de sindicate i nu tuturor

persoanelor din conducerea organelor sindicale. $egea nu stabilete, i mei n!ar fi normal

s fac acest lucru, care din funciile de conducere de sindicat sunt salarizate. De altfel,

structurile de conducere i control difer mult n funcie de ramura i domeniul de

activitate, de nivelul ierarhic iar modul de organizare i de stabilire a structurilor de

conducere, a reprezentrii lor n organismele de munc de la diferite nivele este strict o

problem 6intern7 a membrilor de sindicat.

g) .ngajarea unor %uncionari pu#lici n ca#inetele demnitarilor

Iniial, aceast situaie a fost reglementat de prevederile ;rdonanei :uvernului nr.

&-(%))/ care prevedea c personalul din cadrul cabinetului demnitarului i desfoar

activitatea n baza unui contract individual de munc ncheiat pe ntreaga durat a

mandatului demnitarului.

=lterior, prin $egea nr. %//(%))) s!a reglementat mai amnunit i mai concret

8pentru funcionarii publici numii temporar la cabinetele demnitarilor9 situaia acestei

categorii de salariai. 1stfel, potrivit art. )/ din lege, personalul din cadrul cabinetelordemnitarilor este angajat cu contract individual de munc pe perioad determinat i nu

are pe aceast perioad calitatea de funcionar public. De asemenea, te+tul de lege prevede

c funcionarii publici care pe o durat determinat ndeplinesc o funcie n cabinetul

demnitarului pot solicita ntreruperea activitii, beneficiind de dreptul de a fi reintegrai n

corpul funcionarilor publici. 1ceast perioad se consider vechime n funcia public.


27/54

h) *uspendarea activitii ca urmare a omajului te:nic

n conformitate cu prevederile art. /@ din 0odul muncii, n cazuri e+cepionale,cnd din motive tehnice sau din alte motive, procesul de producie a fost ntrerupt,

persoanele ncadrate n munc vor fi salarizate cu ?K din salariul tarifar de ncadrare.

n ultimii ani au aprut i alte acte normative 8ordonane, hotrri de :uvern etc.9

care au reiterat aceste prevederi cu privire la facilitile menionate sau au adugat i altele

8referitoare la compensri, pensionare anticipat etc.9 dar, oricum, n toate se regsete

reglementarea iniial" aceea a suspendrii contractului individual de munc pe perioada

ntreruperii lucrului din lips de comenzi sau alte cauze de natur obiectiv, cu plata unei

indemnizaii corespunztoare.

i) (arantina

0a situaie obiectiv, independent de voina salariatului 8i a patronului9 de

suspendare a contractului individual de munc, carantina este reglementat de 0odul

muncii 8art. %>?, alin. lit. a9 i art. %% din A.0.


28/54

;) "erioada de des%urare a grevei

#otrivit prevederilor $egii nr. %@/(%))) privind soluionarea conflictelor de munc

n perioada grevei, salariaii i menin toate drepturile ce decurg din raportul juridic de

munc, cu e+cepia dreptului la salariul de baz i a sporurilor legate de acesta. 1adar,

pentru salariaii care au subscris la grev, ne gsim n situaia suspendrii de drept a unor

efecte ale contractului individual de munc, ceea ce nseamn c acetia vor fi beneficiarii

drepturilor de asigurri sociale, a vechimii n munc. De aceste drepturi nu beneficiaz

participanii la o grev care a fost declarat ilegal. De asemenea, nu pot beneficia de

calitatea de participani la grev, i deci de suspendarea de drept a contractului de munc,

salariaii care nu particip la grev, continundu!i prestarea muncii. Dac sunt mpiedicai

s fac acest lucru 8cum se ntmpl adesea, mpotriva legii9 atunci i lor li se suspend

contractul de munc, putnd solicita despgubiri bneti reprezentnd contravaloareasalariului i a celorlalte drepturi cuvenite pe aceast perioad.

I) 9ecutarea pedepsei la locul de munc

#otrivit legislaiei penale, n perioada e+ecutrii pedepsei la locul de munc n

unitatea n care cel condamnat i are locul de munc, contractul de munc al acestuia este

considerat suspendat de drept.

eprestnd munc n calitate de salariat 8n baza contractului de munc ci a

mandatului de e+ecutare a pedepsei penale9, cel n cauz nu beneficiaz de vechimea nmunc, de concediul de odihn, de posibilitatea de a fi promovat i de a ocupa funcii de

conducere sau de a presta activitate de gestiune sau care implic e+erciiul autoritii de

stat etc.

0ondamnatul beneficiaz n schimb de drepturile de asigurri sociale care se

calculeaz n funcie de venitul net obinut n perioada e+ecutrii pedepsei. 2ot din acest

venit se reine i o cot de %?!>'K 8procentul este difereniat n funcie de mrimea

venitului i de numrul persoanelor aflate n ntreinere9 care se vars la bugetul statului. n

situaia n care condamnatul este minor, reinerile se reduc la jumtate.

In perioada e+ecutrii pedepsei, locul de munc al condamnatului nu poate fi

schimbat dect prin hotrre judectoreasc.

m) .ciunea n justiie sau pornirea aciunii penale mpotriva unui magistrat i

respectiv mpotriva directorilor eecutivi ai societilor comerciale


29/54


30/54

stabilit prin lege7. 4untem aadar n situaia unei suspendri a contractului individual de

munc prin acordul celor dou pri" salariatul i patronul. 0a atare, contractul de muncrmne n fiin, suspendndu! se doar principalele sale efecte" prestarea muncii i salariul.

#otrivit normelor legale n vigoare, incidente n materie, de regul, salariatul n cauz

ncheie cu patronul un act adiional la contractul de munc, prin care primul se oblig s

rmn la locul de munc i s lucreze n unitate operioad determinat 8de obicei & ani9

stabilit de comun acord, n funcia pentru care s!a pregtit, folosindu!se de e+periena i

mai ales de pregtirea profesional dobndite n urma colii ori cursului de perfecionare.

=nitatea se oblig, n schimb, s pstreze postul sau s ofere alt loc de munc

corespunztor pregtirii profesionale. 4alariatul beneficiaz de vechimea n munc pe

aceast perioad i de o indemnizaie corespunztoare.

b) "erioada concediului %r plat

#otrivit prevederilor $egii nr. @(%))- privind concediul de odihn i alte concediiale salariailor, precum i Aotrrii :uvernului nr. -?'(%))- 8republicat, cu modificri n

%))?9 pentru rezolvarea unor situaii personale, salariaii au dreptul la concedii iar plat.

n general, concediile far plat se stabilesc prin contractele colective de munc* aa de

e+emplu, prin contractul colectiv de munc unic la nivel naional, %))@, s!a prevzut c

6salariaii au dreptul la &' de zile concediu far plat, acordat o singur dat pentru

pregtirea i susinerea lucrrii de diplom n nvmntul superior, seral i far

frecven7, precum i pentru rezolvarea unor probleme personale.

#entru salariaii din administraia public, din regiile autonome cu specific

deosebit i din unitile bugetare, concediile far plat i durata lor sunt reglementate prin

Aotrre de :uvern. 1stfel n Aotrrea -?'(%))- se prevede c aceste concedii far plat,

nsumate, nu pot depi )' de zile anual, actul normativ reglementnd i situaii cnd prinacordul prilor se depesc aceste limite.

Biind o ntrerupere temporar pe baza nelegerii ntre salariat i patron, perioada

concediului far plat constituie o suspendare prin acordul prilor a contractului

individual de munc, perioad n care sunt suspendate principalele efecte ale sale"

prestarea muncii i plata acesteia. In perioada concediului far plat persoana ncadrat n

munc i pstreaz calitatea de salariat dar nu poate fi luat n calculul vechimii n munc.

c) Rezervarea postului cadrelor didactice

n conformitate cu prevederile $egii nr. %-/(%)) privind statutul personalului

didactic au dreptul la rezervarea postului, urmtoarele cadre didactice titulare"

! cei alei n #arlament sau numii n :uvern*

! cei ce ndeplinesc funcii specifice de specialitate n aparatul #arlamentului,

#reediniei, :uvernului 8sau n alte organe centrale ale statului9 orial comisiilor

i ageniilor de specialitate, din subordinea acestora i a


31/54

nvmntului*

! cei ce ndeplinesc funcia de prefect, subprefect, preedinte i vicepreedinte al

0onsiliului Eudeean, primar, viceprimar etc.

! cadrele didactice trecute n funcii de conducere, de ndrumare i control n

sistemul de nvmnt, cultur i tineret, sport*

! personalul de conducere i de specialitate de la 0asa corpului didactic*

! cadrele didactice trimise n strintate pentru predare, cercetare, activitate artistic

sau sportiv, pe baz de contract ca urmare a unor acorduri, convenii

guvernamentale, interuniversitare, sau alte instituii, ori trimii la specializare*

! liderii sindicatelor din nvmnt 8n conformitate i cu prevederile $egii nr. ?>(

%))% i a contractului colectiv de munc9.

2impul ct s!a desfurat activitate n funciile menionate, cu rezervare a postului

n nvmnt, se consider vechime la catedr.

d) Des%urarea activitilor n cadrul *alvamontului

#otrivit prevederilor Aotrrii :uvernului nr. %-@)(%))@ modificat prin Aotrrea

nr. /%%(%)), salariaii care sunt i membri ai echipelor de 4alvamont, n perioadele n care

desfaoar activiti specifice salvamontului, pot fi scoi de la locurile de munc obinuite

prin nelegerea dintre consiliile locale i judeene 8n subordinea crora se afl activitateaacestei instituii publice numit 4alvamont9 i unitile n care sunt ncadrai salariaii

respectivi. #e aceast perioad are loc suspendarea contractului individual de munc, dar

salariaii beneficiaz de vechime n munc 8i de toate drepturile de asigurri sociale9

precum i de salariul mediu realizat n ultimele & luni. n spe e vorba de cei angajai la

alte uniti i care desfaoar doar pe durat temporar, activitate specific 4alvamontului

i nu de salariaii obinuii, ncadrai cu contracte pe durat nedeterminat la aceast

instituie.

III8*uspendarea prin voina angajatorului


32/54

4unt situaii cnd se impune ntreruperea temporar a principalelor efecte ale

contractului individual de munc, i deci suspendarea acestuia, ca urmare a iniiativeiangajatorului, fie c este vorba de o obligaie legal a acestuia, fie de culpa salariatului 8i

deci e necesar sancionarea acestuia9, fie chiar de culpa patronului. In funcie de aceste

situaii suspendarea contractului individual de munc din iniiativa celui ce angajeaz se

dispune n urmtoarele cazuri"

! detaarea salariatului la alt unitate*

! suspendarea din funcie ca urmare a svririi de ctre salariat a unei fapte penale

conform legii nr. %(%)'*

! suspendarea dm funcie pentru abateri disciplinare*

! suspendarea din funcie ca urmare a culpei patronului*

! suspendarea din funcie a angajatului care sufer de oboal psihic.

a) *uspendarea contractului ca urmare a detarii

#otrivit art. @@ din 0odul muncii, salariatul poate fi detaat de conducerea unitii

s ndeplineasc anumite lucrri n afara locului su de munc, n condiiile prevzute de

lege, pe o perioad de cel mult @ luni, care poate fi prelungit cu cel mult aceeai durat. In

cazurile i condiiile prevzute de lege detaarea se poate face pn la - ani, situaie n care

se vor acorda celui n cauz i unele drepturi suplimentare potrivit dispoziiilor legale n

vigoare.Despre drepturile ce se cuvin ca urmare a detarii urmeaz s discutm cnd vom

aborda problema modificrilor cu caracter temporar ale contractului individual de munc.

0eea ce trebuie subliniat la acest capitol este c n perioada detarii la alt unitate

8care presupune ncheierea unui nou contract de munc cu unitatea la care se face

detaarea9 contractul de munc cu vechea unitate rmne n fiin, dar se consider

suspendat. #e bun dreptate, ca natur juridic s!a apreciat c e vorba de o cesiune de

contract cu clauza retrocesiunii* aceast cesiune este parial, deoarece rmne n fiin i

contractul de munc cu unitatea cedent.

1preciem c detaarea este o suspendare prin actul unilateral al angajatorului 8i

nu prin acordul de voin al prilor9 deoarece chiar dac, din motive bine ntemeiate i n

mod e+cepional, salariatul se poate opune la msura detarii, totui, aceasta este


33/54

obligatorie, iar nerespectarea dispoziiei de detaare poate atrage aplicarea unor sanciuni

disciplinare pentru salariat.

#) *uspendarea din %uncie ca urmare a sv4ririi de ctre salariat a unei %apte

potrivit


34/54

De asemenea, $egea nr. )>(%))- privind organizarea i funcionarea 0urii de 0onturi

reglementeaz ca sanciune disciplinar 6suspendarea din funcie pe timp de ma+imum @luni7, perioad n care judectorului sau procurorului financiar nu i se pltete salariu.

#otrivit legii, 6De la data trimiterii n judecat penal, membrii 0urii de 0onturi,

judectorii, procurorii i controlorii financiari sunt suspendai de drept din funciile lor. In

caz de condamnare definitiv ei sunt e+clui de drept, iar n caz de achitare, suspendarea

nceteaz7. n mod asemntor magistrailor, judectorii, procurorii i controlorii financiari

nu primesc salariul, iar perioada suspendrii nu constituie vechime n specialitate i nici

vechime n munc, luat n consideraie la calculul dreptului la pensie. Dac ns se

constat nevinovia, toate aceste drepturi se cuvin.

Li $egea nr. &@(%))? a notarilor publici i a activitii notariale reglementeaz ca sanciune

disciplinar 6suspendarea din funcie pe o durat de ma+imum @ luni7 fiind necesar i

obligatorie, n acest sens, o cercetare prealabil. $egea prevede c n situaia n care s!a

luat mpotriva notarului public msura arestrii preventive, ministrul Eustiiei, la

propunerea 0onsiliului =niunii aionale a otarilor #ublici, va lua msura suspendrii

din funcie pn la soluionarea cauzei penale, potrivit legii.

(%))& i ;rdinul


35/54

ncadrat ntre timp ntr!o funcie cu un salariu inferior sau a realizat alte ctiguri mai

mici, despgubirea prevzut de la alineatul precedent va consta, pentru perioadarespectiv, n diferena dintre salariul mediu realizat anterior desfacerii contractului de

munc i ctigul realizat ntre timp7.

3ste de la sine neles c n aceste situaii se cuvin i celelalte drepturi salariale, dup cum

salariatul va avea i beneficiul vechimii n munc i n specialitate.

e) *uspendarea din %uncie a magistrailor care su%er de o #oal psi:ic

1cest mod de suspendare a contractului individual de !munc este reglementat de $egea

nr. )-(%))- 8modificat prin $egea nr. >-(%))9 n baza creia ministrul Eustiiei va

dispune suspendarea dm funcie i sesizarea 0onsiliului 4uperior al


36/54

f9 concedii de studii cu sau far plat.

a) (oncediul pentru ngrijirea copilului n v4rst de p4n la 2 sau ! ani

nainte de revoluie singura facilitate pentru femeia gravid i care a nscut era

acordarea unui concediu pltit pentru sarcin i luzie de %%- zile.

#rin Decretul ! lege nr. &%(%))' s!a reglementat acordarea, la cerere, a unui

concediu pltit, n continuarea celui de sarcin i luzie, pentru ngrijirea copilului n vrst

de pn la un an. =lterior, prin $egea nr. %-'(%)) s!a stabilit c femeile asigurate n

cadrul asigurrilor sociale de stat, a asigurrilor sociale din agricultur i femeile cadre

militare n activitate au dreptul la un concediu pltit, la cerere, n continuarea concediului

de sarcin i luzie, pentru creterea copilului n vrst de pn la - ani* pentru personalul

didactic durata acestui concediu se poate prelungi la cerere pn la mplinirea vrstei de &

ani.

;pional, poate beneficia de prevederile legii i deci de concediul pltit pentru

ngrijirea copilului oricare dintre prini 8aadar, ori mama ori tatl9.

0oncediul este acordat la cerere pe baza actelor justificative de ctre conducerea

unitii dar indemnizaia este pltit de sistemul de asigurri sociale.

#erioada concediului pentru creterea i ngrijirea copilului n vrst de pn la -,

respectiv & ani, constituie vechime n munc i vechime nentrerupt n munc. 0ontractul

individual de munc al beneficiarului acestui concediu fiind suspendat, pe aceast perioad

postul poate fi ocupat numai prin ncheierea unui contract de munc pe durat determinat.

b) (oncedii pltite pentru ngrijirea copilului :andicapat p4n la ! ani irespectiv p4n la 1 ani

#otrivit prevederilor ;rdonanei de =rgen a :uvernului nr. %'-(%))) 8care a modificat

$egea nr. ?&(%))- privind protecia special a persoanelor handicapate9 persoana

8ncadrat n munc9 care are n ngrijire, supraveghere i ntreinere un copil handicapat

poate beneficia la cerere de urmtoarele drepturi"

! concediu pltit pentru ngrijirea copilului handicapat, pn la mplinirea vrstei de &

ani*

! concediu medical pentru ngrijirea copilului cu handicap accentuat sau grav, datorit

unor afeciuni intercurente sau pentru tratament de recuperare, pn la mplinirea dectre copil a vrstei de %/ ani.

$egea mai prevede c persoanele care au n ngrijire, supraveghere i acord

ajutor permanent 8e vorba de persoane care nu au calitatea de salariat sau nu presteaz

munc9 minorului sau adultului handicapat au dreptul la un salariu minim brut, lunar 8la


37/54

nivelul asistenei sociale cu pregtire medie ! debutant9 pe ntreaga perioad a

handicapului precum i la meninerea acestei perioade ca vechime n munc pentru pensiala limit de vrst.

c) .#senele nemotivate

n aceast situaie, salariatul, prin actul su unilateral, nu i ndeplinete sarcinile

de serviciu, lipsind nemotivat de la lucru. 0a atare contractul su individual de munc este

suspendat n principalele sale efecte" prestarea muncii i salariul. Biind vorba de o

atitudine culpabil a salariatului care duce la ntreruperea 8de facto9 temporar a

contractului de munc, pe aceast perioad salariatul nu numai c nu primete salariul, dar

nu beneficiaz nici de vechime n munc sau de celelalte drepturi de asigurri sociale.

Desigur c absenele nemotivate pot avea drept consecin i aplicarea unor

sanciuni disciplinare, inclusiv desfacerea disciplinar a contractului individual de munc,

potrivit art. %&' alin. %, lit. din 0odul muncii, care nu mai presupune suspendarea ci

ncetarea contractului.

d) (oncediul %r plat pentru e%ectuarea unui tratament medical n strintate

pe durata recomandat de medic sau pentru nsoirea la tratament medical a

unui mem#ru de %amilie

#otrivit Aotrrii :uvernului nr. -?'(%))-, suspendarea contractului de munc la

iniiativa salariatului are loc n dou situaii" dac chiar salariatul are nevoie de tratament

medical sau cnd salariatul nsoete pe cellalt so sau o rud apropiat n strintate la un

astfel de tratament. In ambele situaii este necesar avizul


38/54

zile9 n urmtoarele situaii"

! pentru e+amenul de bacalaureat*

! pentru e+amenul de admitere n nvmntul superior 8seral sau farfrecven9*

! pentru e+amenul de an universitar i e+amenul de diplom i licen,pentru salariaii

din nvmntul superior care sunt la seral sau farfrecven*

! pentru e+amenul de admitere la doctorat, ori n cursul doctoratului*

! pentru prezentarea la concurs n vederea ocuprii unui post n altunitate.

0u e+cepia ultimelor dou situaii salariaii respectivi beneficiaz de vechime nmunc.

1)9%ectele suspendrii contractului individual de munc

Din cele artate n seciunile anterioare a rezultat c suspendarea contractului

individual de munc nseamn de fapt suspendarea principalelor sale efecte" prestarea

muncii i salarizarea acesteia. $ogica esenial a acestei ecuaii este aceea c neprestndu!

se munc nu se cuvine retribuie.

Dar, innd cont c ntre cazurile de suspendare situaiile, sunt foarte diferite avnd

drept cauze fie culpa salariatului, fie culpa celui ce angajeaz sau situaii de natur

obiectiv, relativ independente de voina uneia sau alteia dintre prile contractante, i

efectele produse sunt n corelaie cu aceste situaii.

1stfel, n majoritatea cazurilor, beneficiind de o protecie social

corespunztoare, salariatul primete o indemnizaie 8n caz de incapacitate temporar de

munc, concediu de maternitate etc.9 sau salariu de la alt unitate 8cel detaat sau numit n

funcie de demnitate public primete salariu de la noua unitate n care desfoar munc

temporar9 ori despgubiri 8n ipoteza anulrii desfacerii nelegale a contractului de munc

i reintegrrii n funcie9.

Li n ce privete un alt important efect al suspendrii contractului individual de

munc ! recunoaterea sau nu a vechimii n munc ! lucrurile se prezint diferit, tot n

funcie de natura cauzei care a generat msura suspendrii. 1stfel, n majoritatea situaiilor

prezentate la suspendarea de drept sau din iniiativa angajatorului, perioada de suspendare

se ia n calculul vechimii n munc 8serviciul militar n termen, incapacitate temporar de

munc, detaarea, omajul tehnic, ntreruperea activitii datorit condiiilor meteorologice


39/54

ori culpei angajatorului etc.9 dar de regul nu constituie vechime n munc perioada de

suspendare cnd aceasta a avut drept cauz culpa salariatului 8absenele nemotivate,e+ecutarea pedepsei la locul de munc, concediu iar plat, suspendarea ca sanciune

disciplinar etc.9.

=neori, momentul cnd nceteaz suspendarea se cunoate, este bine determinat

8detaare, creterea copilului pn la - ani, concediu de studii, e+ecutarea mandatului de

parlamentar, de primar sau viceprimar etc.9* n alte cazuri acest moment nu este cunoscut

i nici nu se poate determina la nceput" incapacitate temporar de munc, suspendarea dm

funcie pentru svrirea unei fapte penale, trimiterea n strintate la control medical,

ngrijirea copilului cu handicap care necesit tratament etc.

$a ncetarea motivelor care au generat suspendarea contractului individual de

munc, salariatul are obligaia de a se prezenta la 6vechiul7 loc de munc, iar angajatorul

are obligaia s!l reprimeasc, nerespectarea acestor obligaii putnd atrage rspunderea

fiecreia din pri, inclusiv plata despgubirilor.

1)Noiunea i trsturile delegrii

Instituia delegrii este reglementat de art. @@!@/ dm 0odul muncii 8n aceleai articole

este reglementat i detaarea9.

$e vom reproduce pentru c vom face referiri mai dese la aceste articole"

1rt. @@ 8%9 #ersoana ncadrat n munc poate fi delegat sau detaat deconducerea unitii s ndeplineasc anumite lucrri n afara locului su de munc, n

condiiile prevzute de lege.

8-9 Delegarea se poate face pe o perioad de cel mult @' de zile, iar detaarea pe cel

mult @ luni. #entru asigurarea bunei funcionri a unitii la care a fost delegat sau

detaat, conducerea unitii de care aparine poate prelungi delegarea sau

detaarea cu cel mult aceeai durat de @' de zile i respectiv @ luni.

8&9 n cazurile i condiiile prevzute de lege, detaarea se poate face pn la - ani. n

asemenea situaii se vor acorda celor n cauz i unele drepturi suplimentare

potrivit dispoziiilor legale n vigoare.

1rt. @ 8%9 #e durata delegrii, detarii sau trecerii temporare n alt munc dect cea

prevzut n contractul de munc, cel n cauz i pstreaz funcia i salariul avuteanterior.

8-9 0nd detaarea sau trecerea temporar n alt munc se face la o munc pentru care este

stabilit un salariu mai mare, persoana detaat sau trecut temporar n alt munc are

dreptul la acest salariu n condiiile prevzute de lege.


40/54

1rt. @/ #ersoana delegat sau detaat n alt localitate, precum i cea a crei activitate se

desfaoar n cadrul unor deplasri periodice sau permanente, au dreptul la platacheltuielilor de transport i de cazare, precum i la o indemnizaie n condiiile prevzute

de lege.

Din de%iniia dat instituiei delegrii 7din dreptul muncii) se pot deduce c4teva

trsturi caracteristice

a)Delegarea se dispune pentru realizarea unor sarcini de servicii proprii unitii

delegante8

Desigur, aici trebuie fcut distincia dintre delegarea reglementat de art. @@!@/ 0odulmuncii i situaia prevzut n art. @> 8-9 dm 0od i de ndrumarul


41/54

delegare avnd n vedere c aceasta se efectueaz n interesul unitii delegante, iar n

majoritatea cazurilor aceasta are loc n virtutea unor contracte pree+istente, a prevederilorlegale incidente n materie sau pur i simplu n virtutea derulrii normale, fireti a unor

relaii economice sociale specifice economiei de pia. u vedem cum, de e+emplu, ar fi

necesar o prealabil nelegere ntre uniti n situaia n care delegarea se efectueaz

pentru procurarea unor materiale, produse, piese de schimb fie n virtutea unor obligaii

contractuale, fie n afara acestora, pe baza cererii i ofertei.

13) 9%ectele delegrii

In primul rnd, delegarea presupune o continuitate a raportului juridic de munc cu

unitatea delegant astfel c salariatul se subordoneaz numai acestei uniti nu i celei la

care se efectueaz delegarea.

#e timpul delegrii nu pot interveni modificri 8dm cauza delegrii9 n funcia,

gradul, treapta profesional sau salariul celui angajat. Rspunderea disciplinar i

material a salariatului nu poate fi antrenat dect fa de unitatea delegant. 3ste adevrat

c salariatul care se afl n delegaie are obligaia s respecte normele de disciplin, de

protecia muncii etc., de la unitatea unde se deplaseaz, dar eventuala nclcare a lor atrage

rspunderea numai fa de unitatea la care este angajat 8i care l!a delegat9. In situaia

cauzrii unui prejudiciu, n cursul e+ecutrii sarcinilor de serviciu de ctre salariatul carese afl n delegaie la unitatea unde se face deplasarea, acesta se recupereaz de ctre

ultima unitate de la prima, urmnd ca aceasta s se ntoarc cu aciune n regres mpotriva

salariatului.

n privina drepturilor bneti ale salariailor aflai n delegaie, e+ist

reglementarea de principiu n art. @/ din 0odul muncii n care se stipuleaz c persoana

delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport, de cazare i la o indemnizaie

8diurn9. In prezent, n acest sens nu mai e+ist o reglementare dect pentru unitile

bugetare, la societile comerciale, regii autonome sau ali angajatori ! persoane fizice sau

juridice, acordarea drepturilor de delegare i cuantumul lor stabilindu!se prin negociere

colectiv sau individual.

Delegarea nceteazn urmtoarele situaii"


42/54

! la e+pirarea termenului pn la care a fost dispus*

! la terminarea lucrrilor sau ndeplinirea sarcinilor pentru care s!a dispus delegareaatunci cnd finalizarea lor a avut loc nainte de a e+pira delegarea*

! prin ncetarea n orice mod a contractului individual de munc al salariatului

delegat 8accesorum seMuitur principale9*

! prin revocarea msurii delegrii de ctre cel care a dispus!o.

2-)Noiunea, trsturile caracteristice i condiiile detarii

Din te+tele 0odului muncii 8art. @@!@/9 rezult c detaarea const n schimbarea

pe o perioad determinat de timp a locului de munc i ncadrarea salariatului la alt

unitate din dispoziia angajatorului, n scopul e+ecutrii unor lucrri n interesul unitii lacare se face detaarea.

Din definiie rezult cteva trsturi caracteristice"

! prin detaare se urmrete ndeplinirea de ctre salariat a unor sarcini proprii

unitii la care se face detaarea*

! contractul individual de munc cu unitatea care a dispus detaarea subzist, dar se

ncheie un nou contract cu unitatea la care se face detaarea*

! prin detaare se schimb patronul i implicit locul de munc*

! pe ntreaga perioad salariatul se ncadreaz n rigorile colectivului de munc al

unitii care l!a preluat subordonndu!se normelor i disciplinei muncii din cadrul

acesteia*

! detaarea presupune realizarea acordului de voin dintre dou uniti*

Detaarea este o#ligatorie

Detaarea este un act de dreptul muncii pe care salariatul are obligaia s!l e+ecute. n

virtutea consimmntului prealabil dat la ncheierea contractului individual de munc,

refuzul de a da curs ordinului de detaare putnd atrage sanciuni disciplinare, inclusiv

aplicarea sanciunii ma+ime" desfacerea disciplinar a contractului de munc. Dac este

fcut cu respectarea legii 8fiind n interesul serviciului9 msura obligatorie a detarii

e+clude posibilitatea cenzurrii ei de ctre instana judectoreasc. Dac ns nclcarea

aspectelor de legalitate este aa de evident nct lovete cu nulitate msura, afectnd nsistabilitatea contractului de munc, fiina acestuia, atunci msura detarii poate fi atacat la

organele de jurisdicie.


43/54

a9 0a i delegarea, detaarea se dispune pe o perioad determinat de timp dar ceva

mai mare 8 @ luni plus @ luni dar nu mai mult de - ani9.4unt i acte normative speciale 8cu referire la judectori, procurori, cadre didactice etc.9

care reglementeaz posibilitatea detarii pe perioade mai mari de timp, dar termenele

acestea sunt prevzute e+pres i nu pot fi depite sub nici o form.

b9 0ontractul individual de munc cu unitatea cedent rmne n fiin dar se

suspend n timp ce se ncheie un nou contract de munc cu unitatea la care se

face detaarea, ceea ce nseamn c se realizeaz o cesiune temporar i parial a

acestui contract ntre cele dou uniti.

c9 Rspunderea juridic n dreptul muncii se angajeaz n principal fa de unitatea la

care s!a fcut detaarea.

1ceasta ca urmare a faptului c, odat realizat detaarea, salariatul se ncadreaz

pe un anumit post la noua unitate, se integreaz n colectivul de munc al unitatii care l!apreluat si se subordoneaza conducerii acesteia .

21) 9%ectele detarii

1a cum am artat, art. @ din 0odul muncii prevede c salariatul detaat i pstreaz

funcia, gradul i treapta profesional i salariul avute anterior, dar dac detaarea se face

la o munc pentru care este stabilit un salariu mai mare, persoana detaat are dreptul la

acest salariu, n condiiile prevzute de lege.

In ce privete celelalte drepturi ale persoanelor detaate, acestea sunt relativ asemntoare

n cazul salariailor aflai n delegaie 8diurn, cazare, transport, concedii etc.9* de aceea nu

vom face referiri e+prese la aceste drepturi dect n msura n care difer de situaia

prezentat la delegare.

1stfel, concediul de odihn 8ca i salariul9 se acord de ctre unitatea la care salariatul a

fost detaat. De asemenea i cheltuielile de detaare se pltesc de aceast unitate, cu

e+cepia cazului cnd prin lege se prevede altfel 8#ct. @, 0apitolul I din ane+a cu titlul

6Drepturile i obligaiile salariailor pe perioada delegrii i detarii la Aotrrea

:uvernului nr. ?>&(%))?9.

0a i n cazul delegrii, actul normativ sus!artat prevede c i la detaare, nentru primele

&' de zile calendaristice se acord o indemnizaie zilnic fi+ iactualizat n prezent la@&.?'' lei9, iar dup aceea o indemnizaie fi+ lunar 8fi+at n prezent la />?./'' lei9

acordat proporional cu numrul zilelor ce depesc durata nentrerupt de &' de zile

calendaristice.De asemenea, decontarea cheltuielilor de transport i de cazare se face n

aceleai condiii ca i la delegare.


44/54

22)Incetarea detarii

Detaarea nceteaz n urmtoarele cazuri"

! la e+pirarea termenului prevzut n dispoziia de detaare*

! revocarea msurii detarii de ctre unitatea cedent*

! prin ncetarea prin acordul prilor a contractului de munc cu unitatea cedent* n

aceast situaie nu este necesar consimmntul unitii 8la care s!a fcut

detaarea9 dar ea va trebui s opteze ca salariatul s rmn n continuare angajat

prin ncheierea unui contract de munc pe durat nedeterminat sau determinat

8i n cazul detarii, practic, tot un contract de munc pe perioad determinat se

ncheie cu unitatea cesionar9 ori, pur i simplu, s nceteze definitiv raporturile

temporare de munc prin ncetarea, de drept, a detarii 8ca urmare a rezilieriicontractului cu unitatea cedent9*

! prin ncetarea contractului individual de munc din iniiativa salariatului 8cu

acordarea preavizului legal adresat unitii cedente, adus la cunotin i unitii

cesionare9*

! prin desfacerea disciplinar a contractului de munc de ctre unitatea la care s!a

fcut detaarea ori prin revocarea, din motive justificate, de ctre aceasta a msurii

detarii*

! n situaia n care unitatea cedent se reorganizeaz sau se dizolv ori i nceteaz

activitatea din alte cauze obiective* n acest caz salariatul poate s opteze pentru

un transfer la alt unitate ori s ncheie un alt contract pe durat determinat sau

nedeterminat cu unitatea cesionar.

2!) Incetarea contractului individual de munc la epirareatermenului pentru care s5a nc:eiat

2emeiul specific al ncetrii contractului individual de munc pe durat


45/54

determinat este e+pirarea termenului pentru care el a fost ncheiat 8contractele de munc

pe durat nedeterminat nu pot nceta la e+pirarea termenului pentru simplul motiv c nuse ncheie cu aceast clauz adic pe un anumit termen9. 0a urmare a acordului pree+istent

al prilor ce a avut loc la ncheierea lui, la e+pirarea termenului, contractul de munc

nceteaz de drept nemaifiind necesar ntocmirea nici unei alte formaliti 8decizia

angajatorului, nscris semnat de prile contractante etc9.

n unele cazuri ns, dup e+pirarea termenului stabilit iniial de pri, raporturile

juridice de munc continu n fapt. 1a, de e+emplu, dac ncadrarea n munc pe durat

determinat s!a realizat pentru c titularul postului a fost n concediu medical, n

efectuarea serviciului militar, suspendat din funcie potrivit $egii nr. %(%)', detaat etc.

dar ntre timp contractul de munc al titularului nceteaz 8indiferent care sunt motivele9,

iar cel ncadrat pe durat determinat i continu activitatea 8far restricie din partea

angajatorului care accept tacit aceast stare de fapt9 se pune problema care este 6soarta7juridic a acelui contract. 0redem c soluia este diferit dup cum ncadrarea pe acel post

este sau nu posibil iar concurs. 1stfel, dac n spe este vorba de o unitate bugetar 8sau

cu capital de stat9, dac postul este vacant i nu are caracter temporar, continuarea n fapt a

contractului individual de munc ncheiat pe durat determinat va nsemna practic

prelungirea lui tot pe perioad determinat. 1ceasta pentru c transformarea sa n contract

pe durat nedeterminat nu se poate materializa, chiar dac e+ecutarea sa se prelungete n

fapt, far respectarea cerinelor legale privind organizarea concursului 8aa cum prevede

$egea nr. &'(%))'9.


46/54


47/54

uniti.

$egea nu prevede obligativitatea formei scrise a cererii de preaviz astfel c ea ar

putea fi depus i verbal. 2otui, avnd n vedere c manifestarea de voin trebuie s fie

suficient de precis i lipsit de echivoc, i pentru a putea face dovada n practic a

ntocmirii i coninutului acesteia, credem c se impune cu necesitate 8evident ad

probatrionem i nu ad validitatem9 depunerea cererii scrise i nregistrarea la registratura

general a angajatorului.

4tatuarea obligaiei salariatului de a!% preaviza pe angajator nainte de ncetarea

definitiv a raportului juridic de munc constituie o msur de protecie a intereselor

patronului n sensul de a!i da posibilitatea efectiv i timpul necesar de a!% nlocui pe

salariatul care pleac i pentru a!i organiza n mod corespunztor activitatea. #rin aceast

prism, credem c angajatorul poate 6renuna la beneficiul preavizului7 i poate aproba

cererea de demisie imediat ce a fost depus sau oricum nainte de trecerea celor %? zile

lucrtoare 8bineneles i cu acordul salariatului9.

20) (azurile de des%acere prevzute de art8 1!- alin8 1 din(odul munciiDesfacerea contractului de munc din iniiativa celui ce angajeaz din motive imputabile i

neimputabile.

#otrivit art. %&' alin. % din 0odul muncii, contractul de munc poate fi desfcut,

din iniiativa celui ce angajeaz n urmtoarele situaii"

a9 unitatea i reduce personalul prin desfiinarea unor posturi de natura celui ocupat

de cel n cauz, ca urmare a reorganizrii*

b9 unitatea i nceteaz activitatea prin dizolvare*

c9 unitatea se mut n alt localitate i are posibilitatea s!i asigure pe plan local

cadrele necesare*

d9 unitatea se mut n alt localitate, iar persoana ncadrat nu accept s o urmeze*

e9 persoana nu corespunde, sub raport profesional, postului n care a fost ncadrat*

f9 n postul ocupat de persoana ncadrat n munc este reintegrat, pe baza hotrrii

organelor competente, cel care a deinut anterior acest post*

g9 persoana ncadrat n munc se pensioneaz pentru limit de vrst ori pentru

invaliditate de gradul I sau II@h9 cel meninut sau rencadrat n munc dup pensionarea sa pentru limit de vrst

nu mai este necesar*

i9 persoana ncadrat n munc svrete o abatere grav sau ncalc n mod repetat

obligaiile sale de munc, inclusiv normele de comportare n unitate*

j9 cel n cauz este arestat mai mult de @' de zile*


48/54

J9 persoana ncadrat n munc este condamnat definitiv pentru o infraciune

n legtur cu munca sa, dac condamnarea o face necorespunztoare postului pe

care l deine*

%9 instana penal a pronunat interdicia de e+ercitare a profesiei temporar sau definitiv.

Li contractul colectiv de munc unic la nivel naional n anul %))@ are o prevedere de

principiu n problema pe care o abordm. 1stfel, n art. alin. % se stipuleaz" 6ncetarea

contractului individual de munc poate avea loc ! n condiiile prevzute de lege ! prin unul

din urmtoarele moduri"

a9 acordul prilor*

b9 desfacerea contractului din iniiativa uneia din pri.

0ontractul individual de munc nu poate fi desfcut din iniiativa celui ceangajeaz, n cazurile n care prin lege sau prin contractul colectiv de munc s!au prevzut

asemenea interdicii7. In acest sens se d ca e+emplu desfurarea activitii sindicale care

nu poate constitui motiv pentru desfacerea contractului individual de munc din iniiativa

unitii.

2) (onsideraii generale privind motivele imputa#ile i

neimputa#ile pentru care se dispune des%acerea contractului

de munc

Dup cum se observ din te+tul lege menionat, o parte din motivele de desfacere

a contractului de munc sunt imputabile salariailor, altele nu. 4igur, n sens larg, mai mult

sau mai puin, sunt imputabile salariatului oricare dm situaiile prevzute care se refer la

lipsa de struin a acestuia n mbuntirea pregtirii profesionale, n realizarea unei

eficiene a activitii productive 8care s prentmpine reducerea de personal datorit

activitii financiare slabe, sau mutarea unitii n alt localitate din lips de comenzi, de

e+emplu9 etc.

$a o analiz atent ns, n sensul strict al termenului, motive imputabile n! ar

putea fi dect acelea care se circumscriu art. %&' litera i 8desfacerea contractului de munc

pentru svrirea de ctre salariat a unei abateri grave sau a unor abateri repetate de laobligaiile sale de munc, inclusiv normele de comportare n unitate9, art. %&' litera J

8salariatul este condamnat definitiv pentru o infraciune n legtur cu munca sa, dac

condamnarea l face necorespunztor postului pe care l deine9, litera % 8instana penal a

pronunat interdicia de e+ercitare a profesiei, temporar sau definitiv9 sau chiar litera j

8cnd cel n cauz este arestat mai mult de @' de zile, n situaia n care se 6confirm7


49/54

ulterior prin cercetarea i judecata penal c msura arestrii a fost legal9. n toate aceste

situaii culpa salariatului este evident astfel c se poate afirma cu deplin temei cdesfacerea contractului de munc se dispune pentru motive imputabile acestuia.

In continuare vom prezenta fiecare caz de desfacere a contractului individual de

munc, din iniiativa unitii, din motive neimputabile salariatului, cazuri prevzute de

0odul > din Decretul &%(%)?>, adic comasare, prin absorbie

sau fuziune, divizarea ntregului patrimoniu sau desprinderea uneipri din acesta, ct i

msuri cu caracter intern, chiar desfiinarea uniji post8

In oricare din situaiile prezentate trebuie s fie luat n considerare reorganizarea

ntregii uniti cu personalitate juridic, nu numai a uneia sau a mai multor subuniti.

1vndu!se n vedere efectele specifice reorganizrii, de regul, contractele

individuale de munc ale personalului din unitatea absorbit sau divizat nu se desfac, ci

se preiau de ctre unitatea rmas n fiin. 4alariaii trecui de la o unitate la alta, ca efect

al unei fuziuni, ai unei Pbsorbii sau divizri a patrimoniului sau a desprinderii unei pri

din acesta, se consider transferai n interesul serviciului.

Refuzul unitii de a ncadra salariaii, nentocmind formele de transfer n

interesul serviciului pe care trebuie s i preia, mpiedicndu!i s presteze n continuare

munc potrivit pregtirii profesionale, este nelegal i constituie o desfacere de contract n

afara vreunei abateri de la ndatoririle de serviciu.

Reducerea, selecionarea i redistribuirea personalului trebuie s se efectueze lundu!se n

considerare numrul posturilor din toate unitile implicate n reorganizare.

Desfacerea contractului de munc este legal doar dac a fost desfiinat un post ocupat, de

natura celui deinut de persoana n cauz.

#) ncetarea activitii prin dizolvare 7art8 1!-, alin8


50/54

1, lit8 # din (odul 'uncii)

4pre deosebire de reorganizare, dizolvarea presupune nu numai ncetarea

e+istenei unitii ca persoan juridic, ci nsi lichidarea patrimoniului ei. Desfacerea

contractului individual de munc datorit ncetrii activitii unitii prin dizolvare a avut o

frecven minim pn n prezent* ea a fost caracteristic doar organizaiilor cooperatiste i

obteti, nu i unitilor de stat care erau supuse reorganizrii.

In cazul dizolvrii unitii, contractele de munc nceteaz, unele din ele fiind

meninute numai pe perioada lichidrii.

0onform prevederilor art. %&&, alin. % din 0odul


51/54

justificat prin faptul c utilizarea resurselor umane e+istente pe plan local constituie un

factor cu multiple consecine pozitive din punct de vedere economic i social.

0a i n celelalte cazuri, desfacerea contractului de munc pentru acest motiv

trebuie s fie n strict concordan cu scopul urmrit de lege i s se bazeze pe o motivare

obiectiv, care s elimine pe ct posibil, atitudinea sau interpretarea subiectiv.

u va corespunde prevederilor legii desfacerea contractului unui salariat care

domiciliaz chiar n localitatea n care urmeaz s se mute unitatea ori n apropierea

acestei uniti.

De asemenea, trebuie s se aib n vedere locul de munc prevzut n contract*

dac acest loc este o unitate far personalitate juridic, sau chiar o subunitate, mutarea

acestora ntr!o alt localitate poate justifica aplicarea art. %&', aliniatul %, litera c din 0odul


52/54

#otrivit art. %&' alin. % lit. e din 0odul


53/54

1a cum am artat, desfacerea contractului de munc potrivit art. %&' alin. %, lit. e

din 0odul


54/54

Curs Dreptul Munci

Documents

Transcript of Curs Dreptul Munci