CUM NE PREZENTM LA UN INTERVIU

n cutarea unui loc de munc, interviul este ultima etap i probabil cea mai important. Odat avansat invitaia de prezentare la un interviu, trebuie s fim contieni c modul de redactare a CV-ului i a scrisorii de motivaie a starnit interesul angajatorului i c avem anse de success. Trebuie doar s dovedim prin felul n care ne prezentm, c suntem cea mai protrivit persoan pentru postul scos la concurs. Un interviu bine conceput trebuie s ndeplineasc trei funcii:

S culeag informaii despre motivaia i comportamentul candidatului, pentru acrea o imagine complet i obiectiv a personalitii acestuia; S verifice informaiile furnizate n CV i scrisoarea de motivaie, s evalueze relevana i valoarea experienei i calificrilor sale; S ofere candidatului informaii despre postul vizat i despre companie. Selecia trebuie s fie reciproc, ambivalent (aa cum firma selecioneaz un candidat, i acestuia trebuie s i se ofere informaiile necesare pentru a-i alege o firm n concordan cu ateptrile sale. Este foarte important ca s tim cum trebuie s ne prezentm la un interviu. Prima impresie conteaz

mult. Iat cateva lucruri de care trebuie s inem seama:

Modul n care ne mbrcm poate spune foarte mult despre personalitatea noastr. Un stil vestimentar dezordonat va crea impresia c nu suntem capabili s desfurm o activitate de rutin, care se ncadreaz n anumite reguli. Stilul clasic este apreciat ca fiind cel mai potrivit pentru o asemenea ntalnire. Pentru a avea timp s ne relaxm i s ne acomodm cu locul ntalnirii, ar trebui s ajungem cu macar 5 minute mai devreme. Este indicat sa avem cu noi i un dosar cu copiile tuturor documentelor care ar putea fi solicitate, ncepand cu CV-ul i terminand cu referine de la locurile anterioare de munc. Trebuie de asemenea s avem cunotine despre activitatea firmei la care am fost invitai la interviu. Aceste informaii pot fi luate de pe pagina de internet a firmei, din revistele de specialitate, sau de la cunotine care lucreaz n organizaia respectiv. Dai mana cu cel care v ia interviul numai dac acesta ntinde primul mana i aezai-v pe scaun numai dac suntei invitat. Spunei numele clar i nu ezitai s meninei contactul vizual cu intervievatorul lsandu-l s conduc discuia.

Adaptai tonul vocii: nu vorbii prea tare pentru c vei fi perceput negativ, ca factor disturbator, dar nici prea ncet pentru a nu da dovad de slbiciune. Dac suntei solicitat s punei ntrebri, manifestai-v interesul pentru companie i pentru locul de munc vizat. Cu aceast ocazie este bine s v manifestai aprecierile pentru oportunitatea ce vi se ofer n dezvoltarea carierei i mulumii pentru timpul i atenia acordat. Pentru a fi pregtii la un interviu, iat cateva ntrebri posibile i cum ar trebui s rspundem: Vorbii-mi despre dumneavoastr. Ceea ce se ateapt de la noieste o simpl prezentare, atat a informaiilor privitoare la felul nostru de a fi cat i a deprinderilor necesare pentru post. Putem meniona lucruri care s indice ncredere i stabilitate personal, interesul i experiena din domeniul vizat, pregtirea colar. Ai mai lucrat n acest domeniu? Chiar dac nu ai mai lucrat n acest gen de post, nu negai. Menionai experiena profesional, pentru a arta cu putei nva rapid tot ce se petrece n acest job. Experiena de voluntariat precum i capacitatea de adaptare rapid la cerinele postului ocupat anterior pot fi puncte forte n convingerea angajatorului c sunti persoana potrivit. Chiar dac nu cunoatei bine o limb strin, trebuie s menionai c avei deprinderi de asimilare rapid i eficient a unei limbi strine. Care sunt calitile/punctele forte ale dumneavoastr? Scopul acestei ntrebri este de a afla cat de bine ne cunoatem i care este nivelul de ncredere n forele proprii. Este indicat s menionai c pe lang experiena i pregtirea profesional avem caliti ca: adaptabilitate, entuziasm, flexibilitate, comunicativitate etc. Care sun punctele dumneavoastr slabe? Fiecare dintre noi are defecte ns acest lucru nu trebuie s ne afecteze activitatea profesional. Descoperii-v punctele slabe i ncercai s le nlturai. Tot defect este considerat i dorina de a duce lucrurile la bun sfarit indiferent de ceea ce implic asta: program prelungit, efort susinut etc. De ce dorii s lucrai aici? Angajatorul intenioneaz s afle dac suntei satisfcui de ceea ce ofer locul de munc i dac vei rmane n organizaie mai mult timp. Se poate sublinia c firma ofer posibilitatea de a v dezvolta profesional i s apreciai modul n care i recompenseaz angajaii. De ce ai prsit locul anterior de munc? Aceast ntrebare urmrete dac ai avut sau nu probleme la locul de munc anterior. Motivele plecrii pot fi multiple: restructurri,, contract pe o perioad determinat, jumtate de norm etc.. Alt motiv poate fi acela c dorii s lucrai ntr-un alt post pentru care manifestai mai mult interes sau suntei mai bine pregtii. Nu este cazul s aducei

critici fotilor angajatori deoarece v punei ntr-o situaie proast. Puti ns s subliniai modul n care a contribuit aceast experien la mbogirea cunotinelor dumneavoastr. Enumerai cinci cuvinte care v caracterizeaz. .n acest caz rspunsul trebuie s fie prompt i trebuie s avei n vedere calitile care sunt necesare locului de munc. Avei in vedere caliti ca: cointiinciozitatea, punctualitatea, etc. Care este opinia fostului angajator despre dumneavoastr? Este foarte bine ca dosarul dumneaoastr s conin o scrisoare de recomandare din partea efului direct sau directorului firmei. Scrisoarea poate fi susinut cu o prezentare succint a realizrilor de la locul de munc folosind pronumele noi pentru a sublinia disponibilitatea obinerii succesului n echip. Care sunt planurile dumneavoastr pe termen lung? Rspunsul trebuie s-l asigure pe angajator c nu vnai o slujb pe termen scurt. Trebuie s subliniem faptul c dorim s lucrm n firma repectiv i c postul vizat este cel pe care l-am dorit i care ne ofer oportunitatea unei dezvoltri profesionale. Cum te-ai descurca ntr-o asfel de situaie? Uneori cel care ne intervieveaz ne poate preyenta o posibil situaie dificil n exercitarea activitii pentru a vedea modul n care reacionm ntr-o situaie delicat. Trebuie s avem n vedere c acesta se ateapt s respectm urmtoarele etape: strgerea informaiilor, analiza acestora, clasificarea lor dup criteriul importanei, consultarea unui specialist n domeniu, luarea i comunicarea unei decizii, implementarea deciziei. Care este nivelul salarial ateptat? Atenie este o ntrebare incomod i periculoas. Nu emitei pretenii ci pentru a evita greelile spunei c dorii s lucrai la nivelul salarial pe care firma l ofer pentru postul respectiv. Cnd putei ncepe lucrul? Atenie o atitudine ezitant poate avea efecte negative. Cel mai bun rspuns este Ct se poate de repede. Avei ntrebri? Cu aceast ocazie putei s v clarifici eventualele nelmuriri cu privire la programul de lucru, la zilele de concediu, oportunitile de instruire. Este important s ne manifestm interesul fa de activitatea firmei i postul vizat. Gsirea unui loc de munc potrivit este o sarcin dificil, de aceea nu trebuie s disperai n cazul n care dup un interviu nu suntei contactai dei ai avut impresia c v-ai prezentat foarte bine. Important este s privim fiecare prezen a noastr la un interviu ca pe o experien foarte util i s ne concentrm pentru modul n care ne vom prezenta la urmtorul. Material realizat de prof.ec.: Buruiana Oana seriozitatea sociabilitatea, onestitatea, energia, optimismul, fidelitatea,