8/6/2019 Criteriile Si Procedurile de Evaluare Profesionala a Realizarii Obiectivelor de Per for Manta de Catre Salariati

1/7

8/6/2019 Criteriile Si Procedurile de Evaluare Profesionala a Realizarii Obiectivelor de Per for Manta de Catre Salariati

2/7

- rotatia stocurilor;- productivitatea muncii ( in mii lei/salariat );- ponderea salariilor in costuri.

Criteriile de performanta se compara cu standardele, care reprezinta nivelul dorit alperformantelor. Standardele de performanta, ca elemente de referinta in aprecierea

rezultatelor, permit evidentierea gradului in care au fost indeplinite activitatile.

Standardele de performanta stabilesc ce trebuie sa faca o persoana si cat de bine.Aceste caracteristici sunt definite de urmatorii indicatori:

- cantitate ( cat de mult sau cat de multe );- calitate (cat de bine sau cat de complet );- cost ( care va fi cheltuiala implicata );- timp ( cand va fi realizat obiectivul );- utilizarea resurselor ( echipamente/materiale ce vor fi utilizate );- mod de utilizare ( cum vor fi realizare activitatile ).

Aprecierea functionala realizata pe baza compararii calitatilor, cunostintelor,aptitudinilor, deprinderilor si comportamentelor unui angajat, cu cerintele postuluiactual sau a celui vizat a i se atribui, cu punerea in evidenta a concordantelor sauneconcordantelor constatate este de fapt esenta evaluarii.

Metoda solicita existenta unei descrieri de posturi judicios intocmite, inclusiv a unorspecificatii ale posturilor, in care se inscriu calitatile, cunostintele, aptitudinile sideprinderile necesare realizarii in bune conditii a obiectivelor stabilite pentru postulrespectiv.

Se compara apoi descrierea postului cu profilul titularului postului privind calitatile,

cunostintele, aptitudinile si deprinderile existente, evidentiindu-se neconcordantele sipe aceasta baza masurile de eliminare care vizeaza fie modificarea partiala acontinutului postului ( mai rar), fie perfectionarea, promovarea, retrogradareapersoanei evaluate .

De pe urma evaluarii realiste, masurabile si bine intelese, beneficiaza atat organizatiacat si salariatul. Standardele sunt stabilite de la inceperea activitatii, astfel incat toticei implicati sa stie ce se asteapta de la ei. In acelasi timp, este foarte important sase stie cu precizie ce presupune fiecare calificativ folosit in evaluare. Identificareaacestor termeni este esentiala, dar reprezinta o operatie foarte dificila.

8/6/2019 Criteriile Si Procedurile de Evaluare Profesionala a Realizarii Obiectivelor de Per for Manta de Catre Salariati

3/7

In general sunt folosite cinci calificative a caror semnificatie este urmatoarea

CALIFI -

CATIV

MOD DE REALIZARE A

MUNCII

CUNOASTEREA

POSTULUI

APTITUDINI DE

BAZA

APRECIERE

SINTETICA

Foarte bun,

de exceptie

FB

Realizeaza in totalitate

si uneori chiar depaseste

sarcinile de serviciu.

Cauta modalitati mai

eficiente pentru

obtinerea unor astfel de

rezultate.

Largi cunostinte,

peste nivelul

actualelor sarcini,

manifesta o buna

cunoastere a

sarcinilor inrudite

muncii actuale sau

a intregii activitati

Are o

intelegere

temeinica

generala

(conceptuala)

si foloseste

intotdeauna

munca de

conceptie

Maximum de

randament in

executarea

sarcinilor de

munca

actuale

Bun

B

Realizeaza in totalitate

sarcinile incredintate,

cauta noi moduri

eficiente in indeplinirea

sarcinilor de munca pe

care uneori le

depaseste, rareori nu

reuseste sa le

indeplineasca

Cunoaste temeinic

sarcinile actuale,

depune eforturi sa-

si dezvolte

orizontul

cunostintelor peste

nivelul muncii

actuale

Are o

intelegere

temeinica,

depune eforturi

efective cu

unele rare

exceptii

Eficient in

munca

actuala

(postul

actual)

Satisfacator

M

Obtine rezultate medii

in realizarea sarcinilor

de munca, iar alteori nu

le indeplineste in

intregime

Cunostinte

corespunzatoare in

efectuarea

sarcinilor actuale

de munca; continua

sa invete

(sa studieze)

In majoritatea

cazurilor are o

intelegere

generala

satisfacatoare;

in cea maimare parte a

timpului

foloseste

aptitudinile in

mod efectiv

Corespunzato

in efectuarea

sarcinilor de

munca

actuale

(postulactual)

8/6/2019 Criteriile Si Procedurile de Evaluare Profesionala a Realizarii Obiectivelor de Per for Manta de Catre Salariati

4/7

8/6/2019 Criteriile Si Procedurile de Evaluare Profesionala a Realizarii Obiectivelor de Per for Manta de Catre Salariati

5/7

RAPORT DE EVALUAREa performantelor profesionale individuale ale salariatilor incadrati pe functia deconducere

Numele si prenumele salariatului evaluat :

..

Functia Data ultimei promovari .

Numele si prenumele evaluatorului..Functia

Perioada evaluata : de la . la.

Programe de formare la care salariatul evaluat a participat la perioadaevaluata :1. 2. 3.

Nr.crt Obiective % din timp Indicatori de performanta Realizat(pondere) % Nota1234

567

Nr.crt Obiective revizuite % din timp Indicatori de performanta Realizat(pondere) % Nota12345Nota finala pentru indeplinirea obiectivelor

Nr.crt Criterii de performanta utilizate in evaluare Nota Comentarii1 Capacitate de implementare2 Capacitatea de a rezolva eficient problemele3 Capacitatea de asumare a responsabilitatilor4 Capacitatea de autoperfectionare si de valorificare a experienteidobandite5 Capacitatea de analiza si sinteza

8/6/2019 Criteriile Si Procedurile de Evaluare Profesionala a Realizarii Obiectivelor de Per for Manta de Catre Salariati

6/7

6 Creativitate si spirit de initiativa7 Capacitatea de planificare si de a actiona strategic8 Competenta in gestionarea resurselor alocate9 Capacitatea de a organiza10 Capacitatea de a conduce11 Capacitatea de coordonare

12 Capacitatea de control13 Capacitatea de a obtine cele mai bune rezultate

Nr.crt Criterii de performanta utilizate in evaluare Nota Comentarii14 Competenta decizionala15 Capacitatea de a delega16 Abilitati in gestionarea resurselor umane17 Capacitatea de a dezvolta abilitatile personalului18 Abilitati de mediere si negociere19 Obiectivitate in apreciereNota pentru indeplinirea criteriilor de performanta

Nota finala a evaluarii :(Nota finala pentru indeplinirea obiectivelor + Nota pentru indeplinireacriteriilor de performanta)/2

Calificativul evaluarii : ..

Rezultate deosebite :1. .2. .3. .Dificultati obiective intampinate in perioada evaluata :

1. .2. .3. .Alte observatii :1. .2. .3. .

Obiective pentru urmatoarea perioada pentru care se va faceevaluarea :Nr.crt Obiectivul % din timp Indicatori de performanta Termen derealizare

12345

Programe de instruire recomandate a fi urmate in urmatoarea perioadapentru care se va face evaluarea :1. .

8/6/2019 Criteriile Si Procedurile de Evaluare Profesionala a Realizarii Obiectivelor de Per for Manta de Catre Salariati

7/7

2. .3. .

Comentariile salariului evaluat :

Numele si prenumele salariatului evaluat :.Functia : ..Semnatura salariatului evaluat : ..Data :

Numele si prenumele evaluatorului :.Functia : ..Semnatura evaluatorului : .Data :

Observatiile sau comentariile persoanei care contrasemneaza :

Numele si prenumelor persoanei care contrasemneaza :.Functia : ..Semnatura persoanei care contrasemneaza : Data :