contracte dreptul muncii

7/30/2019 contracte dreptul muncii

1/15

1.CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC

ncheiat i nregistrat sub nr.__761__ / __25.01.2013__ n registrul general deeviden a salariailor

A. Prile contractului:Angajator - persoan juridic __S.C. MIROGLIO ROMANIA S.R.L.__ cu sediul n___Bucureti__, str__Buzeti_ nr.___63___, judeul/sectorul __1__, nregistrat laregistrul comerului din __Bucureti__, sub numrul __J40/11248/1999__, cod fiscal

__R 12540853__, telefon __021 313 98 91__, fax __021 311 30 04__, reprezentatlegal prin dna. __ Negoi Mariana__n calitate de __ Director Economic__,iSalariata dna __Popescu Otilia__ domiciliat n localitatea __Iai__, str. __AleeaRozelor__, nr. __8__, bl. __ D2__, sc. __B__, et. __4__, ap. __20__, judeul

__Iai__ posesoare a crii de identitate seria __MZ__, nr. __165697__, eliberat de__SPCLEP Iai__, la data de ___13.02.2012__, CNP__2890414226706__, amncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra croraam convenit:

A. Obiectul contractului: _PRESTAREA MUNCII N SCHIMBULREMUNERAIEI_

A. Durata contractului:a) nedeterminat, salariata __-__ urmnd s nceap activitatea la data de

__-__;b) determinat, pe perioada cuprins ntre data de ____25.01.2013____ i

data de __31.10.2013__/ pe perioada creterii activitii n unitate.B. Locul de munca:1. Activitatea se desfoar la departamentul __IT__, n punctul de lucru __ MagazinIT LAND, situat n incinta centrului comercial Palas Shopping Mall, str. Palas nr. 7A,Iai __.

2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel: ___-___.C. Felul muncii:Funcia/meseria __ programator de sistem informatic 251204__ conformClasificrii ocupaiilor din RomniaD. Atributiile postului:Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual demunc.F1. Criteriile de evaluare a performaneiCriteriile de evaluare a activitii profesionale a angajatului sunt prevzute n Anexa 3la prezentul contract.E. Conditii de munca:1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.

2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale de munc, potrivit Legii nr.263/2010 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cumodificrile i completrile ulterioare.

F. Durata muncii:1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de _8_ ore/zi,

_40_ore/sptmn.c) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: _8_(ore zi);d) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern /

contractului colectiv de munc aplicabil.2. O fraciune de norm de __-__ ore/zi, __-__ ore/saptman.

a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: _-_ (orezi/noapte)

b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentuluiintern/contractului colectiv de munc aplicabil.

1


2/15

e) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for majorsau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unoraccidente sau nlaturarii consecinelor acestora.

G. Concediul:Durata concediului anual de odihn este de __21__ zile lucrtoare, n raport cudurata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).

De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de __NU__.H. Salariul:1. Salariul de baz lunar brut este de __1400__lei.2. Alte elemente constitutive:

a) sporuri : pentru orele lucrate n zilele de Smbt i Duminic se acord unspor de 5 % care se calculeaz la salariul de baz brut negociat i se acordpentru fiecare or lucrat n timpul zilelor de Smbt i Duminic;b) indemnizaii __-__;c) alte adaosuri __DA__;

3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele ncare nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltitesau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau

Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.4. Data la care se plateste salariul este __10 ale lunii urmtoare__;K. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munc:

a) echipament individual de protecie __NU__;b) echipament individual de lucru __NU__;c) materiale igienico-sanitare __NU__;d) alimentaie de protecie __NU__;e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc __NU__;

L. Alte clauze:f) perioada de prob este de __15 zile lurtoare__;g) perioada de preaviz n cazul demisiei este de __20__ zile lucrtoare,

conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de

munc aplicabil.h) perioada de preaviz n cazul concedierii este de __20__ zile lucrtoare,conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv demunc aplicabil.

i) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea nstrintate, informaiile prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003- Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munc.

j) alte clauze: clauza de neconcuren, prevazut la Anexa 1 n prezentulcontract; clauza de confidenialitate, prevzut la Anexa 2 n prezentulcontract.

M. Drepturi i obligaii generale ale prilor:1. Salariatul are n principal urmtoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depus.b) dreptul la repaos zilnic i sptmnal.c) Dreptul la concediu de odihn anual.d) Dreptul la egalitate de anse i de tratament.e) Dreptul la securitate i sntate n munc.f) Dreptul la formare profesional n condiiile actelor adiionale.

2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:a) Obligaia de a realiza norma de munc sau, dupa caz, de a ndeplini

atribuiile ce i revin conform fiei postului.b) Obligaia de a respecta disciplina muncii.c) Obligaia de fidelitate fat de angajator n executarea atribuiilor de

serviciu.d) Obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n

unitate.e) Obligaia de a respecta secretul de serviciu.

2


3/15

f) Obligaia de a respecta prevederile regulamentului intern i ale fieipostului.

g) Obligaia de a se supune obiectivelor de performan individuale impuse,precum i criteriilor de evaluare a realizrii acestora stabilite prin fiapostului i regulamentul intern.

3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:

a) S dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezervalegalitii lor.

b) S exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu.c) S constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile

corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil iregulamentului intern.

d) S stabileasc obiectivele de performan individual ale salariatului.4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:

a) S acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individualede munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege.

b) Sa asigure permanent condiiile termice i organizatorice avute n vedere

la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc.c) Sa informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelorcare privesc desfurarea relaiilor de munc.

d) S elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariata solicitantului, respectiv activitatea desfurat de acesta, durataactivitii, salariul, vechimea n munc, n meserie i n specialitate..

e) S asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal al salariatului.f) S nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc,

anterior nceperii activitii.N. Dispozitii finale:

Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiileLegii nr. 53/2003 Codul muncii i al contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat

la nivelul angajatorului, nregistrat sub nr. _____/________ la Directia Generala deMunca si Solidaritate Sociala, Municipiului Bucuresti / Ministerul Muncii si SolidaritatiiSociale.

Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractuluiindividual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conformdispoziiilor legale.

Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unulpentru fiecare parte.O. Conflictele n legatur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau

ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instanajudecatoreasc competent material i teritorial, potrivit legii.P. Angajatul a luat la cunotin c Regulamentul Intern face parte integrant din

contractul individual de munc.ANGAJATOR, SALARIAT,

__S.C. MIROGLIO ROMNIA S.R.L.__ __ Popescu Otilia__

PRIN REPREZENTANT LEGAL,__Negoi Mariana__

Pe data de ________________ prezentul contract nceteaza n temeiul art. __ dinLegea nr. 53/2003 Codul muncii, n urma ndeplinirii procedurii legale.

ANGAJATOR________________________

3


4/15

Anexa 1 la Contractul individual de munc - Act adiional cu clauz de

neconcuren

Prile clauzei de neconcuren:

Angajator persoan juridic __S.C. MIROGLIO S.R.L. __cu sediul n ___Bucureti__,str__Buzeti_ nr.___63___, judeul/sectorul __1__, nregistrat la registrul comerului din

__Bucureti__, sub numrul __J40/11248/1999__, cod fiscal __R 12540853__, telefon__021 313 98 91__, fax __021 311 30 04__, reprezentata legal prin dna. __ NegoiMariana__n calitate de __ Director Economic__,iSalariata dna __Popescu Otilia__ domiciliat n localitatea __Iai__, str. __Aleea Rozelor__,nr. __8__, bl. __ D2__, sc. __B__, et. __4__, ap. __20__, judeul __Iai__ posesoare a criide identitate seria __MZ__, nr. __165697__, eliberat de __SPCLEP Iai__, la data de

___13.02.2012__, CNP__2890414226706__, ncadrat pe postul de __ programator de sisteminformatic__

Art. 1 . Dna. __Popescu Otilia __ se oblig ca, dup ncetarea prezentului contract individualde munc s nu desfoare pe teritoriul municipiului Bucureti activiti concureniale cu celedesfurate de ctre angajatorul persoan juridic S.C. MIROGLIO S.R.L. .

Art. 2. n sensul prezentei clauze, prin activiti concureniale cu cele prestate de ctreangajator persoana juridic se nelege:

desfurarea unui comer concurent pe cont propriu, prin constituirea unei societicomerciale cu acelai obiect de activitate cu al angajatorului persoan juridic S.C.MIROGLIO S.R.L.;

achiziionarea de aciuni sau pri sociale la societile __S.C. ARISTOCRAT S.A ; S.C.ROMIR. S.R.L.; S.C. PRIMUS S.A.__, precum i la orice alte societi comerciale cu acelaiobiect de activitate cu cea a angajatorului persoan juridic S.C. MIROGLIO S.R.L.;

contactarea furnizorilor, beneficiarilor, clienilor angajatorului persoan juridic n numepropriu, n vederea desfurrii unei activiti concureniale cu cea a angajatorului persoanjuridic S.C. MIROGLIO S.R.L.;

contactarea altor salariai ai angajatorului persoan juridic n scopul desfurrii, mpreuncu acetia, a unei activiti concureniale cu cea a angajatorului persoan juridic S.C.MIROGLIO S.R.L.

Art. 3. (1) In temeiul prezentei clauze, dna __ Popescu Otilia__ se oblig s nu desfoareactiviti concureniale, n nelesul din art. 2, in beneficiul urmtoarelor societi comerciale:

a) S.C. __S.C. ARISTOCRAT S.A.__;

4


5/15

b) S.C. __ S.C. ROMIR. S.R.L.__;c) S.C. __ S.C. PRIMUS S.A.__;

(2) De asemenea, dna. __ Popescu Otilia __ se oblig s nu desfoare activiti comerciale,n nelesul din art. 2, n beneficiul altor societi comerciale, cu profil identic sau asemntorcu cele enumerate la alin. (1).

Art. 4. Angajatorul persoana juridic __ S.C. MIROGLIO S.R.L.__ se oblig la plata uneiindemnizaii lunare de 700 lei;

Art. 5. Prezenta clauza de neconcuren i va produce efectele pentru un interval de _2 ani_dup ncetarea contractului individual de munc.

Art. 6. Prezenta clauz de neconcuren nu i va produce efectele dac ncetarea contractului

de munc va interveni de drept, cu excepia cazurilor prevzute la art. 56 lit. d), g), h) i j), oriva interveni prin concediere pentru motive care nu in de persoana salariatului.

Art.7. nclcarea prezentei clauze va atrage:

obligarea dnei __ Popescu Otilia__ la restituirea indemnizaiei ncasate ca o contraprestaiea obligaiei de neconcuren;

obligarea dnei. __Popescu Otilia __la plata unor despgubiri echivalente prejudiciuluiprodus prin nclcarea obligaiei de neconcuren. Despgubirile nu vor putea fi mai mici de_4200_ lei.

ANGAJATOR, SALARIAT,__S.C. MIROGLIO S.R.L.___ __ Popescu Otilia__

PRIN REPREZENTANT LEGAL,__ Negoi Mariana__

5


6/15

Anexa 2 la Contractul individual de munc - Act adiional cu clauz deconfidenialitate

Prezentul Contract de Confiden ialitate a fost ncheiat ast zi, __25.01.2013__ntre:

__S.C. MIROGLIO S.R.L. __cu sediul n ___Bucureti__, str__Buzeti_ nr.___63___,judeul/sectorul __1__, nregistrat la registrul comerului din __Bucureti__, sub numrul__J40/11248/1999__, cod fiscal __R 12540853__, telefon __021 313 98 91__, fax __021311 30 04__, reprezentat legal prin dna. __ Negoi Mariana__n calitate de __ DirectorEconomic__ i denumit n cele ce urmeaz ANGAJATORULi

Dna.__Popescu Otilia__ domiciliat n localitatea __Iai__, str. __Aleea Rozelor__, nr.

__8__, bl. __ D2__, sc. __B__, et. __4__, ap. __20__, judeul __Iai__ posesoare a

crii de identitate seria __MZ__, nr. __165697__, eliberat de __SPCLEP Iai__, la data

de ___13.02.2012__, CNP__2890414226706__,in calitate de angajat a __S.C.MIROGLIO S.R.L. __ n func ia de __programator de sistem informatic__ i denumit n cele ce urmeazANGAJATUL

P r ile au convenit dup cum urmeaz :

ART. 1 OBIECTULCONTRACTULUI

1.1 Obiectul prezentului contract l reprezint asigurarea confiden ialit ii tuturor datelor i

informa iilor provenind de la __ S.C. MIROGLIO S.R.L. __ i care fac referire la realizareaproiectelor avute n derulare, puse la dispozi ia ANGAJATULUI sau de care acesta ia la

cuno tin n exercitarea atribu iilor profesionale, n baza contractului individual de munc .

ART.2DEFINITIAINFORMATIILORCONFIDENTIALE

2.1. Informa iile Confiden iale sunt informa iile con inute n nscrisuri, imprim ri pe band

magnetic , descoperiri, idei, concepte, secrete profesionale, tehnici, proiecte, machete, scheme

logice, programe de calculator, documente de licita ie, planuri strategice, planuri de marketing ,

financiare/de afaceri, strategiile i procedurile de lucru folosite n activitatea ANGAJATORULUI,

loca ii, amplasamente, proiectele de execu ie sau de orice natur care vizeaz activitatea

ANGAJATORULUI, condi ii comerciale speciale agreate cu anumi i parteneri, informa ii

referitoare la numele clien ilor sau furnizorilor, precum si alte informa ii tehnice, financiare sau

afaceri, informa ii privind structura opera ional i de conducere a angajatorului, parole sau chei

de acces la baze de date de orice natur , informa ii scrise sau sub orice alta form material care au ajuns la cuno tin a ANGAJATULUI direct i/sau indirect.

2.2 ANGAJATUL va folosi informa iile numai n scopurile stabilite de ANGAJATOR;

2.3. Toate versiunile exemplarelor pe suport electronic/magnetic (banda, C.D.) sau pe hrtiecon innd informa ii confiden iale se vor p stra n sediul firmei.

ART. 3. CONFIDENTIALITATEA

3.1. ANGAJATUL va trata informa iile confiden iale furnizate de ANGAJATOR cu aceea i aten ie

cu care trateaz orice alte informa ii similare. Aten ia acordat p str rii confiden ialit ii

6


7/15

informa iei va fi, n toate cazurile, egal cu aten ia pe care orice persoana ar acorda-o, n

circumstan e similare, protej rii confiden ialit ii propriilor informa ii.

3.2. Informa iile vor fi tratate ca fiind strict confiden iale, iar ANGAJATUL nu are dreptul s :

- copieze, multiplice, distribuie, dezv luie, n nici un fel, total sau par ial, nici unei alte persoane,

companii, corpora ii sau entit i, nici una din informa iile confiden iale sau aspecte legate de

acestea, doar n limitele exercit rii obliga iilor de serviciu;

- permit ter ilor accesul la informa iile confiden iale doar n limitele exercit rii obliga iilor de

serviciu i cu acordul ANGAJATORULUI;

ART. 4. DEZV LUIREA NEAUTORIZAT4.1. Dac ANGAJATUL constat c informa iile confiden iale au fost, n mod neautorizat,

deconspirate, pierdute sau folosite n alte scopuri dect cele stabilite, acesta va n tiin a

ANGAJATORUL.

ART. 5. DEZVALUIREAN VIRTUTEALEGII

5.1. Daca ANGAJATUL este solicitat de c tre organele juridice sau administrative competente s dezv luie informa ii confiden iale referitoare la ANGAJATOR n virtutea aplic rii unei legi sau

reglement ri, ANGAJATUL va n tiin a, prompt, ANGAJATORUL. n cazul n care

ANGAJATORUL nu ob ine un ordin sau o alt dispozi ie care s -i protejeze informa iile

confiden iale, ANGAJATUL va dezv lui numai acele elemente din informa iile confiden iale

considerate, n urma consult rii unui consilier juridic, necesare a fi dezv luite conform legii i va

depune toate eforturile pentru a i se garanta c informa iile confiden iale vor fi tratate n

conformitate cu condi iile privitoare la p strarea confiden ialit ii.

ART. 6. DURATADE P STRAREA CONFIDEN IALIT II 6.1. Dac p r ile nu decid n alt fel, ANGAJATUL se angajeaz s p streze

confiden ialitatea informa iilor furnizate de ANGAJATOR pe durata stabilit la Art. 11.1, perioada

n care ANGAJATUL nu va dezv lui f r permisiune informa iile confiden iale nici unui ter i va

folosi aceste informa ii exclusiv n scopul serviciului.

ART. 7. OBLIGA II7.1. ANGAJATUL nu are nici un drept, direct sau indirect asupra informa iilor confiden iale,

exceptnd dreptul de a folosi aceste informa ii n scopul i n limitele stabilite prin prezentul

Contract.

7.2 Angajatul se oblig s nu fac afirma ii mincinoase sau denigratoare asupra Angajatorului,

serviciilor sale i a partenerilor de afaceri, celorlal i angaja i, asocia ilor, afirma ii de natur s

d uneze imaginii societ ii i bunului mers al activit ii acesteia.

7


8/15

ART. 8. RESTITUIREAINFORMA IILORCONFIDEN IALE

8.1. ANGAJATUL, este de acord s napoieze celeilalte p r i, n termen de 1 zi de la primirea

notific rii, toate suporturile pe care sunt stocate informa iile confiden iale descrise la punctul 2.1.

de mai sus, inclusiv toate copiile aferente, n cazul n care ANGAJATORUL le va solicita.

8.2. Restituirea acestor informa ii nu l absolv pe ANGAJAT de celelalte obliga ii ce i revin

acestuia prin prezentul CONTRACT.

ART. 9. INTEGRITATEACONTRACTULUI

9.1. Prezentul Contract reprezint o n elegere i un acord complet ntre p r i i nlocuie te orice

alte angajamente anterioare sau prezente, scrise sau verbale, comunic ri, n elegeri si acorduri

ncheiate ntre p r i n leg tur cu subiectul la care se refer Contractul de fa , mai pu in

contractul de munc semnat cu ANGAJATORUL. Acest Contract va putea fi modificat numai n

scris de c tre ambele p r i contractuale.

ART. 10. INDEPENDENTACLAUZELOR

10.1. n cazul n care una din clauzele prezentului Contract se perim , contravine legii sau devine

inoperant ca urmare a aplic rii unei decizii executive, legislative, judiciare sau a altor decrete

sau decizii publice, aceasta nu va afecta valabilitatea sau aplicabilitate celorlalte clauze

contractuale care vor continua s r mn n vigoare i s produc efecte juridice ca i cum

clauza invalidat , perimat sau inoperant nu a f cut parte din acest Contract la data semn rii

lui, cu condi ia ca p r ile s ia masurile necesare pentru a nlocui clauza invalidat , perimat sau

inoperant cu o alt clauz valabil , legal i aplicabil care s conduc la acelea i efecte

juridice i/sau economice.

ART. 11. DURATA

11.1 Acest Contract intr n vigoare la data semn rii i are durata de valabilitate pe toata

perioada ct opereaz contractul de munc ntre ANGAJATOR i ANGAJAT, i timp de 1 an de

la ncetarea contractului individual de munc .

11.2 Obliga iile ANGAJATULUI prev zute n prezentul Contract vor r mne n vigoare timp de 1

an de la data ncet rii Contractului individual de munc .

ART. 12. LEGEAAPLICABIL12.1. Clauzele prezentului Contract i eventualele litigii, controverse sau diferende rezultate din,

sau n leg tur cu acestea, vor fi guvernate, interpretate i respectiv solu ionate conform

legisla iei Romniei.

ART. 13. LITIGII

13.1. P r ile se vor str dui, de bun credin , s rezolve pe cale amiabil eventualele litigii,

controverse sau diferende ap rute din sau n leg tur cu acest Contract. n cazul n care nu se

ajunge la o solu ie pe cale amiabil , litigiile, controversele, diferendele se vor nainta spre

rezolvare instan elor romne competente de la sediul ANGAJATORULUI.

8


9/15

P r ile au dispus redactarea prezentului Contract de confiden ialitate la data de__25.01.2013__n

2 exemplare i garanteaz i declara aici ca este voin a lor liber i neviciat .

ANGAJATOR, SALARIAT,

__S.C. MIROGLIO S.R.L.___ __ Popescu Otilia__

PRIN REPREZENTANT LEGAL,__ Negoi Mariana__

2. Decizie de concediere

9


10/15

S.C. MIROGLIO ROMANIA S.R.L

Sediul Bucureti, str. Buzeti, nr. 63, ectorul 1,

nregistrat la Registrul Comerului din Bucureti, sub numrul J40/11248/1999,cod fiscal R 12540853,

Telefon 021 313 98 91, fax 021 311 30 04,

Nr.17.. ./ 2013

Decizie concediere - necorespundere profesionalHotrrea/decizia nr. ...470

din data de 15.08.2013

Ca urmare a rezultatelor evalurii periodice desfurate n temeiul art. 63 alin. (2) din Codul

muncii, n data de .., potrivit procedurii prevzute n contractul colectiv de munc aplicabil

,n baza procesului-verbal privind desfurarea procedurii cercetrii prealabile nregistrat cunr. 174,

DECIDE:

Art. 1. ncepnd cu data de......15.08.2013......................... nceteaz contractul individual demunc nr. .......761......., ncheiat la data.........25.01.2013............. al d-nei Popescu Otilia...avnd funcia de ...programator de sistem informatic... n cadrul societii.

Art. 2. (1) n fapt, ncetarea contractului individual de munc intervine ca urmare a constatrii dectre comisia de cercetare - a necorespunderii profesionale a d-nei Popescu Otilia.... nexecutarea urmtoarelor atribuii de serviciu:

-Nerespectarea termenelor de execuie i a cerinelor de proiectare;

-Nerespectarea standardelor de calitate impuse prin specificaiile proiectelor;

-Nerespectarea procedurilor legate de protecia mpotriva viruilor informatici;

(2) Necorespunderea profesional a constat nnemeninerea configuraiei software indicatede ctre angajator.

Art. 3.n drept, temeiul prezentei concedieri l constituie art. 61 lit. d) din Codul Muncii.

Art. 4. Salariatul a beneficiat de preaviz de .....20..... zile lucrtoaren intervalul ...15.07.2013 5.08.2013...

Art. 5. Decizia poate fi contestat la Tribunalul. de la domiciliul salariatului n termen de 30 dezile calendaristice de la data comunicrii.

Art. 6. Cu ducerea la ndeplinire a prezentei este nsrcinat dna...Negoi Mariana.. i secomunic celui n cauz.

Se anexeaz:

10


11/15

- Rezultatului evalurii periodice;

- Rezultatul cercetrii prealabile;

- Referat privind modul de soluionare a contestaiei la examinare;

Data emiterii : 15.08.2013Director,

.... Negoi Mariana.....

Am luat la cunostin decizia de concediere:

..Popescu Otilia.....

La data de 15.08.2013...

3. Decizie de sancionare disciplinar

11


12/15

Angajator S.C. MIROGLIO ROMANIA S.R.L

Sediul Bucureti, str. Buzeti, nr. 63, sectorul 1,

nregistrat la Registrul Comerului din Bucureti, sub numrul

J40/11248/1999, cod fiscal R 12540853,Telefon 021 313 98 91, fax 021 311 30 04,

Decizie de sancionare disciplinar (avertisment scris)

Ca urmare a referatului nregistrat cu nr. ...120....de sesizare a conducerii ..... S.C. MIROGLIOROMANIA S.R.L...., de ctre ....Irimia Bogdan - eful compartimentului din care face parteangajata...., cu privire la svrirea de ctre salariata ....Popescu Otilia .... a urmtoarei abateridisciplinare : nerespectarea programului de lucru.....,n temeiul dispoziiilor art. 247 si art. 248 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 Codulmuncii si potrivit prevederilor Regulamentului intern al .. S.C. MIROGLIO ROMANIA S.R.L. ;

n baza drepturilor conferite prin Legea nr. 31 / 1990 privind societile comerciale,Administratorul. S.C. MIROGLIO ROMANIA S.R.L., d-na ....Negoi Mariana....,DECIDE:Art. 1. (1) Dna ....Popescu Otilia...., avnd funcia de ....programator de sistem informatic...n cadrul .... S.C. MIROGLIO ROMANIA S.R.L... se sancioneaz disciplinar, cu avertismentscris.(2) Prin prezenta, Dna ...Popescu Otilia... se avertizeaz n scris c ...a svrit o abateredisciplinar prin nerespectarea programului de lucru impus de regulamentul intern.... .Art. 2. (1) Motivul de fapt al sancionrii disciplinare l constituie nerespectarea normelorde conduit n unitate, i anume:(2) mprejurrile n care fapta a fost svrit sunt urmtoarele:...La data de ..1.04.2013, salariata Popescu Otilia a prsit nemotivat locul de munc pentruun interval de o or, fr a anuna superiorul ierarhic.... .(3) Gradul de vinovie a salariatului: ......Intenia........ .(4) Consecinele abaterii disciplinare sunt urmtoarele:......Periclitarea activitii n cadrul locului de munc, existnd pericolul de a produce pagubemateriale......... .Art. 3. Temeiul de drept al aplicrii sanciunii disciplinare l constituie art. 248 alin. (1) lit.a) din Codul muncii.Art. 4. Se anexeaz prezentei decizii de sancionare disciplinar procesul-verbal redactat cu

prilejul cercetrii prealabile a abaterii disciplinare / proba refuzului de prezentare la cercetare.Art. 5. Prezenta decizie se poate contesta n termen de 30 de zile, la ....Tribunalul ncircumscripia cruia domiciliaz salariatul....Art. 6. (1) Compartimentul Resurse Umane vor aduce la ndeplinire prevederile prezenteidecizii.-(2) Prezenta decizie i produce efectele de la data comunicrii sale.

Reprezentant legal angajator, ...Director economic Negoi MarianaData comunicrii: 5.04.2013Semntur de luare la cunotin: Popescu Otilia4. CONTESTATIE IMPOTRIVA DECIZIEI DE CONCEDIERE

12


13/15

DOMNULE PRESEDINTE,Subsemnata...Popescu Otilia......., domiciliat n localitatea ..Iai.., str. ..Aleea Rozelor..,nr. ..8.., bl. ..D2.., sc. ..B.., et. ..4.., ap. ..20.., judeul ..Iai.., depun prezenta

CONTESTATIE IMPOTRIVA DECIZIEI DE CONCEDIERENr...470...din...15.08.2013......,emis de... S.C. MIROGLIO ROMANIA S.R.L....., cu sediuln ... Bucureti, str. Buzeti, nr. 63, sectorul 1....., prin care, n baza art.... 61 lit. d)... dinCodul muncii, am fost concediat din funcia de.... programator de sistem informatic....., pecare eram ncadrat n cadrul Societii comerciale.. S.C. MIROGLIO ROMANIA S.R.L..,ncepnd cu data de ...15.08.2013.....Cer anularea aceste decizii, reintegrarea n funcia avut anterior concedierii i obligareaangajatorului s-mi plteasc salariile indexate, majorate sau reactualizate de care a fi

beneficiat dac nu eram concediat.

De asemenea, cer obligarea angajatorului a-mi plti cheltuielile de judecat pe care le voi facecu acest proces.

MOTIVELE CONTESTATIEI

n fapt, n data de ... 25.01.2013..am fost angajat la Societatea comerciala... S.C. MIROGLIOROMANIA S.R.L.....n funcia de..... programator de sistem informatic...., i mi-amdesfurat aceasta activitate pn la data de... 15.08.2013......, cnd mi s-a comunicat deciziacu nr.. 470.. prin care am fost concediat, pentru motivul necorespunderii profesionale....,msur dispusa n temeiul art... 61 lit. d)...din Codul muncii. Consider ca aceasta msur estenelegal i netemeinic, nruct nu mi-a fost prezentat lista locurilor de munc disponibile nunitate, corespunztoare pregtirii mele profesionale i de asemenea nu a fost anexata ladecizia de concediere nici copia de pe notificarea fcut Ageniei teritoriale de ocupare aforei de munc.In drept, mi ntemeiez contestaia pe dispoziiile art. 76-78 din Codul muncii.neleg s aduc n dovedirea celor expuse de mine proba cu acte, pe care le anexez prezenteicontestaii, precum i proba cu urmtorii martori...Pascu Alin, Iftimoaie Ilinca....

n consecin, cer admiterea contestaiei, anularea deciziei i rencadrarea n funcia avutanterior, plata drepturilor salariale de care am fost privat, precum i a cheltuielilor de

judecat.Depun contestaia n dublu exemplar, un exemplar pentru a fi comunicat i angajatorului.

Data depunerii...29.08.2013.........Semntura....Popescu Otilia........

DOMNULUI PRESEDINTE AL JUDECATORIEI IAI

13


14/15

5.Not de constatare i evaluare a pagubei


Sediul Bucureti, str. Buzeti, nr. 63, sectorul 1,nregistrat la Registrul Comerului din Bucureti, sub numrul J40/11248/1999, cod fiscal R 12540853,

Telefon 021 313 98 91, fax 021 311 30 04,

Not de constatare i evaluare a pagubeinr.230 din data de 14.09.2013

Avnd n vedere actul de constatare (proces verbal) nr. 250 din data de 10.09.2013 ntocmitde Negoi Mariana, n calitate de administrator al S.C. MIROGLIO ROMANIA S.R.L. i

dispoziiile art. 254 alin. (1) i urm. din Codul muncii , republicat, angajatorul S.C.MIROGLIO ROMANIA S.R.L. cu sediul n Bucureti, str. Buzeti, nr. 63, sectorul 1 reprezentat legal prin administrator, emite urmtoarea

NOT:

1. n data de ..14.09.2013.. s-a constatat producerea unei pagube n valoare de ..6000.. lei,reprezentnd .. contravaloarea a 2 laptopuri.. Calculul pagubei s-a fcut aa cum rezult dinactul de constatare anexat prezentei.2. Pentru producerea pagubei este vinovat salariata ...Popescu Otilia.. angajat pe funciade .. programator de sistem informatic.. care, n perioada analizat era responsabil cu

...asigurarea mentenanei echipamentelor.. conform fiei postului, anex la contractulindividual de munc.3. Avnd n vedere c paguba produs de salariat este n valoare de ..6000.. lei, attangajatorul S.C. MIROGLIO ROMANIA S.R.L. ct i salariata Popescu Otilia suntde acord ca paguba s fie recuperat n mod ealonat, n rate lunare n valoare de ..600 lei..din drepturile salariale care se cuvin acesteia, ncepnd cu ziua urmtoare expirrii celor 30 dezile de la comunicarea prezentei 14.10.2013, pn la acoperirea integral a contravalorii

pagubei prevzute la pct. 1., n conformitate cu art. 257 alin. (2) Codul muncii,Drept pentru care astzi ...14.09.2013... s-a emis prezenta not de constare i evaluare a

pagubei produse de salariata Popescu Otilia ... .4. Prezenta not a fost ntocmit n dublu exemplar, unul cuvenindu-se angajatorului S.C.MIROGLIO ROMANIA S.R.L , altul cuvenindu-se angajatei .. Popescu Otilia..

ANGAJATOR, SALARIAT,S.C. MIROGLIO S.R.L. Popescu Otilia

PRIN REPREZENTANT LEGAL,Negoi Mariana

14


15/15

6. Decizie de delegare


Sediul Bucureti, str. Buzeti, nr. 63, sectorul 1,

nregistrat la Registrul Comerului din Bucureti, sub numrul J40/11248/1999, cod fiscal R 12540853,

Telefon 021 313 98 91, fax 021 311 30 04,

DeciziaNr. 34 din 30.08.2013

Avnd n vedere Referatul nr. 71/2013 din data de 25.08.2013 n scopul asigurrii funcionriiechipamentului IT. instalat la beneficiarul S.C. ROMPEX. S.R.L.,

n temeiul dispoziiilor art. 40 alin. (1) lit. a) - c) din Codul muncii,dna Negoi Mariana , Director Economic al S.C. MIROGLIO ROMANIA S.R.L,

Decide:

Art. 1. ncepnd cu data de 5.09.2013 dna. Popescu Otilia, avnd funcia de programator desistem informatic n cadrul S.C. MIROGLIO ROMANIA S.R.L, se deleg pe acelai post ncadrul S.C. ROMPEX. S.R.L., unde i va exercita temporar sarcinile corespunztoareatribuiilor de serviciu, n afara locului su obinuit de munc.

Art. 2. Pe perioada delegrii, dna. Popescu Otilia va beneficia de acelai salariu, precum i deurmtoarele drepturi acordate n condiiile legii :

indemnizaia zilnic de delegare acordat pe perioada delegrii, pentru compensareacheltuielilor personale; decontarea cheltuielilor de transport efectuate pentru ndeplinirea sarcinilor de serviciu ncadrul localitii n care i desfoar activitatea salariata;

decontarea cheltuielilor de transport dus - ntors; decontarea cheltuielilor de cazare efectuate.

Art. 3. Prezenta decizie are caracter temporar, delegarea fiind dispus pentru perioada:5.09.2013 5.10.2013.

Art. 4. n drept, prezenta decizie se ntemeiaz pe art. 40 alin. (1) lit. a) - c), coroborate cu

art. 42 43 din Codul muncii.

Art. 5. Decizia de delegare poate fi contestat la Tribunalul Municipiului Bucureti Secia aVIII a Conflicte de Munc i Asigurri Sociale, n termen de 30 de zile de la datacomunicrii.

Art. 6. Prezenta decizie produce efecte de la data comunicrii.

Director economic al S.C. MIROGLIO ROMANIA S.R.L,Negoi Mariana.

15

contracte dreptul muncii

Documents

Transcript of contracte dreptul muncii