Contract recrutare_UPA Solutions_Amoma revizuit 10.06.2016-1.docx

1

UPA SOLUTIONS SRLJ23/2555/06.09.2012 CUI: RO30632165Telefon 0753117774 e-mail [email protected]

Nr. înreg. PRESTATOR Nr. înreg. BENEFICIARUPA SOLUTIONS ….. / ………..2016 ……..….. / ………..2016

CONTRACT CADRU DE PRESTĂRI SERVICII

Încheiat între: 1. UPA SOLUTIONS SRL, persoană juridică română, înregistrată ca unitate protejată conform Autorizaţiei de funcţionare nr. 1492/21.07.2014, şi a Ordinului de funcţionare nr. 1482/21.07.2014, eliberate de către Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale – Autoritatea Naţională pentru Persoanele cu Handicap, cu sediul în Sat Fundeni, Comuna Dobroești, Județul Ilfov, str. Cireșului 16C, sc. 2, et Mansarda, ap. 60 și punct de lucru și corespondeță în B-dul Unirii nr. 55, bl. E4A, sc. 2, et. 6-7, ap. 47, sector 3, București, CIF 30632165, J23/2555/06.09.2012, IBAN RO75RNCB0082129087840001 deschis la BCR - sucursala Unirii reprezentată legal prin Nuță Ioana Daniela, în calitate de Director General, denumită în continuare „PRESTATOR”,

şi 2. SC AMOMA ROMANIA SUPPORT SERVICES SRL, cu sediul social in Bucuresti, Strada Bulevardul Pipera, nr 1/ VI, complex Barba center, Cladirea 1, etaj 6, Voluntari, Ilfov, numar de ordine in Registrul Comertului J23/137/21.01.2014, Cod unic de inregistrare RO17904173, IBAN RO80INGB0001008206408910, deschis la Banca ING Bank, reprezentata legal prin Mihaela Moldovan - Director General, in calitate de „BENEFICIAR”.

Fiecare denumită în mod individual ,,partea” şi în mod colectiv ,,părţile”.

Având în vedere:(1) Intenția comună a părților semnatare este să își execute cu bună credință obligațiile pe care și le vor asuma

prin prezentul Contract și că vor depune toate diligențele necesare pentru a soluționa pe cale amiabilă orice diferend apărut în legătură cu validitatea sau rezultatele din interpretarea, executarea sau încetarea acesteia,

(2) Prezentul Contract reprezintă voința reală a părților semnatare de a contracta și de a-și asuma obligațiile stabilite prin acest Contract,

(3) Părțile declară și garantează că:

a. sunt înființate și funcționează în mod legal;b. elementele de identificare ale părților sunt cele inserate în preambulul

contractului;c. nu există nici un impediment de natură juridică sau de orice fel pentru încheierea și executarea

prezentului contract;(4) Semnatarii prezentului Contract declară că au toate autorizațiile și/sau împuternicirile necesare în

conformitate cu legea română și actele constitutive ale societăților pe care le reprezintă pentru semnarea prezentului Contract iar persoanele semnatare au capacitatea de a angaja în mod valabil persoana juridică pe care o reprezintă.

De comun acord, părțile au hotărât încheierea prezentului contract (denumit în continuare „Contractul”) în următoarele condiții:

mailto:[email protected]

2


II. OBIECTUL CONTRACTULUI

2.1. Obiectul prezentului contract îl constituie prestarea următoarelor tipuri de activități:

Servicii de recrutare, testare si selecție de personal (conform profilului de candidat furnizat de Beneficiar)

Servicii de furnizare si management a forței de muncă (evaluare de personal, studii de fluctuație, studii și implementarea de soluții cu privire la retenția și buna integrare a angajaților),

Activități ale agențiilor de plasare a forței de muncă (recrutare, selecție de personal, aplicare și interpretare de teste psihologice si de abilități lingvistice și plasare):

Prin prezentul contract, PRESTATORUL se obligă să acorde BENEFICIARULUI consultanţă în angajarea şi testarea personalului, contra unei remuneraţii:

a. Să selecteze persoane prin testare şi intervievare, pentru angajarea acestora în cadrul societăţii BENEFICIARULUI, respectând fişa postului oferită de acesta;

b. Furnizorul se obligă să prezinte clientului profilurile candidaților deja selectați în conformitate cu criteriile de selecție stabilite într-un termen agreat în baza ofertei de recrutare transmise în prealabil, ofertă care va fi semnată de către BENEFICIAR;

c. Să prezinte BENEFICIARULUI la cerere rapoarte cu privire la procesul de recrutare;

d. Să propună BENEFICIARULUI metode pentru facilitarea menţinerii unui optim motivaţional.

BENEFICIARUL se obligă:

a. Să înainteze PRESTATORULUI orice solicitare de servicii numai in scris, in cuprinsul căreia sa indice posturile disponibile, descrierea cerințelor şi a atribuțiilor pe care trebuie să le îndeplinească persoanele testate în vederea angajării, prin transmiterea fișei de post.

b. Să plătească PRESTATORULUI remunerația convenită prin contract pentru serviciile prestate de acesta.

2.2. Obiectul prezentului contract poate fi extins sau restrâns numai prin acordul părţilor, exprimat în scris în cadrul unui act adiţional la prezentul contract - cadru de prestări servicii.

2.3. Dacă fişa postului va fi schimbată după semnarea prezentului contract sau transmiterii cererii de recrutare de catre BENEFICIAR, din motive care țin strict de BENEFICIAR, PRESTATORUL va fi notificat în scris cu privire la aceste modificări, situație ce poate genera, atât demararea unui nou proces de recrutare și selecție în baza noilor specificații furnizate în scris de către BENEFICIAR, stipulate prin noua cerere, cât și curgerea unor noi termene de execuție; termene ce se stabilesc în scris în urma discuției cu BENEFICIARUL.

III. TERMENUL

3.1. Prezentul contract își produce efectele, de la data semnării lui și are valabilitate 12 luni.


3


3.2. În situația în care partile doresc prelungirea termenului initial, vor incheia un act aditional in scris, care va mentiona noua durata.

IV. VALOAREA

4.1. PRESTATORUL va percepe ca onorarii pentru realizarea obiectul prezentului contract, sumele agreate cu BENEFICIARUL prin ofertele punctuale oferite pentru fiecare proiect în parte. 4.2. PRESTATORUL va emite factura pentru serviciile prestate BENEFICIARULUI la data inceperii activitatii candidatului recrutat prin intermediul PRESTATORULUI.

V. MODALITATE DE PLATĂ

5.1. BENEFICIARUL va plăti contravaloarea serviciilor prestate de PRESTATOR pe baza facturii emise de acesta, în termen de maximum 15 zile calendaristice de la data emiterii.

5.2. Plata se va efectua prin transfer bancar, în contul PRESTATORULUI.

5.3. În cazul nerespectării termenelor de plată şi condiţiilor prevăzute în prezentul articol, BENEFICIARUL va suporta penalităţi de 0,05 % pentru fiecare zi de întârziere, dar nu mai mult de 8 % din valoarea facturii restante.

5.4. Orice întârziere în ceea ce privește comunicarea facturii în format electronic, in ziua emiterii de către PRESTATOR va putea întârzia cu același număr de zile momentul efectuării plății de către BENEFICIAR.

VI.OBLIGAŢIILE ŞI DREPTURILE PĂRŢILOR

6.1. PRESTATORUL se obligă : a) Să răspundă cu promptitudine solicitărilor BENEFICIARULUI, inclusiv sa confirme primirea fiecarei

cereri de servicii adresata de BENEFICIAR si preluarea acesteia.b) Să respecte întocmai cerinţele specifice pentru misiunea solicitată de către BENEFICIAR.c) Să comunice BENEFICIARULUI cu 7 zile înainte mutarea sediului sau alte modificări intervenite (fax,

telefon, cont bancar, cod fiscal, schimbarea denumirii societăţii, etc.).d) Să comunice ori de câte ori este nevoie problemele şi situaţiile punctuale ce pot apărea pe parcursul

derulării serviciilor ce fac obiectul prezentului contract si sa actioneze, daca este cazul, conform indicatiilor BENEFICIARULUI.

e) Să păstreze confidenţialitatea absolută asupra datelor obţinute în urma serviciilor realizate în beneficiul BENEFICIARULUI.

f) Să emită factura conform cu art.4.2 de mai sus.g) Să nu ofere angajaților BENEFICIARULUI niciun fel de beneficiu material sau de altă natură, direct sau

indirect, indiferent de titlu și să nu se implice direct sau indirect în recrutarea acestora pentru sine sau pentru o altă entitate, pe toată durata de derulare a contractului încheiat cu BENEFICIARUL.

h) Să folosească, în scopul îndeplinirii obligațiilor asumate prin contract, doar mijloace permise in privinta procesului de recrutare, cu respectarea oricăror dispoziții legale aplicabile.


4


i) Să despăgubească imediat și integral BENEFICIARUL pentru orice prejudiciu, de orice natură, cauzat prin încălcarea obligațiilor menționate la pct. a), b), de mai sus, la simpla solicitare a BENEFICIARULUI.

j) Încălcarea oricăreia dintre obligațiile prevăzute in prezentul Contract poate constitui motiv de încetare a contractului din culpa PRESTATORULUI.

k) PRESTATORUL se obligă să înlocuiască o singură dată, fara nicio pretentie de plata din partea Beneficiarului, un candidat care a încetat activitatea la Beneficiar în termenul de garanţie stabilit. Fac exceptie acele situatii in care incetarea activitatii a fost cauzata de fapte culpabile ale BENEFICIARULUI, retinute ca atare de o instanta de judecata sau de o alta autoritate competenta, prin decizie definitiva.

l) Să păstreze confidențialitatea informațiilor oferite de către BENEFICIAR pe tot parcursul prezentului contract.

m) Să execute serviciile de recrutare, selecţie şi plasare de forţă de muncă pentru poziția menționată în conformitate cu fişa postului furnizată de către BENEFICIAR.

n) Să furnizeze BENEFICIARULUI o listă scurtă, conținând un număr de 3 (trei) candidați, care întrunesc specificațiile menționate de către BENEFICIAR prin fișa postului, în termen agreat în urma transmiterii ofertei comerciale de plasare de personal de la data semnării prezentului contract.

o) Să agreeze in prealabil si in scris cu BENEFICIARUL orice cheltuială suplimentară necesară pentru realizarea obiectului prezentului contract în condiții optime. Costurile aferente aducerii la indeplinire a obiectului Contractului sunt incluse in onorariul PRESTATORULUI, conform ofertelor agreate cu BENEFICIARULUI. Pot face obiectul unor cheltuieli suplimentare, de exemplu: deplasari in afara mun. Bucuresti si a jud. Ilfov, contravaloarea cazarii personalului PRESTATORULUI.

p) Să identifice disponibilitatea candidaților din lista scurtă în vederea derulării etapei aferente interviului organizat de către BENEFICIAR.

q) Să emită factura aferentă prestațiilor efectuate BENEFICIARULUI în termen de 5 zile lucrătoare de la momentul comunicării în scris de către BENEFICIAR a acceptării ofertei de angajare de către candidat.

r) PRESTATORUL, opțional, poate prezenta BENEFICIARULUI rapoarte de activitate periodice, dacă și ori de câte ori va exista o solicitare scrisă din partea BENEFICIARULUI.

6.2. BENEFICIARUL se obligă: a) Să furnizeze fișa postului la momentul semnării prezentului contract sau acceptării/semnării ofertei sau

anexei.b) Să pună la dispoziţia PRESTATORULUI toate elementele necesare îndeplinirii misiunii.c) Să efectueze plata în termen de 15 zile calendaristice în condiţiile prevăzute în prezentul contract, sub

sanctiunea platii daunelor-interese mentionate mai sus.d) Să comunice PRESTATORULUI cu 7 zile înainte, mutarea sediului sau alte modificări intervenite (fax,

telefon, cont bancar etc.).e) Să păstreze confidenţialitatea clauzelor prezentului contract. Modalităţile de derulare, tarifele, reducerile

sau orice alte facilităţi acordate sunt cunoscute numai de către părţi.

Serviciul de recrutare și plasare de personal:PRESTATORUL se obliga:

f) PRESTATORUL nu va solicita angajarea si nu va angaja direct sau indirect niciun angajat al BENEFICIARULUI si nici un fost angajat despre care cunoaste ca a fost angajat de BENEFICIAR in cursul ultimelor 3 luni.


5


g) În cazul în care PRESTATORUL încalcă clauzele de nerecrutare prevăzute mai sus, acesta se obligă să plătească o despăgubire BENEFICIARULUI corespunzătoare prejudiciilor pe care le-a produs, suma care va fi stabilita la momentul respectiv, dar nu va fi mai mica de 7 salarii brute ale candidatului angajat.

BENEFICIARUL se obligă:h) BENEFICIARUL nu va solicita angajarea și nu va angaja direct sau indirect niciun angajat al

PRESTATORULUI și nici un fost angajat despre care cunoaste ca a fost angajat de PRESTATOR în cursul ultimelor 3 luni care precedă respectiva ofertă efectuată de BENEFICIAR, în cursul acestei perioade si pe perioada de valabilitate a contractului, exceptie facand angajata Claudia Sorina Sandu.

i) În cazul în care BENEFICIARUL încalcă clauzele de nerecrutare prevăzute mai sus, acesta se obligă să plătească o despăgubire PRESTATORULUI, corespunzătoare prejudiciilor pe care le-a produs, suma care va fi stabilita la momentul respectiv, dar nu va fi mai mica de 7 salarii brute ale candidatului angajat.

j) Să accepte/respingă în scris candidații transmiși, în termen maxim 72 de ore (3 zile lucratoare ) de la comunicarea acesteia de către Prestator și să comunice în scris PRESTATORULUI detalii privitoare la data, locul și ora organizării interviurilor cu candidații acceptați.

k) Să comunice, ulterior etapei aferente interviului, în termen de maxim 72 ore (3 zile lucrătoare) de la interviu, în scris, motivele care au determinat respingerea candidaților si care pot fi relevante pentru Prestator.

l) Înlocuirea candidaților plasați de către PRESTATOR la BENEFICIAR se va realiza, fara niciun cost suplimentar, o singură dată pentru fiecare poziție recrutată.

m) Să ofere toate informațiile PRESTATORULUI cu privire la procesul de recrutare.n) Să anunțe imediat PRESTATORUL, în scris, de orice modificare survenită în fișa postului după

momentul semnării prezentului contract sau act adițional sau anexă, asumându-și noi termene ce pot fi stabilite în scris în urma evaluării modificărilor.

o) Să comunice, în scris, PRESTATORULUI oferta de angajare semnată de către canditatul finalist, în termen de 48 ore (două zile lucrătoare) de la data semnării acesteia, în cazul în care se stipulează în act adițional.

p) Să efectueze plata aferentă prestării serviciilor facturate de către PRESTATOR la termenele stabilite prin oferta semnată.

q) În cadrul prestării serviciului ”Activități ale agențiilor de plasare a forței de muncă (recrutare și selecție de personal, aplicare și interpretare de teste și teste psihologice)”, se introduc următoarele clauze:Daca candidații propuși pentru interviu nu au fost contactați sau programați la interviu de către BENEFICIAR în termen de maxim 72 ore (trei zile lucratoare) și nici nu s-a oferit un feedback în decursul termenului menționat mai sus, de la data trimiterii profilului, PRESTATORUL își rezervă dreptul de a stopa întreg procesul de recrutare, procesul putând fi reluat în urma unei negocieri bilaterale.

VII. GARANȚIE

7.1. Perioada de garanție pentru serviciul prestat se stabilește în funcție de poziție în urma transmiterii unei oferte sau anexe de recrutare, ofertă sau anexă care va fi semnată în prealabil de BENEFICIAR.

7.2. În cazul în care BENEFICIARUL decide rezilierea contractului încheiat cu candidatul prezentat, sau vice-versa, sau daca acest contract inceteaza din orice motiv în intervalul de garanție stabilit, PRESTATORUL îi garantează BENEFICIARULUI prezentarea de noi candidati, în mod gratuit în termen de 30 zile lucrătoare, în baza unei sesizări scrise din partea BENEFICIARULUI și a unei argumentații despre motivele concedierii/demisiei/incetarii.

7.3. PRESTATORUL îi garantează BENEFICIARULUI în perioada de garanție stabilită un număr de 3 candidați pentru a se realiza înlocuirea candidatului.

7.4. Dacă garanția nu poate fi implementată în condițiile prevăzute în frazele anterioară sau dacă PRESTATORUL nu implementează garanția în termenul prevăzut mai sus, PRESTATORUL va returna


6


BENEFICIARULUI partea din onorariul primit, proporțional cu perioada rămasă după încetarea angajării candidatului până la sfârșitul perioadei de garanție (de exemplu, dacă angajarea a luat sfârșit la mijlocul perioadei de garanție, PRESTATORUL va fi obligat să returneze jumătate din onorariu). Rambursarea se va face pe baza unei facturi emise de BENEFICIAR după expirarea implementării garanției sau după comunicarea de către PRESTATOR a inabilității acesteia de a implementa garanția (la primul termen dintre acestea).

VIII. R Ă SPUNDEREA CONTRACTUAL Ă

8.1. Părţile răspund integral în cazul neexecutării sau executării necorespunzătoare a obligaţiilor asumate prin prezentul Contract, partea în culpa obligându-se la plata despăgubirilor pentru prejudiciile create direct şi/sau indirect celeilalte părți, inclusiv de către partenerii și/sau colaboratorii părții respective.

8.2. Neindeplinirea de către una din părți a obligațiilor contractuale la termenele stabilite, dă dreptul celeilalte părți de a calcula și percepe penalități de întârziere în valoare de 0.05 % pe zi de întârziere până la îndeplinirea efectivă a obligației, calculate la valoarea obligației neexecutate în termen. Totalul penalităților datorate pentru neîndeplinirea obligațiilor asumate prin prezentul contract poate depăși cuantumul sumei asupra căreia sunt calculate, daca partile nu au convenit in mod expres contrariul.

8.3. La data expirării termenului prevăzut în contract pentru executarea obligațiilor, Părțile se consideră de drept în întârziere, fără îndeplinirea altor formalități, conform art.1079, alin.2, pct.2, Cod civil.

IX. FORŢĂ MAJORĂ

9.1. Forța majora înțeleasă ca eveniment absolut imprevizibil și insurmontabil de tipul războiului, calamităților naturale, restricțiilor legale, etc., absolvă de răspundere partea care o invoca în condițiile legii.

9.2. Pentru a-și produce efectele exoneratoare de răspundere, partea care o invocă are obligația să o aducă la cunoștință celeilalte părți, în scris, în maximum 5 (cinci) zile calendaristice de la apariție, urmând ca în următoarele 30 (treizeci) zile calendaristice, să remită documentele constatatoare certificate de Registrul Comerțului a României.9.3. Partea care invocă forța majoră are obligația să aducă la cunoștință celeilalte părți încetarea cauzei în maximum 15 (cincisprezece) zile calendaristice de la încetare.

9.4. Obligațiile părților sunt suspendate pe durata manifestării forței majore dovedite în condițiile mai sus expuse.Forța majoră dovedită în condițiile expuse mai sus exonerează de răspundere partea care o invocă.

9.5. Dacă aceste împrejurări durează mai mult de 15 (cincisprezece) zile calendaristice, fiecare Parte poate renunța la executarea Contractului în continuare (prin notificare adresată celeilalte părți).

X. NOTIFICĂRI

10.1. În interesul prezentului contract, orice notificare/ comunicare adresată de o parte celeilalte părţi va fi considerată valabil îndeplinită dacă va fi transmisă acestei ultime părţi la adresa de la începutul contractului, prin poştă (scrisoare recomandată cu confirmare de primire), fax sau poştă electronică, în atenţia următoarelor persoane:

Persoana de contact din partea „PRESTATORULUI” :Ioana Daniela NUȚĂ – General ManagerDetalii contract și plăți


7


Tel. [email protected]@upasolutions.ro

Mihaela MODROGAN – Business Unit ManagerCoordonator proiect recrutareTel. [email protected]@upasolutions.ro

Persoana de contact din partea „BENEFICIARULUI” :Contact: Madalina RATITel +40 745 541 868 Email: [email protected].

XI. CONFIDENȚIALITATE

Părțile se obligă să nu dezvăluie, furnizeze sau utilizeze în mod necorespunzător informațiile de care au luat cunoștință în timpul și pe parcursul derulării prezentului contract, indiferent de suportul informațiilor.

De asemenea, obligaţia de a păstra confidenţialitatea datelor/informaţiilor/negocierilor şi a oricărei informaţii în legătură cu acest contract, indiferent pe ce suport se prezintă acesta, subzistă şi în cazul prepuşilor părţilor contractante, conform art.1373 din Codul Civil.

Obligaţia de confidenţialitate nu va subzista în cazul în care datele/informaţiile/negocierile rezultate din şi în legătură cu prezentul contract vor fi solicitate şi comunicate unei autorităţi publice şi/sau terţilor indreptatiti sa le primeasca in virtutea unor prevederi legale imperative.

Obligaţiile asumate de către părţi cu privire la informaţiile confidenţiale dobândite pe parcursul derulării prezentului contract vor rămâne valabile şi vor avea efect şi după încetarea acestuia, pe durată nedeterminată.

XII. LITIGII. LEGEA APLICABILĂ

Orice neînțelegere apăruta între părți în legătură cu interpretarea şi/sau derularea acestui Contract va fi soluţionată pe cale amiabilă.

În cazul în care nu se ajunge la o soluţionare, Părţile se vor adresa instanţei judecătoreşti române competente din Bucuresti, respectiv Judecatoria Sectorului 1 Bucuresti (in masura in care aceasta este competenta material).

Acest Contract este guvernat și interpretat în conformitate cu legea română.

XIII. MODIFICAREA ŞI ÎNCETAREA CONTRACTULUI

13.1. Modificarea prezentului contract se poate face numai prin acordul de voinţă al părţilor, exprimat în formă scrisă, printr-un act adiţional la prezentul contract.







8


13.2. Valabilitatea acestui contract încetează numai în următoarele cazuri:a. prin acordul scris al părţilor, la orice moment, materializat într-un act adițional la acest

contract;b. la expirarea termenului pentru care contractul a fost încheiat/prelungit, în cazul în care acesta

nu a fost prelungit prin act adițional semnat de părțile contractante.c. imposibilitatea realizării obiectului contractului (ca urmare a unor dispoziții legale în acest sens);d. în cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare a oricărei obligații contractuale de către una dintre

părți, Partea prejudiciată poate notifica în scris Partea în culpă, în vederea remedierii situației, cu acordarea unui termen de 10 (zece) zile lucrătoare. După trecerea perioadei de 10 (zece) zile lucrătoare, dacă partea în culpă nu a luat măsurile de remediere a situației de încălcare a obligațiilor contractuale, atunci contractul va fi reziliat de plin drept, fără a îndeplini nicio formalitate prealabilă, fără a fi necesara punerea în întârziere și fără intervenția instanței judecătorești.

e. prin denunțare unilaterală a oricăreia dintre părți, în baza unei notificări scrise transmise celeilalte părți, cu cel puțin treizeci (30) zile calendaristice înainte de data propusă pentru încetarea contractului.

f. nerespectarea art. 6.1 lit. f de către Prestator. În acest caz rezilierea va opera din ziua suspendării autorizațiilor sau din momentul în care Beneficiarul a luat cunoștință despre acest lucru.

13.3. In toate situațiile de încetare a contractului, părțile vor proceda la stabilirea tuturor obligațiilor scadente și vor proceda la onorarea acestora.

13.4. Încetarea prezentului contract nu afectează dreptul unei părţi de a pretinde despăgubiri pentru daunele suportate în urma încălcării de către cealaltă parte a termenilor contractului prin încetarea acestuia.

13.5. Părţile vor răspunde integral în cazul neefectuării, efectuării necorespunzătoare şi la timp a obligaţiilor lor în baza prezentului contract şi vor trebui să despăgubească cealaltă parte în întregime cu privire la orice prejudiciu direct şi indirect, cauzat părţii respective.

XIV. DISPOZIŢII FINALE

14.1. Cesiunea prezentului contract sau numai a unor drepturi si obligatii asumate prin acesta de către una din părţi către un terţ nu se poate efectua decât cu acordul prealabil al celeilalte părţi. Intenţia de cesionare, împreună cu datele de identificare ale terţului beneficiar, trebuie transmise celeilalte părţi cu 30 de zile înainte de data la care ar trebui să aibă loc cesiunea. Acordul asupra cesiunii se va da în scris, iar cesiunea va avea loc numai după ce cedentul a primit documentul prin care se confirmă acordul.

14.2. Prezentul contract, împreună cu anexele și modificările sale, care fac parte integrantă din cuprinsul său, reprezintă voinţa părţilor şi înlătură orice altă înţelegere verbală dintre acestea, anterioară sau ulterioară încheierii lui.

14.3. În cazul în care părţile îşi încalcă obligaţiile lor, neexercitarea de partea care suferă vreun prejudiciu a dreptului de a cere executarea întocmai sau prin echivalent bănesc a obligaţiei respective nu înseamnă că ea a renunţat la acest drept al său.


9


14.4. Dacă orice prevedere a prezentului Contract este declarată ilegală, nevalabilă sau neexecutabilă, integral sau parţial, în baza legii, se va considera că respectiva prevedere sau parte, în măsura respectivă, nu face parte din prezentul Contract, însă caracterul legal, valabil şi executabil al restului prezentului Contract nu va fi afectat. În acest caz, părţile vor face toate eforturile în timp rezonabil pentru a înlocui prevederea declarată ilegală, nevalabilă sau neexecutabilă cu o prevedere care să servească acelaşi scop şi care va fi legală, valabilă şi executabilă.

Prezentul contract reprezintă acordul voit, neviciat, al părților contractante, fiind unicul instrument juridic valabil între părți, redactat în limba română astăzi, în 2 (doua) exemplare originale, câte un exemplar pentru fiecare parte contractantă.

PRESTATOR, BENEFICIAR, UPA SOLUTIONS S.R.L. AMOMA ROMANIA SUPPORT SERVICES SRLDirector General, Director General,Nuță Ioana Daniela Moldovan Mihaela


Contract recrutare_UPA Solutions_Amoma revizuit 10.06.2016-1.docx

Documents

Transcript of Contract recrutare_UPA Solutions_Amoma revizuit 10.06.2016-1.docx