consilier_juridic

8/7/2019 consilier_juridic

1/5

Copyright COGNITROM 2007 1

CONSILIER JURIDIC

PROFIL OCUPAIONAL

Descrierea ocupaie: Practicanii unei astfel de ocupaii acordnd consultan de specialitate

compartimentelor din cadrul instituiei i reprezentnd n instane judectoreti unele dosare ale acesteia.

Cod COR: 242103

A. Sarcini principale

Aceast component cuprinde acele sarcini aferente unei ocupaii care au cea mai mare importan pentruocupaia respectiv i permit diferenierea ntre o persoan cu performane ridicate n profesia respectiv(expert) i o persoan cu performane reduse (novice).

Primete i studiaz actele normative emise de serviciile de specialitate dup care acord avizul

de legalitate;

Evalueaz dovezile i se pregtete dezvoltnd strategii i argumente pentru susinerea

dosarului;

Urmrete desfurarea proceselor prin inerea evidenei termenelor de proces, ntocmirea

actelor necesare prezentarea la termenele de judecat cu completri i dovezi noi;

ntocmete grafice individuale fiecrui dosar cu termenele de depuneri a actelor i prezentri n

faa instan

ei, recursuri;

Depune acte doveditoare i probatorii la dosar cause, necesare desfurarii procesului;

Studiaz constituia, legislaia nou aprut, deciziile, regulamentele, hotrrile pentru a identifica

toate aspectele importante susinerii dosarelor;

Acord consultaii de specialitate compartimentelor din cadrul instituiei;

Acord consultaii cetenilor cu privire la solicitrile acestora i cu modaliti legale de rezolvarea

a lor;

Identifici analizeaz sursele de informaii i bazele de date n cazul documentelor depuse la

dosare pentru a verifica autenticitatea lor; Primete i verific cu atenie cererile solicitanilor pentru a identifica informaia solicitat i a

ndruma pe acetia spre organele specializate;

Comunic funcionarilor din instituie sau din alte instituii ale administraiei publice locale sau

centrale despre diverse dosare i demersul n instan al acestora;

Arhiveaz documentele/dosarele prin nregistrarea i conservarea tuturor actelor juridice emise

de instituia respectiv;


2/5


Consemneaz n registrul de intrare-ieire citaiile, actele juridice, folosite n timpul proceselor;

Primete, nregistreaz studiaz(din punct de vedere al formei, coninutului, n conformitate cu

prevederile legale) i avizeaz acte normative

Elaboreazi actualizeaz baza de date juridic a instituiei conform legislaiei n domeniu

B. Contextul munciiAceast component conine informaiile eseniale despre mediul n care practicanii unei ocupaii i exercitactivitile menite s duc la ndeplinire sarcinile aferente i eventualele riscuri la care acetia se expun.

B1. Mediul fizic

Majoritatea activitilor se desfoar n spaiu protejat

B2. Mediul socio-organizaional

Sarcini sunt nestructurate Munca se desfoar dup un orar fix

Au foarte mare liberate de decizie dar suport consecinele erorilor

Sunt foarte frecvente interaciunile interpersonale fa n fa cu colegii, clienii

B3. Riscuri. Alte notificri speciale

Nu exist riscuri

C. Nivelul de educaie i calificare

Exercitarea oricrei ocupaii necesit un anumit traseu de educaie sau training finalizat printr-o calificare.Conform Cadrului European al Calificrilor (EQF) exist 8 niveluri de calificare (N1-N8).

Studii superioare de specialitate (nivel licen)

Nivel de calificare: N6


3/5


D. Cunotine i deprinderi

Cunotinele colecii de informaii relaionate, specifice unui domeniu. Ele sunt rezultatul nvrii formale saunon/informale. Deprinderile sunt cunotinele procedurale, adic blocuri de cunotine despre cum s faci oactivitate (proceduri, strategii, tehnici), de regula cu o anumita unealta.

Cunotine referitoare la: Tipuri de deprinderi

Legislaie i guvernare

Siguran publici securitate

Servicii clieni i personal

Limb strin

Comunicaie i media

Administraie i management

Deprinderi folosite n nvare

Deprinderi de rezolvare a problemelor

Deprinderi de munc cu sisteme tehnice

Deprinderi de gestionarea resurselor

E. Aptitudinile

Aptitudinea reprezint un set de procese cognitive, psihomotorii sau senzoriale necesare pentru a obineperforman ntr-o gam de activiti. Succesul n activitatea respectiv presupune pe lng aptitudini, un set decunotine dobndite printr-o rut educaional.

E1. Aptitudini cognitive

Nivel de dezvoltareAptitudine

1

(minim)

2

(mediuinferior)

3

(mediu)

4

(mediusuperior)

5

(maxim)

1. Abilitatea general de nvare X

2. Aptitudinea verbal X

3. Aptitudinea numeric X

4. Aptitudinea spaial X

5. Aptitudinea de percepie a formei X

6. Abiliti funcionreti X

7. Rapiditatea n reacii X

8. Capacitatea decizional X


4/5


E2. Aptitudini psihomotorii (A P), senzoriale (A S) i fizice (A F)

Aptitudini psihomotorii

Coordonare manual

Aptitudini senzoriale

Acuitate auditiv

Acuitate vizual

Claritate n vorbire

Aptitudini fizice

Rezisten fizic

F. Alte caracteristici relevante

Cele mai importante caracteristici, altele dect cunotine, deprinderii abiliti (Knowledge, skiils, abilities -KSA) sunt: interesele, surse ale satisfaciei profesionale i caracteristicile de personalitate.

F1. Interese

Primele trei tipuri de interese n ordinea relevanei sunt:

I C S (investigativ, convenional, social)

F2. Surse ale satisfaciei profesionale

Independena n munc

Condiii de munc

Realizare personal

Munca n echip

Compensaii

Stabilitatea locului de munc

Condiiile de munc

Promovare

F3. Caracteristici de personalitate

Practicantul unei astfel de ocupaii ar trebui s fie o persoan orientat spre aciune,

contiincioas i serioas, riguroas n realizarea sarcinilor. Capabil de un mare echilibru

emoional n situaii de stres, uurin n comunicare,i nevoia de dezvoltare continuu.


5/5


G. Perspectiva pe piaa muncii

Perspectiva pe piaa muncii se refer la dinamica dezvoltrii ocupaiei respective n raport cu ansamblulocupaiilor prezente pe pia. Sunt utilizate trei categorii de notaii care semnific tot attea tendine: cretere(dinamica ocupaiei e mai mare dect celelalte ocupaii per ansamblu), stagnare (dinamica ei este similar cu aaltor ocupaii) i scdere (dinamica este sub nivelul ansamblului ocupaiilor)

Cretere

H. Categoria de salarizare

Raportarea unui salariu la salariul minim pe economie este un indicator relativ constant i foarte informativ,independent de fluctuaiile salariale. Ca atare vom avea ocupaii cu salariu minim i ocupaii de n x salariulminim, unde n poate fii un interval (ex. 2-4 x salariul minim).

(3,5 - 4) X Salariu minim pe economie

I. Ocupaii similare

Sunt prezentate 2-5 ocupaii care fac parte din aceeai grup, conform opiniei specialitilor

Avocat

Jurist consult

Procuror

Judector

Magistrat asistent

consilier_juridic

Documents

Transcript of consilier_juridic