S.C. PRODFOR S.R.L.

FISA DE POST Conducator activitate de transport rutierNr. ______/______________

Organizatia: SC Prodfor SRLDenumirea postului: Conducator activitate de transport rutierCodul COR: 122675Titularul postului: Pana Cornel Rodion

DESCRIEREA POSTULUI :

Urmareste si raspunde de transporturile rutiere;

COMPETENTE PERSONALE:

sa aibă însuşiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotărâre, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aibă calităţi psihice necesare (spirit de observaţie, răbdare, viteza de reacţie, capacitate de orientare in spaţiu, capacitate de comunicare, etc.);

sa nu aibă antecedente penale .

POZIŢIA IN ORGANIGRAMA SI RELAŢII ORGANIZAŢIONALE :

se subordonează directorului general

SFERA DE RASPUNDERE SI COMPETENTA:

este direct răspunzător de îndeplinirea întocmai a atribuţiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa

este direct răspunzător de păstrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;

ATRIBUTII:

sa se asigure de completarea foilor de parcurs; coordonarea activitatii de transport si administrarea parcului propriu auto si utilaje

(autoturisme, autobasculante, tractoare, excavatoare, buldozere, incarcatoare fontale, autobetoniere, cilindru compactor);

calcularea si mentionarea consumului zilnic de carburant; inscrierea datelelor in foile de activitate zilnica; calcularea lunar, in termen de maxim 10 zile de la incheierea unei luni, a consumurilor pe

fiecare masina si beneficiar, iar valorile rezultate vor fi transmise la beneficiari si Serviciului contabilitate pentru inregistrarea cheltuielilor si recuperarea acestora;

verificarea consumurilor de carburanţi, lubrifianţi, cheltuielile pentru piesele de schimb efectuate de garajul auto;

efectuarea instruirilor periodice conform normelor in vigoare a conducatorilor auto de marfa;

urmareste obtinerea atestatelor profesionale, avizelor medicale si psihologice pentru conducatorii auto;

urmareste efectuarea de catre fiecare auto a reviziilor tehnice de gradul I si II precum si a inspectiilor tehnice periodice ITP;

obtinerea licentei de transport a unitatii cu avizarea periodica si a licentelor de executie pe fiecare auto in parte;

sa se asigure de utilizarea corecta a Tahometrului; sa urmareasca activitatea soferilor; gestionarea nevoilor zilnice de transport ale societatii, evidenta activitatii conducatorilor

auto si a mijloacelor de transport; sa menţină curăţenia; sa anunţe de îndată administratorul orice neregula constatată ; sa ia in primire toate materialele necesare asigurării curăţeniei, având obligaţia sa asigure

păstrarea si utilizarea acestora in bune condiţiuni; să manifeste disponibilitate către dialog, receptivitate, calm, tact in relaţiile de serviciu; sa răspundă la toate solicitările venite din partea administratorului pentru îndeplinirea unor

sarcini conforme fisei postului; sa manifeste grijă deosebită in mânuirea si utilizarea materialelor si echipamentelor pe care

le are in primire pentru a evita avarierea, distrugerea sau pierderea lor; sa fie cinstit, loial si disciplinat dând dovada in toate împrejurările de o atitudine civilizata si

corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact; sa respecte cu stricteţe regulile de protecţie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde

desfăşoară serviciul; angajatul trebuie sa utilizeze, potrivit instrucţiunilor de utilizare a substanţele periculoase,

instalaţiilor, utilajele, maşinile, aparatura si echipamentele de lucru; sa acorde ajutor, atât cat este raţional posibil, oricărui alt salariat, aflat intr-o situaţie de

pericol; angajaţul va desfăşura activitatea in aşa fel încât sa nu expună la pericole de accidentare

sau îmbolnăvire profesionala persoana proprie sau alţi angajaţi, in conformitate cu pregătirea si instruirea in domeniul protecţiei muncii primita de la angajatorul sau;

In acest scop angajatul are următoarele obligaţii : sa-si însuşească si sa respecte normele si instrucţiunile de protecţie a muncii si masurile de

aplicare a acestora; sa aducă la cunoştinţa de îndată administratorului accidentele de munca suferite de propria

persoana sau de alţi angajaţi; sa coopereze cu persoanele cu atribuţii specifice in domeniul securităţii si sănătăţii in munca,

atât timp cat este necesar, pentru realizarea oricărei sarcini sau cerinţe impuse de autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale;

sa refuze întemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesionala persoana sa sau a celorlalţi participanţi.

sa informeze de îndată administratorul despre orice deficienta constatata sau eveniment petrecut ;

sa execute alte activităţi in legătura cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de persoanele care au acest drept.

OBIECTIVE DE PERFORMANTA:

cunostinte si experienta; complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor; judecata si impactul deciziilor; influenta, coordonare si supervizare; contacte si comunicare; conditii de munca; incompatibilitati si regimuri speciale;

respectarea termenelor de indeplinire a sarcinilor; integrare in echipa; stapaneste tehnicile de lucru legate de functie; defineşte rolul protecţiei muncii; defineşte şi clasifică accidentele de muncă şi bolile profesionale; enumeră factorii de risc care conduc la accidente de muncă şi boli; profesionale; descriere modalităţi de declarare a bolilor profesionale.

CRITERII DE EVALUARE

Criteriu de evaluare

1 Capacitatea de a organiza

Capacitatea de a identifica activitatile care trebuie desfasurate de structura condusa, delimitarea lor in atributii, stabilirea pe baza acestora a obiectivelor; repartizarea echilibrata si echitabila a atributiilor sia obiectivelor in functie de nivelul, categoria, clasa si gradul profesional ale personalului din subordine

2 Capacitatea de a conduce

Abilitatea de a crea o viziune realista, de a o transpune in practica si de a o sustine; abilitatea de a planifica si de a administra activitatea unei echipe formate din personalitati diferite, cu nivel diferit alcapacitatii de a colabora la indeplinirea unei atributii; capacitatea de a adapta stilul de conducere lasituatii diferite, precum si de a actiona pentru gestionarea si rezolvarea conflictelor

3 Capacitatea de coordonare

Armonizarea deciziilor si actiunilor personalului, precum si a activitatilor din cadrul unui compartiment,in vederea realizarii obiectivelor acestuia

4 Capacitatea de control

Capacitatea de supraveghere a modului de transformare a deciziilor in solutii realiste, depistareadeficientelor si luarea masurilor necesare pentru corectarea la timp a acestora

5 Competenta decizionala

Capacitatea de a lua hotarari rapid, cu simt de raspundere si conform competentei legale, cu privire ladesfasurarea activitatii structurii conduse

6 Capacitatea de a delega

Capacitatea de a transfera atributii personalului din subordine care corespunde din punct de vederelegal si al competentelor proprii, in scopul realizarii la timp si in mod corespunzator a obiectivelorstructurii conduse

7 Capacitatea de a dezvolta abilitatile personalului

Cunoasterea aptitudinilor personalului din subordine, inclusiv prin capacitatea de a crea, de aimplementa si de a mentine politici de personal eficiente, in scopul motivarii acestuia; capacitatea de aidentifica nevoile de instruire ale personalului din subordine si de a forma propuneri privind tematica siformele concrete de realizare a instruirii.

8 Abilitati de mediere si

Capacitatea de a organiza si de a conduce o intalnire sau un interviu, precum si de a o orienta catre o

negociere solutie comun acceptata, tinand seama de pozitiile diferite ale partilor

9 Capacitatea de a lucra in echipa

Capacitatea de a se integra intr-o echipa, de a-si aduce contributia prin participare directa , de a transmite eficient si de a permite dezvoltarea ideilor noi, pentru realizarea obiectivelor echipei.

10 Capacitatea de a lucra independent

Capacitatea de a desfasura activitati pentru indeplinirea atributiilor de serviciu fara a solicita coordonare, cu exceptia cazurilor in care activitatile implica luarea unor decizii care depasesc limitele de competenta.

11 Capacitatea de gestionare eficienta a resurselor alocate

Capacitatea de a utiliza rational si eficient resursele materiale financiare si informationale alocate.

12 Inegrarea morala si etica profesionala

Intelegerea si respectarea principiilor de moralitate si etica socio-profesionala.

RESTRICTII :

nu executa nici o sarcina suplimentara legata de activitatea sa decât daca ea vine de la persoanele autorizate si daca vine pe cale ierarhica si se încadrează in prevederile legale;

sa asigure păstrarea secretului profesional privind activităţile ce se desfăşoară in cadrul spatiului de lucru ;

este strict interzisa consumarea de băuturi alcoolice înainte de intrarea in serviciu sau pe timpul serviciului ;

la plecarea din imobil, indiferent de motiv, trebuie sa lase echipamentul curat iar celelalte mijloace pe care le-a folosit in buna stare.

DESFASURAREA ACTIVITATII

- in garaje;- in birouri;- pe teren.

RESPONSABILITĂŢILE POSTULUI DE MUNCĂÎn raport cu aparatura şi materialele utilizate:

- echipamentul uzual de birou;- telefon/fax.

CERINTELE POSTULUI

Studii necesare:

- studii medii

APTITUDINI ŞI DEPRINDERI NECESARE:

- abilitatea de a lucra sistematic, - precizie,

- îndemânare de lucru cu cifrele - abilitatea de a negocia cu oamenii.

CONDIŢIILE POSTULUI DE MUNCĂ

Program de lucru:

8 ore/zi, 5 zile/saptamana; posibilitate de prelungire peste program in situatii exceptionale.

Director, Titularul postului,

Data

Am luat la cunostinta___________________Am primit un exemplar________________________________