CONCEDIUL DE MATERNITATE SI CONCEDIUL DE CRESTERE COPIL

Pentru ca am primit numeroase intrebari legate de concediul de maternitate si pentru ca am inceput azi sa vorbesc despre concedii, va propun sa discutam si despre acest concediu. Este o categorie aparte de vacanta lucrativa, remunerata din fondurile asigurarii de stat, pe o perioada care nu poate depasi 3 ani de la nastere.

Avand in vedere atat OUG 158/2005, Codul Fiscal, dar si OUG 111/2010 va enumar mai jos atat optiunile pe care le aveti cat si conditiile ce se impun a fi indeplinite pentru a putea beneficia de concediul de maternitate si de indemnizatia acestuia.

Asadar, CE ESTE CONCEDIUL DE MATERNITATE?

Concediul de maternitate este acel concediu care se acorda mamicii, conform OUG 158/2005 si consta in doua situatii:

1. Prima situatie - concediul prenatal (adica inainte de nastere)2. A doua situatie - concediul postnatal (adica dupa nastere)

Impreuna, cele doua concedii (pre si post natal) nu pot depasi 126 de zile.Legea prevede doar o singura obligatie si anume: concediul postnatal (cel de dupa nastere) nu poate fi mai mic de 42 de zile. Asta inseamna ca fiecare mamica poate alege cum isi imparte acest concediu de maternitate. Fie isi ia jumate cu jumate, fie isi ia doar postnatal, toate cele 126 de zile.

Trebuie sa mai stiti ca durata minima a concediului de maternitate nu poate fi mai mica de 42 de zile si se refera la concediul postnatal (dupa nastere). Cu alte cuvinte, daca nu vrei sa beneficiezi de cele 126 de zile, trebuie sa stii ca ai obligatia sa accepti minim 42 de zile de concediu dupa nastere.

Atat concediul prenatal si cat si cel postnatal, pe toata durata lor sunt platite cu indemnizatie de maternitate care nu poate fi impozabila, conform art. 42 din Codul Fiscal.

Indemnizatia de maternitate se calculeaza astfel: baza de calcul, care este media veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele

12 luni din care se constituie stagiul de cotizare- adica, din 12 luni lucrate conteaza numai ultimele 6 luni

indemnizatia de maternitate este 75% din aceasta baza de calcul 

In ceea ce priveste concediul pentru cresterea copilului, acesta are o durata de pana la 2 ani. Conform modificarilor aduse prin OUG 111/2010, care a intrat in vigoare de la 01.01.2011, aflam ca durata concediului pentru cresterea copilului nu poate depasi 2 ani, insa, exista o precizare foarte importanta:mamicile pot sa opteze daca vor sta acasa 2 ani (si atunci indemnizatia va fi impartita corespunzator celor 24 de luni) sau vor sta acasa 1 an (si atunci vor beneficia de indemnizatie integral).

Ce inseamna asta?

Daca pana acum indemnizatia era una si aceeasi pentru toate cele 24 de luni, de la 01.01.2011 treburile s-au schimbat.In acest sens Guvernul a stabilit un minim si un maxim de indemnizatie ce va fi platit mamicilor, in functie de durata pe care o aleg sa stea cu copilul.Asadar...

1. pentru situatia de 12 luni, minimul indeminizatiei nu va fi sub 600 de lei dar nici mai mare de 3.400 de lei, chiar daca media din salariile tale ar totaliza mai mult decat 3.400 de lei calculate la cei 75%. 

2. pentru situatia de 24 de luni, minimul indeminizatiei nu va fi sub 600 de lei, dar nici mai mare de 1.200 de lei, chiar daca media din salariile tale ar totaliza mai mult de 1.200 de lei calculate la cei 75%.

3. daca copilasul tau s-a nascut cu handicap, concediul de crestere este de 3 ani, iar indemnizatia pe care o primesti nu este sub 600 de lei lunar minimul si nici mai mare de 3.400 de lei lunar maximul, iar baza de calcul este aceeasi - ultimele 6 luni de munca al caror salariu se aduna si la media obtinuta se aplica procentul de 75%.

4. daca revii la munca mai devreme, beneficiezi de un stimulent lunar de 500 de lei, pana la implinerea varstei de 2 ani a copilului sau 3 ani pentru copilasii cu handicap.

Acum... este foarte important sa stii ca optiunile le alegi la momentul la care formulezi cererea pentru concediul de crestere a copilului si nu poti reveni ulterior la aceasta decizie. Insa poti sa te intorci mai devreme la serviciu.

Am fost intrebata de unele mamici ce se intampla daca aleg sa stea acasa cei 2 ani. Sunt sau nu in riscul de a isi pierde locul de munca? Este adevarat ca s-a vehiculat nonstop asupra posibilitatii angajatorului de a renunta la mamica, daca aceasta sta mai mult de 1 an in concediul pentru cresterea copilului, insa... juridic vorbind acest fapt este nelegal pentru urmatoarele motive:

in raport de dispozitiile Codului Muncii este ilegal sa desfaci contractul de munca pe perioada concediilor. (ca sunt ele medicale, de odihna, fara plata sau de maternitate sau de creste a copilului)

odata ce tu ai optat pentru varianta lunga (de 2 ani) sau varianta scurta (de 1 an) asta inseamna ca pe toata aceasta perioada nu poti fi data afara

pe toata perioada concediului de maternitate sau de crestere copil, contractul tau de munca este suspendat de drept.

Asadar, juridic vorbind, orice desfacere a contractului de munca in aceste conditii este nelegala. Insa.. asta nu inseamna ca nu este posibil sa te trezesti in ziua 2 dupa iesirea din concediu ca primesti decizia de desfacere a contractului de munca. Trebuie sa stii insa ca, potrivit OUG 111/2010 desfacerea contractului in cazul mamicilor este interzisa pe o perioada de 6 luni de la momentul revenirii la munca.

Dosarele se depun la DIRECTIA GENERALA DE ASISTENTA SOCIALA SI PROTECTIA COPILULUI - din judetul de unde apartineti cu domiciliul.