Codul_Muncii

7/29/2019 Codul_Muncii

1/120

Republica Moldova

PARLAMENTUL

COD Nr. 154

din 28.03.2003

CODUL MUNCII

AL REPUBLICII MOLDOVA

Publicat :29.07.2003n Monitorul Oficial Nr. 159-162 art Nr : 648

MODIFICAT

LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860

LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441

LP107-XVI din 16.05.08, MO107-109/20.06.08 art.417

LP115-XVI din 22.05.08, MO106/17.06.08 art.407

LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art. 349

LP104 din 20.04.07, MO90-93/29.06.07, art.397

LP269-XVI din 28.07.06, MO120/04.08.06 art.574LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362

LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747

LP28-XV din 13.02.04, MO39-41/05.03.04 art.226

Rectificare, MO204/26.09.03, pag.6

NOT:n cuprinsul codului, sintagma Ministerul Sntii i Proteciei Sociale senlocuiete cu

sintagma Ministerul Sntii, iar sintagma Departamentul Situaii Excepionale - cusintagma Serviciul Proteciei Civile i Situaiilor Excepionale" prin LP60-XVI din 21.03.08,MO115-116/01.07.08 art.441

n cuprinsul codului, sintagma "Ministerul Muncii i Proteciei Sociale" se substituie prinsintagma "Ministerul Economiei i Comerului", sintagma "Ministerul Sntii" - prin sintagma"Ministerul Sntii i Proteciei Sociale", sintagma "Ministerul Afacerilor Externe" - prinsintagma "Ministerul Afacerilor Externe i Integrrii Europene", sintagma "DepartamentulStandardizare i Metrologie" - prin sintagma "Serviciul Standardizare i Metrologie", sintagma"Departamentul Trupelor de Grniceri" - prin sintagma "Serviciul Grniceri".


2/120

Parlamentul adopt prezentul cod.

T i t l u l I

DISPOZIII GENERALE

Capitolul I

DISPOZIII INTRODUCTIVE

Articolul 1. Noiuni principale

n sensul prezentului cod, se definesc urmtoarele noiuni:

unitate ntreprindere, instituie sau organizaie cu statut de persoan juridic, indiferent detipul de proprietate, de forma juridic de organizare i de subordonarea departamental sauapartenena ramural;

angajator persoan juridic (unitate) sau persoan fizic care angajeaz salariain baz decontract individual de muncncheiat conform prevederilor prezentului cod;

salariat persoan fizic care presteaz o munc conform unei anumite specialiti, calificrisauntr-o anumit funcie,n schimbul unui salariu,n baza contractului individual de munc;

reprezentani ai salariailor organ sindical ce activeaz, de regul,n cadrul unitiinconformitate cu legislaian vigoare i cu statutele sindicatelor, iarn lipsa acestuia alireprezentani alei de salariaii unitiin modul stabilit de prezentul cod (art.21).

Articolul 2. Reglementarea raporturilor de munc

i a altor raporturi legate nemijlocit de acestea

(1) Prezentul cod reglementeaz totalitatea raporturilor individuale i colective de munc,controlul aplicrii reglementrilor din domeniul raporturilor de munc, jurisdicia muncii,precum i alte raporturi legate nemijlocit de raporturile de munc.(2) Prezentul cod se aplici raporturilor de munc reglementate prin legi organice i prin alte

acte normative.

(3) n cazuln care instana de judecat stabilete c, printr-un contract civil, se reglementeazde fapt raporturile de munc dintre salariat i angajator, acestor raporturi li se aplic prevederilelegislaiei muncii.

Articolul 3. Domeniul de aplicare a codului

Dispoziiile prezentului cod se aplic:a) salariailor ceteni ai Republicii Moldova, ncadrain baza unui contract individual de

munc, inclusiv celor cu contract de formare profesional continu sau de calificareprofesional, care presteaz muncn Republica Moldova;b) salariailor ceteni strini sau apatrizi,ncadrain baza unui contract individual de munc,

care presteaz munc pentru un angajator carei desfoar activitatean Republica Moldova;c) salariailor ceteni ai Republicii Moldova care activeaz la misiunile diplomatice ale

Republicii Moldova de peste hotare;

d) angajatorilor persoane fizice sau juridice din sectorul public, privat sau mixt care folosesc

munca salariat;e) salariailor din aparatul asociaiilor obteti, religioase, sindicale, patronale, al fundaiilor,


3/120

partidelor i altor organizaii necomerciale care folosesc munca salariat.

Articolul 4. Legislaia muncii i alte acte normative

ce conin norme ale dreptului munciiRaporturile de munci alte raporturi legate nemijlocit de acestea snt reglementate de

Constituia Republicii Moldova, de prezentul cod, de alte legi, de alte acte normative ce coninnorme ale dreptului muncii, i anume de:a) hotrrile Parlamentului;

b) decretele Preedintelui Republicii Moldova;c) hotrrile i dispoziiile Guvernului;d) actele referitoare la munc emise de Ministerul Economiei i Comerului, de alte autoriti

centrale de specialitate,n limitamputernicirilor delegate de Guvern;e) actele autoritilor publice locale;f) actele normative la nivel de unitate;

g) contractele colective de munci conveniile colective; precum ih) de tratatele, acordurile, conveniile i alte acte internaionale la care Republica Moldova

este parte.

Capitolul II

PRINCIPII DE BAZ

Articolul 5. Principiile de baz ale reglementrii

raporturilor de munci a altor raporturilegate nemijlocit de acestea

Principiile de baz ale reglementrii raporturilor de munci a altor raporturi legate nemijlocitde acestea, principii ce reies din normele dreptului internaional i din cele ale ConstituieiRepublicii Moldova, snt urmtoarele:

a) libertatea muncii, incluznd dreptul la munca liber aleas sau acceptat, dreptul dispuneriide capacitile sale de munc, dreptul alegerii profesiei i ocupaiei;

b) interzicerea muncii forate (obligatorii) i a discriminriin domeniul raporturilor demunc;

c) proteciampotriva omajului i acordarea de asisten la plasarean cmpul muncii;d) asigurarea dreptului fiecrui salariat la condiii echitabile de munc, inclusiv la condiii de

munc care corespund cerinelor proteciei i igienei muncii, i a dreptului la odihn, inclusiv lareglementarea timpului de munc, la acordarea concediului anual de odihn, a pauzelor deodihn zilnice, a zilelor de repaus i de srbtoare nelucrtoare;

e) egalitatean drepturi in posibiliti a salariailor;f) garantarea dreptului fiecrui salariat la achitarea la timp integrali echitabil a salariului

care ar asigura o existen decent salariatului i familiei lui;g) asigurarea egalitii salariailor, fr nici o discriminare, la avansaren serviciu, lundu-se

n considerare productivitatea muncii, calificarea i vechimean muncn specialitate, precum ila formare profesional, reciclare i perfecionare;

h) asigurarea dreptului salariailor i angajatorilor la asociere pentru aprarea drepturilor iintereselor lor, inclusiv a dreptului salariailor de a se asocian sindicate i de a fi membri de


4/120

sindicat i a dreptului angajatorilor de a se asocian patronate i de a fi membri ai patronatului;[Art.5 lit.(h) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]i) asigurarea dreptului salariailor de a participa la administrarea unitiin formele prevzute

de lege;

j)mbinarea reglementrii de stat i a reglementrii contractuale a raporturilor de munci aaltor raporturi legate nemijlocit de acestea;

k) obligativitatea reparrii integrale de ctre angajator a prejudiciului material i a celui moralcauzate salariatuluin legtur cundeplinirea obligaiilor de munc;

l) stabilirea garaniilor de stat pentru asigurarea drepturilor salariailor i angajatorilor,precum i exercitarea controlului asupra respectrii lor;

m) asigurarea dreptului fiecrui salariat la aprarea drepturilor i libertilor sale de munc,inclusiv prin sesizarea organelor de supraveghere i control, a organelor de jurisdicie a muncii;

n) asigurarea dreptului la soluionarea litigiilor individuale de munci a conflictelorcolective de munc, precum i a dreptului la grev,n modul stabilit de prezentul cod i de alteacte normative;

o) obligaia prilor la contractele colective i individuale de munc de a respecta clauzelecontractuale, inclusiv dreptul angajatorului de a cere de la salariat ndeplinirea obligaiilor demunci manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile angajatorului i, respectiv,dreptul salariatului de a cere de la angajatorndeplinirea obligaiilor fa de salariai, respectarealegislaiei muncii i a altor acte ce conin norme ale dreptului muncii;

p) asigurarea dreptului sindicatelor de a exercita controlul obtesc asupra respectrii legislaieimuncii;

r) asigurarea dreptului salariailor la aprarea onoarei, demnitii i reputaiei profesionalenperioada activitii de munc;

s) garantarea dreptului la asigurarea sociali medical obligatorie a salariailor.[Art.5 lit.(s) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]

Articolul 6. Nengrdirea dreptului la munci libertatea muncii

(1) Libertatea muncii este garantat prin Constituia Republicii Moldova.(2) Orice persoan este libern alegerea locului de munc, a profesiei, meseriei sau activitii

sale.

(3) Nimeni, pe toat durata vieii sale, nu poate fi obligat s munceasc sau s nu munceasc

ntr-un anumit loc de munc sauntr-o anumit profesie, oricare ar fi acestea.(4) Orice act juridicncheiat cu nerespectarea dispoziiilor alin.(1), (2) i (3) este nul.

Articolul 7. Interzicerea muncii forate (obligatorii)

(1) Munca forat (obligatorie) este interzis.(2) Prin munc forat (obligatorie) senelege orice munc sau serviciu impus unei persoane

sub ameninare sau fr consimmntul acesteia.(3) Se interzice folosirea sub orice form a muncii forate (obligatorii), i anume:a) ca mijloc de influen politic sau educaional orin calitate de pedeaps pentru susinerea

sau exprimarea unor opinii politice ori convingeri contrare sistemului politic, social sau

economic existent;b) ca metod de mobilizare i utilizare a forei de muncn scopuri economice;


5/120


6/120

i) la libera asocieren sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i aderarea laacestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;

j) la participaren administrarea unitii,n conformitate cu prezentul cod i cu contractulcolectiv de munc;

k) la purtare de negocieri colective incheiere a contractului colectiv de munci aconveniilor colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor iconveniilor respective;

l) la aprare, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor iintereselor sale legitime;

m) la soluionarea litigiilor individuale de munci a conflictelor colective de munc, inclusivdreptul la grev,n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;

n) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzatn legtur cundeplinireaobligaiilor de munc,n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;

o) la asigurarea sociali medical obligatorie,n modul prevzut de legislaian vigoare.[Art.9, al.1, lit.(o) modificat prin LP8/09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362](2) Salariatul este obligat:

a) s-indeplineasc contiincios obligaiile de munc prevzute de contractul individual demunc;

b) sndeplineasc normele de munc stabilite;c) s respecte regulamentul intern al unitii;d) s respecte disciplina muncii;e) s respecte cerinele de protecie i igien a muncii;f) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor salariai;g) s informeze dendat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie care

prezint pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniuluiangajatorului.

h) s achite contribuiile de asigurri sociale de stat obligatorii i primele de asigurareobligatorie de asisten medicaln modul stabilit;

i) sndeplineasc alte obligaii prevzute de legislaian vigoare, de contractul colectiv demunci de conveniile colective.

[Art.9 al.(2), lit.(h-i) introduse prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]

Articolul 10. Drepturile i obligaiile angajatorului

(1) Angajatorul are dreptul:

a) sncheie, s modifice, s suspende i s desfac contractele individuale de munc cusalariaiin modul in condiiile stabilite de prezentul cod i de alte acte normative;

b) s cear salariailorndeplinirea obligaiilor de munci manifestarea unei atitudinigospodreti fa de bunurile angajatorului;

c) s stimuleze salariaii pentru munca eficienti contiincioas;d) s trag salariaii la rspundere disciplinari materialn modul stabilit de prezentul cod

i de alte acte normative;

[Art.10, al.1, lit.(d) rectificat prin MO204 din 26.09.03 pag.6]e) s emit acte normative la nivel de unitate;f) s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i s adere la ele.


7/120

(2) Angajatorul este obligat:

a) s respecte legile i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munci aleconveniilor colective;

b) s respecte clauzele contractelor individuale de munc;c) s aprobe anual statele de personal ale unitii;d) s acorde salariailor munca prevzut de contractul individual de munc;e) s asigure salariailor condiiile de munc corespunztoare cerinelor de protecie i igien a

muncii;

f) s asigure salariaii cu utilaj, instrumente, documentaie tehnici alte mijloace necesarepentrundeplinirea obligaiilor lor de munc;

g) s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal;h) s plteasc integral salariuln termenele stabilite de prezentul cod, de contractul colectiv

de munci de contractele individuale de munc;i) s poarte negocieri colective i sncheie contractul colectiv de muncn modul stabilit de

prezentul cod;

j) s furnizeze reprezentanilor salariailor informaia completi veridic necesarncheieriicontractului colectiv de munci controlului asuprandeplinirii lui;

k) sndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i control, splteasc amenzile aplicate pentrunclcarea actelor legislative i altor acte normative ce coninnorme ale dreptului muncii;

l) s examineze sesizrile salariailor i ale reprezentanilor lor privindnclcrile actelorlegislative i ale altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, s ia msuri pentrunlturarea lor, informnd despre aceasta persoanele menionaten termenele stabilite de lege;

m) s creeze condiii pentru participarea salariailor la administrarea unitiin modul stabilitde prezentul cod i de alte acte normative;

n) s asigure salariailor condiiile social-sanitare necesare pentrundeplinirea obligaiilor lorde munc;

o) s efectueze asigurarea sociali medical obligatorie a salariailorn modul prevzut delegislaian vigoare;

[Art.10, al.2, lit.(o) modificat prin LP8/09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]p) s repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariailorn legtur cundeplinirea

obligaiilor de munc,n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;r) sndeplineasc alte obligaii stabilite de prezentul cod, de alte acte normative, de

conveniile colective, de contractul colectiv i de cel individual de munc.

Articolul 11. Reglementarea normativi contractual

a raporturilor de munc(1) Nivelul minim al drepturilor i garaniilor de munc pentru salariai se stabilete de

prezentul cod i de alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii.(2) Contractele individuale de munc, contractele colective de munci conveniile colective

pot stabili pentru salariai drepturi i garanii de munc suplimentare la cele prevzute de

prezentul cod i de alte acte normative. Articolul 12. Nulitatea clauzelor din contractele individuale de munc,


8/120

din contractele colective de munci din conveniilecolective sau din actele juridice emise de autoritileadministraiei publice,carenrutesc situaia salariailor

Clauzele din contractele individuale de munc, din contractele colective de munci dinconveniile colective sau din actele juridice emise de autoritile administraiei publicemenionate la art.4 lit.d) i e), carenrutesc situaia salariailorn comparaie cu legislaiamuncii snt nule i nu produc efecte juridice.

[Art.12 modificat prin LP8/09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]

Articolul 13. Prioritatea tratatelor, conveniilor,

acordurilor i altor acte internaionaleDac prin tratatele, conveniile, acordurile sau alte acte internaionale la care Republica

Moldova este parte snt stabilite alte prevederi dect cele cuprinsen prezentul cod, au prioritatereglementrile internaionale.

Articolul 14.

Calcularea termenelor prevzute de prezentul cod(1) Curgerea termenelor de care prezentul cod leag apariia sauncetarea raporturilor demuncncepen ziua imediat urmtoarea celein care a fost determinat apariia sauncetareadrepturilor i obligaiilor de munc.

(2) Termenele calculaten ani, luni sau sptmni expir la data respectiv a ultimului an, aultimei luni sau sptmni. n termenul calculatn sptmni sau zile calendaristice se includ izilele nelucrtoare.

(3) Dac termenul calculatn luni expirn luna care are un numr de zile mai mare sau maimic dect cel al luniin care anceput curgerea termenului, atunci ziua expirrii termenului se

consider ultima zi a luniin care expir termenul.(4) Dac ultima zi a termenului este o zi nelucrtoare, atunci ziua expirrii termenului seconsider prima zi lucrtoare imediat urmtoare.

T i t l u l II

PARTENERIATUL SOCIAL N SFERA MUNCII

Capitolul I

DISPOZIII GENERALE

Articolul 15. Noiunea de parteneriat socialParteneriatul social reprezint un sistem de raporturi stabilitentre salariai (reprezentanii

salariailor), angajatori (reprezentanii angajatorilor) i autoritile publice respectiven procesuldeterminrii i realizrii drepturilor i intereselor sociale i economice ale prilor.

Articolul 16. Prile parteneriatului social

(1) Prile parteneriatului social la nivel de unitate snt salariaii i angajatorii,n persoanareprezentanilormputerniciin modul stabilit.

(2) Prile parteneriatului social la nivel naional, ramural i teritorial snt sindicatele,patronatele i autoritile publice respective,n persoana reprezentanilormputerniciin modul

stabilit.

(3) Autoritile publice snt parte a parteneriatului social n cazurile cnd ele evolueazn


9/120

calitate de angajatori sau de reprezentani ai acestoramputernicii prin lege sau de ctreangajatori.

Articolul 17. Principiile de baz ale parteneriatului social

Principiile de baz ale parteneriatului social snt:a) legalitatea;

b) egalitatea prilor;c) paritatea reprezentrii prilor;d)mputernicirile reprezentanilor prilor;e) cointeresarea prilor pentru participarea la raporturile contractuale;f) respectarea de ctre pri a normelor legislaiein vigoare;g)ncrederea mutualntre pri;h) evaluarea posibilitilor reale dendeplinire a angajamentelor asumate de pri;i) prioritatea metodelor i procedurilor de conciliere i efectuarea obligatorie de consultri ale

prilorn probleme ce in de domeniul muncii i al politicilor sociale;j) renunarea la aciuni unilaterale carencalcnelegerile (contractele colective de munci

conveniile colective) i informarea reciproc a prilor despre schimbrile de situaie;k) adoptarea de decizii intreprinderea de aciunin limitele regulilor i procedurilor

coordonate de pri;l) executarea obligatorie a contractelor colective de munc, a conveniilor colective i a altor

nelegeri;m) controlul asuprandeplinirii contractelor colective de munci a conveniilor colective;n) rspunderea prilor pentru nerespectarea angajamentelor asumate;o) favorizarea de ctre stat a dezvoltrii parteneriatului social.

Articolul 18. Sistemul parteneriatului social

Sistemul parteneriatului social include urmtoarele niveluri:a) naional stabilete bazele reglementrii relaiilor social-economice i de muncn

Republica Moldova;

b) ramural stabilete bazele reglementrii relaiilor din sfera muncii i cea socialntr-oanumit ramur (ramuri) a economiei naionale;

c) teritorial stabilete bazele reglementrii relaiilor din sfera muncii i cea socialnunitile administrativ-teritoriale de nivelul al doilea;

d) de unitate stabilete obligaiile reciproce concrete dintre salariai i angajatorn sferamuncii i cea social.

Articolul 19. Formele parteneriatului social

Parteneriatul social se realizeaz prin:a) negocieri colective privind elaborarea proiectelor de contracte colective de munci de

convenii colective incheierea acestora pe baze bi- sau tripartite, prin intermediulreprezentanilor prilor parteneriatului social;

b) participarea la examinarea proiectelor de acte normative i a propunerilor ce vizeazreformele social-economice, la perfecionarea legislaiei muncii, la asigurarea concilierii civice,

la soluionarea conflictelor colective de munc;c) consultri reciproce (negocieri)n problemele ce in de reglementarea raporturilor de


10/120

munci a raporturilor legate nemijlocit de acestea;d) participarea salariailor (a reprezentanilor acestora) la administrarea unitii.

Capitolul II

REPREZENTANII SALARIAILOR I ANGAJATORILOR

N CADRUL PARTENERIATULUI SOCIAL

Articolul 20. Reprezentanii salariailorn cadrul

parteneriatului social

(1) Reprezentani ai salariailorn cadrul parteneriatului social snt organele sindicale la nivelnaional, teritorial, ramural i de unitate,mputerniciten conformitate cu statutele sindicatelor icu legislaian vigoare.

(2) Interesele salariailor unitiin cadrul parteneriatului social la negocierile colective, lancheierea, modificarea i completarea contractului colectiv de munc, la efectuarea controlului

asuprandeplinirii lui, precum i la realizarea dreptului de participare la administrarea unitii snt reprezentate de organul sindical din unitate, iar n lipsa acestuia de ali reprezentani aleide salariaii unitii.

(3) Interesele salariailorn cadrul parteneriatului social la nivel teritorial, ramural i naional la negocierile colective, lancheierea, modificarea i completarea conveniilor colective, lasoluionarea conflictelor colective de munc, inclusivn ceea ce privetencheierea, modificareasau completarea conveniilor colective, la efectuarea controluluindeplinirii lor sntreprezentate de organele sindicale respective.

Articolul 21. Reprezentanii alei ai salariailor

(1) Salariaii care nu snt membri de sindicat au dreptul smputerniceasc organului sindicals le reprezinte intereselen raporturile de munc cu angajatorul.

(2) n unitilen care nu snt constituite sindicate, interesele salariailor pot fi aprate dereprezentanii alei ai acestora.

(3) Reprezentanii salariailor snt alein cadrul adunrii generale (conferinei) a salariailor,cu votul a cel puin jumtate din numrul total al salariailor (delegailor) din unitate.

(4) Numrul de reprezentani alei ai salariailor se stabilete de adunarea general(conferina) a salariailor, inndu-se cont de numrul personalului din unitate.

(5) mputernicirile reprezentanilor alei ai salariailor, modul de exercitare a acestora, precum

i durata i limitele mandatului lor, se stabilesc de adunarea general (conferina) a salariailorntr-un act normativ la nivel de unitate.

[Art.21 al.(5) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]

Articolul 22. Obligaia angajatorului de a crea condiii pentru

activitatea reprezentanilor salariailorn cadrulparteneriatului social

Angajatorul este obligat s creeze condiii pentru activitatea reprezentanilor salariailorncorespundere cu prezentul cod, cu Legea sindicatelor, cu alte acte normative, cu conveniilecolective i cu contractul colectiv de munc.

Articolul 23. Reprezentanii angajatorilorn cadrul parteneriatului social(1) Reprezentani ai angajatorului la negocierile colective, lancheierea, modificarea sau


11/120

completarea contractului colectiv de munc snt conductorul unitii sau persoanelemputernicite de acestan conformitate cu prezentul cod, cu alte acte normative i cudocumentele de constituire a unitii.

(2) La negocierile colective, lancheierea, modificarea sau completarea conveniilor colective,precum i la soluionarea conflictelor colective de munc ce in dencheierea, modificarea saucompletarea acestora, interesele angajatorilor snt reprezentate de patronate, dup caz.

Articolul 24. Ali reprezentani ai angajatorilorn cadrul

parteneriatului social

ntreprinderile de stat i municipale, precum i organizaiile i instituiile finanate din bugetulpublic naional, pot fi reprezentate de autoritile administraiei publice centrale i localemputernicite prin lege sau de conductorii acestorntreprinderi, organizaii i instituii.

Capitolul III

ORGANELE PARTENERIATULUI SOCIAL

Articolul 25. Organele parteneriatului social

(1) n scopul reglementrii raporturilor social-economice din sfera parteneriatului social secreeaz urmtoarele structuri:

a) la nivel naional Comisia naional pentru consultri i negocieri colective;b) la nivel ramural comisiile ramurale pentru consultri i negocieri colective;c) la nivel teritorial comisiile teritoriale pentru consultri i negocieri colective;d) la nivel de unitate comisiile pentru dialog social angajator salariai.(2) Formarea i activitatea comisiilor la nivel naional, ramural i teritorial se reglementeaz

prin lege organic, iar a comisiilor la nivel de unitate prin regulamentul-tip, aprobat deComisia naional pentru consultri i negocieri colective, care se publicn Monitorul Oficial alRepublicii Moldova.


Capitolul IV

NEGOCIERILE COLECTIVE

Articolul 26. Desfurarea negocierilor colective

(1) Reprezentanii salariailor i ai angajatorilor au dreptul de a iniia i de a participa la

negocierile colective pentru elaborarea,ncheierea, modificarea sau completarea contractuluicolectiv de munc sau a conveniilor colective.

(2) Reprezentanii prilor crora li s-a transmis propunerean form scris dencepere anegocierilor colective snt obligai s purcead la acestean decurs de 7 zile calendaristice de ladata avizrii.

Articolul 27. Modul de desfurare a negocierilor colective

(1) Participanii la negocierile colective snt liberin alegerea chestiunilor ce vor constituiobiectul de reglementare al contractelor colective de munci al conveniilor colective.

(2) n unitile unde o parte a salariailor nu snt membri de sindicat acetia sntn drept,

conform art.21 alin.(1), smputerniceasc organul sindical s le reprezinte interesele lanegocieri.


12/120

(3) n unitile unde nu snt constituite sindicate, interesele salariailor snt exprimate, conformart.21 alin.(2), de reprezentanii alei ai salariailor.

(4) n cazuln care, la nivel naional, ramural sau teritorial, exist mai multe organe sindicale,se creeaz un organ reprezentativ unic pentru desfurarea negocierilor colective, elaborareaproiectului conveniei colective incheierea acesteia. Constituirea organului reprezentativ seefectueazn baza principiului reprezentrii proporionale a organelor sindicale,n dependende numrul membrilor de sindicat.

(5) Dreptul de a participa la negocierile colective, de a semna conveniile colectiven numelesalariailor la nivel naional, ramural sau teritorial aparine sindicatelor (asociaiilor sindicale)corespunztoare. n cazuln care, la nivelul respectiv, exist cteva sindicate (asociaii sindicale),fiecare dintre ele beneficiaz de dreptul de a fi reprezentatn organul reprezentativ unic pentrudesfurarea negocierilor colective. n lipsa unui acord privind crearea unui organ reprezentativunic pentru desfurarea negocierilor colective, dreptul de a le desfura va reveni sindicatului(asociaiei sindicale) carentrunete cel mai mare numr de membri.

(6) Prile snt obligate s-i furnizeze reciproc informaiile necesare pentru desfurareanegocierilor colective cel trziu peste 2 sptmni din momentul solicitrii.

(7) Participanii la negocierile colective, alte persoane implicate n negocierile colective auobligaia de a nu divulga informaiile primite dac acestea constituie secret de stat sau comercial.Persoanele care au divulgat informaiile respective poart rspundere disciplinar, material,administrativ, civil sau penal,n modul stabilit de legislaian vigoare.

(8) Termenele, locul i modul de desfurare a negocierilor colective se stabilesc dereprezentanii prilor care particip la negocierile respective.

Articolul 28. Reglementarea divergenelor

Dac, pe parcursul desfurrii negocierilor colective, nu a fost adoptat o decizie coordonatasupra tuturor sau a unora din chestiunile abordate, sentocmete un proces-verbal asupradivergenelor existente. Reglementarea divergenelor apruten procesul negocierilor colectivepentruncheierea, modificarea ori completarea contractului colectiv de munc sau a convenieicolective are locn modul stabilit de prezentul cod.

Articolul 29. Garanii i compensaii pentru

participanii la negocierile colective(1) Persoanele care particip la negocierile colective, la elaborarea proiectului contractului

colectiv de munc sau al conveniei colective se elibereaz de la munca de baz, cu meninereasalariului mediu pe termenul stabilit prin acordul prilor, de cel mult 3 luni.(2) Toate cheltuielile legate de participarea la negocierile colective se compenseazn modul

stabilit de legislaian vigoare, de contractul colectiv de munc sau de convenia colectiv.Munca experilor, specialitilor i mediatorilor este retribuit de partea care invit, daccontractul colectiv de munc sau convenia colectiv nu prevede altfel.

(3) Reprezentanii salariailor, care particip la negocierile colective,n perioada desfurriiacestora, nu pot fi supui sanciunilor disciplinare, transferai la alt munc sau concediai fracordul prealabil al organului care i-amputernicit, cu excepia cazurilor de concediere

prevzute de prezentul cod pentru comiterea unor abateri disciplinare.


13/120

Capitolul V

CONTRACTELE COLECTIVE DE MUNC

I CONVENIILE COLECTIVE

Articolul 30. Contractul colectiv de munc

(1) Contractul colectiv de munc este actul juridic care reglementeaz raporturile de muncialte raporturi socialen unitate,ncheiatn form scrisntre salariai i angajator de ctrereprezentanii acestora.

(2) Contractul colectiv de munc poate fincheiat att pe unitaten ansamblu, ct in filialelei reprezentanele acesteia.

(3) Lancheierea contractului colectiv de muncn cadrul unei filiale sau reprezentane aunitii, parte a acestuia este conductorul subdiviziunii respective,mputernicitn acest scop deangajator.

Articolul 31. Coninutul i structura contractului colectiv de munc

(1) Coninutul i structura contractului colectiv de munc snt determinate de pri.(2) n contractul colectiv de munc pot fi prevzute angajamente reciproce ale salariailor i

angajatorului privind:

a) formele, sistemele i cuantumul retribuirii muncii;b) plata indemnizaiilor i compensaiilor;c) mecanismul de reglementare a retribuirii muncii, inndu-se cont de nivelul inflaiei i de

atingerea indicilor economici prevzui de contractul colectiv de munc;d) timpul de munci cel de odihn, precum i chestiunile ce in de modul acordrii i de

durata concediilor;

e)mbuntirea condiiilor de munci a proteciei muncii salariailor, inclusiv a femeilor itineretului;

f) respectarea intereselor salariailorn cazul privatizrii unitii i a fondului locativ aflat labalana acesteia;

g) securitatea ecologici ocrotirea sntii salariailorn procesul de producie;h) garaniile inlesnirile pentru salariaii carembin activitatea de munc cu studiile;i) recuperarea sntii, odihna salariailor i a membrilor familiilor lor;j) controlul executrii clauzelor contractului colectiv de munc, procedura de modificare i

completare a acestuia;

k) asigurarea unor condiii normale de activitate pentru reprezentanii salariailor;l) rspunderea prilor;m) renunarea la grevn cazulndeplinirii clauzelor contractului colectiv de munc; precum

in) alte angajamente determinate de pri.(3) n contractul colectiv de munc pot fi prevzute,n funcie de situaia economico-

financiar a angajatorului,nlesniri i avantaje pentru salariai, precum i condiii de munc maifavorabilen raport cu cele prevzute de legislaian vigoare i de conveniile colective.

(4) n contractul colectiv de munc pot fi incluse i clauze normative, dac acestea nu

contravin legislaiein vigoare. Articolul 32. Elaborarea proiectului contractului


14/120

colectiv de muncincheierea acestuia(1) Proiectul contractului colectiv de munc este elaborat de prin conformitate cu prezentul

cod i cu alte acte normative.(2) Dac,n decurs de 3 luni din ziua derulrii negocierilor, nu s-a ajuns la o nelegere asupra

unor prevederi ale proiectului contractului colectiv de munc, prile snt obligate s semnezecontractul doar pentru clauzele coordonate,ntocmind, concomitent, un proces-verbal asupradivergenelor existente.

(3) Divergenele nesoluionate vor constitui obiectul unor negocieri colective ulterioare sau sevor soluionan conformitate cu prezentul cod i cu alte acte normative.

Articolul 33. Aciunea contractului colectiv de munc

(1) Contractul colectiv de munc intrn vigoare din momentul semnrii de ctre pri sau dela data stabilitn contract.

(11

) Durata contractului colectiv de munc se stabilete de ctre pri i nu poate fi mai mic

de un an.[Art.33 al.(1

1) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]

(2) Contractul colectiv de munc produce efecte in cazul schimbrii denumirii unitii sau aldesfacerii contractului individual de munc cu conductorul unitii.

(3) n cazul reorganizrii unitii prin fuziune (contopire i absorbie), dezmembrare (divizarei separare) sau transformare ori n cazul lichidrii unitii, contractul colectiv de munccontinu s-i produc efectele pe toat durata procesului de reorganizare sau lichidare.

(4) n cazul schimbrii tipului de proprietate al unitii, contractul colectiv de munc continus-i produc efectelen decurs de 6 luni din momentul transmiterii dreptului de proprietate.

(5) n cazul reorganizrii sau schimbrii tipului de proprietate al unitii, oricare dintre pripoate propune celeilalte pri sncheie un nou contract colectiv de munc sau s prelungeasccontractul precedent.

(6) La expirarea termenului contractului colectiv de munc, acesta continu s-i producefectele pn la momentulncheierii unui nou contract sau pn cnd prile nu vor decide asupraprelungirii acestuia.

(7) Sub incidena contractului colectiv de muncncheiat pe unitaten ansamblu cad toisalariaii unitii, ai filialelor i ai reprezentanelor acesteia.

Articolul 34. Modificarea i completarea contractului

colectiv de muncModificarea i completarea contractului colectiv de munc are locn modul stabilit de

prezentul cod pentruncheierea contractului.

Articolul 35. Convenia colectiv

(1) Convenia colectiv este un act juridic care stabilete principiile generale de reglementarea raporturilor de munci a raporturilor social-economice legate nemijlocit de acestea, care sencheie de ctre reprezentaniimputernicii ai salariailor i ai angajatorilor la nivel naional,teritorial i ramural,n limitele competenei lor.

(2) n convenia colectiv pot fi incluse clauze privind:

a) retribuirea muncii;

b) condiiile de munci protecia muncii;


15/120

c) regimul de munci de odihn;d) dezvoltarea parteneriatului social;

e) alte chestiuni determinate de pri.

Articolul 36. Coninutul i structura conveniei colective

Coninutul i structura conveniei colective se stabilesc prin acordul reprezentanilor prilor,care snt liberin alegerea cercului de probleme ce urmeaz a fi negociate i inclusen convenie.

Articolul 37. Modul de elaborare a proiectului i de ncheiere

a conveniei colective(1) Proiectul conveniei colective se elaboreazn cadrul negocierilor colective.(2) Negocierea,ncheierea i modificarea clauzelor conveniei colective la nivelul respectiv,

clauze care prevd alocarea unor mijloace bugetare, se efectueaz, de regul, de ctre prinainte de elaborarea proiectului bugetului respectiv pentru anul financiar corespunztor

termenului de aciune a conveniei.(3) Modul i termenele de elaborare a proiectului conveniei colective i de ncheiere aacesteia se stabilesc de ctre organul parteneriatului social de nivelul corespunztor.

(4) Divergenele nesoluionate vor constitui obiectul unor negocieri colective ulterioare sau sevor soluionan conformitate cu prezentul cod i cu alte acte normative.

(5) Convenia colectiv este semnat de reprezentanii prilor.

Articolul 38. Aciunea conveniei colective

(1) Convenia colectivncheiat la nivel naional (Convenia general) intrn vigoare la datapublicrii ein Monitorul Oficial al Republicii Moldova.

(2) Celelalte convenii colective intrn vigoare la datanregistrrii lor, conform prevederilorart.40, sau la o alt dat indicatn textul conveniei respective, dar care nu poate precede datanregistrrii acesteia.

(3) Termenul conveniei colective este stabilit de pri i nu poate fi mai mic de un an.(4) n cazuln care salariaii cad sub incidena concomitent a mai multor convenii colective,

prioritate au dispoziiile mai favorabile ale acestora.(5) Sub incidena conveniei colective cad salariaii i angajatorii care aumputernicit

reprezentanii lor s participe la negocierile colective, s elaboreze i sncheie conveniacolectivn numele lor, autoritile publicen limitele angajamentelor asumate, precum i

salariaii i angajatorii care au aderat la convenie dupncheierea acesteia.(6) Sub incidena conveniei colective cad toi angajatorii membri ai patronatului care a

ncheiat convenia. ncetarea calitii de membru al patronatului nu elibereaz angajatorul deobligaia respectrii prevederilor convenieincheiaten perioada aflrii sale, ca membru,npatronat. Angajatorul care a aderat la patronat n perioada aciunii conveniei colective esteobligat sndeplineasc prevederile conveniein cauz.

(7) Modul de publicare a conveniilor colectivencheiate la nivel ramural i teritorial sestabilete de pri.

Articolul 39. Modificarea i completarea conveniei colective

Modificarea i completarea conveniei colective are locn modul stabilit de prezentul codpentruncheierea conveniei.


16/120

Articolul 40.nregistrarea contractelor colective de munci a

conveniilor colective(1) Contractele colective de munc se depun de una dintre prile semnatare,n termen de 7

zile calendaristice de la datancheierii, pentrunregistrare la inspectoratul teritorial de munc.[Art.40 al.(1) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]

(2) Conveniile colective de nivel ramural i teritorial se depun de una dintre prilesemnatare, n termen de 7 zile calendaristice de la datancheierii, pentrunregistrare laMinisterul Economiei i Comerului.


(3) Convenia colectiv de nivel naional nu este supusnregistrrii.

Articolul 41. Controlul asuprandeplinirii contractului

colectiv de munci a conveniei colective(1) Controlul asuprandeplinirii contractului colectiv de munci a conveniei colective este

exercitat de prile parteneriatului social, prin reprezentanii lor, i de Inspecia Muncii, conformlegislaiein vigoare.(2) La efectuarea controlului respectiv, reprezentanii prilor snt obligai s fac schimb de

informaii necesaren acest scop.

Capitolul VI

PARTICIPAREA SALARIAILOR LA ADMINISTRAREA UNITII

Articolul 42. Dreptul salariailor la administrarea unitii

i formele de participare

(1) Dreptul salariailor la administrarea unitii, nemijlocit sau prin intermediul organelor lorreprezentative, i formele de participare la aceasta snt reglementate de prezentul cod i de alteacte normative, de documentele de constituire ale unitii i de contractul colectiv de munc.

(2) Participarea salariailor la administrarea unitii poate fi realizat prin:a) participarea la elaborarea proiectelor de acte normative la nivel de unitaten domeniul

social-economic;

a1) participarea la aprobarea actelor normative la nivel de unitaten cazurile prevzute deprezentul cod i de alte acte legislative sau normative;

[Art.42 al.(2), lit.a1

) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]

b) solicitarea opiniei reprezentanilor salariailorn problemele ce in de drepturile iinteresele colectivului de munc;

c) colaborarea cu angajatoruln cadrul parteneriatului social;d) alte forme care nu contravin legislaiein vigoare.

Capitolul VII

RSPUNDEREA PRILOR PARTENERIATULUI SOCIAL

Articolul 43. Rspunderea pentru eschivarea de a participa la negocierile

colective i pentru refuzul de a prezenta informaia

necesar desfurrii negocierilor colective i exercitriicontrolului asupra executrii contractului colectiv de munc


17/120

i a conveniei colective(1) Reprezentanii prilor care se eschiveaz de la participarea la negocierile colective privind

ncheierea, modificarea i completarea contractului colectiv de munc sau a conveniei colectiveori care refuz s semneze contractul colectiv de munc sau convenia colectiv negociate poartrspunderen conformitate cu legislaian vigoare.

(2) Persoanele vinovate de neprezentarea informaiei necesare desfurrii negocierilorcolective i exercitrii controlului asupra executrii contractului colectiv de munc sau aconveniei colective, precum i cele vinovate de prezentarea unor informaii incomplete sauneveridice, poart rspunderen conformitate cu legislaian vigoare.

Articolul 44. Rspunderea pentrunclcarea sau neexecutarea contractului

colectiv de munc ori a conveniei colectivePersoanele vinovate denclcarea sau neexecutarea clauzelor contractului colectiv de munc

ori ale conveniei colective poart rspunderen conformitate cu legislaian vigoare.

T i t l u l III

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC

Capitolul I

DISPOZIII GENERALE

Articolul 45. Noiunea de contract individual de munc

Contractul individual de munc estenelegerea dintre salariat i angajator, prin care salariatulse oblig s presteze o muncntr-o anumit specialitate, calificare sau funcie, s respecte

regulamentul intern al unitii, iar angajatorul se oblig s-i asigure condiiile de muncprevzute de prezentul cod, de alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, decontractul colectiv de munc, precum i s achite la timp i integral salariul.

Articolul 46. Prile contractului individual de munc

(1) Prile contractului individual de munc snt salariatul i angajatorul.(2) Persoana fizic dobndete capacitate de munc lamplinirea vrstei de 16 ani.(3) Persoana fizic poatencheia un contract individual de munci lamplinirea vrstei de 15

ani, cu acordul scris al prinilor sau al reprezentanilor legali, dac,n consecin, nui vor fipericlitate sntatea, dezvoltarea, instruirea i pregtirea profesional.

(4) Se interzicencadrarean munc a persoanelorn vrst de pn la 15 ani, precum iangajarea persoanelor private de instana de judecat de dreptul de a ocupa anumite funcii saude a exercita o anumit activitaten funciile i activitile respective.

(5) n calitate de angajator, parte a contractului individual de munc poate fi orice persoanfizic sau juridic, indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de organizare, careutilizeaz munca salariat.

(6) Angajatorul persoan juridic poatencheia contracte individuale de munc din momentuldobndirii personalitii juridice.

(7) Angajatorul persoan fizic poatencheia contracte individuale de munc din momentul

dobndirii capacitii depline de exerciiu.(8) Este interzisncheierea unui contract individual de muncn scopul prestrii unei munci


18/120

sau a unei activiti ilicite ori imorale.(9) Parte a contractului individual de munc pot fi cetenii Republicii Moldova, cetenii

strini i apatrizii, cu excepia cazurilor prevzute de legislaian vigoare.

Articolul 47. Garanii la angajare

(1) Refuzul nentemeiat de angajare este interzis.(2) Se interzice orice limitare, direct sau indirect,n drepturi ori stabilirea unor avantaje,

directe sau indirecte, lancheierea contractului individual de muncn dependen de sex, ras,etnie, religie, domiciliu, opiune politic sau origine social.

(3) Refuzul angajatorului de a angaja sentocmeten form scris, cu indicarea datelorprevzute la art.49 alin.(1) lit.b), i poate fi contestatn instana de judecat.


Articolul 48. Dreptul persoanei care se angajeaz de a fi informat

asupra clauzelor contractului individual de munc

Anteriorncheierii contractului individual de munc, angajatorul are obligaia de a informapersoana care solicit angajarea cu privire la principalele clauze pe care le va cuprinde contractulindividual de munc (art.49).

Articolul 49. Coninutul contractului individual de munc

(1) Coninutul contractului individual de munc este determinat prin acordul prilor, inndu-se cont de prevederile legislaiein vigoare, i include:

a) numele i prenumele salariatului;b) datele de identificare ale angajatorului;

c) durata contractului;

d) data de la care contractul urmeaz s-i produc efectele;d

1) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;

[Art.49 al.(1), lit.d1) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]e) atribuiile funciei;f) riscurile specifice funciei;g) drepturile i obligaiile salariatului;h) drepturile i obligaiile angajatorului;i) condiiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funciei sau cel tarifar i suplimentele,

premiile i ajutoarele materiale;

j) compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca prestatn condiii grele, vtmtoarei/sau periculoase;

k) locul de munc;l) regimul de munci de odihn;m) perioada de prob, dup caz;n) durata concediului de odihn anual i condiiile de acordare a acestuia;o) prevederile contractului colectiv de munci ale regulamentului intern al unitii referitoare

la condiiile de munc ale salariatului;p) condiiile de asigurare social;

r) condiiile de asigurare medical.(2) Contractul individual de munc poate conine i alte prevederi ce nu contravin legislaiei


19/120

n vigoare.(3) Este interzis stabilirea pentru salariat, prin contractul individual de munc, a unor condiii

sub nivelul celor prevzute de actele normativen vigoare, de conveniile colective i decontractul colectiv de munc.

(4) n cazuln care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatean strintate, angajatorulare obligaia de a-i pune la dispoziie,n timp util, toat informaia prevzut la alin.(1) i,suplimentar, informaii referitoare la:

a) durata perioadei de muncn strintate;b) monedan care va fi retribuit munca, precum i modalitatea de plat;c) compensaiile i avantajelen numerar i/saun natur aferente plecriin strintate;d) condiiile specifice de asigurare.(5) n cazul angajrii la muncn Republica Moldova a cetenilor strini, se vor luan

considerare, de asemenea, prevederile actelor interstatale (interguvernamentale), la care

Republica Moldova este parte, ce vizeaz statutul juridic al persoanelor respective.[Art.49 al.(5) introdus prin LP8/09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]

Articolul 50. Interzicerea de a cere efectuarea unei munci

care nu este stipulatn contractulindividual de munc

Angajatorul nu are dreptul s cear salariatului efectuarea unei munci care nu este stipulatncontractul individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute de prezentul cod.

Articolul 51. Clauze specifice ale contractului individual de munc

(1) n afara clauzelor generale prevzute la art.49, prile pot negocia i includen contractul

individual de munc clauze specifice, cum ar fi:a) clauza de mobilitate;b) clauza de confidenialitate;c) alte clauze care nu contravin legislaiein vigoare.d) clauze referitoare la compensarea cheltuielilor de transport, la compensarea serviciilor

comunale, la acordarea spaiului locativ;[Art.51 al.(1) modificat prin LP8/09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362, lit.c) devine lit.d)]

(2) n schimbul respectrii unora dintre clauzele prevzute la alin.(1), salariatul poatebeneficia de dreptul la o indemnizaie specifici/sau de alte drepturi, conform contractului

individual de munc. n cazul nerespectrii acestor clauze, salariatul poate fi privat de drepturileacordate i, dup caz, obligat s repare prejudiciul cauzat angajatorului.

Articolul 52. Clauza de mobilitate

Prin clauza de mobilitate se permite angajatorului s dispun de o activitate ce nu presupuneun loc stabil de muncn cadrul aceleiai uniti.


Articolul 53. Clauza de confidenialitate

(1) Prin clauza de confidenialitate prile convin ca, pe toat durata contractului individual demunci timp de cel mult 3 luni (un an pentru cei care au de inut funcii de rspundere) dup

ncetarea acestuia, s nu divulge date sau informaii de care au luat cunotinn perioadaexecutrii contractului individual de munc,n condiiile stabilite de regulamentul intern al


20/120

unitii, de contractul colectiv sau de cel individual de munc.(2) Nerespectarea clauzei de confidenialitate atrage obligarea prii vinovate la repararea

prejudiciului cauzat.

Articolul 54. Durata contractului individual de munc

(1) Contractul individual de munc sencheie, de regul, pe durat nedeterminat.(2) Contractul individual de munc poate fincheiat i pe o durat determinat, ce nu

depete 5 ani,n condiiile prevzute de prezentul cod.(3) Dacn contractul individual de munc nu este stipulat durata acestuia, contractul se

considerncheiat pe o durat nedeterminat.

Articolul 55. Contractul individual de munc pe durat determinat

Contractul individual de munc poate fincheiat pe durat determinat, conform art.54 alin.(2), numain vederea executrii unor lucrri cu caracter temporar,n urmtoarele cazuri:

a) pentru perioadandeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui contract

individual de munc este suspendat (cu excepia cazurilor de aflare a acestuian grev) saupentru perioadan care el se afln unul din concediile prevzute la art.112, 120, 123, 124, 126,178, 299 i 300;

[Art.55 lit.a) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441][Art.55 lit.(a) modificat prin LP8/09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]b) pentru perioadandeplinirii unor lucrri temporarcu o durat de pn la 2 luni, precum i

n cazul unor lucrri sezoniere care,n virtutea condiiilor climaterice, se pot desfura numaintr-o perioad anumit a anului;

c) cu persoanele detaate la lucru peste hotarele Republicii Moldova;

d) pentru perioada stagierii i instruirii profesionale a salariatului la o alt unitate;e) cu persoane carei fac studiile la instituiile denvmnt la cursurile de zi;f) cu persoanele pensionate, conform legislaiein vigoare, pentru limit de vrst ori vechime

n munc (sau care au obinut dreptul la pensie pentru limit de vrst ori vechimen munc) inu sntncadraten cmpul muncii - pe o perioad de pn la 2 ani, care, la expirare, poate fiprelungit de prin condiiile art.54 alin.(2) i ale art.68 alin.(1) i alin.(2) lit.a);

[Art.55 lit.(f) modificat prin LP8/09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]g) cu colaboratorii tiinifici din instituiile de cercetare-dezvoltare, cu cadrele didactice i

rectorii instituiilor denvmnt superior universitar, precum i cu directorii colegiilor,n baza

rezultatelor concursului desfuratn conformitate cu legislaian vigoare;h) la alegerea, pe o perioad determinat a salariailor,n funcii electiven autoritile publicecentrale i locale, precum in organele sindicale, patronale, ale altor organizaii necomerciale iale societilor comerciale;

i) cu conductorii unitilor, adjuncii lor i contabilii-efi ai unitilor;j) pentru perioadandeplinirii de ctre omeri a lucrrilor publice remunerate,n modul

stabilit de Guvern;

k) pentru perioadandeplinirii unei anumite lucrri;l) cu lucrtorii de creaie din arti cultur;

m) cu salariaii asociaiilor religioase; precum in)n alte cazuri prevzute de legislaian vigoare.


21/120

Capitolul II

NCHEIEREA I EXECUTAREA CONTRACTULUI

INDIVIDUAL DE MUNC

Articolul 56.ncheierea contractului individual de munc

(1) Contractul individual de munc sencheien baza negocierilor dintre salariat i angajator.ncheierea contractului individual de munc poate fi precedat de circumstane specifice(susinerea unui concurs, alegerean funcie etc.).

(2) Salariatul are dreptul sncheie contracte individuale de munc, concomitent, i cu aliangajatori (munca prin cumul), dac acest lucru nu este interzis de legislaian vigoare.

(3) Contractul individual de munc sentocmeten dou exemplare, se semneaz de ctrepri i i se atribuie un numr din registrul unitii, aplicndu-i-se tampila unitii. Un exemplaral contractului individual de munc senmneaz salariatului, iar cellalt se pstreaz laangajator.

Articolul 57. Documentele care se prezint lancheierea contractuluiindividual de munc

(1) Lancheierea contractului individual de munc, persoana care se angajeaz prezintangajatorului urmtoarele documente:

a) buletinul de identitate sau un alt act de identitate;

b) carnetul de munc, cu excepia cazurilor cnd persoana sencadreazn cmpul munciipentru prima dat sau se angajeaz la o munc prin cumul;

c) documentele de eviden militar pentru recrui i rezerviti;d) diploma de studii, certificatul de calificare ce confirm pregtirea special pentru

profesiile care cer cunotine sau caliti speciale;e) certificatul medical,n cazurile prevzute de legislaian vigoare.(2) Se interzice angajatorilor s cear de la persoanele care se angajeaz alte documente dect

cele prevzute la alin.(1).

Articolul 58. Forma inceputul aciunii contractului

individual de munc(1) Contractul individual de munc se ncheien form scris. Contractul individual de

muncncheiat pn la data intrrii n vigoare a prezentului cod poate fi perfectatn formscris numai cu acordul prilor. Propunerea angajatorului privind perfectarea contractului

individual de muncn form scris se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, prinordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului. Propunerea salariatului privind perfectareacontractului individual de muncn form scris se aduce la cunotina angajatorului prindepunerea inregistrarea cererii lui scrise. Refuzul motivat al uneia dintre pri privindperfectarea contractului individual de muncn form scris se comunic celeilalte pri prinrspunsul su scrisn decurs de 5 zile lucrtoare.

[Art.58 al.(1)n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441](2) Contractul individual de munci produce efectele din ziua semnrii, dac contractul nu

prevede altfel.

(3) n cazuln care contractul individual de munc nu a fost perfectatn form scris, acestaeste considerat a fincheiat pe o durat nedeterminatii produce efectele din ziua n care


22/120

salariatul a fost admis la munc de ctre angajator sau de ctre o alt persoan cu funcie derspundere din unitate, abilitat cu angajarea personalului. Dac salariatul dovedete faptuladmiterii la munc, perfectarea contractului individual de muncn forma scris va fi efectuatde angajator ulterior,n mod obligatoriu.

(4) n cazul angajrii fr respectarea formei scrise corespunztoare, angajatorul este obligat,de asemenea,n baza procesului-verbal de control al inspectorului de munc, s perfectezecontractul individual de munc conform prevederilor prezentului cod.


[Art.59 exclus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]

Articolul 60. Perioada de prob

(1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatului, lancheierea contractuluiindividual de munc, acestuia i se poate stabili o perioad de prob de cel mult 3 luni i,respectiv, de cel mult 6 luni n cazul persoanelor cu funcie de rspundere lista crora seaprob de ctre angajator cu consultarea reprezentanilor salariailor. n cazul angajriimuncitorilor necalificai, perioada de prob se stabilete ca excepie i nu poate depi 15 zilecalendaristice.


(2) n perioada de prob nu se include perioada aflrii salariatuluin concediu medical i alteperioaden care el a absentat de la lucru din motive ntemeiate, confirmate documentar.

(3) Clauza privind perioada de prob trebuie s fie prevzutn contractul individual demunc. n lipsa unei astfel de clauze, se consider c salariatul a fost angajat fr perioad deprob.

(4) Pe parcursul perioadei de prob, salariatul beneficiaz de toate drepturile indeplineteobligaiile prevzute de legislaia muncii, de regulamentul intern al unitii, de contractulcolectiv i de cel individual de munc.

(5) Pe durata contractului individual de munc nu poate fi stabilit dect o singur perioad deprob.

Articolul 61. Perioada de prob a salariailor angajain baza

contractului individual de muncpe durat determinat

Salariaii angajain baza contractului individual de munc pe durat determinat pot fi supui

unei perioade de prob care nu va depi:a) 15 zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc cuprinsntre 3 i6 luni;

b) 30 de zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de 6luni.

Articolul 62. Interzicerea aplicrii perioadei de prob

Se interzice aplicarea perioadei de probn cazulncheierii contractului individual de munccu:

a) tinerii specialiti, absolvenii colilor profesionale polivalente i ai colilor de meserii;

b) persoanelen vrst de pn 18 ani;c) persoanele angajate prin concurs;


23/120

d) persoanele care au fost transferate de la o unitate la alta;

e) femeile gravide;

f) invalizii;

g) persoanele alesen funcii elective;h) persoanele angajaten baza unui contract individual de munc cu o durat de pn la 3 luni;[Art.62 lit.(i) exclus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]

Articolul 63. Rezultatul perioadei de prob

(1) Dac, pe durata perioadei de prob, contractul individual de munc nu a ncetatntemeiurile prevzute de prezentul cod, aciunea contractului continuincetarea lui ulterioarva avea locn baze generale.

(2) n cazuln care rezultatul perioadei de prob este nesatisfctor, acest lucru se constatnordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) cu privire la concedierea salariatului, ce se emite se facede ctre angajator pn la expirarea perioadei de prob, fr plata indemnizaiei de eliberare dinserviciu. Salariatul are dreptul s atace concedierean instana de judecat.

[Art.63 al.(2) modificat prin LP8/09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]

Articolul 64. Executarea contractului individual de munc

(1) Drepturile i obligaiile legate de raporturile de munc dintre angajator i salariat sntstabilite prin negocierin contractul colectiv in cel individual de munc, cu excepia cazurilorprevzute de lege.

(2) Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le snt recunoscute prin prezentul cod. Oricenelegere prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute salariailor sau limitareaacestora este nul.

(3) n caz de reorganizare ori transmitere, integral sau parial, a dreptului de proprietateasupra unei uniti, succesorul preia drepturile i obligaiile, existente la momentul reorganizriiori transmiterii, ce decurg din contractul colectiv i din contractele individuale de munc.


Articolul 65. Perfectarea documentelor la angajare

(1) Angajarea se legalizeaz prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, careeste emisn baza contractului individual de munc negociat i semnat de pri.

(2) Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de angajare trebuie adus la cunotina salariatului,sub semntur,n termen de 3 zile lucrtoare de la data semnrii de ctre pri a contractului

individual de munc. La cererea scris a salariatului, angajatorul este obligat s-i eliberezeacestuia o copie a ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii), legalizatn modul stabilit,n termende 3 zile lucrtoare.


(3) La angajare sau la transferare a salariatului la o alt munc, conform prevederilorprezentului cod, angajatorul este obligat:

a) s-l pun la curent cu munca care i sencredineaz, cu condiiile de munc, cu drepturile iobligaiile sale;

b) s-i aduc la cunotin regulamentul intern al unitii i contractul colectiv de munc;

c) s-l familiarizeze cu tehnica securitii, igiena muncii, msurile de securitate antiincendiari cu alte reguli de protecie a muncii.


24/120

Articolul 66. Carnetul de munc

(1) Carnete de munc se in pentru toi salariaii care lucreazn unitate mai mult de 5 zilelucrtoare .


(2) n carnetele de munc senscriu datele cu privire, la activitatea lui de munc, la salariu ila stimulrile pentru succesele realizaten unitate. Sanciunile disciplinare nu senscriuncarnetul de munc.


(3) nscrierile cu privire la motivelencetrii contractului individual de munc se efectueazn strict conformitate cu prevederile legislaiein vigoare, indicndu-se articolul, alineatul,punctul i litera corespunztoare din lege.

(4) n cazulncetrii contractului individual de munc din iniiativa salariatului, pentru motivede care legislaia leag posibilitatea acordrii unornlesniri i avantaje,nscrierea cu privire lancetarea contractului individual de munc se efectueaz cu indicarea acestor motive.

(5) Lancetarea contractului individual de munc, carnetul de munc se restituie salariatuluin ziua eliberrii din serviciu.

(6) Modul de completare, pstrare i eviden a carnetelor de munc este stabilit de Guvern.

Articolul 67. Certificatul cu privire la munci salariu

Angajatorul este obligat s elibereze salariatuluin termen de 3 zile lucrtoare, la cererea luiscris, un certificat cu privire la munca n cadrul unitii respective,n care urmeaz s se indicespecialitatea, calificarea, funcia, durata muncii i cuantumul salariului.


Capitolul III

MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC

Articolul 68. Modificarea contractului individual de munc

(1) Contractul individual de munc nu poate fi modificat dect printr-un acord suplimentarsemnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia.

(2) Modificare a contractului individual de munc se consider orice schimbare saucompletare ce se refer la:


a) durata contractului;[Art.68 al.(2), lit.b) exclus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]c) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor

specifice conform art.51 etc.);

d) cuantumul retribuirii muncii;

e) regimul de munci de odihn;f) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;g) caracterulnlesnirilor i modul lor de acordare dac acestea snt prevzuten contract;[Art.68 al.(2), lit.g)n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]

(3) Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a altor clauze alecontractului individual de munc dect cele specificate la alin.(2) este posibil numain cazurile


25/120

in condiiile prevzute de prezentul cod.[Art.68 al.(3) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]


Articolul 69. Schimbarea temporar a locului de munc

(1) Locul de munc poate fi schimbat temporar de ctre angajator prin deplasarean interes deserviciu sau detaarea salariatului la alt loc de muncn conformitate cu art.70 i 71.

(2) Pe durata deplasriin interes de serviciu sau a detarii la alt loc de munc, salariatulimenine funcia, salariul mediu i alte drepturi prevzute de contractul colectiv i de celindividual de munc.

Articolul 70. Trimiterean deplasaren interes de serviciu

Trimiterea salariatuluin deplasaren interes de serviciu poate fi dispus pentru o perioad decel mult 60 de zile calendaristice,n modul in condiiile prevzute la art.174-176.

Articolul 71. Detaarea

(1) Detaarea poate fi dispus numai cu acordul scris al salariatului pentru o perioad de celmult un an i se efectueazn temeiul unui contract individual de munc distinct pe duratdeterminat.


(2) n caz de necesitate, perioada detarii poate fi prelungit, prin acordul prilor, cunc celmult un an.

(3) Pentru unele categorii de salariai (art.302), detaarea poate fi dispus pe o durat maimare dect cea indicat la alin.(1).

(4) Salariatul detaat are dreptul la compensarea cheltuielilor de transport i a celor de cazare,

precum i la o indemnizaie specialn conformitate cu legislaian vigoare, cu contractulcolectiv i/sau cu cel individual de munc.

(5) Prin detaare se poate modifica i specificul muncii, dar numai cu acordul scris alsalariatului.

Articolul 72. Salarizarean caz de detaare

(1) Salarizarea,n caz de detaare, va fi efectuat de unitatea la care va lucra salariatul. ncazuln care aceasta se afln imposibilitate de plat, obligaia de retribuire a muncii prestaterevine unitii care a dispus detaarea cu dreptul la aciune de regresmpotriva unitiin care afost detaat salariatul.

[Art.72 al.(1) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441](2) Dac, la noul loc de munc, condiiile de salarizare sau timpul de odihn difer de cele de

care beneficia salariatul la unitatea care a dispus detaarea, salariatului i se vor aplica condiiilemai favorabile.

Articolul 73. Schimbarea temporar a locului i specificului muncii

n cazul apariiei unei situaii prevzute de art.104 alin.(2) lit.a) i b), angajatorul poateschimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul muncii salariatului frconsimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respectiven contractul individual demunc.

Articolul 74. Transferul la o alt munci permutarea(1) Transferul salariatului la o alt munc permanentn cadrul aceleiai uniti, cu


26/120

modificarea contractului individual de munc conform art.68, precum i angajarea printransferare la o munc permanent la o alt unitate ori transferareantr-o alt localitatempreuncu unitatea, se permit numai cu acordul scris al prilor.


(2) Salariatul care, conform certificatului medical, necesit acordarea unei munci mai uoareurmeaz a fi transferat, cu consimmntul scris al acestuia, la o alt munc, care nu-i estecontraindicat. Dac salariatul refuz acest transfer, contractul individual de munc se desfacenconformitate cu prevederile art.86 alin.(1) lit.x). n cazuln care un loc de munc corespunztorlipsete, contractul individual de munc va fi desfcutn temeiul art.86 alin.(1) lit.d).

(3) n caz de transfern condiiile alin.(1) i (2), prile vor opera modificrile necesarencontractul individual de munc conform art.68,n temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei,hotrrii) emis de angajator care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur,n termen de3 zile lucrtoare.


(4) Nu se consider transfer i nu necesit consimmntul salariatului permutarea luin cadrulaceleiai uniti la un alt loc de munc,n alt subdiviziune a unitii situatn aceeai localitate,nsrcinarea de andeplini lucrul la un alt mecanism ori agregatn limitele specialitii,calificrii sau funciei specificaten contractul individual de munc. n caz de permutare,angajatorul emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre) care se aduce la cunotina salariatului,sub semntur,n termen de 3 zile lucrtoare.


Capitolul IV

SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC

Articolul 75. Noiuni generale

(1) Suspendarea contractului individual de munc poate intervenin circumstane ce nudepind de voina prilor, prin acordul prilor sau la iniiativa uneia dintre pri.

(2) Suspendarea contractului individual de munc presupune suspendarea prestrii muncii dectre salariat i a plii drepturilor salarial(salariu, sporuri, alte pli) de ctre angajator.

(3) Pe toat durata suspendrii contractului individual de munc, drepturile i obligaiileprilor,n afar de cele prevzute la alin.(2), continu s existe dac prin actele normativen

vigoare, prin conveniile colective, prin contractul colectiv i prin cel individual de munc nu seprevede altfel.(4) Suspendarea contractului individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute la art.76

lit.a) i b), se face prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care se aduce lacunotina salariatului, sub semntur, cel trziu la data suspendrii.

[Art.75 al.(4) introdus prin LP8/09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]

Articolul 76. Suspendarea contractului individual de muncn

circumstane ce nu depind de voina prilorContractul individual de munc se suspendn circumstane ce nu depind de voina prilorn

caz de:a) concediu de maternitate;


27/120


28/120

e) condiii de munc nesatisfctoare din punctul de vedere al proteciei muncii; precum if) din alte motive prevzute de legislaie.(2) Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului:a) pe durata anchetei de serviciu, efectuate n condiiile prezentului cod;[Art.78 al.(2), lit.(b) exclus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]c)n alte cazuri prevzute de legislaie.

Articolul 79. Modul de soluionare a litigiilor legate

de suspendarea contractului

individual de muncLitigiile legate de suspendarea contractului individual de munc se soluioneazn modul

stabilit la art.354-356.

Articolul 80. omajul tehnic

(1) omajul tehnic reprezint imposibilitatea temporar a continurii activitii de producie

de ctre unitate sau de ctre o subdiviziune interioar a acesteia pentru motive economiceobiective.[Art.80 al.(1) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]

(2) Durata omajului tehnic nu poate depi 3 lunin decursul unui an calendaristic.(3) Pe durata omajului tehnic, salariaii se vor afla la dispoziia angajatorului, acesta avnd

oricnd posibilitatea s dispun reluarea activitii.(4) n perioada omajului tehnic, salariaii vor beneficia de o indemnizaie ce nu poate fi mai

mic de 75 la sut din salariul lor de baz, cu excepia cazurilor de suspendare a contractuluiindividual de munc conform art.77 lit.c).

(5) Moduln care salariaii vor executa obligaia de a se afla la dispoziia angajatorului,precum i mrimea concret a indemnizaiei de care beneficiaz salariaiin perioada omajuluitehnic, se stabilesc prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, de contractulcolectiv de munci de conveniile colective.


Capitolul V

NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC

Articolul 81. Temeiurilencetrii contractului individual de munc

(1) Contractul individual de munc poatenceta:a)n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.82, 305 i 310);b) la iniiativa uneia dintre pri (art.85 i 86).(2) n toate cazurile menionate la alin.(1), ziuancetrii contractului individual de munc se

consider ultima zi de munc.(3) Contractul individual de muncnceteazn temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei,

hotrrii) angajatorului, care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, cel trziu la dataeliberrii din serviciu.

[Art.81 al.(3) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]

Articolul 82.ncetarea contractului individual de muncn circumstane ce nu depind de voina prilor


29/120

Contractul individual de muncnceteazn circumstane ce nu depind de voina prilorncaz de:

a) deces al salariatului, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm prin hotrre ainstanei de judecat;

b) deces al angajatorului persoan fizic, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urmprin hotrre a instanei de judecat;

c) constatare a nulitii contractului prin hotrre a instanei de judecat de la data rmneriidefinitive a hotrrii respective, cu excepia cazurilor prevzute la art.84 alin.(3);

d) retragere, de ctre autoritile competente, a autorizaiei (licenei) de activitate a unitii de la data retragerii acesteia;

e) aplicare a pedepsei penale salariatului, prin hotrre a instanei de judecat, care excludeposibilitatea de a continua munca la unitate - de la data rmnerii definitive a hotrrii

judectoreti;[Art.82 lit.(e)n redacia LP8/09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]f) expirare a termenului contractului individual de munc pe durat determinat de la data

prevzutn contract, cu excepia cazurilor cnd raporturile de munc continu de fapt i nici unadintre pri nu a cerutncetarea lor;

g) finalizare a lucrrii prevzute de contractul individual de muncncheiat pentru perioadandeplinirii unei anumite lucrri;

h)ncheiere a sezonului,n cazul contractului individual de munc pentrundeplinirealucrrilor sezoniere;

i) atingere a vrstei de 65 de ani de ctre conductorul unitii de stat, inclusiv municipale, saual unitii cu capital majoritar de stat;

[Art.82 lit.(i) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441][Art.82 lit.(i)n redacia LP269/28.07.06, MO120/04.08.06 art.574][Art.82 lit.(i) introdus prin LP8/09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362, lit.(i) i (j) devin lit. (j)

i (k)]j) for major, confirmatn modul stabilit, care exclude posibilitatea continurii raporturilor

de munc;k) alte temeiuri prevzute la art.305 i 310.[Not modificat prin LP269/28.07.06, MO120/04.08.06 art.574]

Not.

Persoanele eliberate din serviciun temeiul lit. i) pot fi angajate pe o durat determinatconform art. 55 lit. f),n orice funcie, alta dect cea de conductor de unitate de stat, inclusivmunicipal, sau de unitate cu capital majoritar de stat.

[Nota modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441][Not introdus prin LP8/09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]

Articolul 83.ncetarea contractului individual de munc

pe durat determinat(1) n caz dencetare a contractului individual de munc pe durat determinatn legtur cu

expirarea termenului su, salariatul trebuie s fientiinatn scris de ctre angajator despre acestfapt cu cel puin 10 zile lucrtoarenainte.


30/120

(2) Contractul individual de munc pe durat determinat poatencetanainte de termenulindicatn contract numai prin acordul scris al prilorn cazurile i modul prevzute de contract,cu excepia cazurilor specificaten prezentul cod.


(3) Contractul individual de munc pe durat determinatncheiat pentru perioadandepliniriiobligaiilor de munc ale salariatului al crui contract individual de munc este suspendat saucare se afln concediul respectiv (art.55 lit.a))nceteazn ziua rentoarcerii acestui salariat lalucru.


(4) Dac, la expirarea termenului contractului individual de munc pe durat determinat, niciuna dintre pri nu a cerutncetarea lui i raporturile de munc continu de fapt, contractul seconsider prelungit pe durat nedeterminat.

(5) Contractul individual de munc pe durat determinat poatencetanainte de termenncazurile prevzute la art.82 i 86, precum i, prin acordul scris al prilor,n cazurile prevzutela art.85 alin.(2).

[Art.83 al.(5) introdus prin LP8/09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]

Articolul 84. Nulitatea contractului individual de munc

(1) Nerespectarea oricrei dintre condiiile stabilite de prezentul cod pentruncheiereacontractului individual de munc atrage nulitatea acestuia.

(2) Constatarea nulitii contractului individual de munc produce efecte pentru viitor.(3) Nulitatea contractului individual de munc poate finlturat prinndeplinirea condiiilor

corespunztoare impuse de prezentul cod.(4) n cazuln care o clauz a contractului individual de munc este afectat de nulitate,

deoarece stabilete pentru salariat drepturi sub limitele impuse de legislaie, de conveniilecolective sau de contractul colectiv de munc, ea va finlocuitn mod automat de dispoziiilelegale, convenionale sau contractuale minime aplicabile.

(5) Nulitatea contractului individual de munc se constat prin hotrre a instanei de judecat.

Articolul 85. Demisia

(1) Salariatul are dreptul la demisie - desfacere a contractului individual de munc pe duratnedeterminat, cu excepia prevederii alin.(41), din proprie iniiativ, anunnd despre aceastaangajatorul, prin cerere scris, cu 14 zile calendaristicenainte. Curgerea termenului menionat

ncepen ziua imediat urmtoare zilein care a fostnregistrat cererea.(2) n caz de demisie a salariatuluin legtur cu pensionarea, cu stabilirea gradului deinvaliditate, cu concediul pentrungrijirea copilului, cunmatriculareantr-o instituie denvmnt, cu trecerea cu traiuln alt localitate, cungrijirea copilului pn la vrsta de 14 ani(a copilului invalid pn la vrsta de 16 ani), cu alegereantr-o funcie electiv, cu angajarea princoncurs la o alt unitate, cunclcarea de ctre angajator a contractului individual i/sau colectivde munc, a legislaiei munciin vigoare, angajatorul este obligat s accepte demisian termenulredus indicatn cererea depusinregistrat, la care se anexeaz documentul respectiv ceconfirm acest drept.

(3) Dup expirarea termenelor indicate la alin.(1), (2) i (41

), salariatul are dreptul sncetezelucrul, iar angajatorul este obligat s efectueze achitarea deplin a drepturilor salariale ce i se


31/120

cuvin salariatului i s-i elibereze carnetul de munci alte documente legate de activitateaacestuian unitate.

(31) Contractul individual de munc poate fi desfcut, prin acordul scris al prilor,nainte de

expirarea termenelor indicate la alin.(1), (2) i (41).

(4) Pn la expirarea termenelor indicate la alin.(1), (2) i (41

), salariatul are dreptul oricnds-i retrag cererea sau s depun o nou cerere, prin care s o anuleze pe prima. n acest caz,angajatorul esten drept s-l elibereze pe salariat numai dac, pn la retragerea (anularea)cererii depuse, a fostncheiat un contract individual de munc cu un alt salariatn condiiileprezentului cod.

(41

) Conductorul unitii, adjuncii lui i contabilul-ef sntn drept s demisioneze pn laexpirarea duratei contractului individual de muncn cazurile stipulate de contract, anunnddespre aceasta angajatorul, prin cerere scris, cu o lunnainte.

(5) Dac, dup expirarea termenelor indicaten alin.(1), (2) i (41), salariatul nu a fost de fapt

eliberat din funcie i eli continu activitatea de munc fr s-i reafirmen scris dorina de adesface contractul individual de munc, eliberarea acestuia nu se admite.

[Art.85 n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]

Articolul 86. Concedierea

(1) Concedierea desfacerea din iniiativa angajatorului a contractului individual de munc pedurat nedeterminat, precum i a celui pe durat determinat se admite pentru urmtoarelemotive:

a) rezultatul nesatisfctor al perioadei de prob (art.63 alin.(2));b) lichidarea unitii sauncetarea activitii angajatorului persoan fizic;c) reducerea numrului sau a statelor de personal din unitate;d) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din

cauza strii de sntate,n conformitate cu certificatul medical;e) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate ca

urmare a calificrii insuficiente, confirmate prin hotrre a comisiei de atestare;f) schimbarea proprietarului unitii (n privina conductorului unitii, a adjuncilor si, a

contabilului-ef);g)nclcarea repetat, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc, dac anterior au fost

aplicate sanciuni disciplinare;h) absena fr motiventemeiate de la lucru mai mult de 4 ore consecutiven timpul zilei de

munc;i) prezentarea la lucrun stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, stabilitn modul

prevzut la art.76 lit.k);j) svrirea la locul de munc a unei sustrageri (inclusivn proporii mici) din patrimoniul

unitii, stabilite prin hotrre a instanei de judecat sau a organului de competena cruia ineaplicarea sanciunilor administrative;

k) comiterea de ctre salariatul care mnuiete nemijlocit valori bneti sau materiale a unoraciuni culpabile dac aceste aciuni pot servi temei pentru pierdereancrederii angajatorului fade salariatul respectiv;

l)nclcarea grav repetat, pe parcursul unui an, a statutului instituiei denvmnt de ctre


32/120

un cadru didactic (art.301);

m) comiterea de ctre salariatul carendeplinete funcii educative a unei fapte imoraleincompatibile cu funcia deinut;

n) aplicarea, chiar i o singur dat, de ctre un cadru didactic a violenei fizice sau psihicefa de discipoli (art.301);

o) semnarea de ctre conductorul unitii (filialei, subdiviziunii), de ctre adjuncii si sau dectre contabilul-ef a unui act juridic nefondat care a cauzat prejudicii materiale unitii;

p)nclcarea grav, chiar i o singur dat, a obligaiilor de munc de ctre conductorulunitii, de ctre adjuncii si sau de ctre contabilul-ef;

r) prezentarea de ctre salariat angajatorului, lancheierea contractului individual de munc, aunor documente false (art.57 alin.(1)), fapt confirmat n modul stabilit;

s)ncheierea, viznd salariaii ce presteaz munca prin cumul, a unui contract individual demunc cu o alt persoan care va exercita profesia, specialitatea sau funcia respectiv caprofesie, specialitate sau funcie de baz (art.273);

t) restabilirea la locul de munc, conform hotrrii instanei de judecat, a persoanei care andeplinit anterior munca respectiv, dac permutarea sau transferul salariatului la o alt muncconform prezentului cod nu snt posibile;

u) transferarea salariatului la o alt unitate cu acordul celui transferat i al ambilor angajatori;[Art.86 al.(1) lit.(u) modificat prin LP8/09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]

v) refuzul salariatului de a continua muncan legtur cu schimbarea proprietarului unitiisau reorganizarea acesteia, precum i a transferrii unitiin subordinea unui alt organ;

x) refuzul salariatului de a fi transferat la o alt munc pentru motive de sntate, conformcertificatului medical (art.74 alin.(2));

y) refuzului salariatului de a fi transferatn alt localitaten legtur cu mutarea unitiinaceast localitate (art.74 alin.(1)); precum i

z) pentru alte motive prevzute de prezentul cod i de alte acte legislative.(2) Nu se admite concedierea salariatuluin perioada aflrii luin concediu medical,n

concediu de odihn anual,n concediu de studii,n concediu de maternitate,n concediu parialpltit pentrungrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani,n concediu suplimentar nepltit pentrungrijirea copiluluin vrst de la 3 la 6 ani,n perioadandeplinirii obligaiilor de stat sauobteti,, precum in perioada detarii, cu excepia cazurilor de lichidare a unitii.


Articolul 87. Interzicerea concedierii fr acordul organului sindical

(1) Concedierea salariailor membri de sindicatn cazurile stipulate la art.86 alin.(1) lit.c), d),e), g) i h) poate avea loc doar cu acordul preliminar al organului (organizatorului) sindical dinunitate. n celelalte cazuri, concedierea se admite cu consultarea prealabil a organului(organizatorului) sindical din unitate.

(2) Concedierea persoanei alesen organul sindical i neeliberate de la locul de munc de bazse admite cu respectarea modului general de concediere i doar cu acordul preliminar alorganului sindical al crui membru este persoanan cauz.

(3) Conductorii organizaiei sindicale primare (organizatorii sindicali) neeliberai de la loculde munc de baz nu pot fi concediai fr acordul preliminar al organului sindical ierarhicsuperior.


33/120

(4) Organele sindicale (organizatorii sindicali) indicate la alin.(1)-(3)i vor comunica acordulsau dezacordul (opinia consultativ) privind concedierea salariatuluin termen de 10 zilelucrtoare de la data solicitrii acordului de ctre angajator. n cazuln care rspunsul nu a fostprimit de angajatorn acest termen, acordul (comunicarea opiniei consultative) a organuluirespectiv se prezum.

Articolul 88. Procedura de concedieren cazul lichidrii unitii,

reducerii numrului sau a statelor de personal(1) Angajatorul esten drept s concedieze salariaii de la unitaten legtur cu lichidarea

acesteia orin legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal (art.86 alin.(1) lit.b) ic)) doar cu condiia c:

a) va emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre), motivat din punct de vedere juridic, cuprivire la lichidarea unitii ori reducerea numrului sau a statelor de personal;

b) va emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre) cu privire la preavizarea, sub semntur, asalariailor cu 2 luninainte de lichidarea unitii ori de reducerea numrului sau a statelor depersonal. n caz de reducere a numrului sau a statelor de personal, vor fi preavizate numaipersoanele ale cror locuri de munc urmeaz a fi reduse;

c) o dat cu preavizarean legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal, vapropunen scris salariatului preavizat un alt loc de munc (funcie)n cadrul unitii respective;

[Art.88 al.(1), lit.c) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]d) va reduce,n primul rnd, locurile de munc vacante;e) va desface contractul individual de muncn primul rnd cu salariaii angajai prin cumul;f) va acorda salariatului ce urmeaz a fi concediat o zi lucrtoare pe sptmn cu meninerea

salariului mediu pentru cutarea unui alt loc de munc;g) va prezenta,n modul stabilit, cu 2 luni nainte de concediere, ageniei pentru ocuparea

forei de munc informaiile privind persoanele ce urmeaz a fi disponibilizate;h) se va adresa organului sindicaln vederea obinerii acordului pentru concediere, n modul

prevzut de prezentul cod;i)n cazuln care reorganizarea sau lichidarea unitii presupune reducerean mas a locurilor

de munc, va informa, cu cel puin 3 luninainte, despre acest lucru organele sindicale dinunitatea i ramura respectivi va iniia negocierin vederea respectrii drepturilor i intereselorsalariailor. Criteriile viznd reducerean mas a locurilor de munc se stabilesc prin conveniile

colective.(2) n cazuln care, dup expirarea termenului de preavizare de 2 luni, nu a fost emis ordinul

(dispoziia, decizia, hotrrea) de concediere a salariatului, aceast procedur nu poate fi repetatn cadrul aceluiai an calendaristic. n termenul de preavizare nu se include perioada aflriisalariatuluin concediul anual de odihn,n concediul de studii in concediul medical.


(3) Locul de munc redus nu poate fi restabilitn statele unitii pe parcursul anuluicalendaristicn care a avut loc concedierea salariatului care l-a ocupat.

[Art.88 al.(3)n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]

(4) n caz de lichidare a unitii, angajatorul este obligat s respecte procedura de concediereprevzut la alin.(1) lit. a), b), f), g) i i).[Art.88 al.(4) introdus prin LP8/09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]


34/120

Articolul 89. Restabilirea la locul de munc

(1) Salariatul transferat nelegitim

Codul_Muncii

Documents

Transcript of Codul_Muncii