Norm metodologic

Norm metodologic

din 12/02/1998

privind efectuarea concediului de odihn al personalului didactic din nvmnt, emise n aplicarea art. 103 din Legea nr. 128/1997 i a Hotrrii Guvernului nr. 250/1992, republicat

Publicat in MOF nr. 269 - 20/07/1998

Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 269 din 20/07/1998

Actul a intrat in vigoare la data de 20 iulie 1998

TematicinvmntRaporturi de muncConcedii

1. Potrivit art. 103 din Legea nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic, cadrele didactice*) beneficiaz de dreptul la concediul anual de odihn cu plat n perioada vacanelor colare, respectiv universitare, cu o durat de cel puin 62 de zile, exclusiv duminicile i srbtorile legale.

___________

*) Prin cadre didactice sau personal didactic se nelege personalul didactic de predare.

inndu-se seama de repartizarea pe tot cursul anului colar (universitar) a obligaiilor didactice, metodice i instructiv-educative ale personalului didactic din nvmntul preuniversitar i superior, durata concediului anual de odihn este de 78 de zile calendaristice, corespunztoare normei didactice de baz.

n cazuri justificate, conducerea instituiei de nvmnt poate ntrerupe concediul legal, persoanele n cauz urmnd a fi remunerate pentru munca depus.

Neefectuarea concediului anual de odihn d dreptul la efectuarea concediului restant n vacanele anului colar sau universitar urmtor.

2. Personalul didactic beneficiaz de concediu de odihn cu durat integral, dac a funcionat n baza unui contract individual de munc n tot cursul anului colar sau universitar. n cazul n care angajarea s-a fcut dup nceperea anului colar sau universitar, durata concediului de odihn este proporional cu perioada cuprins ntre data angajrii i sfritul anului colar sau universitar (cte 6,5 zile calendaristice pentru fiecare lun integral lucrat).

Personalul didactic auxiliar din nvmnt beneficiaz de concediul de odihn stabilit prin lege, la care se adaug, potrivit art. 103 lit. f) din Legea nr. 128/1997, un supliment de pn la 10 zile lucrtoare, n funcie de calitatea activitii desfurate. Pentru personalul didactic auxiliar, acesta se efectueaz n afara perioadelor de activitate didactic.

Numrul zilelor de concediu de odihn, acordate suplimentar, se stabilete i se aprob anual de ctre consiliile de administraie ale instituiilor de nvmnt preuniversitar i de ctre senatele instituiilor de nvmnt superior.

3. Cadrele didactice care au funcionat ca suplinitori (angajai cu contract individual de munc pe durat determinat) beneficiaz de concediu de odihn, dup cum urmeaz:

- cadrele didactice care au desfurat o activitate nentrerupt ntregul an colar (universitar) primesc concediul de odihn cu durat integral;

- cadrele didactice, numite dup data nceperii cursurilor, primesc concediul de odihn calculat cte 6,5 zile calendaristice pentru fiecare lun integral lucrat n nvmnt.

Personalului didactic titular sau suplinitor, care a lucrat n diferite perioade ale anului colar sau universitar un anumit numr de zile, i se consider lun integral lucrat n nvmnt, dac din nsumarea zilelor respective rezult 30 de zile calendaristice.

4. Personalul didactic titular care a funcionat n alte sectoare de activitate cu contract individual de munc i a revenit n nvmnt beneficiaz de concediul legal de odihn cu durat integral, dac a funcionat n tot cursul anului colar sau universitar.

n cazul n care personalul didactic a revenit la catedr n cursul anului colar sau universitar, durata concediului de odihn va fi proporional cu perioada cuprins ntre data angajrii i sfritul anului colar sau universitar.

5. Concediul de odihn neacordat cadrelor didactice transferate de ctre unitatea de nvmnt se va acorda acestora de unitatea de nvmnt la care au fost transferate. Indemnizaia de concediu va fi suportat de ctre cele dou uniti, proporional cu perioada lucrat la fiecare dintre acestea n cursul anului colar (universitar) respectiv; n acelai mod se va proceda i n cazul n care concediul de odihn a fost efectuat nainte de transferare.

6. Specialitii din alte sectoare de activitate, care au fost angajai prin transfer n nvmnt ca personal didactic cu contract individual de munc pe durat nedeterminat sau determinat (suplinitori), beneficiaz de concediul de odihn prevzut pentru cadrele didactice, proporional cu perioada lucrat n intervalul cuprins ntre data angajrii n nvmnt i sfritul anului colar sau universitar.

7. Personalul didactic care a fost angajat n nvmnt, altfel dect prin transfer - prin demisie -, nu poate beneficia de la instituia de nvmnt de concediul de odihn corespunztor perioadei lucrate la unitatea de la care a provenit.

8. Cadrele didactice n activitate, care ndeplinesc prin cumul o norm sau o fraciune de norm n nvmnt, au dreptul la concediul de odihn pltit numai pentru funcia de baz.

9. Cadrele didactice pensionate, ncadrate cu jumtate de norm sau cu norm ntreag, n baza unui contract individual de munc pe durat determinat i care cumuleaz pensia cu salariul, n condiiile legii, beneficiaz de dreptul la concediu de odihn n aceleai condiii ca i salariaii ncadrai cu contract individual de munc pe durat nedeterminat din acea unitate, proporional cu perioada lucrat n anul colar, respectiv universitar.

10. Programarea concediilor de odihn se va face la nceputul anului colar sau universitar de ctre consiliul de administraie sau de ctre senatul universitii i de sindicatele de la nivelul unitilor colare sau universitare ori, dup caz, de reprezentanii salariailor.

Perioadele de efectuare a concediului de odihn pentru fiecare cadru didactic se stabilesc de consiliul de administraie sau de senatul universitii i de sindicatele de la nivelul unitilor colare sau universitare, n funcie de interesul nvmntului i al celui n cauz.

La programarea concediilor de odihn ale cadrelor didactice, conducerea unitii va ine seama, n msura n care este posibil, i de specificul activitii celuilalt so.

11. n situaia imposibilitii efecturii integrale a concediului de odihn n timpul vacanei de var, concediul de odihn se poate efectua i n alte perioade ale anului colar sau universitar, n funcie de interesul procesului de nvmnt sau al celui n cauz.

12. Programarea concediului de odihn se va face prin decizie a conducerii instituiei de nvmnt, pentru ntregul personal din unitate.

13. Pentru fiecare cadru didactic, ncadrat dup aprobarea programrii concediilor de odihn pe ntreaga instituie de nvmnt, se va stabili, n scris, o dat cu semnarea contractului individual de munc, perioada de concediu.

14. Personalul didactic primete compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat, n condiiile stabilite de Legea nr. 6/1992 i de Ordonana Guvernului nr. 29/1995, aprobat i modificat prin Legea nr. 133/1995, exceptnd situaiile prevzute la art. 103 lit. e) din Legea nr. 128/1997.

15. Personalul didactic care a fost n incapacitate temporar de munc sau n concediu fr plat ntregul an colar (universitar) sau mai mult nu are dreptul la concediu de odihn pentru acel an colar (universitar).

16. n cazul n care perioadele de concedii medicale i de concedii fr plat, nsumate, au fost de 12 luni sau mai mari i s-au extins pe 2 sau mai muli ani colari (universitari) consecutivi, personalul didactic are dreptul la un singur concediu de odihn, acordat pentru anul colar (universitar) n care a renceput activitatea, proporional cu lunile lucrate, n msura n care acesta nu a fost efectuat n anul n care a absentat de la serviciu pentru motivele mai sus menionate.

17. Personalul didactic care a desfurat activitate la catedr o parte din anul colar sau universitar, beneficiind de concediile pltite prevzute la art. 103 lit. c) i d) din Legea nr. 128/1997, are dreptul la un concediu de odihn cu o durat calculat proporional cu numrul lunilor lucrate n anul colar (universitar) respectiv.

18. Concediul de odihn se acord, n condiiile stabilite prin prezentele norme metodologice, i personalului didactic cu contract de munc cu norm incomplet, dar nu mai puin de o jumtate de norm.

19. Personalul de ndrumare i control de la inspectoratele colare i din Ministerul Educaiei Naionale, prevzut la art. 25 din Legea nr. 128/1997, este personal didactic n conformitate cu prevederile art. 1 din Statutul personalului didactic i beneficiaz de concediu de odihn conform art. 111 alin. (6) din Legea nr. 128/1997.

20. Programarea concediilor de odihn va fi modificat, la cererea cadrului didactic, n urmtoarele cazuri:

a) cadrul didactic se afl n concediu medical;

b) cadrul didactic cere concediu de odihn nainte sau n continuarea concediului de maternitate;

c) cadrul didactic este chemat s ndeplineasc ndatoriri publice;

d) cadrul didactic este chemat s satisfac obligaii militare, altele dect serviciul militar n termen;

e) cadrul didactic urmeaz sau trebuie s urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecionare sau de specializare, n ar ori n strintate;

f) cadrul didactic are recomandare medical pentru a urma un tratament ntr-o staiune balneoclimateric, caz n care data nceperii concediului de odihn va fi cea indicat n recomandarea medical;

g) salariata - cadru didactic - se afl n concediu pltit pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 2 ani.

21. Pe durata concediului de odihn, cadrele didactice au dreptul la o indemnizaie, calculat n raport cu numrul zilelor de concediu nmulite cu media zilnic a salariului de baz, a sporului de vechime i, dup caz, a indemnizaiei pentru funcia de conducere, luate mpreun, corespunztoare fiecrei luni calendaristice n care se efectueaz zilele de concediu; n cazul n care concediul de odihn se efectueaz n cursul a dou luni consecutive, media veniturilor se calculeaz distinct pentru fiecare lun n parte.

22. Media zilnic a veniturilor se stabilete n raport cu numrul zilelor lucrtoare din fiecare lun n care se efectueaz zilele de concediu de odihn.

23. n calculul indemnizaiei concediului de odihn acordat personalului didactic se iau n considerare i sporurile care fac parte din salariul de baz, conform Legii nr. 128/1997.

24. Orice convenie prin care se renun, n totalitate sau n parte, la dreptul la concediul de odihn este interzis.

25. Pentru cei ncadrai cu fraciuni de norm, indemnizaia de concediu se calculeaz avndu-se n vedere veniturile prevzute la pct. 21-23, cuvenite pentru fraciunea de norm sau fraciunile de norm care se iau n calcul.

26. Indemnizaia de concediu de odihn se pltete cu cel puin 5zile naintea plecrii n concediu.

27. Dac n timpul concediului de odihn intervine una dintre situaiile menionate la pct. 20 lit. a, c), d) i e), efectuarea acestuia va fi ntrerupt.

Efectuarea concediului de odihn va fi ntrerupt n cazul n care salariata - cadru didactic - intr n concediu pentru maternitate, precum i n cazul n care personalul didactic este rechemat, prin dispoziie scris a conducerii unitii, numai pentru interese de serviciu neprevzute, care fac necesar prezena cadrului didactic n unitate. n situaia rechemrii, cei n cauz au dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport i a cheltuielilor legate de efectuarea concediului de odihn n alt localitate, echivalent cu sumele cheltuite pentru prestaia de care nu au mai putut beneficia din cauza rechemrii.

Conducerea instituiei de nvmnt, n cazuri bine justificate, poate ntrerupe concediul legal de odihn, persoanele n cauz urmnd a fi remunerate pentru munca depus.

Pentru cazurile de ntrerupere a concediului de odihn, menionate la alin. 1 i 2, cadrele didactice au dreptul s efectueze restul zilelor de concediu dup ce au ncetat situaiile respective sau, cnd aceasta nu este posibil, la o dat stabilit printr-o nou programare.

28. n cazul n care concediul nceput la o anumit dat este ntrerupt, indemnizaia de concediu nu se restituie. n aceast situaie se va proceda la regularizarea plilor n raport cu indemnizaia de concediu aferent zilelor de concediu neefectuat i cu salariul cuvenit cadrului didactic pentru perioada lucrat dup ntreruperea concediului sau cu drepturile cuvenite pentru aceast perioad, dup caz, potrivit legii.

La data programat pentru efectuarea prii restante a concediului de odihn, cadrului didactic i se va acorda indemnizaia de concediu cuvenit pentru aceast perioad.

29. n cazul n care, dup ce personalul didactic a efectuat concediul de odihn, contractul su de munc a ncetat din motivele prevzute la art. 130 alin. (1) lit. j), k) i l) i la art. 135 din Codul muncii sau a fost eliberat din funcia deinut n nvmnt ca urmare a desfacerii disciplinare a contractului individual de munc n temeiul art. 116 lit. f) din Legea nr. 128/1997, acesta este obligat s restituie unitii partea din indemnizaia de concediu corespunztoare perioadei nelucrate din anul pentru care i s-a acordat acel concediu.

Prevederile alin. 1 nu se aplic:

a) cadrelor didactice crora li s-au desfcut contractele individuale de munc n baza art. 135 din Codul muncii, din cauza strii sntii, constatat prin certificatul medical, iar unitatea nu le-a putut oferi o alt munc corespunztoare strii sntii i calificrii profesionale;

b) salariatelor care au contractele individuale de munc desfcute n baza art. 135 din Codul muncii, pentru creterea i ngrijirea copilului n vrst de pn la 7 ani;

c) cadrelor didactice pentru care, dup desfacerea contractului individual de munc n temeiul art. 130 alin. (1) lit. j) din Codul muncii, a intervenit achitarea, anularea urmririi penale sau ncetarea procesului penal ori a urmririi penale.

30. Prezentele norme metodologice se aplic funciilor didactice de predare din nvmntul preuniversitar, prevzute la art. 5 i la art. 16 alin. (6) din Legea nr. 128/1997.

n nvmntul superior, normele metodologice se aplic preparatorilor universitari, asistenilor universitari, lectorilor universitari/efilor de lucrri, confereniarilor universitari i profesorilor universitari.

De prezentele norme metodologice beneficiaz personalul didactic de conducere, precum i personalul de ndrumare i control din inspectoratele colare i din Ministerul Educaiei Naionale, conform art. 111 alin. (6) din Legea nr. 128/1997.

31. Cadrele didactice asociate beneficiaz de concediu de odihn la unitile unde au funcia de baz.