Inspectoratul colar Judeean Brila Sindicatul nvmnt

Inspectoratul colar Judeean Brila Sindicatul nvmnt

B-dul Al. I. Cuza, Nr. 172, Brila Corneliu Gheorghe CaranicaBrila

Judeul Brila B-dul Al. I. Cuza, Nr. 107

Nr.4043 /24.04.2013 Nr. 994 /24.04.2013CONTRACT COLECTIV DE MUNC UNIC LA NIVEL INSPECTORATULUI COLAR JUDEEAN BRILA

n temeiul drepturilor garantate de Constituia Romniei, al art. 128 i art. 137 139 din Legea dialogului social nr. 62/2011, republicat i al pct. 25 din Anexa la H.G. nr. 1260/2011 privind sectoarele de activitate stabilite conform Legii nr. 62/2011,

A intervenit urmtorul Contract Colectiv de Munc Unic la Nivelul Inspectoratului colar al Judeului Brila, denumit n continuare, n cuprinsul prezentului contract, C.C.M.U.N.I.S.J.BR, ntre :

*Inspectoratul colar Judeean Brila, pentru toate unitile/instituiile de nvmnt din judeul Brila, nominalizate n Anexa 4 la prezentul contract care au mputernicit I.S.J. Brila pentru negocierei

*Sindicatul nvmnt Corneliu Gheorghe Caranica Brila.

CAPITOLUL I

DISPOZIII GENERALE

Art. 1. Prile contractante recunosc i accept pe deplin c sunt egale i libere n negocierea C.C.M.U.N.I.S.J.BR i se oblig s respecte prevederile acestuia.

Art. 2 (1) Termenul angajator desemneaz:

Inspectoratul colar Judeean Brila, reprezentat prin inspectorul colar general;

Unitile/instituiile de nvmnt preuniversitar, reprezentate prin directori;

Alte instituii i uniti conexe nvmntului preuniversitar, subordonate Inspectoratului colar Judeean Brila, reprezentate prin directori.

(2) Termenul unitate, n conformitate cu prevederile art. 1 lit. k) din Legea nr. 62/2011, republicat, desemneaz:

Unitile/instituiile de nvmnt preuniversitar;

Inspectoratul colar Judeean i alte instituii i uniti conexe nvmntului preuniversitar, subordonate acestuia.

(3) Termenul salariat desemneaz persoana fizic ce presteaz munc pentru i sub autoritatea unuia dintre angajatorii prevzui la alin. (1), n schimbul unei remuneraii denumite salariu, n baza unui contract individual de munc, ncheiat pe perioad nedeterminat/determinat.

Art. 3 (1) C.C.M.U.N.I.S.J.BR are ca scop stabilirea, n condiiile legii, a drepturilor i obligaiilor reciproce ale angajatorilor i salariailor membri de sindicat, precum i condiiile specifice de munc i urmrete promovarea i garantarea unor relaii de munc echitabile, de natur s asigure protecia social a salariailor.

(2) n ceea ce privete condiiile specifice de munc, determinate conform legii, drepturile i obligaiile prilor se stabilesc prin prezentul contract colectiv de munc ncheiat la nivelul Inspectoratului colar Judeean Brila pentru unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4, avndu-se n vedere i prevederile Contractului Colectiv de Munc Unic la Nivel de Sector de Activitate nvmnt Preuniversitar, denumit n continuare, n cuprinsul acestui contract, C.C.M.U.N.S.A.I.P. Angajatorii au toate drepturile i obligaiile care decurg din legislaia n vigoare i din prezentul contract colectiv de munc.

(3) Prile contractante garanteaz aplicarea clauzelor prezentului C.C.M.U.N.I.S.J.BR pentru membrii Sindicatului nvmnt Corneliu Gheorghe Caranica Brila afiliat la Federaia Sindicatelor din Educaie Spiru Haret semnatar a C.C.M.U.N.S.A.I.P.

Art. 4 (1) Prile se oblig ca, n perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de munc, s nu iniieze si s nu susin promovarea unor acte normative sau a altor dispoziii care ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din legislaia specific nvmntului, n vigoare la data nregistrrii contractului, precum i din prezentul C.C.M.U.N.I.S.J.BR, fr consultarea Sindicatului nvmnt Corneliu Gheorghe Caranica Brila semnatar ale prezentului contract.

(2) Angajatorii se oblig s nu iniieze niciun act normativ i/sau act administrativ cu caracter normativ care privete relaiile de munc n nvmntul brilean, fr discutarea acestora n cadrul comisiilor tehnice create la nivel instituional, din care fac parte i reprezentanii sindicatului semnatar al prezentului contract colectiv de munc, urmat de discutarea i adoptarea acestora n cadrul comisiei paritare la nivelul unitii/instituiei de nvmnt.

(3) Eventualele completri ale prezentului C.C.M.U.N.I.S.J.BR vor face obiectul unor noi negocieri, concretizate n acte adiionale.

Art. 5 (1) Prezentul contract colectiv de munc produce efecte pentru toi salariaii din nvmntul brilean, conform art.133 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 62/2011, republicat.

(2) Negocierea prezentului contract colectiv de munc la nivelul Inspectoratului colar Judeean Brila se face de ctre Sindicatul nvmnt Corneliu Gheorghe Caranica Brila mputernicit de Federaia Sindicatelor din Educaie Spiru Haret, semnatar a prezentului contract colectiv de munc.

Art. 6 (1) Drepturile salariailor prevzute n prezentul contract colectiv nu pot s reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care sunt recunoscute de legislaia n vigoare.

(2) n situaiile n care, n privina drepturilor ce decurg din prezentul C.C.M.U.N.I.S.J.BR, intervin reglementri legale mai favorabile salariailor, acestea vor face parte, de drept, din acest contract.

(3) Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens. Dac nu se realizeaz consensul, clauza se interpreteaz potrivit regulilor dreptului comun. Dac i dup aceasta exist divergene, interpretarea clauzelor se va face n sensul favorabil salariailor.

Art. 7 Drepturile i obligaiile personalului din nvmntul brilean sunt reglementate prin Legea educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare, precum i prin orice alte acte normative i/sau administrative cu caracter normativ aplicabile n materie.

Art. 8 (1) Prile convin s srbtoreasc pe 5 Iunie Ziua nvtorului i dup caz Ziua patronului spiritual al unitii/instituiei/comunitii locale, o singur dat ntr-un an colar, organiznd mpreun, n timpul programului de lucru, manifestri specifice, dedicate acestor evenimente.

(2) n perioada desfurrii acestor manifestri specifice nu se vor presta activitile prevzute n fia postului a fiecrui salariat din nvmnt.

(3) Comisiile paritare de la fiecare nivel vor stabili, cu cel puin 10 de zile nainte de fiecare eveniment prevzut la alin. (1), modul de desfurare a manifestrilor ocazionate de acestea.

CAPITOLUL II

NCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA I NCETAREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNC

Art. 9 (1) Prezentul contract colectiv de munc se ncheie pe o durat de un an i intr n vigoare la data nregistrrii acestuia, conform legii, cu posibilitatea de prelungire.

(2) Dac niciuna dintre pri nu are iniiativa renegocierii lui anterior expirrii, contractul se prelungete de drept cu cte un an, n condiiile legii.Art. 10 (1) Clauzele prezentului contract colectiv de munc pot fi modificate pe parcursul executrii lui, ori de cte ori convin prile semnatare, n conformitate cu prevederile art. 149 din Legea dialogului social nr. 62/2011, republicat.

(3) Partea iniiatoare a modificrii o aduce la cunotin celeilalte, n scris, cu cel puin 30 de zile nainte de data propus pentru nceperea negocierii. n termen de 5 zile de la primirea cererii partea ntiinat i exprim acordul scris privind modificarea.

(4) n perioada de depunere a cererii de modificare i pe perioada negocierilor n vederea modificrii contractului, Inspectoratul colar Judeean Brila se oblig s nu iniieze i s nu emit acte normative i/sau administrative cu caracter normativ care s ncalce prevederile prezentului contract colectiv de munc, precum i s nu efectueze concedieri colective sau individuale din motive neimputabile salariailor iar sindicatul semnatar ale prezentului contract colectiv de munc se oblig s nu declaneze conflicte colective de munc, conform Legii nr. 62/2011, republicate.

(5) Modificrile aduse contractului colectiv de munc se consemneaz ntr-un act adiional, semnat de prile care au ncheiat prezentul contract. Actul adiional se transmite n scris depozitarului C.C.M.U.N.I.S.J.BR i prilor semnatare, producnd efecte de la data nregistrrii sale.

Art. 11. Aplicarea contractului colectiv de munc poate fi suspendat prin acordul de voin al prilor sau n caz de for major.Art. 12. Prezentul contract colectiv de munc nceteaz:

- la mplinirea termenului pentru care a fost ncheiat, dac prile nu convin la prelungirea aplicrii acestuia sau nu opereaz prelungirea de drept;

- prin acordul prilor.

Art. 13 (1) Pentru rezolvarea problemelor care apar n aplicarea prevederilor prezentului contract colectiv de munc, prile convin s se constituie comisii paritare la toate nivelurile Inspectoratul colar Judeean, unitile/instituiile prevzute n Anexa nr.4 care sunt mputernicite s interpreteze prevederile contractului colectiv de munc, n funcie de condiiile concrete, la solicitarea oricreia dintre pri.

(2) Hotrrile comisiilor paritare sunt obligatorii pentru pri i vor fi aduse la cunotina salariailor prin afiare la sediul inspectoratului colar, unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 4 la prezentul contract, dup caz. Nerespectarea hotrrilor comisiei paritare atrage rspunderea disciplinar sau, dup caz, penal, a persoanei/persoanelor vinovate.

(3) Atribuiile, componena, organizarea i funcionarea comisiilor paritare sunt stabilite prin Regulamentul-cadru, anex la prezentul contract colectiv de munc.

(4) n cazurile n care comisia paritar nu va soluiona problemele care apar n aplicarea prezentului contract n termen de 15 zile de la data ntrunirii, prile contractului au dreptul de a se adresa instanelor judectoreti, n conformitate cu prevederile legale.

(5) Dreptul organizaiilor sindicale de a se adresa direct instanelor de judecat este garantat, prevederile alin. (4) neconstituind o procedur prealabil.

Art. 14 (1) Executarea prezentului contract este obligatorie pentru pri.

(2)Nendeplinirea obligaiilor asumate prin prezentul contract colectiv de munc atrage rspunderea prii care se face vinovat de aceasta.

CAPITOLUL III

TIMPUL DE MUNC I TIMPUL DE ODIHN

Art. 15 (1) Durata normal a timpului de munc este, n medie, de 8 ore/zi, 40 ore/sptmn, realizate prin sptmna de lucru de 5 zile.

(2) Pentru personalul didactic, norma didactic de predare-nvare-evaluare i de instruire practic i de evaluare curent este cea prevzut de art. 262 din Legea educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare.

(3) Orele de educaie fzic predate de nvtori, institutori i profesori pentru nvmnt primar, care nu sunt predate de profesori cu studii superioare de specialitate, vor fi remunerate n sistem de plata cu ora, ca personal necalificat.

(4) Cadrele didactice care desfoar activitate de mentorat beneficiaz de reducerea normei didactice de predare-nvare-evaluare i de instruire practic i de evaluare curent cu dou ore pe sptmn.

(5) Timpul sptmnal de activitate al personalului didactic auxiliar i nedidactic este identic cu cel stabilit pentru personalul cu funcii echivalente din celelalte sectoare bugetare, potrivit legii. Sarcinile acestora sunt prevzute n fia individual a postului.Art. 16. Normativele pentru personalul didactic auxiliar i nedidactic din nvmntul preuniversitar stabilite de Ministerul Educaiei Naionale, cu consultarea obligatorie a federaiilor sindicale reprezentative, normative ce nu se vor situa sub nivelul celor existente la data de 1 ianuarie 2009, vor constitui baza de calcul pentru inspectoratul colar, ca medie pe jude, n stabilirea numrului de posturi pentru unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 la prezentul contract. Posturile se distribuie n funcie de complexitatea activitii unitilor/instituilor de nvmnt, dup consultarea sindicatului.

Art. 17. Normativele de personal nu pot fi modificate ca urmare a reorganizrii activitii/reelei colare, dect cu acordul sindicatului semnatar al prezentului contract colectiv de munc.

Art. 18 (1) n funcie de condiii, n unitile i instituiile prevzute n Anexa nr. 4, comisiile paritare de la nivelul acestora convin asupra unui program flexibil de lucru, precum i asupra modalitilor concrete de aplicare a acestuia.

(2) Orele de ncepere i de terminare a programului de lucru se stabilesc prin regulamentul intern al fiecrei uniti/instituii de nvmnt prevzute n Anexa nr. 4 la prezentul contract colectiv de munc, dup consultarea sindicatului.

(3) Stabilirea programului flexibil de lucru nu afecteaz drepturile prevzute n contractul colectiv de munc aplicabil.

(4) n situaii temeinic motivate, dovedite cu documente justificative, salariaii au dreptul de a beneficia de derogri de la programul de lucru stabilit.

(5) Angajatorul are obligaia de a aduce la cunotina salariailor programul de munc i modul de repartizare a acestuia pe zile, prin afiare la loc vizibil la sediul su.

Art. 19. La cerere, salariaii angajai cu jumtate de norm/post vor fi ncadrai cu norm/post ntreag/ntreg, dac apar norme sau fraciuni de norme vacante de aceeai specialitate sau specialiti nrudite, respectiv posturi ori fraciuni de posturi de acelai fel i dac ntrunesc condiiile pentru ocuparea acestora.

Art. 20 (1) Salariaii pot fi solicitai s presteze ore suplimentare numai cu acordul lor. Durata maxim legal a timpului de munc prestat n baza unui contract individual de munc nu poate depi 48 de ore/sptmn, inclusiv orele suplimentare.

(2) Prin excepie, durata timpului de munc poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn, care includ i orele suplimentare, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin de patru luni calendaristice, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn.

(3) Pentru prevenirea sau nlturarea efectelor unor calamiti naturale ori a altor cazuri de for major, salariaii au obligaia de a presta munca suplimentar, la solicitarea angajatorului.

(4) Orele suplimentare prestate n condiiile alin. (1) de ctre personalul didactic auxiliar i nedidactic se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 60 de zile calendaristice dup efectuarea acestora. n cazul n care compensarea muncii suplimentare cu timp liber corespunztor nu este posibil n urmtoarele 60 de zile dup efectuarea acesteia, orele suplimentare se vor plti cu un spor aplicat la salariul de baz, conform art. 36 alin. (1) lit. d) din prezentul contract, n condiiile legii.

(5) Numrul total de ore suplimentare prestate de un salariat nu poate depi 360 de ore anual. n cazul prestrii de ore suplimentare peste un numr de 180 de ore anual, este necesar acordul sindicatului semnatar al prezentului contract, al crui membru este salariatul.

Art. 21 (1) Personalului didactic ce desfoar alte activiti dect cele care fac parte din norma de predare-nvare-evaluare i de instruire practic i de evaluare curent i se aplic, n condiiile legii, n mod corespunztor, prevederile art. 20 din prezentul contract.

(2) Personalul de conducere, de ndrumare i control beneficiaz, n condiiile legii, de prevederile art. 20 din prezentul contract.

Art. 22 (1) Salariaii care efectueaz cel puin 3 ore de munc de noapte beneficiaz, n condiiile legii, de un spor la salariu de 25% din salariul de baz.

(2) Se consider munc desfurat n timpul nopii munca prestat n intervalul orar 22.00 - 06.00.(3) Salariaii care urmeaz s desfoare cel puin 3 ore de munc de noapte sunt supui unui examen medical gratuit nainte de nceperea activitii i, dup aceea, periodic, conform legislaiei n vigoare i Regulamentului elaborat de Ministerul Educaiei Naionale cu consultarea federaiilor sindicale reprezentative.

(4) Potrivit reglementrilor legale n materie, angajatorii asigur fondurile necesare efecturii examinrilor medicale prevzute la alin. (3).

(5) Salariaii care desfoar munc de noapte i au probleme de sntate recunoscute ca avnd legtur cu aceasta vor fi trecui la o munc de zi pentru care sunt api.

Art. 23 (1) Personalul didactic auxiliar i personalul nedidactic au dreptul la o pauz de mas de 15 minute, care se include n programul de lucru.

(2) Programul de efectuare a pauzei de mas se stabilete prin regulamentul intern, cu acordul sindicatului.

Art. 24. Salariaii care renun la concediul legal pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani, respectiv 3 ani, beneficiaz de reducerea duratei normale de lucru cu 2 ore/zi potrivit legii, fr ca aceasta s le afecteze salariile de baz i vechimea n nvmnt/n munc.

Art. 25. Salariaii care au n ngrijire copii bolnavi n vrsta de pna la 7 ani au dreptul la reducerea programului de lucru cu pn la 1/2 norm, fr s li se afecteze calitatea de salariat i vechimea integral n nvmnt/munc. Art. 26 (1) Angajatorii au obligaia de a acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultaii prenatale n limita a maxim 16 ore pe lun, fr a le fi afectate drepturile salariale.

(2) n baza recomandrii medicului de familie, salariata gravid care nu poate ndeplini durata normal de munc din motive de sntate, a sa sau a ftului su, are dreptul la reducerea cu o ptrime a duratei normale de munc, cu meninerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.(3) Salariatele care beneficiaz de dispoziiile alin. (1) sunt obligate s fac dovada c au efectuat controalele medicale pentru care s-au nvoit.

Art. 27 (1) Salariatele, ncepnd cu luna a V-a de sarcin, precum i cele care alpteaz nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi delegate, nu vor fi detaate i, dup caz, nu vor fi concediate pentru motive care nu in de persoana salariatei, respectiv nu vor face obiectul restrngerii de activitate cu excepia situaiei n care postul/catedra este unic() la nivelul unitii/instituiei prevzute n Anexa nr. 4 dect cu acordul lor.

(2) La solicitarea comitetului de sntate i securitate a muncii, angajatorul are obligaia s evalueze riscurile pe care le presupune locul de munc al salariatei care anun c este nsrcinat, precum i al salariatei care alpteaz i s le informeze cu privire la acestea.

(3) Salariatele menionate la alin. (1) beneficiaz i de msurile de protecie prevzute de O.U.G. nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, aprobat prin Legea nr. 25/2004, cu modificrile i completrile ulterioare.

Art. 28 (1) Salariaii au dreptul, ntre 2 zile de munc, la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.

(2) n fiecare sptmn, salariaii au dreptul la 2 zile consecutive de repaus, de regul, smbta i duminica.

(3) n cazul n care activitatea la locul de munc nu poate fi ntrerupt n zilele de smbt i duminic, n cadrul comisiei paritare de la nivelul unitii/instituiei prevzute n Anexa nr. 4, se vor stabili condiiile n care zilele de repaus vor fi acordate n alte zile ale sptmnii. n aceast situaie, salariaii vor beneficia de un spor la salariu de 100% din salariul de baz.

(4) Sunt zile nelucrtoare:

- zilele de repaus sptmnal;

- 1 i 2 ianuarie;

- a doua i a treia zi de Pati;

- 1 Mai;

- prima i a doua zi de Rusalii;

- 15 August Adormirea Maicii Domnului;

- 5 Octombrie Ziua Mondial a Educaiei

- 30 Noiembrie Sfntul Apostol Andrei cel nti chemat, Ocrotitorul Romniei;

- 1 Decembrie Ziua Naional a Romniei;

- 25, 26 i 27 Decembrie - Crciunul;

- dou zile lucrtoare, pentru fiecare dintre cele 3 srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestor culte.

(5) n cazul n care, din motive justificate, nu se acord zile libere, salariaii beneficiaz, pentru munca prestat n zilele de srbtoare legal, de un spor la salariul de baz de 100% din salariul de baz, corespunztor muncii prestate n programul normal de lucru.Art. 29 (1) Dreptul la concediul de odihn este garantat de lege.

Pentru personalul didactic auxiliar i nedidactic concediul de odihn se acord n funcie de vechimea n munc, astfel:

- pn la 5 ani vechime 21 de zile lucrtoare;

- ntre 5 i 15 ani vechime 24 de zile lucrtoare;

- peste 15 ani vechime 28 de zile lucrtoare.

(2) Perioada de efectuare a concediului de odihn pentru fiecare salariat se stabilete de ctre consiliul de administraie al unitii/instituiei prevzute n Anexa nr. 4, mpreun cu reprezentantul organizaiei sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, al crei membru este salariatul, n funcie de interesul nvmntului i al celui n cauz, n primele dou luni ale anului colar.

(3) Cadrele didactice beneficiaz de un concediu de odihn de 62 de zile lucrtoare.

(4)Indemnizaia de concediu de odihn nu poate fi mai mic dect salariul de baz, sumele compensatorii, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent inclusiv cele care nu sunt incluse n salariul de baz (dup caz: indemnizaia pentru mediu rural sau localiti izolate, sporul pentru condiii periculoase sau vtmtoare, sporul de predare simultan, sporul de vechime n munc, sporul pentru condiii grele de munc) pentru perioada respectiv. Aceasta reprezint media zilnic a drepturilor salariale mai sus menionate, corespunztoare fiecrei luni calendaristice n care se efectueaz concediul de odihn, multiplicat cu numrul zilelor de concediu i se acord salariatului cu cel puin 5 zile nainte de plecarea n concediul de odihn.

(5) Personalul didactic auxiliar i personalul nedidactic beneficiaz de un concediu de odihn suplimentar ntre 5 i 10 zile lucrtoare, potrivit legii. Durata exact a concediului suplimentar se stabilete n comisia paritar de la nivelul unitii/instituiei prevzute n Anexa nr. 4.

(6) Salariaii care lucreaz n condiii grele, periculoase sau vtmtoare, nevztorii, alte persoane cu handicap, tinerii sub vrsta de 18 ani beneficiaz de un concediu de odihn suplimentar de 6 zile lucrtoare, n condiiile legii.

(7) Personalul didactic care nsoete copiii n tabere sau la altfel de activiti care se organizeaz n perioada vacanelor colare se afl n activitate, dar nu mai mult de 16 zile calendaristice.

Art. 30 (1) Salariaii au dreptul la zile libere pltite n cazul unor evenimente familiale deosebite sau n alte situaii, dup cum urmeaz:

a) cstoria salariatului 5 zile lucrtoare;

b) naterea unui copil 5 zile lucrtoare + 10 zile lucrtoare dac a urmat un curs de puericultur;

c) cstoria unui copil 5 zile lucrtoare;

d) decesul soului/soiei, copilului, prinilor, bunicilor, frailor, surorilor salariatului sau al altor persoane aflate n ntreinere 5 zile lucrtoare;

e) schimbarea locului de munc cu schimbarea domiciliului/reedinei 5 zile lucrtoare;

f) decesul socrilor salariatului 3 zile lucrtoare;

g) schimbarea domiciliului 3 zile lucrtoare.

(2) n situaiile n care evenimentele familiale deosebite prevzute la alin. (1) intervin n perioada efecturii concediului de odihn, acesta se suspend i va continua dup efectuarea zilelor libere pltite.

(3)Personalul care asigur suplinirea salariailor prevzui la alin. (1) va fi remunerat corespunztor, n condiiile legii.

Art. 31 (1) Pentru rezolvarea unor situaii personale, salariaii au dreptul la concedii fr plat, acordate de conductorul unitii/instituiei de nvmnt, a cror durat nsumat nu poate depi 30 de zile lucrtoare pe an calendaristic; aceste concedii nu afecteaz vechimea n nvmnt.

(2) Salariaii care urmeaz, completeaz, i finalizeaz studiile, precum i cei care se prezint la concursul pentru ocuparea unui post sau unei funcii n nvmnt au dreptul la concedii fr plat pentru pregtirea examenelor sau a concursului, a cror durat nsumat nu poate depi 90 de zile lucrtoare pe an calendaristic; aceste concedii nu afecteaz vechimea n nvmnt/n munc.

(3) Salariaii beneficiaz i de alte concedii fr plat, pe durate determinate, stabilite de lege sau prin acordul prilor.

Art. 32. n cazul decesului mamei, tatl copilului, la cererea sa, va beneficia de concediul pentru creterea i ngrijirea copilului, rmas neutilizat la data decesului acesteia.

CAPITOLUL IV

SALARIZAREA I ALTE DREPTURI SALARIALE

Art. 33 (1) n scopul salarizrii i acordrii celorlalte drepturi bneti prevzute de legislaia n vigoare i de prezentul contract colectiv de munc, prile contractante vor stabili fondurile i vor identifica sursele de finanare, nainte de adoptarea legii bugetului de stat, precum i n vederea modificrii ulterioare a acesteia.

(2) Inspectoratul colar Judeean Brila se oblig s ntreprind demersurile necesare pentru salarizarea la timp a personalului din toate unitile/instituiile de nvmnt aflate n subordinea sa.(3) Inspectoratele colar Judeean Brila poate verifica, potrivit competenelor, modul n care fiecare unitate/instituie prevzut n Anexa nr. 4 a fundamentat cheltuielile de personal cu ocazia elaborrii proiectului de buget. n cazul n care se constat erori n modul de fundamentare a acestor cheltuieli, se vor efectua rectificri, n condiiile legii.

Art. 34 (1) Salarizarea personalului didactic se face cu respectarea urmtoarelor principii:

a) salariul brut al personalului didactic este compus din salariul de baz, la care se adaug sporurile i indemnizaiile prevzute de lege, care nu fac parte din salariul de baz;

b) salariul de baz este format din salariul de ncadrare al funciei didactice, n care sunt incluse sporul de stabilitate numai pentru tranele de vechime n nvmnt de peste 10 ani i sporul de suprasolicitare neuropsihic, la care se adaug, dup caz: sporul de vechime n munc, compensaiile tranzitorii, indemnizaia de conducere, indemnizaia pentru nvmnt special, gradaia de merit, indemnizaia pentru personalul didactic care ndeplinete activitatea de diriginte, pentru nvtori, educatoare, institutori, profesori pentru nvmntul precolar i profesori pentru nvmntul primar;

c) pe lng salariul de baz, personalul didactic beneficiaz, dup caz, de indemnizaie de zone izolate, spor de practic pedagogic, spor de predare simultan, sporuri pentru condiii de munc;

d) din veniturile proprii ale unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 4, se pot stabili salarii difereniate, reprezentnd o cretere de pn la 30% a salariilor de ncadrare, fr ca aceste sume s constituie baz de calcul pentru stabilirea altor drepturi salariale.

(2) Salarizarea personalului didactic auxiliar se face cu respectarea urmtoarelor principii:

a) salariul brut al personalului didactic auxiliar este compus din salariul de baz, la care se adaug sporurile i indemnizaiile prevzute de lege, care nu fac parte din salariul de baz;b) salariul de baz este format din salariul de ncadrare al funciei didactice auxiliare, care include sporul de suprasolicitare neuropsihic, la care se adaug, dup caz: sporul pentru vechime n munc, compensaiile tranzitorii, c) pe lng salariul de baz, personalul didactic auxiliar beneficiaz, dup caz, de sporuri pentru condiii de munc;d) din veniturile proprii ale unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 4 se pot stabili salarii difereniate, reprezentnd o cretere de pn la 30% a salariilor de ncadrare, fr ca aceste sume s constituie baz de calcul pentru stabilirea altor drepturi salariale.(3) Salarizarea personalului nedidactic se face cu respectarea urmtoarelor principii:

a) salariul brut al personalului nedidactic este compus din salariul de baz, la care se adaug sporurile i indemnizaiile prevzute de lege, care nu fac parte din salariul de baz;b) salariul de baz este difereniat pe funcii, grade i trepte profesionale, ntre limite, potrivit legii, n funcie de complexitatea i importana muncii depuse; acesta include sporul pentru vechime n munc i compensaiile tranzitorii;c) pe lng salariul de baz, personalul nedidactic beneficiaz, dup caz, de sporuri pentru condiii de munc;d) din veniturile proprii ale unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 4 se pot stabili salarii difereniate, reprezentnd o cretere de pn la 30% a salariilor de baz, fr ca aceste sume s constituie baz de calcul pentru stabilirea altor drepturi salariale.

(4) n condiiile legii, compensaiile tranzitorii se acord pentru sporurile i indemnizaiile avute n plat la data de 31 decembrie 2009 i care nu se mai regsesc n actele normative privind salarizarea, aplicabile ncepnd cu data de 1 ianuarie 2010.

(5) Beneficiaz de toate drepturile salariale personalul didactic calificat care a prestat activitate didactic ncepnd cu data de 1 septembrie a anului colar, dar cruia, din motive independente de voina sa, nu i s-a ncheiat contract individual de munc cu aceast dat. n acest caz, decizia de numire se emite cu data de 1 septembrie a anului colar.

(6) Pentru personalul din nvmntul preuniversitar salarizat prin plata cu ora sau cumul, calculul drepturilor salariale se face conform dispoziiilor legale.

Art. 35 (1) Personalul didactic i didactic auxiliar beneficiaz la fiecare tran de vechime n nvmnt/grad/treapt profesional de un spor de 3%, pentru suprasolicitare neuropsihic, inclus n salariul de baz. (2) Personalul didactic i didactic auxiliar cu o vechime efectiv nentrerupt n nvmnt de peste 10 ani beneficiaz de un spor de stabilitate de 15% inclus n salariul de baz.

(3) Personalul didactic care desfoar activitate de diriginte, nvtorii, educatoarele, institutorii profesorii pentru nvmntul precolar i profesorii pentru nvmntul primar, inclusiv cei din nvmntul special, primesc o indemnizaie de 10% din salariul de baz. Aceasta se include n salariul de baz i devine baz de calcul pentru celelalte sporuri, indemnizaii i alte drepturi salariale care se calculeaz la salariul de baz. De acest drept beneficiaz i personalul didactic care ndeplinete funcia de diriginte la clasele de nvmnt forma seral/frecven redus.

(4) Prile vor face demersurile necesare la forurile superioare pentru ca, n viitoarea lege a salarizrii, personalul didactic care pred n unitile de nvmnt la clase integrate cu elevi care provin din unitile de nvmnt special sau din medii defavorizate s beneficieze de un spor de 15% din salariul de baz al funciei didactice, care s se includ n salariul de baz.

Art. 36 (1) Prile convin asupra urmtoarelor drepturi salariale suplimentare:

a) spor pentru vechimea n munc, calculat dup cum urmeaz:

Trana de vechimeSpor la salariul de baz

3-5 ani5%

5-10 ani10%

10-15 ani15%

15-20 ani20%

peste 20 ani25%

Sporul corespunztor vechimii n munc, calculat conform prevederilor de mai sus, se pltete ncepnd cu data de 1 a lunii urmtoare celei n care s-a mplinit vechimea.

b) spor de pn la 15% din salariul de baz, acordat difereniat personalului didactic care asigur predarea la clase simultane n nvmntul primar i gimnazial, astfel:

15% din salariul de baz personalului care asigur predarea simultan la 4 clase;

10% din salariul de baz personalului care asigur predarea simultan la 3 clase;

7% din salariul de baz personalului care asigur predarea simultan la 2 clase;

c) spor de 15% din salariul de baz al funciei ndeplinite pentru personalul din unitile de nvmnt special, conform legii;

d) spor de 75% din salariul de baz calculat conform art. 34, pentru orele suplimentare, dac munca astfel prestat nu a putut fi compensat cu ore libere pltite, conform art. 20 alin. (4) din prezentul contract;

e) spor de 100% din salariul de baz calculat conform art. 34 i o zi liber pltit, pentru activitatea prestat ntr-o zi de repaus sptmnal, zi liber sau de srbtoare legal ori religioas, inclusiv pentru participarea la olimpiadele colare/concursurile din calendarul M.E.C.T.S.;

f) spor pentru condiii de munc, conform Regulamentului privind locurile de munc, categoriile de personal, mrimea concret a sporurilor pentru condiii de munc, precum i condiiile de acordare a acestora ce va fi elaborat de Ministerul Educaiei Naionale mpreun cu federaiile sindicale semnatare ale C.C.M.U.N.S.A.I.P. i adoptat prin Hotrre de Guvern.

(2) Personalul din nvmnt beneficiaz i de urmtoarele drepturi:

a) personalului didactic din unitile de nvmnt conexe, care nu dispune de locuin n localitatea unde are postul, i se deconteaz cheltuielile de transport, conform legii;b) n caz de deces al unui cadru didactic, cei ndreptii beneficiaz de un ajutor n cuantum de 5 salarii ale persoanei decedate, din bugetul asigurrilor sociale; aceast sum se pltete de unitatea/instituia prevzut n Anexa nr. 4, la care a fost angajat salariatul decedat, prin deducere din cota de C.A.S. datorat casei teritoriale de pensii;

c) n caz de deces al unui membru de familie, se acord un ajutor de deces conform legii anuale a bugetului asigurrilor sociale de stat;

d) personalul din nvmnt beneficiaz de tichete cadou, n condiiile legii; valoarea tichetelor cadou, numrul tichetelor cadou per eveniment i evenimentele pentru care se acord se stabilesc prin hotrrea Comisiei paritare la nivelul judeean i la nivelul unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr.4 ;

e) personalul din nvmnt beneficiaz de tichete de cre, n condiiile legii;

f) un salariu de baz pltit mamei de ctre unitatea/instituia de nvmnt prevzut n Anexa nr. 4, pentru naterea fiecrui copil; dac mama nu este salariat sau n cazul decesului acesteia, soul/tatl copilului va beneficia de aceast plat; ajutorul se acord i n cazul mamelor care au nscut gemeni, triplei etc., pentru fiecare dintre copii;

g) indemnizaie de cel puin trei salarii de baz pentru salariaii care se pensioneaz;h) un ajutor financiar care reprezint echivalentul n lei a 100 EURO, pentru personalul didactic calificat, n vederea achiziionrii de cri i/sau programe educaionale, manuale colare, reviste de specialitate i auxiliare didactice, n condiiile legii.

(3) n fila de buget a fiecrei uniti/instituii prevzute n Anexa nr. 4 se vor evidenia sumele necesare plii drepturilor bneti care se cuvin personalului acesteia. Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 sunt obligate s calculeze i s transmit ordonatorilor principali de credite i inspectoratului colar sumele necesare pentru plata drepturilor salariale stabilite prin hotrri judectoreti definitive, potrivit legii.

(5) Angajatorii care, din vina lor, nu acord salariailor drepturile prevzute la alin. (1), (2) i (3) pot fi sancionai disciplinar, conform legii.

Art. 37. Personalul didactic auxiliar i nedidactic va fi promovat la urmtoarea treapt profesional/grad profesional, prin examen, conform legii.

Art. 38. Prile contractante convin ca personalul din nvmnt s beneficieze de urmtoarele premii:

a) un premiu anual, n condiiile legii;

b) un premiu lunar din suma de 2% din fondul de salarii, n condiiile legii, pe baza criteriilor stabilite de ctre comisia paritar de la nivelul unitii/instituiei prevzute n Anexa nr. 4, criterii elaborate avndu-se n vedere rezultatele n activitate, considerate ca valoroase pentru unitate/instituie; criteriile vor fi aduse la cunotina salariailor prin afiare la sediul unitii/instituiei respective; fondul de premiere se utilizeaz lunar, sumele nefolosite putnd fi utilizate n lunile urmtoare, n cadrul aceluiai an calendaristic i n acelai scop;

c) salariaii care se pensioneaz vor primi o DIPLOM DE FIDELITATE pentru ntreaga activitate desfurat n nvmnt, cu meniuni personalizate, care se nmneaz n prezena salariailor din unitate/instituie;

d) premiile prevzute de art. 265 din Legea educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare;

e) o prim de instalare, n condiiile legii.

Art. 39 (1) Drepturile bneti cuvenite salariailor se pltesc lunar, pn la data de 14 a lunii n curs, pentru luna precedent, naintea oricror alte obligaii ale unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 4 la prezentul contract.

(2) Salariul este confidenial, unitatea/instituia avnd obligaia de a lua msurile necesare pentru asigurarea confidenialitii.

(3) n vederea executrii obligaiilor prevzute la alin. (1) i (2), unitatea/instituia va nmna lunar, n mod individual, un document (flutura) din care s reias drepturile salariale cuvenite i modalitatea de calcul a acestora, indiferent de modul de plat.

(4) Persoanele care se fac vinovate de ntrzierea plii drepturilor bneti cu mai mult de 3 zile lucrtoare, precum i cele care refuz s calculeze sumele stabilite prin hotrri judectoreti definitive rspund disciplinar potrivit legislaiei n vigoare.

(5) Inspectoratul colar Judeean, unitile administraiei publice locale i unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4, n condiiile legii, depun toate diligenele necesare pentru plata la timp a salariilor. De asemenea, urmresc modul n care se deruleaz execuia bugetar pentru unitile/instituiile subordonate, potrivit competenelor legale.

Art. 40. Neacordarea, cu vinovie, de ctre conductorii unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 4 a drepturilor reglementate de prezentul contract colectiv de munc reprezint abatere disciplinar.

Art. 41 (1) n vederea acordrii la timp a tuturor drepturilor ce se cuvin personalului din nvmntul preuniversitar potrivit legii i prezentului contract colectiv de munc, precum i pentru asigurarea unei finanri corecte i complete a unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 4, Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului mpreun cu federaiile sindicale semnatare se oblig ca, n termen de 60 de zile de la nregistrarea prezentului contract, s efectueze demersuri n vederea ncheierii unui protocol cu Ministerul Finanelor Publice, Ministerul Administraiei i Internelor i Ministerul Sntii.

(2) Prile convin s fac demersuri n vederea ncheierii de protocoale cu Instituia Prefectului Brila, Consiliul Judeean Brila i consiliile locale, n care s fie prevzute obligaiile concrete ce revin prilor semnatare ale protocoalelor i sursele de finanare a cheltuielilor unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 4 la prezentul contract colectiv.

(3) Proiectele cadru ale protocoalelor sunt prevzute n Anexa nr. 2, parte integrant a prezentului contract colectiv de munc.

CAPITOLUL V

SNTATEA I SECURITATEA N MUNC

Art. 42 (1) Prile se oblig ca, n termen de 60 de zile de la nregistrarea prezentului contract, s realizeze un program concret de msuri pentru aplicarea riguroas a sistemului instituionalizat prin legislaia n vigoare, n scopul ameliorrii permanente a condiiilor de munc.

(2) Prile sunt de acord c nici o msur de protecie a muncii nu este eficient dac nu este cunoscut, nsuit i aplicat n mod contient de ctre salariai.

(3) n cadrul responsabilitilor care le revin potrivit Legii nr. 319/2006 a securitii i sntii n munc, cu modificrile i completrile ulterioare, unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 au obligaia s ia msurile necesare pentru: asigurarea securitii i protecia sntii lucrtorilor, prevenirea riscurilor profesionale, informarea i instruirea lucrtorilor i asigurarea cadrului organizatoric i a mijloacelor necesare securitii i sntii n munc.

(4) Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 vor asigura, pe cheltuiala lor, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea i perfecionarea profesional a salariailor cu privire la normele de sntate i securitate n munc.

(5) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munc sau a felului muncii, acesta va fi instruit i testat efectiv cu privire la riscurile pe care le presupune noul su loc de munc i la normele privind sntatea i securitatea n munc, pe care este obligat s le cunoasc i s le respecte n procesul muncii.

(6) n cazul n care, n procesul muncii, intervin schimbri care impun aplicarea unor noi norme de sntate i securitate n munc, salariaii vor fi instruii n conformitate cu noile norme.

Art. 43 (1) Locurile de munc se clasific n locuri de munc cu condiii normale, deosebite i speciale, conform Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i completrile ulterioare.

(2) Locurile de munc cu condiii deosebite sunt stabilite n conformitate cu prevederile Hotrrii Guvernului nr. 246/2007 privind metodologia de rennoire a avizelor de ncadrare a locurilor de munc n condiii deosebite, cu modificrile i completrile ulterioare.

(3) Locurile de munc cu condiii speciale sunt stabilite n conformitate cu prevederile Hotrrii Guvernului nr. 1284/2011 privind stabilirea procedurii de reevaluare a locurilor de munc n condiii speciale prevzute la art. 30 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice.

Art. 44 (1)Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 mpreun cu organizaiile sindicale afiliate la sindicatul semnatar al prezentului contract vor nominaliza locurile de munc, n vederea ncadrrii acestora n locuri de munc cu condiii deosebite sau speciale, n condiiile legii.

(2)Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 mpreun cu organizaiile sindicale afiliate la sindicatul semnatar al prezentului contract vor evalua, n condiiile legii, locurile de munc nominalizate la alin. (1).

(3) Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 au obligaia de a depune la casa teritorial de pensii avizul inspectoratului teritorial de munc prin care se dovedete ncadrarea locurilor de munc n condiii deosebite i lista cuprinznd categoriile profesionale care lucreaz n aceste locuri de munc. Costul activitii legate de obinerea avizului inspectoratului teritorial de munc se suport de ctre angajator.

(4) Nominalizarea salariailor care i desfoar activitatea n locuri de munc n condiii deosebite se face de ctre unitatea/instituia prevzut n Anexa nr. 4 mpreun cu organizaia sindical afiliat la sindicatul semnatar al prezentului contract.

(5) Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 sunt obligate s supun controlului medical periodic persoanele care i desfoar activitatea n condiii deosebite, asigurnd fondurile necesare pentru efectuarea acestuia.

(6) ncadrarea persoanelor n locuri de munc n condiii speciale se realizeaz cu ndeplinirea tuturor criteriilor menionate n Hotrrea Guvernului nr. 1284/2011.

Art. 45. Pentru prestarea activitii n locuri de munc cu condiii grele, periculoase, nocive, penibile sau altele asemenea, salariaii beneficiaz, dup caz, n condiiile legii, de: sporuri la salariul de baz, durat redus a timpului de lucru, alimentaie specific, concedii suplimentare, reducerea vrstei de pensionare, echipamente i materiale de protecie gratuite.

Art. 46 (1) Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 vor asigura, pe cheltuiala lor, echipamente de protecie, instruirea i testarea salariailor cu privire la normele de sntate i securitate a muncii. n acest scop, conducerile unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 4 vor prevedea n proiectele de buget sumele necesare pentru achiziionarea echipamentelor de protecie i vor solicita ordonatorilor principali de credite alocarea la timp a fondurilor necesare.

(2) La cererea organizaiei sindicale afiliate la sindicatul semnatar al prezentului contract, unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 vor face dovada solicitrii sumelor necesare pentru achiziionarea echipamentelor de protecie, n cadrul comisiei paritare.

(3) n toate cazurile n care, n afara echipamentului prevzut de lege, angajatorul cere o anumit vestimentaie special ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia se suport de ctre angajator.

(4) nclcarea dispoziiilor legale privitoare la sntatea i securitatea n munc atrage rspunderea disciplinar, administrativ, patrimonial, civil sau penal, dup caz, potrivit legii. Nerespectarea obligaiilor ce revin angajatorilor privind protecia muncii constituie contravenie sau infraciune, dup caz, n condiiile legii.

Art. 47 (1) La nivelul fiecrei uniti/instituii prevzute n Anexa nr. 4 se constituie comitetul de securitate i sntate n munc, cu scopul de a asigura implicarea salariailor n elaborarea i aplicarea deciziilor n domeniul sntii i securitii n munc, conform prevederilor Legii nr. 319/2006. Timpul de munc afectat activitii n comitetele de securitate i sntate n munc, inclusiv orele de instructaj, este considerat timp efectiv lucrat.

(2) Instruirea angajailor n domeniul securitii i sntii muncii se realizeaz de angajator periodic, prin modaliti specifice, stabilite de comun acord de ctre acesta cu comitetul de securitate i sntate n munc i reprezentanii organizaiei sindicale.

(3) Instruirea este obligatorie pentru noii angajai, pentru cei care i schimb locul sau felul muncii, pentru cei care i reiau activitatea dup o ntrerupere mai mare de 6 luni, precum i n situaia n care intervin modificri ale legislaiei n domeniu.

(4) Organizarea activitii de asigurare a securitii i sntii n munc este cuprins n regulamentul intern i se aduce la cunotina salariailor prin comunicare i instruire direct de ctre angajator, precum i prin afiare la sediul unitii/instituiei.

(5) Unitatea/instituia are obligaia s asigure toi salariaii pentru risc de accidente de munc i boli profesionale.Art. 48 (1) n vederea meninerii i mbuntirii condiiilor de desfurare a activitii la locurile de munc, prile semnatare ale prezentului contract convin asupra urmtoarelor standarde minime:

- amenajarea ergonomic a locului de munc;

- asigurarea condiiilor de mediu iluminat, microclimat n limitele indicilor de confort termic prevzui de lege, aerisire, umiditate, zgomot, igienizare periodic, reparaii n spaiile n care se desfoar procesul instructiv-educativ, birouri etc.;

- dotarea treptat a spaiilor de nvmnt cu mijloace moderne de predare: calculator, videoproiector, aparatur audio-video, table i mijloace de scris nepoluante/ecologice etc.;

- asigurarea materialelor necesare personalului didactic, n vederea desfurrii n bune condiii a procesului instructiv-educativ;

- amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munc: sli de studiu, cancelarii, cantine, vestiare, grupuri sanitare, sli de repaus etc.;

- diminuarea treptat, pn la eliminare, a emisiilor poluante.

(2) Msurile concrete n sensul prevederilor de mai sus se vor stabili de ctre unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 n acord cu organizaia sindical afiliat la sindicatul semnatar al prezentului contract i mpreun cu autoritile administraiei publice locale.

Art. 49. La nceputul fiecrui an colar, inspectoratul colar prezint, n condiiile legii, n cadrul comisiei paritare, raportul privind starea nvmntului preuniversitar.

Art. 50 (1) Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 vor organiza la ncadrarea n munc i ori de cte ori este nevoie, examinarea medical a salariailor, n scopul de a constata dac acetia sunt api pentru prestarea activitii. Examinarea medical este gratuit pentru salariai, unitile/instituiile asigurnd prin buget fondurile necesare pentru efectuarea examenului medical.

(2) Pentru salariaii din unitile i instituiile finanate prin bugetul Ministerului Educaiei, angajatorul va asigura fondurile necesare pentru efectuarea examinrilor medicale obligatorii.

(3) Examinarea medical are ca scop i prevenirea mbolnvirilor profesionale, concluziile examinrii conducnd la adoptarea msurilor necesare pentru mbuntirea condiiilor de munc.

(4) Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 sunt obligate s asigure fondurile i condiiile efecturii tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sntii salariailor, acetia nefiind implicai n niciun fel n costurile aferente acestor servicii.

(5) Personalul din nvmnt beneficiaz n mod gratuit de asisten medical n cabinetele medicale i psihologice colare, precum i n policlinici i uniti spitaliceti stabilite prin protocol ncheiat, cu consultarea federaiilor sindicale semnatare, ntre Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului i Ministerul Sntii. Analizele medicale se vor realiza gratuit, n baza trimiterii medicului de familie, n policlinicile i unitile spitaliceti menionate n Protocol. Personalul din nvmnt beneficiaz de completarea gratuit a dosarelor de sntate de ctre medicul de medicina muncii, sumele necesare fiind asigurate, n condiiile legii, de ctre angajator.

(6) Personalul din nvmnt beneficiaz gratuit de vaccinare mpotriva bolilor infecto-contagioase, n caz de epidemii. Contravaloarea vaccinurilor va fi suportat, n condiiile legii, din bugetul angajatorului.

Art. 51. n vederea asigurrii sumelor necesare efecturii examinrilor medicale periodice, inclusiv a examinrii medicale a salariailor care desfoar cel puin 3 ore de munc de noapte, n proiectul de buget al fiecrei uniti/instituii prevzute n Anexa nr. 4, la finanarea complementar, se vor prevedea sumele pentru aceste examinri, n conformitate i cu dispoziiile art. 105 alin. (2) lit. g) din Legea educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare.

Art. 52 Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 au obligaia s asigure accesul salariailor la serviciul medical de medicin a muncii, prin ncheierea de contracte cu cabinete specializate de medicina muncii, n condiiile legii, n termen de 60 de zile de la aprobarea bugetelor acestora.

Art. 53. Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 vor ncadra sau menine n funcie / pe post persoanele cu handicap fizic sau neuromotor, n cazul n care acestea sunt apte pentru ndeplinirea obligaiilor de serviciu.

Art. 54 (1) Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 asigur, cu prioritate, trecerea salariailor care au recomandare medical n alte locuri de munc, pe posturi vacante i, dup caz, reconversia profesional a acestora, n condiiile legii.

(2) Indemnizaia pentru incapacitate temporar de munc generat de boli profesionale sau accidente de munc se suport potrivit Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile i indemnizaiile de asigurri sociale de sntate, aprobate prin Legea nr. 399/2006, cu modificrile i completrile ulterioare.

Art. 55. Unitile/instituiile menionate n Anexa nr. 4 sunt obligate s prevad n proiectele de buget sumele necesare pentru acordarea celor 6 cltorii/an dus-ntors pe mijloacele de transport feroviare, pe linii interne, cu reducere de 50%, pentru personalul din nvmnt, n condiiile legii.Art. 56 (1) Personalului din nvmnt care i desfoar activitatea n alt localitate dect localitatea de domiciliu/reedin i se deconteaz cheltuielile de navet la i de la locul de munc, de ctre autoritile administraiei publice locale, la solicitarea consiliului de administraie al unitii/instituiei prevzute n Anexa nr. 4.

(2) n cazul n care nu exist mijloace de transport n comun pentru localitile prevzute la alin. (1), transportul salariailor se poate asigura cu microbuzele care realizeaz transportul elevilor, pe rutele de transport ale elevilor.

(3) Cadrele didactice de sprijin i itinerante care i desfoar activitatea la una sau mai multe uniti de nvmnt sau la domiciliul/reedina elevilor, indiferent de regimul de mediu, beneficiaz de decontarea cheltuielilor de transport, n msura n care i desfoar activitatea n alt localitate dect cea de domiciliu/reedin.

Art. 57 (1) Personalul din nvmnt beneficiaz de o compensaie de la bugetul asigurrilor sociale de 50% din valoarea cazrii, a mesei i a tratamentului, n bazele de odihn i tratament, precum i n alte spaii contractate de Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.

(2) Personalul din nvmnt care nsoete precolari sau elevi n tabere i/sau excursii beneficiaz de gratuitate privind transportul, cazarea i masa. De aceleai drepturi beneficiaz i copiii acestora n vrst de pn la 14 ani. (3) Copiii ntregului personal din nvmntul preuniversitar sau pensionat dup cel puin 10 ani de activitate n nvmntul preuniversitar sunt scutii de plata taxelor de nscriere la concursurile de admitere, de plata taxelor percepute pentru eliberarea unor acte i documente colare, precum i de plata sumelor ce sunt solicitate n vederea constituirii unor fonduri ale clasei/colii.

(4) Copiii personalului din nvmntul preuniversitar sau pensionat dup cel puin 10 ani de activitate n nvmntul preuniversitar (printe, ntreintor legal) au prioritate i beneficiaz de gratuitate n internate i cmine studeneti. n acest scop, Ministerul Educaiei, Cercetrii, Tineretului i Sportului aloc pentru studeni sumele necesare, iar instituiile de nvmnt superior asigur cazarea gratuit n cmine studeneti. De asemenea, unitile de nvmnt preuniversitar asigur cazarea n internate i vor face demersurile necesare ctre consiliile locale/judeene pentru alocarea sumelor.

(5) n vederea alocrii sumelor prevzute la alin. (4), unitile/instituiile de nvmnt superior au obligaia ca, n cel mult 30 de zile de la nceperea anului colar/universitar, s transmit inspectoratelor colare/Ministerului Educaiei, tabelele cu numrul elevilor/studenilor care urmeaz cursurile unitii/instituiei de nvmnt superior i care beneficiaz de gratuitate la cazare.

(6) ntregul personal din nvmnt este scutit de plata sumelor de bani percepute pentru eliberarea actelor de studii, a certificatelor de obinere a gradelor didactice i a altor documente personale.

CAPITOLUL VI

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC

Art. 58. n vederea stabilirii drepturilor i obligaiilor angajatorilor i salariailor, angajarea se face prin ncheierea contractului individual de munc.

Art. 59. ncheierea contractului individual de munc se face pe baza condiiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale ceteanului i numai pe criteriul aptitudinilor i competenei profesionale.

Art. 60 (1) Contractul individual de munc va cuprinde cel puin clauzele prevzute n Anexa nr. 1 la prezentul contract, n condiiile legii.

(2) Contractul individual de munc se ncheie n scris, n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte (angajator i salariat), angajatorul fiind obligat ca, anterior nceperii activitii, s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc.

(3) Anterior nceperii activitii, angajatorul este obligat s nregistreze contractul individual de munc n registrul general de eviden a salariailor, care se transmite inspectoratului teritorial de munc.

(4) Fia postului pentru fiecare salariat este anex la contractul individual de munc. Orice modificare a acesteia se negociaz de salariat cu angajatorul, n prezena liderului de sindicat, la solicitarea membrului de sindicat.Art. 61 (1) n nvmntul preuniversitar de stat, pentru personalul didactic, contractele individuale de munc se ncheie ntre instituia/unitatea de nvmnt reprezentat de director i salariat, n baza deciziei de repartizare semnate de inspectorul colar general. Pentru personalul didactic auxiliar i personalul nedidactic, contractul individual de munc se ncheie ntre instituia/unitatea de nvmnt reprezentat de director i salariat.

(2) Contractele individuale de munc se ncheie prin grija i pe cheltuiala angajatorului.

(3) La solicitarea scris a salariatului, organizaia sindical din care face parte acesta, poate acorda asisten la ncheierea/modificarea contractului individual de munc.

Art. 62 (1) Contractul individual de munc se ncheie, de regul, pe perioad nedeterminat.

(2) n situaiile i condiiile prevzute de lege, contractul individual de munc se poate ncheia i pe perioad determinat.

(3) Personalul din nvmnt poate ncheia contract de munc cu timp parial, n condiiile legii i ale prezentului contract colectiv de munc.

(4) Pentru cadrele didactice suplinitoare, absolveni ai nvmntului superior cu alte specializri dect ale postului didactic/catedrei, se vor ncheia contracte individuale de munc pe perioad determinat, respectiv 01 septembrie 31 august a fiecrui an colar sau pn la ncadrarea unui cadru didactic calificat.

(5) Pentru cadrele didactice suplinitoare, absolveni ai nvmntului mediu cu alte specializri dect ale postului didactic/catedrei, se ncheie contracte individuale de munc pe perioada determinat, respectiv septembrie iunie corespunztor structurii anului colar, la care se adug perioada concediului legal de odihn sau pn la venirea unui cadru didactic calificat.

Art. 63 (1) Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 se oblig s aduc la cunotina salariailor i organizaiei sindicale afiliate la sindicatul semnatar al prezentului contract, n termen legal, posturile disponibile, precum i condiiile de ocupare a acestora.

(2) Anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc, unitatea/instituia prevzut n Anexa nr. 4 are obligaia, sub sanciunea prevzut de art. 19 din Codul muncii, de a informa persoana care solicit angajarea ori, dup caz, salariatul, cu privire la clauzele generale pe care intenioneaz s le nscrie n contract sau s le modifice.

(3) Informarea prevzut la alin. (2) va cuprinde, dup caz, elementele prevzute la art. 17 alin. (3) din Codul muncii.

Art. 64. Micarea personalului didactic se realizeaz n conformitate cu prevederile Legii educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare i ale Metodologiei aprobate, pn la data de 15 noiembrie a fiecrui an calendaristic, prin ordinul ministrului educaiei.

Art. 65. n cazul n care angajarea se face prin concurs, dac un salariat i o persoan din afara unitii/instituiei prevzute n Anexa nr. 4 obin aceleai rezultate, salariatul va avea prioritate la ocuparea postului.

Art. 66 (1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariailor din nvmntul preuniversitar, la ncheierea contractului individual de munc pe perioad nedeterminat / a contractului de management, se stabilete o perioad de prob, dup cum urmeaz:

- 30 de zile calendaristice pentru personalul didactic auxiliar i nedidactic;

- 90 de zile calendaristice pentru personalul de conducere, ndrumare i control.

(2) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariailor din nvmntul preuniversitar, la ncheierea contractului individual de munc pe perioad determinat, se stabilete o perioad de prob, dup cum urmeaz:

a) 5 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mic de 3 luni;

b) 15 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc cuprins ntre 3 i 6 luni;

c) 30 de zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de 6 luni.

(3) Pe durata perioadei de prob salariaii beneficiaz de toate drepturile i au toate obligaiile prevzute de legislaia muncii, prezentul contract colectiv de munc, regulamentul intern i contractul individual de munc.

(4) Perioada de prob constituie vechime n munc/vechime efectiv n nvmnt.Art. 67. Desfurarea activitii didactice n regim de plata cu ora se face potrivit dispoziiilor Legii educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare. ncadrarea personalului didactic n regim de plata cu ora se face prin ncheierea unui contract individual de munc pe durat determinat, ntre instituia/unitatea de nvmnt prevzut n Anexa nr. 4, reprezentat prin director, i salariat. Remunerarea activitii astfel desfurate se face conform prevederilor legale n vigoare i a prezentului contract colectiv de munc.

Art. 68 Drepturile i obligaiile angajatorilor i salariailor sunt stabilite, n condiiile legii, ale prezentului contract colectiv de munc ncheiat pentru toate unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 i prin contractele individuale de munc.Art. 69. Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute de lege. Orice tranzacie prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute de lege salariailor sau limitarea acestor drepturi este lovit de nulitate.

Art. 70 (1) Contractul individual de munc poate fi modificat numai prin acordul prilor.

(2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare referitoare la felul muncii, locul su de munc sau la drepturile salariale nu d dreptul angajatorului s procedeze la desfacerea unilateral a contractului individual de munc pentru acest motiv.

(3) n mod excepional, modificarea unilateral a contractului este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de lege.

(4) Modificarea contractului individual de munc se refer la oricare dintre urmtoarele elemente:

a) durata contractului;

b) locul muncii;

c) felul muncii;

d) condiiile de munc;

e) salariul;

f) timpul de munc i timpul de odihn.

(5) Orice modificare a unuia din elementele prevzute la alin. (4) sau la art.17 alin. (3) din Codul muncii, n timpul executrii contractului individual de munc, impune ncheierea unui act adiional la acesta.

(6) Modificrile privind salarizarea, gradele didactice, gradele/treptele profesionale, gradaiile i celelalte date prevzute n actele normative i/sau administrative cu caracter normativ sunt operate de drept, imediat i cu exactitate, fr a fi necesar o cerere a salariatului n acest sens.

(7) n situaia n care contractul individual de munc este modificat prin acordul prilor, actul adiional se ncheie n termen de 20 zile lucrtoare de la data realizrii acordului de voin al prilor.

(8) n situaia excepional n care contractul individual de munc este modificat unilateral de ctre angajator, actul adiional se ncheie n termen de 20 zile lucrtoare de la data ncunotiinrii n scris a salariatului despre elementul/elementele care se modific.

Art. 71 (1) Detaarea personalului didactic, de conducere, de ndrumare i de control se face n conformitate cu prevederile Legii educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare.

(2) Delegarea personalului didactic, de conducere, de ndrumare i de control, precum i delegarea i detaarea personalului didactic auxiliar i nedidactic se fac n condiiile i cu acordarea drepturilor prevzute de Codul muncii.

Art. 72 (1) Contractul individual de munc se poate suspenda n cazurile expres prevzute de Codul muncii, de legislaia special, precum i de prezentul contract colectiv de munc.

(2) Suspendarea contractului individual de munc are ca efect suspendarea prestrii muncii de ctre salariat i a plii drepturilor de natur salarial de ctre angajator.

(3) Pe durata suspendrii pot continua s existe i alte drepturi i obligaii ale prilor, stabilite conform prezentului contract colectiv de munc i a contractelor individuale de munc, conform prevederilor legale n vigoare.

(4) n situaia suspendrii contractului individual de munc din motive imputabile salariatului, pe durata suspendrii, acesta nu va beneficia de niciun drept care rezult din calitatea sa de salariat.

(5) Pe perioada suspendrii contractului individual de munc, unitatea/instituia prevzut n Anexa nr. 4 nu poate opera nicio modificare a contractului individual de munc, dect cu acordul salariatului.

Art. 73 (1) Personalului didactic titular care beneficiaz de pensie de invaliditate, i se va rezerva catedra/postul didactic pe durata invaliditii. Contractul su de munc este suspendat pn la data la care medicul expert al asigurrilor sociale emite decizia prin care constat redobndirea capacitii de munc i, deci, ncetarea calitii de pensionar. Rezervarea catedrei/postului didactic nceteaz i de la data emiterii, de ctre medicul expert al asigurrilor sociale, a deciziei prin care se constat pierderea definitiv a capacitii de munc.

(2) Dispoziiile alin. (1) se aplic n mod corespunztor personalului didactic auxiliar i personalului nedidactic, acetia urmnd a fi reintegrai pe funcia/postul deinute la data pierderii capacitii de munc sau, n caz contrar, pe un post corespunztor studiilor i aptitudinilor profesionale ale acestora.

Art. 74 (1) Pe durata ntreruperii temporare a activitii angajatorului, salariaii beneficiaz de o indemnizaie pltit din fondul de salarii de cel puin 75% din salariul de baz al locului de munc ocupat/funciei ndeplinite, la care se adaug toate sporurile i indemnizaiile care se includ n salariul de baz.

(2) Pe durata ntreruperii temporare prevzute la alin. (1), salariaii se vor afla la dispoziia angajatorului, acesta avnd oricnd posibilitatea s dispun renceperea activitii.

(3) n situaia n care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, parial sau total, condiiile necesare realizrii sarcinilor de serviciu, el este obligat s plteasc salariailor salariul de baz pentru timpul ct lucrul a fost ntrerupt.

Art. 75 (1) Contractul individual de munc poate nceta:

a) de drept;

b) ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea;

c) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, potrivit legii.

(2) Contractul individual de munc nceteaz de drept n situaiile prevzute de art. 56 din Codul muncii.

Art. 76 (1) Este interzis concedierea salariailor:

a) pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical;

b) pentru exercitarea dreptului la grev i a drepturilor sindicale.

(2) Concedierea salariailor nu poate fi dispus:

a) pe durata incapacitii temporare de munc, stabilit prin certificat medical;

b) pe durata suspendrii activitii ca urmare a instituirii carantinei;

c) pe durata n care salariata este nsrcinat, n msura n care angajatorul a luat cunotin de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

d) pe durata concediului de maternitate;

e) pe durata concediului pentru creterea i ngrijirea copilului n vrst de pn la 2 ani, respectiv 3 ani, n cazul copilului cu handicap;

f) pe durata concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani;

g) pe durata ndeplinirii serviciului militar;

h) pe durata exercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism sindical, cu excepia situaiei n care concedierea este dispus pentru o abatere disciplinar grav sau pentru abateri disciplinare repetate svrite de ctre acel salariat;

i) pe durata efecturii concediului de odihn;

j) pe durata rezervrii catedrei/postului didactic.

Art. 77 (1) Contractul individual de munc nu poate fi desfcut din iniiativa angajatorului n cazurile n care, prin lege sau prin contractul colectiv de munc, au fost prevzute asemenea interdicii.

(2) Desfacerea contractului individual de munc din motive neimputabile salariailor este determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat, ca urmare a dificultilor economice, a transformrilor tehnologice sau a reorganizrii activitii. Desfiinarea trebuie s fie efectiv, cu o cauz real i serioas.

(3) Desfurarea activitii sindicale, precum i apartenena la un sindicat nu pot constitui motive pentru desfacerea contractului individual de munc.

Art. 78 (1) n cazul concedierii unui membru de sindicat pentru motive care nu in de persoana salariatului, angajatorul va notifica, n scris, intenia de concediere organizaiei sindicale din care face parte salariatul, cu 5 zile lucrtoare nainte de emiterea deciziei de ncetare.

(2) n cazul concedierii salariatului pentru inaptitudine fizic i/sau psihic, constatat prin decizia organelor competente de expertiz medical, salariatul beneficiaz de o compensaie, conform legii, n cazul n care nu i se poate oferi un alt loc de munc n condiiile art. 64 din Codul muncii.

(3) Salariaii concediai pentru motive care nu in de persoana lor beneficiaz de msuri active de combatere a omajului i de pli compensatorii, conform legii.

(4) n situaia n care salariatul i pierde aptitudinile profesionale din motive medicale, angajatorul i va asigura n limita posibilitilor, un alt loc de munc. n ipoteza n care nu dispune de astfel de posibiliti, precum i n cazul salariailor concediai pentru motive care nu in de persoana acestora, angajatorul va apela la agenia local de ocupare a forei de munc, n vederea redistribuirii salariatului corespunztor pregtirii profesionale i/sau, dup caz, capacitii de munc stabilite de medicul de medicina muncii.

(5) Plilor compensatorii prevzute la alin. (2) i alin. (3), se vor face n baza unui act normativ promovat de Ministerul Educaiei cu consultarea federaiilor sindicale semnatare ale C.C.M.U.N.S.A.I.P.

Art. 79 (1) Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesional, cu respectarea procedurii de evaluare prealabil, stabilite prin prezentul contract colectiv de munc.

(2) Evaluarea salariatului pentru necorespundere profesional, prin examinare scris, oral i/sau practic, se face de ctre o comisie numit de unitatea/instituia prevzut n Anexa nr. 4. Din comisie va face parte i un reprezentant al organizaiei sindicale al crei membru este salariatul n cauz.

(3) Comisia va convoca salariatul i i va comunica acestuia n scris, cu cel puin 15 zile nainte:

a) data, ora exact i locul ntrunirii comisiei;

b) modalitatea n care se va desfura examinarea.

(4) Examinarea va avea ca obiect activitile prevzute n fia postului salariatului n cauz.

(5) n cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea salariatului se va referi la acestea numai n msura n care salariatul n cauz a urmat cursuri de formare profesional n respectiva materie.

(6) Rezultatele examinrii i concluziile comisiei de evaluare privind corespunderea sau necorespunderea profesional se consemneaz ntr-un proces-verbal.

(7) n cazul n care, n urma examinrii, salariatul este considerat necorespunztor profesional de ctre comisie, acesta are dreptul de a contesta hotrrea comisiei n termen de 10 zile de la comunicare. Contestaia se adreseaz consiliului de administraie al unitii/instituiei prevzute n Anexa nr. 4 i se soluioneaz n termen de 5 zile de la nregistrare.

(8) Dac salariatul nu a formulat contestaia n temenul prevzut la alin. (7) sau dac, dup formularea contestaiei i reexaminarea hotrrii comisiei, aceasta este meninut, conductorul unitii/instituiei prevzute n Anexa nr. 4, dup ndeplinirea obligaiilor prevzute de art. 64 din Codul muncii, emite i comunic decizia de desfacere a contractului individual de munc al salariatului, pentru motive de necorespundere profesional. Decizia se motiveaz n fapt i n drept, cu menionarea rezultatelor evalurii, a termenului i a instanei la care poate fi contestat, se comunic salariatului n termen de cel mult 5 zile de la data emiterii i produce efecte de la comunicare.

Art. 80. Salariatele/salariaii care au beneficiat de concediu de maternitate i/sau concediu pentru creterea i ngrijirea copilului pn la mplinirea vrstei de 2, respectiv 3 ani, nu pot fi concediate/concediai pe motivul prevzut de art. 61 lit. d) din Codul muncii, pe o perioad de minim 6 luni de la reluarea activitii, considerat perioad de readaptare.

Art. 81 (1) n toate situaiile n care, anterior concedierii, angajatorul este obligat s acorde un termen de preaviz, durata acestuia va fi de 20 de zile lucrtoare. Termenul de preaviz ncepe s curg de la data comunicrii salariatului a cauzei care determin concedierea.

(2) n perioada preavizului, salariaii au dreptul s absenteze jumtate din timpul efectiv al programului de lucru zilnic, pentru a-i cuta un loc de munc, fr ca aceasta s afecteze salariul i celelalte drepturi care i se cuvin.

Art. 82 La ncetarea contractului individual de munc din motive ce nu in de persoana salariatului, unitatea/instituia prevzut n Anexa nr. 4 va acorda acestuia o compensaie stabilit conform legii, n afara drepturilor cuvenite la zi.

Art. 83 (1) n cazul concedierilor pentru motive care nu in de persoana salariatului, la aplicarea efectiv a reducerii de personal, dup reducerea posturilor vacante de natura celor desfiinate, msurile vor afecta n ordine:

a) contractele individuale de munc ale salariailor care solicit plecarea din unitate/instituie;

b) contractele individuale de munc ale salariailor care cumuleaz dou sau mai multe funcii, precum i ale celor care cumuleaz pensia cu salariul;

c) contractele individuale de munc ale celor care ndeplinesc condiiile legale de pensionare, n anul colar respectiv.

(2) n cazul n care, la nivelul unitii/instituiei, exist mai multe posturi de aceeai natur i unul sau mai multe dintre acestea vor fi desfiinate, se va proceda la o evaluare obiectiv a performanelor profesionale ale persoanelor care le ocup.

(3) Dac rezultatul evalurii nu conduce la departajare, se aplic, n ordine, urmtoarele criterii:

a) dac msura afecteaz doi soi care lucreaz n aceeai unitate/instituie, se desface contractul de munc al salariatului care are venitul cel mai mic, fr ca prin aceasta s poat fi concediat un salariat al crui post nu este vizat de desfiinare;

b) msura s afecteze mai nti persoanele care nu au copii n ntreinere;

c) msura s afecteze numai n ultimul rnd femeile care au n ngrijire copii, brbaii vduvi sau divorai care au n ntreinere copii, unicii ntreintori de familie, precum i salariaii care mai au cel mult trei ani pn la pensionare.

(4) n cazul n care msura ar afecta un salariat care a urmat o form de calificare sau perfecionare profesional i a ncheiat cu unitatea/instituia un act adiional la contractul individual de munc, prin care s-a obligat s presteze activitate n favoarea acesteia o anumit perioad de timp, unitatea/instituia prevzut n Anexa nr. 4 nu-i va pretinde acestuia despgubiri i nici nu-l va putea obliga la suportarea cheltuielilor ocazionate de pregtirea sa profesional, proporional cu perioada nelucrat pn la mplinirea termenului prevzut n actul adiional.

(5) Hotrrea privind concedierile individuale se adopt de comisia paritar de la nivelul unitii/instituiei prevzute n Anexa nr. 4.

Art. 84 (1) Unitatea/instituia prevzut n Anexa nr. 4, care i extinde sau i reia activitatea ntr-o perioad de 12 luni de la luarea msurii de concediere individual pentru motive neimputabile salariailor, are obligaia de a ncunotiina n scris organizaia sindical despre aceasta i de a face public msura, prin publicare n pres i la sediul unitii/instuiei. De asemenea, unitatea/instituia are obligaia de a transmite salariailor care au fost concediai o comunicare scris n acest sens i de a-i reangaja pe aceleai locuri de munc pe care le-au ocupat anterior, n aceleai condiii existente anterior concedierii, fr concurs sau perioad de prob, dac ndeplinesc condiiile cerute de lege pentru ocuparea acestor posturi vacante.

(2) Salariaii au la dispoziie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicrii prevzute la alin. (1), pentru a-i manifesta n scris consimmntul cu privire la locul de munc oferit.

(3) n situaia n care salariaii care au dreptul de a fi reangajai potrivit alin. (1) nu i manifest n scris consimmntul n termenul prevzut la alin. (2) sau refuz locul de munc oferit, unitatea/instituia poate face noi ncadrri pe locurile de munc rmase vacante.

(4) Unitatea/instituia este obligat s ncunotiineze n scris personalul didactic care a fost transferat n etapa de restrngere de activitate, n situaia n care, la data nceperii anului colar, se constat c postul/catedra a fost renfiinat() ori s-a renfiinat cel puin jumtate de norm din catedra respectiv. Directorul unitii/instituiei are obligaia s comunice n scris cadrului didactic decizia de revenire pe postul/catedra deinut() anterior. Posturile/catedrele eliberate se ocup n etapele ulterioare ale mobilitii personalului didactic din nvmntul preuniversitar, cu respectarea prevederilor Metodologiei-cadru privind mobilitatea personalului didactic din nvmntul preuniversitar, aprobate prin ordin al ministrului educaiei.

Art. 85 (1) Personalul didactic, personalul didactic auxiliar, precum i cel de conducere, de ndrumare i de control din nvmntul preuniversitar rspund disciplinar potrivit dispoziiilor art. 280-282 din Legea educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare, completate, dup caz, cu prevederile art. 247-252 din Codul muncii.

(2) Personalul nedidactic rspunde disciplinar potrivit dispoziiilor art. 247-252 din Codul muncii.

(3) Condiiile concrete n care se efectueaz cercetarea disciplinar prealabil i etapele care trebuie parcurse se stabilesc prin contractele colective de munc ncheiate la nivelul unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 4, cu respectarea dreptului salariatului de a fi informat cu privire la fapta care i se imput i actele cercetrii, precum i a dreptului de a se apra.

Art. 86 (1) Salariaii au dreptul de a demisiona, notificnd n scris unitatea/instituia despre aceast situaie, fr a fi obligai s-i motiveze demisia. Contractul individual de munc nceteaz de la data mplinirii termenului de preaviz de 10 zile calendaristice, pentru salariaii cu funcii de execuie i, respectiv 20 de zile calendaristice, pentru salariaii cu funcii de conducere.

(2) n cazul n care unitatea/instituia refuz nregistrarea demisiei, salariatul are dreptul de a face dovada acesteia prin orice mijloc de prob.

(3) Salariatul are dreptul de a demisiona fr preaviz dac unitatea/instituia nu i ndeplinete obligaiile asumate prin contractul individual de munc i contractul colectiv de munc.CAPITOLUL VII

FORMAREA PROFESIONAL

Art. 87 (1) Prile neleg:

a) prin termenul de formare profesional orice procedur prin care o persoan dobndete o calificare atestat printr-un certificat sau o diplom, eliberate conform legii;

b) prin termenul de formare profesional continu procedura prin care o persoan, avnd deja o calificare ori o profesie, dobndete noi competene cognitive i funcionale (deprinderi);

c) prin comitete sectoriale de formare profesional instituii de dialog social de utilitate public, cu personalitate juridic, ce dezvolt, actualizeaz i valideaz calificrile din sectoarele respective de activitate.

(2) Formarea profesional a salariailor se organizeaz pentru ocupaii, meserii, specialiti i profesii cuprinse n Clasificarea Ocupaiilor din Romnia (COR), pe baza standardelor ocupaionale i a clasificrilor elaborate de comitetele sectoriale.

Art. 88 (1) Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 se oblig s asigure salariailor accesul periodic la formarea profesional.

(2) Formarea profesional a salariailor se poate realiza prin urmtoarele forme:

a) participarea la cursuri organizate de casele corpului didactic sau de furnizorii de servicii de formare profesional din ar i din strintate;

b) stagii de adaptare profesional la cerinele postului i ale locului de munc;

c) stagii de practic i de specializare n ar i n strintate;

d) formare individualizat;

e) stagii de perfecionare organizate de organizaiile sindicale reprezentative;

f) alte forme de pregtire convenite ntre angajator i salariat.

(3) Perfecionarea personalului didactic, didactic auxiliar, precum i a personalului de conducere, de ndrumare i de control se face potrivit prevederilor Legii nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare.

(4) Formarea profesional cuprinde i teme din domeniul relaiilor de munc convenite de unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 i organizaiile sindicale.Art. 89 (1) Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 se oblig s elaboreze anual planuri de formare profesional pentru toate categoriile de salariai, dup consultarea organizaiilor sindicale.

(3) Planurile de formare profesional vor fi aduse la cunotina salariailor n termen de 15 zile de la adoptarea lor, prin afiare la sediul tuturor unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 4.Art. 90 (1) Finanarea activitilor de perfecionare i conversie profesional, inclusiv definitivatul i gradele didactice II i I se suport de ctre Ministerul Educaiei prin alocarea din timp a sumelor necesare.

(2) Drepturile salariale corespunztoare gradului didactic obinut se acord la data nceperii noului an colar pe baza adeverinei/certificatului care s ateste obinerea gradului didactic.

Art. 91 (1) Unitatea/instituia va suporta toate cheltuielile ocazionate de participarea salariailor la cursurile i stagiile de formare profesional iniiate de ctre aceasta.

(2) n vederea asigurrii sumelor necesare pentru formarea profesional a personalului didactic auxiliar i nedidactic, unitatea/instituia va prevedea n bugetul propriu un capitol special destinat acestor cheltuieli.

(3) Finanarea formrii profesionale a salariailor din unitile de nvmnt preuniversitar se va completa cu sume alocate de la bugetele locale i/sau din venituri proprii ale unitilor/instituiilor, pentru formele de pregtire profesional solicitate de salariai, pentru care unitatea/instituia suport o parte din cost.

(4) n cazul n care un salariat identific un curs de formare profesional, relevant pentru angajator, pe care ar dori s-l urmeze, organizat de un ter, unitatea/instituia va analiza cererea mpreun cu organizaia sindical al crui membru este salariatul, pentru a stabili dac i n ce msur va suporta contravaloarea cursului.Art. 92 (1) Salariaii care particip la stagii sau cursuri de formare profesional, care presupun scoaterea parial sau total din activitate, beneficiaz de drepturile salariale prevzute de art. 197 din Codul muncii i le revin obligaiile prevzute de art. 198 din Codul muncii.

(2) n cazul scoaterii totale din activitate, contractul individual de munc al salariatului se suspend, acesta beneficiind, pe perioada cursurilor/stagiilor de formare profesional de toate drepturile salariale care i se cuvin.

(3) Perioada ct salariaii particip la cursuri/stagii de formare profesional, cu scoaterea parial/total din activitate constituie vechime n munc/n nvmnt/la catedr.Art. 93 (1) Salariaii beneficiaz de concedii pentru formare profesional, conform art. 154 158 din Codul muncii.

(2) n cazul n care unitatea/instituia nu i-a respectat obligaia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesional n condiiile prevzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesional, pltit de angajator, de 10 zile lucrtoare sau de 80 de ore. n aceast perioad salariatul va beneficia de o indemnizaie de concediu calculat ca i n cazul concediului de odihn.

Art. 94. Unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 se oblig s consulte organizaiile sindicale anterior ncheierii contractelor de adaptare profesional.Art. 95. n cazul n care personalul didactic are dou specialiti principale sau o specialitate principal i una secundar, definitivarea n nvmnt i gradele didactice II i I pot fi obinute la una dintre cele dou specialiti, fiind recunoscute pentru oricare dintre specialitile nscrise pe diplome. Aceste prevederi se aplic personalului didactic calificat, indiferent de modul de constituire a catedrei.Art. 96 (1) Reconversia profesional a personalului din nvmnt se realizeaz prin instituiile de nvmnt superior, casele corpului didactic, furnizorii de formare profesional i organizaiile sindicale.

(2) Natura cursurilor i modul de organizare i de recrutare a candidailor vor fi stabilite n comisiile paritare de la nivelul unitilor/instituiilor prevzute n Anexa nr. 4 la prezentul contract colectiv de munc.CAPITOLUL VIII

ALTE PREVEDERI N LEGTUR CU DREPTURILE I OBLIGAIILE PRILOR

Art. 97 (1)Inspectoratul colar Judeean Brila, unitile/instituiile de nvmnt prevzute n Anexa nr. 4 la prezentul contract se oblig s invite delegaii desemnai de organizaiile sindicale s participe la discutarea problemelor de interes profesional, economic, social sau cultural. Acestea au i obligaia de a invita la edinele consiliului de administraie reprezentanii organizaiilor sindicale. Procesul verbal ncheiat cu aceast ocazie va consemna i punctele de vedere ale reprezentantului organizaiei sindicale i va purta, n mod obligatoriu, semntura acestuia.

(2) ntiinarea organizaiilor sindicale privind ntrunirea comisiei de dialog social, comisiei paritare i consiliului de administraie se face cu cel puin 72 de ore naintea edinei, comunicndu-se ordinea de zi i documentele ce vor fi discutate.

(3) Hotrrile organismelor menionate la alin. (2) i copiile proceselor verbale ale edinelor acestora vor fi comunicate organizaiilor sindicale n termen de 2 zile lucrtoare de la data desfurrii edinei.Art. 98. Pentru fundamentarea aciunilor prevzute la art. 30 alin. (2) din Legea nr. 62/2011, unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 la prezentul contract vor pune la dispoziia organizaiilor sindicale ori le vor asigura accesul la informaiile i documentele necesare, reprezentanii organizaiilor sindicale avnd obligaia de a pstra confidenialitatea datelor transmise cu acest caracter.Art. 99 (1) Unitile/instituiile n care i desfoar activitatea organizaiile sindicale sunt obligate, n baza hotrrii comisiei paritare, s pun la dispoziia acestora, cu titlu gratuit, spaii cu dotri i condiii corespunztoare funcionrii.

(2) Inspectoratul colar Judeean Brila i unitile/instituiile prevzute n Anexa nr. 4 la acest contract recunosc i asigur dreptul de folosin gratuit de ctre organizaiile sindicale sau de patronat a bazei materiale cu destinaie cultural-sportiv, a elementelor de birotic, de comunicare i a altor dotri aflate n patrimoniul nvmntului, pentru desfurarea n condiii optime a activitii.

Art. 100. Unitatea/instituia se oblig s asigure derularea n condiii normale a procesului de nvmnt prin suplinirea personalului aflat n concediu fr plat, trimis la cursuri de formare i perfecionare sindical, stagii de pregtire sindical n ar sau n strintate schimburi de experien, precum i alte aciuni sindicale i s le sprijine efectiv. Persoanele care suplinesc vor fi remunerate corespunztor pentru activitatea suplimentar efectuat.Art. 101. Prile convin ca liderii de sindicat din unitile/instituiile de nvmnt i membrii Consiliului Judeean al SIB, pentru perioada recunoscut n exerciiul funciei, s le fie recunoscute urmtoarele drepturi:

orarul zilei de joi a sptmnii, ziua n care SIB organizeaz ntruniri i alte aciuni cu liderii de grupe sindicale, s fie ntocmit pentru acetia pn cel mai trziu orele 13,00. Pentru liderii personal didactic auxiliar sau nedidactic se vor aplica prevederile art. 35, alin (1) din Legea nr 54/2003, cu modificrile i completrile ulterioare;

n cazul nscrierii la concursul pentru obinerea gradaiei de merit sau a salariului de merit a liderului de sindicat, la evaluarea impus de metodologie, acestuia i se va acorda un bonus de 10%, respectiv 15% din punctajul total realizat proporional cu perioada n care a ocupat funcia;

liderul de sindicat va fi scutit de unele servicii, precum: tutoriat, serviciul pe coal, serviciul la cantin, recensmntul populaiei colare i alte activiti extracolare;

Art. 102 (1) Membrii de sindicat, alei n organele de conducere ale organizaiilor sindicale, care au postul didactic/catedra rezervat()/degrevat(), beneficiaz de toate drepturile prevzute de Legea nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare, de actele normative i/sau administrative cu caracter normativ aplicabile n materie, precum i de prezentul contract colectiv de munc. Acestora li se recunoate ultimul calificativ obinut anterior rezervrii/degrevrii.

(2) Pe toat durata exercitrii mandatului, precum i pe o perioad de 2 ani de la ncetarea acestuia, reprezentanilor alei n organele de conducere ale organizaiilor sindicale nu li se poate modifica contractul individual de munc i nu pot fi concediai pentru motive care nu in de persoana salariatului, pentru necorespundere profesional sau pentru motive ce in de ndeplinirea mandatului pe care l-au primit, dect cu acordul scris al organului colectiv de conducere ales al organizaiei sindicale.

Art. 103 (1) Prile convin ca ncasarea ratelor i contribuiilor la C.A.R. i la bnci, precum i a cotizaiei sindicale s se fac pe stat de plat, de ctre persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor. Sumele reinute, aferente cotizaiei sindicale, vor fi virate n contul Sindicatului nvmnt Corneliu Gheorghe Caranica Brila.

(2) Cotizaia pltit de membrii organizaiilor sindicale n cuantum de maximum 1% din venitul brut realizat este deductibil din baza de calcul a impozitului pe venit.Art. 104. Unitile/instituiile recunosc dreptul reprezentanilor organizaiilor sindicale de a urmri la locul de munc modul n care sunt respectate drepturile salariailor prevzute n prezentul contract colectiv de munc i n contractele individuale de munc.

Art. 105. Unitile/instituiile i organizaiile sindicale i vor comunica reciproc i n timp util hotrrile proprii privind problemele importante din domeniul relaiilor de munc.

Art. 106. Sindicatul semnatar al prezentului contract colectiv de munc recunoate dreptul unitilor/instituiilor de a stabili, n condiiile legii, rspunderea disciplinar sau patrimonial a salariailor care se fac vinovai de nclcarea normelor de disciplin a muncii sau care aduc prejudicii unitii/instituiei.

Art. 107 (1) Prile semnatare ale prezentului contract colectiv de munc se recunosc drept parteneri de dialog social permanent.

Art. 108. Prile semnatare ale prezentului contract colectiv de munc se oblig s asigure un climat normal de munc, cu respectarea prevederilor legale, a contractelor colective de munc, a regulamentelor interne, precum i a drepturilor i intereselor membrilor de sindicat.

Art. 109. Drepturile prevzute n prezentul contract colectiv de munc sunt, n condiiile legii, considerate minime.

Art. 110. Drepturile prevzute n contractele individuale de munc nu pot fi sub nivelul celor care sunt stabilite prin prezentul contract, n condiiile legii.

Art. 111. Prevederile contractelor individuale de munc vor fi puse n acord cu cele ale prezentului contract colectiv de munc n termen de 90 de zile de la data intrrii n vigoare a acestuia,