Personal Emotional Setting

Carte

de

bord

Contract POSDRU/165/6.2/S/140677

Titlul proiectului: ,,INSERT – IMPREUNA PENTRU O SOCIETATE INCLUSIVA”

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional

Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013

Contract POSDRU/165/6.2/S/140677

Titlul proiectului: ,,INSERT – IMPREUNA PENTRU O SOCIETATE INCLUSIVA”

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional

Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013

Contract POSDRU/165/6.2/S/140677

Titlul proiectului: ,,INSERT – IMPREUNA PENTRU O SOCIETATE INCLUSIVA”

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial pentru

Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013

FAZA 1: ECHIPAJUL - a: Programarea zilelor - b: Prezentare utilizatori/consulent FAZA 2: Barca - FISA 1: Trei R - FISA 2: Experientele mele… - FISA 3: Capacitatiile mele…. - FISA 4: Harta despre sine - FISA 5: Harta competentelor mele FAZA 3: Velele - FISA 6: Graficul vietii mele - FISA 7: Cum stiu sa fiu - FISA 8: Ce stiu - FISA 9: Ce caut prin munca - FISA 10: Proiectul meu profesional - FISA 11: Valorile legate de munca Scheda 12 Bilantul personal FAZA 4: Ancorarea - FISA 13: 2009 - FISA 14: 2014 - FISA 15: Rezultate obtinute - FISA 16: 2019 - FISA 17:Viziune globala - FISA 18: Obiective bine formulate - FISA 19:Obiectivul meu bine formulat FISA 20 Cele 10 porunci pentru “Succes”

Indicele fiselor

Echipajul

FAZA 1

Programul P.E.S.

1°

INTALNIR

E

Data:

Orar:

2°

INTALNIR

E

Data:

Orar:

3°

INTALNIR

E

Data:

Orar:

Prezentari

Nume Varsta

Aspiratii

profesionale

Curiosità

Interese

Barca

FAZA 2

Cele trei R

Experientele mele …de formare.

Denumirea cursului e

Durata (perioada si numarul de ore)

Obiectivele traseului de formare

Motivarea alegerii

Ce succese, satisfactii

Ce dificultati si nemultumiri

In ce munca, functie, activitate a fost posibila

aplicarea invatarii datorata formarii

A sti (cunostiinte asimilate si /sau aplicate)

A sti sa faci (actiuni concrete de munca efectuate pentru realizarea activitatii)

A sti sa fi ( atitutidi/comportamente aplicate)

Experientele mele…profesionale.

Firma

Rolul ocupat si perioada

Sectorul de activitate

Instrumente utilizate

Persoane cu care s-a muncit

Activitati principale (sarcini realizate)

semnalati pentru fiecare nivelul satisfactiei

(1 Min – 6 Max)

- [ ] - [ ]

Succese satisfactii intalnite

Dificultati nemultumiri intalnite

A sti (cunostiinte asimilate si/sau aplicate)

A sti sa faci (actiuni concrete de munca efectuate pentru realizarea fiecarei sarcini)

A sti sa fi (atitudini/comportamente aplicate in munca)

Experientele mele…. extra profesionale

Tipel de experienta:

Durata, data:

Descriere (a se descrie, cât mai precis

posibil, care sunt activitățile desfășurate, mediul, persoanele întâlnite, etc)

Ce sucese si satisfactii

Ce dificultati si nemultumiri

A sti (cunostiinte asimilate si /sau aplicate)

A sti sa faci (azioni concrete di lavoro svolte per realizzare l’attività)

A sti sa fi (atitudini /comportamente aplicate )

Harta descrierii de sine

Fa o lista de 10 de cuvinte(adjective sau fraze scurte) pe care le consideri cele mai potrivite pentru a te descrie pe tine insusi/insasi. .

1………………………………………………… 2………………………………………………… 3…………………………………………………. 4…………………………………………………. 5…………………………………………………. 6…………………………………………………. 7…………………………………………………. 8…………………………………………………. 9…………………………………………………. 10………………………………………………….

Folosind aceste cuvinte ca puncte de referință, încerca acum să trasezi o hartă care sa ilustreze elementele tale caracteristice , evidențiind posibilele legături între ele și / sau adăugand aspecte suplimentare care să explice sau să precizeze o anumită caracteristică.

Harta descrieii de sine

Harta competentelor mele

Cunostiinte Nivelul

competentei (Autoevaluarea )

Domeniul de

aplicare (a se indica dacă este

profesional, ede formare

sau extra- profesional, cu

referire la experiența

specifica)

Indica nivelul competentei : 1 = minim 5= maxim

A STI

Harta competentelor mele

Capacitati-abilitati Nivelul competentei

(Autoevaluare)

Domeniul de aplicare

(a se indica dacă este profesional,

ede formare sau extra-

profesional, cu referire la

experiența specifica)

Atitudini Nivelul competentei

(Autoevaluarea)

Domeniul de aplicare

(a se indica dacă este profesional, ede

formare sau extra- profesional, cu

referire la experiența specifica)

Indica nivelul competentei : 1 = minim 5= maxim

A STI SA FI

A STI SA FACI

Velele FAZA 3

Graficul vietii mele

Gr

eu

tat

ea

va

ria

bil

elo

r

100

90

80

70

60

50

40

30

20

10

0 5 10 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23

Anii

Variabile posibile

Crestere personala albastru

Satisfactia de sine verde Afectivitatea rosu

Realizarea profesionala portocaliu

Armonia cu mediul galben

Altele ………..

Come so essere

I miei interessi

Arheologia Arhiva Amenajari Asistenta Asociatii Astrologia A dansa Copii Bricolage Vanatoarea Plimbare Camping A canta Ceramica Cinema Colectii Computer Bucatarie Dansul

Disco dance Desen Ecologia Electronica Flori Fotografia Gradinarit Jocuri de societate Jocul de carti Jocul de masa A conduce Literatura Limba Crosetat Modelat Sala Poezia Muzica Pescuit

Recitatul Religia Croitoria A scrie Sculptura Sport A canta la un instrument Teatru TV Uncinetto Vela Calatorii Volontariat A vorbi

Interesele mele

I tre interessi più importanti in ordine di preferenza: 1) 2) 3)

Cum stiu sa fiu Caracteristici si calitati Caracteristicile si calitatile Sofiei:

Activitati mai

relevante Cararacteristici si calitati In topul clasificarii

Anticariatul •ponderarea

•evaluarea

1) Atentia

2) Organizarea

3) Imi place sa cunosc

lucruri noi

Calatorii

•organizare

•curiositate

•imi place sa cunosc lucruri

noi

Lectura •fantezie

•atentie

Caracteristicile si calitatile lui Mihai:

Activitati mai

relevante Cararacteristici si calitati In topul clasificarii

Calatorii

•practicitate

•organizare

•intuitie

•dorinta de a intelege cum

traiesc alte popoare

1) Practicitate

2) Concentrare

3) Capacitatea de

interactiune cu alte

persoane Asociatii

•atentie

• a intelege comportamentul

celulilalt

A vorbi •interes pentru alte persoane

Cum stiu sa fiu

Caracteristicile si calitatile

mele

Activitati relevante

Caracteristici si calitati

In topul clasificarii

1) 2) 3)

Ce stiu

Cunoaștiinte de consum Cunostiintele Sofiei

Activitati mai

relevante Cunostiinte

Nivel

scazut

Nivel

mediu

Nivel

inalt

1)Anticariat

• stiluri

• evaluarea mobilierului

antic

• unde se gasesc

mobilerele antice

• cum se contracteaza

X

2) Calatorii • Porturi si obiceiuri ale

altor popoare X

3) Lectura • Literatura spaniola si

franceza X

Cunostiintele lui Mihai

Activitati

relevante Cunostiinte

Nivel

scazut

Nivel

mediu

Nivel

inalt

1) Calatorii

• ale teritoriului unde

traiesc

• ale zonelorindepartate

• al modului in care se

organizeaza o calatorie • al modului in care se

documenteaza o calatorie

X

X

X

X

2) Asociatii • legate de jocul de sah X

3) A vorbi

Ce stiu

Cunostiintele mele

Activitati relevante Cunostiinte Nivel

scaz

ut

Nivel

medi

u

Nivel

inalt

1)

2)

3)

4)

Ce caut la un loc de munca munca

Mai multe studii au scos în evidență anumite valori în ceea ce privește locul de muncă, cum ar fi cele enumerate aici. Evalueaza-le, indicând care sunt cele ce raspund cel mai bine la ceea ce cauti i și / sau te astepti de la locul de muncă

Mediul fizic: lipsa factorilor nocivi, efort, de risc, altele mediu uman: relații pozitive cu colegii, atmosfera de cooperare, altele

disponibilitatea de timp

flexibilitatea orarului

siguranta (incertitudinea) locului de muncă

Creativitate: posibilitatea de a inventa, de a proiecta, de a elabora,

nerepetitivitatea: posibilitatea de a face lucruri diferite intre ele,lipsa rutinei

independenta: adica autonomia decizionale, Posibilitatea de a se autogestiona, ne-subordonarea

leadership: putere directica, posibiltatea de a planifica o organizare

nivelul de profesionalism :care cere si valorifica cunostiinte , abilitati , atitudini

Nivelul de castig : retibutie mare

prestigiu social :consideratie inalta din partea societatii pentru aceasta munca

utilitate sociala : munca ca si serviciu util societatii in mod special

altele Gândiți-vă la mediul de munca , în care valorile și prioritățile dumneavoastră profesionale ar

putea sa se conecteze foarte bine

Ce caut la un loc de munca

Luând în considerare cele trei valori carora le-ati aribuit cea mai mare importanță, încerca acum să rezumi pe scurt ce te aștepti și / sau ce ai dori de la experiența de munca. _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Acum, indică care sunt constrângerile (ceea ce nu se poate) și refuzurile (ceea ce nu se vrea), cu privire la o experiență de muncă. ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Proiectul meu profesional

Proiectul meu profesional Nume_______________________ Data________________________

Obiectivul profesional

Ce vreau sa fac

Unde (aria teritoriala , sectorul, tipul firmei sau organizatiei…)

In ce conditii (munca subordonata sau autonoma, full-time sau part

time…)

Resurse necesare

Ce am deja

Ce vreau sa dezvolt

Ce trebuie sa dobandesc

Etapele muncii

Ce fel de trasee de formare /sau de munca pentru a dezvolta sau

dobandi resursele necesare

Ce fel de startegii pentru a infrunta elemnetele problematice

Ce fel de actiuni si cat timp pentru a atinge obiectivul

Valorile legate de munca

Valorile legate de munca

Pentru a obține satisfacția maximă de la propriul loc de munca , este necesar ca o persoană să aleagă tipul de aplicație care corespunde cel mai bine proprilor nevoisi cerinte. Va prezentam o lista de valori asociate locului de muncă, însotite de o scurtă explicație. Identificati cel puțin zece factori pe care ii considerati de maxima importanță, și, ulterior, ordonatii cu ajutorul grilei atașate.

AFIRMAREA PROFESIONALA : utilizare cea mai bună a resurselor personale pentru afirmarea pe plan profesional POSIBILITATEA UNEI CARIERE: munca într-o organizație în care există etape previzibile sau care conduc cu rapiditate sau claritate în varf. SUCCESUL FINANCIAR: a avea o retributie mai mare decat cea medie PRESTIGIU SOCIAL: a se bucură de cea mai mare stima și considerația, a aparea important în mediul frecventat UTILITATEA SOCIALA: angajare într-o activitate care contribuie la bunăstarea indivizilor in parte și a societății ASUMAREA RESPONSABILITATII: a urmari procesul muncii ca un întreg,asumand în prima persoană responsabilitatea rezultatelor. AUTONOMIA: a putea decide singuri obiectivele, timpul și metoda de lucru, fără a fi nevoie să se răspundă superiorului direct cu privire la detaliile de zi cu zi. ANGAJAMENT: a se afla in fata unor probleme dificile ce necesita rezolvarea si care provoaca angajarea la maxim a tuturor capacitatilor si resurselor personale , in mod perseverent si intraprendent . LEADERSHIP: a ii ghida pe alții în activitatea lor, stabilind obiectivele și metodele și asumaandu-si responsabilitatea pentru rezultatele obținute. VARIETATE: a se confrunta în activitatea cotidiana cu sarcini, probleme, persoane si situații noi.

Valorile legate de munca

valori legate de munca

SIGURANTA: a se putea baza pe un raport de muncă continu, în care probabilitatea de a pierde locul de muncă în sine sa fie mica

TIMP LIBER : a se bucură de perioade lungi de vacanța sau de program de lucru limitat care lasă mult timp liber. SEDIUL STABIL : a nu se deplasa în alte orașe sau regiuni pentru deplasari , transferuri sau avansare în carieră PROGRAM FLEXIBIL : sa poata fi fixat din cand in cand , programul de lucru în funcție de obiective, termene și angajamente personale, fara a avea bligații fixe. MEDIUL DE LUCRU PLACUT: a lucra într-un mediu fizic sănătos, confortabil și placut din punct de vedere estetic.. AFILIERE: a desfasura o activitate care permite contactul cu colaboratorii, dezvoltarea relațiilor de prietenie. CREATIVITATE: a avea posibilitatea de a dezvolta ceva original, mereu în căutare de noi soluții ORGANIZAREA: a face o programare a activitățlori de muncă, în scopul de a evita inodarile sau problemele de orice natură. STRUCTURA: a face parte dintr-o organizație în care exista linii directoare generale și standarde specifice de lucru.

GRILA DE PENTRU ORGANIZAREA A 10 PREFERINȚE Identificați valorile care sunt importante pentru VOI și introduceti-le in functie de plăcere în

grila unde vor asuma vaori de la 1 la 10. Cu ajutorul coloanelor verticale și apoi compararea fiecărei valori cu următoarea (poziția 1 cu 2,

3 + 10 și așa mai departe) și incercuiti numărul poziție fata de care va indreptati preferința.

Calculati și desemnati pentru fiecare poziție de cate ori a fost preferata. Rescrieti in partea dreaptă a grilei valorile ordonate în ordine descrescătoare în funcție de suma preferințelor.

Valori legate de munca

Bilantul personal

Și acum sarcina cea mai complexa, dar, de asemenea, si mai plină de multumire: rearanjarea tuturor pieselor mozaicului pentru a vedea daca desenul va lua o forma mai clara și distincta. Bilantul personal este pe de o parte, o recompunere a tuturor aspectele analizate până acum, dar indică, de asemenea, după cum vom vedea, potențialul profesional destinat pietei. Pentru a-l completa trebuie sa introduceti in spatiile corespunzatoare ceea ce a reiesit din analizele efectuate cu privire la : cunoștințe (a sti ) cu ajutorul fiselor cu privire la " ce știu", în cele trei domenii avute în vedere; competențe și abilități (a sti sa faci ), folosind fisele de reconstrucție a carierei și de analiză a pozitiei de muncă profesionala, și fisele cu privire la "" ce știu să fac ", pentru activitatea de servicii și interese; Caracteristici și calitatati ( a sti sa fi ) indicându-le pe cele "din topul clasificarii" fiselor " cum știu sa fiu" din cele trei domenii avute în vedere; Caracteristici personale (puncte slabe "tradus" în pozitive si

aspecte ale caracterului); valorilor, indicăndu-le doar pe cele mai importante, și prioritățile.

Bilantul personal

Cunostinte Abilitati

/capacitati

Caracteristi

ci si calitati

Puncte

slabe

traduse

Valori

• functionarea

frezei

operare strung

• Funcția sudor

• mecanic

• viabilitatea

• elemente de

hidraulica

• Elemente de

mecanică •

Muzica

• canto

• fotografie

• zonei în care

locuiesc

• zonelor

îndepărtate

• cum se

organizeaza o

calatorie

• modul în care

se

documenteaza o

calatorie

• cu privire la

jocul de șah

• întreținere

mecanică de rutina

• Reparare și întreținere a

echipamentelor

• retragerea

marfurilor din

depozit

• încarcarea marfii

• livrare mărfurilor

• control asigurari

• întreținerea

autovehiculelor

• Retragere si

livrare documete si

valori

• furnizare

• frezor

• sudor

• mecanic

• lucru manual

• îngrijire a altor

persoane

• animație

• călătorie

• Asociații

• Discuție

• diplomație

•manualitat

e

•disponibilitate

• animație

•practicitate

•concentrare •

Abilitatea de

a interacționa

cu alte persoane

• constanță

•

punctualitate •

concentrare •

recunosc

defectele mele •

dorința de a învăța

lucruri noi

Caracter •

diplomatic,

interes de a invata

lucruri noi • precis •

Cinstit •

persoană de

încredere • un pic

filozof

• angajament

familiar social

. • angajament intelectual

• călătorie • respect

pentru alții

Prioritatati profesionale

• satisfacția profesionala

• relații bune

• salariu adecvat

• să nu stea într-un loc

închis

• contactul cu oamenii

Bilantul personal a lui Mihai

Bilantul personal

Cunostiinte Abilitati/capacit

ati

Caracteri

sici si

calitati

Puncte

slabe

traduse

Valori

• germana

• engleza

• pc utilizare

• elemente de

contabilitate

• elemente de statistică

• elemente de

organizare a afacerilor

• elemente de

comunicare

• Servicii scolare, de

asistenta,sănătate, de

recreere

• nevoile membrilor

nucleului familiar

• problemele și dorințele

altora

• rezolvarea practiciilor

birocratice

• întocmirea declarației

fiscale de venit

• practici pentru

obținerea de fonduri

• legislația cu privire la

voluntariat

• modul de a face o bună

utilizare a timpului și a

resurselor pentru

atingerea obiectivelor

• cum să raporteze cu

diferite părți interesate

pentru a obține

rezultatele dorite

• Elemente de anticariat

• Identificarea și

evaluarea antichităților •

Cum să negocieze prețul

• obiceiuri și tradiții ale

altor popoare

• literatura franceză și

spaniolă

• furnizarea de

informații cu

privire la călătorie

si pachetele de

turism • Rezervări

hoteliere •

facturare •

Numerar și bănci

• corespondență

•prestatii de

secretariat • să

tina ordinea de zi

a directorului

general •sa

coordonează

lucrarile unui

secretariat al

directiunii unei

companii

multinaționale

• Controlul

planurile de

vânzare •

pregătirea

planurilor pe

termen scurt și

mediu

• organizarea de

expoziții, întâlniri

• relații cu presa

de specialitate

• a se ocupa într-

un mod

satisfăcător de

nevoile diverse ale

membrilor familiei

• Administrare

•organizare

• relații publice

• să am grijă de

anticariat

• organizarea de

călătorii

• citit

•precizie •

diplomație

•

disponibili

tate

• a

concilia

diferite

nevoi •

înțelegere

• atentie

•

organizar

ea

• să

cunoasca

lucruri noi

•disponibili

tatea la

ore

suplimenta

re și

programe

flexibile •

loial și

atent •

aspect

placut

caracter •

dinamic •

disponibil

• rezervat

•responsab

il

• practic

• suspicios

• ambițios

• familie

• angajament

social

profesionalism

• autorealizarea

• bunăstarea

materială

• bunăstarea

psihologică

• putere

• învățare

Prioritatati

Profesionale

•valorificarea

experienței

anterioare

• flexibilitate

• actualizare

• Informații

• învățare

• castig

• satisfacere

• responsabilitate

• autonomie

Bilantul personal a lui Sofia

Bilantul personal

Cunostinte Abilitati/capacita

ti

Caracterist

ici si

calitati

Puncte

slabe

traduse

Valori

• • • •

Caracter

•

•

Prioritati

profesionale

•

Ancorarea FAZA 4

2009

Fizic

Mediu

Viata sociala

Familia

Finante

Munca

Crestere personala

Spirit

2014

Fizic

Mediu

Viata sociala

Familia

Finante

Munca

Crestere personala

Spirit

Care sunt rezultatele obtinute in 2014?

Gandeste-te la anul care a trecut si fa lista cu rezultatele obtinute : …Satisfactii personale …Satisfactii profesionale …Mici victorii …Mari victorii …Persoane pe care le-ai atins la suflet …Ce altceva iti trece prin minte?..... 1)…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 2)………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………... 3)…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 4)……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 5)………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 6)………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 7)………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 8)………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

9)………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 10)………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

2019

Fizic

Mediu

Viata sociala

Familia

Finante

Munca

Crestere personala

Spirit

Viziune globala

Viziune globala Motive

Valori Obiceiuri

Actiuni Obiective de atins

Obiective bine formulate

Obiective bine formulate 1. Sunt exprimate in pozitiv 2. Sb responsabiliatatea individului 3. Sunt definite si evaluate pe baza simturilor 4. Sunt ecologice pentru individ 5. Sunt ecologice pentru mediu

+ I/M

C T E

V2 I PF

Obiectivul meu bine formulat

Alege un obiectiv pe care vrei sa-l atingi si raspunde la urmatoarele intrebari:

1.Ce vreau ? (exprimat in pozitiv) 2.Cum voi sti daca l-am atins ? (evidenta simturilor) 3.Unde si cu cine il vreau ? (specificul) 4.Cand il vreau ? (specificul) 5.De ce resurse am nevoie ? (identifica resursele)

Obiectivul meu bine formulat

6.Obiectivul este sub responsabilitatea mea? (controlul responsabilitatii) 7.Care vor fi consecintele? (control ecologic) 8.Obiectivul mentine si imbunatateste ce sunt ? (identitatea) 9.Care este secventa de actiuni pe care trebuie sa le fac ? (strategia) 10.Care este primul pas de facut acum? (actiune)

Cele 10 porunci ale succesului

1.Imi voi pastra motivatia si voi gestiona starea mea , promit ca : • Sa fiu pasionat și sa ma distrez. •Sa am grijă de fizicul meu și să-mi păstrez energia la un nivel ridicat. • Sa continui să ma concentrez pe lucrurile mai importante. • Sa caut sa vad cei mai bun în lucruri și să înveț din ceea ce se întâmplă. • Sa fiu pozitiv cautand semnificatii de forta în fiecare situație . 2.Voi invata din toate situatiile si voi continua sa ma concentrez pe obiectivele mele, voi continua sa ma intreb : • Ce vreau să obtin din această situație? • Ce pot să învăț? • Cum pot transforma această situație?

3. Imi voi aminti ca pentru a invinge trebuie sa particip!Ma voi stradui sa : • Sa păstrez promisiunile pe care le fac. • Sa dau 100% din mine, mereu! •Sa fac tot ce este necesar pentru atingerea obiectivelor mele.

4. Imi voi aminti ca “falimentele” de scur timp deseori conduc la rezultate si succes de durata. • Succesul este fructul capacitatii de a face alegerile corecte. • Pentru a face o alegere buna bună servește experiența . • Experiența este de multe ori rezultatul alegerilor "greșite". 5. Imi voi aminti ca nestiinta este deseori un avantaj! Voi invata facand: "Lucrurile sunt imposibile până când cineva ce nu știe, le face!" 6. Voi continua sa cresc si sa ma formez in domeniile in care trebuie sa le imbunatatesc : • Voi imbuntati persoana me ain mod continuu • Voi învăța lucruri noi • Voi practica, practica, practica!

Zece promisiuni pentru a transforma obiectivele mele in

rezultate

Cele 10 porunci ale succesului

7. Voi continua să observ când eu sau alte persoane fac lucrurile bine și imi voi consolida comportamentul. • Îmi voi aminti că toate comportamentele care sunt premiate sunt reproduse. • De fiecare dată când îmi voi sa seama de a pune în aplicare un comportament limitant voi fi fericit ca sunt constient, "conștientizarea este primul pas spre excelență!" ,stiind ceea ce fac pot schimba. 8. Voi folosi toate posibilitatile de a cunoaste și / sau de a întâlni oameni care mă pot ajuta în calea mea: • Voi continua să ma formez. • Voi cauta mentori sau lideri care vor fi puncte de referință. •Ma voi înconjura de resurse utile pe drumul meu. 9. Voi consolida identitatea mea zilnic: • Voi începe și voi sfarsi zilele într-un mod pozitiv. •Voi investi cel puțin zece minute în fiecare zi pentru a revizui obiectivele mele și a controla progresele mele. 10. Ma voi dezvolta în fiecare zi, voi încerca lucruri noi și mă voi bucura de fiecare zi! Am citit și am înțeles. Declar ca sunt conștient de faptul că numai eu sunt responsabil pentru rezultatele mele.

Semnatura

Zece promisiuni pentru a transforma obiectivele mele in

rezultate .