Carnetul de Muncă
4
I. Definiția carnetului de muncă 1. Carnetul de muncă constituie documentul de bază privind activitatea de muncă a salariaților pe teritoriul Republicii Moldova. 2. Carnetul de muncă este actul oficial prin care se dovedește vechimea în muncă, vechimea neîntreruptă în muncă, vechimea neîntreruptă în aceeași unitate, vechimea în funcție, meserie, specialitate, timpul lucrat în condiții deosebite, retribuția tarifară de încandrare și alte treburi ce se includ în aceasta. 3. Document (în formă de caiețel) care cuprinde date privitoare la activitatea unei persoane (vechime în muncă, locul de muncă) și care servește acesteia pentru anumite drepturi (pensie, retribuție, concediu etc.) 4. Toate veniturile in bani și/sau in natura, obținute de o persoană fizica ce desfașoară o activitate in baza unui contract de muncă. 5. Carnetul de muncă este modelul conformat prezentat, reprezintă documentul de bază despre activitate în lucru și despre vechimea în muncă a lucrătorului. 6. Document în care se conține informații despre condițiile de fact la locul de muncă, prestațiile utilazate,compensațiile,plățile suplimentare în conformitate cu legislația la moment, normele și în caz de necesitate a propunerelor de anulare a prestațiilor și compensațiilor.
-
Upload
ana-mirzac -
Category
Documents
-
view
2 -
download
0
description
Carnetul de Muncă
Transcript of Carnetul de Muncă
I. Definiția carnetului de muncă
1. Carnetul de muncă constituie documentul de bază privind activitatea de
muncă a salariaţilor pe teritoriul Republicii Moldova.
2. Carnetul de muncă este actul oficial prin care se dovedește vechimea în muncă, vechimea neîntreruptă în muncă, vechimea neîntreruptă în aceeași
unitate, vechimea în funcție, meserie, specialitate, timpul lucrat în condiții deosebite, retribuția tarifară de încandrare și alte treburi ce se includ în aceasta.
3. Document (în formă de caiețel) care cuprinde date privitoare la activitatea unei persoane (vechime în muncă, locul de muncă) și care servește acesteia pentru anumite drepturi (pensie, retribuție, concediu etc.)
4. Toate veniturile in bani și/sau in natura, obținute de o persoană fizica ce desfașoară o activitate in baza unui contract de muncă.
5. Carnetul de muncă este modelul conformat prezentat, reprezintă documentul de bază despre activitate în lucru și despre vechimea în muncă a lucrătorului.
6. Document în care se conține informații despre condițiile de fact la locul de muncă, prestațiile utilazate,compensațiile,plățile suplimentare în conformitate cu legislația la moment, normele și în caz de necesitate a propunerelor de anulare a prestațiilor și compensațiilor.
7. Carnet de muncă- document oficial, personal care conține însemnări privind angajarea în muncă.
8.În Federația Rusă documentul oficial privind activitatea în muncă a lucrătorului angajat.
User, 02.11.14,
II Istoricul
În Franța din anul 1749, lucrătorii trabuiau să prezinte la angajarea în cîmpul muncii, un document de la fostul angajator.Acest regulament a fost impus pentru A contracara fenomenul de creștere a boschetarilor. Din 1781, acest document unic a fost schimbat cu „ livret d’ouvrier”, în timpul Marii Revoluției Franceze,aceste documente au fost anulate și aduse din nou în anul 1803.Pînă în anul 1854 se afla la angajator,iar de pe data de 22 iunie se află permanent la lucrător.Au încetat să fie obligatorii din anul 1890, dar se prestau pînă în anul 1908, inclusiv.În Danemarca carnetul de muncă a fost introdus în anul 1832, skudmalsbog,În Germania din 1892, arbeitsbuch.În Germania fascistă (1935-1945),a început să se introducă traptat sistemul carnetelor de muncă,în RDG acestea au existat pînă în anul 1967.În Italia, carnetele de muncă libretto del lavoro, a existat în timpul 1935-1997 și a fost înlocuită cu sistemul informațional de muncă, Sil- Sistema informativa lavoro.În Slovenia au fost folosite în anii 1990-2009 și înlocuită cu baza de date a fondurilor pentru pensie.
User, 02.11.14,
