CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC nr. ___________

09 martie 2015 mun. Chiinu IMSP INSTITUTUL DE MEDICIN URGENT ,denumit n continuare Angajator n persoana directorului dlui Gh. CIOBANU pe de o parte dl (dna) Mrgineanu Anastasia Gheorghe, denumit n continuare Salariat, pe de alt parte, conducndu-se de prevederile Codului muncii al Republicii Moldova, adoptat prin Legea nr. 154-XV din 28 martie 2003 cu modificrile ulterioare, au ncheiat prezentul contract individual de munc convenind asupra urmtoarelor:

1. Salariatul este angajat n funcie de: inspector 1. Locul de munc: s. resurse umane

1. Munca este : de baz

1. Durata contractului: nedeterminat

1. Perioada de prob: ______________________________________________

6. Prezentul Contract individual de munc i produce efectele din: ziua semnrii

7. Riscurile specifice funciei: nerespectarea normelor securitii i sntii n munc sporete riscul pentru sntate i via.

8. Salariatul are dreptul:a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea prezentului contract, n modul stabilit de Codul muncii;b) la un loc de munc, n condiiile prevzute de prezentul contract, de standardele de stat privind organizarea, protecia i igiena muncii, de contractul colectiv de munc i de conveniile colective;c) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de protecia i igiena muncii la locul de munc;d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu complexitatea, cantitatea i calitatea lucrului efectuat;e) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin reducerea timpului de munc pentru unele profesii i categorii de salariai, prin acordarea zilelor de repaus i de srbtoare, a concediilor anuale pltite;f) la adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice centrale i locale, organele de jurisdicie a muncii;g) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu Codul muncii i cu alte acte normative;h) la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i aderarea la acestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;i) la participare n administrarea unitii, n conformitate cu Codul muncii i cu contractul colectiv de munc;j) la purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i a conveniilor colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor i conveniilor respective;k) la aprare, prin metode permise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;l) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;m) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;n) la asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare;

9. Salariatul se oblig:a) s ndeplineasc contiincios obligaiile de munca prevzute de fia de post; b) s respecte prevederile Contractului colectiv i Regulamentului intern ale unitii; c) s respecte Codul de etic (deontologic) d) s respecte disciplina muncii; e) s respecte cerinele de securitate i sntate n munc; f) s pstreze confidenialitatea informaiei i secretul profesional, primite n procesul activitii de munc; g) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor salariai; h) s repare prejudiciul material cauzat angajatorului n modul stabilit de Codul Muncii i alte acte normative; i) s informeze de ndat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie care prezint un pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului angajatorului;

10. Angajatorul are dreptul: a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac prezentul contract cu salariatul n modul i n condiiile stabilite de Codul muncii i de alte acte normative; b) s cear salariatului ndeplinirea obligaiilor de munc prevzute de fia de post; c) s cear salariatului respectarea prevederilor contractului colectiv i regulamentului intern ale unitii; d) s stimuleze salariatul pentru munca eficient i contiincioas; e) s cear salariatului manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile angajatorului; f) s trag salariatul la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative; g) s emit acte normative la nivel de unitate; h) s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i/sau s adere la ele;11. Angajatorul se oblig:a) s respecte legislaia i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munc a unitii i ale conveniilor colective;b) s respecte clauzele prezentului contract;c) s aprobe anual statele de personal ale unitii;d) s acorde salariatului munca prevzut de prezentul contract;e) s asigure salariatului condiiile de munc corespunztoare cerinelor securittii i sntii n munc;f) s asigure salariatul cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte mijloace necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lui de munc;g) s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal;h) s plteasc integral salariul n termenele stabilite de Codul muncii i de contractul colectiv de munc a unitii;i) s poarte negocieri colective i s ncheie contractul colectiv de munc n modul stabilit de Codul muncii;j) s furnizeze reprezentanilor salariailor informaia complet i veridic necesar ncheierii contractului colectiv de munc i controlului asupra ndeplinirii lui;k) s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i control;l) s examineze sesizrile salariatului i ale reprezentanilor lui privind nclcrile actelor legislative i normative ce conin norme ale dreptului muncii, s ia msuri pentru nlturarea lor, informnd despre aceasta persoanele menionate n termenele stabilite de lege;m) s creeze condiii pentru participarea salariatului la administrarea unitii n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;n) s efectueze asigurarea social i medicl obligatorie a salariatului n modul prevzut de legislaia n vigoare;o) s repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariatului n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;p) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de conveniile colective, de contractul colectiv de munc i prezentul contract.

12. Condiiile de retribuire a muncii salariatului: coeficientul de salarizare k = cu salariul________________________________________________________________ tarifar, suplimentele, sporurile, adaosurile, premiile, ajutorul material, compensaiile_________________________________________________________________________i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, intensitatea muncii etc.)

13. Regimul de munc: durata normal a timpului de munc, , sptmna de lucru de 5 zile cte 8 ore de munc zilnic 40 ore sptmnal.

14. Regimul de odihn: durata normal a timpului de odihn conform art. 107 Codul Muncii RM. 15. Concediile anuale : a) concediul de odihn anual: 28 zile calendaristice b) concediul de odihn anual suplimentar: 7 zile calendaristice

16. Asigurarea social a salariatului se efectuiaz n modul i mrimea prevzute de legislaia n vigoare.17. Asigurarea medical a salariatului se efectuiaz n modul i mrimea prevzute de legislaia n vigoare. 18. Clauze specifice (dac prile au convenit)___________________________________ (mobilitatea, confidenialitatea, etc.)19. Prezentul contract individual de munc nu poate fi modificat (completat) dect printr-un acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia. 20. Va fi considerat drept modificare (completare) a prezentului contract individual de munc orice schimbare ce se refer la:1. durata contractului;1. specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor specifice conform art. 51 din Codul muncii);1. cuantumul retribuirii muncii;1. regimul de munc i de odihn;1. specialitatea, profesia, calificarea, funcia;1. caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora.

21. Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a altor clauze ale prezentului Contract individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de Codul muncii.

1. n cazul apariiei unei situaii prevzute de art. 104 alin (2) lit. a) i b) din Codul muncii, angajatorul poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul muncii salariatului fr consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n prezentul Contract individual de munc.

1. Transferul salariatului la o alt munc i permutarea lui pot avea loc n strict corespundere cu prevederile articolelor 68 i 74 din Codul muncii i punctelor 20-21 din prezentul Contract individual de munc.

1. Suspendarea prezentului Contract individual de munc poate surveni:1. n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 76 din Codul muncii);1. prin acordul prilor (art. 77 din Codul muncii);1. la iniiativa uneia din pri (art. 78 din Codul muncii).

1. Prezentul Contract individual de munc poate nceta:1. n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 82 i 305 din Codul muncii);1. la iniiativa salariatului (art. 85 din Codul muncii);1. la iniiativa angajatorului (art. 86 din Codul muncii).

1. Litigiile individuale de munc, care vor aprea pe durata aciunii prezentului Contractindividual de munc vor fi soluionate n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative.1. Prezentul Contract individual de munc este ntocmit n dou exemplare, care au aceiai putere juridic, unul dintre care se pstreaz la Angajator, iar cel de-al doilea - la Salariat. 1. Datele de identificare a prilor Contractului:

ANGAJATORUL

SALARIATUL

IMSP IMU Mrgineanu Anastasia Gheorghe

Chiinu str. Belgrad 19/3 1D

mun. Chiinu str. T. Ciorb, 1

Cod fiscal 1003600152606 tel. 250 704 Buletin de identitate : A 01109175

Eliberat de of. 01 la 11.06.2009

Cod personal 2007001005500

Director Gh. CIOBANUCod personal de asigurri social 93110946687

Semntura ________________

L..

Semntura _________________

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC nr. ___________

5 ianuarie 2015 mun. Chiinu IMSP INSTITUTUL DE MEDICIN URGENT ,denumit n continuare Angajator n persoana directorului general dlui Gheorghe Ciobanu pe de o parte dl (dna) Begle Alexandru Ion, denumit n continuare Salariat, pe de alt parte, conducndu-se de prevederile Codului muncii al Republicii Moldova, adoptat prin Legea nr. 154-XV din 28 martie 2003 cu modificrile ulterioare, au ncheiat prezentul contract individual de munc convenind asupra urmtoarelor:

1.Salariatul este angajat n funcie de: jurist 2.Locul de munc: Serviciul Achiziii publice

1. Munca este : de baz

4.Durata contractului: nedeterminat

5. Perioada de prob: _____________

6. Prezentul Contract individual de munc i produce efectele din: ziua semnrii

7. Riscurile specifice funciei: nerespectarea normelor securitii i sntii n munc sporete riscul pentru sntate i via.

8. Salariatul are dreptul:a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea prezentului contract, n modul stabilit de Codul muncii;b) la un loc de munc, n condiiile prevzute de prezentul contract, de standardele de stat privind organizarea, protecia i igiena muncii, de contractul colectiv de munc i de conveniile colective;c) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de protecia i igiena muncii la locul de munc;d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu complexitatea, cantitatea i calitatea lucrului efectuat;e) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin reducerea timpului de munc pentru unele profesii i categorii de salariai, prin acordarea zilelor de repaus i de srbtoare, a concediilor anuale pltite;f) la adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice centrale i locale, organele de jurisdicie a muncii;g) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu Codul muncii i cu alte acte normative;h) la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i aderarea la acestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;i) la participare n administrarea unitii, n conformitate cu Codul muncii i cu contractul colectiv de munc;j) la purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i a conveniilor colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor i conveniilor respective;k) la aprare, prin metode permise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;l) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;m) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;n) la asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare;

9. Salariatul se oblig:a) s ndeplineasc contiincios obligaiile de munca prevzute de fia de post; b) s respecte prevederile Contractului colectiv i Regulamentului intern ale unitii; c) s respecte Codul de etic (deontologic) d) s respecte disciplina muncii; e) s respecte cerinele de securitate i sntate n munc; f) s pstreze confidenialitatea informaiei i secretul profesional, primite n procesul activitii de munc; g) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor salariai; h) s repare prejudiciul material cauzat angajatorului n modul stabilit de Codul Muncii i alte acte normative; i) s informeze de ndat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie care prezint un pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului angajatorului;

10. Angajatorul are dreptul: a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac prezentul contract cu salariatul n modul i n condiiile stabilite de Codul muncii i de alte acte normative; b) s cear salariatului ndeplinirea obligaiilor de munc prevzute de fia de post; c) s cear salariatului respectarea prevederilor contractului colectiv i regulamentului intern ale unitii; d) s stimuleze salariatul pentru munca eficient i contiincioas; e) s cear salariatului manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile angajatorului; f) s trag salariatul la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative; g) s emit acte normative la nivel de unitate; h) s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i/sau s adere la ele;11. Angajatorul se oblig:a) s respecte legislaia i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munc a unitii i ale conveniilor colective;b) s respecte clauzele prezentului contract;c) s aprobe anual statele de personal ale unitii;d) s acorde salariatului munca prevzut de prezentul contract;e) s asigure salariatului condiiile de munc corespunztoare cerinelor securittii i sntii n munc;f) s asigure salariatul cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte mijloace necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lui de munc;g) s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal;h) s plteasc integral salariul n termenele stabilite de Codul muncii i de contractul colectiv de munc a unitii;i) s poarte negocieri colective i s ncheie contractul colectiv de munc n modul stabilit de Codul muncii;j) s furnizeze reprezentanilor salariailor informaia complet i veridic necesar ncheierii contractului colectiv de munc i controlului asupra ndeplinirii lui;k) s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i control;l) s examineze sesizrile salariatului i ale reprezentanilor lui privind nclcrile actelor legislative i normative ce conin norme ale dreptului muncii, s ia msuri pentru nlturarea lor, informnd despre aceasta persoanele menionate n termenele stabilite de lege;m) s creeze condiii pentru participarea salariatului la administrarea unitii n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;n) s efectueze asigurarea social i medicl obligatorie a salariatului n modul prevzut de legislaia n vigoare;o) s repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariatului n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;p) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de conveniile colective, de contractul colectiv de munc i prezentul contract.

12. Condiiile de retribuire a muncii salariatului: coeficientul de salarizare k = cu salariul________________________________________________________________ tarifar, suplimentele, sporurile, adaosurile, premiile, ajutorul material, compensaiile_________________________________________________________________________i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, intensitatea muncii etc.)

13. Regimul de munc: durata normal a timpului de munc, sptmna de lucru de 5 zile cte 8 ore de munc zilnic 40 ore sptmnal.

14. Regimul de odihn: durata normal a timpului de odihn conform art. 107 Codul Muncii RM. 15. Concediile anuale : a) concediul de odihn anual: 28 zile calendaristice b) concediul de odihn anual suplimentar: 7 zile calendaristice

16. Asigurarea social a salariatului se efectuiaz n modul i mrimea prevzute de legislaia n vigoare.17. Asigurarea medical a salariatului se efectuiaz n modul i mrimea prevzute de legislaia n vigoare. 18. Clauze specifice (dac prile au convenit)___________________________________ (mobilitatea, confidenialitatea, etc.)19. Prezentul contract individual de munc nu poate fi modificat (completat) dect printr-un acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia. 20. Va fi considerat drept modificare (completare) a prezentului contract individual de munc orice schimbare ce se refer la:f) durata contractului;g) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor specifice conform art. 51 din Codul muncii);h) cuantumul retribuirii muncii;i) regimul de munc i de odihn;j) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;k) caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora.21. Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a altor clauze ale prezentului Contract individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de Codul muncii.

22.n cazul apariiei unei situaii prevzute de art. 104 alin (2) lit. a) i b) din Codul muncii, angajatorul poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul muncii salariatului fr consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n prezentul Contract individual de munc.

23.Transferul salariatului la o alt munc i permutarea lui pot avea loc n strict corespundere cu prevederile articolelor 68 i 74 din Codul muncii i punctelor 20-21 din prezentul Contract individual de munc.

24.Suspendarea prezentului Contract individual de munc poate surveni:a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 76 din Codul muncii);b) prin acordul prilor (art. 77 din Codul muncii);c) la iniiativa uneia din pri (art. 78 din Codul muncii).

25.Prezentul Contract individual de munc poate nceta:a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 82 i 305 din Codul muncii);b) la iniiativa salariatului (art. 85 din Codul muncii);c) la iniiativa angajatorului (art. 86 din Codul muncii).

26.Litigiile individuale de munc, care vor aprea pe durata aciunii prezentului Contractindividual de munc vor fi soluionate n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative.27.Prezentul Contract individual de munc este ntocmit n dou exemplare, care au aceiai putere juridic, unul dintre care se pstreaz la Angajator, iar cel de-al doilea - la Salariat. 28.Datele de identificare a prilor Contractului:

ANGAJATORUL

SALARIATUL

IMSP IMU Begle Alexandru Ion Chiinu, Ghidighici str. A. Mateevici 14/2 ap. 20

mun. Chiinu str. T. Ciorb, 1

Cod fiscal 1003600152606 tel. 250 704 Buletin de identitate : A 03119174

Eliberat de of.03 din 14.06.2006

Cod personal 0981405032394

Director general Gh.CIOBANUCod personal de asigurri social 92110382703

Semntura _________________

L..

Semntura _________________

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC nr. ___________

22 ianuarie 2015 mun. Chiinu IMSP INSTITUTUL DE MEDICIN URGENT ,denumit n continuare Angajator n persoana directorului dl Gheorghe Ciobanu pe de o parte dl (dna) Calugarianu Ion Vasile, denumit n continuare Salariat, pe de alt parte, conducndu-se de prevederile Codului muncii al Republicii Moldova, adoptat prin Legea nr. 154-XV din 28 martie 2003 cu modificrile ulterioare, au ncheiat prezentul contract individual de munc convenind asupra urmtoarelor:

1.Salariatul este angajat n funcie de: felcer de urgen 2.Locul de munc: substaiunea de urgen Rcani

3. Munca este : prin cumul pn la 1,0 salariu

4.Durata contractului: determinat pn la 30.06.2015

5. Perioada de prob: _____________

6. Prezentul Contract individual de munc i produce efectele din: ziua semnrii

7. Riscurile specifice funciei: nerespectarea normelor securitii i sntii n munc sporete riscul pentru sntate i via.

8. Salariatul are dreptul:a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea prezentului contract, n modul stabilit de Codul muncii;b) la un loc de munc, n condiiile prevzute de prezentul contract, de standardele de stat privind organizarea, protecia i igiena muncii, de contractul colectiv de munc i de conveniile colective;c) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de protecia i igiena muncii la locul de munc;d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu complexitatea, cantitatea i calitatea lucrului efectuat;e) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin reducerea timpului de munc pentru unele profesii i categorii de salariai, prin acordarea zilelor de repaus i de srbtoare, a concediilor anuale pltite;f) la adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice centrale i locale, organele de jurisdicie a muncii;g) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu Codul muncii i cu alte acte normative;h) la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i aderarea la acestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;i) la participare n administrarea unitii, n conformitate cu Codul muncii i cu contractul colectiv de munc;j) la purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i a conveniilor colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor i conveniilor respective;k) la aprare, prin metode permise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;l) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;m) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;n) la asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare;

9. Salariatul se oblig:a) s ndeplineasc contiincios obligaiile de munca prevzute de fia de post; b) s respecte prevederile Contractului colectiv i Regulamentului intern ale unitii; c) s respecte Codul de etic (deontologic) d) s respecte disciplina muncii; e) s respecte cerinele de securitate i sntate n munc; f) s pstreze confidenialitatea informaiei i secretul profesional, primite n procesul activitii de munc; g) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor salariai; h) s repare prejudiciul material cauzat angajatorului n modul stabilit de Codul Muncii i alte acte normative; i) s informeze de ndat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie care prezint un pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului angajatorului;

10. Angajatorul are dreptul: a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac prezentul contract cu salariatul n modul i n condiiile stabilite de Codul muncii i de alte acte normative; b) s cear salariatului ndeplinirea obligaiilor de munc prevzute de fia de post; c) s cear salariatului respectarea prevederilor contractului colectiv i regulamentului intern ale unitii; d) s stimuleze salariatul pentru munca eficient i contiincioas; e) s cear salariatului manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile angajatorului; f) s trag salariatul la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative; g) s emit acte normative la nivel de unitate; h) s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i/sau s adere la ele;11. Angajatorul se oblig:a) s respecte legislaia i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munc a unitii i ale conveniilor colective;b) s respecte clauzele prezentului contract;c) s aprobe anual statele de personal ale unitii;d) s acorde salariatului munca prevzut de prezentul contract;e) s asigure salariatului condiiile de munc corespunztoare cerinelor securittii i sntii n munc;f) s asigure salariatul cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte mijloace necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lui de munc;g) s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal;h) s plteasc integral salariul n termenele stabilite de Codul muncii i de contractul colectiv de munc a unitii;i) s poarte negocieri colective i s ncheie contractul colectiv de munc n modul stabilit de Codul muncii;j) s furnizeze reprezentanilor salariailor informaia complet i veridic necesar ncheierii contractului colectiv de munc i controlului asupra ndeplinirii lui;k) s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i control;l) s examineze sesizrile salariatului i ale reprezentanilor lui privind nclcrile actelor legislative i normative ce conin norme ale dreptului muncii, s ia msuri pentru nlturarea lor, informnd despre aceasta persoanele menionate n termenele stabilite de lege;m) s creeze condiii pentru participarea salariatului la administrarea unitii n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;n) s efectueze asigurarea social i medicl obligatorie a salariatului n modul prevzut de legislaia n vigoare;o) s repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariatului n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;p) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de conveniile colective, de contractul colectiv de munc i prezentul contract.

12. Condiiile de retribuire a muncii salariatului: coeficientul de salarizare k = cu salariul________________________________________________________________ tarifar, suplimentele, sporurile, adaosurile, premiile, ajutorul material, compensaiile_________________________________________________________________________i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, intensitatea muncii etc.)

13. Regimul de munc: durata normal a timpului de munc n schimburi cu durata de 24 ore, conform graficului aprobat.

14. Regimul de odihn: durata normal a timpului de odihn conform art. 107 Codul Muncii RM. 15. Concediile anuale : a) concediul de odihn anual: 28 zile calendaristice b) concediul de odihn anual suplimentar: 11 zile calendaristice

16. Asigurarea social a salariatului se efectuiaz n modul i mrimea prevzute de legislaia n vigoare.17. Asigurarea medical a salariatului se efectuiaz n modul i mrimea prevzute de legislaia n vigoare. 18. Clauze specifice (dac prile au convenit)___________________________________ (mobilitatea, confidenialitatea, etc.)19. Prezentul contract individual de munc nu poate fi modificat (completat) dect printr-un acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia. 20. Va fi considerat drept modificare (completare) a prezentului contract individual de munc orice schimbare ce se refer la:d) durata contractului;e) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor specifice conform art. 51 din Codul muncii);f) cuantumul retribuirii muncii;g) regimul de munc i de odihn;h) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;i) caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora.21. Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a altor clauze ale prezentului Contract individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de Codul muncii.

22.n cazul apariiei unei situaii prevzute de art. 104 alin (2) lit. a) i b) din Codul muncii, angajatorul poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul muncii salariatului fr consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n prezentul Contract individual de munc.

23.Transferul salariatului la o alt munc i permutarea lui pot avea loc n strict corespundere cu prevederile articolelor 68 i 74 din Codul muncii i punctelor 20-21 din prezentul Contract individual de munc.

24.Suspendarea prezentului Contract individual de munc poate surveni:a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 76 din Codul muncii);b) prin acordul prilor (art. 77 din Codul muncii);c) la iniiativa uneia din pri (art. 78 din Codul muncii).

25.Prezentul Contract individual de munc poate nceta:a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 82 i 305 din Codul muncii);b) la iniiativa salariatului (art. 85 din Codul muncii);c) la iniiativa angajatorului (art. 86 din Codul muncii).

26.Litigiile individuale de munc, care vor aprea pe durata aciunii prezentului Contractindividual de munc vor fi soluionate n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative.27.Prezentul Contract individual de munc este ntocmit n dou exemplare, care au aceiai putere juridic, unul dintre care se pstreaz la Angajator, iar cel de-al doilea - la Salariat. 28.Datele de identificare a prilor Contractului:

ANGAJATORUL

SALARIATUL

IMSP IMU Calugarianu Ion Vasile

Chiinu str. Melestiu 14/4

mun. Chiinu str. T. Ciorb, 1

Cod fiscal 1003600152606 tel. 250 704 Buletin de identitate : A 24064657

Eliberat de of. 24 din 01.06.2010

Cod personal 2005024007938

Director Gh.CIOBANUCod personal de asigurri social

Semntura _________________

L..Semntura _________________

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC nr. ___________

5 februarie 2015 mun. Chiinu IMSP INSTITUTUL DE MEDICIN URGENT ,denumit n continuare Angajator n persoana directorului general dlui Gheorghe Ciobanu pe de o parte i dl (dna) Madan Gheorghe Ion, denumit n continuare Salariat, pe de alt parte, conducndu-se de prevederile Codului muncii al Republicii Moldova, adoptat prin Legea nr. 154-XV din 28 martie 2003 cu modificrile ulterioare, au ncheiat prezentul contract individual de munc convenind asupra urmtoarelor:

1. Salariatul este angajat n funcie de: ofer serviciul AMU, cat.1

2. Locul de munc: secia auto Botanica

3. Munca este : de baz

4. Durata contractului: nedeterminat

5. Perioada de prob: 3 luni

6. Prezentul Contract individual de munc i produce efectele din: ziua semnrii

7. Riscurile specifice funciei: nerespectarea regulilor de circulaie rutier i normelor securitii i sntii n munc sporete riscul pentru sntate i via.

8. Salariatul are dreptul:a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea prezentului contract, n modul stabilit de Codul muncii;b) la un loc de munc, n condiiile prevzute de prezentul contract, de standardele de stat privind organizarea, protecia i igiena muncii, de contractul colectiv de munc i de conveniile colective;c) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de protecia i igiena muncii la locul de munc;d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu complexitatea, cantitatea i calitatea lucrului efectuat;e) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin reducerea timpului de munc pentru unele profesii i categorii de salariai, prin acordarea zilelor de repaus i de srbtoare, a concediilor anuale pltite;f) la adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice centrale i locale, organele de jurisdicie a muncii;g) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu Codul muncii i cu alte acte normative;h) la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i aderarea la acestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;i) la participare n administrarea unitii, n conformitate cu Codul muncii i cu contractul colectiv de munc;j) la purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i a conveniilor colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor i conveniilor respective;k) la aprare, prin metode permise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;l) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;m) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;n) la asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare;

9. Salariatul se oblig:a) s ndeplineasc contiincios obligaiile de munca prevzute de fia de post; b) s respecte prevederile Contractului colectiv i Regulamentului intern ale unitii; c) s respecte Codul de etic (deontologic) d) s respecte disciplina muncii; e) s respecte cerinele de securitate i sntate n munc; f) s pstreze confidenialitatea informaiei i secretul profesional, primite n procesul activitii de munc; g) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor salariai; h) s repare prejudiciul material cauzat angajatorului n modul stabilit de Codul Muncii i alte acte normative; i) s informeze de ndat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie care prezint un pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului angajatorului;

10. Angajatorul are dreptul: a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac prezentul contract cu salariatul n modul i n condiiile stabilite de Codul muncii i de alte acte normative; b) s cear salariatului ndeplinirea obligaiilor de munc prevzute de fia de post; c) s cear salariatului respectarea prevederilor contractului colectiv i regulamentului intern ale unitii; d) s stimuleze salariatul pentru munca eficient i contiincioas; e) s cear salariatului manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile angajatorului; f) s trag salariatul la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative; g) s emit acte normative la nivel de unitate; h) s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i/sau s adere la ele;11. Angajatorul se oblig:a) s respecte legislaia i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munc a unitii i ale conveniilor colective;b) s respecte clauzele prezentului contract;c) s aprobe anual statele de personal ale unitii;d) s acorde salariatului munca prevzut de prezentul contract;e) s asigure salariatului condiiile de munc corespunztoare cerinelor securittii i sntii n munc;f) s asigure salariatul cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte mijloace necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lui de munc;g) s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal;h) s plteasc integral salariul n termenele stabilite de Codul muncii i de contractul colectiv de munc a unitii;i) s poarte negocieri colective i s ncheie contractul colectiv de munc n modul stabilit de Codul muncii;j) s furnizeze reprezentanilor salariailor informaia complet i veridic necesar ncheierii contractului colectiv de munc i controlului asupra ndeplinirii lui;k) s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i control;l) s examineze sesizrile salariatului i ale reprezentanilor lui privind nclcrile actelor legislative i normative ce conin norme ale dreptului muncii, s ia msuri pentru nlturarea lor, informnd despre aceasta persoanele menionate n termenele stabilite de lege;m) s creeze condiii pentru participarea salariatului la administrarea unitii n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;n) s efectueze asigurarea social i medicl obligatorie a salariatului n modul prevzut de legislaia n vigoare;o) s repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariatului n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;p) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de conveniile colective, de contractul colectiv de munc i prezentul contract.

12. Condiiile de retribuire a muncii salariatului: coeficientul de salarizare k =cu salariul_________________________________________________________________tarifar, suplimentele, sporurile, adaosurile, premiile, ajutorul material, compensaiile_________________________________________________________________________i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, intensitatea muncii etc.)

13. Regimul de munc: n schimburi cu durata de 24 ore, conform graficului aprobat, 14. Regimul de odihn: durata normal a timpului de odihn conform art. 107 Codul Muncii RM 15. Concediile anuale : a) concediul de odihn anual: 28 zile calendaristice b) concediul de odihn anual suplimentar: 7 zile calendaristice

16. Asigurarea social a salariatului se efectuiaz n modul i mrimea prevzute de legislaia n vigoare.17. Asigurarea medical a salariatului se efectuiaz n modul i mrimea prevzute de legislaia n vigoare. 18. Clauze specifice (dac prile au convenit)___________________________________ (mobilitatea, confidenialitatea, etc.)19. Prezentul contract individual de munc nu poate fi modificat (completat) dect printr-un acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia.20. Va fi considerat drept modificare (completare) a prezentului contract individual de munc orice schimbare ce se refer la:a) durata contractului;b) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor specifice conform art. 51 din Codul muncii);c) cuantumul retribuirii muncii;d) regimul de munc i de odihn;e) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;f) caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora.21. Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a altor clauze ale prezentului Contract individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de Codul muncii. 22. n cazul apariiei unei situaii prevzute de art. 104 alin (2) lit. a) i b) din Codul muncii, angajatorul poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul muncii salariatului fr consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n prezentul Contract individual de munc.23. Transferul salariatului la o alt munc i permutarea lui pot avea loc n strict corespundere cu prevederile articolelor 68 i 74 din Codul muncii i punctelor 20-21 din prezentul Contract individual de munc.24. Suspendarea prezentului Contract individual de munc poate surveni:a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 76 din Codul muncii);b) prin acordul prilor (art. 77 din Codul muncii);c) la iniiativa uneia din pri (art. 78 din Codul muncii).

25. Prezentul Contract individual de munc poate nceta:a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 82 i 305 din Codul muncii);b) la iniiativa salariatului (art. 85 din Codul muncii);c) la iniiativa angajatorului (art. 86 din Codul muncii).

26. Litigiile individuale de munc, care vor aprea pe durata aciunii prezentului Contractindividual de munc vor fi soluionate n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative.27. Prezentul Contract individual de munc este ntocmit n dou exemplare, care au aceiai putere juridic, unul dintre care se pstreaz la Angajator , iar cel de-al doilea - la Salariat.

28. Datele de identificare a prilor Contractului:

ANGAJATORUL

SALARIATUL

IMSP IMU Madan Gheorghe Ion

mun. Chiinu str. T. Ciorb, 1

Cod fiscal 1003600152606 tel. 250 704 Chiinu, Trueni str. Ghidighici 70

Buletin de identitate B 03014810

Eliberat de S CRIS REGISTRU la 15.07.2014

Cod personal 2000003161218

Director general Gh.CIOBANUCod personal de asigurri sociale92110628122

Semntura _________________

L..

Semntura _________________

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC nr. ___________

23 septembrie 2014 mun. Chiinu IMSP INSTITUTUL DE MEDICIN URGENT ,denumit n continuare Angajator n persoana directorului general dlui Gheorghe Ciobanu pe de o parte dl (dna) Don Roman Grigore, denumit n continuare Salariat, pe de alt parte, conducndu-se de prevederile Codului muncii al Republicii Moldova, adoptat prin Legea nr. 154-XV din 28 martie 2003 cu modificrile ulterioare, au ncheiat prezentul contract individual de munc convenind asupra urmtoarelor:

1.Salariatul este angajat n funcie de: asistent medical de salon 2.Locul de munc: s.reanimare

3.Munca este : prin cumul (pn la un salariu)

4. Durata contractului: determinat pn la 30.06.2015

5. Perioada de prob: _____________

6. Prezentul Contract individual de munc i produce efectele din: ziua semnrii

7. Riscurile specifice funciei: nerespectarea normelor securitii i sntii n munc sporete riscul pentru sntate i via.

8. Salariatul are dreptul:a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea prezentului contract, n modul stabilit de Codul muncii;b) la un loc de munc, n condiiile prevzute de prezentul contract, de standardele de stat privind organizarea, protecia i igiena muncii, de contractul colectiv de munc i de conveniile colective;c) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de protecia i igiena muncii la locul de munc;d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu complexitatea, cantitatea i calitatea lucrului efectuat;e) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin reducerea timpului de munc pentru unele profesii i categorii de salariai, prin acordarea zilelor de repaus i de srbtoare, a concediilor anuale pltite;f) la adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice centrale i locale, organele de jurisdicie a muncii;g) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu Codul muncii i cu alte acte normative;h) la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i aderarea la acestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;i) la participare n administrarea unitii, n conformitate cu Codul muncii i cu contractul colectiv de munc;j) la purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i a conveniilor colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor i conveniilor respective;k) la aprare, prin metode permise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;l) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;m) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;n) la asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare;

9. Salariatul se oblig:a) s ndeplineasc contiincios obligaiile de munca prevzute de fia de post; b) s respecte prevederile Contractului colectiv i Regulamentului intern ale unitii; c) s respecte Codul de etic (deontologic) d) s respecte disciplina muncii; e) s respecte cerinele de securitate i sntate n munc; f) s pstreze confidenialitatea informaiei i secretul profesional, primite n procesul activitii de munc; g) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor salariai; h) s repare prejudiciul material cauzat angajatorului n modul stabilit de Codul Muncii i alte acte normative; i) s informeze de ndat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie care prezint un pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului angajatorului;

10. Angajatorul are dreptul: a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac prezentul contract cu salariatul n modul i n condiiile stabilite de Codul muncii i de alte acte normative; b) s cear salariatului ndeplinirea obligaiilor de munc prevzute de fia de post; c) s cear salariatului respectarea prevederilor contractului colectiv i regulamentului intern ale unitii; d) s stimuleze salariatul pentru munca eficient i contiincioas; e) s cear salariatului manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile angajatorului; f) s trag salariatul la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative; g) s emit acte normative la nivel de unitate; h) s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i/sau s adere la ele;11. Angajatorul se oblig:a) s respecte legislaia i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munc a unitii i ale conveniilor colective;b) s respecte clauzele prezentului contract;c) s aprobe anual statele de personal ale unitii;d) s acorde salariatului munca prevzut de prezentul contract;e) s asigure salariatului condiiile de munc corespunztoare cerinelor securittii i sntii n munc;f) s asigure salariatul cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte mijloace necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lui de munc;g) s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal;h) s plteasc integral salariul n termenele stabilite de Codul muncii i de contractul colectiv de munc a unitii;i) s poarte negocieri colective i s ncheie contractul colectiv de munc n modul stabilit de Codul muncii;j) s furnizeze reprezentanilor salariailor informaia complet i veridic necesar ncheierii contractului colectiv de munc i controlului asupra ndeplinirii lui;k) s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i control;l) s examineze sesizrile salariatului i ale reprezentanilor lui privind nclcrile actelor legislative i normative ce conin norme ale dreptului muncii, s ia msuri pentru nlturarea lor, informnd despre aceasta persoanele menionate n termenele stabilite de lege;m) s creeze condiii pentru participarea salariatului la administrarea unitii n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;n) s efectueze asigurarea social i medicl obligatorie a salariatului n modul prevzut de legislaia n vigoare;o) s repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariatului n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;p) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de conveniile colective, de contractul colectiv de munc i prezentul contract.

12. Condiiile de retribuire a muncii salariatului: coeficientul de salarizare k = cu salariul________________________________________________________________ tarifar, suplimentele, sporurile, adaosurile, premiile, ajutorul material, compensaiile_________________________________________________________________________i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, intensitatea muncii etc.)

13. Regimul de munc: n schimburi cu durata de 24 ore, conform graficului aprobat,

14. Regimul de odihn: durata normal a timpului de odihn conform art. 107 Codul Muncii RM. 15. Concediile anuale : a) concediul de odihn anual: 28 zile calendaristice b) concediul de odihn anual suplimentar: 11 zile calendaristice

16. Asigurarea social a salariatului se efectuiaz n modul i mrimea prevzute de legislaia n vigoare.17. Asigurarea medical a salariatului se efectuiaz n modul i mrimea prevzute de legislaia n vigoare. 18. Clauze specifice (dac prile au convenit)___________________________________ (mobilitatea, confidenialitatea, etc.)19. Prezentul contract individual de munc nu poate fi modificat (completat) dect printr-un acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia. 20. Va fi considerat drept modificare (completare) a prezentului contract individual de munc orice schimbare ce se refer la:d) durata contractului;e) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor specifice conform art. 51 din Codul muncii);f) cuantumul retribuirii muncii;g) regimul de munc i de odihn;h) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;i) caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora.21. Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a altor clauze ale prezentului Contract individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de Codul muncii.

22.n cazul apariiei unei situaii prevzute de art. 104 alin (2) lit. a) i b) din Codul muncii, angajatorul poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul muncii salariatului fr consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n prezentul Contract individual de munc.

23.Transferul salariatului la o alt munc i permutarea lui pot avea loc n strict corespundere cu prevederile articolelor 68 i 74 din Codul muncii i punctelor 20-21 din prezentul Contract individual de munc.

24.Suspendarea prezentului Contract individual de munc poate surveni:j) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 76 din Codul muncii);k) prin acordul prilor (art. 77 din Codul muncii);l) la iniiativa uneia din pri (art. 78 din Codul muncii).

25.Prezentul Contract individual de munc poate nceta:m) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 82 i 305 din Codul muncii);n) la iniiativa salariatului (art. 85 din Codul muncii);o) la iniiativa angajatorului (art. 86 din Codul muncii).

26.Litigiile individuale de munc, care vor aprea pe durata aciunii prezentului Contractindividual de munc vor fi soluionate n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative.27.Prezentul Contract individual de munc este ntocmit n dou exemplare, care au aceiai putere juridic, unul dintre care se pstreaz la Angajator, iar cel de-al doilea - la Salariat. 28.Datele de identificare a prilor Contractului:

ANGAJATORUL

SALARIATUL

IMSP IMU Don Roman Grigore

Chiinu, str. Costiujeni 8/3 ap.134

mun. Chiinu str. T. Ciorb, 1

Cod fiscal 1003600152606 tel. 250 704 Buletin de identitate A 27121978

Eliberat de of. 27 din 03.07.2008

Cod personal 2008027016990

Director general Gh.CIOBANUCod personal de asigurri social

Semntura _________________

L..Semntura _________________

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC nr. ___________ 18 septembrie 2014 mun. Chiinu IMSP INSTITUTUL DE MEDICIN URGENT, denumit n continuare Angajator n persoana directorului general dlui Gheorghe Ciobanu pe de o parte i dna Suciu Alexandra Vasile, denumit n continuare Salariat, pe de alt parte, conducndu-se de prevederile Codului muncii al Republicii Moldova, adoptat prin Legea nr. 154-XV din 28 martie 2003 cu modificrile ulterioare, au ncheiat prezentul contract individual de munc convenind asupra urmtoarelor:

1. Salariatul este angajat n funcie de: casier superior 2. Locul de munc: S. personal administrativ - gospodresc

3. Munca este : prin cumul (pn la un salariu)

4. Durata contractului: determinat pn la 30.06.2015 (pe perioada concediilor anuale i medicale ale colaboratorilor subdiviziunii )5. Perioada de prob:

6. Prezentul Contract individual de munc i produce efectele din: ziua semnrii

7. Riscurile specifice funciei: nerespectarea normelor securitii i sntii n munc sporete riscul pentru sntate i via.

8. Salariatul are dreptul:a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea prezentului contract, n modul stabilit de Codul muncii;b) la un loc de munc, n condiiile prevzute de prezentul contract, de standardele de stat privind organizarea, protecia i igiena muncii, de contractul colectiv de munc i de conveniile colective;c) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de protecia i igiena muncii la locul de munc;d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu complexitatea, cantitatea i calitatea lucrului efectuat;e) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin reducerea timpului de munc pentru unele profesii i categorii de salariai, prin acordarea zilelor de repaus i de srbtoare, a concediilor anuale pltite;f) la adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice centrale i locale, organele de jurisdicie a muncii;g) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu Codul muncii i cu alte acte normative;h) la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i aderarea la acestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;i) la participare n administrarea unitii, n conformitate cu Codul muncii i cu contractul colectiv de munc;j) la purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i a conveniilor colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor i conveniilor respective;k) la aprare, prin metode permise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;l) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;m) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;n) la asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare;

9. Salariatul se oblig:a) s ndeplineasc contiincios obligaiile de munca prevzute de fia de post; b) s respecte prevederile Contractului colectiv i Regulamentului intern ale unitii; c) s respecte Codul de etic (deontologic) d) s respecte disciplina muncii; e) s respecte cerinele de securitate i sntate n munc; f) s pstreze confidenialitatea informaiei i secretul profesional, primite n procesul activitii de munc; g) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor salariai; h) s repare prejudiciul material cauzat angajatorului n modul stabilit de Codul Muncii i alte acte normative; i) s informeze de ndat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie care prezint un pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului angajatorului;

10. Angajatorul are dreptul: a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac prezentul contract cu salariatul n modul i n condiiile stabilite de Codul muncii i de alte acte normative; b) s cear salariatului ndeplinirea obligaiilor de munc prevzute de fia de post; c) s cear salariatului respectarea prevederilor contractului colectiv i regulamentului intern ale unitii; d) s stimuleze salariatul pentru munca eficient i contiincioas; e) s cear salariatului manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile angajatorului; f) s trag salariatul la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative; g) s emit acte normative la nivel de unitate; h) s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i/sau s adere la ele;11. Angajatorul se oblig:a) s respecte legislaia i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munc a unitii i ale conveniilor colective;b) s respecte clauzele prezentului contract;c) s aprobe anual statele de personal ale unitii;d) s acorde salariatului munca prevzut de prezentul contract;e) s asigure salariatului condiiile de munc corespunztoare cerinelor securittii i sntii n munc;f) s asigure salariatul cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte mijloace necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lui de munc;g) s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal;h) s plteasc integral salariul n termenele stabilite de Codul muncii i de contractul colectiv de munc a unitii;i) s poarte negocieri colective i s ncheie contractul colectiv de munc n modul stabilit de Codul muncii;j) s furnizeze reprezentanilor salariailor informaia complet i veridic necesar ncheierii contractului colectiv de munc i controlului asupra ndeplinirii lui;k) s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i control;l) s examineze sesizrile salariatului i ale reprezentanilor lui privind nclcrile actelor legislative i normative ce conin norme ale dreptului muncii, s ia msuri pentru nlturarea lor, informnd despre aceasta persoanele menionate n termenele stabilite de lege;m) s creeze condiii pentru participarea salariatului la administrarea unitii n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;n) s efectueze asigurarea social i medicl obligatorie a salariatului n modul prevzut de legislaia n vigoare;o) s repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariatului n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;p) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de conveniile colective, de contractul colectiv de munc i prezentul contract.

12. Condiiile de retribuire a muncii salariatului: coeficientul de salarizare k = cu salariul_____________________________________________________________________tarifar, suplimentele, sporurile, adaosurile, premiile, ajutorul material, compensaiile_________________________________________________________________________i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, intensitatea muncii etc.)

13. Regimul de munc: durata normal a timpului de munc n schimburi cu durata de 24 ore, conform graficului aprobat.

14. Regimul de odihn: durata normal a timpului de odihn conform art. 107 Codul Muncii RM. 15. Concediile anuale : a) concediul de odihn anual: 28 zile calendaristice b) concediul de odihn anual suplimentar: 7 zile calendaristice

16. Asigurarea social a salariatului se efectuiaz n modul i mrimea prevzute de legislaia n vigoare.17. Asigurarea medical a salariatului se efectuiaz n modul i mrimea prevzute de legislaia n vigoare. 18. Clauze specifice (dac prile au convenit)___________________________________ (mobilitatea, confidenialitatea, etc.)19. Prezentul contract individual de munc nu poate fi modificat (completat) dect printr-un acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia.

20. Va fi considerat drept modificare (completare) a prezentului contract individual de munc orice schimbare ce se refer la:a) durata contractului;b) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor specifice conform art. 51 din Codul muncii);c) cuantumul retribuirii muncii;d) regimul de munc i de odihn;e) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;f) caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora.21. Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a altor clauze ale prezentului Contract individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de Codul muncii.

22. n cazul apariiei unei situaii prevzute de art. 104 alin (2) lit. a) i b) din Codul muncii, angajatorul poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul muncii salariatului fr consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n prezentul Contract individual de munc.

23. Transferul salariatului la o alt munc i permutarea lui pot avea loc n strict corespundere cu prevederile articolelor 68 i 74 din Codul muncii i punctelor 20-21 din prezentul Contract individual de munc.

24. Suspendarea prezentului Contract individual de munc poate surveni:a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 76 din Codul muncii);b) prin acordul prilor (art. 77 din Codul muncii);c) la iniiativa uneia din pri (art. 78 din Codul muncii).

25. Prezentul Contract individual de munc poate nceta:a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 82 i 305 din Codul muncii);b) la iniiativa salariatului (art. 85 din Codul muncii);c) la iniiativa angajatorului (art. 86 din Codul muncii).

26. Litigiile individuale de munc, care vor aprea pe durata aciunii prezentului Contractindividual de munc vor fi soluionate n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative.27. Prezentul Contract individual de munc este ntocmit n dou exemplare, care au aceiai putere juridic, unul dintre care se pstreaz la Angajator, iar cel de-al doilea - la Salariat.

28. Datele de identificare a prilor Contractului:

ANGAJATORUL

SALARIATUL

IMSP IMU Suciu Alexandra Vasile

mun. Chiinu str. T. Ciorb, 1

Cod fiscal 1003600152606 tel. 250 704 mun.Chiinu, Trueni str-la Al.cel.Bun 21

Buletin de identitate A 03146258

Eliberat de of. 03 la 08.05.2009

Cod personal 099170333551

Director general Gh.CIOBANUCod personal de asigurri sociale 93101214146

Semntura _________________

L..

Semntura _________________

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC nr. 94/15

15 ianuarie 2015 mun. Chiinu IMSP INSTITUL DE MEDICIN URGENT , denumit n continuare Angajator n persoana directorului dlui Gh. CIOBANU pe de o parte i dl Vovc Liviu Alexei, denumit n continuare Salariat, pe de alt parte, conducndu-se de prevederile Codului muncii al Republicii Moldova, adoptat prin Legea nr. 154-XV din 28 martie 2003 cu modificrile ulterioare, au ncheiat prezentul contract individual de munc convenind asupra urmtoarelor:

1.Salariatul este angajat n funcie de: prim-vicedirector ACM, interimar

2. Locul de munc: Aparatul de conducere

3. Munca este : de baz

4.Durata contractului: determinat pn la desemnarea unei persoane n baza concursului

5. Perioada de prob: _________________________

6. Prezentul Contract individual de munc i produce efectele din: ziua semnrii

7. Riscurile specifice funciei: nerespectarea normelor securitii i sntii n munc sporete riscul pentru sntate i via.

8. Salariatul are dreptul:a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea prezentului contract, n modul stabilit de Codul muncii;b) la un loc de munc, n condiiile prevzute de prezentul contract, de standardele de stat privind organizarea, protecia i igiena muncii, de contractul colectiv de munc i de conveniile colective;c) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de protecia i igiena muncii la locul de munc;d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu complexitatea, cantitatea i calitatea lucrului efectuat;e) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin reducerea timpului de munc pentru unele profesii i categorii de salariai, prin acordarea zilelor de repaus i de srbtoare, a concediilor anuale pltite;f) la adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice centrale i locale, organele de jurisdicie a muncii;g) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu Codul muncii i cu alte acte normative;h) la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i aderarea la acestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;i) la participare n administrarea unitii, n conformitate cu Codul muncii i cu contractul colectiv de munc;j) la purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i a conveniilor colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor i conveniilor respective;k) la aprare, prin metode permise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;l) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;m) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;n) la asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare;

9. Salariatul se oblig:a) s ndeplineasc contiincios obligaiile de munca prevzute de fia de post; b) s respecte prevederile Contractului colectiv i Regulamentului intern ale unitii; c) s respecte Codul de etic (deontologic) d) s respecte disciplina muncii; e) s respecte cerinele de securitate i sntate n munc; f) s pstreze confidenialitatea informaiei i secretul profesional, primite n procesul activitii de munc; g) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor salariai; h) s repare prejudiciul material cauzat angajatorului n modul stabilit de Codul Muncii i alte acte normative; i) s informeze de ndat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie care prezint un pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului angajatorului;

10. Angajatorul are dreptul: a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac prezentul contract cu salariatul n modul i n condiiile stabilite de Codul muncii i de alte acte normative; b) s cear salariatului ndeplinirea obligaiilor de munc prevzute de fia de post; c) s cear salariatului respectarea prevederilor contractului colectiv i regulamentului intern ale unitii; d) s stimuleze salariatul pentru munca eficient i contiincioas; e) s cear salariatului manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile angajatorului; f) s trag salariatul la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative; g) s emit acte normative la nivel de unitate; h) s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i/sau s adere la ele;11. Angajatorul se oblig:a) s respecte legislaia i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munc a unitii i ale conveniilor colective;b) s respecte clauzele prezentului contract;c) s aprobe anual statele de personal ale unitii;d) s acorde salariatului munca prevzut de prezentul contract;e) s asigure salariatului condiiile de munc corespunztoare cerinelor securittii i sntii n munc;f) s asigure salariatul cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte mijloace necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lui de munc;g) s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal;h) s plteasc integral salariul n termenele stabilite de Codul muncii i de contractul colectiv de munc a unitii;i) s poarte negocieri colective i s ncheie contractul colectiv de munc n modul stabilit de Codul muncii;j) s furnizeze reprezentanilor salariailor informaia complet i veridic necesar ncheierii contractului colectiv de munc i controlului asupra ndeplinirii lui;k) s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i control;l) s examineze sesizrile salariatului i ale reprezentanilor lui privind nclcrile actelor legislative i normative ce conin norme ale dreptului muncii, s ia msuri pentru nlturarea lor, informnd despre aceasta persoanele menionate n termenele stabilite de lege;m) s creeze condiii pentru participarea salariatului la administrarea unitii n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;n) s efectueze asigurarea social i medicl obligatorie a salariatului n modul prevzut de legislaia n vigoare;o) s repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariatului n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;p) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de conveniile colective, de contractul colectiv de munc i prezentul contract.

12. Condiiile de retribuire a muncii salariatului: coeficientul de salarizare k = 7.0cu salariul__7000+50% categoria_____________________________________________tarifar, suplimentele, sporurile, adaosurile, premiile, ajutorul material, compensaiile_________________________________________________________________________i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, intensitatea muncii etc.)

13. Regimul de munc: durata normal a timpului de munc, sptmna de lucru de 5 zile cte 8 ore de munc zilnic 40 ore sptmnal.

14. Regimul de odihn: durata normal a timpului de odihn conform art. 107 Codul Muncii RM. 15. Concediile anuale : a) concediul de odihn anual: 28 zile calendaristice b) concediul de odihn anual suplimentar: 11 zile calendaristice

16. Asigurarea social a salariatului se efectuiaz n modul i mrimea prevzute de legislaia n vigoare.17. Asigurarea medical a salariatului se efectuiaz n modul i mrimea prevzute de legislaia n vigoare. 18. Clauze specifice (dac prile au convenit)___________________________________ (mobilitatea, confidenialitatea, etc.)19. Prezentul contract individual de munc nu poate fi modificat (completat) dect printr-un acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia.

20. Va fi considerat drept modificare (completare) a prezentului contract individual de munc orice schimbare ce se refer la:a) durata contractului;b) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor specifice conform art. 51 din Codul muncii);c) cuantumul retribuirii muncii;d) regimul de munc i de odihn;e) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;f) caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora.

21. Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a altor clauze ale prezentului Contract individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de Codul muncii.

22.n cazul apariiei unei situaii prevzute de art. 104 alin (2) lit. a) i b) din Codul muncii, angajatorul poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul muncii salariatului fr consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n prezentul Contract individual de munc.

23.Transferul salariatului la o alt munc i permutarea lui pot avea loc n strict corespundere cu prevederile articolelor 68 i 74 din Codul muncii i punctelor 20-21 din prezentul Contract individual de munc.

24.Suspendarea prezentului Contract individual de munc poate surveni:a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 76 din Codul muncii);b) prin acordul prilor (art. 77 din Codul muncii);c) la iniiativa uneia din pri (art. 78 din Codul muncii).

25.Prezentul Contract individual de munc poate nceta:a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 82 i 305 din Codul muncii);b) la iniiativa salariatului (art. 85 din Codul muncii);c) la iniiativa angajatorului (art. 86 din Codul muncii).

26.Litigiile individuale de munc, care vor aprea pe durata aciunii prezentului Contractindividual de munc vor fi soluionate n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative.27.Prezentul Contract individual de munc este ntocmit n dou exemplare, care au aceiai putere juridic, unul dintre care se pstreaz la Angajator, iar cel de-al doilea - la Salariat.

28.Datele de identificare a prilor Contractului:

ANGAJATORUL

SALARIATUL

IMSP IMU Vovc Liviu Alexei

mun. Chiinu str. T. Ciorb, 1

Cod fiscal 1003600152606 tel. 250 704 Ialoveni, str. Matei Basarab 9/1 Buletin de identitate A 44000695

Eliberat de of.44 la 02.12.1996

Cod personal 096020592399

Director Gh. CIOBANUCod personal de asigurri sociale 91100406102

Semntura _________________

L..

Semntura _________________