83302848 Litigii de Muncă

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVAFacultatea de Drept

Catedra Dreptul Muncii Aprob: Şef Catedră N.Romandaş

25 februarie 2009 __________________

Test ___1_

Pentru susţinerea examenului la disciplina Litigii de MuncăAnul IV, semestrul VIII

Subiectul I Clasificarea litigiilor de muncă

Activitate de evaluare

1.1 Definiţi noţiunea şi identificaţi tipurile litigiilor de muncă.1.2 Comparaţi litigiile individuale de muncă cu conflictele colective de muncă.1.3 Proiectaţi o situaţie de caz care ar genera apariţia unui litigiu individual de muncă.

Subiectul II Speţă

Salariata Mocan a fost angajată în funcţia de jurist la întreprinderea privată S.A. ”Terafix”. După trei luni de muncă, Mocan este concediată de către angajator din motivul că n-a comunicat la angajare despre faptul că deserveşte, în baza unui contract de prestări servicii, întreprinderea „Plus” S.R.L., care este un concurent pe piaţă pentru „Terafix”, deşi la momentul angajării a fost chestionată privind relaţiile ei cu posibili concurenţi..

Mocan s-a adresat în instanţa de judecată cu cererea de restabilire in muncă.

2.1 Identificaţi subiecţii speţei şi descrieţi caracterul juridic al raporturilor apărute între aceştia.2.2 Determinaţi care date personale şi documente trebuia să le comunice salariatul la angajare.2.3Formulaţi şi argumentaţi decizia, care va fi adoptată de către instanţă pentru soluţionarea litigiului apărut.

Examinator _______________

1


Catedra Dreptul Muncii„Aprob” Şef Catedră N.Romandaş

25 februarie 2009 __________________

Test _2___

Pentru susţinerea examenului la Litigii de MuncăAnul IV, semestrul VIII

Subiectul I Temeiurile de apariţie a litigiilor de muncă


1.1 Enumeraţi temeiurile de apariţie a litigiilor de muncă . 1.2 Comparaţi temeiurile de apariţie a litigiilor de muncă cu premizele care stau la baza apariţiei lor. 1.3 Proiectaţi o situaţie de caz în care apariţia unui litigiu individual de muncă este generată de încălcarea legislaţiei din partea salariatului.


Salariata Macovei activa de peste 15 ani la întreprinderea muncipală „Combinatul de Panificaţie” în calitate de şef Secţie Marcheting.

Odată cu numirea în funcţie a unui nou administrator al întreprinderii, acesta i-a propus salariatei respective transferarea în Secţia Merceologie, cu păstrarea funcţiei de şef al secţiei în cauză, însă Macovei a refuzat oferta în cauză. Peste o săptămână ea a fost anunţată despre desfacerea contractului individual de muncă, invocîndu-se în acest sens art. 86 lit. e) al C.M. (necorespundere funcţiei ocupate din cauza calificării insuficiente).

Macovei a înaintat o cerere în judecată cerînd anularea ordinului de concediere ca fiind nefondat.

2.1 Identificaţi subiecţii speţei şi dscrieţii caracterul juridic al raporturilor apărute între aceştia.2.2 Determinaţi modalitatea de efectuare a transferului salariatului la un alt loc de muncă2.3 Formulaţi şi argumentaţi decizia, care va fi adoptată de către instanţă pentru soluţionarea litigiului apărut.

Examinator________________

2


Catedra Dreptul Muncii

„Aprob” Şef Catedră N.Romandaş 25 februarie 2009 __________________

Test _3___

Pentru susţinerea examenului la Litigii de MuncăAnul IV, semestrul VIII Subiectul I: Caracterizarea principiilor de soluţionare a litigiilor de muncă

Activităţi de evaluare:

1.1 Definiţi şi clasificaţi principiile de soluţionare a litigiilor de muncă. 1.2 Comparaţi principiile interramurale de soluţionare a litigiilor de muncă cu cele

ramurale şi instituţionale 1.3 Proiectaţi o situaţie de caz care ar genera aplicarea unui principiu al dreptului

muncii în procesul de soluţionare a litigiilor de muncă.


Salariatul Stoianov a lucrat la întreprinderea de stat „Agrotrans” cinci ani şi a fost concediat în legătură cu transferul în funcţie de şef de secţie la societatea comercială „Plastic”S.A. Odată cu concediere, Stoianov a primit o compensaţie pentru concediul nefolosit.

După cinci luni de muncă la noul său angajator, el a înaintat o cerere de a i se acorda concediul anual.

2.1. Identificaţi subiecţii speţei şi descrieţi caracterul juridic al raporturilor apărute între aceştia.2.2 Determinaţi situaţiile de acordare a concediului anual plătit până la atingerea termenului, cerut de lege.2.3 Formulaţi şi argumentaţi opinia Dvs. privind cererea lui salariatului Stoianov.

Examinator________________

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

3

Facultatea de DreptCatedra Dreptul Muncii


Test ___4_

Pentru susţinerea examenului la Litigii de muncăAnul IV, semestrul VIII

Subiectul I Noţiunea şi clasificarea litigiilor individuale de muncă


1.1 Definiţi şi clasificaţi litigiile individuale de muncă.1.2 Comparaţi litigiile individuale de muncă cu caracter patrimonial cu cele cu caracter nepatrimonial.1.3 Formulaţi o pretenţie în cadrul soluţionării prealabile obligatorii a unui litigiu individual de muncă.


Prisăcaru este angajat ca salariat la o firmă particulară, concomitent îşi face studiile la Universitate la secţia cu frecvenţă redusă. Pentru anul de studii în curs i s-a acordat concediu prentru studii pe un termen de 20 zile, în luna noiembrie, însă fără menţinerea salariului (neplătit). În luna decembrie a inaintat cerere către angajator pentru a i se oferi un nou concediu fără menţinerea salariului, în legătură cu necesitatea de a îngriji un membru bolnav al familiei, însă angajatorul i-a refuzat motivând că după ultimul concediu e necesar să treacă cel puţin 6 luni.

2.1 Identificaţi subiecţii speţei şi descrieţi caracterul juridic al raporturilor apărute între aceştia.

2.2 Demonstraţi modalitatea pe care trebuie să o utilizeze angajatorul în cazul acordării concediilor fără menşinerea salariului.

2.3 Estimaţi legalitatea deciziei, care a fost adoptată de către angajator în urma primirii cererii respective de la salariat.

Examinator________________


4



Test __5__


Subiectul I Procedura de soluţionare a litigiilor individuale de muncă


1.1 Descrieţi procedura de soluţionare a litigiilor individuale de muncă.1.2 Determinaţi corelaţia legislaţiei muncii cu Codul de procedură civilă la soluţionarea litigiilor individuale de muncă.1.3 Formulaţi o cerere de chemare în judecată vizînd soluţionarea unui litigiu individual de muncă .

Subiectul III Speţă

Zaharciuc este angajată în baza uniu contract individual de muncă in formă scrisă, în calitate de inginer. În una din zile venind la serviciu, directorul întreprinderii îi aduce la cunoştinţă faptul că este trimisă în deplasare în interes de serviciu pe o perioadă de 45 zile la o altă unitate, care se află în alt oraş. Zaharciuc a refuzat şi, în consecinţă, directorul a emis un ordin de concediere a acesteia.


2.2 Determinaţi modul de efectuare a trimiterii în deplasare în interes de serviciu.2.3 Estimaţi legalitatea deciziei de atrimite în deplasare persoana respectivă, care a fost

adoptată de către angajator, refuzul salariatei de a se supune, precum şi concedierea acesteia.

Examinator________________

5



25 februarie 2009 __________________

Test __6__


Subiectul I Executarea hotărîrilor în cadrul soluţionării litigiilor individuale de muncă


1.1 Descrieţi procedura de executare a hotărîrilor emise în urma soluţionării litigiilor individuale de muncă 1.2 Determinaţi particularităţile de executare a hotărîrilor emise în urma soluţionării litigiilor individuale de muncă 1.3 Formulaţi proiectul unui act juridic emis de către instanţa de judecată în urma soluţionării unui litigiu individual de muncă


Marian este absolventă a Universităţii Tehnice din Moldova şi a fost repartizată la muncă la Uzina de Tractoatre. S-a prezentat la Uzina de Tractoare pentru negocierea contractului individual de muncă şi, drept urmare, contractul respectiv a fost semnat de către părţi. O clauză din contract prevedea că Marian este angajată cu stabilirea verificării prealabile pe parcursul a 30 zile calendaristice. In caz de susţinere cu succes a verificării prealabile, contractul individual de muncă va rămîne în vigoare pe o perioadă nedeterminată.

2.1 Identificaţi subiecţii speţei şi determinaţi caracterul juridic al raporturilor apărute între aceştia.

2.2 Numiţi cazurile când nu se permiteefectuarea verificării prealabile. 2.3 Estimaţi legalitatea verificării prealabile, precum şi a clauzei respective din conţinutul

contractului individual de muncă, încheiat de către Marian cu Uzina de Tractoare.

Examinator________________


6



Test ____7


Subiectul I Soluţionarea litigiilor individuale de muncă ce apar în legătură cu încheierea contractului individual de muncă

Activitate de evaluare 1.1 Enumeraţi categoriile de litigii individuale de muncă ce pot apărea în legătură cu încheierea contractului individual de muncă 1.2 Descrieţi procedura de soluţionare a litigiilor individuale de muncă ce pot apărea în legătură cu încheierea contractului individual de muncă 1.3 Formulaţi proiectul unei cereri de chemare în judecată privind soluţionarea unui litigiu individual de muncă ce a apărut în legătură cu refuzul neîntemeiat de angajare în cîmpul muncii.


Moisei era salariată la o întreprindere vinicolă, unde îndeplinea funcţia de laborantă. Totodată, ea era mamă a doi copii gemeni, care nu împliniseră vîrsta de 3 ani. În zilele de pauză săptămânală ea a fost chemată la serviciu, însă ea a refuzat să se prezinte, motivând că sunt zilele ei de odihnă. Din această cauză ea a fost concediată. Moisei s-a adresat în instanţa de judecată cu cerere privind restabilirea ei in funcţia anterior ocupată.


2.2 Determinaţi modalitatea de atragere la muncă a salariaţilot în situaţii similare.2.3 Formulaţi conţinutul deciziei, care va fi adoptată de către instanţă pentru soluţionarea

litigiului apărut, argumentând-o.

Examinator________________

7



25 februarie 2009 __________________

Test __8__


Subiectul I Soluţionarea litigiilor individuale de muncă ce apar în legătură cu modificarea contractului individual de muncă


1.1 Definiţi noţiunea şi denumiţi schimbările, care se consideră a fi modificare a CIM.

1.2 Descrieţi procedura de soluţionare a litigiilor individuale de muncă ce pot apărea în legătură cu modificarea contractului individual de muncă

1.3 Proiectaţi un act juridic de modificare unilaterală a CIM din iniţiativa angajatorului.


Todireanu a prezentat toate actele necesare pentru a fi angajat la întreprinderea „Elta” S.R.L. în calitate de măturător. Angajatorul a consimţit să-l angajeze, însă cu stabilirea unei periode de probă de 30 zile calendaristice. Todireanu a obiectat împotriva periodei de probă, la care „Elta” S.R.L. a refuzat să-l angajeze. Todireanu s-a adresat în judecată considerînd că este un refuz nejustificat.


2.2 Determinaţi diferenţele dintre perioada de probă şi verificarea prealabilă.2.3Formulaţi conţinutul şi argumentaţi decizia, care va fi adoptată de către instanţă pentru soluţionarea litigiului apărut.

Examinator _______________


8



Test __9__


Subiectul I I Soluţionarea litigiilor individuale de muncă ce apar în legătură cu suspendarea contractului individual de muncă


1.1 Definiţi noţiunea şi identificaţi temeiurile suspendării CIM în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor.1.2 Descrieţi procedura de soluţionare a litigiilor individuale de muncă ce pot apărea în legătură cu suspendarea contractului individual de muncă1.3 Proiectaţi un act juridic de suspendare a CIM în circumstanţe, ce nu depind de voinţa părţilor (la libera alegere).


Popescu a activat pentru familia Argatu în calitate de dădacă timp de 5 ani. Ulterior a atins vîrsta de pensionare şi a cerut organului de asigurare socială să-i includă în vechimea de muncă cei cinci ani lucraţi pentru familia Argatu, în acest sens prezentînd o confirmare a acestei munci.

2.1 Identificaţi subiecţii speţei şi determinaţi caracterul juridic al raporturilor

apărute între aceştia.2.2 Determinaţi diferenţele dintre un contract individual de muncă şi un contract

civil de prestare a unei munci.2.3 Argumentaţi opinia proprie privind statutul doamnei Popescu pe perioada cît a

activat în calitate de dădacă.

Examinator _______________

9



25 februarie 2009 __________________

Test __10__


Subiectul I I Soluţionarea litigiilor individuale de muncă ce apar în legătură cu demisia salariatului


1.1 Definiţi noţiunea demisiei şi identificaţi efectele juridice ale acesteia.1.2 Descrieţi procedura de soluţionare a litigiilor individuale de muncă ce pot apărea în legătură cu demisia salariatului. 1.3 Formulaţi un proiect de act juridic privind demisionarea salariatului.


Mihnea a fost concediată de la întreprinderea cu capital străin „Union”S.A. înainte de a expira termenul contractului individual de muncă în legătură cu absenţa nemotivată de la serviciu timp de 3 zile consecutiv. Înainte de concediere Mihnea a cerut să i se acorde concediul anual plătit pentru perioda lucrată, însă directorul întreprinderii i-a explicat că nu are dreptul la acordarea concediului, deoarece va fi concediată pentru săvârşirea unei abateri disciplinare, iar conform Statutului întreprinderii, înregistrat legal de către Camera de Înregistrare de Stat, această categorie de salariaţi este privată de dreptul la concediu.


2.2 Numiţi cazurile, când angajatorul este în drept să refuze acordarea concediului anual plătit.

2.3 Argumentaţi opinia proprie privind legalitatea neacordării concediului cet. Mihnea, în situaţia descrisă.

Examinator _______________

10


Catedra Dreptul Muncii


Test _11___


Subiectul I Soluţionarea litigiilor individuale de muncă ce apar în legătură cu concedierea salariatului (art. 86, lit. (a), (b))


1.1 Enumeraţi temeiurile de concediere a salariatului1.2 Descrieţi procedura de soluţionare a litigiilor individuale de muncă ce pot apărea în legătură cu concedierea salariatului (art.86, lit. a,b). 1.3 Formulaţi un proiect de act juridic privind concedierea salariatului.


În baza unui contract individual de muncă cet.Alexeiciuc a fost angajat în calitate de lector universitar, pe durata unui an de studii, la facultatea „Management” din cadrul Academiei de Transporturi. La finele anului de studii salariatului nu i s-a acordat concediul anual plătit, ci i s-a oferit o compensaţie în bani în locul acordării concediului.


2.2 Numiţi cazurile, când se admite compensarea concediilor printr-o sumă de bani.2.3 Argumentaţi opinia proprie privind legalitatea neacordării concediului salariatului

respectiv în situaţia descrisă mai sus.

Examinator _______________

11



25 februarie 2009 __________________

Test __12__


Subiectul I Soluţionarea litigiilor individuale de muncă ce apar în legătură cu încălcarea dreptului la odihnă al salariatului


1.1 Definiţi şi identificaţi tipurile (categoriile) timpului de odihnă. 1.2 Descrieţi procedura de soluţionare a litigiilor individuale de muncă ce pot apărea în legătură cu încălcarea dreptului la odihnă al salariatului.

1.3 Proiectaţi modelul unui act juridic de acordare a concediului anual suplimentar.


În conţinutul contractului colectiv de muncă de la fabrica „Optimus”S.A. se conţine o clauză, conform căreia salariaţii care încalcă disciplina de muncă vor fi lipsiţi de suplimentele salariale pentru trei luni de zile. Comitetul sindical nou ales al fabricii a contestat în instanţa de judecată clauza dată.

Activitate de evaluare:


2.2 Descrieţi modalitatea de modificare a conţinutului unui contract colectiv de muncă.2.3 Argumentaţi opinia proprie privind legalitatea clauzei date din CCM.

Examinator _______________

12



25 februarie 2009 __________________

Test ___13_


Subiectul I Soluţionarea litigiilor individuale de muncă ce apar în legătură cu răspunderea materială a angajatorului pentru dauna cauzată salariatului


1.1 Definiţi răspunderea materială a angajatorului.1.2 Descrieţi procedura de soluţionare a litigiilor individuale de muncă ce pot apărea în legătură cu răspunderea materială a angajatorului pentru dauna cauzată salariatului.1.3 Proiectaţi, la libera alegere, un act juridic de atragere la răspundere materială deplină a salariatului.


Marinovici, după absolvirea Academiei de Studii Economice, a fost repartizată la muncă în calitate de contabil in cadrul Direcţiei evidenţă contabilă a Companiei Naţionale de Asigurări în Medicină. Administraţia CNAM a respins cererea de angajare a absolventei respective in baza fişei de repartizare, motivind că la funcţia respectivă pretinde o altă prsoană cu care s-a încheiat deja contractul individual de muncă.


2.2 Determinaţi şi descrieţi cinci cazuri, când angajatorul este în drept să refuze încheierea unui contract individual de muncă cu un candidat la angajare.

2.3Argumentaţi opinia proprie privind legalitatea refuzului de angajare a absolventei Marinovici de către CNAM.

Examinator _______________

13



25 februarie 2009 __________________

Test __14__


Subiectul I Soluţionarea litigiilor individuale de muncă ce apar în legătură cu răspunderea materială a salariatului pentru dauna cauzată angajatorului

1.1 Definiţi răspunderea materială deplină a salariatului, identificînd cazurile de atragere la răspundere.1.2 Comparaţi răspunderea materială deplină a salariatului cu răspunderea materială limitată a salariatulu.1.3 Proiectaţi, la libera alegere, un act juridic de atragere la răspundere materială deplină a salariatului.


Babiuc, angajat la „Panitranscom”S.A. în calitate de inginer, a depus o cerere pe numele directorului unităţii pentru a i se oferi concediul anual plătit in afara gaficului pentru perioada de muncă 2006-2008, pe motiv că soţia urma in timpul apropiat să nască. Cererea salariatului a fost respinsă.


2.2 Descrieţi modul de acordare a concediului anual plătit.2.3 Estimaţi legalitatea cererii de acordare a concediului în afara graficului,

depusă de către Babiuc, precum şi respingerea acesteia de către directorul uzinei.

Examinator _______________

14



25 februarie 2009 __________________

Test __15__


Subiectul I Noţiunea şi clasificarea conflictelor colective de muncă


1.1. Definiţi şi clasificaţi conflictele colective de muncă 1.2 Comparaţi conflictele colective de muncă cu litigiile individuale de muncă 1.3 Formulaţi revendicările salariaţilor în cadrul soluţionării unui conflict colectiv de muncă


Rusu a lucrat la întreprinderea de stat „Frigoprod” trei ani şi a fost concediat în legătură cu transferul în funcţie de şef de secţie la societatea comercială „Ergoplastic”S.A, fără a i se oferi, sub nici o formă, concediul nefolosit

După trei luni de muncă la noul său angajator, el a înaintat o cerere de a i se acorda concediul anual. Care va fi decizia angajatorului?


2.2 Determinaţi situaţiile de acordare a concediului anual plătit până la atingerea termenului, cerut de lege.

2.3 Formulaţi şi argumentaţi opinia Dvs. privind cererea lui Rusu.

Examinator _______________

15



25 februarie 2009 __________________

Test _16___


Subiectul I Procedura de concili

Activitate de evaluare a) Definiţi noţiunea şi determinaţi condiţiile necesare pentru acordarea acestui statut. b) Determinaţi diferenţele dintre noţiunile: „şomer”, „persoană aflată în căutarea unui loc

de muncă” şi „şomer de lungă durată”.c) Proiectaţi schematic etapele, pe care trebuie să le parcurgă o persoană, pentru a obţine

statutul de şomer.

Subiectul II Suspendarea contractului individual de muncă în circumstanţe care nu depind voinţa părţilor


Definiţi noţiunea şi identificaţi temeiurile suspendării CIM în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor.Determinaţi elementele comune şi diferenţele dintre suspendarea CIM în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor şi încetarea CIM în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor. Proiectaţi un act juridic de suspendare a CIM în circumstanţe, ce nu depind de voinţa părţilor (la libera alegere).


Argatu are orarul de muncă de la 800 - 1700 , însă, într-o zi, la orele 750 el deja se afla la locul în incinta uzinei, mergînd la vestiar pentru a se schimba. În acest timp un alt salariat, Bunescu, trece pe lîngă el cu un instrument greu şi din neatenţie îl scapă peste piciorul lui Argatu. A venit persoana responsabilă de securitatea muncii şi a constatat timpul accidentului: ora 7 şi 55 minute.

1. Identificaţi subiecţii speţei şi determinaţi caracterul juridic al raporturilor apărute între

aceştia.2. Se consideră sau nu salariatul, care se agflă pe teritoriul unităţii până la începerea

programului, ca şi subiect, asupra căruia se extind prevederile Regulamentului intern al unităţii?

3. Propuneţi variantele posibile de soluţionare a problemei apărute în legătură cu accidentul produs.

16

Examinator _______________UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA



Test _17___


Subiectul I Interferenţa Dreptului Muncii cu alte ramuri de drept


a) Identificaţi rolul Dreptului Muncii în sistemul de drept al Republicii Moldova.b) Stabiliţi corelaţia Dreptului Muncii cu alte ramuri: dreptul civil, dreptul constituţional şi dreptul administrativ.c) Proiectaţi schematic obiectul de reglementare a Dreptului Muncii.

Subiectul I I Răspunderea materială deplină a salariatului


Definiţi răspunderea materială deplină a salariatului, identificînd cazurile de atragere la răspundere.Comparaţi răspunderea materială deplină a salariatului cu răspunderea materială limitată a salariatulu.Proiectaţi, la libera alegere, un act juridic de atragere la răspundere materială deplină a salariatului.


Comitetul Sindical al unei fabrici de oleaginoase a înaintat administraţiei propunerea de a destitui din funcţie pe şeful secţiei de furnizare din cauza faptului că acesta nu a asigurat îndeplinirea condiţiilor contractului colectiv de muncă ce prevedea achiziţionarea de către uzină a instalaţiilor pentru securitatea tehnică. Lipsa acestuia a cauzat un şir de accidente.

1. Identificaţi subiecţii speţei şi determinaţi caracterul juridic al raporturilor apărute între aceştia.

2. Cine poartă răspundere pentru neexecutatrea prevederilor contractului colectiv de muncă?Determinaţi tipul răspunderii.

3. Formulaţi şi argumentaţi proiectul hotărârii, care va fi adoptată de către administraţia fabricii de oleaginoase.

17

Examinator _______________



25 februarie 2009 __________________

Test __18__


Subiectul I Parteneriatul social în sfera muncii


a) Definiţi noţiunea şi identificaţi părţile parteneriatului social în sfera muncii b) Determinaţi componenţa părţilor parteneriatului social în sfera munciic) Proiectaţi schematic structura şi competenţa organelor ce participă la reglementarea raporturilor social – economice (partenerilor sociali)

Subiectul I Litigiile individuale de muncă


a) Definiţi noîiunea LIM şi descrieţi premizele care favorizează apariţia litigiilor individuale de muncă.

b) Determinaţi procedura de soluţionare a litigiilor individuale de muncă .c) Proiectaţi o situaţie când salariatul poate să depună o cerere în instanţă cu mai multe

componente (cerinţe), legate între ele.


Popovici, care lucra la o grădiniţă de copii, în data de 20 martie a plecat în concediul anual plătit. Concediul a fost stabilit pe o perioadă de 28 de zile, însă în data de 16 aprilie organele de conducere au chemat-o pe angajata Popovici la serviciu, motivând că angajata care a înlocuit-o s-a îmbolnăvit. Popovici a refuzat să se prezinte la serviciu şi atunci prin decizia angajatorului ea a fost concediată.

1. Identificaţi subiecţii speţei şi determinaţi caracterul juridic al raporturilor apărute

între aceştia.2. Descrieţi procedura de rechemare din concediul anual de odihnă a salariatului3. Estimaţi legalitatea rechemării din concediu a salariatei respective, refuzul

acesteia de a se prezenta la serviciu, precum şi decizia ulterioară a angajatorului de a o concedia.

18

83302848 Litigii de Muncă

Documents

Transcript of 83302848 Litigii de Muncă