CARIERA MEAPRIMII PAŞI SPRE SUCCES

WWW.APTJOB.RO

CUPRINS1 un cv dintre mii Şi mii

2 SCRISOAREA DE INTENŢIE CARE ÎŢI DESCHIDE UŞI

3 PREZENŢA ONLINE ESTE OBLIGATORIE!

4 NETWORKING ESTE NUMELE JOCULUI

5 ANTRENEAZĂ-TE PENTRU PIAŢA DURĂ A MUNCII

6 7 PONTURI PENTRU SUCCES LA INTERVIUL DE ANGAJARE

Bun venit pe piața locurilor de muncă! �Ţi se pare că ai nimerit într-o junglă și te întrebi cum vei supravieţ�ui?Pe cât de acerbă e însă competiţ�ia în ziua de azi, pe atât de variate și sofisticate sunt mijloacele prin care te poţ�i face remarcat dintre miile de candidaţ�i și poţ�i câștiga, într-un bun sfârșit, jobul mult visat.

01

un cv dintre mii Şi mii

SĂ FIE VĂZUT ŞI REMARCAT DE ANGAJATOR?CUM CRESC ŞANSELE CA CV-UL MEU

CV-UL TĂU VA FI REMARCAT DIN OCEANUL

ABILITĂŢILE SPECIFICE JOBULUI –le găsești în descrierea postului. Nu insista pe calită�i nerelevante pentru postul în cauză.

ABILITĂŢILE TRANSFERABILE – capacităţi pe care le-ai dobândit de-a lungul timpului în diverse contexte (profesionale, educaţionale, personale, sociale) și care au aplicabilitate în orice tip de ocupaţie/domeniu/industrie: abilităţi de organizare, gestionare a timpului, multitasking, comunicare,lucru în echipă, conducere, rezolvare de probleme, gândire critică, creativitate etc.

Un element de diferenţiere la modă este amplasat la începutul documentului, REZUMATUL CV-ULUI

imediat sub datele personale, în locul clasicei secţiuni„Obiectiv profesional” – câteva fraze cu impact care, descriindu-ţi pe scurt competenţele și experienţa, fac să sară în ochii recrutorilor valoarea pe care o poţi crea în sânul companiei.

DE APLICAŢII DACĂ VEI PUNE ACCENT PE URMĂTOARELE ELEMENTE:

Pentru a fi văzut, CV-ul trebuie optimizat pentru căutările recrutorilor – căutări efectuate prin intermediul așa-numitului „sistem de urmărire a candida�ilor (Applicant Tracking System – ATS), care detectează cuvintele-cheie, i.e. caracteristicile principale ale postului.

Cum descoperi cuvintele-cheie corespunzătoare? Simplu, citind descrierea jobului vizat, descrieri ale unor roluri similare sau accesând site-uri precum . Exemple: rezultate, performanţă, capacitate de adaptare, Jobscaniniţiativă, e-commerce, webdesign, managementul relaţiilor cu clienţii, leadership.

Este bine să folosești mai multe variante ale aceluiași termen sau să combini denumirea lungă cu acronimul, de pildă managementul relaţiilor cu clienţii (CRM).

02

SCRISOAREA DE INTENŢIE CARE ÎŢI DESCHIDE UŞI

PRIMUL CONTACT CU POTENŢIALUL ANGAJATORSCRISOAREA DE INTENŢIE-

Scrisoarea de intenţie reprezintă primul tău contact cu potenţialul angajator: o poţi privi ca pe o strângere de mână, un trailer de film, o reclamă personală, o promisiune, o propunere de vânzare sau un pre-interviu.

FII SUCCINTMaximum o pagină – recrutorii nu alocă mai mult de 20 de secunde citirii ei.

ÎNCEPE ÎN FORŢĂDin prima frază angajatorul trebuie să înţeleagă ce ratează dacă nu te angajează!

ADAPTEAZĂ MESAJULSubliniază motivele pentru care ai ales acea companie și nu alta și cum poţi tu răspunde nevoilor ei specifice.

NU REPETA CE AI SCRIS ÎN CV Vino cu detalii biografice interesante (personale și profesionale deopotrivă) care justifică orientarea ta spre postul, domeniul și firma respectivă.

CUVINTE CHEIEInclude cuvinte-cheie din descrierea jobului.

PERSONALIZEAZĂ SCRISOAREAAdresează-te destinatarului pe nume.

FII DIPLOMAT, ENTUZIAST ŞI RECUNOSCĂTORNu fi prea intim sau asertiv, ci diplomat, entuziast și recunoscător: încheie întotdeauna cu mulţumiri.

8 RECOMANDĂRI PENTRU A-ŢI CONSTRUI O SCRISOARE DE INTENŢIE CARE SĂ TE AJUTE SĂ IEŞI ÎN EVIDENŢĂ

Ţine minte: CV-ul și scrisoarea de intenţie nu sunt liste de doleanţe personale, ci propuneri de soluţionare a nevoilor angajatorului!

03

PREZENŢA ONLINE ESTE OBLIGATORIE!

SĂ AUDĂ DE TINE? VREI CA RECRUTORII DIN CELE 4 ZĂRI

TU CUM ÎŢI FACI REMARCATĂ

Știai că 94% dintre angajatori folosesc pentru recrutare reţelele de socializare?

În Europa, cei mai mulţi – 64% – se orientează către LinkedIn, 42% aleg Facebook și 29% Twitter.

Pasul 1 este să fii acolo unde sunt și ei, pasul 2 să-ţi optimizezi profilul pentru căutarea efectuată de recrutori, iar pasul 3 să îţi construiești un brand personal cât mai convingător.

PREZENŢA ONLINE?

Atenţie la ce informaţii faci publice online! O poză pe CONTUL TĂU DE FACEBOOK de la ultima petrecere, în care ochii îţi lucesc bahic, nu-i tocmai o priveliște încurajatoare pentru potenţialul tău angajator. Ai puterea de a-ţi gestiona reputaţia, caută-te pe Google și vezi ce rezultate răsar – dacă observi vreo postare de-a ta cu iz compromiţător, șterge-o degrabă.

Toate apariţiile tale pe net să inspire etică și profesionalism!

PROFILUL DE LINKEDIN ar trebui să arate ca o prelungire a CV-ului – completat 100%, cu un url personalizat (numele tău complet), o titulatură marcată de cuvinte-cheie – care să includă obiectivul profesional, sectorul de activitate urmărit și competenţele/punctele-forte.

Sporește-și vizibilitatea printr-un WEBSITE SAU UN BLOG PERSONAL. Conform unui studiu din SUA, 56% dintre angajatori găsesc site-ul personal al unui candidat mult mai interesant decât orice alt instrument virtual de promovare. În primul rând, numele tău prezent în domeniu îţi va propulsa site-ul pe primele locuri în căutările recrutorilor. Apoi, felul în care îţi concepi paragraful biografic, articolele care cuprind reflecţii și idei inedite și înseși opţiunile de design transmit un portret complex, așa cum nu poate fi conturat într-un simplu CV. Imaginea unui profesionist care își ia în serios cariera.

04

NETWORKINGESTE NUMELE JOCULUI

Nu contează ce știi, contează pe cine știi.

Iar acum e mai lesne ca oricând să ajungi la persoana-cheie – cea care te va ajuta să obţii jobul dorit. La un clic distanţă îi ai pe foștii tăi colegi, manageri, clienţi, parteneri.

Și la fel de repede îţi poţi face noi cunoștinţe printr-o invitaţie de conectare pe LinkedIn, de pildă. Ce să faci ca să ai succes într-un astfel de demers? În primul rând, să exersezi discursul despre tine – cine ești, ce dorești, ce atuuri ai și ce beneficii îi poţi aduce viitorul angajator – și să ai curaj să îl și rostești!

Apoi, să fii altruist – să rămâi în mintea celuilalt ca unul care dă, nu ca unul care cere. Nu vorbi doar despre nevoia ta, păstrează legătura abordând tot felul de subiecte de interes comun și oferă-ţi, la rândul tău, sprijinul în chestiuni în care te consideri competent.

05

ANTRENEAZĂ-TE PENTRU PIAŢA DURĂ A MUNCII

PRACTICĂ SAU MISIUNI DE MUNCĂ TEMPORARĂ ÎNSCRIE-TE ÎN PROGRAME DE VOLUNTARIAT

VOLUNTARIATUL e cel mai la îndemână exerciţiu – poţi întreprinde activităţi de muncă voluntară în diverse domenii, cum ar fi asistenţa și serviciile sociale, protecţia drepturilor omului, sănătate, educaţie, cultură, filantropie, sport, mediu. Beneficiile non-financiare nu sunt mai puţin însemnate: șansa de schimba vieţi individuale și societatea, în ansamblu, dezvoltarea unui spectru larg de competenţe, de la comunicare la conducere și management de proiect, posibilităţi de networking și, nu în ultimul rând, credite universitare, care vor fi consemnate ulterior într-un supliment la diploma de studii.

UN (INTERNSHIP)STAGIU DE PRACTICĂ îţi permite să lucrezi în cadrul unei companii pe o perioadă determinată – de obicei 6 până la 12 săptămâni, cu program part-time sau full-time. Un internship înseamnă experienţă de primă mână într-un mediu de business real, care îţi sporește șansele de angajare cu până la 30% și probabilitatea de a obţine un salariu de pornire mai mare comparativ cu al altor absolvenţi care nu au urmat un internship. Unde mai pui că te poţi trezi cu un job chiar în compania care ţi-a găzduit stagiul!

O altă ocazie de a te afirma, câștigând în același timp și un salariu, o constituie MISIUNILE DE MUNCĂ TEMPORARĂ. Din ce în ce mai mulţi angajatori apelează la forţă de muncă temporară pentru a acoperi nevoi de business pe termen scurt (vârfuri de activitate, proiecte noi, absenţa unor angajaţi). Nu e greu să obţii un job temporar – procesul de recrutare și de angajare e contracronometru – și, dacă îţi îndeplinești eficient misiunea, ai perspective de contract permanent.

06

7 PONTURI PENTRU SUCCESLA INTERVIUL DE ANGAJARE

ŞI AJUNG UNDE AM VISAT!MAI AM UN HOP

1) Mai întâi de toate, se cuvine să știi unde te duci și cu cine vei discuta. Și nu vorbim doar despre adrese și nume, ci despre o schiţă de portret a viitorului tău angajator. Cea mai la îndemână sursă de informare este internetul; pe site-ul companiei poţi vedea o serie de detalii: misiunea și valorile organizaţiei, numele directorilor, fotografii cu echipa sau imagini ale produselor/serviciilor lor, informaţii despre cifra de afaceri, clienţi și parteneri. Pe intervievator poţi să-l identifici, de pildă, pe LinkedIn sau Facebook – află-i istoricul profesional și caută eventuale puncte comune: competenţe, experienţă profesională sau hobby-uri.

2) Pentru a purta o discuţie relevantă cu recrutorul, citește cu atenţie descrierea postului, reţine cerinţele esenţiale și demonstrează cum poţi realiza o contribuţie imediată într-o zonă critică a afacerii.

3) Află tipurile de întrebări care îţi pot fi adresate și pregătește-ţi variante de răspuns. Fii gata să îţi susţii cu exemple concrete și învaţă cum să eviţi afirmaţiile din CVelegant . capcanele întinse de intervievator

4) Pune, la rândul tău, întrebări. Iată .17 idei

5) Evită negativismul: nu spune niciodată (cel puţin nu la începutul frazei) „Nu știu”, „Nu am” sau „Nu pot”, nu vorbi despre greșelile din trecut, nu îţi critica fostul angajator. Scoate în evidenţă aspectele pozitive ale experienţelor anterioare și lecţiile învăţate.

6) Fii entuziast, arată că îţi pasă, că vrei cu adevărat să devii parte din echipă.

7) Amintește-ţi de follow-up. La finalul interviului, interesează-te care sunt următorii pași în procesul de recrutare. Fă-te încă o dată remarcat printr-un bilet de mulţumire trimis imediat după interviu. Apoi, în termen de două săptâmâni, revino cu un telefon pentru afla detalii despre stadiul selecţiei și pentru a-ţi reafirma interesul.

WWW.APTJOB.RO

SUCCES!