Brosura proiect Mai bine pentru fiecare

PREZENTAREA PROIECTULUIMAI BINE PENTRU FIECARE !

Investeşte în oameni ! Proiect cofi nanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Axa prioritară nr. 5 „Promovarea măsurilor active de ocupare”Domeniul major de intervenţie 5.1 „Dezvoltarea şi implementarea măsurilor active de ocupare”Proiect: „Mai bine pentru fi ecare!” Contract nr. : POSDRU/130/5.1/G/135066

OBIECTIVE

ACTIVITĂȚIREZULTATE

2

Mai Bine pentru

fiecare !

ID 135066

Bro

șu

ră p

roie

ct

OB

IEC

TIV

EL

E P

RO

IEC

TU

LU

I

1OBIECTIVUL GENERAL AL PROIECTULUI ESTE:

„ Creșterea numărului de persoane atrase și menținute pe piața muncii, inclusiv în zonele rurale și sprijinirea ocupării formale prin facilitarea integrării pe piața muncii a 488 persoane în căutarea unui loc de muncă, a șomerilor, în special de lungă durată şi a persoanelor inactive din județul GORJ cu accent special pe grupurile dezavantajate pe piaţa muncii.” Dezvoltarea serviciilor specializate pentru stimularea ocupării forței de muncă, adresate persoanelor în căutarea unui loc de muncă, șomerilor tineri și a șomerilor de lungă durată, se va realiza prin înfi ințarea unui Job Club, în localitatea Tg Jiu. Activitățile din cadrul lui vor fi susținute de consilieri, specializați în informare și consiliere, medierea muncii, orientare în carieră și creșterea încrederii în sine, formare profesională, consiliere antreprenorială, acoperind cele mai importanteservicii adresate persoanelor în căutarea unui loc de muncă. Se crează astfel infrastructura necesară atât din punct de vederematerial (imobil, mobilier, echipament, soft ), cât și din punct de vederea resursei umane, pentru a îmbunatăți nivelul de adaptabilitate la piața muncii astfel încât să înregistrăm o creștere a ocupăriiîn rândul șomerilor. Prin implementarea activităților ne propunem să întegrăm pe piața muncii peste 59 de benefi ciari ai serviciilor furnizate de Job Club. Serviciile oferite se vor axa în principal pe intervenția integrată, precum informare și consiliere profesională, asistență în planifi carea carierei și căutarea unui loc de muncă, organizarea de burse a locurilor de muncă, servicii de mediere, intervenție personalizată, formare profesională (inițiere, califi care, perfecționare), consiliere antreprenoriala etc. Pe perioada de implementare a proiectului vor benefi cia de serviciile acestor cabinetepeste 488 persoane.

Obiectivele Proiectului

3B

roș

ură

pro

iec

t

Mai Bine pentru

fiecare !

ID 135066

OB

IEC

TIV

EL

E P

RO

IEC

TU

LU

I

Îl regăsim în dezvoltarea unui pol de sprijinire a persoanelor în căutarea unui loc de muncă, care promovează o manieră de abordare fl exibilă și personalizată, focusată pe interesul benefi ciarului, efect generat de realizarea activităților proiectului, astfel aceștia, în special cei care vor ocupa un loc de muncă, se vor transforma din persoane benefi ciare de sistemul de protecție socială în contributori neți la sistemul de asigurări sociale, cu impact atât asupra familiilor din care fac parte dar și a comunităților locale. Dezvoltarea abilităților necesare ocupării unui loc de muncă și includerea în proiect a șomerilor, în special de lungă durată şi a persoanelor inactive, pe termen lung va determina în primul rând creșterea capacității acestora de a-și găsi un loc de muncă, pe termen mediu și lung, dar și dezvoltarea economiei locale și regionale întrucât pe piața muncii vor exista persoane pregătite în meseriile cerute la momentul actual și întreprinzători (prin proiect vor fi formate 50 de persoane în domeniul antreprenoriatului) pregătiți să transforme oportunitățile locale în afaceri sustenabile (vor fi înfi ințate minim 4 fi rme noi). Serviciile dezvoltate nu își propun să concureze cu serviciile publice de ocupare ci doar să dezvolte infrastructura de servicii și să contribuie la efortul de creștere a gradului de ocupare în randul persoanelor fară un loc de muncă.

EFECTUL POZITIV PE TERMEN LUNG

GENERAT DE PROIECT


4

Mai Bine pentru

fiecare !

ID 135066

Bro

șu

ră p

roie

ct

OB

IEC

TIV

EL

E P

RO

IEC

TU

LU

I


În cadrul Job Clubului se vor utiliza metode de determinare a potenţialului atitudinal și aptitudinal al persoanei în căutareaunui loc de muncă, trăsături de personalitate și caracteriale (aptitudini cognitive, aptitudini psihomotorii, aptitudini senzoriale, aptitudini fi zice, stabilirea nivelului de cunoștinte, stabilireadeprinderilor, inventar pentru interese, surse de satisfacțieprofesională, personalitate).

O.S. 2. Perfecționarea mecanismului de corelare a califi cărilor și intereselor profesionale cu oferta de locuri de muncă existentă prin activități de informare, consiliere și mediere, pentru a facilita accesul la ocupare și încadrarea în câmpul muncii a minim 59 benefi ciari din grupul țintă.

Furnizarea serviciilor vizează identifi carea unui loc de muncăvacant sau a unei oportunități de ocupare, în corelatie cu califi cările deținute de benefi ciar și interesele sale profesionale.În acest scop vom dezvolta instrumente de interogare a bazelorde date în scopul identifi carii unui loc de munca vacant, având ca și criteriu de căutare codul COR. Benefi ciarii vor putea participala bursa locurilor de muncă, organizată în cadrul proiectului.

OBIECTIVELE SPECIFICE: O.S. 1. Îmbunătățirea capacității de

ocupare a 488 de persoane (grup țintă), prin furnizarea de programe integrate destinate șomerilor, în special de lungă durată şi a persoanelor inactive și alcătuirea unui plan de acțiune individualizat, care să pornească de la realizarea unui profi l psiho-socio-profesional complex, în vederea realizării unei consilieri adecvate în dezvoltarea carierei.

5B

roș

ură

pro

iec

t

Mai Bine pentru

fiecare !

ID 135066

OB

IEC

TIV

EL

E P

RO

IEC

TU

LU

I

O.S. 3. Creșterea capacității de integrare pe piața muncii a grupurilor vulnerabile, în special șomeri de lungă durată prin cuprinderea în programe de formare profesională într-una din meseriile: ospătar (chelner), lucrător în comerț, îngrijire bătrâni la domiciliu, manichiurist - pedichiurist a 125 persoane sau parcurgerea programelor de formare inițiere/ specializare/ perfecționare) a 325 dintre aceștia, astfel încat să crească gradul de ocupare pentru minim 55 dintre aceștia care vor ocupa un loc de muncă, dezvoltarea a cel putin 10 planuri de afaceri şi înfi inţarea a minim a patru (4) fi rme.

Orientarea în formarea profesională și implementarea programelor de formare profesională, sunt structurate astfel încât să acopere

o arie geografi că mare și să se dezvolte exact pe cerințelede formare existente în piața muncii. Vom susține 11 programe din care 4 de califi care și 7 de inițiere. Prin activitateade formare urmărim să certifi căm cel puțin 450 benefi ciari.

Relevanţa proiectului faţă de POSDRU şi DMI:Obiectivele proiectului, stabilite conform obiectivelor POSDRU

contribuie la realizarea mai multor obiective specifi ce ale acestuia:Facilitarea inserției tinerilor și a șomerilor de lungă durată pe piața muncii; Promovarea culturii antreprenoriale și îmbunătățirea calității și productivității muncii;Dezvoltarea unei piețe a muncii moderne, fl exibile și incluzive;Realizarea acestor obiective este atinsă prin antrenarea specialiștilorpentru furnizarea serviciilor integrate în domeniul ocupării ce vor furniza servicii de consiliere profesională la 488 de persoane, cuprinderea în programele de Formare Profesională Continuă a 450, și plasare în muncă a minim 55 dintre persoanele instruite.


6

Mai Bine pentru

fiecare !

ID 135066

Bro

șu

ră p

roie

ct

AC

TIV

ITĂ

ȚIL

E P

RO

IEC

TU

LU

I

Activitățile Proiectului

A1. Managementul proiectului - Coordonarea efi cientă a proiectului prin utilizarea unor

instrumente și metode de monitorizare ce vor asigura urmărireastrictă a realizării activitaților din proiect în conformitate cu prevederile legale și contractuale și cu grafi cul activităților: A1.1. Alcătuirea echipei de management și a echipei de implementare. A1.2. Organizare metodologica. Sunt realizate regulamentele,metodologiile, proceduri de lucru atât pentru organizareași funcționarea echipei de implementare și pentru stabilirea limitelor de competență în implementarea activitaților, cât și pentruimplementarea efectivă a activităților. A1.3. Înfi intarea Job - clubului. Va fi înfi ințat unJob - Club în cadrul căruia vor fi furnizate măsurile active de ocupare pentru grupul țintă. A1.4. Organizare administrativă generală - închirierea,amenajarea și întreținerea spațiilor de birouri și asălilor de curs, înregistrarea, inventarierea și gestionareaechipamentelor, materialelor, bunurilor; coordonarea teritorialăa bunurilor, îngrijire și întretinere spații și echipamente. A1.5. Monitorizarea - va fi evaluat procesul de implementarea activităților proiectului, vor fi propuse modalități derecuperare a activităților întarziate. A1.6. Activități suport în proccesul de implementare - acoperădomeniile: fi nanciar, contabil, juridic, expertiză contabilă, resurse umane, secretariat, recrutarea experțilorpe termen scurt și a expertilor pe termen lung, recrutarelectori. Plata premiilor adresate grupului tintă etc. A1.7. Activități generale de coordonare (managementului de proiect) - activități realizate de echipa de management pentru atingerea rezultatelor propuse și a indicatorilor de program. Coordonarea efectivă a personalului și a activitatilor. Organizarea cadruluide desfășurare a cursurilor.

7B

roș

ură

pro

iec

t

Mai Bine pentru

fiecare !

ID 135066

AC

TIV

ITĂ

ȚIL

E P

RO

IEC

TU

LU

I

A2. Achizitii publice - întocmirea dosarelor pentru achizițiile de bunuri și servicii și organizarea

procedurilor specifi ce cu respectarea prevederilor legale șicontractuale în vigoare. A2.1. Planifi carea achizitiilor – se stabilește necesarulde achiziții (întocmirea grafi cului de achiziții). A2.2. Documentare tehnică și studiu de piață - stabilireaparametrilor tehnici minimi ce trebuie să fi e regăsiți laserviciile, echipamentele și bunurile achiziționate/ subcontractate. A2.3. Realizarea procedurilor de selecție, conform legislației (licitație/achiziție directă).

A 3. Informare și publicitate - promovarea proiectului, a fi nanțatorului și a asistentei fi nanciare nerambursabile,

precum și a activităților și rezultatelor obținute. A3.1. Realizare materiale de promovare - documentare, realizare text și concept grafi c.A3.2. Recepția și distribuirea/expunerea - materialelor de promovare. A3.3. Comunicare - realizarea site-ului proiectului (subcontractare). Publicare informații pe site-ul partenerilor și pe site-ul proiectului, privind implementare proiectului,achiziții publice și resursele importante pentru benefi ciari.A3.4. Organizare eveniment lansare proiect - va fi organizatun eveniment de lansare a proiectului, cu invitați din partea presei,instituțiilor relevante pe piața muncii. Va fi elaborat un comunicatde presă care va fi publicat într-un ziar local și unul regional. A3.5. Realizarea și difuzare spoturi publicitare audio - va fi promovat proiectul, menționându-se activitațile specifi ce de furnizare a măsuriloractive de ocupare. A3.6. Organizare eveniment intermediar - vor fi diseminate rezultateleobținute. A3.7. Organizare eveniment închidere proiect - conferințava disemina rezultatele obținute în urma utilizăriifi nanțării nerambursabile.


8

Mai Bine pentru

fiecare !

ID 135066

Bro

șu

ră p

roie

ct

A4. Elaborarea materialelor suport în furnizarea măsuriloractive de ocupare. Autorizare.

A4.1. Realizare broșuri tematice: informare și consiliere, mediere, formare profesională, consultanță și asistență antreprenorială, stimularea mobilității forței de muncă. A4.2. Elaborarea și tipărirea suportului de curs.Întocmirea curriculei pentru fi ecare program de formare.A4.3. Autorizare. Întocmirea documentației în vederea autorizăriiprogramelor de formare profesională și a autorizării ca furnizorde formare profesională și/sau furnizor de servicii specializatepentru stimularea ocupării forței de muncă.

A5. Informare și Consiliere Profesională - Intervenție personalizată.

A5.1. Furnizarea de informații privind piața muncii și evoluția ocupațiilor (locurile de muncă vacante, ocupațiile cele maisolicitate pe piața forței de muncă, condiţiile impuse de angajatori). A5.2. Consiliere în carieră: Stabilirea traseului profesional. Analiză,consiliere și intervenție individualizată (realizare plan de acțiunepersonalizat). Evaluarea și autoevaluarea personalității în vedereaorientării profesionale. A5.3. Instruire în metode și tehnici de căutare a unui loc de muncă (elaborare CV, scrisoare intenție, prezentare lainterviu, scrisoare de mulțumire).

A6. Medierea muncii - furnizarea serviciilor demediere, inclusiv realizarea planurilor

individuale de mediere și organizarea burselor locurilor de muncă.A6.1. Realizare bază de date Job – Club: colectare informațiiprivind oferta de locuri de muncă și cerințele posturilor,realizare listă de locuri de muncă vacante (săptamânal).A6.2. Informarea benefi ciarilor privind locurile de muncă vacante și condițiile de ocupare a acestora. A6.3. Medierea cererii cu oferta LMV având ca scop punereaîn corespondenta a cererilor și ofertelor de locuri de muncă.


AC

TIV

ITĂ

ȚIL

E P

RO

IEC

TU

LU

I

9B

roș

ură

pro

iec

t

Mai Bine pentru

fiecare !

ID 135066


A7. Consultanță și asistență pentru începerea unei activități independente sau pentru inițierea unei afaceri.

A7.1. Informare pentru începerea unei activități independente: interviuri personale cu grupul tintă, testarea abilităților antreprenoriale,evaluarea resurselor persoanei asistate, modele de planuri de afaceri.A7.2. Consultanță pentru începerea unei activități independente: asistență tehnică (elaborarea actului constitutiv, stabilirea obiectuluide activitate, înregistrarea persoanei juridice sau persoanei fi zice, încheierea de contracte, legalizări de acte, elaborarea planului de afaceri).A7.3. Selecție în vederea instruirii – curs inițiere competențeantreprenoriale.

A8. Organizarea și susținerea programelor de formare profesională.

A8.1. Constituirea grupelor de cursanți: alcătuirea dosaruluipersonal, programarea calendaristică a grupelor, înștiințareacursanților privind începerea programului de formare profesională continuă.A8.2. Califi care nivel II - Ospatar (chelner) vânzător în unități dealimentație. A8.3. Califi care nivel I: - Lucrător în comerț, A8.4. Manichiurist- pedichiurist, A8.5. Îngrjitor bătrâni la domiciliu ;A8.6. Inițiere: Competente sociale și civice – Comunicare șilucrul în echipă, A8.7. Competențe informatice, A8.8. Comunicare înlimba engleză, A8.9. Manager proiect, A8.10. Inspector/Referent resurse umane, A8.11. Competențe Antreprenoriale; A8.12. Competențe sociale și civice - Dezvoltare personală;

A9. Evaluarea și Certifi carea.

A9.1. Evaluarea cursanților. Sunt organizate sesiunile de evaluare. A9.2. Certifi carea absolvirii programului de formare profesională continuă. Este realizata procedura de certifi care a absolventilor.

A.10. Auditarea proiectului – Se va realiza de un auditor agreat.

AC

TIV

ITĂ

ȚIL

E P

RO

IEC

TU

LU

I

10

Mai Bine pentru

fiecare !

ID 135066

Bro

șu

ră p

roie

ct

RE

ZU

LTA

TE

LE

PR

OIE

CT

UL

UI

Rezultatele Proiectului

A1. Managementul proiectului A1.1. Echipa proiectului. proces verbal

al ședinței de constituire a echipei, fi șe de post, dosare de personal. A1.2. Organizare metodologica - 1 set de proceduri care conține:ROF, MOF, ROI, Proceduri recrutare personal, achizitii, de informare, promovare, instrumente de monitorizare etc. A1.3. Înfi ințarea Job - clubului - închiriere spațiu (plus birou coordonareproiect) amenajare și dotare Job Club în localitatea Târgu Jiu. A1.4. Organizare administrativa generală. Închiriere și amenajare spații: birou și job-club, - spațiu existent P 1, săli de curs - 5. A1.5. Monitorizarea: rapoarte lunare -18; A1.6. Activități suport: secretariat, fi nanciar-contabilă,resurse umane - recrutare personal, pontaj, salarizare etc).A1.7. Activități generale de coordonare: ședințe lunare - 18 ședințeplanifi care activități. Planuri de organizare și desfășurarea programelor de formare -18, întocmirea a 9 - CRC/RTF.

A2. Achiziții publice. A2.1. Planifi carea achizițiilor 1 plan de achizitii.

A2.2. Documentare tehnică și studiu de piață - 13 dosare,încheiere contracte -13, note de recepție a bunurilor și serviciilor.

11

Bro

șu

ră p

roie

ct

Mai Bine pentru

fiecare !

ID 135066

RE

ZU

LTA

TE

LE

PR

OIE

CT

UL

UI


A 3. Informare și publicitate. A3.1. Materiale de promovare : pliant, 2 broșuri,

afi ș, banner, placă informare, roll-up, pix, notes, stick usb, mapă. A3.2. Recepția și distribuirea/expunerea: pliante-500, broșură-500, afi șe-50, banner-2, placă de informare-2, roll-up-4, pix-500, notes-500, stick usb-20, mapă-200, broșura măsuri active-500. A3.3. Comunicare - realizare site de proiect: 1; rapoarte publicatepe site:18, anunțuri/comunciate în presa scrisă - 5. A3.4. Organizare eveniment lansare: 20 persoane, 1 comunicat/anunț de presă care va fi publicat într-un ziar local și unul regional. A3.5. Realizarea și difuzare spoturi audio - 1 spot audio, 75 difuzari. A3.6. Organizare eveniment intemediar 1 evenim, 20 persoane, 1 comunicat/anunț de presă care va fi publicat într-un ziar local. A3.7. Organizare eveniment închidere proiect: 20 persoane - un comunicat publicat într-un ziar local și unul regional.

12

Mai Bine pentru

fiecare !

ID 135066

Bro

șu

ră p

roie

ct

RE

ZU

LTA

TE

LE

PR

OIE

CT

UL

UI


A4. Elaborare materiale suport în furnizarea măsurilor active de ocupare, autorizare.

A4.1. Elaborare materiale informative - 500 broșuri. A4.2. Elaborare suport curs - 11 curricule, tipărire: 500 buc. A4.3. Autorizare programe de formare profesională continuă / pro-grame de inițiere: 10 dosare.

A5. Informare și consiliere profesională - 488 șomeri șipersoane în căutarea unui loc de muncă, în medie 27

dosare/ lună, din care 59% femei (288) si min 28% tineri (140),minim 180 șomeri de lungă durată-10/lună din care 100 femei (55,55%) și 50 tineri (27,7%) (indicatori de program). A5.1. Furnizarea de informatii privind piața muncii 488 șomeri și pclm. A5.2. Stabilirea traseului profesional: 488 protocoale individuale, evaluarea personalitatii 488 profi le psihoprofesionale individuale. A5.3. Instruire TCLM 450 șomeri și pclm, peste 92%.

A6. Medierea muncii - ocuparea unui loc de muncă pentrucel putin 12% (59 șomeri și pclm) - din care 55 (12,2%)

participanţi la instruire care ocupă un loc de muncă în termen de 6 luni. A6.1. Realizare bază de date Job-Club: baza de date șomeri, LMV. A6.2. Informarea benefi ciarilor privind LMV, publicare saptamanală - 60 liste cu locurile de muncă vacante, bursa locurilor de muncă: 1 bursa. A6.3. Medierea cererii cu oferta LMV - 488 planuri de mediere. A6.4. Preselectia candidatilor, minim 300 intervenții specializate.

13

Bro

șu

ră p

roie

ct

Mai Bine pentru

fiecare !

ID 135066

RE

ZU

LTA

TE

LE

PR

OIE

CT

UL

UI


A7. Consultanță și asistență pentru începerea uneiafaceri - 100 șomeri și pclm.

7.1. Informare -100 șomeri și pclm. A7.2. Consultanță -100 șomeri și pclm, 10 dosare. Înfi ințarea a 4 fi rme. Concurs - 6 premii. A7.3. Selecție 50 benefi ciari la instruire.

A8. Organizarea și susținerea programelor de formareprofesională-450 someri și pclm (92% din grupul

țintă ), 25 pers/curs - 18 grupe, din care cel putin 170 șomeri de lungădurată, certifi cați-160 șomeri de lungă durată. A8.1. Constituirea grupelor de cursanti: 18 grupe (450 dosare), câte o programare calendaristică pentru fi ecare curs, 450 scrisori deinformare. Programe de califi care - 4, 5 grupe (125 bene-fi ciari); Programe inițiere - 7, 13 grupe - 325 benefi ciari. A8.2. Programe nivel II - 720 ore- Ospatar (chelner) – (25 persoane). A8.3. Programe nivel I - 360 ore- Lucrător în comert – (50 pers.) A8.4. Manichiurist pedichiurist – (25 pers.) A8.5. Îngrijitor bătrâni la domiciliu (25 pers.) A8.6. Programe inițiere - Comunicare și lucrul în echipă – 50 ore – (50 pers.) A8.7. Competente informatice– 50 ore (50 pers.) A8.8. Comunicare în limba engleză – 70 ore (25 pers.) A8.9. Manager proiect 50 ore (25 pers.) A8.10. Inspector/Referent resurse umane (50 pers.) A8.11. Competente Antreprenoriale - 50 ore (50 pers.) A8.12. Dezvoltare personală - 50 ore– (75 pers.).

A9. Evaluarea și certifi carea: minim 90%. A9.1. Evaluarea cursanților - Sesiuni de evaluare - 18.

A9.2. Certifi carea - 450 certifi cate (125 de califi care; 325 de absolvire).

A.10. Auditarea proiectului - 9 rapoarte de audit.

14

Mai Bine pentru

fiecare !

ID 135066

Bro

șu

ră s

erv

icii

De

zv

olta

re D

ura

bilă

DEZVOLTARE DURABILĂ

„O dezvoltare care satisface nevoile generaţiei actuale fără a compromiteşansele viitoarelor generaţii de a-şi satisface propriile nevoi”Comisia Mondială pentru Mediu şi Dezvoltare

Conceptul de dezvoltare durabilă reprezintă rezultatul unei abordări integrate a factorilor politici și

decizionali, în care protecţia mediului și creșterea economică pe termen lung sunt considerate complementare şi reciproc dependente.

Strategia Naţională pentru Dezvoltare Durabilă a României Orizonturi 2013 – 2020 – 2030 stabileşte direcţiile principale de

acţiune pentru însuşirea şi aplicarea principiilor dezvoltării durabile:

Modernizarea accelerată a sistemelor de educaţie şi formare profesională şi de sănătate publică, ţinând seama de evoluţiile

demografi ce nefavorabile şi de impactul acestora asupra pieţei muncii;

Folosirea celor mai bune tehnologii disponibile, din punct de vedere economic şi ecologic, în deciziile investiţionale din

fonduri publice pe plan naţional, regional şi local şi stimularea unor asemenea decizii din partea capitalului privat;

Introducerea fermă a criteriilor de eco-efi cienţă în toate activităţile de producţie sau servicii;

Necesitatea identifi cării unor surse suplimentare de fi nanţare, în condiţii de sustenabilitate, pentru

realizarea unor proiecte şi programe de anvergură, în special în domeniile infrastructurii, energiei, protecţiei mediului, siguranţei alimentare, educaţiei, sănătăţii și serviciilor sociale;

Dezvoltarea durabilă are accente puternice în campul educaţional, în care se regăsesc programe de

pregătire a cursanţilor, lărgirea infrastructurii, dezvoltarea parteneriatelor cu agenţii economici, intensifi carea educaţiei pentru protecţia mediului, fl exibilitatea programelor curriculare.

Eg

alita

te d

e ș

an

se

EGALITATE DE ȘANSE

Ordonanţa 137/2000 privind prevenirea și sancţionarea tuturor formelor de discriminare, defi nește discriminărea ca

fi ind ”orice comportament activ sau pasiv care, prin efectele pe care le generează, favorizează sau defavorizează ori supune unui tratament injust sau degradant o persoană, un grup de persoane sau o comunitate;

Principiul non-discriminării reprezintă un principiu general al legislaţiei UE. A discrimina înseamnă a diferenţia sau a trata

diferit două persoane sau două situaţii, atunci când nu există o distincţie relevantă între acestea sau de a trata într-o manieră identică situaţii care sunt în fapt diferite.

Prin egalitate de sanse şi de tratament între femei şi bărbaţi se înţelege luarea în considerare a capacităţilor, nevoilor şi

aspiratiilor diferite ale persoanelor de sex masculin şi, respectiv, feminin şi tratamentul egal al acestora.

Egalitatea de şanse este abordată integrat în toate etapele proiectului: planifi care, implementare, comunicare și publici-

tate, monitorizare si evaluare. Modalităţile cheie prin care proiectul promovează accesul şi diversitatea sunt:

Deschidere activă: metode transparente de informare disponibile grupului ţintă, asistenţă personalizată;

Flexibilitatea furnizării serviciilor: asigurarea tuturor condiţiilor pentru accesul la serviciile specializate de ocupare

a forţei de muncă şi pe piaţa muncii;

Implicarea “activă” a angajatorilor: construirea de relaţii durabile cu angajatorii.

15

Bro

șu

ră s

erv

icii

Mai Bine pentru

fiecare !

ID 135066

Benefi ciar: Asociația Psihologilor GorjeniTârgu Jiu, str. A.I. Cuza nr.1

Telefon: 0253213041E-mail: [email protected]

Web: www.apsg.eu

Titlul programului: Titlul programului: Programul Operațional Sectorial pentru Programul Operațional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 - 2013Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 - 2013

Titlul proiectului:Titlul proiectului: " Mai bine pentru fi ecare! " " Mai bine pentru fi ecare! "Editorul materialului: Editorul materialului: Asociaţia Psihologilor GorjeniAsociaţia Psihologilor Gorjeni

Data publicării:Data publicării: ianuarie 2015 ianuarie 2015

"Conținutul acestui material nu reprezintă în mod obligatoriu poziția ofi cială a Uniunii Europene sau a Guvernului României"

Partener: PAIDEA S.R.L.Târgu Jiu, str. Ecaterina Teodoroiu nr. 92, etaj 1

Telefon: 0253 222 227e-mail: [email protected]

www.paidea.ro

CONTACT: JOB CLUBTârgu Jiu, județul GORJ str. Ecaterina Teodoroiu nr. 92 (Fosta fabrică de țigarete, etaj 2)

Telefon: 0763620311, Fax: 0253213041

e-mail: [email protected] web: www.apsg.eu

Brosura proiect Mai bine pentru fiecare

Government & Nonprofit

Transcript of Brosura proiect Mai bine pentru fiecare