Beneficii acordate de angajatorii romani comparativ cu practicile din regiune | eBook

of 16/16
Beneficii acordate de angajatorii romani comparativ cu practicile din regiune

Embed Size (px)

Transcript of Beneficii acordate de angajatorii romani comparativ cu practicile din regiune | eBook

  1. 1. Beneficii acordate de angajatorii romani comparativ cu practicile din regiune
  2. 2. Introducere Intr-o piata a muncii tot mai dinamica, efortul depus pentru atragerea, retinerea si motivarea talentelor este tot mai mare, prin urmare angajatorii sunt nevoiti sa elaboreze si sa implementeze strategii de recompensare care sa raspunda nevoilor diferite ale angajatilor. Desi salariul de baza si bonusurile/primele continua sa ramana principalele elemente de motivare a salariatilor, observam ca atat in Romania, cat si in celelalte tari din regiunea Europei Centrale si de Est precum Polonia, Republica Ceha, Slovacia, Ucraina si Ungaria, din ce in ce mai mult companiile pun accent pe pachetele de beneficii extra-salariale. Studiul realizat de specialistii nostri scoate in evidenta care sunt cele mai des intalnite beneficii extra-salariale in tari precum: Republica Ceha, Ungaria, Slovacia, Polonia si Ucraina 2
  3. 3. Tipuri de Beneficii 3
  4. 4. Tipuri de beneficii In Romania, principalele beneficii pe care angajatorii le acorda salariatilor sunt tichetele de masa, asigurari medicale sau abonamente la clinici private, concediu de odihna suplimentar, telefon mobil, programe de teambuilding, laptop, decontarea cheltuielilor de transport, cadouri pentru copii cu diverse ocazii (1 iunie, Craciun), programe de formare profesionala, etc. In functie de marimea organizatiei si de profilul acesteia, identificam beneficii precum: abonamente la sali de sport, gustari/racoritoare gratuite, pensie privata facultativa, asigurare de viata privata, reduceri la produsele sau serviciile comerciantilor/partenerilor, program de lucru flexibil, facilitati pentru recreere (sala de relaxare, mese de ping-pong, biliard, scaun pentru masaj, etc.), parcare gratuita pentru masina, asigurare medicala pentru calatorii in strainatate atat pentru salariati cat si pentru membrii familiei, etc. Cele mai multe dintre aceste beneficii le identificam in industrii precum IT, banci si telecomunicatii. Atat in Romania, cat si in alte tari din regiune precum Republica Ceha, Ungaria, Polonia, Ucraina si Slovacia, angajatorii din sectorul IT sunt cei care acorda cele mai multe beneficii angajatilor. 4 Cele mai multe beneficii extra-salariale le identificam in industrii precum IT, banci si telecomunicatii.
  5. 5. Cehia Tichete de masa Telefon mobil Laptop Programe de formare profesionala Pensie privata Asigurare de viata privata Servicii medicale private Activitati sportive/culturale Romania nu difera foarte mult de alte tari din regiune care au facut obiectul studiului, in ceea ce priveste tipul de beneficii acordate salariatilor. Remarcam ca si angajatorii din regiune aleg sa ofere aceste beneficii insa cele mai des intalnite sunt: Ungaria Tichete de masa Cardul de vacanta Szechenyi Decontarea cheltuielilor de transport Subventie pentru invatamant/educatia copiilor Credite in conditii preferentiale Servicii medicale private Pensie privata Programe de formare profesionala 5
  6. 6. Polonia Servicii medicale private Tichete de masa Activitati sportive Masina Activitati culturale Program de lucru flexibil Programe de formare profesionala Asigurare de viata privata Slovacia Tichete de masa Telefon mobil Program de lucru flexibil Munca la domiciliu Programe de teambuilding Programe de formare profesionala Laptop Pensie privata 6
  7. 7. Romania Tichete de masa Servicii medicale private Concediu de odihna suplimentar Telefon mobil Programe de teambuilding Laptop Decontarea cheltuielilor de transport Cadouri pentru copii (1 Iunie, Craciun) Ucraina Telefon mobil Cadouri pentru angajati cu diverse ocazii (zi de nastere, ziua companiei, etc.) Programe de formare profesionala Decontarea cheltuielilor de transport Masina Alocatie pentru hrana Program de lucru flexibil Servicii medicale private 7
  8. 8. Tichete de masa 8
  9. 9. EUR 0 EUR 10 EUR 20 EUR 30 EUR 40 EUR 50 EUR 60 EUR 70 EUR 80 EUR 90 EUR 0 EUR 26 * EUR 42 ** EUR 46 *** EUR 74 EUR 84 Tichete de masa Analizand situatia la nivel de regiune, observam ca tichetele de masa sunt printre cele mai intalnite beneficii extra-salariale, nu doar in Romania, ci si in tari precum Republica Ceha, Ungaria, Polonia si Slovacia. * Ungaria - 35,7% impozit pe venit si contributii sociale sau 51,17% peste 8.000 HUF/luna (~ 26 EUR) ** Romania - 16% impozit pe venit *** Polonia - 18% impozit pe venit sau 32% impozit pe venitul anual ce depaseste 85.528 PLN (~ 20.500 EUR) 9 Estimare in Euro a valorii tichetelor de masa (o luna cu 20 de zile lucratoare) 35,7% 16% 18% %
  10. 10. Exceptie face Ucraina, unde nu exista posibilitatea ca angajatorii sa ofere salariatilor clasicele tichete de masa in format hartie. In schimb, angajatorii din Ucraina obisnuiesc sa ofere salariatilor, ca beneficiu, o alocatie individuala pentru hrana, limita fiind variabila in functie de decizia angajatorului si industrie. In Ungaria, angajatorii acorda tichete de masa, cunoscute sub denumirea de tichete Erzsebet, ca parte a unui program flexibil de beneficii in care angajatul are posibilitatea sa aleaga valoarea efectiva de care vrea sa beneficieze. Tichetele de masa sunt un beneficiu asupra caruia se aplica atat impozit pe venit, cat si contributii sociale. Indiferent de numarul de zile lucratoare din luna, angajatorii pot acorda sub forma de tichete de masa maximum 8.000 HUF/luna (aprox. 26 EUR/luna), valoare la care se aplica 35,7% taxe, reprezentand 16% impozit pe venit si 14% contributie pentru sanatate, multiplicate cu 1,19. Peste plafonul maxim, se aplica taxe in total de 51,17% (16% impozit si 27% contributie pentru sanatate, multiplicate cu 1,19). In Romania, incepand cu luna mai 2015 valoarea tichetelor de masa a fost majorata de la 9,35 RON la 9,41 RON, fara insa a fi resimtita cu adevarat de salariati. De exemplu, intr-o luna cu 20 de zile lucratoare un salariat primeste in prezent tichete de masa in valoare de aprox. 188,2 RON (aprox. 42 EUR), cu doar 1,2 RON mai mult decat inainte de luna mai. Spre deosebire de Ungaria, in Romania tichetele de masa acordate de angajatori sunt supuse doar impozitului pe venit, respectiv 16%. 10
  11. 11. Si in Polonia tichetele de masa reprezinta un beneficiu supus doar impozitului pe venit, in procent de 18%, insa in conditiile in care venitul anual al salariatului depaseste 85.528 PLN (aprox. 20.500 EUR) peste acest prag se aplica o noua cota de impozitare, respectiv 32%. La fel ca si in cazul Ungariei, valoarea tichetelor de masa nu depinde de numarul de zile lucratoare din luna, angajatorul putand sa acorde salariatului maximum 190 PLN/luna (aprox. 46 EUR/luna). In Republica Ceha, valoarea unui tichet de masa este de 100 CZK, astfel ca un salariat poate primi ca beneficiu intr-o luna cu 20 de zile lucratoare, maximum 2.000 CZK (aprox. 74 EUR). Din punct de vedere fiscal, avantajul este ca in Republica Ceha tichetele de masa nu sunt supuse impozitului pe venit si nici contributiilor sociale. In practica insa, angajatorul suporta 55% din valoarea tichetului de masa (aprox. 2 EUR/tichet), fiind valoarea maxima deductibila fiscal, iar diferenta de 45% fiind suportata de salariat. Beneficiul net corespunzator tichetelor de masa este asadar de aprox. 41 EUR. Spre deosebire de celelalte tari care au facut obiectului studiului, in Slovacia, acordarea tichetelor de masa este obligatorie prin lege. Mai exact, angajatorii trebuie sa le asigure salariatilor hrana, fie in regim de cantina, fie sub forma de tichete de masa, cea de-a doua varianta fiind cel mai des intalnita in practica. Salariatii au dreptul la un tichet de masa, pentru fiecare zi lucrata, in conditiile in care desfasoara activitate mai mult de 4 ore/zi. Angajatorii pot acorda tichete de masa in valoare de maximum 4,2 EUR/tichet, dar nu mai putin de 75% din aceasta valoare, respectiv minimum 3,15 EUR/tichet. Astfel, intr-o luna cu 20 de zile lucratoare, in Slovacia un salariat poate primi de exemplu maximum 84 EUR sub forma de tichete de masa. 11
  12. 12. Similar Cehiei, nici in Slovacia tichetele de masa nu sunt supuse impozitului pe venit sau contributiilor sociale. Potrivit legii angajatorul suporta 55% din valoarea nominala a tichetului de masa (2,31 EUR = 55%*4,2 EUR), maximum deductibil fiscal. Astfel ca, in practica, diferenta este suportata de angajat prin retinere din salariul net (1,89 EUR = 4,2 EUR - 2,31 EUR). In acest caz, rezulta ca, beneficiul real primit de salariat pentru 20 zile lucrate este de fapt 46 EUR. Tichete de masa printate versus electronice Este de remarcat faptul ca la nivel de regiune majoritatea tarilor acorda tichete de masa nu doar in formatul clasic, pe hartie, ci si in format electronic sub forma de card. De exemplu, in Polonia, angajatorii acorda tichete de masa electronice inca din anul 2004, iar in Ungaria incepand cu anul 2012, in Republica Ceha se acorda efectiv din septembrie 2013, iar in Slovacia tichetele de masa pot fi acordate si electronic, insa nu e o practica foarte raspandita. In Romania, conceptul de tichete de masa electronice a fost introdus spre sfarsitul anului 2013, si ulterior in luna februarie 2014 a intrat in vigoare legea care permite utilizarea cardurilor de masa. La aproape un an distanta, respectiv in luna ianuarie 2015, au fost publicate si normele metodologice de aplicare a legii, insa, cu toate acestea, in prezent angajatorii nu pot acorda inca tichete de masa pe suport electronic. 12
  13. 13. Beneficii flexibile 13
  14. 14. In Ungaria, de exemplu, exista asa-numitul sistem cafeteria, care reprezinta o forma flexibila de beneficii oferite de angajatori. Acest sistem este de fapt un meniu cu beneficii din care salariatii, in limita unui buget anual, pot alege ce isi doresc, in functie de nevoile lor. Unul din elementele componente este cardul de vacanta Szechenyi, pe care salariatii il pot folosi pentru a achizitiona diferite servicii precum cazare, masa si recreere. Si in Romania intalnim companii care aleg sa ofere pachete de beneficii flexibile, insa numarul acestora este inca unul mic. Un beneficiu care nu este inca foarte utilizat in Romania este serviciul de tip gradinita/cresa la locul de munca. In Republica Ceha, de exemplu, copiii angajatilor au posibilitatea sa mearga la gradinite/crese amenajate la locul de munca. In acest mod, salariatii sunt mai motivati, se reduce absenteismul de la locul de munca, creand un echilibru intre cariera si viata privata. Programele de beneficii flexibile sunt cele mai populare in regiune. 14
  15. 15. Concluzie Utilitatea si atractivitatea unui beneficiu depinde de mai multi factori, printre care varsta, educatia, starea civila, familia, etc. De exemplu, pentru salariatii tineri oferirea unui tichet de vacanta ar avea un impact mai mare, pe cand salariatii cu copii ar aprecia mai mult beneficii de genul suport pentru educatia copiilor sau sa beneficieze de gradinita/cresa la locul de munca. Astfel ca, pentru a fi cu adevarat eficiente, este recomandat ca angajatorii sa introduca in politica de recompensare a salariatilor, o schema flexibila de beneficii, dand astfel posibilitatea angajatului sa isi aleaga singur beneficiul dorit. Trebuie subliniat faptul ca, beneficiile sunt doar unul dintre elementele componente ale programului de recompensare al angajatorului. Un program eficient insa trebuie vazut ca un sistem de recompensare total, care include toate cele cinci elemente cheie menite sa sporeasca implicarea angajatilor si angajamentul acestora fata de obiectivele organizationale, si anume: compensatii, beneficii, echilibrul intre munca - viata privata, performanta si recunoastere, si nu in ultimul rand dezvoltare si oportunitati de cariera. 15
  16. 16. Despre autor Profesionalismul impresionant al Andreei este rezultatul experientei cumulate in cei peste 10 ani din domeniul salarizarii si administrarii de personal. De peste 7 ani, Andreea este parte a departamentului de salarizare al companiei Accace, pe care il valorifica prin devotament, pasiune si proactivitate. O fire pozitiva, organizata si atenta la detalii, reuseste sa gestioneze un portofoliu vast de clienti straini si locali, carora le intelege perfect nevoile, oferindu-le solutii optime, in timp record. Despre Accace Avand peste 250 de profesionisti in cadrul birourilor deschise in sapte tari din Europa Centrala si de Est, Accace reprezinta una dintre companiile de consultanta si externalizare de top din regiune. De-a lungul anilor, Accace a dobandit o experienta remarcabila, detinand in prezent un portofoliu de peste 1400 de clienti, majoritatea companii internationale. In prezent furnizam servicii prin intermediul birourilor noastre din: Cehia, Germania, Polonia, Romania, Slovacia, Ucraina si Ungaria. Locatiile din alte tari europene sunt acoperite de partenerii nostri de incredere. Aflati mai multe despre Accace in Romania accesand: www.accace.ro Contact: Andreea Paun Payroll Supervisor [email protected]