Bazele Economiei Intreprinderii - Sem II

7/26/2019 Bazele Economiei Intreprinderii - Sem II

1/11

BAZELE ECONOMIEI INTREPRINDERII

I. ECONOMIA INTREPRINDERII CA STIINTA

Def: Economia intreprinderii poate fi definita ca un sistem de cercetare si invatare prin care se urmareste reducerea

riscului de dobandire a veniturilor de catre persoane si grupurile de persoane in cadrul unei comunitati. In acest

sens econmia intreprinderii studiaza sub aspect structural si functional daca, in ce masura si cum pot obtine

organizatiile venituri si le pot utiliza rational.

Ca teorie economica, economiei intreprinderii ii revine misiunea de a studia si explica activitatile umane de

obtinere si utilizare a ventiturilor.

Economia intreprinderii ca stiinta se refera la:

a) Teoria economica avand ca obiect de studiu intreprinderea, fenomenele, procesele si relatiile specifice.

b) Politica intreprinderii de infaptuire a obiectivelor in cadrul unor principii si norme stabilite.

c) Ansamblul instrumentelor, proceselor si tenicilor destinate planificarii, organizarii si controlului activitatilor.

Economia intreprinderii se mai defineste si ca stiinta conducerii rationale a intreprinderii intrucat se ocupa cu toate

problemele economice considerate ca un tot unitar si aflate sub incidenta legii generale a economicitatii.

Cele mai cunoscute tipuri de abordari ale economiei intreprinderii sunt urmatoarele:

!) Abordari de ordin functional" acestea reprezinta structurarea ce se realizeaza in #urul functiilor intreprinderii

si anume: de productie, de mar$eting, de productie si prestari, de personal, comerciala, financiara si de investitii,precum si sociala.

%) Abordare pe baa factorilor de productie" are in vedere structurarea in vederea gestionarii categoriilor de

resurse.&res naturale, res umane ' munca, capitalul, stiinta, management).

() Abordare dupa ciclul de !iata al intreprinderii" presupune structurarea intreprinderii in functie de procesele

specifice diferitelor etape ale ciclului de viata&clopotul lui auss), se au in vedere cele * stadii distincte de

dezvoltare si anume: initiere, crestere, maturitate, declin.

*) Abordare din per"pecti!a #ana$eriala" structurarea are in vedere atat personalul de conducere'

managementul cat si functiile manageriale: planificare, organizare, antrenare'motivare, coordonare'control,

decizie.II.TIP%RI DE INTREPRINDERI SI CARACTERISTICILE LOR

&.' Abordari conceptuale

Agentii economici &producatori de bunuri si servicii) sunt persoane sau grupuri de personae fizice si+sau #uridice,

care in calitate de participanti la viata economica indeplinesc roluri si au comportamente economice similare.

In cadrul gruparii agentilor economici, intreprinderile &firmele) ocupa primul loc si sunt definite ca unitatile

institutionale a caror principal functie este producerea de bunuri si servicii &servicii nefinanciare) destinate pietei,

scopul urmarit fiind obtinerea de profit.

Tipuri de definire a intreprinderii:

'un ansamblu economic, un sistem economic de productie, in care are loc combinarea si utilizarea factorilor de

productie in vederea realizarii de bunuri, lucrari si servicii, care sunt vandute pe piata pt a satisface nevoile

consumatorilor si a obtine un profit

'o organizare sistematica a unei activitati, cu a#utorul factorilor de productie, de catre intreprinzator, in scopul

producerii de bunuri si servicii destinate scimbului in vederea obtinerii de profit

'un grup de persoane organizate potrivit anumitor cerinte #uridice, economice, tenologice, care folosind anumite

mi#loace de munca, desfasoara procese de munca concretizate in produse si servicii cu scopul obtinerii unui venit

net sau profit cat mai mare.

&.&. Tipolo$ia intreprinderilor( criteriu de $rupare( caracteri"tici

Clasificarea intreprinderilor se face dupa mai multe criterii dintre care mentionam:

!. -upa forma de proprietate:a) intreprindere particulara, individuala, sau familiala

b) intreprinderea particulara in asociatii &in societatea pe actiuni, in comandita pe actiuni si cooperatiste)

!


2/11

c) intreprinderea proprietate publica &de stat, care pot sa apartina atat administratiei centrale cat si administratiei

locale)

d) intreprinderea mixta &particular si public, dar si autoton cu strain).

In omania unitatile economice se organizeaza potrivit legii nr.!/+!001, unitatile economice proprietate publica

pot fi:

a) regii autonome " forma de intreprindere care se organizeaza si functioneaza in ramurile strategice ale economiei

nationale cum ar fi energetic,exploatarea minelor,petrolului,gazelor natural,servicii postale,transporturi

feroviare,industria de armament si alte domenii stabilite de guvern.

b) 2ocietati comerciale care ca intreprindere reprezinta o entitate economica colectiva unde se combina si se

utilizeaza factorii de productie pentru a obtine o eficienta cat mai ridicata.

2ocietatile comerciale sunt de % tipuri fundamentale:

3 2ocietati comerciale de persoane care in functie de responsabilitatea subiectilor de proprietate, fata de societatea

constituita pot fi:

' 2ocietati in nume colectiv &24C)

' 2ocietati in comandita simpla &2C2)

3 2ocietati comerciale de capitaluri care sunt:

' 2ocietati in comandita pe actiuni, capitalul social fiind impartit in actiuni,iar obligatiile sociale sunt garantate cu

patrimoniul social si cu raspunderea nelimitata si solidara a asociatilor comanditati &comanditarii sunt obligatinumai la plata actiunilor lor).

' 2ocietatea de capitaluri pe actiuni

5 forma de societate comerciala care integreaza elemente imprumutate atat de la societatile de persoane cat si de

la societati de capitaluri este societatea cu raspundere limitata &26)

In acest caz partile sociale nu sunt reprezentate prin titluri precum actiunile si nu pot fi cedate unor noi asociati

decat daca acestia sunt agreati de ma#oritatea celorlalti asociati.aspunderea pentru obligatiile soceitatii revine

asociatilor proportional cu cota de parti sociale detinute de catre asociati.

%. -upa obiectul de activitate:

'Intreprinderi de productie'Intreprinderi de comert

'Intreprinderi prestatoare de servicii

(. In raport cu apartenenta la ramurile industrial de activitate:

'Intreprinderi extractive

'Intreprinderi prelucratoare

'Intreprinderi specializate

'Intreprinderi agricole.

*. In functie de amploarea factorilor de productie utilizati intreprinderile se clasifica dupa marime in:

' Intreprinderi mi#locii

' Intreprinderi mari

' Intreprinderi foarte mari.

In functie de constituirea unor grupuri de intreprindere formele, de organizare economica se amplifica si apar

urmatoarele tipuri de organizatii economice:

!) Concernul " reprezinta o uniune economica sub un control unic a mai multor societati din ramuri diferite de

activitate,societatile membre pastrandu'si independent #uridica.-in punct de vedere economic intreprinderile sunt

grupate in concern cu o activitate integrata.

Intreprinderile componente depind financiar de acelasi finantator care practice ia decizii asupra tuturor aspectelor

importante ale activitatii acestora.

%) )oldin$*ul" reprezinta o intreprindere tutelara care controleaza mai mult de #umatate din capitalul de actiuni alunei firme, fiind deci actionar ma#oritar putand astfel otari componenta consiliului director.

%


3/11

() Tru"tul" reprezinta o reuniune a intreprinderilor intr'un grup,ceea ce presupune un pronuntat caracter de

centralizare a tuturor deciziilor strategice si tactice de catre un puternic aparat de conducere. Intreprinderile

componente sunt lipsite de independenta comerciala,de productie,proprietarii acestora transformandu'se intr'un fel

de actionari.

III. IN+IINTAREA INTREPRINDERILOR

5 intreprindere poate fi infiintata de catre o persoana fizica sau mai multe persoane fizice,de catre una sau mai

multe persoane #uridice precum si de catre persoane fizice si #uridice in asociere dar si de catre persoane fizice si

institutii sau intreprinderi de stat.

Moti!ele infiintarii intreprinderilor de catre intreprinzatori:

'nevoia de succes si recunoastere

'aspiratia spre o pozitie sociala superioara

'afirmarea creativitatii si a spiritului inovator

'aspiratia spre independenta economica

'dobandirea libertatii de decizie si de actiune

'dorinta de a obtine venituri mai mari

'nevoia de asumare a riscului si a raspunderii,de a construi ceva durabil si util.

I,. CICL%L DE ,IATA AL INTREPRINDERII-eifinirea firmei prin prisma portofoliului de afaceri detinut reprezinta un sistem constituit in vederea atingerii

unor obiective prestabilite si format din una sau mai multe unitati de afaceri.

In functie de marimea si complexitatea firmei aceasta se poate axa pe o singura unitate strategica de afaceri sau

poate contine mai multe afaceri.

-aca in primul caz ,adica atunci cand este o singura unitate de afaceri,ciclul de viata al firmei urmeaza evolutia

ciclica a afacerii respective,in cea de'a % situatie analiza ciclului de viata a firmei este mai

complexa,particularitatile fiind generate de complexitatea afacerilor.

Ciclul de !iata al unei intreprinderiurmeaza o succesiune de * etape:

!) Initierea sau lansarea afacerii%) -ezvoltarea, amplificarea afacerii

() 7aturitatea afacerii

*) -eclinul afacerii.

In literatura de specialitate cea mai mare atentie se acorda aspectelor conceptuale si analizei ciclului de viata al

produsului+produselor si nu atat de mult ciclului de viata al intreprinderii.

!) Initierea "au lan"area afaceriise caracterizeaza prin constituirea firmei, ritm lent de crestere a productiei

profituri minime sau ciar pierderi. Aceste elemente presupun ca intreprinzatorul sa detina urmatoarele

caracteristici:

'capacitate de organizare

'abilitate operationala

'competeneta profesionala

'grad ridicat de implicare in problemele pe care le impune functionarea firmei si incredere in fortele proprii

'o atentie speciala trebuie sa o acorde supravegerii si perfectionarii activitatii personalului.

%) De!oltarea afacerii" in aceasta etapa intreprinzatorul verificandu'si prin intermediul rezultatelor capacitatea

de atingere a obiectivelor este preocupat de expansiunea afacerii care se afla in stransa dependenta cu urmatoarele

particularitati ale sistemului managerial:

'existenta unei structuri organizatorice stabile

'delimitarea clara a sarcinilor si responsabilitatilor salariatilor si perfectionarea activitatii manageriale prin

folosirea si aplicarea rationala a functiilor manageriale &previziune, planificare,organizare,antrenare'motivare,coordonare,control).

2ub aspect financiar in etapa dezvoltarii afacerii se disting urmatoarele particularitati:

(


4/11

'vanzarile &veniturile) sunt mai mari decat costurile

' apare necesitatea ma#orarii capitalului circulant.

(- Maturitatea afacerii

Cand afacerea a#unge la stadiul maturitatii mediul intern in care se desfasoara activitatea este mai stabil si

totodata mai previzibil.Ca urmare managerului ii revin sarcini cu precadere in domeniu administrarii resurselor

firmei, totodata managerul se va orienta catre imbunatatirea imaginii firmei &afacerii) precum si spre innoirea unor

produse+servicii.

Ca obiective ale managerului financiar enumeram:

' fluxul de numerar este pozitiv

' potentialul de crestere este constant,crescator

' are loc o reducere a costurilor

'se realizeaza o rotatie rapida a capitalului

'profitabilitatea firmei este crescuta ceea ce permite atribuirea divindendelor catre asociati &actionari).

*) Declinul afacerii ' reprezinta o etapa critica in viata firmei si se caracterizeaza prin intensificarea procesului de

aparitie a problemelor generatoare de riscuri pe fondul accelerarii presiunii concurentiale si saturatii cererii pentr

produsele comercializate.

In aceasta etapa din punct de vedere financiar se disting urmatoarele particularitati:

'diminuarea profitului'indicatorii de liciditate si solvabilitate se 8deterioreaza9

'se reduc ratele de rentabilitate si apare in mod frecvent necesitatea suplimentarii capitalului

,. CONC%RENTA*COOPERARE* CONCENTARE

Relatii concurentiale

Piata" este o componenta a mediului extern in care firma apare atat in calitate de producator cat si de

consumator.Prin intermediul acesteia se stabilesc legaturile intre intreprindere si mediul sau.

Piata financiara' reprezinta cadrul de intalnire intre nevoile de resurse banesti ale intreprinderilor,ale

producatorilor si disponibilitatie banesti mi#locite de unitatile bancare'financiare.

Piata #uncii' este alcatuita din lucratori si constituie resursa prin carei ntreprinderea isi acopera necesarul de fortade munca.

Piata apro!iionarii"cuprinde furnizorii de materii prime,material etc.si pe furnizorii de ecipemente.

Piata de de"facere' este piata pe care sunt prezentate bunurile si serviciile pe care le realizeaza intreprinderea si

este formata din client,intermediar si concurenti.

In cadrul relatiei intreprindere'piata se vor avea in vedere urmatoarele aspecte:

'activitatea trebuie sa inceapa printr'un studio al pietei.Aici apar idei pentru produse noi sau de modernizare a

produselor traditionale.Informatiile privind piata trebuie sa stea la baza fundamentarii deciziilor privind

activiatatea de aprovizionare'productie'desfacere

'aprovizionarea si desfacerea sunt fazele care reflecta legatura intreprinderii cu piata

'activitatea intreprinderii trebuie sa se bazeze pe un studio amanuntit al pietei pentru a putea intocmi mai intai un

plan de desfacere si abia dupa aceea se va intocmi planul de aprovizionare si programele de productie

'cresterea rentabilitatii prin sporirea vanzarilor totale,dar si a profitului unitar care se realizeaza pe fiecare produs.

Cooperarea "i concentrarea intreprinderilor

Cooperarea' este o formula contractuala,de intelegere si colaborare intre intreprinderile care isi pastreaza

independent #uridical dar renunta partial la independent economica.Cartelul este forma tipica de cooperare.

Cartelul reprezinta forma de cooperare orizontala realizata prin intelegere verbal sau contractual'scrisa in care

participantii isi pastreaza independenta #uridica renuntand partial la independent economica.

Concentrarea' este o solutie de colaborare stransa intre intreprinderi care renunta in mare masura la independent

economica si #uridica fiind adoptata o solutie de conducere unica.

*


5/11

Concernuleste forma tipica de concentrare.Concernul reprezinta o concentrare de tip orizontal,vertical sau

anorganic realizata de catre intreprinderi care se mentin ca personae #uridice dar renunta complet la independent

economica in favoarea unei conduceri unitare.

Dupa criteriul (care "unt intreprinderile care coopereaa ei"ta:

*cooperare oriontala,intre intreprinderi de acelasi fel,cu acelasi obiect de activitate sau din aceeasi ramura

*cooperare !erticala,intre intreprinderi aflate in pozitii succesive ale fluxului bunurilor &natura'productie'

distributie'servicii'consum)sau in relatie de furnizor'client

*cooperare anor$anicaintre intreprinderi mult diferite ca obiect de activitate cu scopul de a mari gradul de

acoperire a pietelor si de a reduce cota de risc.

Dupa criteriul(cu# "e realieaa cooperarea("e diferentiaa:

*intele$erile !erbalesau scrise intre % sau mai multi parteneri

*le$area intreprinderilor prin capitaluri si+sau proprietari

*uniuneade intreprinderi.

,I. RES%RSELE INTREPRINDERII

5rganizarea si conducerea activitatilor intreprinderii necesita prezenta unor resurse grupate in urmatoarele *

categorii principale:

!) resursele umane sau capitaluri umane%) resursele materiale sau capital etnic+capital material

() resurse financiare+capital licid

*) resurse informationale

'. Re"ur"ele u#ane.Asigurarea necesarului de personal.

'.'. Proiectarea "tructurii "i nece"arului de per"onal

In sens larg functiunea de resurse umane cuprinde ansamblul structurilor si nodurilor utilizate de intreprinderi

pentru a trata si stapani problemele umane si sociale la diferite niveluri care apar.Prin aceasta definitie functiunea

este prezentata ca un ansamblu integrat in structura generala a intreprinderii.

Principalele etape care trebuie parcurse: previzionarea structurii si de personal pentru realizarea obiectivelor firmeisunt:

'previziunea numerica a personalului necesar

'compararea necesarului previzionat cu rezerva de candidate potentiali in interiorul intreprinderii

'intocmirea unui program de pregatire pentru candidatii din exterior si de recrutare,respective pregatire pentru cei

din interior.

'.&. Recrutarea("electia "i incadrarea/an$a0area-

a- Recrutarea' prin recrutare se intelege procesul de alegere dintre diversi candidate cu scopul de a ocupa un post

pe care intreprinderea a considerat util sa'l creeze,sa'l mentina sau sa'l transforme.

ecrutarea poate fi in functie de complexitatea muncii de mai multe feluri:

'recrutare generala realizata prin metode simple , anunturi in mass'media,prin institutiile specializate,se practica in

special pentru sctivitati mai putin complexe.

' recrutare specializata se refera la anga#area unor personae inalt calificate sau pentru functii de conducere.

Ca surse ale recrutarii de personal sunt:

' recrutarea interna care poate fi facuta prin translatie

' recrutarea din exterior.

b- Selectia "i an$a0area

Selectia"constituie o faza decisiva in procedura de recrutare si presupune un ansamblu de actiuni si de decizii

prin care se aleg in vederea anga#arii calitatile etc.

An$a0area"presupune atribuirea posturilor prevazute in structura organizatorica a intreprinderii respective.

/


6/11

Etapele ce se deruleaza in cadrul selectiei si anga#arii:

' completarea cererii de anga#are de catre candidat insotita de un C;

' interviul initial sau de preselectie

' testarea

' investigatiile de teren

' interviul de profunzime in prezenta patronului

' examinare medicala

' stabilirea detaliilor ofertei.

'.1. +or#area( e!aluarea "i pro#o!area per"onalului

a- +or#area' constituie un mi#loc avand drept scop facilitate evolutiei comportamentului si competentei

salariatilor.

Tipuri de formare:

'formare generala

'formare determinate de noile metode de munca

'formare pentru analiza conditiilor de munca si de productie

' formare tenica.

b- E!aluarea' reprezinta ansamblul metodelor aplicate pentru observarea si masurarea contributiilor la realizarea

obiectivelor intreprinderii.c- Pro#o!area' consta in ansamblul de decizii prin care se atribuie unor salariati costuri de executie sau de

conducere la un nivel ieraric &superior) precum si clase suprerioare de salarizare sau retribuire.

'.2. Antrenarea*#oti!area per"onalului

Trebuintele pentru motivare:

< fiziologice &rana,apa..)

< siguranta "securitate

< apartenenta&prietenie,relatii..)

< stima&recunoastere,respect)

< autorealizarea.!./. 2alarizarea

=orme de salarizare: salariu brut,net,real.

&. Re"ur"e #aterial /capital te3nic-

Capitalul in sensul economiei generale desemneaza ansamblul mi#loacelor de productie

&cladiri,instalatii,utila#e,mi#loace de transport,masini,ecipamente) ca factori de productie alaturi de resursele

natural&terenuri,apa,materii prime,surse de energir,etc.)

Termenul capital se foloseste in mod current si cu urmatoarele sensuri associate:

'capital tenic

'capitalul economic&resursele material evaluate in bani)

'capitalul licid'sume de bani existenete in conturi sau case

'capital contabil inscris in bilantul intreprinderii fiind ecivalentul pasivului din bilant,in ecilibru cu mi#loacele

intreprinderii respectiv activul bilantului.

1. Re"ur"e financiare ale intreprinderii 4capital lic3id

a) Capital propriu apartine intreprinderii nu este exigibil de nici un tert si contituie baza stabilitatii acesteia.

El se formeaza din:

' capital social &la constituirea firmei)

' aporturile fondatorilor si alte surse de autofinantare.

b) Capitaluri atrase de la terti pot proveni din urmatoarele surse:

' furnizorii' de la client

' de la banci.

>


7/11

2. Si"te#ul infor#ational al intreprinderii

2istemul informational permite cunoasterea informatiei existente intr'o intreprindere a situatiei trecute,dar si

anticiparea evolutiei viitoare a acesteia contribuind astfel la elaborarea obiectivelor de perspective.

esursele informationale indeplinesc o serie de functii si anume:

a) =unctia de cunoastere

b) =unctia decizionala

c) =unctia de mi#loc de previziune

d) =unctia de reglare.

APRO,IZIONAREA INTREPRINDERII SI 5ESTI%NEA STOC%RILOR

I. 6a nivelul intreprinderii asigurarea resurselor materiale si a vanzarilor,activitati care fac de fapt obiectul functiei

comerciale a intreprinderii reprezinta una dintre problemele ceie,in derularea corespunzatoare a procesului de

productie si a valorificarii rezultatelor activitati productive.

Activitatea de aprovizionare in cadrul oricarei unitati economice trebuie sa contribuie la:

' asigurarea completa si la timp a unitatii economice cu mi#loace de munca si obiecte ale muncii.

' asigurarea conditiilor corespunzatoare de depozitare a resurselor materiale' alimentarea rationala a locurilor de munca cu resurse materiale necesare

' utilizarea rationala a stocurilor de materiale asigurandu'se incadrarea in norme de consum.

Programul de aporvizionare cuprinde % etape:

!) Etapa de pregatire si elaborare a planului de aprovizionare in acest sens:

' stabilirea listei cu resurse materiale

' determinarea normelor de consum,de materii prime,materiale combustibil etc.

4orma de consum specific de aprovizionare reprezinta cantitatea maxima dintr'un anumit material prevazuta

pentru consum in scopul obtinerii unei unitati de produs.

5 norma de consum specific este data de relatia:Nc" 6 Cu 7 Ptounde:

'4cs' norma de consum

'Cu' cantitatea ce se regaseste in produsul final

'Pto' pierderi de material

Principalii indicatori care reflecta gradul de utilizare rationala a materialelor sunt:

'coeficientul de utilizare productiva a materialelro

'coeficientul de consum de materiale

'coeficientul de croire a materialelor.

%)Elaborarea programului de aprovizionare,are % componente de baza:

a)4ecesarul de resurse materiale

b)2ursele de acoperire a necesarului de resurse materiale

a)Indicatorii utilizati in cadrul necesarului de resurse materiale sunt:

'necesarul propriu zis pentru fabricarea productiei programate

'stocul de la sfarsitul perioadei de program.Acest stoc este egal ca marime cu stocul de siguranta.

Pentru asigurarea continuitatii procesului de productie intre % aprovizionari succesive se foloseste o cantitate de

materiale corespunzatoare pentru conditii normale de lucru,ceea ce constituie stocul curent.

Consumul mediu zilnic se determina prin raportarea necesarului propriu'zis de material,la numarul de zile

lucratoare din perioada respectiva de program.

Stocul de "i$uranta reprezinta cantitatea de materiale ce trebuie sa existe in unitate pentru a putea fi folosita inproductie in situatia epuizarii stocului curent.

?


8/11

b)2ursele de acoperire a necesarului de materiale

'prima sursa o contituie stocul de materiale de la inceputul perioadei de program

'a doua sursa o reprezinta resursele interne ce pot fi folosite in cursul anului in urma recuperarii materiale prin

reproiectarea produselor

'a treia sursa o,este sursa de baza destinata necesarului integral de materiale o reprezinta aprovizionarea de la

furnizori.

II.ALE5EREA +%RNIZORILOR SI CONTIN%T%L CONTRACTELOR COMERCIALE

Identificarea si alegerea furnizorilor se face pe urmatoarele cai:

'cataloage de firme si de produse

'serviciile de oferta ale unor firme specializate

'materiale informative elaborate de Camera de Comert ai Industrie

'publicatii economice de specialitate

'targuri si expozitii

'bursele de marfuri

'alte surse.

III.RE5%LI IN RELATIILE C% +%RNIZORII

'loialitate fata de partener

'stimularea competitiei intre ofertanti'evitarea capcanei dependente de unul sau foarte putini furnizori

'informarea cat mai ampla asupra furnizorului

'tratament formal egal pentru furnizori

'refuzul categoric @al atentiilor@ pentru eventuale tratamente preferentiale

'asigurarea loialitatii personalului care reprezinta firma in relatiile cu furnizorii

'gasirea unui ecilibru intre #ocul liber al concurentei si fidelitatea fata de un furnizor

'eliminarea considerentelor afective ale persoanelor in relatiile dintre firme

'pretentiile exagerate pot indeparta furnizorii

'fair'plaContractul comercial cuprinde:

'partile contractante

'obiectul contractului

'obligatiile partilor

conditiile de valoare

'pretul

'situatii de risc&forta ma#ora)

'litigii.

PROD%CTIA SI PRESTARILE DE SER,ICII

=unctiile intreprinderii:

'functia de personal &de resurse umane)

'functie financiara si contabila

'functia de mar$eting

'functia de cercetare'dezvoltare

'functia de productie

'functia comerciala.

I.PROD%CTIAIntreprinderile productive isi realizeaza functiunea lor de baza ' cea de productie prin desfasurarea in bune

conditiuni a procesului de productie.


9/11

Conceptul de proce" de produtiepoate fi definit ca totalitatea proceselor dem unca si a proceselor naturale care

concura la obtinerea produselor sau la executarea diferitelor lucrari sau servicii.

Conceptul de productieare o acceptiune complexa relativ ampla ceea ce necesita o clasificare dupa anumite

criterii:

!)Dupa natura productiei:

'intreprinderi care furnizeaza servicii

'intreprinderi care realizeaza productia de constructii'monta#

'intreprinderi care fabrica produse prin transofrmarea obiectivelor muncii.

%-Dupa tipul de productie

Prin tip de productie se intelege o stare organizatorica si functionala a intreprinderii determinata de nomenclatorul

produselor fabricate,volumul productiei executate din fiecare pozitie din nomenclator si specializarea

intreprinderii.-in acest punct de vedere avem ( tipuri de productii:

' productie de masa sau in masaproductie de serie mare

' productie in serie sau de serie

' produse unicattip de productie individual,unicat.

II.CAPACITATEA DE PROD%CTIE

Def8 Capacitatea de productiea unei intreprinderi exprima cantitatea maxima de productie ce se poate obtine

intr'o perioada de activitate in conditii normale de functionare impuse de utilizarea optima a capitalului fix si alresurselor umane,organizarea #udicioasa a productiei si a muncii.

=actorii principali care determina capacitatea de productie:

!) 7arimea suprafetelor de productie si a parcului de utila#e

%) 4orma tenica de utilizare intensiva a factorilor de productie'aceasta exprima productie maxima ce se poate

obtine intr'o unitate de timp pe o unitate de caracterizare dimensionala a utila#ului sau a suprafetei de productie.

() 4orma tenica de utilizare extensiva.Aceasta norma exprima timpul disponibil de functionare a utila#ului sau de

utilizare a suprafetei de productie intr'o anumita perioada de timp.

Pentru aceasta norma se au in vedere urmatorii indicatori:

a)fondul de timp calendaristic,acesta repreznetand timpul maxim in zile sau ore in decursul unei perioade deactivitate.

b)fondul de timp nominal, acesta reprezinta timpul in zile sau ore de care se poate dispune.

2e poate stabili astfel:

'pentru intreprinderile cu activitate continua fondul de timp pe ! an este egal cu fondul calendaristic.

'pentru intreprinderile cu activitate discontinua fondul de timp difera in functie de numarul de ore lucrate pe zi.

c)fondul de timp efectiv reprezinta timpul in care se folosesc efectiv utila#ele,suprafetele de productie etc.

ANALIZA PROD%CTI,ITATII M%NCII( LIC)IDITATII SI

RENTABILITATII INTREPRINDERII

I.PROD%CTI,ITATEA M%NCII

Productivitatea muncii reprezinta o categorie economica complexa si dinamica,care exprima insusirea muncii de a

crea un anumit volum de bunuri intr'o perioada de timp &ora,zi,munca).

7odalitatile de masurare a resurselor umane pot fi grupate in % categorii:

' Categoria privind costurile factorului uman care reflecta nivelul costurilor totale care privesc recrutarea

rmarea si integrarea fortei de munca denumite si costuri istorice.

' ;aloarea economica a potentialului uman care reprezinta rezultatul unui ansamblu de component,in cadrul

ruia se disting ( factori determinant:

' productivitatea muncii privita ca un ansamblu de activitati ce se asteapta de la salariat

' transferabilitatea privita ca performanta ce se asteapta de la un salariat transferat de la un serviciu la un altserviciu,la nivel ieraric egal

0


10/11

' promovabilitatea reprezentand capacitatea individului de a'si desfasura activitatea la un nivel ieraric superior in

situatia in care va fi promovat.

Analiza productivitatii muncii se realizeaza printr'un sistem de indicatori care in practica exprima fie cantitatea de

produse obtinute cu o anumita celtuiala de munca& indicatori directi),fie celtuiala de munca efectuata pentru

obtinerea unitatii de produs.

In prima situatie productivitatea muncii se exprima ca raport intre volumul productiei &B) si celtuielile de munca

inregistrate&T).

W 6 9 : T

Dproductivitatea muncii

In cea de'a % situatie se foloseste raportul:

W6 T : 9 T 6 ti#p folo"it in ore o#

-upa modul de exprimare a productiei si a celtuielilor de munca,se folosesc mai multe categorii de indicatori:

!)Indicatorii calculati pe baza volumului de productie care folosesc pentru calcul unitati fizice,conventionale

de munca numite ore munca sau valorice.

5 metoda sau alta se foloseste in functie de caracterul productiei,adica daca aceasta este omogena sau eterogena.

%)Indicatori ai productivitatii muncii calculate in functie de celtuielile de munca,si anume:

a) productivitatea medie anuala& ) cu exprimarea celtuielilor de munca prin numarul mediu de personal sau

prin timpul de munca exprimat in om zile astfel: ; 6 9: N sau 6 9 : T

BD productia anuala exprimata valoric

4D numarul mediu scriptic de personal &media ponderata a personalului de la inceputul si sfarsitul programului.

TD timpul maxim disponibil corespunzator numarului mediu scriptic

b) productivitatea medie zilnica se calculeaza la fel numai pt o zi & ore).

c ) productivitatea medie orara exprimata ca si celtuielile de munca prin consumul de timp exprimate in ore'om

dupa formula:

; 6 B + T &!ora)

Preciari8

elatia dintre salariu si productivitatea muncii:

'cresterea productivitatii muncii trebuie sa aiba intotdeauna un ritm superior cresterii veniturilor salariale

'cresterea este o necessitate obiectiva pentru mentinerea ecilibrulu economico'financiar al oricarei societati

comerciale.

II.LIC)IDITATEA

6iciditatea financiara reprezinta capacitatea unei intreprinderi de a'si adopta rapid anga#amentele financiare

sau posibilitatea de a avea disponibilul necesar pentru a'si adecva un anga#ament financiar.

6iciditatea patrimoniala reprezinta masura in care unitatile economice pot face fata datoriilor pe care le'au

garantat cu patrimonial de care dispun.

Indicatori de liciditate

!)ata rapida a liciditatii D Active curente " 2tocuri + 5bligatii curente

%)ata de recuperare a creantelor D =acturi emise si neincarcate + vanzari neteF x (>/ de zile

()ata de autofinantare D ;aloarea obligatiilor totale ale firmei + Total capital propriu al firmei

III.RENTABILITATEA INTREPRINDERII

-ef: entabilitatea intreprinderii este definite ca fiind capacitatea unei firme de a obtine profit ca diferentapozitiva intre incasarile obtinute dinactivitatea proprie &cifra de afaceri) si celtuielile ocazionale &aferente ) de

fabricatie,de comercializare si de tranzactia propriu'zisa &se mai numesc costuri).

!1


11/11

Pentru exprimarea rentabilitatii se utilizeaza % indicatori principali si anume:

'profitul care reprezinta marimea absoluta a rentabilitatii &indicator exprimat in marime &volum) valorica)

'rata rentabilitatii care exprima gradul in care capitalul sau folosirea resurselor intreprinderii adduce profit

ata rentabilitatii este un indicator sintetic de eficienta si poate fi determinat in mai multe metode:

entabilitatea activitatii comerciale &rc)

Rrc 6 P : CA

PD profit

CAD cifra de afaceri

ata rentabilitatii financiare &rf)

Rrf 6 P :

Bazele Economiei Intreprinderii - Sem II

Documents

Transcript of Bazele Economiei Intreprinderii - Sem II