1

DIRECȚIA SERVICIILOR PUBLICERomânia,815200 Brăila,Ianca, Str. Gării nr.6

Tel/fax 40-239-668806; dsp_ianca@yahoo.comCF RO 13985051

FIŞA POSTULUIanexă la contractul individual de muncă nr.

Informații generale privind postul1. Titular post :2. Denumirea postului : lucrător în salubrizare - compartiment Tehnic.3. Nivelul postului : de execuție.4. Scopul principal al postului : competențe și responsabilități privind activitatea de întreținere spații verzi .5. Cod COR 916208

Condiții specifice pentru ocuparea postului1. Studii de specialitate : SC BORDUN TEHNOLOGICA SRL BRĂILA – curs calificare lucrător salubrizare2. Abilități, calități și aptitudini obligatorii : abilități de comunicare externă permanent perfectibile, ,spirit de

echipă,spirit etic și disciplinar, capacitatea de autoperfecționare și de valorificare a experienței dobândite,atitudine pozitivă, capabilitatea de a lucra în condiții de stres, fire cooperantă și bun organizator alresponsabilităților, flexibilitatea sarcinilor multiple.

3. Cerințe specifice : disponibilitate pentru lucru în program prelungit în anumite condiții, capacitatea de arezolva cu eficiență și responsabilitate problemele unității, respectul față de lege și loialitate față deinteresul instituției, conduită și disciplină în timpul serviciului, respect și amabilitate în relația cupersoanele din exterior, punctualitate, volum și calitate a prestației, capacitate de organizare și degestiune eficientă a timpului de muncă, forță fizică, rapiditate.

Atribuțiile postului :- participă zilnic la activitatea de întreținere a spațiilor verzi, vara prin lucrări de plantare a materialului

săditor, iarna prin lucrări de producere a acestuia) ;- participă la lucrările de igienizare a locului de muncă ;- participă,în limita timpului disponibil, și la alte activități specifice serviciului de salubrizare(lucrări

întreținere spații verzi, asigurarea selectivității deșeurilor,)- nu părăsește locul de muncă decât în cazuri deosebite și numai cu aprobarea sefului ierarhic;- informează conducerea unității asupra tuturor problemelor ivite în buna desfășurarea a activităților

zilnice;- respectă clauza de confidențialitate stipulată în contractul individual de muncă;- respectă normele de securitate și sănătate în muncă;- respectă cerințele Regulamentului de Ordine Interioară;

Obiective de performanță individuală- menținerea unui nivel ridicat de acceptare de către clienții direcți a serviciilor oferite în raport cu calitatea.- însușirea cunoștințelor pe baza experimentelor.- monitorizarea productivității muncii.- adaptabilitate în funcție de cerințele și necesităților clienților;

Criterii individuale de evaluare a activității profesionale- capacitatea de autoperfecționare și de valorificare a experienței dobândite;- capacitatea de a obține cele mai bune rezultate;- preocuparea pentru interesul general al unității.- comunicare avansată.- dinamism și atenție.- rezistență la stres, la munca de rutină.- aptitudini specifice relației cu publicul: amabilitate,politețe,răbdare,sociabilitate;- capacitatea de a fi propriul manager al calității și timpului de muncă;- probitate morală și profesională;- flexibilitate;- abilitatea de a răspunde simultan unor cerințe variate ale muncii.

2

- promptitudine în rezolvarea cerințelor clienților;- corectitudine, perseverenta, sociabilitate;- spirit de initiativă, simt de răspundere;- temperament echilibrat;- dispus la program prelungit;- sistem eficient de relationare;- mobilitate.Sfera relațională a titularului postului :1. Internă :

a) relații ierarhice :- subordonare față de conducerea compartimentului tehnic;- subordonare față de conducerea unității.

b) relații funcționale - cu toate compartimentele unității2. Externă : a) cu persoanele fizice și juridice ce intră în limita clienților existenți și potențiali.

3. Delegarea de atribuții și competență :- pentru perioada absenţei motivate din unitate, prindelegare de competenţă,va propune persoana care-i va prelua atribuţiunile funcţionale.

1

DIRECȚIA SERVICIILOR PUBLICERomânia,815200 Brăila,Ianca, Str. Gării nr.6

Tel/fax 40-239-668806; dsp_ianca@yahoo.comCF RO 13985051

FIŞA POSTULUIanexă la contractul individual de muncă nr.

Informații generale privind postul1. Titular post :2. Denumirea postului : lucrător în salubrizare - compartiment Tehnic.3. Nivelul postului : de execuție.4. Scopul principal al postului : competențe și responsabilități privind activitatea de gestionare a câinilor fără

stăpân .5. Cod COR 916208

Condiții specifice pentru ocuparea postului1. Studii de specialitate : SC BORDUN TEHNOLOGICA SRL BRĂILA – curs calificare lucrător salubrizare2. Abilități, calități și aptitudini obligatorii : abilități de comunicare externă permanent perfectibile, ,spirit de

echipă,spirit etic și disciplinar, capacitatea de autoperfecționare și de valorificare a experienței dobândite,atitudine pozitivă, capabilitatea de a lucra în condiții de stres, fire cooperantă și bun organizator alresponsabilităților, flexibilitatea sarcinilor multiple.

3. Cerințe specifice : disponibilitate pentru lucru în program prelungit în anumite condiții, capacitatea de arezolva cu eficiență și responsabilitate problemele unității, respectul față de lege și loialitate față deinteresul instituției, conduită și disciplină în timpul serviciului, respect și amabilitate în relația cupersoanele din exterior, punctualitate, volum și calitate a prestației, capacitate de organizare și degestiune eficientă a timpului de muncă, forță fizică, rapiditate.

Atribuțiile postului :- răspunde de asigurarea condițiilor de igienă a câinilor în adăpostul special amenajat pentru cazarea lor ;- participă la procesul de capturarea a câinilor fără stăpân ;- asigură zilnic alimentația animalelor;- pe timp de vară se va preocupa de asigurarea animalelor cu apă în exces,în funcție de temperaturile zilnice;- participă la procesul de sterilizare a câinilor, fiind ajutor pentru medicul ce deservește această activitate;- participă,în limita timpului disponibil, și la alte activități specifice serviciului de salubrizare;- nu părăsește locul de muncă decât în cazuri deosebite și numai cu aprobarea sefului ierarhic;- participă la lucrările de igienizare a locului de muncă;- informează conducerea unității asupra tuturor problemelor ivite în buna desfășurarea a activităților zilnice;- respectă clauza de confidențialitate stipulată în contractul individual de muncă;- respectă normele de securitate și sănătate în muncă;- respectă cerințele Regulamentului de Ordine Interioară;Obiective de performanță individuală- menținerea unui nivel ridicat de acceptare de către clienții direcți a serviciilor oferite în raport cu calitatea.- însușirea cunoștințelor pe baza experimentelor.- monitorizarea productivității muncii.- adaptabilitate în funcție de cerințele și necesităților clienților;

Criterii individuale de evaluare a activității profesionale- capacitatea de autoperfecționare și de valorificare a experienței dobândite;- capacitatea de a obține cele mai bune rezultate;- preocuparea pentru interesul general al unității.- comunicare avansată.- dinamism și atenție.- rezistență la stres, la munca de rutină.- aptitudini specifice relației cu publicul: amabilitate,politețe,răbdare,sociabilitate;- capacitatea de a fi propriul manager al calității și timpului de muncă;- probitate morală și profesională;- flexibilitate;- abilitatea de a răspunde simultan unor cerințe variate ale muncii.

2

- promptitudine în rezolvarea cerințelor clienților;- corectitudine, perseverenta, sociabilitate;- spirit de initiativă, simt de răspundere;- temperament echilibrat;- dispus la program prelungit;- sistem eficient de relationare;- mobilitate.Sfera relațională a titularului postului :1. Internă :

a) relații ierarhice :- subordonare față de conducerea compartimentului ethnic;- subordonare față de conducerea unității.

b) relații funcționale - cu toate compartimentele unității2. Externă : a) cu persoanele fizice și juridice ce intră în limita clienților existenți și potențiali.

3. Delegarea de atribuții și competență :- pentru perioada absenţei motivate din unitate, prindelegare de competenţă,va propune persoana care-i va prelua atribuţiunile funcţionale.

1

DIRECȚIA SERVICIILOR PUBLICERomânia,815200 Brăila,Ianca, Str. Gării nr.6

Tel/fax 40-239-668806; dsp_ianca@yahoo.comCF RO 13985051

FIŞA POSTULUIanexă la contractul individual de muncă nr.

Informații generale privind postul1. Titular post :2. Denumirea postului : șofer, persoană desemnată transport mărfuri - compartiment Tehnic, colectare

deșeuri biodegradabile cu producere de compost.3. Nivelul postului : de execuție.4. Scopul principal al postului : competențe și responsabilități privind activitatea de salubrizare .5. Cod COR 832404

Condiții specifice pentru ocuparea postului1. Studii de specialitate : Autoritatea Rutieră Română2. Abilități, calități și aptitudini obligatorii : abilități de comunicare externă permanent perfectibile, abilități de

prezentare,spirit de echipă,spirit etic și disciplinar, abilități de deschidere către nou, capacitatea deautoperfecționare și de valorificare a experienței dobândite, atitudine pozitivă, capabilitatea de a lucra încondiții de stres, fire cooperantă și bun organizator al responsabilităților, flexibilitatea sarcinilor multiple,orientare către rezultate.

3. Cerințe specifice : disponibilitate pentru lucru în program prelungit în anumite condiții, capacitatea de arezolva cu eficiență și responsabilitate problemele unității, capacitatea de consiliere și îndrumare,respectul față de lege și loialitate față de interesul instituției, conduită și disciplină în timpul serviciului,respect și amabilitate în relația cu persoanele din exterior, punctualitate, volum și calitate a prestației,inteligență, capacitate de organizare și de gestiune eficientă a timpului de muncă.

Atribuțiile postului :- va cunoaste si va respecta prevederile legale cu privire la circulatia pe drumurile publice, în trafic intern siinternational de marfuri;- nu părăsește locul de munca decât în cazuri deosebite și numai cu aprobarea sefului ierarhic;- nu va conduce autovehiculul în stare de ebrietate sau obosit;- îi este interzis să transporte alte mărfuri în afara celor trecute în documentele de transport, precum șitransportul acestora fără prelată;- soferul va respecta cu strictete instructiunile și programul de lucru primite de la șeful ierarhic;- atat la plecare cât și la sosirea din cursă, verifică starea tehnica a autovehicului, inclusiv anvelopele;- la sosirea din cursă predă șefului direct foaia de parcurs completată corespunzator, insotită de decontuljustificativ de cheltuieli dacă este cazul si diagrama tahograf;- în timpul operatiunii de încărcare a deșeurilor, soferul are urmatoarele obligatii: - sa supraveghezedispunerea corecta a mărfii pe platforma autovehiculului astfel incat sa nu fie depasită sarcina maximaadmisibila pe axe, să fixeze și să asigure încărcătura astfel încât transportul acesteia sa se efectueze în conditiide maxima siguranță.- înainte de plecarea în cursă șoferul are obligatia să verifice: - concordanța dintre documentele de transport șisă aplice ștampila pe documentul de transport.- răspunde personal de: integritatea autovehiculului pe care îl are în primire, integritatea mărfurilortransportate, cheltuirea judicioasă a sumelor primite ca avans de deplasare, întretinerea autovehiculului privindefectuarea la timp a reviziilor, schimburilor de ulei si filtre, gresarea elementelor ce necesită această operatiune,exploatarea autovehiculului în conformitate cu instrucțiunile prevăzute în cartea tehnica a acestuia;- șoferul va răspunde personal în fața organelor în drept (politie, vama) de marfurile transportate și netrecute

in documentele de transport.- șoferul va răspunde în fața legii pentru pagubele cauzate unității din vina sa.- prestează zilnic activitatea de colectare deșeuri,indiferent de natura lor, în funcție de necesitățile unității care

se concretizează în programul stabilit de conducerea compartimentului tehnic.- va proceda periodic la operațiuni de igienizare a autovehiculului pe care-l deservește;- se preocupă permanent de îmbunătățirea cunoștințelor profesionale;- respectă relațiile cu clienții unității;

2

- tine evidenta valabilitătii tuturor documentelor si verificărilor vehiculului;- informează conducerea unității asupra tuturor problemelor ivite în buna desfășurarea a activităților de rutină;- respectă clauza de confidențialitate stipulată în contractul individual de muncă;- respectă normele de securitate și sănătate în muncă;- respectă cerințele Regulamentului de Ordine Interioară;Obiective de performanță individuală- menținerea unui nivel ridicat de acceptare de către clienții direcți a serviciilor oferite în raport cu calitatea.- inducerea unui grad ridicat de penetrare a serviiciilor oferite de unitate pe piața de profil și nu numai;- însușirea cunoștințelor pe baza experimentelor.- monitorizarea productivității muncii.- adaptabilitate în funcție de cerințele și necesităților clienților;- implementarea unei strategii eficiente în menținerea portofoliului de clienți precum și în asimilarea de noiclienți.Criterii individuale de evaluare a activității profesionale- capacitatea de autoperfecționare și de valorificare a experienței dobândite;- capacitatea de a obține cele mai bune rezultate;- preocuparea pentru interesul general al unității.- comunicare avansată.- dinamism și atenție.- rezistență la stres, la munca de rutină.- aptitudini specifice relației cu publicul: amabilitate,politețe,răbdare,sociabilitate;- capacitatea de a fi propriul manager al calității și timpului de muncă;- adaptabilitatea în funcție de necesitățile clienților;- probitate morală și profesională;- inteligență;- flexibilitate;- abilitatea de a răspunde simultan unor cerințe variate ale muncii.- promptitudine în rezolvarea cerințelor clienților;- corectitudine, perseverenta, sociabilitate;- spirit de initiativă, creativitate, simt de răspundere;- temperament echilibrat;- dispus la program prelungit;- sistem eficient de relationare;- mobilitate.Sfera relațională a titularului postului :1. Internă :

a) relații ierarhice :- subordonare față de conducerea compartimentului ethnic;- subordonare față de conducerea unității.

b) relații funcționale - cu toate compartimentele unității2. Externă : a) cu toate autoritățile și instituțiile publice compatibile compartimentului în speță cu careunitatea are relații de colaborare.

b) cu persoanele fizice și juridice ce intră în limita clienților existenți și potențiali.3. Delegarea de atribuții și competență :- pentru perioada absenţei motivate din unitate, prindelegare de competenţă,va propune persoana care-i va prelua atribuţiunile funcţionale.

1

DIRECȚIA SERVICIILOR PUBLICERomânia,815200 Brăila,Ianca, Str. Gării nr.6

Tel/fax 40-239-668806; dsp_ianca@yahoo.comCF RO 13985051

FIŞA POSTULUIanexă la contractul individual de muncă nr.

Informații generale privind postul1. Titular post :2. Denumirea postului : strungar - compartiment Tehnic.3. Nivelul postului : de execuție.4. Scopul principal al postului : asigurarea activităților de strungărie necesare unei funcționări

corespunzătoare serviciului de salubrizare.5. Cod COR 721410

Condiții specifice pentru ocuparea postului1. Studii de specialitate : Grupul Școlar Materiale de Construcții București.2. Abilități, calități și aptitudini obligatorii : abilități de comunicare externă permanent perfectibile, abilități de

prezentare,spirit de echipă,spirit etic și disciplinar, abilități de deschidere către nou, capacitatea deautoperfecționare și de valorificare a experienței dobândite, atitudine pozitivă, capabilitatea de a lucra încondiții de stres, fire cooperantă și bun organizator al responsabilităților, flexibilitatea sarcinilor multiple,orientare către rezultate.

3. Cerințe specifice : disponibilitate pentru lucru în program prelungit în anumite condiții, capacitatea de arezolva cu eficiență și responsabilitate problemele unității, capacitatea de consiliere și îndrumare,respectul față de lege și loialitate față de interesul instituției, conduită și disciplină în timpul serviciului,respect și amabilitate în relația cu persoanele din exterior, punctualitate, volum și calitate a prestației,inteligență, capacitate de organizare și de gestiune eficientă a timpului de muncă.

Atribuțiile postului :- interpretarea şi utilizarea documentaţiei tehnice;- selectarea vitezei, ustensilelor şi materialelor, a uneltelor de fixat şi pieselor de lucru;- reglarea dispozitivelor maşinii;- pregătirea locului de muncă în vederea prelucrării prin aşchiere pe maşini de strunjit;- pregătirea materialelor în vederea prelucrării prin aşchiere;- prelucrarea la rece a materialelor metalice şi aliajelor;- prelucrarea cu maşina a pieselor de diferite forme şi mărimi, aducându-le la dimensiunile, acurateţea şi

finisajul de suprafaţă specificate, efectuarea tăieturilor fine;- controlul pieselor prelucrate prin strunjire;- întreţinerea maşinilor specifice.- respectă procedurile privind asigurarea calităţii şi asigurarea ergonomică a locului de muncă;- răspunde de respectarea termenelor de executare a operaţiunilor desfăşurate;- realizează produsele conform normelor de calitate;- îmbunătăţirea permanentă a pregătirii sale profesionale şi de specialitate;- păstrarea în bune condiţii a utilajelor şi utilizarea resurselor existente exclusiv în interesul unității;- informează conducerea unității asupra tuturor problemelor ivite în buna desfășurarea a activităților de rutină;- respectă clauza de confidențialitate stipulată în contractul individual de muncă;- respectă normele de securitate și sănătate în muncă;- respectă cerințele Regulamentului de Ordine Interioară;Obiective de performanță individuală- menținerea unui nivel ridicat de acceptare de către clienții direcți a serviciilor oferite în raport cu calitatea.- însușirea cunoștințelor pe baza experimentelor.- monitorizarea productivității muncii.- adaptabilitate în funcție de cerințele și necesităților clienților;

Criterii individuale de evaluare a activității profesionale- capacitatea de autoperfecționare și de valorificare a experienței dobândite;- capacitatea de a obține cele mai bune rezultate;

2

- preocuparea pentru interesul general al unității.- comunicare avansată.- dinamism și atenție.- rezistență la stres, la munca de rutină.- aptitudini specifice relației cu publicul: amabilitate,politețe,răbdare,sociabilitate;- capacitatea de a fi propriul manager al calității și timpului de muncă;- adaptabilitatea în funcție de necesitățile clienților;- probitate morală și profesională;- inteligeță;- flexibilitate;- abilitatea de a răspunde simultan unor cerințe variate ale muncii.- promptitudine în rezolvarea cerințelor clienților;- corectitudine, perseverenta, sociabilitate;- spirit de initiativă, creativitate, simt de răspundere;- temperament echilibrat;- dispus la program prelungit;- sistem eficient de relationare;- mobilitate.Sfera relațională a titularului postului :1. Internă :

a) relații ierarhice :- subordonare față de conducerea compartimentului tehnic;- subordonare față de conducerea unității.

b) relații funcționale - cu toate compartimentele unității2. Externă : a) cu persoanele fizice și juridice ce intră în limita clienților existenți și potențiali.

3. Delegarea de atribuții și competență :- pentru perioada absenţei motivate din unitate, prindelegare de competenţă,va propune persoana care-i va prelua atribuţiunile funcţionale.

1

DIRECȚIA SERVICIILOR PUBLICERomânia,815200 Brăila,Ianca, Str. Gării nr.6

Tel/fax 40-239-668806; dsp_ianca@yahoo.comCF RO 13985051

FIŞA POSTULUIanexă la contractul individual de muncă nr.

Informații generale privind postul1. Titular post :2. Denumirea postului : maistru - compartiment Tehnic.3. Nivelul postului : de conducere.4. Scopul principal al postului : competențe și responsabilități privind activitatea de salubrizare .5. Cod COR 311505

Condiții specifice pentru ocuparea postului1. Studii de specialitate : Școala de Maiștri Mecanici Agricoli2. Abilități, calități și aptitudini obligatorii : abilități de comunicare externă permanent perfectibile, abilități

de prezentare,spirit de echipă,spirit etic și disciplinar, abilități de deschidere către nou, capacitatea deautoperfecționare și de valorificare a experienței dobândite, atitudine pozitivă, capabilitatea de a lucraîn condiții de stres, fire cooperantă și bun organizator al responsabilităților, flexibilitatea sarcinilormultiple, orientare către rezultate.

3. Cerințe specifice : disponibilitate pentru lucru în program prelungit în anumite condiții, capacitatea de arezolva cu eficiență și responsabilitate problemele unității, capacitatea de consiliere și îndrumare,respectul față de lege și loialitate față de interesul instituției, conduită și disciplină în timpul serviciului,respect și amabilitate în relația cu persoanele din exterior, punctualitate, volum și calitate a prestației,inteligență, capacitate de organizare și de gestiune eficientă a timpului de muncă.

Atribuțiile postului :- Are competențe și responsabilități privind înființarea depozitului conform de deșeuri biodegradabile cu

producere de compost.- Are competențe și responsabilități privind selectarea deșeurilor colectate precum și valorificarea lor.- Răspunde de organizarea si desfășurarea activităț ii la punctul de lucru, în deplină securitate si pentru

realizarea integrală a activităților programate zilnic în colaborare strictă cu conducătorul unității.- Organizează punctul de lucru, repartizează lucrările pe echipe, supraveghează execuția lucrărilor pe

tot timpul programului de lucru.- Asigură realizarea programului cantitativ zilnic astfel încât toti salariatii să-și realizeze norma de

muncă.- Ia în primire materialele cu bon de consum de la magazia unității și asigură aprovizionarea echipelor

cu materiale.- Ia masuri de îndeplinire si realizare a normelor de lucru și ține evidența lor în vederea executarii

lucrărilor incredintate echipelor în vederea întocmirii rapoartelor de lucru.- Tine evidența timpului lucrat de fiecare muncitor prin pontaje zilnice pe care le predă la 30 ale lunii

compartimentului responsabil cu stabilirea drepturilor salariale.- Răspunde de încadrarea în normele de consum de materii și materiale, combustibili si energie electrică

pentru lucrările ce le execută cât și de bună gospodărire a tuturor bunurilor ce le gestionează.- In scopul intăririi ordinii si disciplinei la locul de munca are dreptul de a propune sancțiuni pentru

subordonati;- Trebuie să ia masuri de acordare a primului ajutor în caz de accidente si să informeze imediat

conducerea de producerea acestora.- Răspunde și ia măsuri de asigurare cu afișe de securitatea muncii și folosirea echipamentului de lucru

și de protectia muncii.- Răspunde de efectuarea lunară a instructajului de protectia muncii si P.S.I. si inscrierea in fisele de

instruire sub semnatura a celor discutate, împreună cu responsabilul de protectia muncii.- Nu trebuie sa permită accesul persoanelor străine în perimetrul în care iși desfasoară activitatea,

pentru a evita evenimentele nedorite.

2

- Trebuie sa interzică consumul de bauturi alcoolice, tigări și a drogurilor în incinta punctului de lucru.- Intocmește măsuratorile la sfarsitul lunii calendaristice si situatiile de lucrări în vederea realizării

facturilor curente.- Trebuie sa ia măsuri de remediere a deficientelor constatate de către toti cei care il verifică

(conducerea unității, inspectori de calitate, protectia muncii, protecția mediului).- Asigură exploatarea, întreținerea si repararea uneltelor si utilajelor cu care este dotat compartimentul

pe care îl conduce în scopul folosirii întregii capacităti de muncă a salariaților.- Ia masuri de instruire, insusire, cunoastere si aplicare a tuturor normelor de tehnica si securitatea

muncii, de prevenire si stingere a incendiilor in vederea evitarii producerii de accidente sau imbolnaviriprofesionale.

- Răspunde de toata activitatea desfasurată la punctul de lucru repartizat și prezintă în scris eventualeleneintelegeri cu salariații.

- Din punct de vedere calitativ trebuie sa cunoască și să aplice toate procedeele din sistemul deasigurare al calitatii conform ISO 9001:2000. In acest sens va avea o stransă colaborare cureprezentantul unității pe această speță.

- Trebuie sa ia masuri de remediere a neconformitatilor constatate de către beneficiarii serviciilorprestate, conducerea unității, în conformitate cu procedurile de sistem, impreuna cu responsabiliulpentru asigurarea calitatii si intocmirea tuturor documentelor prevazute de cele trei standarde.

- Răspunde de asigurarea calitătii lucrarilor executate de echipele de lucru din subordinea sa.- Completează la timp documentele necesare compartimentelor facturare și buget.- Să nu paraseasca locul de muncă fără aprobarea șefului ierarhic.- Să respecte prevederile legale și a normele proprii privind păstrarea secretului de serviciu.- Să respecte cerințele Regulamentului de ordine interioară;

Obiective de performanță individuală- menținerea unui nivel ridicat de acceptare de către clienții direcți a serviciilor oferite în raport cu calitatea.- inducerea unui grad ridicat de penetrare a serviiciilor oferite de unitate pe piața de profil și nu numai;- însușirea cunoștințelor pe baza experimentelor.- monitorizarea productivității muncii.- adaptabilitate în funcție de cerințele și necesităților clienților;- implementarea unei strategii eficiente în menținerea portofoliului de clienț i precum și în asimilarea de noiclienți

Criterii individuale de evaluare a activității profesionale- capacitatea de autoperfecționare și de valorificare a experienței dobândite;- capacitatea de a obține cele mai bune rezultate;- preocuparea pentru interesul general al unității.- comunicare avansată.- dinamism și atenție.- rezistență la stres, la munca de rutină.- aptitudini specifice relației cu publicul: amabilitate,politețe,răbdare,sociabilitate;- capacitatea de a fi propriul manager al calității și timpului de muncă- adaptabilitatea în funcție de necesitățile clienților;- probitate morală și profesională;- inteligeță;- flexibilitate;- abilitatea de a răspunde simultan unor cerințe variate ale muncii.- promptitudine în rezolvarea cerințelor clienților;- Corectitudine, perseverenta, sociabilitate;- Spirit de initiativă, creativitate, simt de răspundere;- Temperament echilibrat;- Dispus la program prelungit;- Sistem eficient de relationare;- Mobilitate.Identificarea funcţiei publice corespunzătoare postului

1. Denumire : responsabil compartiment tehnic.2. Clasa/grad: I A

3

Sfera relațională a titularului postului :1. Internă :

a) relații ierarhice :- subordonare față de conducerea unității.

b) relații funcționale - cu toate compartimentele unității2. Externă : a) cu toate autoritățile și instituțiile publice compatibile compartimentului în speță cu careunitatea are relații de colaborare.

b) cu persoanele fizice și juridice ce intră în limita clienților existenți și potențiali.3. Delegarea de atribuții și competență :- pentru perioada absenţei motivate din unitate, prindelegare de competenţă,va propune persoana care-i va prelua atribuţiunile funcţionale.