SC SRL FISA DE POST Artificier la lucrari de suprafata

Nr. _________________________

Organizatia: SC ....... SRLDenumirea postului: Artificier la lucrari de suprafataCodul COR: 754202

Titularul postului:_________________________ Scopul postului ,activitati principale si responsabilitati :

Munca de responsabil Artificier la lucrari de suprafata este aceea de a pusca sau de a arunca n aer, n conditii de siguranta, diferite obiecte. ATRIBUIILE POSTULUI

sa arunce n aer roca si stlpii, betonul, betonul armat si blocurile din caramida, zidurile ramase si pilonii de sustinere, sau sa faca gauri sau implanturi, de exemplu pentru plantarea copacilor si implantarea pilonilor de sustinere sau pentru drenare;

sa sparga pamntul nghetat sau materiile prime, sa arunce n aer zgura de cuptor, dispersii de soluri;

sa pregateasca si sa transporte materialele de dinamitare la locul de constructii si la fundatii fara sa distruga fundatiile;

sa participe la excavari pe drumuri si cai ferate pentru pregatirea transeelor n vederea instalarii conductelor de alimentare cu apa, de canalizare, a tevilor de gaz, a cablurilor electrice sau de telecomunicatii etc.;

sa lucreze la puturi de apa de toate genurile, la lucrari de demolare a cladirilor si la localuri de toate genurile si din toate materialele (zidarie, beton, beton armat);

sa lucreze n cariere, la sapatul tunelurilor, n pesteri sau coridoare subterane, sa arunce n aer explozivi si torpile sub apa, al foraje si n spatii deschise n perioada prospectarilor geologice;

ntretinerea si ajustarea mecanismelor si echipamentelor; sa menin curenia;

sa anune de ndat administratorul orice neregula constatat;

s manifeste disponibilitate ctre dialog, receptivitate, calm, tact in relaiile de serviciu;

sa rspund la toate solicitrile venite din partea administratorului pentru ndeplinirea unor sarcini conforme fisei postului;

sa manifeste grij deosebit in mnuirea si utilizarea materialelor si echipamentelor pe care le are in primire pentru a evita avarierea, distrugerea sau pierderea lor;

sa fie cinstit, loial si disciplinat dnd dovada in toate mprejurrile de o atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;

sa respecte cu strictee regulile de protecie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde desfoar serviciul;

angajatul trebuie sa utilizeze, potrivit instruciunilor de utilizare a substanele periculoase, instalaiilor ,utilajele, mainile, aparatura si echipamentele de lucru;

sa acorde ajutor, att cat este raional posibil, oricrui alt salariat, aflat intr-o situaie de pericol;

angajatul va desfura activitatea in aa fel nct sa nu expun la pericole de accidentare sau mbolnvire profesionala persoana proprie sau ali angajai, in conformitate cu pregtirea si instruirea in domeniul proteciei muncii primita de la angajatorul sau; In acest scop angajatul are urmtoarele obligaii: sa-si nsueasc si sa respecte normele si instruciunile de protecie a muncii si masurile de aplicare a acestora;

sa aduc la cunotina de ndat administratorului accidentele de munca suferite de propria persoana sau de ali angajai;

sa coopereze cu persoanele cu atribuii specifice in domeniul securitii si sntii in munca, att timp cat este necesar, pentru realizarea oricrei sarcini sau cerine impuse de autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale;

sa refuze ntemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de accidentare sau mbolnvire profesionala persoana sa sau a celorlali participani.

sa informeze de ndat administratorul despre orice deficienta constatata sau eveniment petrecut ;

sa execute alte activiti in legtura cu ndeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de persoanele care au acest drept. OBIECTIVE DE PERFORMANTA: cunostinte si experienta;

abateri disciplinare;

reclamatii primite;

judecata si impactul deciziilor;

conditii de munca; respectarea termenelor de indeplinire a sarcinilor;

integrare in echipa;

stapaneste tehnicile de lucru legate de functie;

definete rolul proteciei muncii.CRITERII DE EVALUARECriteriul de evaluare

1Capacitatea de implementareCapacitatea de a pune eficient in practica solutiile proprii si pe cele dispuse pentru desfasurarea in mod corespunzator a activitatilor, pentru realizarea obiectivelor

2Capacitatea de a rezolva eficient problemeleCapacitatea de a depasi obstacolele sau dificultatile intervenite in activitatea curenta, prin identificarea solutiilor adecvate.

3Capacitatea de autoperfectionare si de valorificare a experientei dobanditeCapacitatea de imbunatatire a rezultatelor activitatii curente prin punerea in practica a cunostintelor si abilitatilor dobandite

4Capacitatea de asumare a responsabilitatilor Capacitatea de a accepta erorile sau, dupa caz, deficientele propriei activitati si de a raspunde pentru acestea.

5Creativitate si spirit de initiativaAtitudine activa in solutionarea problemelor si realizarea obiectivelor prin identificarea unor alternative eficiente de rezolvare a acestor probleme

6Capacitatea de planificare si organizare a timpului de lucruCapacitatea de a anticipa solutii si de a-si organiza timpul propriu pentru indeplinirea eficienta a sarcinilor.

7Capacitatea de a lucra in echipaCapacitatea de a se integra intr-o echipa, de a-si aduce contributia prin participare directa.

8Capacitatea de a lucra independentCapacitatea de a desfasura activitati pentru indeplinirea atributiilor de serviciu fara a solicita coordonare, cu exceptia cazurilor in care activitatile implica luarea unor decizii care depasesc limitele de competenta.

9Capacitatea de gestionare eficienta a resurselor alocateCapacitatea de a utiliza rational si eficient resursele materiale financiare si informationale alocate.

10Integrarea morala si etica profesionalaIntelegerea si respectarea principiilor de moralitate si etica socio-profesionala.

RESTRICTII : nu executa nici o sarcina suplimentara legata de activitatea sa dect daca ea vine de la persoanele autorizate si daca vine pe cale ierarhica si se ncadreaz in prevederile legale;

sa asigure pstrarea secretului profesional privind activitile ce se desfoar in cadrul spatiului de lucru ;

este strict interzisa consumarea de buturi alcoolice nainte de intrarea in serviciu sau pe timpul serviciului ;

la plecarea din imobil, indiferent de motiv, trebuie sa lase echipamentul curat iar celelalte mijloace pe care le-a folosit in buna stare. DESFASURAREA ACTIVITATII

n aer liber.

Mediul poate fi foarte plin de praf si zgomot si se poate lucra n conditii de vreme schimbatoare.RESPONSABILITILE POSTULUI DE MUNC

n raport materialele utilizate:

unelte manuale,

echipamente electrice, CERINTELE POSTULUI- curs de calificare n domeniuAPTITUDINI I DEPRINDERI NECESARE:

dexteritate manuala; abilitati pentru lucrul manual/mestesuguri;

inventivitate;

creativitate;

rabdare;

conditie fizica buna.CONDIIILE POSTULUI DE MUNCProgram de lucru :______________________________________

Director, Titularul postului, Data ______________________________________________________________Am luat la cunostinta___________________

Am primit un exemplar_____________________