Anexa Curriculum Vitae Si Scrisoarea de Intentie

Investeşte în oameni! Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 Axa prioritară 1 "Educaţia şi Formarea Profesională în sprijinul creşterii economice şi societăţii cunoaşterii" Domeniul major de intervenţie 1.3 "Dezvoltarea Resurselor umane în educaţie şi formare" Titlul proiectului: "E-manager şcoala plus!" Cod Contract: POS DRU/85/1.1/S/62699 Beneficiar: Inspectoratul Şcolar al Judeţului Teleorman Parteneri: Inspectoratul Şcolar al Judeţului OLT Casa Corpului Didactic Teleorman Casa Corpului Didactic OLT Asociaţia ROMFRA Alexandria Asociaţia SHOTRON Bucureşti

Anexa Curriculum vitae şi Scrisoarea de intenţie

Curriculum Vitae (CV-ul) reprezintă un memoriu privind activitatea anterioară a unei persoane

care doreşte să îşi depună candidatura în vederea angajării pe un anumit post în cadrul unei

companii, organizaţii.

Ceea ce se cunoaşte foarte puţin este faptul că modelul unic de Curriculum Vitae

acceptat pe piaţa muncii din România a fost stabilit prin Ordinul Ministrului Muncii nr.

1021/2004:

Din punct de vedere al conţinutului, într-un CV trebuie să se regăsească următoarele

informaţii referitoare la o persoană:

1. datele personale: numele şi prenumele, adresa, datele de contact (numărul de

telefon şi adresa de e-mail), starea civilă, stagiul militar, cetăţenia, naţionalitatea.

2. obiectivele – candidatul trebuie să precizeze care sunt principalele obiective vizate

prin angajarea pe postul pentru care îşi depune candidatura. Obiectivele reprezintă scopurile cantitative sau calitative pe care candidatul doreşte

să le realizeze prin angajarea sa pe un anumit post.

Obiectivele pot fi modificate sau adaptate în funcţie de postul vizat. 3. educaţia şi formarea (pregătire profesională sau studii) – în ordine cronologică

descrescătoare vor fi menţionate principalele forme de pregătire profesională pe care

le-a urmat respectivul candidat.

Pentru fiecare formă de pregătire profesională vor fi menţionate: perioada de

desfăşurare, instituţia organizatoare şi calificarea obţinută care poate fi dovedită cu

ajutorul diplomei, atestatului sau certificatului de absolvire obţinut.


4. experienţa sau activitatea profesională anterioară a candidatului – candidatul

trebuie să menţioneze locurile de muncă anterioare, precizând perioada de angajare,

numele companiei şi principalele responsabilităţi pe care acesta le-a avut pe

respectivul post.

Din punct de vedere al organizării, locurile de muncă anterioare pot fi prezentate în

ordine cronologică descrescătoare sau pe domenii de activitate.

5. competenţele - în ceea ce priveşte una sau mai multe limbi străine de circulaţie

internaţională şi utilizarea computer-ului.

6. abilităţi şi aptitudini – în cadrul acestui capitol, candidatul trebuie să menţioneze

principalele abilităţi, aptitudini şi calităţi pe care le posedă în vederea desfăşurării

activităţii la nivelul postului, şi care se pot constitui sub forma unor puncte forte ale

acestuia.

7. hobby-urile – respectiv pasiunile, preocupările extraprofesionale ale candidatului.

Această rubrică (capitol) are un caracter facultativ, fiind recomandată doar în

situaţiile în care activităţile extraprofesionale ale candidatului sunt relevante pentru

postul pe care doreşte să se angajeze.

8. referinţele – menţionarea persoanelor care pot oferi recomandări favorabile cu

privire la candidatul respectiv.

Trebuie specificate numele şi prenumele, datele de contact, compania la care

acestea lucrează şi postul sau funcţia deţinută în cadrul respectivei organizaţii.


Scrisoarea de intenţie însoţeşte CV-ul trimis unui potenţial angajator şi exprimă

motivele pentru care un candidat intenţionează să se angajeze pe postul pentru care a fost

publicată oferta de angajare.

În general, scrisoarea de intenţie trebuie structurată pe trei paragrafe:

Primul paragraf - în cadrul acestui paragraf candidatul trebuie să menţioneze postul

vizat (titulatura exactă a acestuia conform anunţului de angajare), domeniul de activitate

vizat şi sursa de obţinere a informaţiilor cu privire la oferta de angajare (presă, radio,

prieteni, cunoştinţe).

Al doilea paragraf - vizează intersectarea aspiraţiilor şi calităţilor candidatului cu

necesităţile organizaţiei, companiei, candidatul trebuind să evidenţieze subliniat interesul

său pentru postul respectiv şi mai ales, să prezinte argumente care să reliefeze

experienţa acestuia în domeniul de activitate respectiv sau pe posturi similare.

Practic, pe parcursul întregului paragraf, candidatul trebuie să expună motivele pentru

care doreşte să se angajeze pe postul respectiv şi să facă dovada faptului că dispune de

suficiente informaţii cu privire la compania respectivă.

De asemenea, este recomandabilă evidenţierea potenţialelor beneficii pe care

candidatul le-ar aduce în cadrul companiei, prin angajarea sa pe postul vacant.

Informaţiile despre companie de care candidatul dispune sunt un argument în plus

pentru a demonstra interesul candidatului pentru postul respectiv.

Cel de al doilea paragraf este cel mai dezvoltat din punct de vedere al informaţiilor

prezentate.


Al treilea paragraf - în cadrul acestui paragraf candidatul trebuie să îşi exprime clar

dorinţa de a candida pe postul vacant, subliniind disponibilitatea pentru un interviu cu

responsabilul de resurse umane al companiei sau o persoană desemnată de acesta.

Scrisoarea de intenţie debutează cu o formă de salut, precizându-se numele şi funcţia

persoanei de contact sau căreia îi este adresată.

Scrisoarea de intenţie se încheie cu o formulă de respect şi trebuie să conţină

semnătura candidatului.

Din punct de vedere al paginaţiei, scrisoarea de intenţie nu trebuie să depăşească

maximum o pagină.

În general, scrisoarea de intenţie nu este expediată la întâmplare, mai precis fără a cunoaşte numele şi funcţia destinatarului. Chiar şi în situaţia în care în anunţul de angajare

nu sunt menţionate numele şi funcţia persoanei de contact, trebuie să ne informăm (telefonic,

Internet, deplasare la sediul companiei etc) cu privire la aceste aspecte.

Pentru a conştientiza rolul şi importanţa unei scrisori de intenţie, vă invităm să studiaţi un

model de scrisoare de intenţie, prezentat în următorul exemplu.

Exemplu:

- Model de scrisoare de intenţie -

Numele şi adresa instituţiei de învăţământ

……………………………………

Numele şi adresa candidatului

Investeşte în oameni! Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 Axa prioritară 1 "Educaţia şi Formarea Profesională în sprijinul creşterii economice şi societăţii cunoaşterii" Domeniul major de intervenţie 1.3 "Dezvoltarea Resurselor umane în educaţie şi formare" Titlul proiectului: "E-manager şcoala plus!" Cod Contract: POS DRU/85/1.1/S/62699 Beneficiar: Inspectoratul Şcolar al Judeţului Teleorman Parteneri: Inspectoratul Şcolar al Judeţului OLT Casa Corpului Didactic Teleorman Casa Corpului Didactic OLT Asociaţia ROMFRA Alexandria Asociaţia SHOTRON Bucureşti …………………………………

Data ………

În atenţia Domnului Director

Stimate domnule…………

Vă adresez această scrisoare ca răspuns la anunţul dumneavoastră de angajare

publicat în cotidianul Teleormanul la data de 5 noiembrie 2011, cu privire la ocuparea postului

de secretar şcoală din cadrul unităţii de învăţământ pe care o conduceţi.

Nivelul cunoştinţelor acumulate pe parcursul celor patru ani de studii mă îndreptăţesc să

îmi depun candidatura în vederea angajării pe postul de secretar şcoală, considerând că pot

face faţă cerinţelor şi exigenţelor solicitate în cadrul unităţii de învăţământ pe care o conduceţi.

Nivelul de pregătire profesională de care dispun în acest domeniu este ridicat, fiind

dobândit pe parcursul anilor de studii, în timpul cărora am urmat o serie de cursuri de

specializare sau perfecţionare.

Am ales unitatea dumneavoastră datorită faptului că este o şocală cu prestigiu ce s-a

clasat în topul primelor cinci şcoli din judeţ în anul şcolar anterior.

Valorile promovate în cadrul unităţii dumneavoastră şi oportunităţile de dezvoltare

profesională şi personală, au fost de asemenea motive care au stat la baza alegerii făcute.

De asemenea, unitatea dumneavoastră îmi oferă şansa şi posibilitatea de a lucra într-un

mediu dinamic şi competitiv, în care se pune accent deosebit pe munca în echipă, pe spiritul

Investeşte în oameni! Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 Axa prioritară 1 "Educaţia şi Formarea Profesională în sprijinul creşterii economice şi societăţii cunoaşterii" Domeniul major de intervenţie 1.3 "Dezvoltarea Resurselor umane în educaţie şi formare" Titlul proiectului: "E-manager şcoala plus!" Cod Contract: POS DRU/85/1.1/S/62699 Beneficiar: Inspectoratul Şcolar al Judeţului Teleorman Parteneri: Inspectoratul Şcolar al Judeţului OLT Casa Corpului Didactic Teleorman Casa Corpului Didactic OLT Asociaţia ROMFRA Alexandria Asociaţia SHOTRON Bucureşti inovator, iniţiativă şi creativitate, valori care vă asigură succesul şi prestigiul pe care l-aţi

dobândit.

CV – ul ataşat la această scrisoare oferă informaţii referitoare la realizările şi experienţa

mea profesională, dar aş fi încântată să vi le pot prezenta în detaliu, în cadrul unui interviu,

pentru a vă convinge că pot satisface condiţiile impuse de dumneavoastră.

Cu deosebită consideraţie,

…………………………

Anexa Curriculum Vitae Si Scrisoarea de Intentie

Documents

Transcript of Anexa Curriculum Vitae Si Scrisoarea de Intentie