CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC

S.C./P.F. ALFA SRLCUI 5678465877Nr.Reg.Com: 453/2000Sediul/Domiciliul:MUNICIPIUL BUCURESTIC O N T R A C T I N D I V I D U A L D E M U N C

ncheiat i nregistrat sub nr. 76 n registrul general de eviden a salariailor

Prile contractului

Angajator - Persoana juridic/fizica Abraham Islan , cu sediul/domiciliul n Mun.Bucuresti , nregistrat la Registrul Comerului din Bucuresti , sub numrul 453 , reprezentat legal prin Popa Aurelian , n calitate de administrator/director general,

i

salariatul domnul/doamna TAURU ALEXANDRA AURORA , domiciliat/a n Craiova , posesor/oare a B.I./C.I./Pasaport seria DX nr. 253876 , CNP 2060797483716 am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am convenit:

Obiectul contractului: angajare conform prezentului contract, a fisei postului si regulamentului intern al societatii.

Durata contractului:

a) nedeterminat, salariatul/salariata TAURU ALEXANDRA AURORA urmnd s nceap activitatea la data de 01.06.2015;

Locul de munc

1. Activitatea se desfoar la sediul/ la punctul de lucru al angajatorului situat in Bucuresti.Felul muncii

In cadrul societatii, salariatul/salariata va indeplini functia/meseria de Asistent Manger-conform Clasificrii Ocupaiilor din Romnia;

Atribuiile postului

Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc.

Criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului:

1. adaptabilitarea

2. asumarea responsabilitatilor

3. capacitatea de a rezolva probleme

4. capacitatea de implementare

5. capacitatea de autoperfectionare si valorificare a experientei dobandite

6. capacitatea de analiza si sinteza

7. creativitatea si spiritul de initiativa

8. capacitatea de a planifica si de a actiona strategic

9. capacitatea de a comunica oral si scris, folosind diverse medii de comunicare

10. capacitatea de a lucra atat independent cat si in echipa

Performanta salariatului va fi evaluata prin:Criterii de masurare a progresului individual, exprimat prin: formarea continua, de specialitate, metodica reflectata in evolutia rezultatelor obtinute la evaluarile realizate de catre seful ierarhic si evolutia numarului de reclamatii din partea clientilor societatii; evaluarile realizate de seful ierarhic se materializeaza prin observarea permanenta a activitatii salariatului.

indeplinirea tuturor sarcinilor de servici, asa cum sunt ele descrise in fisa postului;

Condiii de munc: 1. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr. 31/1991 si Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i completrile ulterioare Durata muncii:

1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de 5 ore/zi, 25 ore/saptamana.

b). Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil.

c). Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora.Concediul

Durata concediului anual de odihn este de 30 zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norm ntreag, fraciune de norm).

De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de 10 zile .Salarizare:

1. Salariul de baz lunar brut: 1700 lei;

2. Alte elemente constitutive:

a). sporuri b). indemnizaii b1). Prestaii suplimentare in bani b2). Modalitatea prestaiilor suplimentare in natura c). alte adaosuri 3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.

4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt data/datele de 15-30 ale lunii urmatoare sau urmatoarea zi lucratoare din luna.Drepturi i obligaii ale prilor privind sntatea i securitatea n munc:

a). echipament individual de protecie b). echipament individual de lucru c). Materiale igienico-sanitare d). alimentaie de proteciee). alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc Alte clauze:

a). perioada de proba este de 5 zileb). perioada de preaviz n cazul concedierii este de 30 zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modifiarile si completarile ulterioare sau Contractului colectiv de munc aplicabil;

c). perioada de preaviz n cazul demisiei este de 30 zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu modificrile si completrile ulterioare sau Contractului colectiv de munc aplicabil;

d). n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute la art.18 alin.(1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munc;

Drepturi i obligaii generale ale prilor:

1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depus;

b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;

c) dreptul la concediu de odihn anual;

d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;

e) dreptul la securitate i sntate n munc;

f) dreptul la acces la formare profesional;2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:

a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului;

b) obligaia de a respecta disciplina muncii;

c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;

d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;

e) obligaia de a respecta secretul de serviciu;

f) obligatia de a se supune obiectivelor de performanta individuale impuse, precum si criteriilor de evaluare a realizarii acestora regasite si in fisa postului si regulamentul intern;

3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:

a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;

b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;

c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern.

d) sa stabileasc obiectivele de performanta individuala si criteriile de evaluare ale salariatului;

4. Angajatorului n revin, n principal, urmtoarele obligaii:

a) s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc, anterior nceperii activitatii;

b) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege;

c) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;

d) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc;

e) s elibereze, la cerere, documentele care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;

f) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;

g) sa evalueze salariatul numai dupa obiectivele de performanta individuale impuse, precum si dupa criteriile de evaluare a realizarii acestora, regasite si in fisa postului si regulamentul intern;Dispoziii finale

Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/national, inregistrat sub nr. 10/86 la Directia generala de munca si Solidaritate sociala a judetului/municipiului Bucuresti /Ministerul Muncii i Solidaritii sociale.

Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale, cu excepia situaiilor in care o asemenea modificare este prevzuta in mod expres de lege.

Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte.

Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de ctre instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii.

Angajator,

Salariat,

Abraham Islan

Tauru Alexandra Aurora SemnaturaSemnatura

Data 11.05.2015Reprezentant legal,

Popa Aurelian Semnatura