Lista celor mai frecvente intrebari:

1. Care sunt zilele libere platite ce se acorda angajatilor pentru

evenimente deosebite?

Asa cum este prevazut in Legea nr.53/2003 (Codul Muncii), „evenimentele familiale

deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin contractul

colectiv de munca aplicabil sau prin regulametul intern” (art.147 alin.2). Astfel,

pornind de la art.24 alin.1 din Hotararea de Guvern nr.250/1992 si art.24 din

Ordonanta de Guvern nr.6/2007, in Acordul/Contractul colectiv la nivel de grup de

unitati MMFES pe anul 2006 si Regulamentul intern (art.8 alin.4) este prevazut ca

salariatii au dreptul la urmatoarele zile libere platite pentru evenimente deosebite in

familie:

• Casatoria functionarului public – 5 zile lucratoare;

• Nasterea sau casatoria unui copil – 3 zile lucratoare;

• Decesul sotiei/sotului functionarului public sau al unei rude de pana la

gradul al III lea al functionarului public sau a sotului/sotiei acestuia,

inclusiv – 3 zile lucratoare;

• Controlul medical anual – 1 zi lucratoare;

2. Cate zile de concediu de odihna se acorda angajatilor?

Angajatorul este obligat sa acorde anual salariatilor concediu de odihna in perioada in

care acesta a fost programat/planificat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de

lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.

In conformitate cu prevederile art.1 din HG 250/1992, republicata, salariatii din

administratia publica au dreptul, in fiecare an, la un concediu de odihna platit, cu o

durata de 21 sau 25 de zile lucratoare, in raport cu vechimea lor in munca, dupa cum

urmeaza:

• Pana la 10 ani → 21 de zile lucratoare;

• Dupa 10 ani → 25 de zile lucratoare.

Pentru salariatii care se incadreaza in munca in timpul anului, durata concediului de

odihna se va stabili proportional cu perioada lucrata de la incadrare pana la sfarsitul

anului calendaristic respectiv, in raport cu vechimea in munca.

Concediul de odihna se efectueaza, de regula, integral sau se poate acorda fractionat,

cu conditia ca una dintre fractiuni sa nu fie mai mica de 15 zile lucratoare.

3. Poate concediul de odihna sa fie intrerupt?

Da, potrivit art.146 din Legea nr.53/2003 (Codul Muncii), concediul de odihna poate fi

intrerupt la cererea angajatului (pentru motive obiective) sau conducerea ministerului

poate rechema angajatul din concediu de odihna in caz de forta majora sau pentru

interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca, potrivit legii.

4. Cand primesc prima de concediu de odihna?

Functionarii publici, pe langa indemnizatia de concediu, beneficiaza si de o prima de

concediu egala cu salariul de baza brut din luna anterioara plecarii in concediu.

Concediul de odihna se efectueaza, de regula, integral sau se poate acorda fractionat,

cu conditia ca una dintre fractiuni sa nu fie mai mica de 15 zile lucratoare.

In cazul in care concediul de odihna se efectueaza fractionat, potrivit legii, prima se

acorda, la cererea scrisa a persoanei indreptatite adresata Directiei Generale

Economice si Financiare, la plecarea in concediu odata cu indemnizatia de concediu

cuvenita pentru fractiunea cea mai mare.

5. Cand sunt programat in concediu?

Programarea in concediu de odihna se face in luna decembrie pentru anul urmator.

Centralizarea programarilor in concediu de odihna poate fi consultata la rubrica

Materiale utile.

6. Plec in concediu conform programarii. Este nevoie de o noua

solicitare?

Nu, deoarece plecarea in concediu de odihna a fost aprobata odata cu cererea initiala

(programarea).

7. Cate zile de concediu de odihna mai am de efectuat din anul

precedent?

Numarul de zile de concediu de odihna care nu au fost efectuate in anul

precedent sunt inscrise in Centralizarea programarilor in concediu de odihna care

poate fi consultata la sectiunea Materiale utile.

8. Cand trebuie transmis catre Directia Management Resurse Umane

certificatul de concediu medical pentru a putea fi operat/pus in plata?

Cu toate ca in certificatul medical (pe verso) este precizat ca depunerea acestuia se

poate face de catre asigurat pana cel mai tarziu la data de 5 a lunii urmatoare pentru

care a fost acordat concediul pentru incapacitate temporara de munca, certificatul

medical trebuie depus pana in ultima zi a lunii in curs. In caz contrar,

introducerea acestuia in plata nu va mai fi posibila.

9. Cum se platesc orele prestate peste durata normala a timpului de

lucru?

Potrivit art.13 din Ordonanta de Guvern nr.6/2007, respectiv art.18 din Ordonanta de

Guvern nr.10/2008, orele prestate de catre salariati peste durata normala a timpului

de lucru se platesc prin aplicarea unui spor la salariul de baza, dupa cum urmeaza:

� 75% pentru primele 2 ore prestate peste durata normala a zilei de lucru;

� 100% pentru orele urmatoare. Orele lucrate in zilele de repaus saptamanal sau

in celelalte zile care, potrivit legii, sunt zile libere, se platesc tot cu un spor de

100%.

Orele suplimentare se pot plati numai daca efectuarea acestora a fost dispusa sau

aprobata de superiorul ierarhic, fara a depasi insa 8 ore pe saptamana. Prin exceptie,

durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste

48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o

perioada de referinta de 3 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe

saptamana (art.111 din Legea nr.53/2003). De precizat insa ca repausul la care au

dreptul salariatii intre 2 zile de munca nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive

(art.131 alin.1 din Legea nr.53/2003).

10. Aveti formulare pentru completarea declaratiilor de avere si de

interese?

Formularele pentru declaratiile de avere si de interese prevazute de Ordonanta de

Urgenta a Guvernului nr.14/2005 privind modificarea formularelor pentru declaratia de

avere si de interese pot fi gasite la sectiunea Materiale utile.

11. Formularul declaratiei de avere si de interese se poate completa de

mana?

Da, formularul declaratiei de avere si de interese se poate completa de mana.

12. Care este termenul pentru depunerea declaratiilor de avere si de

interese?

Potrivit prevederilor art.42 din Legea nr.144/2007 “declaratiile de avere si de interese

se depun în termen de 15 zile de la data numirii sau alegerii în functie ori de la data

inceperii activitatii”. De asemenea, declaratiile de avere si de interese trebuie depuse

si actualizate anual pana la data de 15 iunie, pentru anul fiscal anterior. In termen de

cel mult 15 zile de la data incheierii mandatului sau a incetarii activitatii, persoanele

prevazute de lege au obligatia sa depuna o noua declaratie de avere si de interese.

13. Am completat gresit formularul declaratiei de avere si de interese;

pot face modificari?

Nu. In acest caz trebuie completat un nou formular.

14. Unde se depun declaratiile de avere si de interese?

Declaratiile de avere si de interese se depun, pe suport de hartie, la Directia

Management Resurse Umane, camera 305, la Dna. Gabriela Giogu.

15. Unde pot inregistra certificatul de concediu medical?

Certificatul de concediu medical se inregisteaza la Secretariatul Directiei, camera 306.

16. La ce rubrica trebuie semnat certificatul de concediu medical?

Certificatul de concediu medical trebuie semnat si stampilat la rubrica “Viza

platitorului” de catre conducatorul compartimentului de specialitate.

17. Cum se elaboreaza instrumentul de prezentare si motivare pentru

proiectele de acte normative supuse aprobarii Guvernului?

Structura instrumentului de prezentare si motivare pentru proiectele de acte

normative supuse aprobarii Guvernului este prevazuta in Anexa la Hotararea de

Guvern nr.1361/2006 cu privire la continutul instrumentului de prezentare si motivare

a proiectelor de acte normative supuse aprobarii Guvernului.

18. Unde pot gasi cerere pentru eliberare card Banc Post?

Formularul pentru solicitare card Banc Post poate fi gasit la Directia Management

Resurse Umane, camera 305, la Dna. Irina Taifas.

19. In cat timp se elibereaza cardul Banc Post?

Cardul Banc Post poate fi ridicat de la Dna. Taifas Irina, de regula, in termen de 10

zile lucratoare de la depunerea cererii.

20. Trebuie sa schimb cardul Banc Post in urma casatoriei/divortului?

Da, se va completa o noua cerere in urma careia un alt card Banc Post va fi eliberat.

21. Daca am deja un card Banc Post in momentul angajarii in cadrul

ministerului trebuie sa completez o noua cerere pentru eliberare card?

Nu, in acest caz cardul deja existent poate fi folosit, iar o cerere semnata de titular in

vederea includerii acestuia in conventia minister-Banc Post va fi depusa la Directia

Management Resurse Umane, camera 305, la Dna. Irina Taifas.

22. Ce se intampla in cazul pierderii cardului Banc Post?

In cazul in care cardul Banc Post a fost pierdut de catre titular o noua cerere pentru

eliberare card va fi completata si un nou card va fi eliberat in termen de 10 zile

lucratoare.

23. Unde pot gasi cerere pentru eliberare adeverinta/copie carnet de

munca?

Model cerere eliberare adeverinta (de salariat, pentru policlinica/spital, medicul de

familie, obtinere bilet de odihna/tratament) si copie carnet de munca pot fi gasite la

rubrica Materiale utile. Acestea pot fi descarcate, completate, semnate si depuse la

Secretariatul Directiei Management Resurse Umane, camera 306, sau scanate si

trimise prin email la adresa lucinae@mmssf.ro.

24. De unde pot ridica adeverinta/copia carnet de munca?

Adeverintele/copiile carnet de munca pot fi ridicate de la Directia Management

Resurse Umane, camera 305, Dna. Irina Taifas sau Dna. Maria Dutu.