ntrebri frecvente n cadrul seminariilor regionale1. Cum se calculeaz numrul maxim de funcii publice de conducere din cadrul autoritilor i instituiilor publice Calculul se realizeaz innd cont i de personalul contractual din cadrul instituiei?Numrul total al funciilor publice de conducere din cadrul fiecrei autoriti sau instituii publice, cu excepia funciilor publice de secretar al unitii administrativ-teritoriale i de ef al oficiului prefectural, este de maximum 12% din numrul total al funciilor publice, drept urmare nu se ia n calcul la aplicarea procentului legal de maximum 12 % personalul contractual din cadrul instituiei/autoritii publice. 2. Cum se realizeaz ncadrarea unui funcionar public care a absolvit o form de nvmnt de scurt durat i a promovat examenul de promovare clas?Absolvenii de colegiu se ncadreaz n funcii publice din clasa a-II-a, respectiv referent de specialitate. Asolvenii studiilor superioare cu licen, tip Bologna, se ncadreaz n funcii publice din clasa I, respectiv inspector/consilier/expert. 3. Din ce categorie a funciilor publice face parte funcia public de arhitect-efArhitectul ef este o funcie public de conducere specific, pentru a crei ocupare se cer studii universitare de licen absolvite cu diplom, respectiv studii superioare de lung durat, absolvite cu diplom de licen sau echivalent, n condiiile legii. 4. Serviciul deconcentrat are nevoie de aprobarea ordonatorului de credite principal pentru scoaterea la concurs a funciilor publice vacante?Demararea procedurii de concurs de recrutare se realizeaz n condiiile legii, dup obinerea aprobrii ordonatorului principal de credite. 5. n cazul serviciilor deconcentrate cine trimite solicitarea pentru demararea procedurii de concurs de recrutare?Fiecare minister are practica proprie. 6. Dac n cazul reorganizrii unei instituii publice exist mai muli funcionari publici cu fie de post identice, pe cine eliberm din funcia public?n conformitate cu prevederile art. 100 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publcii (r2), cu modificrile i completrile ulterioare, n situaia n care exist mai muli funcionari publici, se organizeaz examen de ctre autoritatea sau instituia public. 7. Cum se procedeaz la reorganizarea unei instituii cu funciile publice temporar vacante i cu funciile publice de conducere?n conformitate cu prevederile Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici (r2), cu modificrile i completrile ulterioare, n perioada concediilor de boal, a concediilor de maternitate i a celor pentru creterea i ngrijirea copiilor, raporturile de serviciu nu pot nceta i nu pot fi modificate dect din iniiativa funcionarului public n cauz. n cazul funciilor publice de conducere supuse desfiinrii, se aplic prevederile art. 99 alin. (7) din acelai act normativ, respectiv funcionarul public de conducere are prioritate la ocuparea unei funcii publice vacante la nivel inferior. 8. Dac n Planul de ocupare nu sunt prevzute funciile publice rezervate pentru promovare n grad profesional, se poate realiza promovarea funcionarilor publici care ndeplinesc condiiile legale?Autoritatea/instituia public are obligaia conform Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici (r2), cu modificrile i completrile ulterioare, s cuprind n planul de ocupare numrul maxim al funciilor publice rezervate promovrii funcionarilor publici. 9. Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici interzice promovarea n funcia de consilier juridic. Dac funcionarul public deine studii juridice i face parte din departamentul de resurse umane, poate promova n clas n funcia public de consilier?Promovarea n clas se realizeaz n cazul absolvirii unei forme de nvmnt superior n specialitatea n care i desfoar activitatea sau n cazul n care studiile absolvite sunt ntr-o specialitate considerat de ctre autoritatea ori instituia public ca fiind util pentru desfurarea activitii. 10. Dac un funcionar public deine studii n domeniul juridic are dreptul de a desfura anchete sociale?Persoanele fr studii de specialitate care ndeplinesc atribuii de asisten social au dreptul s desfoare activitile specifice asistentului social, dac fac dovada c sunt nscrise i frecventeaz cursurile unei instituii de nvmnt superior cu specializarea n asisten social. 11. Cum se procedeaz n cazul desfiinrii funciilor publice temporar vacante?Funciile publice temporar vacante nu se pot reduce, conform prevederilor art. 36 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici (r2), cu modificrile i completrile ulterioare, n perioada concediilor de boal, a concediilor de maternitate i a celor pentru creterea i ngrijirea copiilor, raporturile de serviciu nu pot nceta i nu pot fi modificate dect din iniiativa funcionarului public n cauz. 12. Pentru ocuparea funciilor publice de conducere vacante pentru care se organizeaz concurs, deinerea masteratului este obligatoriu?Pentru ocuparea unei funcii publice de conducere prin concurs de recrutare exist excepia prevzut de Legea cadru privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice nr. 330/2009, care dispune c masteratul este obligatoriu pe o perioad de 5 ani de la data intrrii n vigoare a legii menionate. Totui n cazul ocuprii unei funcii publice de conducere prin promovare pe conducere, masteratul sau studiile postuniversitare n domeniul administraiei publice, management sau n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice reprezint o cerin obligatorie. 13. n ct timp titularul unei funcii publice de conducere poate s obin studiile de master n condiiile n care nu le deineTitularul unei funci publice de conducere trebuie s absolve studiile de master/studiile postuniversitare n termen de 5 ani de la data intrrii n viogoare a Legii cadru privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice nr. 330/2009. 14. Prin redistribuire, un funcionar public poate ocupa o funcie public de conducere?Conform Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici (r2), cu modificrile i completrile ulterioare, redistribuirea funcionarilor publici se face ntr-o funcie public de aceeai categorie, clas i acelai grad profesional cu funcia public deinut de funcionarul public. 15. Ce putem face, dac, dei este totul n regul cu documentaia, nu primim avizul pentru promovarea n clasPotrivit prevederilor art. 107 alin. (2) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, (r2), cu modificrile i completrile ulterioare, dup intrarea n vigoare a Legii nr. 140/2010 pentru modificarea i completarea actului normativ menionat, autoritile i instituiile publice au obligaia de a ntiina, n termen de 10 zile lucrtoare, Agenia Naional a Funcionarilor Publici, n situaia intervenirii unor modificri n structura funciilor publice din cadrul autoritilor sau instituiilor publice, ca urmare a promovrii n clas i n grad profesional a funcionarilor publici, fr a fi necesar aviz din partea ANFP. 16. Pentru organizarea unui examen de promovare n grad este necesar avizul ANFP?Agenia nu acord aviz pentru organizarea concursului/examenului de promovare n grad profesional, ns desemneaz un reprezentant pentru a face parte din comisia de concurs/comisia de soluionare a contestaiilor. 17. Planul de ocupare trebuie s cuprind i funciile rezervate promovrii n clas?Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici (r2), cu modificrile i completrile ulterioare, dispune ca autoritatea/instituia public s prevad numrul maxim al funciilor publice rezervate promovrii funcionarilor publici, respectiv promovare n grad profesional i promovare n clas. 18. Este necesa aprobarea Consiliului Local pentru organizarea concursului/examenuluid e promovare n grad profesional?Concursul sau examenul de promovare n gradul profesional se organizeaz de autoritatea sau instituia public, n limita funciilor publice rezervate promovrii, cu ncadrarea n fondurile bugetare alocate. Ordonatorul principal de credite aprob realizarea examenului/concursului de promovare n grad profesional. 19. Trebuie s publicm promovarea n grad profesional n Monitorul Oficial?Promovarea n funcia public de execuie n gradul profesional imediat superior celui deinut de funcionarul public se face prin concurs sau examen, organizat semestrial de ctre autoritile i instituiile publice, prin transformarea postului ocupat de funcionarul public ca urmare a promovrii concursului sau examenului. Promovare n grad professional nu se public n Monitorul Oficial, ci doar la sediul instituiei publice care organizeaz examenul/concursul. 20. Exist posibilitatea de a se promova n grad dac nu exist fonduri prevzute n buget, cu meniunea de a se intra funcionarii publici promovai n drepturile salariale de la 1 ianuarie 2011?Nu, concursul sau examenul de promovare n gradul profesional se organizeaz de autoritatea sau instituia public, n limita funciilor publice rezervate promovrii, cu ncadrarea n fondurile bugetare alocate. 21. Dac nu exist fonduri prevzute n buget pentru finanarea unui post, ns toate condiiile legale pentru organizarea i desfurarea concursului sunt ndeplinite, aceast funcie public se poate scoate la concurs?n conformitate cu prevederile Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcioanrilor publici (r2), cu modificrile i completrile ulterioare, pentru activitatea desfurat, funcionarii publici au dreptul la un salariu, n consecin funcia public pentru care se organizeaz concurs de recrutare trebuie sa fie finanat. 22. Funcia public de conducere de secretar comun poate fi ocupat temporar de ctre un funcionar public dinclasa a 2-a sau a 3-a , n cazul n care nu exist un funcionar public n cadul primriei care s ndeplineasc condiiile legale?n situaia n care funcia public de conducere de secretar al comunei este vacant sau temporar vacant i n cadrul autoritii sau instituiei publice nu exist persoane care s ndeplineasc condiiile de studii i de vechime, funcia poate fi exercitat cu caracter temporar i de funcionari publici care nu ndeplinesc ambele sau niciuna dintre aceste condiii,cu obligaia obinerii avizului ANFP privind exercitarea cu caracter temporar a funciei publice de conducere vacante. 23. Se poate realiza avansarea n treapta de salarizare fr a ndeplini condiia de doi ani vechime pe treapta din care avanseaz?n mod excepional, vechimea minim poate fi redus la un an de ctre conductorul autoritii sau instituiei publice. 24. Ce ne putei spune despre posibilitatea scoaterii la concurs a posturilor unice?Ocuparea posturilor unice ale cror atribuii specifice nu se regsesc la celelalte posturi din cadrul structurii organizatorice a autoritilor i instituiilor publice reprezenta o excepie prevzut de Ordonana de Urgen nr. 223/2008 i care a fost abrogat odat cu intrarea n vigoare a Ordonan de urgen nr. 34/2009. 25. Se poate pune la dispoziie unui funcionar public aflat n perioada de preaviz o funcie public temporar-vacantNu, o funcie public temporar vacant se poate ocupa doar prin concurs sau redistribuire. n cazul reducerii personalului, autoritatea sau instituia public are obligaia de a pune la dispoziie funcii publice vacante corespunztoare. 26. Pentru ocuparea unei funcii publice vacante de secretar comun, condiiile de studii i de vechime sunt obligatorii?n cazul n care la concursul organizat pentru ocuparea funciei publice de conducere de secretar al comunei nu se prezint persoane care ndeplinesc condiiile de studii i condiia de vechime n specialitatea studiilor de minimum 2 ani, pot candida i persoane care nu ndeplinesc aceste condiii, n urmtoarea ordine: a. persoane care au studii universitare de licen, absolvite cu diplom, respectiv studii superioare de lung durat, absolvite cu diplom de licen sau echivalent, n specialitate juridic sau administrativ;b. persoane care au studii universitare de licen, absolvite cu diplom, respectiv studii superioare de lung durat, absolvite cu diplom de licen sau echivalent, n alt specialitate;c. persoane care au studii medii, absolvite cu diplom.27. Cum calculm vechimea n specialitatea studiilor pentru un funcionar public de execuie de clasa a IIIa care ocup temporar funcia public de conducere de secretar comun prin aplicarea excepiei prevzut de OUG.nr. 90/2009, respectiv nu deine studii superioare absolvite cu licen? Perioada ct exercit funcia public de conducere de secretar comun se consider vechime n studii universitare de licen?Vechimea n studii superioare de licen se calculeaz din momentul n care studiile superioare sunt absolvite cu diplom de licen sau echivelent. Nu se consider vechime n studii superioare de licen perioada ct funcionarul public de execuie de clasa a IIIa exercit temporar funcia public de conducere de secretar comun prin aplicare excepiei prevzute de O.U.G. nr. 90/2009, respectiv nendeplinirea condiiei de studii universitare de licen, absolvite cu diplom, respectiv studii superioare de lung durat, absolvite cu diplom de licen sau echivalent. 28. Putem promova un funcionar public de execuie de clasa a IIIa de la Compartimentul Tehnic care absolv o form de nvmnt superior n domeniul management?Promovarea n clas se realizeaz n cazul absolvirii unei forme de nvmnt superior n specialitatea n care i desfoar activitatea sau n cazul n care studiile absolvite sunt considerate de ctre autoritatea/instituia public ca fiind utile pentru desfurarea activitii. 29. Este necesar avizul ANFP pentru avansarea n treapta de salarizare?Pentru avansarea n treapt de salarizare nu esre necesar avizul ANFP. 30. Se poate avansa n treapta de salarizare 2 ani consecutiv?Da, n mod excepional doar n cazul n care conductorul autoritii/instituiei publice i d acordul. 31. Se poate avansa n treapta de salarizare i n grad profesional n acelai timp?Nu, ntruct pentru a participa la concursul sau examenul de promovare n grad profesional funcionarul public trebuie s aib cel puin 2 ani vechime n treapta de salarizare din care avanseaz. 32. Trebuie s semnalm ANFP de cte ori se produce o modificare a rapotului de serviciu a funcioanrului public?Modificrile raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici se transmit n termen de 10 zile la ANFP. 33. Este obligatoriu ca un consilier juridic s fie funcionar public?Nu este obligatoriu dac deservete Consiliul Local. Dac lucreaz n cadrul unei primrii e obligat prin Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici (r2). 34. Exist cazul n care nevoia identificat ntr-o primrie este de a angaja un agent agricol. n aceast primrie sunt 25 de posturi de funcionari publici, din care 11 sunt libere, iar postul de agent agricol exist, dar este vacant. Cum se poate ocupa postul?Conform Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici (r2), cu modificrile i completrile ulterioare, acest post se poate ocupa prin transfer sau prin redistribuire. Din punct de vedere al codului civil, poate exista i soluia externalizrii, prin contract de prestri servicii. 35. Pentru transformarea posturilor trebuie s ntiinm Agenia cu 10 zile naintea demarrii procedurilor?Conform Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici (r2), cu modificrile i completrile ulterioare, Agenia se informeaz numai n cazul organizrii concursurilor de ocupare a posturilor sau la promovarea n grad profesional. 36. Exist cazul n care nevoia identificat este de a angaja un consilier juridic, iar n statul de funcii exist un post contractual n domeniul juridic, cum putem transforma postul contractual n funcie public?Primul pas este desfiinarea postului contractual, iar al doilea nfiinarea unui post de funcionar public consilier juridic, cu avizul ANFP. 37. Dar dac acest consilier s-ar muta n alt departament care cuprinde un post de consilier juridic, ar fi nevoie de avizul ANFP?Mutarea ntr-un alt departament se poate realiza i dac exist i dac nu exist nc postul respectiv. Pentru desfiinarea postului contractual este necesar avizul ANFP. 38. Pentru promovarea ntr-o funcie public de conducere este necesar diploma de Masterat?Da, pentru orice concurs de recrutare pentru o funcie public de conducere este necesar absolvirea masteratului. S ne amintim ns, c un concurs de recrutare presupune c orice cetean romn poate participa, de aceea este publicat n Monitorul Oficial, iar pentru un concurs de promovare ntr-o funcie public de conducere pot participa doar funcionarii publici. 39. Exist cazul n care un funcionar public dezvluie pe blogul personal informaii despre activitatea din cadrul instituiei la care este angajat, despre colegi i chiar denigreaz imaginea instituiei. Pn n momentul de fa, aceast persoan a fost sancionat prin trei sesizri ale Comisiei de disciplin, dar a svrit din nou aceeai abatere. Care este soluia?Dup introducerea persoanei din nou n Comisia de disciplin, conductorul instituiei poate aplica una din sanciunile mustrare verbal, mustrare scris, diminuarea salariului -, dar poate aplica i o sanciune mai sever demiterea sau darea n judecat. 40. Exist cazul n care un funcionar public referent, care lucra nainte n proiecte cu finanare internaional, este remunerat cu procentul de 75% din salariu. Cum i putem mri remuneraia?Cnd vine vorba de salarizare, postul e salarizat, nu omul respectiv. Dei persoana n cauz avea un salariu mai mare nainte de a accepta acest post, trebuie s accepte salarizarea postului actual. 41. Funcionarii publici care au primit prima de vacan redus n luna august, dup reducerea salariului bugetarilor cu 25%, pot cere restul de prim?Fiindc e aferent lunii iulie, cnd deja era aplicat scderea, nu este posibil. 42. Exist cazul n care un funcionar public a luat 4 zile de concediu, dar a ncheiat contractul de munc, cu instituia, la lichidare trebuie s primeasc prima de vacan?Nu, pentru c avea dreptul la prima de vacan pentru 15 zile de concediu, din care a luat doar 4. 43. Exist posbilitatea remunerrii n plus pentru cumulul de funcii?Conform Legii 330, exist posibilitatea de a acorda 30% sporuri drept recompens, dar trebuie s nu depeasc aceast sum ntreaga instituie. 44. Exist cazul n care un funcionar public ocupa funcia de referent superior, iar ntre timp a absolvit studii superioare. Ce funcie poate obine cu diploma de licen i ce salarizare?Acest funcionar public poate ocupa funcia de consilier principal II i poate primi 5% mrire de salariu. 45. Exist cazul n care un funcionar public ocupa funcia de consilier I i are studii superioare. Poate promova pe un post vacant fr a susine examenul de promovare?Prin promovarea n clas i prin transformarea postului poate promova, dar nu fr a susine examenul de promovare. 46. Pentru susinerea examenului pentru promovarea n grad profesional superior, un ef-serviciu temporar se poate suspenda?Poate suspenda pentru 2 zile exercitarea temporar a funciei pentru a susine examenul. 47. Exist cazul n care un funcionar public este suspendat pentru cercetare penal. I se mai acord acestuia indemnizaia compensatorie?Nu suntem n msur s dm un rspuns n acest sens. V rugm s contactai Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale. 48. Exist cazul n care un funcionar public ocupa funcia de referent asistent III. Ce funcie va ocupa acesta dup promovarea n clas i mrirea renuneraiei cu 5% Poate fi debutant?Asistent III, nu debutant. 49. Exist cazul n care o persoan a absolvit studii superioare de masterat i ia examenul prin care devine funcionar public. n acest caz, acesta nu poate avea o funcie superioar celei de debutant?Nu, funcionarul public poate obine o alt funcie prin promovarea n clas conform Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici (r2). Din cauza c momentan 80% din funciile publice sunt superioare sau principale, nu va exista niciodat motivaia financiar, de aceea un funcionar trebuie s treac prin toate etapele. 50. Exist cazul n care un funcionar public care ocupa funcia de referent asistent III, iar prin promovarea n clas ajunge la nivelul salarial al unui consilier asistent 3, dar prin aplicarea a 5% salariul ar fi mai mare. Care este, prin urmare, salariul acestuia?Primete salariul aferent consilierului asistent 3, dei prin aplicarea a 5 procente, salariul ar fi mai mare. 51. Atunci cnd salarizarea se face conform unei funcii similare, dar toate funciile similare sunt remunerate diferit, cum efectu salarizarea?Atunci cnd nu exist funciile similare din instituie sunt salarizate diferit, se ia legtura cu instituii similare din mprejurimi. Dac se repet aceast situaie, atunci se face o medie. Totul trebuie s fie justificat. Aici se aplic principiul universal: pentru munc egal, remuneraie egal. 52. Funcionarii publici numii n funcie pot avansa n treapta de salarizare tot dup 2 ani?Da, contorizarea ncepe de la numire, chiar dac a avut loc o reorganizare i au fost repui n funcie. Promovare1. Pentru avansarea n treapta de salarizare este necesar o cerere din parte funcionarului public ctre conductorul instituiei?Legislaia n vigoare nu prevede obligativitatea depunerii unei cereri de ctre funcionarul public, pentru avansarea n treapt, ctre conductorul autoritii sau instituiei publice. Propunerea aparine efului compartimentului n cadrul cruia i desfoar activitatea funcionarul public, cu aprobarea conductorului autoritii sau instituiei publice i este condiionat de ndeplinirea condiiilor legale, astfel c nu opereaz de drept.(Cadrul legal - O.G. 6/2007 privind unele msuri de reglementare a drepturilor salariale i a altor drepturi ale funcionarilor publici pn la intrarea n vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare i alte drepturi ale funcionarilor publici, precum i creterile salariale care se acord funcionarilor publici n anul 2007, cu modificrile i completrile ulterioare, art. 33). 2. Promovarea n gradul profesional depinde de aprobarea bugetului instituieiPromovarea n gradul profesional depinde de aprobarea bugetului instituiei. Promovarea n clas, promovarea n grade profesionale i avansarea n trepte de salarizare nu sunt condiionate de existenta unui post vacant. Promovarea n gradul profesional imediat superior celui deinut de funcionarul public se face prin concurs sau examen. Ca urmare a promovrii concursului sau examenului, postul ocupat de funcionar public se transform. Examenul de promovare n gradul profesional se organizeaz de ctre autoritatea sau instituia public respectiv, cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, n limita funciilor publice rezervate promovrii, cu bugetarea acestora, conform Planului anual de ocupare a funciilor publice. (Cadrul legal - Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, (r2), cu modificrile i completrile ulterioare, articolele 63, 64 i 65 i H.G. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor publici, art. 125, alin (1)) 3. Funcionarii publici aflai n concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 2 ani pot avansa n treapta de salarizareFuncionarii publici aflai n concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 2 ani, sau pn la 3 ani n cazul copilului cu handicap nu pot avansa n treapta de salarizare.La avansarea n treapta de salarizare imediat superioar se va ine cont de rezultatele obinute n activitatea profesional, notate, cel puin, cu calificativul "bun" n anul precedent. n situaia n care funcionarul public a avut raporturile de serviciu suspendate i nu are ntocmit raportul de evaluare a performanelor profesionale individuale pentru anul precedent, nu poate avea loc avansarea n treapta de salarizare imediat urmtoare.(Cadrul normativ O.G. 6/2007 privind unele msuri de reglementare a drepturilor salariale i a altor drepturi ale funcionarilor publici pn la intrarea n vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare i alte drepturi ale funcionarilor publici, precum i creterile salariale care se acord funcionarilor publici n anul 2007, cu modificrile i completrile ulterioare, art. 33 alin. (2)Salarizare4. Funcionarii publici debutani pot beneficia de salariu de merit?Funcionarii publici debutani nu pot beneficia de salariu de merit.(Cadrul legal - O.G. 6/2007 privind unele msuri de reglementare a drepturilor salariale i a altor drepturi ale funcionarilor publici pn la intrarea n vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare i alte drepturi ale funcionarilor publici, precum i creterile salariale care se acord funcionarilor publici n anul 2007, cu modificrile i completrile ulterioare , art. 8 alin (8) ). Raporturi de serviciu5. Funcionarii publici din corpul de rezerv, eliberai din funcia public n condiiile legii, pot desfura alte activiti n baza unui contract de munc individualFuncionarii publici din corpul de rezerv, eliberai din funcia public, pot desfura alte activiti n baza unui contract de munc individual pe o perioad care s nu fie mai mare de 12 luni. n caz contrar acetia i pierd calitatea de funcionari publici, prsind corpul de rezerv al funcionarilor publici.(Cadrul legal art. 105 alin (2), lit. c) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, (r2), cu modificrile i completrile ulterioare) Documente necesare6. Care este documentaia pe care instituiile trebuie s o trimit la ANFP n vederea eliberrii avizului pentru transformarea unui post contractual n funcie public? Pentru eliberarea avizului de transformare a unui post contractual n funcie public instituiile trebuie s transmit ctre ANFP: adres de solicitare de avizare a funciei publice prin transformarea postului de natur contractual, care trebuie s cuprind n mod obligatoriu: antetul (denumirea autoritii publice/instituiei publice solicitante, judeul, adres, telefon, fax, numr de nregistrare) numele i prenumele personalului ncadrat cu contract individual de munc pe perioad nedeterminat, nivelul studiilor deinute, funcia contractual deinut, vechimea n specialitatea studiilor, salarizarea conform O.G. 10/2008, funcia public propus, salarizarea conform O.G. 6/2007 i s rezulte c ndeplinete condiiile prevzute la art. 54 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici(r2), cu modificrile i completrile ulterioare nota de fundamentare/referatul de aprobare i referatul compartimentului de specialitate din care s rezulte desfurarea de activiti care implic exercitarea prerogativelor de putere public, conform celor prevzute la art. 2 alin. (3) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici (r2), cu modificrile i completrile ulterioare fia postului de natur contractual din care s rezulte c sarcinile, competenele i responsabilitile titularului postului implic exercitarea prerogativelor de putere public.(Cadrul legal - art.111 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici (r 2), cu modificrile i completrile ulterioare) 7. Care sunt documentele necesare depunerii spre publicare a anunurilor privind concursurile pentru ocuparea funciilor publice vacante?Documentele necesare depunerii spre publicare a anunurilor privind concursurile pentru ocuparea funciilor publice vacante sunt urmtoarele: adres oficial n care s se indice temeiul legal al publicrii anunului n Monitorul Oficial, Partea a III-a, cu menionareacodului fiscal i a datei la care se dorete publicarea anunul, cu respectarea termenului legal; anunul de concurs pentru ocuparea funciei/funciilor vacante, tampilat i semnat de reprezentantul autorizat; copie dup avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, dac este cazul; raportul cuprinznd numrul de semne (inclusiv spaiile), n vederea calculrii taxei de publicare. 8. Care sunt documentele pe care trebuie s le conin dosarul profesional al funcionarului publicDosarul profesional conine actele administrative i documentele care evideniaz cariera funcionarului public de la naterea raporturilor de serviciu pn la ncetarea acestora, n condiiile legii. Documentele pe care dosarul profesional trebuie s le cu prind n mod obligatoriu sunt: copie de pe cartea de identitate sau buletin; copii de pe actele de stare civil; copie de pe livretul militar, dac este cazul; adeverina medical care s ateste o stare de sntate corespunztoare exercitrii funciei publice; copii de pe actele de studii; copii de pe certificatele de participare la cursurile de instruire sau perfecionare; copie de pe carnetul de munc i/sau copie de pe fila din registrul general de eviden a salariailor i/sau copie de pe fila sau filele din registrul de eviden a funcionarilor publici; recomandri de la locurile de munc anterioare; cazierul administrativ, dac este cazul; cazierul judiciar; actul administrativ de numire i documentul care atest depunerea jurmntului; fia postului; actul administrativ prin care a fost modificat raportul de serviciu; cererile de suspendare a raportului de serviciu, actul administrativ de aprobare/constatare a suspendrii, actul administrativ prin care se dispune reluarea activitii; actele administrative care atest modificrile salariale; actele administrative de desemnare n comisii, colective de lucru mixte; actul administrativ prin care se stabilete participarea la activiti n cadrul unor proiecte/programe; actul administrativ de ncetare a raportului de serviciu; declaraie pe propria rspundere a titularului dosarului c nu a desfurat activiti de poliie politic, astfel cum sunt definite de lege; cererile de concediu pentru ultimii 3 ani; raportul de evaluare pentru ultimii 5 ani; declaraia de avere, actualizat n condiiile legii; declaraia de interese, actualizat n condiiile legii. (Cadrul legal - Hotrrea nr. 432/2004 privind dosarul profesional al funcionarilor publici, art. 5., alin(1) i alin (5)) Cariera9. Perioada de concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 2 ani este considerat vechime n muncDa, perioada de concediu pentru ngrijirea copilului de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani constituie vechime n munc i este luat n considerare la calcularea cuantumului de pensie.(Cadrul legal - Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, (r2), cu modificrile i completrile ulterioare, art. 95 alin. (1) lit. a). i O.U.G. nr. 148/2005 privind susinerea familiei n vederea creterii copilului, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 7/2000, art. 18alin (7)). 10. Perioada de concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 2 ani este considerat vechime n specialitatea studiilor absolvite, necesar promovrii n funcia publicPerioada n care funcionarii publici care s-au aflat n concediu pentru creterea copilului de pn la 2 ani sau de pn la 3 ani n cazul copilului cu handicap, nu constituie vechime n specialitatea studiilor. Perioada asimilat vechimii n specialitatea studiilor reprezint perioada n care o persoan a desfurat n mod efectiv o activitate profesional n specializarea studiilor absolvite, or, pe perioada suspendrii pentru ngrijirea copilului funcionarul public nu exercit efectiv atribuiile corespunztoare funciei publice deinute i nu desfoar activitile prevzute n fia postului pentru a acumula n acest fel vechime n specialitatea studiilor.(Cadrul legal - Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, (r2), cu modificrile i completrile ulterioare, art. 95 alin. (1) lit. a). i O.U.G. nr. 148/2005 privind susinerea familiei n vederea creterii copilului, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 7/2000, art. 18alin (7) i H.G. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor publici, cu modificrile i completrile ulterioare, art. 3, lit. 1 ). 11. Care este modalitatea de contestare de ctre funcionarii publici a calificativelor obinute la evaluarea anualFuncionarii publici nemulumii de rezultatul evalurii pot s l conteste la conductorul autoritii sau instituiei publice. Acesta soluioneaz contestaia pe baza raportului de evaluare i a referatelor ntocmite de ctre funcionarul public evaluat, evaluator i contrasemnatar. Contestaia se formuleaz n termen de 5 zile calendaristice de la luarea la cunotin de ctre funcionarul public evaluat a calificativului acordat i se soluioneaz n termen de 15 zile calendaristice de la data expirrii termenului de depunere a contestaiei. Rezultatul contestaiei se comunic funcionarului public n termen de 5 zile calendaristice de la soluionarea contestaiei. Funcionarul public nemulumit de modul de soluionare a contestaiei formulate se poate adresa instanei de contencios administrativ, n condiiile legii. Funcionarii publici evaluai direct de ctre conductorul autoritii sau instituiei publice nemulumii de rezultatul evalurii, se pot adresa direct instanei de contencios administrativ, n condiiile legii. (Cadrul legal -Hotrrea nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor publici, art. 120)12. Pensionarii pot participa la concursurile pentru ocuparea funciilor publice vacanteLa concursul de recrutare organizat pentru ocuparea unei funcii publice poate participa orice persoan care ndeplinete condiiile generale de nscriere la concurs i condiiile specifice stabilite pentru ocuparea respectivei funcii publice. Legea nu ngrdete dreptul oricrui cetean, care ndeplinete aceste condiii, de a se nscrie la concurs. Dar, tot legea prevede c la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, dup caz, la data comunicrii deciziei de pensionare pentru limit de vrst, pensionare anticipat, pensionare anticipat parial ori invaliditate a funcionarului public intervine ncetarea de drept a raportului de serviciu al funcionarului public.n concluzie, persoana care candideaz la un concurs organizat pentru ocuparea unei funcii publice vacante dobndete calitatea de funcionar public, ulterior promovrii concursului devenindu-i aplicabil legislaia din domeniul funciei publice i al funcionarilor publici.(Cadrul legal - Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, (r2), cu modificrile i completrile ulterioare, art. 98 alin (1), lit.d i Hotrrea nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor publici, art. 18) Etica13. Funcionarii publici pot fi n acelai timp i acionari/asociai ntr-o societate comercialntre deinerea strict numai a calitii de asociat/acionar n societi comerciale i cea de funcionar public nu exist stare de incompatibilitate.(Cadrul legal - Legea nr. 161/2003 privind unele msuri pentru asigurarea transparenei n exercitarea demnitilor publice, a funciilor publice i n mediul de afaceri, prevenirea i sancionarea corupiei, art. 94 alin(1) i alin(2) i art. 94 alin (21), Legea nr. 31/1990, privind societile comerciale, cu modificrile i completrile ulterioare.) 14. n ce cazuri pot apela funcionarii publici la consilierul etic din instituia n care i desfoar activitatea i n ce const sprijinul pe care acetia pot s-l primeascFuncionarii publici pot solicita din partea consilierului etic din cadrul instituiei n care i desfoar activitatea consultan i asisten cu privire la respectarea normelor de conduit. Pot primi sprijin pentru: prevenirea nclcrii prevederilor legale referitoare la ndatoriri, incompatibiliti, conflicte de interese i interdicii stabilite prin lege pentru funcionarii publici; nelegerea codului normativ, referitor la normele de conduit aplicabile funcionarilor publici, n vederea evitrii nclcrii normelor legale; aplanarea unor eventuale conflicte.(Cadrul legal - Legea nr.7/2004 privind Codul de conduit a funcionarilor publici, republicat, Capitolul II i art. 21 alin (2), lit. a)).15. Ce obligaii au funcionarii publici n privina confidenialitii activitii anterior desfurate, dup ncetarea raportului de serviciuFuncionarilor publici le este interzis dup ncetarea raportului de serviciu, pentru o perioad de 2 ani, dac dispoziiile din legi speciale nu prevd alte termene: s exprime n public aprecieri neconforme cu realitatea n legtur cu activitatea autoritii sau instituiei publice n care i desfoar activitatea, cu politicile i strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual; s fac aprecieri neautorizate n legtur cu litigiile aflate n curs de soluionare i n care autoritatea sau instituia public n care i desfoar activitatea are calitatea de parte; s dezvluie informaii care nu au caracter public, n alte condiii dect cele prevzute de lege; s dezvluie informaiile la care au acces n exercitarea funciei publice, dac aceast dezvluire este de natura s atrag avantaje necuvenite ori s prejudicieze imaginea sau drepturile instituiei ori ale unor funcionari publici, precum i ale persoanelor fizice sau juridice.(Cadrul legal - Legea nr. 7 din 2004 privind Codul de conduit a funcionarilor publici, alin. 2, art. 7) 16. Cine rspunde n cazul n care funcionarului public nu i-a fost nmnat pentru semnare jurmntul la intrarea n corpul funcionarilor publiciObligaia de organizare a depunerii jurmntului aparine persoanei care are competena legal de numire, ceea ce nseamn c tot aceast persoan rspunde n cazul n care funcionarului public nu i-a fost nmnat pentru semnare jurmntul.(Cadrul legal - Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, (r2), cu modificrile i completrile ulterioare, art. 62 ).5