02. Dialog Social - Motivatie

8/3/2019 02. Dialog Social - Motivatie

1/12

DIALOGUL SOCIAL - EXPRESIE A DEMOCRAIEI?

Modificarea a condiiilor de realizare a

dialoguluisocial i a condiiilor de stabilire a reprezentativitii organizaiilor sindicale

vadetermina

, prin legea nr. 62/2011 a dialogului social,

:- reducerea numrului organizaiilor sindicale de unitate (n fiecare unitate va

funciona,celmult,o singurorganizaiesindical);- reducerea gradului de sindicalizare, n msura n care va exista cel mult o organizaie

sindical reprezentativ (n multe uniti, avnd n vedere gradul de sindicalizare deaprox. 50-52%n Romnia,dobndireareprezentativitiiva deveni imposibil);

- pos ibi l itatea controlului organiza iei s indicale de unitate de ctremanagement/patronat;

- reducerea/dispariiadialoguluisocialla nivel de unitate;- reducerea capacitiide reprezentarea salariailor;- acutizareaconflictelornrelaiiledemunc;- accentuareainstabilitiieconomicelaniveldeunitateilanivelmacro-economic;- reducerea/dispariiadialoguluisocialla nivel macro-economic.

DEFINIREA PROBLEMEI1

2

1

Dialogul social

Conceptul de dialogsocial

dialogul social n sine constituie expresia unei societidemocratice,

materializnddreptulsalariailor de a se organizai negociacolectiv

dialogul

social european

Realizarea dialogului social n Romnia

poziionarea prin legea nr. 62/2011

n afara

contextului european stabilit prin tratatele Uniunii Europene i conveniile

este un concept politic prin care toate prile interesate convin sgaranteze c interesele specifice ale fiecruia sunt luate n considerare n procesul deluarea deciziilor.

acoper, n mod normal, dialogul bipartit dintrepatronate iorganizaiile salariailor. n acestcaz, suntem n faa unui proces care permite salariailors formuleze opinii cu referire la adoptarea deciziilor manageriale. La nivel macro-economic, dialogul social include un proces tripartit care ofer att angajatorilor ct imuncitorilor posibilitatea de a-i exprima opiniile, atunci cnd sunt formulate cu privirela politica naional sau regional, la munc sau alte probleme sociale (sau economice).

n ambele cazuri,.

Angajat n 1985 i prevzut cu o baza juridica graie Actului unic european,

are ca obiectiv asocierea partenerilor sociali n construirea pieeiinterne europene. Pentru a ntri rolul organizaiilor sindicale, tratatul de la Maastrichtimpune, nc din 1992, obligativitatea consultrii partenerilor sociali asupraproblemelor sociale i introduce totodat posibilitatea acestora de a negocia ntre eiacorduri-cadru.

a suferit modificri importante n anul 2011,odat cu adoptarea legii nr. 62/2011 a dialogului social. Astfel, acest nou act normativintroduce transformri substaniale n ceea ce privete condiiile de derulare adialogului social, cadrul legal de constituire i funcionare a organizaiilor sindicale,precum i condiiiledestabilirea reprezentativitiiorganizaiilorsindicale.

Punctual, este vorba n primul rnd de a dialoguluisocial n Romnia, prin cele dou forme de manifestare, bi- i tripartite,

CONTEXTUL PROBLEMEI


2/12

n baza analizei reglementrilor n materie din celelalte state europene i n sensulacordrii cu practica existent n cele mai multe dintre acestea, problema identificatpoate fi rezolvat prin:

modificarea condiiei de stabilire a reprezentativitii de la 50% plus unul la un nivelinferior,maxim1/3dinnumrulsalariailor;stabilirea reprezentativitii unei organizaii sindicale la nivel de unitate n bazaafilieriilaofederaie/confederaiereprezentativ;restabilirea obligativitii invitrii reprezentantului/ reprezentanilor organizaiilorsindicalereprezentativen cadrul consiliilorde administraie;

restabilirea obligativitii demarrii negocierii contractului colectiv de munc lanivel deunitatepentru angajator.

1.

2.

3.

4.

POSIBILITTI DECIZIONALE

Organizaiei Internaionale a Muncii, n sensul asigurrii dreptului garantat la

negociericolective

suprimarea Contractului Colectiv de

Munc la Nivel Naional tergiversndu-se adoptarea unei reglementri

privind stabilirea sectoarelor de activitate

imposibilitatea negocierilor colective

la toate nivelurile

Condiiile de dobndire a reprezentativitii la nivelul unei uniti/instituii, la rndul

lor, au fost modificate substanial n raport cu vechile prevederi legale

legea nr. 130/2006, republicat

legea nr. 62/2011 a dialogului social

reducerea drastica posibilitilor de

reprezentare a salariailor prin intermediul organizaiilor sindicale

imposibilitatea demarrii proceselor de negociere colectiv anularea

oricruigende dialogsocial

.

De asemenea, prin noul act normativ s-a realizat, totodat

, ceea ce semnific imposibilitatea obineriireprezentativitii partenerilor sociali i, implicit,

(n primul rnd la nivel de unitate, pentru angajatorul care nu estedejapartelauncontractcolectivdemunclaniveldeunitatedisprndobligaiainiieriinegocierii).

. Precedentmodificrilor legislative aduse de legea nr. 62/2011, ,privind contractul colectiv de munc prevedea n cadrul art. 17, alin. (1), lit. c)urmtoarele condiii pentru stabilirea reprezentativitii unei organizaii sindicale laniveldeunitate:

arestatutlegaldeorganizaiesindical;

numrul de membri ai sindicatului reprezint cel puin o treime din numrulsalariailor unitii.

Totodat, reprezentativitatea se putea stabili la nivel de unitate, n virtutea art. 18alin. (3) din aceeai lege, n condiiile afilierii la o organizaie sindical reprezentativ lanivelnaional.

Modificarea adus de stabilete urmtoarelecondiii n ceea ce privete reprezentativitatea la nivelul unitii/instituiei (art. 51 alin.(1)pct.C):

arestatutlegaldesindicat;are independenorganizatoric i patrimonial;numrul de membri ai sindicatului reprezint cel puin jumtate plus unu din

numrul angajailor unitii.A fost eliminat, de asemenea,posibilitatea dobndirii reprezentativitii la nivelde

unitate n bazaafilierii la o organizaiesindical reprezentativla nivel naional.

Consecinele imediatealeacestormodificrisunt(la nivelul unei

uniti/instituii putnd exista cel mult o organizaie sindical reprezentativ),i, n ansamblu,

.

-

-

---

3

2


3/12

Cauzelemodificrii legislativedinanul2011

Expunerea de motive carea stat la bazamodificrii legislative

Gradul de sindicalizare i productivitateamuncii

Unul dintrecei maiimportani promotori ai modificrii legislaieidindomeniul sindical afost Consiliul InvestitorilorStrini dinRomnia, n raportulpublicat n 2009

formulnd,pentru meninerea creteriieconomice, urmtoarea propunere(p. 8):

De asemenea, n cadrul raportului din2006al aceleiai organizaii non-guvernamentale

serecomandacanumai sindicatelecarereprezintcelpuin50%dinforademuncartrebuinregistrate(p.6).

Aceste iniiative/propuneri sunt singurele care au putut fi identificate ca motivaii ale

declanrii procesului de modificare legislativ n ceea ce privetecondiiilede stabilirea reprezentativitii la nivel de unitate.

Expunerea de motive care nso e te proiectul depus la Parlamentul Romnieinu ofer argumente n

favoareamodificriilegislative.

Astfel, se consider c proiectul, respectiv legea nr. 62/2011 dup adoptarea sa, nu areun impact macro-economic, asupra mediului concuren ial sau mediului de afaceri,

singurul impact estimat fiind cel din domeniul social:

dect n riunde rela iile dintre capital i munc sunt extreme de instabile i dereglementate (cumar fi SUA sau Marea Britanie). Dimpotriv, a a cum arat experien a altor economii

(Germania, Japonia, Coreea de Sud, Suedia) sindicatele mresc productivitatea muncii

Se poateastfel aprecia c exist o corela ie direct ntre gradul de sindicalizare i cre tereaproductivit ii muncii dup cum o arat diferitele cercetri

Acest rezultat se ob ine prin rolul sindicatelor n asigurarea predictibilit ii costurilorsalariale i a cre terii neinfla ioniste a salariilor, difuzia inova iilor tehnologice ipregtirea lor profesional continu

Prin contrast, descurajarea sindicalizrii i descentralizarea negocierii salariilor areefecte nedorite asupra raportului productivitate-salarii. n acest sens poate fi amintitcazul Marii Britanii, unde o dat cu destructurarea sindicatelor i descentralizarea

.

.

.

.

FIC recomand reformarea legislaiei actuale privind sindicatele i contractul colectivde munc, astfel nct s se introduc obligaia ca un sindicat s includ cel puin o

treime din fora de munc a ntreprinderii nainte ca acesta s poat fi considerat

reprezentativ.

asigur eficientizarea dialoguluisocial prin clarificarea caracterului reprezentativ al partenerilor sociali, acoperire

relevant prin contracte colective de munc a angaja ilor, implicarea n dezbaterea

problemelor socio-economice a reprezentan ilor societ ii civile, asigurarea celerit ii

solu ionriiconflictelor de munc

Sindicalizarea nu afecteaz negativ productivitatea i profitabilitatea

, Raport elaborat de Consiliul Investitorilor Strini, Bucure ti, 2009

, RaportelaboratdeConsiliul Investitorilorstrini,Bucure ti,2006

http://www.cdep.ro/pls/proiecte/upl_pck.proiect?idp= 11928

C. Doucouliagos and P. Laroche, n, 2003, pp. 650 691

Ross Eisenbrey,http://www.epi.org/economic_snapshots/entry/

webfeatures_snapshots_20070620

[ ]

[ ]

[ ]

[ , ]

[,

]

Men inerea

cre terii

Solu ii imediate de cre tere a investi iilor strine directe n Romnia

What Do UnionsDo to Productivity?A Meta-Analysis

Industrial Relations: A Journal of Economy and Society

Strong

unions, strong productivity

3

Dezbaterea problemei. ntemeierea posibilitTilor decizionale4


4/12

4

rela iilor de munc s-a nregistrat o cre tere mai mare a salariilor n raport cuproductivitatea n anii nouzeci dect n Irlanda, unde negocierea colectiv acontractelor la nivel na ional cu sindicate puternice a dus la rezultate mai bune

. Astfel,sindicatele au poten ialul de a asigura liantul dintre clasa mijlocie i clasa muncitoare,variabil asociat de politologi cu consolidarea democra iei parlamentare atta vremectsindicalismulestedenaturdemocratic

Astfel, analizndla nivel globalmodificriledeterminate de legea nr. 62/2011 n ceea ceprive te activitatea sindical, se poate aprecia c aceasta accentueaz caracterul rigid,cu numeroase obstacole n constituirea i func ionarea organiza iilor sindicale, alcadrului legal din domeniu, spre diferen de situa ia existent n majoritatea stateloreuropene (sepot consulta n acest sens Anexele 2-6, precum i lucrarea

, n special al celorcu salarii mici, iar aceasta nu doar n cazul membrilor de sindicat

. Este evident c pentru ace tiamunca sindicalizat asigur un grad maimare de siguran economic, reduce stresul lalocul de munc prin crearea de re ele de socializare ntru solidaritate, nlocuie tecompeti ia individual cu autonomia colectiv, reduce rata de angajare n regim

temporar, reduce riscul de depresie cauzat de alienarea fa de firm oferindsentimentul de participare n deciziile care afecteaz regimul muncii i proceduri deaprarecolectivmpotrivaabuzuluipatronal.

Cei care simt gradul de satisfac ie cel mai ridicat sunt angaja ii sindicaliza i cu salariilecele mai mici. Iar efectele pozitive au un efect de contagiune i n raport cu muncanesindicalizat. Prin urmare densitatea sindicalizrii ntr-o ar ne ofer o predic iesolid asupra gradului general de satisfac ie al participan ilor pe pia muncii din aceaar

Un argument care se desprinde din cercetrile ntreprinse n ultimele trei decenii aratc n rile cu sindicate puternice care particip n institu ii de dialog social (de tip CES)gsim o mai mare probabilitate de succes n prevenirea unor rate ridicate ale infla iei

n reducereainegalit ilor socialei n aplanareamilitantismului de

ansamblu al angaja ilor

Spre exemplu cre terea economiei germane n deceniile postbelice sau a celei

irlandeze n ultimele dou decenii nu potfi imaginate frparteneriatul socialsindicate-patronat la nivel na ional

.

.

).

.

,

.

,

.

Sindicatele constituie unul dintre pilonii democra iei i bunei guvernri

Sindicalizarea cre te gradul de satisfac ie ( fericire ) al angaja ilor

Les systmes de

reprsentation des travailleurs dans les entreprises en Europe

[ ,

]

L.Baccaro,M. Simoni, CentralizedWage Bargainingandthe CelticTiger Phenomenon nIndustrial Relations: A Journal of Economyand Society, 2007, pp.426 455

Sindicatele i consolidareademocra iei

Sindicatele i gradul desatisfac ie la loculdemunc

Sindicatele i progresul socio-economic

[

- ]

[] [ , ,

][

, ]

[,

]

Patrick Flavin,Alexander C. Pacek, Benjamin Radcliff,

, Springer Science Business Media B.V. 2009

Geoffrey Garett, Partisan politics in the global economy, Cambridge University Press,1999 J. Craig Jenkins Bert Klandermans

, University of MinnesotaPress,1995J. Alemn,

n , 2008, pp. 830 856

L. Baccaro, M. Simoni, n

2007,pp.426 455

Labor unions and life satisfaction: evidence from

new data

The Politics

of Social Protest

Labor Market Deregulation and Industrial Conflict in

NewDemocracies:A Cross-National Analysis PoliticalStudies

Centralized Wage Bargaining and the

Celtic Tiger Phenomenon Industrial Relations: A Journal of Economy and Society


5/12

5

De asemenea, o lucrare foarte citat n literatura de specialitatea adus dovezi

puternice c descentralizarea rela iilor sindicate-patronate nu este n interesul generalal patronatelor dintr-o economie bazat pe o dezvoltare industrial tot mai complex

ntruct descentralizarea ar declan a o competi ie nedorit ntre firme pentru angaja icalifica i

.

[]

Torben Iversen (ed.),, CmabridgeUniversity Press,2000Unions, employers and Central Banks

Dialogulsocial- expresie a democr iei?a

Modificarea condiiilor de realizare a dialogului social reprezint o necesitate nmsura n care se dorete ca democraia romneasc s nu fie lipsit de unul dintreelementele eseniale funcionrii sale, n acestsens putndfi formulate trei motivaiideordin general:

Necesitatea reechilibrrii relaiei angajat-anagajator. Angajatorul are o poziiesuperioar n contractul de munc, raportul de munc funcionnd astfel ca orelaie asimetric. Sindicalizareapoate reechilibra acest raport,ceeace nu poaterealizalanivelgeneralnicioaltinstituie.Sindicatelesunt singura instituie a societii civile al crei scop, al crei obiectdeactivitateesteaceladaaapradrepturileangajailor.Sindicatele sunt cel mai bine plasate s asigure respectarea dreptului munciiacoloundeconteaz:laniveldeunitate.

1.

2.

3.

CONCLUZII5


6/12

***, , Institutul romn pentru evaluare i strategie, 2010***, Expunere de motive PL-x nr. 185/2011 Proiectul Legii Dialogului Social,

http://www.cdep.ro/pls/proiecte/upl_pck.proiect ?idp=11928***, ,

PublicationraliseaveclesoutiendelaCommissionEuropenne,2004***, , Raport elaborat de Consiliul Investitorilor Strini, Bucureti,

2009***, , Institutulromnpentruevaluareistrategie,2010***,

, Rapport au Premier ministre,Prsentpar Raphal Hadas-Lebel - Prsident desection auConseil d'Etat,2006

***, , RaportelaboratdeConsiliulInvestitorilorstrini,Bucureti,2006

Cornel Ban, , http://www.cogitus.ro/economie/pentru-munca-sindicalizata-motive-nediscutate

,CEPII,1999

C. Doucouliagos and P. Laroche, , n,2003,pp.650691

Patrick Flavin, Alexander C. Pacek, Benjamin Radcliff,, Springer Science+Business Media B.V. 2009, Published

onlineLarry Haiven etc., , JUST LABOUR

vol.6&7,2005,pp.37-42Adelheid Hege, , n

n66septembre2000Barry T. Hirsch, , Institute for the Study of

Labor, 2007

Patrice Laroche,, Universit Nancy 2 - Cahier de Recherche

n2006-06Gregor Murray, Pierre Verge, ,

,vol.48,n1,1993,p.3-55John Pencavel, ,

Background paperforWorld DevelopmentReport 1995, TheWorld Bank,1995

Barometrul ncrederiiromnilor

Meninerea creterii

Munca i romnii

Pour un dialogue social efficace et lgitime: Reprsentativit et financement des

organisations professionnelles et syndicales

Soluii imediate de cretere a investiiilor strine directe n Romnia

Pentru munca sindicalizat: motive nediscutate

La diversit des marchs du travail en Europe: quelles

consquences pour l'Union Montaire

What Do Unions Do to Productivity? A Meta-AnalysisIndustrial Relations: A Journal of Economy andSociety

Labor unions and life satisfaction:

evidence from new data

Le renouveau syndical et la restructuration du travail

La reprsentativit syndicale, sa reconnaissance, son renouvellement

Chronique Internationale de l'IRES

Can Unionsand IndustrialCompetitionCoexist?

ittrature conomique rcente

Transformation de l'entreprise et reprsentation syndicale

Industrial Relations

The Role of Labor Unions in Fostering Economic Development

Les systmes de reprsentation des travailleurs dans les entreprises en Europe

Syndicalisation et performances des entreprises: une synthse de lal

Loc Cadiou, Stphanie Guichard,

6

BIBLIOGRAFIE6


7/12

Anexanr. 1: Corelaia acorduricolective-cretereaproductivitii muncii

Pondereasalariailor partea acordurilor colective:

Rataanualdecretereaproductivitiimuncii:

BLS (2006) and Janet C. Gornick, Alexandra Heron and Ross Eisenbrey (2007), The Work-Family Balance: An Analysis ofEuropean,Japaneseand U.S.Work-TimePolicies(EPI Briefing Paper#189)

Lawrence Mishel, Jared Bernstein and Sylvia Allegretto (2007), The State of Working America 2006/2007, EconomicPolicyInstitute

7

ANEXE7


8/12

Anexanr. 2: Reprezentareasindicali ratade sindicalizare nEuropa celor25

Frana se singularizeaz, att n Europa ct i n cadrul OECD, prin rata de sindicalizareredus. 8% n Frana, rata de sindicalizare medie este de 25% n Uniunea European.Totui, Frana nu este ara n care salariaii au cel mai slab contact cu sindicatele, ci dincontr: rata salariailor care lucreaz ntr-o ntreprindere sau o administraie n care un

sindicat (sau o organizaie asimilat) este prezent este superioar mediei europene.Sindicalismul francez este prin urmare un sindicalism cu adereni puini, dar binereprezentat pe teren n ntreprinderi i administraii. Aceast stare de lucruri esteindisociabil de modul n care sindicalismul s-a structurat din punct de vedere istoric naceast ar: pe de o parte, ncepnd cu sfritul secolului XIX micarea sindical seinstituionalizeaz n cadrul unui stat care de-a lungul ntregii perioade rmne un actorcentral n reglementarea social a muncii, iar pe de alt parte,micrile mutualiste cares-au dezvoltat independent de organizaiile sindicale, spre diferen de alte ri.Sindicalismul n celelalte ri europene a dobndit forme adeseafoartediferite,potrivitcontextelor naionale, istoriei sociale, politice i economice proprii. Astfel, n bazaacestor diferene instituionale, n anumite cazuri majore, diferena ntre rata de

sindicalizarei reprezentarea sindicaln Europa trebuie interpretat cu pruden.

***, Le paradoxe du syndicalisme franais: un faible nombre d'adhrents, mais dessyndicats bien implants, n , nr. 16.1, aprilie 2008Premires synthsis

8

ANEXE

% salariai sindicalizai % din numrul de salariai reprezentai de

un sindicat la nivel de ntreprindere sau

administraie

Statul 2004 Statul 2002/ 2003

FranaEstoniaLituanie

LetoniaSpaniaPortugaliaUngariaPoloniaGreciaGermaniaRepublica CehOlandaMarea BritanieSlovaciaAustriaItaliaIrlandaSloveniaLuxembourgBelgiaCipruMaltaFinlandaSuediaDanemarca

UE 25-

8%12%13%

16%16%17%17%17%20%20%22%25%29%31%32%34%36%44%46%49%53%55%74%77%80%

25%

MaltaLituaniaEstonia

LetoniaPortugaliaUngariaPoloniaSpaniaGreciaRepublica CehMarea BritanieCipruSlovaciaGermaniaIrlandaFranaLuxembourgAustriaBelgiaItaliaOlandaDanemarcaSloveniaFinlandaSuedia

UE 25-

10%22%25%

27%34%40%41%41%42%44%47%50%50%51%52%55%58%61%67%67%67%68%69%81%86%

52%


9/12

Anexanr. 3: Impactulsindicalizrii asupra productivitii muncii

Impactul sindicatelor asupra productivitii este un subiect de care s-au interesatnumeroicercettori. Problemaa fost pusn special n rileanglo-saxone.Majoritateastudiilor existente privesc SUA i sesprijin pefuncia deproduciede tipCobb-Douglas.Aceast funcie definete producia pe salariat n raport cu cantitatea de capital i ali

factori de producie mobilizai de salariat, innd cont de calitatea minii de lucru i deprezena sindical. Unul dintre primele studii consacrate efectelor sindicalismuluiasupra productivitii muncii este acela al lui Brown i Medoff (1978) realizat pe uneantion de 341 ntreprinderi industriale americane. Controlnd un anumit numr defactori,Brown i Medoff (1978) pun neviden o productivitatea muncii de la 20 la 24%mai mare n cele mai sindicalizate state din SUA. Una dintre cele mai importante limiteale acestui studiu rmne utilizarea valorii adugate pe salariat ca msur aproductivitii muncii. Dup cum remarc pe bun dreptate Freeman i Medoff (1984),diferena de productivitate dintre sectoarele sindicalizate i cele nesindicalizate poaterezultadintr-unefect de prefavorabil n anumite sectoaremonopolistice aleeconomieiamericane. Alte lucrri arat explicitc analiza funciei deproducie n cadruleconomiei

americane poate conduce la fel de bine la un rezultat att pozitiv, ct i negativ, i cinfluena sindicalizrii variaz de la un sector la altul (Clark, 1984 ; Hirsch, 1991). Astfel,avnd n vedere rezultatele contrastante i limitele metodologice, rezultatele acestorstudii inter-sectoriale trebuie interpretate cu pruden.Pornindu-se de la aceste lucrri, au fost realizate studii utiliznd date cu privire la

ntreprinderi din acelai sector de activitate. Efectul sindicatelor asupra productivitiiafost studiat, n special, n sectorul construciilor, sectoarele sntii i bancar, nsectorul imobiliar, n cel al minelor de crbune i n sectorul public din SUA. n pofidarezultatelor adesea contradictorii, se pot desprinde mai multe concluzii din ansamblulacestor studii. n primul rnd, efectul sindical asupra productivitii are tendina de a fimai important n sectoarele de activitate unde sindicatele obin ctiguri salariale mai

mari. Aceast caracteristic coreleaz cu analiza critic a utilizrii funciei de producie,ncazul creiaindicatorul de sindicalizarear reflectamaicurndefectul asupra salariuluimai curnd dect efectul asupra productivitii. n al doilea rnd, efectul pozitiv alsindicatelor asupra productivitii este cu att mai important cu ct exist o maiputernic presiune concurenial, explicndu-se n parte efectul mai curnd pozitiv alprezeneisindicale n sectorulprivat.Studiile publicate n ultimii 30 de ani au fost reluate i analizate de Doucouliagos iLaroche (2003a),a cror meta-analiz recentpermite de a pune n eviden un efectde+4% asupra nivelului de productivitate. Autorii arat c rezultatele puse n eviden destudiile existente nu permit o concluzie definitiv: efectul sindicalismului asupraproductivitii ar depinde, n special, n perioada considerat, de sectorul de activitate,

de natura relaiilor sociale dominante n fiecare ar, dar i n fiecare ntreprindere. Dealtfel, metodele de culegere a datelor, multiplii indicatori ai productivitii utilizai iabordrile ecometrice adoptate suscit confuzie i explic absena consensului n ceeace priveteefectulsindicatelor asupra productivitiisalariailor.

Patrice Laroche, ,UniversitNancy2-CahierdeRecherchen2006-06,pp.12-13

Syndicalisation et performances des entreprises: une synthse de la littrature conomique rcente

9

ANEXE


10/12

Anexanr. 4: Organulde reprezentarea salariailor ncadrul ntreprinderii

Rou

Albastru

Verde

Galben

: reprezentarea salariailor prin intermediul unui singur canal, ianume organizaiile sindicale, este practicatn Suedia, Estonia,Letonia,RegatulUnit,IslandaiTurcia.

: Comitetul de ntreprindere poate reprezenta toate organizaiilesindicale diferite existente n ntreprindere. Fiecare organizaie sindicalare un anumit numr de locuri n Comitet, care poate reprezenta saureprezint de asemenea doar un organ de informare i de cooperare. nacest ultim caz, existena unui Comitet de ntreprindere nu elibereaz

angajatorul de obligaia de a negocia cu organizaiile sindicale (Finlanda,Norvegia, Danemarca, Italia, Belgia, Luxemburg, Romnia). n funcie dentreprindere, reprezentarea n Cehia si n Slovacia se poate baza pesindicatesaupecomiteteledentreprindere.

: Comitetul de ntreprindere poate exista mpreun cureprezentarea sindical i are propriile sale funcii i atribuii.Organizaiile sindicale exercit o influen capital asupra alegeriimembrilor comitetului. n Frana, de exemplu, organizaiile sindicalerecunoscute exercit un monopol asupra prezentrii candidailor nprimul tur de alegeri n comitetul de ntreprindere. Listele cu candidaiiindependeni nu pot fi introduse dect n al doilea tur de scrutin dac

listele sindicale nu au obinut 50%din opiuni. n Spania, Portugaliai nGrecia, comitetele de ntreprindere pot fi considerate organe carecompleteaz activitateaorganizaiilorsindicaledin ntreprindere.

: Comitetul de ntreprindere poate fi principalul organ dereprezentare al salariailor n ntreprindere. Ales de toi salariaii pe bazalistelor prezentate de oricare grup de salariai, membri sau nu ai unuisindicat,comitetul de ntreprindereare atribuiicare merg adeseapn laainclude co-determinarea (Germania, Austria, rile de Jos). Importanareprezentrii sindicale n snul acestor organe depinde bine neles decapacitatea organizaiilor sindicale de a prezenta liste de candidai carepermit membrilor lor de a-i alege dintre toi candidaii. n marile

ntreprinderi germane, de exemplu, n cele mai multe cazuri, comitetul dentreprindereestedominatdereprezentanimembriafiliailaDGB.

***, Les systmes de reprsentation des travailleurs dans les entreprises en Europe, Publication ralise avec le soutiendelaCommissionEuropenne,2004,pp.5-6

10

ANEXE


11/12

Anexanr. 5: Organizaiilesindicale modde funcionare/resurse

Obligaie legal (inclusiv finanarea)

Tem de negociere

Buget propriu

: Germania, Belgia, rile deJos, Luxemburg, Danemarca, Norvegia, Suedia, Islanda, Spania,Grecia,Elveia, Italia, Frana,Finlanda,Austria,Letonia,Lituania.

: Regatul Unit, Irlanda, Letonia, Portugalia, Cipru,Malta,Polonia,Turcia,Bulgaria,Slovacia,Slovenia,Cehia.

:Frana,Austria,Italia,Romnia,Letonia,Lituania.

***, Les systmes de reprsentation des travailleurs dans les entreprises en Europe, Publication ralise avec le soutiendelaCommissionEuropenne,2004,p.25

11

ANEXE


12/12

Anexa nr. 6: Moduldealocare a timpuluipentrurealizareamisiunii

Degrevare definit legal - de anumite obligaii sau de toate obligaiile

Convenie colectiv

: Germania,Austria,Belgia, Danemarca, Spania, Finlanda,Frana,Grecia, Italia, Luxemburg, riledeJos, Portugalia, Estonia, Polonia, Cehia, Slovenia, Ungaria, Turcia, Suedia, Norvegia,Elveia,Islanda,RegatulUnit.

: Bulgaria, Letonia, Lituania, Slovacia, Romnia, Irlanda, RegatulUnit.

Este necesar s se constate c timpul i mijloacele puse la dispoziia reprezentanilorpentru realizarea mandatului variaz puternic de la o ar la alta. Dac se ncearc, spreexemplu, s se contacteze preedintele Betriebsrat (consiliul de ntreprindere) dintr-omare ntreprindere german, apelul telefonic va treceprobabil pe la secretara sa pus ladispoziie de angajator. Echivalentul britanic ( ) nu va putea ficontactat direct n timpulzilei deoarece astzi lucreaz n schimbul de noapte i nu aresecretar

Shop Steward Convenor

***, Les systmes de reprsentation des travailleurs dans les entreprises en Europe, Publication ralise avec le soutiendelaCommissionEuropenne,2004,p.26

12

ANEXE

02. Dialog Social - Motivatie

Documents

Transcript of 02. Dialog Social - Motivatie