Perspective sindicale pentru sporirea investiţiilor în RU

Sorin Stan, Expert dialog social

Gabriela Mitoiu, Expert legislatia muncii

Seminar naționalCreşterea investiţiilor în resursele umane şi promovarea ocupării formale

Sinaia, 7-9 februarie 2013

Dialogul social – catre o ruta flexibila pentru ocupare si incluziuneProiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea

Resurselor Umane 2007-2013: “Investește în oameni!” Contract nr. POSDRU/93/3.3/S/60304

Investiții RU = interes sindical de bază

1. Protejarea poziției pe piața muncii a membrilor:Creșterea continuă a adaptabilității și competitivității lucrătorilor pe piața muncii

Adaptarea la fluctuațiile pieței muncii, menținerea locului de muncăBeneficii sporite – venituri, condiții de muncă, prestigiu Dezvoltare profesională și personală

Dezvoltarea capitalului uman și creșterea competitivității economiei2. Consolidare organizațională, creșterea rolului sindicatelor la nivel național, sectorial, local, de unitate

Priorități sindicale privind DRU

• Asigurarea accesului tuturor la educație și formare profesională inițială și continuă (tineri, vârstnici)

• Modernizarea sistemului de învățământ și corelarea acestuia cu cerințele reale ale pieței muncii

• Creșterea calității învățământului profesional și tehnic și a programelor de formare continuă

• Sporirea investițiilor în educație și formare pentru a asigura competențele necesare creșterii economice 

• Schimbarea mentalităților privind DRU și îmbunătățirea cotei de participare

la educație permanentă și a Indicelui Dezvoltării Umane

Implicare sindicală prin DS tri/bipartit

Participare la structuri de dialog social tri/bipartit - de obicei, rol consultativ•Dezvoltarea cadrului de reglementare DRU: propuneri de îmbunătățiri legislative, dezbateri ale proiectelor de acte normative, consultanță acordată membrilor•Dezvoltarea și promovarea politicilor de DRU:

• strategii și programe naționale/regionale/județene privind investiții în RU și formare profesională

• planuri de formare profesională – instituții, companii•Activitatea unor structuri specifice: CNFPA/ANC, ANOFM, comitete sectoriale, comisii de autorizare

Implicare sindicală directă• Promovarea programelor care includ măsuri DRU la nivelul

organizațiilor membre – POSDRU, AJOFM, proiecte de investiții cu componentă de formare

• Consultanță privind dezvoltarea de proiecte POSDRU sau cu componentă DRU

• Dezvoltarea și implementarea de proiecte cu fonduri atrase – POSDRU, Leonarda da Vinci, bilaterale

• Ofertă directă de cursuri pentru (membri, personalul propriu): delegat sindical, TIC, management, sănătatea și securitatea muncii

- .

CNSLR-Frăția și promovarea investițiilor RU

• Participare la negocieri și dezbateri pe marginea cadrului legal al educației și formării profesionale,

• Participare la dezvoltarea, promovarea, implementarea politicilor de formare și ocupare, dar și a celor privind dezvoltarea economică

• Implicare în structuri de dialog social specifice: CA al ANOFM, comitete consultative AJOFM, CNPFPA/ANC, comisii de autorizare, comitete sectoriale (prin federații)

• Implicare directă în dezvoltarea cadrului național al calificărilor, în elaborarea/validarea standardelor ocupaționale

Programe interne: Școala sindicală de vară

• Organizată anual, începând din 2000• Peste 100 de participanți pe sesiune• Tematici diverse, de actualitate:

• Codul de Dialog Social și Codul Muncii; • Sănătatea și securitatea la locul de muncă; • Managementul sindical; • Integrarea europeană; • Conflicte de muncă; • Finanțarea proiectelor prin FSE; • Strategia sindicală în contextul crizei actuale

Programe interne: Program de formare pt tineri

• Parteneri: Fundația Friedrich Ebert, CNS Cartel Alfa, BNS, CSDR

• Participanţi: tineri implicați în activitatea sindicală• Structură: 4 seminarii = 4 teme:

• Drepturi sindicale; • Noțiuni de economie; • Negociere• Sănătate și securitate în muncă

• Prima serie: 2008

Proiecte externe: Acorduri semnificative I

• Parteneriat: • FNV Olanda, • Human European Consultancy Olanda, • BNS România • CNSLR Frăția • MSOZS Ungaria

• Desfășurare: 2003 – 2006• Finanţare: fonduri MATRA, Olanda• Buget: 739 535 euro

Proiecte externe: Acorduri semnificative I

Obiectiv: crearea unui centru sectorial de expertiză în formare profesională în ramura construcţii de maşini, pentru:

elaborarea şi implementarea unui sistem unitar la nivel sectorial de formare profesională continuă, evaluare şi certificare a competenţelor;coordonarea activităţilor de formare profesională şi dezvoltare a resurselor umane la nivel sectorial;constituirea unui fond sectorial pentru finanţarea formării profesionale a angajaţilor;implementarea mecanismelor de asigurare a calităţii în formare profesională, conform modelului european.

Proiecte externe: TRIA

• Parteneri: SEK – Confederaţia Lucrătorilor din Cipru, DLI – Inspecţia Muncii din Cipru, Asociaţia Cipriotă pentru Sănătate şi Securitate la Locul de Muncă – CYSHA, OEB – Federaţia Patronilor din Cipru, Institutul Elenic de Igienă si Siguranţă la locul de muncă – ELINYAE, ETUC-TUTB, Universitatea Politehnică din Bucureşti

• Desfășurare: 2004 –2007• Finanţare: Leonardo da Vinci - 553 772 euro• Obiectiv: realizarea a 10 module şi a unor seminarii de

formare privind riscurile la locul de muncă, la nivel european

Proiecte externe: Acorduri semnificative II

• Parteneri: Peer Consultancy Olanda, FNV Olanda• Desfășurare: ian 2007 – aug 2008• Finanţare: fonduri CROSS Olanda• Buget: 139 992 euro• Scop: realizarea unor standarde ocupaţionale acceptate

de comun acord de către companii, sindicate şi furnizori de formare profesională din sectorul aeronautic și cel naval și a unor programe de formare bazate pe acestea.

Proiecte ext: Dezvoltarea unui cadru de formare de bază privind concertarea socială şi negocierea

• Partener: ABVV-FGTB (Federaţia Generală a Muncii din Belgia)• Desfășurare: 2008 – 2010 • Obiective: realizarea a 3 seminarii destinate unor reprezentanţi

sindicali cu experienţă, vizând:• dezvoltarea unor materiale de formare pe teme de educație

sindicală, sub îndrumarea directă a formatorilor ACOD• familiarizarea cu metoda de formare ACOD în vederea susţinerii

în propria organizaţie a cursurilor elaborate• Nov 2010: follow-up – finalizarea materialelor de formare

Proiecte externe: INCONTRA

Titlu complet: Rolul formării sindicale în punerea în aplicare a acquis-ului comunitar cu privire la dreptul la informare şi consultare în companiile multinaţionale•Parteneri: CC.OO (Comisiones Obreras) - Şcoala Sindicală Juan Zapico, Spania (promotor), CISL (Confederaţia Sindicală Italiană), LO (Confederaţia Sindicală Suedeză), ABVV-FGTB (Federaţia Generală a Muncii din Belgia)•Desfășurare: 2009 – 2010•Obiectiv principal: dezvoltarea unui program sindical comun de formare a membrilor comitetului european de întreprindere, disponibil formatorilor sindicali din ţări UE

Proiecte externe: INCONTRA

Alte obiective:• schimb de experienţă cu privire la formarea sindicală

necesară la nivel naţional şi European, • abordarea dintr-o perspectivă interculturală a dreptului

la informare şi consultare pentru membrii Comitetului European de Întreprindere

• crearea unei reţele între şcolile de formare sindicală•Produse (diseminate la nivel național):•suport de curs, •materiale destinate formatorilor, •materiale de informare

Va multumim!