Post on 09-Apr-2018
8/7/2019 consilier_juridic
1/5
Copyright COGNITROM 2007 1
CONSILIER JURIDIC
PROFIL OCUPAIONAL
Descrierea ocupaie: Practicanii unei astfel de ocupaii acordnd consultan de specialitate
compartimentelor din cadrul instituiei i reprezentnd n instane judectoreti unele dosare ale acesteia.
Cod COR: 242103
A. Sarcini principale
Aceast component cuprinde acele sarcini aferente unei ocupaii care au cea mai mare importan pentruocupaia respectiv i permit diferenierea ntre o persoan cu performane ridicate n profesia respectiv(expert) i o persoan cu performane reduse (novice).
Primete i studiaz actele normative emise de serviciile de specialitate dup care acord avizul
de legalitate;
Evalueaz dovezile i se pregtete dezvoltnd strategii i argumente pentru susinerea
dosarului;
Urmrete desfurarea proceselor prin inerea evidenei termenelor de proces, ntocmirea
actelor necesare prezentarea la termenele de judecat cu completri i dovezi noi;
ntocmete grafice individuale fiecrui dosar cu termenele de depuneri a actelor i prezentri n
faa instan
ei, recursuri;
Depune acte doveditoare i probatorii la dosar cause, necesare desfurarii procesului;
Studiaz constituia, legislaia nou aprut, deciziile, regulamentele, hotrrile pentru a identifica
toate aspectele importante susinerii dosarelor;
Acord consultaii de specialitate compartimentelor din cadrul instituiei;
Acord consultaii cetenilor cu privire la solicitrile acestora i cu modaliti legale de rezolvarea
a lor;
Identifici analizeaz sursele de informaii i bazele de date n cazul documentelor depuse la
dosare pentru a verifica autenticitatea lor; Primete i verific cu atenie cererile solicitanilor pentru a identifica informaia solicitat i a
ndruma pe acetia spre organele specializate;
Comunic funcionarilor din instituie sau din alte instituii ale administraiei publice locale sau
centrale despre diverse dosare i demersul n instan al acestora;
Arhiveaz documentele/dosarele prin nregistrarea i conservarea tuturor actelor juridice emise
de instituia respectiv;
8/7/2019 consilier_juridic
2/5
Copyright COGNITROM 2007 2
Consemneaz n registrul de intrare-ieire citaiile, actele juridice, folosite n timpul proceselor;
Primete, nregistreaz studiaz(din punct de vedere al formei, coninutului, n conformitate cu
prevederile legale) i avizeaz acte normative
Elaboreazi actualizeaz baza de date juridic a instituiei conform legislaiei n domeniu
B. Contextul munciiAceast component conine informaiile eseniale despre mediul n care practicanii unei ocupaii i exercitactivitile menite s duc la ndeplinire sarcinile aferente i eventualele riscuri la care acetia se expun.
B1. Mediul fizic
Majoritatea activitilor se desfoar n spaiu protejat
B2. Mediul socio-organizaional
Sarcini sunt nestructurate Munca se desfoar dup un orar fix
Au foarte mare liberate de decizie dar suport consecinele erorilor
Sunt foarte frecvente interaciunile interpersonale fa n fa cu colegii, clienii
B3. Riscuri. Alte notificri speciale
Nu exist riscuri
C. Nivelul de educaie i calificare
Exercitarea oricrei ocupaii necesit un anumit traseu de educaie sau training finalizat printr-o calificare.Conform Cadrului European al Calificrilor (EQF) exist 8 niveluri de calificare (N1-N8).
Studii superioare de specialitate (nivel licen)
Nivel de calificare: N6
8/7/2019 consilier_juridic
3/5
Copyright COGNITROM 2007 3
D. Cunotine i deprinderi
Cunotinele colecii de informaii relaionate, specifice unui domeniu. Ele sunt rezultatul nvrii formale saunon/informale. Deprinderile sunt cunotinele procedurale, adic blocuri de cunotine despre cum s faci oactivitate (proceduri, strategii, tehnici), de regula cu o anumita unealta.
Cunotine referitoare la: Tipuri de deprinderi
Legislaie i guvernare
Siguran publici securitate
Servicii clieni i personal
Limb strin
Comunicaie i media
Administraie i management
Deprinderi folosite n nvare
Deprinderi de rezolvare a problemelor
Deprinderi de munc cu sisteme tehnice
Deprinderi de gestionarea resurselor
E. Aptitudinile
Aptitudinea reprezint un set de procese cognitive, psihomotorii sau senzoriale necesare pentru a obineperforman ntr-o gam de activiti. Succesul n activitatea respectiv presupune pe lng aptitudini, un set decunotine dobndite printr-o rut educaional.
E1. Aptitudini cognitive
Nivel de dezvoltareAptitudine
1
(minim)
2
(mediuinferior)
3
(mediu)
4
(mediusuperior)
5
(maxim)
1. Abilitatea general de nvare X
2. Aptitudinea verbal X
3. Aptitudinea numeric X
4. Aptitudinea spaial X
5. Aptitudinea de percepie a formei X
6. Abiliti funcionreti X
7. Rapiditatea n reacii X
8. Capacitatea decizional X
8/7/2019 consilier_juridic
4/5
Copyright COGNITROM 2007 4
E2. Aptitudini psihomotorii (A P), senzoriale (A S) i fizice (A F)
Aptitudini psihomotorii
Coordonare manual
Aptitudini senzoriale
Acuitate auditiv
Acuitate vizual
Claritate n vorbire
Aptitudini fizice
Rezisten fizic
F. Alte caracteristici relevante
Cele mai importante caracteristici, altele dect cunotine, deprinderii abiliti (Knowledge, skiils, abilities -KSA) sunt: interesele, surse ale satisfaciei profesionale i caracteristicile de personalitate.
F1. Interese
Primele trei tipuri de interese n ordinea relevanei sunt:
I C S (investigativ, convenional, social)
F2. Surse ale satisfaciei profesionale
Independena n munc
Condiii de munc
Realizare personal
Munca n echip
Compensaii
Stabilitatea locului de munc
Condiiile de munc
Promovare
F3. Caracteristici de personalitate
Practicantul unei astfel de ocupaii ar trebui s fie o persoan orientat spre aciune,
contiincioas i serioas, riguroas n realizarea sarcinilor. Capabil de un mare echilibru
emoional n situaii de stres, uurin n comunicare,i nevoia de dezvoltare continuu.
8/7/2019 consilier_juridic
5/5
Copyright COGNITROM 2007 5
G. Perspectiva pe piaa muncii
Perspectiva pe piaa muncii se refer la dinamica dezvoltrii ocupaiei respective n raport cu ansamblulocupaiilor prezente pe pia. Sunt utilizate trei categorii de notaii care semnific tot attea tendine: cretere(dinamica ocupaiei e mai mare dect celelalte ocupaii per ansamblu), stagnare (dinamica ei este similar cu aaltor ocupaii) i scdere (dinamica este sub nivelul ansamblului ocupaiilor)
Cretere
H. Categoria de salarizare
Raportarea unui salariu la salariul minim pe economie este un indicator relativ constant i foarte informativ,independent de fluctuaiile salariale. Ca atare vom avea ocupaii cu salariu minim i ocupaii de n x salariulminim, unde n poate fii un interval (ex. 2-4 x salariul minim).
(3,5 - 4) X Salariu minim pe economie
I. Ocupaii similare
Sunt prezentate 2-5 ocupaii care fac parte din aceeai grup, conform opiniei specialitilor
Avocat
Jurist consult
Procuror
Judector
Magistrat asistent