DEZVOLTAREA ŞI VALORIFICAREA COMPETENŢELOR PROFESIONALE A RESURSELOR UMANE DIN MEDIUL RURAL - POSDRU/110/5.2/G/87054

Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013

„Investeşte în oameni!”

24 aprilie 2014

Beneficiar: Asociaţia Tinerilor Pentru Excelenţă Constanţa

Partener 1: S.C. GMB Computers S.R.L. Constanţa

Perioada de implementare: 01.05.2012- 30.04.2014

Grupul ţintă:

Persoane inactive; Persoane ocupate în agricultura de subzistenţă

din mediul rural; Angajaţi din mediul rural

din comunele: Agigea, 23 August, Cumpăna, Costineşti, Tuzla – jud. Constanţa

Valoarea eligibilă a proiectului: 1.419.727,00 lei,

din care:

1.195.711,12 lei reprezintă cofinanţarea din Fondul Social European;

195.621,34 lei reprezintă cofinanţarea din Bugetul Naţional;

28.394,54 lei reprezintă contribuţia beneficiarului.

Obiectivul general al proiectului

îl reprezintă facilitarea accesului la ocupare în activităţi non agricole al persoanelor inactive şi al persoanelor ocupate în agricultura de subzistenţă, precum şi menţinerea unui număr cât mai mare de persoane pe piaţa muncii.

Obiective specifice :

Dezvoltarea de servicii de ocupare pentru 200 persoane din mediul rural prin acţiuni de informare, conştientizare şi consiliere;

Formarea de competenţe şi aptitudini profesionale necesare pentru integrarea pe piaţa muncii pentru un număr de 80 persoane inactive sau ocupate în agricultura de subzistenţă, prin participarea acestora la cele 8 programe de formare profesională (calificare/ iniţiere/ competenţe comune) organizate în cadrul proiectului;

Îmbunătăţirea competenţelor profesionale necesare exercitării profesiei la înalt nivel calitativ, pentru un număr de 20 angajaţi din mediul rural, în activităţi non-agricole, prin furnizarea de 3 programe de formare profesioanală (iniţiere / competenţe comune);

Iniţierea de activităţi independente prin promovarea culturii antreprenori-ale pentru persoanele din mediul rural, din care 67% femei, prin organizarea unui curs de „competenţe antreprenoriale” şi prin asigurarea de activităţi de consiliere şi asistenţă.

Rezultate anticipate: Creşterea gradului de informare a persoanelor din mediul rural cu privi-

re la oportunităţile de formare profesională şi ocupare în domenii non- agricole.

Rezultate cuantificabile: 2 campanii de informare, 200 persoane informate

Îmbunătăţirea adaptabilităţii la nevoile pieţei locale a muncii prin consili-ere în vederea asigurării participării la programe de formare profesiona-lă a persoanelor din mediul rural implicate în activităţi non-agricole.

Rezultate cuantificabile: 50 persoane consiliate

Creşterea gradului de ocupare prin acordarea de sprijin în găsirea unui loc de muncă.

Rezultate cuantificabile: 80 persoane consiliate pentru găsirea unui loc de muncă, 8 persoane angajate

Dezvoltarea competenţelor profesionale prin participarea la programe de formare profesională de calificare în meserii non-agricole cerute pe piaţa muncii.

Rezultate cuantificabile: 3 programe de formare profesională de calificare, 35 persoane certificate

Dobândirea de competenţe suplimentare în vederea creşterii gradului de ocupabilitate prin participarea la programe de formare profesională.

Rezultate cuantificabile: 4 programe de formare profesională de iniţiere sau specializare, 64 persoane certificate

Dezvoltarea competenţelor antreprenoriale pentru promovarea iniţiativelor de desfăşurare a activităţilor independente.

Rezultate cuantificabile: 1 program de formare profesională, 20 persoane consiliate pentru începerea unei activităţi independente, 5 persoane care şi-au demarat propria afacere

Pe termen lung, proiectul va avea ca rezultate:•creşterea ratei de ocupare în rândul persoane-lor din mediul rural, în special din rândul tinerilor şi femeilor, în activităţi din sectorul non-agricol;•îmbunătăţirea condiţiilor de viaţă şi muncă ale persoanelor din mediul rural;•creşterea capacităţii manageriale a aplicantului.

Stadiul realizării obiectivelor proiectului

la data de 24.04.2014 :

P.F.P. “Lucrător pentru salubrizare” - 21 absolvenţi

Stadiul realizării obiectivelor proiectului

la data de 24.04.2014 :

P.F.P. “Infirmieră” - 12 absolvente

Stadiul realizării obiectivelor proiectului

la data de 24.04.2014 :

P.F.P. “Băieş” - 12 absolvente

Stadiul realizării obiectivelor proiectului

la data de 24.04.2014 :

P.F.P. “Operator introducere, validare şi prelucrare date” - 13 absolvenţi

Stadiul realizării obiectivelor proiectului

la data de 24.04.2014 :

P.F.P. “Vânzător” - 25 absolvente

Stadiul realizării obiectivelor proiectului

la data de 24.04.2014 :

P.F.P. “Limba engleză” - 12 absolvenţi

Stadiul realizării obiectivelor proiectului

la data de 24.04.2014 :

P.F.P. “Competenţe antreprenoriale” - 16 absolvenţi

Stadiul realizării obiectivelor proiectului

la data de 24.04.2014 P.F.P. “Instalator tehnico-sanitar şi de gaze” – 12 absolvenţi

Stadiul realizării obiectivelor proiectului

la data de 24.04.2014 :

230 persoane care au beneficiat de consiliere

Stadiul realizării obiectivelor proiectului

la data de 24.04.2014 :

267 persoane care au beneficiat de informare - conştientizare

Stadiul realizării obiectivelor proiectului

la data de 24.04.2014 :

5 persoane din grupul ţintă şi-au deschis propria afacere

Premize pentru un proiect de succes :

ambele organizaţii partenere având implementat şi certificat sistemul de management al calităţii conform cerinţelor stan-dardului SR EN ISO 9001:2008, au adoptat o abordare ba-zată pe proces în cadrul proiectului, în scopul creşterii satis-facţiei membrilor grupului ţintă şi îndeplinirii aşteptărilor acestora;

activităţile proiectului (inclusiv cele externalizate) au fost procedurate, aplicându-se principiul îmbunătăţirii continue;

în cadrul proiectului s-au stabilit grile de evaluare a perfor-manţei individuale/subcontractorului;

Premize pentru un proiect de succes :

pentru ca proiectul să poată fi condus şi să funcţioneze cu succes a fost necesar ca acesta să fie coordonat şi controlat într-un mod sistematic şi transparent, punându-se un accent deosebit pe principii precum: leadership, implicarea perso-nalului sau abordarea bazată pe fapte în luarea deciziilor;

lunar s-au realizat şedinţe de analiză de management în care s-au folosit ca date de intrare analiza de risc organiza-ţional, feedbackurile de la membrii grupului ţintă, performan-ţele proceselor, stadiul acţiunilor corective şi preventive şi au rezultat decizii, termene şi responsabilităţi precise.

Ca o dovadă a calităţii muncii prestate în cadrul proiectului şi a încrederii în echipa de proiect, peste 100 de persoane ne-au contactat deja pentru a se înscrie în viitoarele noas-tre proiecte şi pentru a ne sugera noi programe de formare profesională.

Indicatorii proiectului:

¹) până la data 24.04.2014

Ne-am propus: Am realizat :

Nr. participanţi = 200 Nr. participanţi = 267

Nr. absolvenţi ai P.F.P. = 99 Nr. absolvenţi ai P.F.P. = 123

Nr. absolvenţi angajaţi = 12Nr. PFA-uri deschise = 5

Nr. absolvenţi angajaţi = 18¹Nr. PFA-uri deschise = 5

Sustenabilitatea proiectului

- faciliăţi pentru membrii grupului ţintă -

Pentru perioada următoare, membrii grupului ţintă din cele 5 comune vor putea participa la programele de for-mare profesională autorizate ȋn cadrul proiectului şi orga-nizate de către Beneficiar sau Partener 1, beneficiind de facilităţi la plată. De asemenea, materialele informative realizate ȋn cadrul proiectului vor fi puse, ȋn mod gratuit la dispoziţia membrilor grupului ţintă din cele 5 comune.

Beneficiar:

Asociaţia Tinerilor Pentru Excelenţă Constanţa

tel: 0758.976.930, 0724.243.256, 0241.660.025

e-mail: atpeconstanta@yahoo.com

www.atpe.ro Partener:

S.C. GMB Computers S.R.L. Constanţa

tel: 0241.516.848

e-mail: cursuri@gmb.ro

www.gmb.ro