DREPTUL MUNCII

Student: Cadar Lucian

An IV. Grupa A4

I. CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat şi înregistrat sub nr.176/16.03.2012 în registrul general de evidenţă a salariaţilor

A. Părţile contractului

Angajator - Persoana juridică S.C. PRO INVEST S.R.L., cu sediul ȋn Iaşi, sos. Nicolina,

nr 49, bl 964B, sc. B, ȋnregistrată la registrul comerţului/ autorităţile administraţiei publice din

Iaşi, sub numărul J22-69/1998, cod fiscal RO 10150218, telefon 0232.255.255, reprezentată

legal prin Popescu Ioan, ȋn calitate de administrator

şi

Salariatul – domnul Petrescu Mihai, domiciliat în localitatea Iași, str. Nicolina, nr.26,

judeţul Iași, posesor a cărţii de identitate seria MZ, nr.418498, eliberată de Municipiul Iași la

data de 15.01.2010, CNP 1911010225656,

am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii asupra cărora

am convenit:

B. Obiectul contractului: Contactare clienţi, negociere şi vânzare produse

C. Durata contractului: a) nedeterminată, salariatul Petrescu Mihai urmând să înceapă activitatea la data de

17.03.2012;

D. Locul de muncă Activitatea se desfăşoară la compartiment vânzări al PRO INVEST SRL, din sediul

punct de lucru al angajatorului situat ȋn Iaşi, sos. Nicolona 49

E. Felul muncii Funcţia de consilier vânzări., cod 332203 conform Clasificării Ocupaţiilor din România

F. Atribuţiile postului Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la contractul individual de

muncă.

F1. Criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului:

- Competenţa profesională

- Realizarea atribuţiilor şi obiectivele postului

- Calitatea lucrărilor executate

- Operativitate

- Conştiinciozitate

- Autoperfecţionare profesională/orientarea către dezvoltarea personală

- Creativitate ȋn muncă, iniţiativa

- Disponibilitatea spre asumare de răspunderi noi

- Respectarea termenelor

G. Condiţii de muncă: Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale de muncă, potrivit Legii nr.

263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare.

H. Durata muncii: 1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/săptămână.

a). Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: 8 ore pe zi, cu

excluderea muncii prestate pe timpul nopții.

b). Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului

colectiv de muncă aplicabil.

I. Concediul Durata concediului anual de odihnă este de 21 zile lucrătoare, în raport cu durata muncii.

J. Salarizare: 1. Salariul de bază lunar brut: 1200 lei;

2. Alte elemente constitutive: -

a). Sporuri: -

b). Alte adaosuri:

3. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care

nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc

cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 -

Codul muncii.

4. Data la care se plăteşte salariul unei luni este până pe 20 a lunii următoare.

K. Alte clauze: a). perioada de probă este de 20 zile calendaristice;

b). perioada de preaviz în cazul concedierii este de min. 20 zile lucrătoare, conform Legii

nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;

c). perioada de preaviz în cazul demisiei este de max. 20 zile lucrătoare, conform Legii

nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu modificările si completările ulterioare sau contractului colectiv

de muncă aplicabil;

d). în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate,

informaţiile prevăzute la art.18 alin.(1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regăsi şi în

contractul individual de muncă;

e). Clauza de neconcurență:

- potrivit art.21 alin.1 din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, se interzice prestarea de

către angajat, după încetarea contractului, în interes propriu sau al unui terţ a următoarelor

activități: contactare de clienţi, negocierea şi vânzarea de materiale de construcţie, spume

poliuretanice, benzi adezive, silicoane, plase, colţare, etc.

- cuantumul indemnizaţiei la care este îndreptățit angajatul este de cel puţin 50% din

media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei încetării

contractului individual de muncă sau, în cazul în care durata contractului individual de muncă a

fost mai mică de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata

contractului.

- perioada pentru care îşi produce efectele este de 12 luni de la încetarea contractului

individual de muncă.

- terţii în favoarea cărora se interzice prestarea activităţii sunt: societăți comerciale cu

același obiect de activitate ca și societatea angajatoare.

- aria geografică în care angajatul nu poate exercita activitățile prevăzute în acest contract

este: zona judeţelor Iaşi, Vaslui, Galaţi, Btotşani, Neamţ, Bacău, Suceava.

f). Clauza de confidențialitate:

- potrivit art.26 alin. din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, părțile se obligă ca pe toată

durata contractului individual de muncă şi după încetarea acestuia, să nu transmită date sau

informaţii de care au luat cunoştinţă în timpul executării contractului, în condiţiile stabilite în

regulamentele interne, în contractele colective de muncă aplicabile sau în contractul individual

de muncă.

- nerespectarea acestei clauze de către oricare dintre părţi atrage obligarea celui în culpă

la plata de daune-interese.

M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor:

1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;

b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;

c) dreptul la concediu de odihnă anual;

d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;

e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;

f) dreptul la acces la formare profesională.

2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi

revin conform fişei postului;

b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;

c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;

d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;

e) obligaţia de a respecta secretul de serviciu.

3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;

b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;

c) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare,

potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern.

d) sa stabilească obiectivele de performanță individuală a salariatului;

4. Angajatorului în revii, în principal, următoarele obligaţii:

a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior

începerii activitatii;

a1) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă,

din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;

b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea

normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;

c) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc

desfăşurarea relaţiilor de muncă;

d) să elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului,

respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in

meserie si specialitate;

e) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;

N. Dispoziţii finale Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii

nr. 53/2003 - Codul Muncii şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul

sectorului de activitate, înregistrat sub nr.243/2006Ministerul Muncii şi Solidarităţii sociale.

Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual

de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu

excepția situațiilor in care o asemenea modificare este prevăzuta in mod expres de lege.

Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru

fiecare parte.

O. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau

încetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de către instanţa

judecătorească competentă material şi teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat,

Petrescu Mihai

S.C. PRO INVEST S.R.L. Semnatură

Data 16/03/2012

Reprezentant legal,

Popescu Ioan

II. NOTĂ DE CONSTATARE ŞI EVALUARE A

PAGUBEI

Nr.173 din data de 28.10.2012

În conformitate cu actul de constatare referat nr. 34 din data de 25.09.2012 întocmit de

Popescu Ioan, în calitate de administrator al S.C. PRO INVEST S.R.L,

având în vedere dispozițiile art. 254 alin. (1) și urm. din Codul muncii, republicat,

angajatorul S.C. PRO INVEST S.R.L., cu sediul în sos. Nicolona, nr.49, Iași, jud. Iași,

înregistrată la Registrul Comerțului sub numărul J22/69/1998, cod fiscal RO 10150218, telefon

0232.255255, reprezentată legal prin Popescu Ioan, în calitate de administrator, încheie cu

salariatul Petrescu Mihai, domiciliat în localitatea Iași, str. Nicolina nr.26, judeţul Iași, posesor a

cărţii de identitate seria MZ, nr. 418498, eliberată de Municipiul Iași la data de 15.01.2010, CNP

1911010225656,

următoarea notă de constatare și evaluare a pagubei:

1. În perioada august 2012 s-a constatat producerea unei pagube în valoare de 2500 lei

reprezentând contravaloarea pierderilor suferite de către angajator din culpa salariatului.

2. Pentru producerea pagubei este vinovat salariatul Petrescu Mihai, angajat pe funcția de

consilier vânzări, care, în perioada analizată era responsabil cu contactarea de clienţi, negocierea

şi vânzarea de produse, conform fișei postului, anexa la CIM

3. Paguba s-a produs din cauza faptului că angajatul, după ȋncărcarea mărfurilor ȋn maşină, ȋn

vederea transportării lor către clienţi, nu a asigurat o portieră a autovehiculului, şi astfel o mare

parte a mărfurilor, căzând din maşină, a devenit neutilizăabilă.

4. Având în vedere că paguba produsă de salariat este în valoare de 2500 lei, fiind mai mică

decât echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie, angajatorul este de acord ca paguba să

fie recuperată cu acordul salariatului

6. Recuperarea contravalorii pagubei se va putea face în mod eșalonat, prin plata lunară de către

salariat a unei sume de până la 250 lei începând cu ziua următoare expirării celor 30 de zile de la

comunicarea prezentei, până la acoperirea integrală a contravalorii pagubei prevăzute la pct. 1.

6. Suma de plată lunară pentru recuperarea pagubei a fost calculată astfel încât ratele lunare să nu

fie mai mari de o treime din salariul lunar net și fără să depășească împreună cu celelalte rețineri

pe care le-ar avea cel în cauză jumatate din salariu.

Angajator, S.C.PRO INVEST S.R.L., Semnătură salariat,

Reprezentată legal prin administrator Popescu Ioan

III. DECIZIE DE DELEGARE

Nr. 3889/30 martie 2013

Având în vedere Referatul nr. 5 din data de 20 martie 2013, în scopul dezvoltării

portofoliului de clienţi, a promovării şi a vânzării de produse aparţinând beneficiarului S.C.

INSTALAŢII S.A., în temeiul dispozițiilor art. 40 alin. (1) lit. a) - c) din Codul muncii, dl

Popescu Ioan, administrator al S.C. PRO INVEST S.R.L.,

Decide:

Art. 1. – Începand cu data de 17 aprilie 2013 dl Petrescu Mihai, având functia de consilier

vânzări, se delegă pe același post în cadrul S.C.INSTALAŢII S.A., unde iși va exercita temporar

sarcinile corespunzătoare atribuțiilor de serviciu, în afara locului său obișnuit de muncă.

Art. 2. Pe perioada delegarii, dl Petrescu Mihai va beneficia de același salariu, precum și de

următoarele drepturi acordate în condițiile legii și ale contractului colectiv de munca încheiat la

nivel de sector de activitate:

- indemnizația zilnică de delegare acordata pe perioada delegării, pentru compensarea

cheltuielilor personale;

- decontarea cheltuielilor de transport efectuate pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu în

cadrul localității în care își desfașoară activitatea salariatul;

- decontarea cheltuielilor de transport dus-intors;

- decontarea cheltuielilor de cazare efectuate.

Art. 3. – Prezenta decizie are caracter temporar, delegarea fiind dispusă pentru perioada:

17.04.2013- 28.05.2013.

Art. 4. – În drept, prezenta decizie se întemeiază pe art. 40 alin. (1) lit. a) - c), coroborate cu art.

42 – 43 din Codul muncii.

Art. 5. Decizia de delegare poate fi contestata la Tribunalul Iași, în termen de 45 de zile de la

data comunicarii conform art. 211 lit.a) din Legea nr.62/2011.

Art. 6. Prezenta decizie produce efecte de la data comunicării.

Administrator S.C. PRO INVEST.S.R.L.,

Popescu Ioan

IV. DECIZIE DE SANCȚIONARE DISCIPLINARĂ

(Reducerea salariului de bază) (art. 247-248 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicat)

nr. 1132 din data de 22.06.2013

Art. 1. – Dl. Petrescu Mihai, având funcția de consilier vânzări, în cadrul S.C. PRO

INVEST S.R.L.i se va reduce salariul de bază pentru intervalul 01.07.2013-01.08.2013, cu un

procent de 10%

Art. 2. – (1). Motivele de fapt ale sanctionării disciplinare cu reducerea salariului de bază

sunt urmatoarele: nerespectarea deciziei de delegare nr. 3889/30 martie 2013

(2). La data de 1 mai 2013, s-a constat că, în urma adresei trimise de societatea la care

salariatul a fost delegat, acesta nu s-a prezentat la sediul unității în vederea exercitării atribuțiilor

de serviciu, conform deciziei de delegare. În urma referatului înregistrat la data de 10.05.2013,

de către dl. Alexandrescu Vasile, seful compartimentului economic, cu privire la săvârșirea

abaterii disciplinare de către salariat, s-a constat că acesta din urmă nu s-a prezentat în nicio zi la

unitatea la care a fost delegat.

(3). Prin săvârșirea acestei abateri au fost încălcate cu vinovăție:

- normele legale, anume art. 40 alin. (1) lit. a) - c), coroborate cu art. 42 – 43 din Codul

muncii.

- regulamentul intern

- contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil și ordinele și

dispozițiile conducătorilor ierarhici.

(3). Punctul de vedere al salariatului este cel consemnat:

a) în Notele explicative scrise, inregistrate cu nr. 110 din 27.05.2013, prin care salariatul

și-a prezentat propria poziție în legătură cu fapta imputată, precum și apărările invocate în

favoarea sa; așa cum rezultă și din Notele explicative formulate, salariatul recunoaște săvârșirea

faptelor și invocă în apărarea sa următoarele împrejurări:

- în perioada respectivă, pe fondul unor probleme personale, salariatul a refuzat să se

deplaseze la sediul unității la care a fost delegat

- salariatul consideră că problemele personale s-ar fi agravat în situația deplasării la

respectiva unitate

- nici starea de sanatate nu i-a permis să onoreze această decizie de delegare

(4). Latura obiectivă: inacțiunea salariatului, constând in refuzul de a se deplasa la

unitatea la care a fost delegat.

(5). Consecințele abaterii disciplinare: încurajarea indisciplinei în cadrul societății în care

își exercită atribuțiile.

(6). Latura subiectivă: prin neprezentarea salariatului la unitatea la care a fost delegat,

deși decizia de delegare i-a fost comunicată, fapta a fost săvârșită cu intenție directă.

(7). Antecedentele salariatului:

- nu există

(8). Comportarea generală în serviciu a salariatului:

- comportare exemplară, adecvată standardelor societății

(9). În verificarea susținerilor făcute de salariat în apărare și a constatărilor din referatul

de sesizare, s-au analizat urmatoarele probe:

- înscrisuri, și anume copia contractului individual de muncă, decizia de delegare nr.

3889/30 martie 2013, adresa societății la care a fost delegat, prin care se atestă că angajatul nu s-

a prezentat la respectiva societate, regulamentul intern, actul ce atestă starea de sanatate a

angajatului, emis de medicul sepcialist

Art. 3. – Temeiul de drept al aplicării sancțiunii disciplinare îl constituie art. 61 lit. a)

coroborat cu art. 247-252 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicat, in special art. 248

alin. (1) lit. b) din Codul muncii, republicat.

Art. 4. Se anexează prezentei decizii:

- procesul verbal redactat cu prilejul cercetarii prealabile a abaterii disciplinare

- referatul de sesizare a conducerii

Art. 5. – Prezenta decizie poate fi contestată la instanța competentă, în termen de 45 de

zile, de la data comunicării, conform art.211 lit.a) din Legea nr.62/2011.

Art. 6. – (1) Compartimentul Resurse Umane și Contabilitate vor aduce la îndeplinire

prevederile prezentei decizii.

(2) Prezenta decizie își produce efectele de la data comunicării sale.

Reprezentant legal angajator,

Administrator Popescu Ioan

Data comunicarii: 23.06.2012

V. DECIZIE DE CONCEDIERE

(art. 247-248 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicat)

nr. 82 din data de 10.01.2014

Ca urmare a referatului înregistrat la data de 12.12.2013 de sesizare a conducerii

S.C.PRO INVEST S.R.L., de catre dl. Alexandrescu Vasile, șef al compartimentului economic,

cu privire la săvârșirea de către salariatul Petrescu Mihai a următoarelor abateri disciplinare

repetate, respectiv omisiunea de a vinde, cu rea credinţă, produsele fabricate de către societate la

preţuri foarte avantajoase, ȋmpiedicarea promovării brandului, refuzul nejustificat şi imputabil de

a coopera sau de a da explicaţii superiorilor ȋn legătură cu activitatea sa prestată pentru angajator,

ȋntârzieri repetate şi nejustificate la locul de muncă; bazându-se pe acele date,

în baza Procesului-verbal privind desfășurarea procedurii cercetării disciplinare prealabile

înregistrat cu nr. 98/2010,

în temeiul dispozițiilor art. 247 si art. 248 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 53/2003 – Codul

muncii republicat și potrivit prevederilor Regulamentului intern al S.C PRO INVEST S.RL.;

administratorul S.C.PRO INVEST .S.RL., Popescu Ioan,

DECIDE:

Art. 1. – Dl. Petrescu Mihai, având funcția de consilier vânzări în cadrul S.C.PRO

INVEST S.R.L. se sancționează cu desfacerea disciplinară a contractului individual de munca.

Art. 2. – (1). Motivele de fapt ale sancționării disciplinare cu concedierea sunt

următoarele:

Obiectul abaterii disciplinare îl reprezintă faptele în legătură cu munca salariatului, care constau

într-o acțiune dar și inacțiune săvârșite cu vinovăție de către acesta, prin care s-au încălcat:

– normele legale

– regulamentul intern

– contractul individual de munca

– contractul colectiv de munca aplicabil

– ordinele si dispozițiile conducătorilor ierarhici.

(2). După cum am menţionat ȋn motivele de desfacere a CIM, salariatul refuză sa ofere o

notă explicativă cu privire la acuzatiile aduse

(3). Latura obiectivă: salariatul a a săvârșit următoarele fapte:

- ȋn perioada 01.10-01.12. 2013, numitul Petrescu Mihai, fiind contactat de numeroşi clienţi,

refuză nejustificat să ofere informaţii despre produsele comercializate de societate, unora mai

insistenţi, adresându-le chiar şi injurii;

- ȋn perioada menţionată mai sus, ȋntârzie ȋn mod repetat de la serviciu, lucru confirmat de către

toţi angajaţii, omite să ȋncaseze facturile restante, atunci cand ȋncasează, ȋntârzie foarte mult timp

la predarea banilor către departamentul de contabilitate.

(4). Faptele au fost săvârșite în următoarele împrejurări:

- funcționarul se afla în exercițiul funcției când a săvârşit respectivele fapte

(5) Salariatul a săvârșit faptele mai sus menționate cu încălcarea:

- obligațiilor de serviciu propriu-zise, și anume: contactarea de clienţi, promovarea şi

vânzarea produselor

- aceste obligații de serviciu au fost stabilite prin contractul individual de muncă.

(6) Gravitatea faptei constă în: - funcționarul nu și-a îndeplinit o obligație principală de serviciu, așa cum reiese din

prevederile contractului individual de muncă și fișa postului.

(7) Consecintele abaterii disciplinare:

- perturbarea gravă a activității societății

- paguba materială suferită prin rezilierea contractelor

- încurajarea indisciplinei

(8) Latura subiectivă: faptele au fost săvârșită cu: intenţie directă.

(9). Antecedentele salariatului:

- salariatul nu este la prima abatere disciplinară, fiind sancționat disciplinar cu

retrogradarea din funcție, prin decizia nr. 1132 din data de 22.06.2013.

(10). Comportarea generală în serviciu a salariatului:

- la ȋnceput foarte bună, ȋnsă după aplicarea unei prime sancţiuni disciplinare (cea

amintită la punctul precedent), comportarea devine nesatisfăcătoare, chiar vătămătoare societăţii

(12). Termenele de prescripție prevăzute pentru angajarea răspunderii disciplinare

- s-a respectat atât termenul de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoștință

despre săvarșirea abaterii disciplinare, dar și termenul de de 6 luni de la data săvârșirii faptei,

conform art.252 alin.1 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.

Art. 3. – Motivul de drept al aplicării sancțiunii disciplinare îl constituie art. 247-252 din

Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, în special art. 248 alin. (1) lit. e) din Codul muncii.

Art. 4. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la îndeplinire

prevederile prezentei decizii.

(2) Prezenta decizie își produce efectele de la data comunicării sale.

Art. 5 – (1) Ȋmpotriva prezentei decizii de concediere, salariatul se poate adresa cu contestaţie la

Tribunalul Iaşi

Reprezentant legal angajator,

Administrator Popescu Ioan

Data comunicarii: 11.01.2014

VI. CONTESTAŢIE LA DECIZIA DE CONCEDIERE

Domnule Președinte,

Subsemnatul, Petrescu Mihai, domiciliat în localitatea Iași, str. Nicolina, nr.26, judeţul

Iași, posesor a cărţii de identitate seria MZ, nr.418498, eliberată de Municipiul Iași la data de

15.01.2010, CNP 1911010225656, în calitate de contestator, chem în judecată pe S.C. PRO

INVEST S.R.L.., cu sediul ȋn Iaşi, sos. Nicolina, nr 49, bl 964B, sc. B, ȋnregistrată la registrul

comerţului/ autorităţile administraţiei publice din Iaşi, sub numărul J22-69/1998, cod fiscal RO

10150218, telefon 0232.255.255, reprezentată legal prin Popescu Ioan, ȋn calitate de

administrator, în calitate de intimată pentru ca prin hotărârea ce o veți pronunța să dispuneți:

Anularea deciziei de concediere nr.82, emisă de angajator la data de 10.01.2014.

De asemenea, vă solicit să dispuneți:

- Repunerea în situația anterioară, în sensul reintegrării pe postul deținut anterior

desfacerii contractului individual de muncă.

- Obligarea intimatei la plata unor despăgubiri bănești, egale cu salariile indexate,

majorate și reactualizate, precum și cu celelalte drepturi bănești de care aș fi

beneficiat ca salariat, de la data concedierii și până la reintegrarea efectivă.

- Obligarea intimatei la plata cheltuielilor de judecată.

Motivele acțiunii sunt următoarele:

Motivele de fapt: Învederez instanței că intimata, în decizia de concediere emisă, nu a

menționat termenul în care poate fi atacată decizia de concediere, motiv pentru care aceasta este

nelegală.

Temeiul de drept: Invoc dispozițiile art.252 alin.2 lit.e) din Codul Muncii.

Probe: Solicit încuviințarea următoarelor mijloace de probă: înscrisuri ce constată decizia

de concediere emisă de intimată și contractul individual de muncă.

Anexez: Înscrisuri, respectiv decizia de concediere și contractul individual de muncă.

Semnătură

Domnului Președinte al Tribunalului Iași