Asigurarea dreptului fiecrui salariat la aprarea drepturilor i libertilor sale de munc, inclusiv prin sesizarea organelor de supraveghere i control a organelor de jurisdicie.Asigurarea dreptului fiecrui salariat la aprarea intereselor i libertilor sale de munc constituie unul din principiile de baz ale reglementrii raporturilor de munc care se sprijin pe normele dreptului internaional i ale Constituiei Republicii moldova.Potrivit acestui principiu orice salariat ale crui drepturi de munc au fost lezate are dreptul s sesizeze organele de supraveghere i de control cum este Inspecia Muncii de stat, Inspectoratul Muncii al Sindicatelor i organele de jurisdicie a muncii (instana de judecat).Adresrile ctre organelor de supraveghere i control precum i cele de jurisdicie a muncii snt condiionate de apariia divergenelor dintre salariai i angajatori care constituie drept obiectiv al litigiului individual de munc.Drepturile i interesele de munc ale salariailor rmn a fi, din nefericire un domeniu al relaiilor sociale nclcarea crora este foarte rar sancionat de stat.Aici avem o multitudine de motive. Cel mai important motiv se manifest prin teama salariatului c, drept consecin al ncercrilor sale de a-i apra drepturile care i-au fost lezate, s nu fie pierderea locului de munc ori poate chiar i unica surs de venituri a acestuia.n acelai timp, legea ofer mai multe posibiliti salariatului de ai apra drepturile i interesele legitime n domeniul muncii.Fundamentul juridic general n acest sens l constituie Constituia rii.Articolul 26 din legea fundamental a rii menioneaz, cu titlu de principiu, faptul c orice persoan are dreptul s reacioneze independent, prin mijloace legitime la nclcarea drepturilor i libertilor sale.Aprarea drepturilor din sfera muncii a unei persoane n cele mai dese cazuri se efectueaz prin prisma soluionrii litigiilor individuale de munc, aprute ntre dup cum am menionat deja, salariat i angajator.n cele ce urmeaz prin ziarul nostru sindical, vom ncerca s determinm natura juridic a drepturilor lezate precum i mecanismele, modalitile, prin intermediul crora persoanele respective pot s-i apere drepturile i interesele sale legitime. Cu alte cuvinte intenionm s venim n ajutorul salariailor n cazurile de nclcare a drepturilor i intereselor lor de munc.

ORGANELE DE SESIZAREOrganele de supraveghere i control asupra respectrii legislaiei muncii la care pot apela salariaii n cazul n care li s-a nclcat un drept reglementat de legislaia muncii snt mai multe.Unele dintre ele snt n mod direct indicate de Codul muncii (art. 371) altele snt specificate n anumite acte legislative sau chiar n acte subordonate legii. ns, scopul pe care i-l pune salariatul, apelnd la cutare sau cutare organ cu competene de supraveghere i control asupra legislaiei muncii, este acelai, adic examinarea adresrii sale i prin urmare restabilirea ntr-un drept care i-a fost nclcat. n continuare vom specifica doar cteva mecanisme juridice de aprare a drepturilor de munc la care pot apela salariaii.Supravegherea i controlul asupra respectrii actelor legislative i altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, potrivit art. 371 din Codul muncii se exercit de: Inspecia Muncii; Serviciul de Supraveghere de Stat a Sntii Publice; Ministerul Economiei (referitor la standardizare, reglementrii tehnice i metrologiei n sfera muncii); Serviciul Proteciei Civile i Situaii Excepionale; Inspecia de Stat n Construcii i altele. Un loc aparte n sistemul organelor de control asupra respectrii actelor legislative i altor acte normative n domeniul muncii l ocup sindicatele care dispun de atribuii n domeniu conform Legii sindicatelor.Suportul juridic care reglementeaz att dreptul, ct i modul i condiiile n care salariatul poate apela la unul sau altul din aceste organe cu competen special n domeniu este diferit, fiind reglementat de mai multe acte normative.Alegerea mecanismului sau a organului competent de aprare a dreptului nclcat depinde de mai muli factori, cum ar fi: statutul juridic al persoanei lezate n drepturi (este sau nu n raporturi de munc); natura dreptului lezat (un drept individual sau colectiv); gravitatea faptei prin intermediul creia a fost lezat dreptul salariatului (infraciune, contravenie administrativ) etc.