7/24/2019 Curs L7 - Timpul de Munca Si Timpul de Odihna
1/20
1
Durata timpului de munca ............................................................................................ 2
Munca suplimentara ..................................................................................................... 6
Munca de noapte ........................................................................................................... 8
Norma de munca ......................................................................................................... 10
Pauza de masa si repausul zilnic .................................................................................. 11
Repausul saptamanal .................................................................................................. 12
Sarbatorile legale ......................................................................................................... 13
oncediul de odi!na anual si alte concedii ale salariatilor ......................................... 1"
oncediile pentru #ormare pro#esionala ..................................................................... 1$
%cest curs contine te&te de lege asa cum au #ost ele emise de catre autoritati.
u rosu'eti obser'a recomandari legislati'e care 'a pot detalia situatia in discutie.
ubold (ingrosat)'eti obser'a te&tele de lege care au #ost modi#icate.
Cuprins
Legenda Curs Modul 1
7/24/2019 Curs L7 - Timpul de Munca Si Timpul de Odihna
2/20
2
Detalii:
Directi'a 2003(88() a Parlamentului si a onsiliului )uropean
pri'ind aspecte ale organizarii timpului de munca *Publicata in +urnalul
,#icial - 2$$ din 18 noiembrie 2003
Durata timpului de munca
%R/. 111
/impul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza
munca se a#la la dispozitia angaatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale
con#orm pre'ederilor contractului indi'idual de munca contractului colecti' de
munca aplicabil si(sau ale legislatiei in 'igoare.
%R/. 112
*1 Pentru salariatii angaati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca
este de 8 ore pe zi si de 0 de ore pe saptamana.
*2 n cazul tinerilor in 'arsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de 6
ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana.
%R/. 113
*1 Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este de regula uni#orma
de 8 ore pe zi timp de " zile cu doua zile de repaus.
*2 n #unctie de speci#icul unitatii sau al muncii prestate se poate opta si pentru o
repartizare inegala a timpului de munca cu respectarea duratei normale a timpului
de munca de 0 de ore pe saptamana.
Prevederi legale referitoare la
TIMPL D! M"C# $I TIMPL D! %DI&"#
7/24/2019 Curs L7 - Timpul de Munca Si Timpul de Odihna
3/20
3
%R/. 11
*1 Durata ma&ima legala a timpului de munca nu poate depasi 8 de ore pe
saptamana inclusi' orele suplimentare.
*2 Prin e&ceptie durata timpului de munca ce include si orele suplimentare poate #iprelungita peste 8 de ore pe saptamana cu conditia ca media orelor de munca
calculata pe o perioada de re#erinta de luni calendaristice sa nu depaseasca 8 de
ore pe saptamana.
*3 Pentru anumite acti'itati sau pro#esii stabilite prin contractul colecti' de munca
aplicabil se pot negocia prin contractul colecti' de munca respecti' perioade de
re#erinta mai mari de luni dar care sa nu depaseasca 6 luni.
* Sub rezer'a respectarii reglementarilor pri'ind protectia sanatatii si securitatii in
munca a salariatilor din moti'e obiecti'e te!nice sau pri'ind organizarea munciicontractele colecti'e de munca pot pre'edea derogari de la durata perioadei de
re#erinta stabilite la alin. *3 dar pentru perioade de re#erinta care in niciun caz sa nu
depaseasca 12 luni.
*" -a stabilirea perioadelor de re#erinta pre'azute la alin. *24* nu se iau in calcul
durata concediului de odi!na anual si situatiile de suspendare a contractului
indi'idual de munca.
*6 Pre'ederile alin. *14* nu se aplica tinerilor care nu au implinit 'arsta de 18 ani.
Detalii:
Directi'a 200$(88() a Parlamentului si a onsiliului )uropean
pri'ind aspecte ale organizarii timpului de lucru *Publicata in +urnalul ,#icial
- 2$$ din 18 noiembrie 2003
-egea nr. 31(1$$1 pri'ind stabilirea duratei timpului de munca sub 8
ore pe zi pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite 5 'atamatoare
grele sau periculoase
,.7.. nr. $6(2003 pri'ind protectia maternitatii la locurile de munca
,rdonanta nr. 39(2009 din 09(08(2009 pri'ind stabilirea cadrului de
aplicare a regulilor pri'ind perioadele de conducere pauzele si perioadele de
odi!na ale conducatorilor auto si utilizarea aparatelor de inregistrare a
acti'itatii acestora
-egea Nr. 391(2009 pentru aprobarea ,rdonantei u'ernului nr.
39(2009 *Publicata in Monitorul ,#icial nr. 8$8 din 28.12.2009
7/24/2019 Curs L7 - Timpul de Munca Si Timpul de Odihna
4/20
4
:otararea u'ernului nr. 38(2008 pri'ind organizarea timpului de
munca al persoanelor care e#ectueaza acti'itati mobile de transport rutier
,rdinul *emis de ministerul sanatatii si al #amiliei Nr. 2"(2003
pri'ind aprobarea categoriilor de personal si a locurilor de munca pentru care
durata zilnica a timpului de munca este mai mica de 8 ore *Publicat nMonitorul ,#icial nr. 219 din 2.0.2003
%R/. 11"
*1 Pentru anumite sectoare de acti'itate unitati sau pro#esii se poate stabili prin
negocieri colecti'e sau indi'iduale ori prin acte normati'e speci#ice o durata zilnica a
timpului de munca mai mica sau mai mare de 8 ore.
*2 Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore 'a #i urmata de o perioada de repaus
de 2 de ore.
%R/. 116
*1 Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de
lucru de 0 de ore precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate 'a #i
negociat prin contractul colecti' de munca la ni'elul angaatorului sau in absenta
acestuia 'a #i pre'azut in regulamentul intern.
*2 Programul de lucru inegal poate #unctiona numai daca este speci#icat e&pres in
contractul indi'idual de munca.
%R/. 119
Programul de munca si modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la
cunostinta salariatilor si sunt a#isate la sediul angaatorului.
%R/. 118
*1 #nga'atorul poate stabili programe individualiate de munca cu
acordul sau la solicitarea salariatului in caua*
*2 Programele indi'idualizate de munca presupun un mod de organizare #le&ibil a
timpului de munca.
7/24/2019 Curs L7 - Timpul de Munca Si Timpul de Odihna
5/20
5
*3 Durata zilnica a timpului de munca este impartita in doua perioade; o perioada
#i&a in care personalul se a#la simultan la locul de munca si o perioada 'ariabila
mobila in care salariatul isi alege orele de sosire si de plecare cu respectarea
timpului de munca zilnic.
* Programul indi'idualizat de munca poate #unctiona numai cu respectareadispozitiilor art. 112 si 11.
%R/. 11$
%ngaatorul are obligatia de a tine e'identa orelor de munca prestate de #iecare
salariatsi de a supune controlului inspectiei muncii aceasta e'identa ori de cate ori
este solicitat.
7/24/2019 Curs L7 - Timpul de Munca Si Timpul de Odihna
6/20
6
Munca suplimentara
%R/. 120
*1 Munca prestata in a#ara duratei normale a timpului de munca saptamanal
pre'azuta la art. 112 este considerata munca suplimentara.
*2 Munca suplimentara nu poate #i e#ectuata #ara acordul salariatului cu e&ceptia
cazului de #orta maora sau pentru lucrari urgente destinate pre'enirii producerii
unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.
%R/. 121
*1 -a solicitarea angaatorului salariatii pot e#ectua munca suplimentara cu
respectarea pre'ederilor art. 11 sau 11" dupa caz.
*2 )#ectuarea muncii suplimentare peste limita stabilita potri'it pre'ederilor art. 11
sau 11" dupa caz este interzisa cu e&ceptia cazului de #orta maora sau pentru alte
lucrari urgente destinate pre'enirii producerii unor accidente ori inlaturarii
consecintelor unui accident.
%R/. 122
*1 Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de
zile calendaristice dupa e#ectuarea acesteia.
*2 n aceste conditii salariatul bene#iciaza de salariul corespunzator pentru orele
prestate peste programul normal de lucru.
*3 n perioadele de reducere a acti'itatii angaatorul are posibilitatea de a acorda zile
libere platite din care pot #i compensate orele suplimentare ce 'or #i prestate in
urmatoarele 12 luni.
Detalii:
-egea nr. 32$(200$ pri'ind reorganizarea unor autoritati si institutii
publice rationalizarea c!eltuielilor publice sustinerea mediului de a#aceri si
respectarea acordurilor cadru cu omisia )uropeana si
7/24/2019 Curs L7 - Timpul de Munca Si Timpul de Odihna
7/20
7
%R/. 123
*1 n cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul
pre'azut de art. 122 alin. *1 in luna urmatoare munca suplimentara 'a #i platita
salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
*2 Sporul pentru munca suplimentara acordat in conditiile pre'azutela alin. *1 se
stabileste prin negociere in cadrul contractului colecti' de munca sau dupa caz al
contractului indi'idual de munca si nu poate #i mai mic de 9"= din salariul de baza.
%R/. 12
/inerii in 'arsta de pana la 18 ani nu pot presta munca suplimentara.
7/24/2019 Curs L7 - Timpul de Munca Si Timpul de Odihna
8/20
8
Munca de noapte
%R/. 12"
*1 Munca prestata intre orele 22004600 este considerata munca de noapte.
*2 Salariatul de noapte reprezinta dupa caz;
a salariatul care e#ectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau
zilnic de lucru
b salariatul care e#ectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30=
din timpul sau lunar de lucru.
*3 Durata normala a timpului de lucru pentru salariatul de noapte nu 'a depasi o
medie de 8 ore pe zi calculata pe o perioada de re#erinta de ma&imum 3 luni
calendaristice cu respectarea pre'ederilor legale cu pri'ire la repausul saptamanal.
* Durata normala a timpului de lucru pentru salariatii de noapte a
caror activitate se desfasoara in conditii speciale sau deosebite de munca
nu va depasi + ore pe parcursul oricarei perioade de ,- de ore decat in
caul in care ma'orarea acestei durate este prevauta in contractul
colectiv de munca aplicabil si numai in situatia in care o astfel de
prevedere nu contravine unor prevederi e.prese stabilite in contractul
colectiv de munca inc/eiat la nivel superior*
*" In situatia prevauta la alin* (-) anga'atorul este obligat sa acorde
perioade de repaus compensatorii ec/ivalente sau compensare in bani a
orelor de noapte lucrate peste durata de + ore*
*6 %ngaatorul care in mod #rec'ent utilizeaza munca de noapte este obligat sa
in#ormeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca.
%R/. 126
$alariatii de noapte beneficiaa:
a fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a
ilei de munca pentru ilele in care efectueaa cel putin 0 ore de
munca de noapte fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de
baa
b fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de ,23 din
salariul de baa daca timpul astfel lucrat repreinta cel putin 0 ore
de noapte din timpul normal de lucru*
7/24/2019 Curs L7 - Timpul de Munca Si Timpul de Odihna
9/20
9
%R/. 129
*1 Salariatii care urmeaza sa des#asoare munca de noaptein conditiile art. 12" alin.
*2 sunt supusi unui e&amen medical gratuit inainte de inceperea acti'itatii si dupaaceea periodic.
*2 onditiile de e#ectuare a e&amenului medical si periodicitatea acestuia se
stabilesc prin regulament aprobat prin ordin comun al ministrului muncii #amiliei si
protectiei sociale si al ministrului sanatatii.
*3 Salariatii care des#asoara munca de noapte si au probleme de sanatate
recunoscute ca a'and legatura cu aceasta 'or #i trecuti la o munca de zi pentru care
sunt apti.
%R/. 128
*1 /inerii care nu au implinit 'arsta de 18 ani nu pot presta munca de noapte.
*2
7/24/2019 Curs L7 - Timpul de Munca Si Timpul de Odihna
10/20
10
"orma de munca
%R/. 12$
Norma de munca e&prima cantitatea de munca necesara pentru e#ectuarea
operatiunilor sau lucrarilor de catre o persoana cu cali#icare corespunzatoare care
lucreaza cu intensitate normala in conditiile unor procese te!nologice si de munca
determinate. Norma de munca cuprinde timpul producti' timpul pentru intreruperi
impuse de des#asurarea procesului te!nologic timpul pentru pauze legale in cadrul
programului de munca.
%R/. 130
Norma de munca se e&prima in #unctie de caracteristicile procesului de
productie sau de alte acti'itati ce se normeaza sub #orma de norme de timp norme
de productie norme de personal s#era de atributii sau sub alte #orme
corespunzatoare speci#icului #iecarei acti'itati.
%R/. 131
Normarea muncii se aplica tuturor categoriilor de salariati.
%R/. 132
"ormele de munca se elaboreaa de catre anga'ator conform
normativelor in vigoare sau in caul in care nu e.ista normative
normele de munca se elaboreaa de catre anga'ator dupa consultarea
sindicatului repreentativ ori dupa ca a repreentantilor salariatilor*
Detalii:
-egea nr. 0(2011 pentru modi#icarea si completarea -egii nr. "3(2003
odul muncii
7/24/2019 Curs L7 - Timpul de Munca Si Timpul de Odihna
11/20
11
4epausuri periodice
%R/. 133
Perioada de repaus repreinta orice perioada care nu este timp de
munca*
Paua de masa si repausul ilnic
%R/. 13
*1 n cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore
salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze in conditiile stabilite prin
contractul colecti' de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
*2 /inerii in 'arsta de pana la 18 ani bene#iciaza de o pauza de masa de cel putin 30
de minute in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de ore
si umatate.
*3 Pauzele cu e&ceptia dispozitiilor contrare din contractul colecti' de munca
aplicabil si din regulamentul intern nu se 'or include in durata zilnica normala a
timpului de munca.
%R/. 13"
*1 Salariatii au dreptul intre doua zile de munca la un repaus care nu poate #i mai
mic de 12 ore consecuti'e.
*2 Prin e&ceptie in cazul muncii in sc!imburi acest repaus nu poate #i mai mic de 8
ore intre sc!imburi.
%R/. 136
*1 Munca in sc/imburi reprezinta orice mod de organizare a programului de
lucru potri'it caruia salariatii se succed unul pe altul la acelasi post de munca
potri'it unui anumit program inclusi' program rotati' si care poate #i de tip
continuu sau discontinuu implicand pentru salariat necesitatea realizarii unei
acti'itati in inter'ale orare di#erite in raport cu o perioada zilnica sau saptamanala
stabilita prin contractul indi'idual de munca.
*2 Salariat in sc!imburi reprezinta orice salariat al carui program de lucru se inscrie
in cadrul programului de munca in sc!imburi.
7/24/2019 Curs L7 - Timpul de Munca Si Timpul de Odihna
12/20
12
4epausul saptamanal
%R/. 139
*1 Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecuti'e de regula sambata si
duminica.
*2 n cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar preudicia interesul
public sau des#asurarea normala a acti'itatii repausul saptamanal poate #i acordat si
in alte zilestabilite prin contractul colecti' de munca aplicabil sau prin regulamentul
intern.
*3 n situatia pre'azuta la alin. *2 salariatii 'or bene#icia de un spor la salariu
stabilit prin contractul colecti' de muncasau dupa caz prin contractul indi'idual de
munca.
* n situatii de e&ceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat dupa o
perioada de acti'itate continua ce nu poate depasi 1 zile calendaristice cu
autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau dupa
caz al reprezentantilor salariatilor.
*" Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. * au dreptul la
dublul compensatiilor cu'enite potri'it art. 123 alin. *2.
%R/. 138
*1 n cazul unor lucrari urgente a caror e&ecutare imediata este necesara pentru
organizarea unor masuri de sal'are a persoanelor sau bunurilor angaatorului
pentru e'itarea unor accidente iminente sau pentru inlaturarea e#ectelor pe care
aceste accidente le4au produs asupra materialelor instalatiilor sau cladirilor unitatii
repausul saptamanal poate #i suspendat pentru personalul necesar in 'ederea
e&ecutarii acestor lucrari.
*2 Salariatii al caror repaus saptamanal a #ost suspendat in conditiile alin. *1 audreptul la dublul compensatiilor cu'enite potri'it art. 123 alin. *2.
7/24/2019 Curs L7 - Timpul de Munca Si Timpul de Odihna
13/20
13
$arbatorile legale
%R/. 13$
*1 5ilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaa sunt:
6 1 si , ianuarie
6 prima si a doua i de Pasti
6 1 mai
6 prima si a doua i de 4usalii
6 #dormirea Maicii Domnului
6 07 noiembrie $fantul #postol #ndrei cel Intai c/emat
ocrotitorul 4omaniei
6 1 decembrie
6 prima si a doua i de Craciun
6 doua ile pentru fiecare dintre cele 0 sarbatori religioase anuale
declarate astfel de cultele religioase legale altele decat cele
crestine pentru persoanele apartinand acestora*
*2%cordarea zilelor libere se #ace de catre angaator.
Detalii: -egea nr 19(2012
%R/. 10
Prin !otarare a u'ernului se 'or stabili programe de lucru adec'ate pentruunitatile sanitare si pentru cele de alimentatie publica in scopul asigurarii asistentei
sanitare si respecti' al apro'izionarii populatiei cu produse alimentare de stricta
necesitate a caror aplicare este obligatorie.
Detalii:
,rdinul nr. 890(200 al ministrului sanatatii *publicat in Monitorul
,#icial nr. 691 din 26.06.200 5 Regulamentul pri'ind timpul de munca
organizarea si e#ectuarea garzilor in unitatile publice din sectorul sanitar.
7/24/2019 Curs L7 - Timpul de Munca Si Timpul de Odihna
14/20
7/24/2019 Curs L7 - Timpul de Munca Si Timpul de Odihna
15/20
15
Concediul de odi/na anual si alte concedii ale salariatilor
Detalii:
,.7.. nr. 1"8(200" pri'ind concediile si indemnizatiile de asigurari
sociale de sanatate cu modi#icarile si completarile ulterioare.
%R/. 1
*1 Dreptul la concediu de odi!na anual platit este garantat tuturor salariatilor.
*2 Dreptul la concediu de odi!na anual nu poate #orma obiectul 'reunei cesiuni
renuntari sau limitari.
%R/. 1"
*1 Durata minima a concediului de odi!na anual este de 20 de zile lucratoare.
*2 Durata efectiva a concediului de odi/na anual se stabileste in
contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor
colective aplicabile si se acorda proportional cu activitatea prestata intr6
un an calendaristic**3 Sarbatorile legale in care nu se lucreaza precum si zilele libere platite stabilite
prin contractul colecti' de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de
odi!na anual.
Detalii:
-egea nr. 188(1$$$ pri'ind statutul #unctionarilor publici
:.. nr. 2"0(1$$2 pri'ind concediul de odi!na si alte concedii ale
salariatilor din administratia publica din regiile autonome cu speci#ic
deosebit si din unitatile bugetare
-egea nr. 303(200 pri'ind statutul udecatorilor si procurorilor
-egea nr. 360(2002 pri'ind statutul politistului
:.. nr. 1"98(2002 pri'ind conditiile in baza carora politistul are
dreptul la concedii de odi!na concedii de studii si in'oiri platite concedii #ara
plata bilete de odi!na tratament si recuperare
7/24/2019 Curs L7 - Timpul de Munca Si Timpul de Odihna
16/20
16
,.. nr. 80(2003 pri'ind concediul de odi!na si alte concedii ale
presedintilor si 'icepresedintilor consiliilor udetene precum si ale primarilor
si 'iceprimarilor.
%R/. 16
*1 oncediul de odi!na se e#ectueaza in #iecare an.
*2 Prin e&ceptie de la pre'ederile alin. *1 e#ectuarea concediului in anul urmator
este permisa numai in cazurile e&pres pre'azute de lege sau in cazurile pre'azute in
contractul colecti' de munca aplicabil.
*3 %ngaatorul este obligat sa acorde concediu pana la s#arsitul anului urmator
tuturor salariatilor care intr4un an calendaristic nu au e#ectuat integral concediul de
odi!na la care a'eau dreptul.
* ompensarea in bani a concediului de odi!na nee#ectuat este permisa numai in
cazul incetarii contractului indi'idual de munca.
%R/. 19
*1 Salariatii care lucreaza in conditii grele periculoase sau 'atamatoare ne'azatorii
alte persoane cu !andicap si tinerii in 'arsta de pana la 18 ani bene#iciaza de un
concediu de odi!na suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
*2 Numarul de zile lucratoare a#erent concediului de odi!na suplimentar pentru
categoriile de salariati pre'azute la alin. *1 se stabileste prin contractul colecti' de
munca aplicabil si 'a #i de cel putin 3 zile lucratoare.
%R/. 18
*1 )#ectuarea concediului de odi!na se realizeaza in baza unei programari colecti'e
sau indi'iduale stabilite de angaator cu consultarea sindicatului sau dupa caz a
reprezentantilor salariatilor pentru programarile colecti'e ori cu consultarea
salariatului pentru programarile indi'iduale. Programarea se #ace pana la s#arsitul
anului calendaristic pentru anul urmator.
*2 Prin programarile colecti'e se pot stabili perioade de concediu care nu pot #i mai
mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca.
*3 Prin programare indi'iduala se poate stabili data e#ectuarii concediului sau dupa
caz perioada in care salariatul are dreptul de a e#ectua concediul perioada care nu
poate #i mai mare de 3 luni.
7/24/2019 Curs L7 - Timpul de Munca Si Timpul de Odihna
17/20
17
* n cadrul perioadelor de concediu stabilite con#orm alin. *2 si *3 salariatul poate
solicita e#ectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare e#ectuarii acestuia.
*" In caul in care programarea concediilor se face fractionat
anga'atorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare
salariat sa efectuee intr6un an calendaristic cel putin 17 ile lucratoarede concediu neintrerupt*
%R/. 1$
Salariatul este obligat sa e#ectueze in natura concediul de odi!na in perioada in care
a #ost programat cu e&ceptia situatiilor e&pres pre'azute de lege sau atunci cand din
moti'e obiecti'e concediul nu poate #i e#ectuat.
%R/. 1"0
*1 Pentru perioada concediului de odi!na salariatul bene#iciaza de o indemnizatie de
concediu care nu poate #i mai mica decat salariul de baza indemnizatiile si sporurile
cu caracter permanent cu'enite pentru perioada respecti'a pre'azute in contractul
indi'idual de munca.
*2 ndemnizatia de concediu de odi!na reprezinta media zilnica a drepturilor
salarialepre'azute la alin. *1 din ultimele 3 luni anterioare celei in care este e#ectuatconcediul multiplicata cu numarul de zile de concediu.
*3 ndemnizatia de concediu de odi!na se plateste de catre angaator cu cel putin "
zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.
%R/. 1"1
*1 oncediul de odi!na poate #i intrerupt la cererea salariatului pentru moti'e
obiecti'e.
*2 %ngaatorul poate rec!ema salariatul din concediul de odi!na in caz de #orta
maora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de
munca. n acest caz angaatorul are obligatia de a suporta toate c!eltuielile
salariatului si ale #amiliei sale necesare in 'ederea re'enirii la locul de munca
precum si e'entualele preudicii su#erite de acesta ca urmare a intreruperii
concediului de odi!na.
7/24/2019 Curs L7 - Timpul de Munca Si Timpul de Odihna
18/20
18
%R/. 1"2
*1 n cazul unor e'enimente #amiliale deosebite salariatii au dreptul la zile libere
platite care nu se includ in durata concediului de odi!na.
*2 )'enimentele #amiliale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabiliteprin lege prin contractul colecti' de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
%R/. 1"3
*1 Pentru rezol'area unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii #ara
plata.
*2 Durata concediului #ara plata se stabileste prin contractul colecti' de munca
aplicabil sau prin regulamentul intern.
7/24/2019 Curs L7 - Timpul de Munca Si Timpul de Odihna
19/20
19
Concediile pentru formare profesionala
%R/. 1"
*1 Salariatii au dreptul sa bene#icieze la cerere de concedii pentru #ormare
pro#esionala.
*2 oncediile pentru #ormare pro#esionala se pot acorda cu sau #ara plata.
%R/. 1""
*1 oncediile #ara plata pentru #ormare pro#esionala se acorda la solicitarea
salariatului pe perioada #ormarii pro#esionale pe care salariatul o urmeaza din
initiati'a sa.
*2 #nga'atorul poate respinge solicitarea salariatului numai daca
absenta salariatului ar pre'udicia grav desfasurarea activitatii*
%R/. 1"6
*1 ererea de concediu #ara plata pentru #ormare pro#esionala trebuie sa #ie
inaintata angaatorului cu cel putin o luna inainte de e#ectuarea acestuiasi trebuie saprecizeze data de incepere a stagiului de #ormare pro#esionala domeniul si durata
acestuia precum si denumirea institutiei de #ormare pro#esionala.
*2 )#ectuarea concediului #ara plata pentru #ormare pro#esionala se poate realiza si
#ractionat in cursul unui an calendaristic pentru sustinerea e&amenelor de absol'ire
a unor #orme de in'atamant sau pentru sustinerea e&amenelor de promo'are in anul
urmator in cadrul institutiilor de in'atamant superior cu respectarea conditiilor
stabilite la alin. *1.
%R/. 1"9
*1 In caul in care anga'atorul nu si6a respectat obligatia de a asigura pe
c/eltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in
conditiile prevaute de lege salariatul are dreptul la un concediu pentru
formare profesionala platit de anga'ator de pana la 17 ile lucratoare
sau de pana la +7 de ore*
*2 n situatia pre'azuta la alin. *1 indemnizatia de concediu 'a #i stabilita con#orm
art. 1"0.
7/24/2019 Curs L7 - Timpul de Munca Si Timpul de Odihna
20/20
20
*3 Perioada in care salariatul bene#iciaza de concediul platit pre'azut la alin. *1 se
stabileste de comun acord cu angaatorul. ererea de concediu platit pentru #ormare
pro#esionala 'a #i inaintata angaatorului in conditiile pre'azute la art. 1"6 alin. *1.
%R/. 1"8
Durata concediului pentru #ormare pro#esionala nu poate #i dedusa din durata
concediului de odi!na anual si este asimilata unei perioade de munca e#ecti'a in ceea
ce pri'este drepturile cu'enite salariatului altele decat salariul.
Top Related