Bucuresti 2014

Universitatea Ecologica Bucuresti

Facultatea de Stiinte Economice

Management Financiar

PROIECT LA MANGEMETUL CARIEREI

PROFESIONALE

Coordonator: Prof. Univ. Dr. Dan Constantinescu

Student: Zamfir Mihai Florin

Analiza critica a fisei postului

Pentru a face o analiza critica a fisei postului este in primul rand necesara o scurta

prezentare a notiunilor de „post” si de „fisa postului”.

Postul reprezinta componenta primara a structurii organizatorice si functionale a

organizatiei. Gruparea posturilor conduce la realizarea structurilor numite, dupa caz:

colective, ateliere, birouri, servicii, sectii, departamente, directii generale, directii si altor

entitati de rang superior. Pentru individ, postul reprezinta suma activitatilor pe care acesta

trebuie sa le presteze in coordonate spatiale si de timp bine determinate.

Din perspectiva salariatilor, posturile reprezinta ele insele jaloanele care marcheaza

evolutia profesionala, statutul in cadrul organizatiei, premisele pentru asigurarea

castigurilor salariale. Ocuparea anumitor posturi confera salariatilor sentimentul realizarii

profesionale, mijlocul de afirmare, motivatia pentru perfectionare, posibilitatea de progres pe

plan profesional si social.

Potrivit H. Inohara, postul poate fi definit ca fiind „un grup de pozitii similare privind

sarcinile si indatoririle”. Conform domnului prof. univ. dr. D. Constantinescu „postul poate fi

considerat ca suma activitatilor desfasurate in mod organizat si permanent de catre o

persoana, pentru care aceasta primeste un salariu si beneficiaza de celelalte componente ale

sistemului de remunerare”. Dupa alti autori, postul reprezinta ansamblul sarcinilor,

activitatilor si responsabilitatilor care presupun un anumit grad de calificare scolara

(universitara) si profesionala.

Prin “fisa postului” sunt descrise cantitativ si calitativ atributiile salariatului, conditiile

de munca, durata activitatii zilnice, recompensele s.a. Aceasta este elaborata de analistii care

au evaluat rezultatele obtinute la analiza postului.

Fisa postului cuprinde:

denumirea;

departamentul;

codul, conform nomenclatorului de profesii si meserii;

categoria de incadrare;

numele titularului postului si numele analistului;

descrierea sumara a postului;

activitatile de efectuat;

cerintele postului;

contextul postului.

Fisa postului nu trebuie sa contina elemente vagi, activitati si termene nedefinite.

Aceasta are, pe langa aspectele formale, rolul de a stimula creativitatea salariatului, de a

permite obtinerea de catre acesta a recompenselor morale si material – financiare la care

aspira.

Fisa postului este importanta pentru ca:

a) pentru ca raporturile de munca sa se desfasoare in conditii bune, acestea continand

o serie de informatii privind limitele de responsabilitate, atributiile, interactiunea cu alte posturi,

conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca cel care ocupa postul respectiv; serveste ca punct

de pornire in intocmirea anunturilor de recrutare;

b) in cazul unui conflict de munca ajuns in instanta, fisa postului poate fi folosita ca

proba;

c) pentru construirea cu profesionalism a grilelor de salarizare (este un instrument de

evaluare a performantelor angajatilor).

Potrivit domnului prof. univ. dr. D. Constantinescu fisa postului reprezinta documentul

operational prin care se reflecta descrierea postului dar care alaturi de calitatea de reper in

formalizarea structurii organizatorice, are si valente iinstrumentale pentru alte activitati cee tin

de managementul resurselor umane.

Anunturi publicitare

1. Director vanzari

Cerintele postului:

- studii superioare de licenta si masterat in marketing sau economie

- cunoasterea limbii engleze la nivel cel putin mediu

- experienta in vanzari minim 3 ani

- cunoasterea la nivel avansat a programelor PC cum ar fi Microsoft Office si

Online Social Media (Facebook, Twitter, etc.)

- abilitati organizatorice

- abilitati foarte bune de interreletionare

- amuzant

- manierat

- politicos

- creativ

- rezistenta la stres

Responsabilitatile postului:

- implementeaza strategiile de vanzare ale companiei

- atingerea obiectivelor cantitative si valorice stabilite prin planul de vanzari

- negocierea contractelor cu clientii din zona de responsabilitate

- analiza pietei si monitorizarea competitiei

- reprezinta compania si produsele/serviciile acesteia

- oferirea de solutii optime clientilor

- stabilirea si sustinerea intalnirilor cu prospectii interesati

- realizarea ofertelor si a cotatiilor de pret

- negocierea si incheierea contractelor

- cresterea numarului de clienti ai companiei

Beneficii:

Pachetul de beneficii include salariu fix, grila de bonusare, masina de serviciu, telefon,

laptop, internet si decontarea cheltuielilor de deplasare.

2. Conducator auto cu atributii de gestionar

Cerintele postului:

- studii medii sau superioare

- cunoasterea limbii engleze la nivel mediu

- permis de conducere categoria B

- experienta ca sofer cel putin 1 an

- cunoasterea programelor PC Microsoft Office si de gestiune

- rezistenta la stres

- cunostinte de gestiunea stocurilor

- cunostinte soft gestiune – avantaj

- abilitati medii de calcul matematic

- persoana responsabila, organizata,atenta, cu bune abiitati de comunicare,

implicata in activitate, riguroasa

Responsabilitatile postului:

- coordonarea incarcarilor / descarcarilor

- gestioneaza stocurile de marfa si de ambalaje din depozit

- verifica intrarile si iesirile de marfa cu ajutorul terminalelor WMS

- respecta conditiile si standardele de depozitare contribuind la aranjarea eficienta

a depozitului

- receptie marfa de la depozit, participa la incarcarea masinii, raspunde de marfa

din masina pe tot traseului zilnic

- luarea comenzilor de pe traseu

- raspunde de actele masinii si de intocmirea foilor de parcurs

- asigura zilnic verificarea starii tehnice si raspunde de masina pe care o conduce

Beneficii:

Pachetul de beneficii include salariu fix, grila de bonusare, masina de serviciu,

telefon si decontarea cheltuielilor cu combustibilul.

3. Auditor intern

Ministerul Mediului si Schimbarilor Climatice organizeaza concurs de recrutare

pentru ocuparea pe perioada nedeterminata a functiei publice de executie, vacanta, de auditor

intern, clasa I, grad profesional debutant la Serviciul Sistemul National de Estimare a Emisiilor

de Gaze cu Efect de Sera – Directia Generala Schimbari Climatice.

Candidatii trebuie sa indeplineasca conditiile generale prevazute de art. 54 din Legea nr.

188/1999 privind Statutul functionarilor publici (r2), cu modificarile si completarile ulterioare.

Conditiile specifice necesare in vederea participarii la concurs si a ocuparii functiei

publice sunt:

studii universitare de licenta absolvite cu diploma, respectiv studii superioare de lunga

durata, absolvite cu diploma de licenta sau echivalenta in domeniul stiintelor

economice.

Concursul se va organiza conform calendarului urmator:

05 martie 2014, ora 10:00: proba scrisa;

08 martie 2014: proba interviu.

Dosarele de inscriere la concurs trebuie sa contina, in mod obligatoriu, documentele

prevazute de art. 49, alin. (1) din Hotararea Guvernului nr. 611/2008 si se vor depune in termen

de 20 zile de la publicarea anuntului.

Relatii suplimentare se pot obtine la sediul Ministerului Mediului si Schimbarilor

Climatice din Bucuresti, bd. Libertatii nr. 12, sectorul 5, telefon 021/408.95.16

4. Specialist in protectia informatiilor

Ministerul Finantelor Publice – Agentia Nationala de Administrare Fiscala organizeaza

concurs de recrutare pentru ocuparea pe perioada nedeterminata a functiei publice vacante de

consilier clasa I grad profesional superior – specialist in protectia informatiilor, in cadrul

Directiei Generale Antifrauda Fiscala.

Candidatii trebuie sa indeplineasca conditiile generale prevazute de art. 54 din Legea nr.

188/1999 privind Statutul functionarilor publici (r2), cu modificarile si completarile ulterioare.

Pentru ocuparea acestei functii trebuie sa aiba studii universitare de licenta absolvite

cu diploma, respectiv studii superioare de lunga durata, absolvite cu diploma de licenta sau

echivalenta in domeniul:

- Stiintelor Economice cu specializarea: cibernetica economica/informatica economica

- Stiintelor ingineresti: calculatoare/tehnologia informatiei/electronica aplicata/tehnologii si

sisteme de telecomunicatii/retele si software de telecomunicatii/ automatica si informatica

aplicata/ inginerie electronica si calculatoare

- Matematicii: matematica informatica

- Informatica/ informatica aplicata

- Cunostinte de operare PC nivel avansat.

Concursul se va organiza conform calendarului urmator:

12 februarie 2014, ora 17:00: termenul limita de depunere a dosarelor;

01 martie 2014, ora 10:00: proba scrisa;

data si ora interviului vor fi comunicate ulterior.

Dosarele de inscriere la concurs trebuie sa contina, in mod obligatoriu, documentele

prevazute de art. 49, alin. (1) din Hotararea Guvernului nr. 611/2008.

Relatii suplimentare se pot obtine la sediul Ministerului Finantelor Publice – Agentia

Nationala de Administrare Fiscala din Bucuresti, str. Apolodor nr. 17, sectorul 5, telefon

021/319.97.59 sau 021/319.97.68, interior 20147, 2492, 2026, 2011, 2018, 2059, 1342, 1013.

Solicitare angajare

Domnule Director,

Subsemnatul,Chitu Florin, , de profesie economist, va rog a-mi aproba angajarea in

cadrul companiei pe care o conduceti in functia de actuar.

Sunt absolvent al Academiei de Studii Economice Bucuresti, Facultatea de Finante,

Asigurari, Banci,si Burse de Valori Bucuresti si consider ca experienta acumulata in anii de

studiu, respectiv practica profesionala si colaborarile de pana in prezent in domeniul financiar

si al asigurarilor, au contribuit la dezvolarea mea profesionala si sunt correspunzatoare

standardelor companiei dumneavoastra. Sunt atras de compania dumneavoastra gratie atat

reputatiei de care se bucura, cat si perspectivelor privind evolutia in cariera profesionala, data

fiind corespondenta intre solicitarile dumneavoastra si motivatile personale. Am convingerea,

dupa ce am studiat diferite companii, ca voi fi corespunzator pe masura standardelor impuse

de dumneavoastra, fapt pentru care as dori sa am ocazia de a-mi folosi cunostintele si

abilitatile personale dobandite ca economist la SC Chandler International SRL

Va trimit atasat in mail CV-ul meu in cuprinsul caruia veti regasi detalii

referitoare la pregatirea, experienta si aptitudinile mele . Daca veti considera ca motivatia si

calificarea mea sunt oportune pentru obtinerea unui loc in cadrul institutiei dumneavoastra,

sunt disponibil pentru a fi contactat in vederea discutarii detaliilor unei posibile colaborari.

Va multumesc, Chitu Florin!

Chitu Florin - 0723.084.978, 0744.425.911.

Academia de Studii Economice Bucuresti,

Facultatea de Finante,Asigurari, Banci,si Burse de Valori Bucuresti.

Costurile parcurgerii carierei

Pentru a realiza o structurare a costurilor parcurgerii carierei dupa sursa de finantare

trebuie sa identificam care sunt categoriile de costuri/costurile si tipurile de surse de

finanatare. Astfel, am indentificat urmatoarele:

1. Categorii de costuri

Costuri anterioare

Costurile integrarii

Costurile de exercitiu al functiei

Costurile promovarii carierei

Costurile ulterioare carierei

2. Surse de finantare

Individ/familie

Organizatie

Stat/societate

In urma identificarii costurilor si a surselor de finantare putem face urmatoarea

clasificare/ structuare in functie de sursa de finantare:

Pentru individ/familie costurile sunt:

1. Costuri anterioare

a) Pregatire educationala

b) Costuri specializari

2. Costurile integrarii

a) Pregatirea pentru interviu

b) Examen medical

c) Obtinere atestate

3. Costurile de exercitiu al functiei

a) efortul depus in activitatile economice si sociale in functie de postul pe care il

ocupa

4. Costurile promovarii carierei

a) extinderea abilitatilor de comunicare b) sporirea loialitati c) dobandirea caracterului participativ,de asumare a responsabilitatilor pentru

realizarea obiectivelor comune

Pentru organizatie costurile sunt:

1. Costurile integrarii

a) Recrutare

b) Selectie

c) Integrare

d) Examen medical

e) Obtinere atestate

2. Costurile de exercitiu al functiei

a) asigurarea conditiilor de lucru

b) asigurarea echipamentelor de lucru

c) evaluarea performantelor

d) renumerarea muncii

e) definirea sarcinilor si obiectivelor

3. Costurile promovarii carierei

a) pregatirea profesionala si manageriala

b) cheltuieli anticipate ( ce decurg din investitia de incredere prin acordarea unei

noi functii)

c) calificative acordate pentru activitatea desfasurata; 4. Costurile ulterioare carierei

a) plati compensatorii

b) daune materiale sau morale

Pentru stat/societate costurile sunt:

1. Costuri anterioare

a) pregatire scolara de baza

2. Costurile ulterioare carierei

a) Cheltuieli cu protectia sociala

b) Plata pensiilor

c) Alte ajutoare sociale

Evaluarea propriei cariere pana in prezent si 3 scenarii posibile de cariera

viitoare dupa absolvirea masterului

Toate definitiile din manuale si dictionare, indiferent ca se refera la orientarea

profesionala la nivel scolar sau la cariera profesionala, inclusiv a adultilor, fac referire prin

continutul lor la aspecte psihologice ce tin de aptitudini, aspiratii, motivatii individuale,

corelate cu cerintele sistemului in care individul isi desfasoara activitatea. Aspectul important

este cel al perceptiei individuale fata de propria cariera, corelat cu aptitudinile personale si

posibilitatile de realizare. Aici intervine realismul persoanei in aprecierea proprie, situatie pe

care consilierul o poate obiectiva, precum si nivelul de aspiratie si motivatia individuala.

In managementul resurselor umane, in sens traditional, cariera profesionala inseamna

o succesiune de etape in urma carora individul ajunge intr-o functie importanta, cu

recunoastere sociala si bine platita.

Evaluarea propriei cariere

Pana in prezent cariera mea a evoluat dupa cum urmeaza: am absolvit liceul George

Calinescu din Bucuresti si am obtinutdiploma de Bacalaureat. Pe durata desfasurarii ciclului

liceal am dobandit un vast bagaj de cunostinte atat la nivel de cultura generala cat si la nivel

tehnic (am treminat liceul cu profit tehnic).

Dupa absolvirea liceului am urmat cursurile Facultatii de Management din cadrul

Academiei de Studii Economice Bucuresti. Pe durata celor 3 ani de studiu am dobandit

cunostinte si aptitudini specifice profilului facultatii. Pe parcursul desfasuarii cursurilor am

praticipat la diverse concursuri, workshopuri, proiecte si cercuri studentesti prin intermediul

carora am obtinut o multitudine de aptitudini si recunoasterea de catre profesori.

Din punct de vedere profesional pot spune ca am administrat o afacere de familie

imprena cu parintii si am activat ca recenzor pentru Institutul National de Statistica pentru o

perioada de timp.

In prezent sunt masterand la Facultatea de Stiinte Economice din cadrul Universitatii

Ecologice Bucuresti in anul I.

Scenarii posibile de cariera dupa absolvirea masterului

1. Scenariul pozitiv

In cadrul acestui scenariu se presupune ca perspectivele economice ar putea fi mai

bune pentru a permite o relaxare economica ceea ce ar duce si la stimulare pozitiva a pietei

muncii si a diminuarii ratei somajului. Astfel pot spune ca dupa terminarea masterului o sa

imi pot continua activitatea profesionala in domeniul financiar in cadrul unei companii de

consultanta sau a unei institutii financiar-bancare.

2. Scenariu negativ

In cadrul acestui scenariu putem presupune o deterioare a situatiei economice, cum ar

fi deprecierea monetara la nivlul tarilor emegente datorata reducerilor de masa monetara

emisa de FED pentru protejarea economiei SUA, acesta situatie putand crea un dezechilibru

economic la nivel global ceea ce ar afecta in mod direct economia Romaniei si implicit a

pietei muncii din tara noastra. Cu alte cuvinte agravarea situatiei somajului si imposibilitatea

crearii de noi locuri de munca care sa poata acoperii cat de cat oferta de munca. Astfel putem

asista la un blocaj pe piata muncii si dupa absolvirea masterului sa nu pot gasii nimic pe

masura studiilor.

3. Scenariu neutru

Pentru acest scenariu ne putem imagina ca rata de crestere economica isi va

mentine trendul actual de crestere minima iar piata muncii sa isi revina treptat. Astfel pot

aprecia ca exista premisele de a gasii un job in domeniul financiar.

BIBLIOGRAFIE

1. D. CONSTANTINESCU, Managementul resurselor umane – editia a II-a, Editura

Fundatiei culturale LIBRA Bucuresti, 2007

2. D. CONSTANTINESCU, Managementul resurselor umane – suport de curs

3. STEFAN STANCIU, Managementul resurselor umane

4. Lefter, V., Manolescu, A., Managementul resurselor umane, Editura Didactica si

Pedagogica, R.A., Bucuresti, 1995.