7/25/2019 Unu Din 10 Angajai i Gsete Un Loc de Munc via Facebook Sau Twitter

1/7

RAPORT DE EVALUARE

Subiectul 1:

Unu din 10 angajai i gsete un loc de munc via Facebook sau Twitter

Reelele de socializare au devenit deja o parte component a vieii umane pe tot mapamondul.

Cnd vine vorba despre locuri de munc, reelele de socializare pot duce la gsirea unui job,

dar i la pierderea lui.

Un studiu dat publicitii de cotidianul german Die Welt arat c ageniile de recrutare i

departamentele de resurse umane pun tot mai mare accent pe promovarea posturilor vacante

i gsirea de angajai prin intermediul reelelor de socializare Facebook i Twitter.

Reprezentantul de personal-marketing al firmei germane de automobile Coburger Brose,

Lukas Zulehner, susine c de ani de zile compania folosete social-media n acest scop.

Expertul n recrutare susine c de multe ori firma gsete profilul candidatului ideal pe

Facebook i chiar ia legtura cu el pe aceast cale. n alte cazuri, firma i posteaz anunul

exact n grupul int de pe Facebook n care sper s gseasc candidatul ideal. Evident c

punem mare accent i pe un dialog fa n fa, pentru a avea o comunicare autentic i

adecvat, spune Zulehner. Social-media a devenit un instrument important n recrutare. n

ultimii ani, fiecare a doua persoan interesat de un loc de munc a primit o ofert prin

intermediul social-media. Fiecare al zecelea loc de munc este ocupat n Germania prin

intermediul reelelor de socializare, scrie Die Welt.

Interes tot mai mare

Cifrele sunt surprinztor de mari, n condiiile n caredoar 27% dintre persoanele aflate n

cutarea unui loc de munc folosesc social-media n acest scop. Restul sunt nc adepii

metodelor convenionale: site-uri specializate, agenii de recrutare, anunuri n ziar. Social-

media a devenit cel mai bun instrument n recrutare. Unii au acces la cele mai variate

informaii, alii ofer cele mai atractive posibiliti. Reelele de socializare sunt oglinda

modului n care va arta consumul de informaie n viitor, consider Stefano Giorgetti,vicepreedintele Kelly Services.

Avantajele angajatorului

Conform datelor furnizate de Top Employers Institute aproape dou treimi din firmele de pe

piaa european au probleme n a gsi for de munc, problema principal fiind n special

pentru angajaii de middle-management. Vestea bun este c tocmai acetia sunt mari

consumatori de social-media n gsirea unui loc de munc. n ceea ce privete top-

management-ul, problema de gsire a candidatului potrivit exist doar n 4% dintre cazuri,

asta i datorit faptului c 70% dintre aceste posturi sunt ocupate de angajai din propria

7/25/2019 Unu Din 10 Angajai i Gsete Un Loc de Munc via Facebook Sau Twitter

2/7

firm. Forele de munc beneficiaz de o varietate de oferte disponibile. Firmele sunt

obligate s foloseasc Internetul pentru a-i crea o imagine pozitiv care s atrag n acest fel

tot mai muli noi colaboratori. Firmele mari au neles deja rolul social-media i se folosesc

de acest instrument, spre deosebire de firmele mai mici, care nu contientizeaz potenialul ei.

n ziua de astzi, firmele care nu folosesc social-media au un mare dezavantaj n lupta pentru

fora de munc calificat, consider expertul social media de la academia de recomandare i

marketing, Ekaterina Arlt-Kalthoff.

Pentru o firm este foarte important ca feed-backul de pe social-media s fie pozitiv.

Candidatul sau angajatul trebuie s recomande firma mai departe. Nu sunt puine cazurile n

care angajaii sunt rspltii dac reuesc s recomande i s aduc ali angajai n firm ,

adaug Arlt-Kalthoff. Social-media ne-a ajutat s dezvoltm imaginea companiei noastre i

s-o facem mult mai cunoscut. Mult mai muli candidai ne caut i ne abordeaz prin social-media. Sunt foarte bine informai i tiu exact ce oferim i la ce s se atepte. Faza de

cunoatere reciproc este depit mult mai uor, mrturisete LukasZulehner.

Atenie la ce postai!

Pe de alt parte, angajatorii i reprezentanii firmelor de recrutare urmresc cu mare atenie ce

posteaz potenialii candidai, dar i actualii i viitorii angajai. Promovarea de mesaje

extremiste sau deplasate, care ar putea leza imaginea actualului sau viitorului angajator,

greelile gramaticale flagrante, pozele de la petreceri cu consum excesiv de alcool sunt doarcteva dintre motivele pentru care riscai s nu mai fii chemat la interviu, s nu mai intrai n

calcul pentru un posibil loc de munc, i uneori chiar s pierdei locul de munc pe l avei.

Tot mai muli efi i spioneaz actualii i potenialii angajai pe reelele de socializare. Ei

strng cu lejeritate informaii delicate de pe Facebook, Twitter, Myspace, LinkedIn. Cei mai

muli aplicani pentru un loc de munc nu dau mare pre pe conturile lor de pe reele de

socializare. Promovarea de coninut i informaii delicate va avea un efect negativ asupra

jobului lor. Cine posteaz pe reelele de socializare trebuie s i asume riscul c rspndete

informaii la nivel global care vor fi mereu vizibile, scriu austriecii de la Der Standard.

Peste 35% dintre efi au mrturisit c i spioneaz sistematic pe Facebook angajaii i

aplicanii la un loc de munc. Aproape 44% au admis c au respins un candidat din cauza

postrilor i pozelor sale de pe Facebook. Poze din timpul liber, de la petreceri sau alte

evenimente private nu au ce cuta la ncadrarea public. Mai mult, recomandarea este ca tot

contul s fie privat. Problematice n viitor ar putea deveni i mesajele politice, dar i

consideraiile negative despre actualul sau fostul angajator, concluzioneaz Der Standard.

Citete mai multe despre: angajari Facebook Twitter

http://jurnalul.ro/bani-afaceri/piata-muncii/unu-din-10-angajati-isi-gaseste-un-loc-de-munca-via-facebook-sau-twitter-670730.html

http://jurnalul.ro/tag/angajari-facebook-twitter-89879.htmlhttp://jurnalul.ro/bani-afaceri/piata-muncii/unu-din-10-angajati-isi-gaseste-un-loc-de-munca-via-facebook-sau-twitter-670730.htmlhttp://jurnalul.ro/bani-afaceri/piata-muncii/unu-din-10-angajati-isi-gaseste-un-loc-de-munca-via-facebook-sau-twitter-670730.htmlhttp://jurnalul.ro/bani-afaceri/piata-muncii/unu-din-10-angajati-isi-gaseste-un-loc-de-munca-via-facebook-sau-twitter-670730.htmlhttp://jurnalul.ro/bani-afaceri/piata-muncii/unu-din-10-angajati-isi-gaseste-un-loc-de-munca-via-facebook-sau-twitter-670730.htmlhttp://jurnalul.ro/tag/angajari-facebook-twitter-89879.html

7/25/2019 Unu Din 10 Angajai i Gsete Un Loc de Munc via Facebook Sau Twitter

3/7

CRITERII DE EVALUARE A CALITATII UNUI TEXT:

Sursa/Autorul informatiei:

Este autorul bine identificat ?Da, in acest articol autorul este precizat (Istvan Deak)

Are autorul experienta n domeniul / subiectul tratat ?Da, autorul are experienta indomeniu, acesta fiind un cunoscut autor, academician si istoric maghiar, care si-a desfasuratactivitatea publicand articole de presa, tratate de istorie, activitatea sa incepand inca dinfacultate cand studia istoria la Sorbona.

Sunt autorul / sursa mentionate n alt context ?Da, autorul este mentionat in multe altearticole din presa scrisa si cea online.

De unde provine informatia ? Este sigura sursa ei ?Informatia provine dintr-un studiurealizat de cotidianul german Die Welt, in urma caruia s-a constatat ca ageniile de recrutarei departamentele de resurse umane pun tot mai mare accent pe promovarea posturilorvacante i gsirea de angajai prin intermediul reelelor de socializare Facebook i Twitter

Informatia furnizata a fost deja validata ?Informatia a fost mai intai verificata de autorinainte de publicarea intr-un articol de presa

Are informatia o valabilitate limitata n timp sau spatiu ?Din punctul meu de vedere,aceasta informatie este limitata de timp, deoarece face referire la un fapt care se desfasoaramomentan sau in urmatoarea perioada (probabil in urmatorii ani), dar nu prezinta ocertitudine si peste 20-30 de ani, de acum incolo.

Referintele bibliografice sunt bine identificate si sunt utilizate legal ?Referintelebibliografice nu sunt bine identificate; acest articol nu are o anexa unde sa fie precizata sursade inspiratie, ci doar o referire in cuprinsul acestuia cu privire la studiul realizat de cotidianulgerman

Are fiecare figura si tabel un titlu adecvat ?Articolul nu prezinta tabele, in schimb estestructurat in paragrafe la inceputul carora este precizat un subtitlu (ultimul este imperativ,

pentru a atrage atentia cititorului), care mentioneaza in cateva cuvinte ideea de baza afragmentului respectiv

Este mentionata data elaborarii informatiei furnizate ?Data elaborarii informatiei nu esteprecizata in mod clar, dar ne putem da seama ca textul este de actualitate prin prisma a ceeace contine. Avand in vedere ca este vorba despre importanta retelelor de socializare in viata

profesionala, ne duce cu gandul la informatii recente, nu la un caz de acum 10 ani, deexemplu. Singura data precizata in articol este cea in care a fost publicat (postat pe paginaoficiala a ziarului) si anume 17 Iun 2014 - 17:44

Necesita informatia actualizari? Este mentionata data ultimei actualizari? Dar sursa lorposibila ?Din punctul meu de vedere, informatia poate necesita actualizari, deoarece

oamenii au nevoie de cat mai multe informatii cu privire la cerintele de pe piatamuncii/cerintele angajatorilor

http://jurnalul.ro/autor/istvan-deak.htmlhttp://jurnalul.ro/autor/istvan-deak.htmlhttp://jurnalul.ro/autor/istvan-deak.htmlhttp://jurnalul.ro/autor/istvan-deak.html

7/25/2019 Unu Din 10 Angajai i Gsete Un Loc de Munc via Facebook Sau Twitter

4/7

Continutul informational propriu-zis:

Aduce informatia furnizata anumite noutati ?Da, informatia furnizata aduce noutati

despre ultimele surse de recrutare pe care le practica angajatorii/companiile

Este informatia furnizata precisa, completa, fiabila ?Da, informatia este precisa si fiabila,deoarece a fost conceputa in urma unui studiu verificat, si nu in urma unei simple afirmatii aunei persoane

Reprezinta informatia furnizata exact ceea ce aveam nevoie ?Din punctul meu de vedere,informatia furnizata aduce destule informatii pentru momentul actual, desi se poateimbunatatii pe viitor

Este informatia furnizata suficient de pertinenta?Da, informatia este pertinenta, se

relateaza doar informatii care au legatura cu titlul/tema articolului, nimic din alte domenii

Reprezinta informatia furnizata anumite fapte ? Sau opinii ? Sau propaganda ?Inconluziile articolulul se regasesc enumerate exemple de fapte care trebuie evitate daca nedorim o cariera in ascensiune; textul nu are trimiteri propagandiste

Ideile incluse sunt prezentate n mod clar ?Da, ideile textului se disting cu usurinta, astfelincat fiecare cititor sa inteleaga si sa poata retine ideile de baza ale acestuia

Termenii utilizati sunt adecvati subiectului tratat ?Da, termenii utilizati sunt inconcordanta cu subiectul articolului

Exista greseli de ortografie ?Textul articolului nu prezinta greseli de ortografie

Textul prezentat respecta regulile de topica ?Da, textul prezentat respecta topica in cadrulunei propozitii/fraze, ceea ce duce la o intelegere foarte buna a informatiilor ce se doresc a fitransmise cititorului

Exista cuprins, glosar sau index (de nume si locuri) ?In cadrul textului nu intalnimcuprins/glosar/index

Pe ansamblu, continutul este structurat n mod coerent ?Da, continutul articolului estestructurat coerent

Organizarea textului:

Exista numeroase trimiteri la subsolul paginii sau la referinte bibliografice ?In textularticolului se regasesc cateva trimiteri la alte articole din aceeasi categorie, dar nu existareferinte bibliografice

Este informatia furnizata gratuita sau contra cost ?Informatia furnizata este gratuita, nu

este perceputa nicio taxa pentru a parcurge articolul

7/25/2019 Unu Din 10 Angajai i Gsete Un Loc de Munc via Facebook Sau Twitter

5/7

Este posibila regasirea facila a informatiei dorite n text ?Da, informatia este usor deasimilat de catre cititor

Este informatia corect structurata ?Informatia este corect structurata (se folosescparagrafe si subtitluri), ceea ce duce la o buna intelegere a acesteia de catre cititor

Sunt titlurile capitolelor / subcapitolelor adecvate si clare ?Da, titlurile subcapitolelorredau in cateva cuvinte informatia de baza ce urmeaza a fi detaliata in randurile urmatoare

Modul de punere in pagina si de tehnoredactare a textului, lizibilitatea textului:

Este informatia bine prezentata si pusa n valoare?Da, informatia este foarte bineprezentata, fiind pusa in valoare de exemple clare si verificate in prealabil

Este pagina de informatie bine structurata ?Da, pagina de informatie este bine structurata

in fragmente de text; de asemenea are atasata o poza de inceput, ce ne duce cu gandul lacontinutul articolului

Sunt fonturile caracterelor alfanumerice bine alese si usor lizibile ?Da, sunt folositefonturi clasice, pentru a usura parcurgerea textului, iar fiecare paragraf este precedat de unsubtitlu cu font mai mare pentru a evidentia mai usor informatia

Sunt figurile si tabelele reprezentative ?Textul nu prezinta figuri/tabele

Ar fi fost necesare unele figuri si tabele?Din punctul meu de vedere, se putea adauga untabel/grafic la sfarsitul articolului, in care sa fie reprezentate mult mai clar procentelerezultate in urma studiului.

Subiectul 2:

Website-uri universitati:

Nota Calificativ

1 Insuficient

2 Satisfacator

3 Bine

4 Foarte bine

5 Excelent

7/25/2019 Unu Din 10 Angajai i Gsete Un Loc de Munc via Facebook Sau Twitter

6/7

Criteriu de evaluare Intrebari la care ar trebui sa raspunda utilizatorul unui site

web

Note acodate

(site/nota)

1. ACURATEE

(= msura n careinformaia coninuteste exacti corecta)

-Mentioneaza autorul sursa informatiei sale ?-Este posbil ca utilizatorul sa verifice legitimitatea sursei / surselormentionate?-Are autorul pregatire si experiente suficiente n domeniul n care agenerat informatia?-Declara autorul n mod clar metoda sa de cercetare si modul n care acolectat si prelucrat datele (doar pentru datele obtinute prin cercetare)?

UPB 4

UNIBUC 4ASE 3

UMF 4

UAUIM 3

2. AUTORITATE(= masura n careautorul poate fi

considerat un

expert n domeniul sau)

-Va este cunoscut autorul indicat?-Ce puteti sti despre acest autor (de exemplu:pregatirea sa profesionala,functia si locul sau de munca, organizatiile din care face parte,publicatiile relevante realizate, etc) ?-Va este posibil sa determinati expertiza si credibilitatea autorului?

UPB 4

UNIBUC 3

ASE 3

UMF 4

UAUIM 4

3. GRADUL DE

ACOPERIRE A

SUBIECTULUI

(=masura n caresubiectele incluse au

fost observate, analizate

si descrise)

-Sunt toate subiectele website-ului explorate n profunzime si faraambiguitati ?-Sunt toate linkurile website-ului pertinente, adecvate, utile sifunctionale ?-Ct de relevanta, cuprinzatoare si neambigua este pentru dvs.Informatia continuta de website ?

UPB 4

UNIBUC 4

ASE 4

UMF 4

UAUIM 4

4. ACTUALITATE

(=masura n care

informatia afisata estede actualitate)

-Cnd a fost website-ul creat si revizuit (ultima data) ?-Este afisata data copyright-ului acestuia ?-Sunt mentionate surse bibliografice relevante si disponibile ?

-Corespund toate link-urile website-ului unor adrese web corecte ?

UPB 4UNIBUC 4

ASE 4UMF 4

UAUIM 4

5. DENSITATE

(=masura n care pefiecare pagina awebsiteului este afisatainformative

cuprinzatoaresi pertinenta)

-Pe fiecare pagina predomina informatia textuala sau grafica ?-Este informatia textuala/ grafica afisata pe fiecare pagina suficient decuprinzatoare ?-Este informatia textuala/ grafica afisata pe fiecare pagina suficient deutila ?-Ct de multa informatie publicitara este afisata pe fiecare pagina awebsiteului ?

UPB 4

UNIBUC 3

ASE 3

UMF 4

UAUIM 3

6.INTERACTIVITATE

(=masura n care esteoperationalacomunicareabidirectionala ntreautor si utilizator)

-Va este posibil sa gasiti cel putin o adresa e-mail sau un link sprewebsiteul autorului sau spre webmaster ?-Este acest link activ ?-Functioneaza acest link suficient de rapid ?-Ati primit un raspuns prompt la mesajul trimis autorului /webmaster-ului ?

UPB 3

UNIBUC 3

ASE 3

UMF 3

UAUIM 3

7. OBIECTIVITATE

(=raportul dintre

obiectivitatea sisubiectivitatea

-Care este scopul real al acestui website?-Care este scopul real al autorului acestui website?-Aveti suficienta ncredere n obiectivitatea autorului?

UPB 4

UNIBUC 4

ASE 4UMF 4

7/25/2019 Unu Din 10 Angajai i Gsete Un Loc de Munc via Facebook Sau Twitter

7/7

autorului UAUIM 4

8. PROMPTITUDINE

(=intervalul de timp

necesar pentru a intra

pe website si a a afisapaginile sale )

-A fost posibil sa gasiti suficient de rapid website-ul la adresa introdusa?-Este posibil sa intrati suficient de rapid pe paginile website-ului si sa leschimbati?-Va este posibil sa contactati suficient de rapid toate link-urile furnizate?

UPB 3

UNIBUC 4

ASE 4

UMF 4

UAUIM 4