INTEGRAREA

PERSOANELOR CU

DIZABILITĂŢI PE PIAŢA

MUNCII

Studeți:

A. Linii generale ale programului

1. Scurtă descriere a programului

Proiectul “ Integrarea persoanelor cu dizabilităţi pe piaţa muncii “ se încadrează pe axa prioritară

6 – Promovarea incluziunii sociale. Perspectiva integratoare pe piaţa muncii la nivel European

constă în creşterea interesului şi a acţiunilor necesare pentru incluziunea socială a cât mai multe

persoane defavorizate. Se pune accentul pe bunăstarea individuală şi totodată pe integrarea

socială pentru a depăşi nivelul redus de viaţă. Finanţarea Programului de Incluziune Socială este

asigurată din împrumutul acordat Guvernului României de Banca Internaţională pentru

Reconstrucţie şi Dezvoltare (BIRD) şi din co-finanţare de către Guvernul României, în

conformitate cu prevederile Acordului de Împrumut nr. 4825 RO încheiat între România şi BIRD

şi ratificat prin Legea nr.40/2007.

2. Scurta descriere a subprogramului

Proiectul “Integrarea persoanelor cu dizabilităţi pe piaţa muncii“ îl putem înscrie în cadrul

programului de finanţare 6.1. Îmbunătăţirea accesului participării grupurilor vulnerabile pe piaţa

muncii. Acest program are ca obiectiv stabilit reducerea cu cel puţin 20 de milioane a numărului

de persoane cu dizabilităţi sau riscă să sufere de pe urma sărăciei şi excluziunii sociale. Acţiunea

principală propusă prin acest program de finanţare este îmbunătăţirea accesului pe piaţa muncii a

grupurilor vulnerabile. Banca Mondială este cea care sprijină strategia naţională privind

promovarea incluziunii sociale şi combaterea sărăciei pentru perioada 2014 – 2020. Scopul

principal este de a îmbunătăţi participarea pe piaţa muncii dar şi de a promova incluziunea

socială pentru persoanele ce aparţin unor grupuri vulnerabile prin participarea la programe

integrate de formare şi dezvoltarea profesională şi personală.

3. Termen limită pentru aplicare

Termenul limită pentru aplicarea proiectului Integrarea persoanelor cu dizabilități pe piața muncii la programul de finanțare Îmbunătăţirea accesului participării grupurilor vulnerabile pe piaţa muncii, este de 31 mai 2015.

4. Obiectivele subprogramului

- Îmbunătăţirea accesului şi a participării grupurilor vulnerabile pe piaţa muncii;

- diminuarea numărului persoanelor cu handicap din centre/ complexe rezidenţiale vechi, izolate şi supraaglomerate;

- creşterea capacităţii instituţionale la nivelul autorităţilor publice locale privind dezvolatarea de

servicii sociale în funcţie de profilul beneficiarilor şi nevoilor individuale ale acestora, servicii

sociale care să promoveze incluziunea socială a persoanelor cu dizabilităţi.

- promovarea şi dezvoltarea de servicii locale alternative prin înfiinţarea unor centre de zi cu activităţi centrate pe nevoile generale sau specifice ale beneficiarilor proveniţi din centre rezidenţiale sau identificaţi la nivelul societăţii;

- creşterea calităţii serviciilor prin utilizarea unui personal format într-un domeniu specific de

intervenţie;

- creşterea calităţii vieţii adulte cu handicap din grupul ţintă care beneficiază de găzduire, asistenţă şi îngrijire în centrele rezidenţiale şi locuinţele protejate, nou create, dotate adecvat, cât şi de asistenţă şi suport în vederea integrării socio-profesională.

5. Condiţii de eligibilitate

Comisia de evaluare ce selectează proiectele propune următoarele condiţii de elegibilitate (cele mai relevante):

bugetul proiectului prezentat este prevăzut corespunzător cu activităţile propuse spre desfăşurare; partenerii implicaţi sau dornici să participe la acest proiect susţin cauza/proiectul.

aplicantul dovedeşte experienţa necesară pentru implementarea cu succes a acestui proiect social;

importanţa proiectului la nivel regional şi impactul dezvoltării activităţii printr-o startegie locală sau naţională; numărul de persoane beneficiare de acest proiect ;

să respecte timpul orar zilnic de muncă;

să nu depăşească limitele admise de salarii şi cheltuieli pentru activitatea dorită să se desfăşoare;

să nu intre în conflict cu alte proiecte, instituţii publice sau private sau să nu corespundă prevederilor legale în vigoare;

activităţile să fie explicate şi programate pe îndelete.

serviciile nou înfiinţate să fie plasate în cadrul comunităţii, să fie accesibile mijloacelor de transport public; să prevadă specializarea serviciului pentru fiecare categorie de beneficiari.

6. Rezumatul proiectului

Activităţile propuse prin proiectul “Integrarea persoanelor cu dizabilităţi pe piaţa muncii“

urmăresc integrarea persoanelor capabile şi dornice de muncă, (ce au anumite

dezavantaje locomotorii, fizice, etc) într-un mediu de muncă normal. Ca punct de plecare

a fost realizat un studiu recent conform căruia din cele aproape 700.000 de persoane cu

handicap, doar 28.000 sunt integrate în piaţa muncii, şi totodată este evidenţiat că nivelul

scăzut de educaţie este un factor primordial în integrarea acestor persoane în piaţa

muncii. Bariera pe care mulţi angajatori o coboară pentru acest grup vulnerabil în mediul

muncii poate fi dată la o parte, odată cu împărtăşirea beneficiilor ce pot veni cu angajarea

acestora în orice întreprindere.

Aşadar educând angajatorii în privinţa beneficiilor integrării persoanelor cu dizabilităţi în

compania lor, putem depăşi pragul în care cataloghezi o persoană după aparenţe. Lucrând

într-un mediu normal, cu oameni normali, toţi vor fi eficienţi şi îşi vor arăta utilitatea în

cadrul firmei.

Grupul ţintă al acestui proiect îl reprezintă persoanele cu dizabilităţi cu vârste cuprinse

într 18- 35 de ani.

Vor beneficia de traininguri de informare şi apoi de dezvoltare a inteligenţei emoţionale persoanele vizate, iar antreprenorii de traininguri pentru educarea în privinţa dezvoltării unor parteneriate de muncă cu cei vizaţi.

Trainingurile vor avea loc în 4 mari zone ale ţării: IAŞI, CLUJ, TIMIŞOARA şi BUCUREŞTI.

7. Durata de implementare

Echipa noastră preconizează o durată de desfăşurare a proiectului “Integrarea persoanelor cu dizabilităţi pe piaţa muncii “de 2 ani.

8. Beneficiari

În cadrul acestui proiect vor fi înființate 5 centre de excelență, în regiunile de

implementare ale proiectului (Bucureşti-Ilfov, Nord-Est, Nord-Vest, Sud-Vest Oltenia şi

Vest), unde persoanele cu dizabilități vor beneficia de servicii de integrare şi reabilitare

profesională.

Proiectul îsi propune asistarea a peste 250 de persoane cu dizabilități, cărora li se vor

oferi servicii suport pentru integrarea profesională (consiliere, orientare vocațională,

dezvoltarea emoţională, mediere şi asistență în angajare), precum și informarea a peste

250 de angajatori despre beneficiiile fiscale şi legislative pe care le pot obține prin

angajarea acestui grup.

9. Relevanţa proiectului pentru obiectivele programului

Obiectivele programului:

- Educarea angajatorilor cu privire la posibilităţile oferite de stat odată cu angajarea persoanelor cu dizabilităţi;

- Implicarea activă a persoanelor cu dizabilităţi în mediul muncii;

- Creşterea numărului persoanelor cu dizabilităţi pe piaţa muncii cu 5 %;

- Dezvoltarea de evenimente de socializare pentru a face cunoscut programul şi a aduce cât mai mulţi angajatori în această horă.

Proiectul îşi demonstrează relevanţa deoarece îşi propune să crească şansele persoanelor

cu dizabilităţi de a-şi găsi un loc de muncă şi, implicit, de a se integra şi de a se însera

în realitatea şi societatea actuală, dar care, totodată, oferă beneficii reale angajatorilor

care aleg să ofere o şansă acestor persoane.

10. Consortiul proiectului

Asociaţia Persoanelor Cu Handicap Din Romania A.P.H.R.

Organizația Națională a Persoanelor cu Handicap din România (ONPHR)

Centrul de Resurse şi Informare pentru Profesiuni Sociale (CRIPS)

Centrul de Resurse pentru Educaţie şi Formare Profesională (CREFOP)

C. Structura proiectului

1. Obiectiv general

Obiectivul general al proiectului “ Integrarea persoanelor cu dizabilităţi pe piaţa muncii “ este acela de a

creşte numărul persoanelor cu dizabilităţi în mediul productiv al muncii.

2. Obiective specifice

informarea a 250 de angajatori cu privire la posibilităţile oferite de stat, odată cu angajarea

persoanelor cu dizabilităţi;

creşterea încrederii în sine a persoanelor cu dizabilităţi;

eliminarea ideilor preconcepute despre persoanele cu dizabilităţi;

dezvoltarea emoţională a persoanlor cu dizabilităţi;

implicarea activă a 400 de persoane cu dizabilităţi pe piaţa muncii;

dezvoltarea a 2 evenimente de socializare ( de introducere şi de încheiere ) pentru a face cunoscut

progarmul şi a aduce cei 250 de angajatori în această tendinţă.

3. Activităţi eligibile

Echipa care se va ocupa de proiect ( Butunoi Georgiana, Codrean Valeria, Dăscălescu Alina şi Şargu

Mihaela) se va ocupa totodată de organizarea evenimentelor. Evenimentele vor avea loc în 4 regiuni ale

ţării, respectiv: Iaşi, Timişoara, Cluj şi Bucureşti. Vom organiza 2 evenimente de socializare în fiecare

regiune, pentru a aduce la cunoştinţă programul atât angajatorilor cât şi persoanelor cu dizabilităţi

vizate. După evenimentul de introducere în temă, vor avea loc timp de 1 săptămâna cursurile de

dezvoltarea inteligenţei emoţionale a persoanelor cu dizabilităţi, precum şi cursurile de “educare” a

angajatorilor cu privire la avantajele ce le revin. După această sesiune de cursuri intensive în care

persoanele implicate vor fi conştientizat faptul că dizabilităţile nu sunt o piedică în ocuparea unui loc de

muncă, angajatorii şi persoanele cu dizabilităţi vor putea socializa. Unii dintre ei vor primi oferte de

muncă, vor fi intervievaţi sau li se vor oferi traininguri din partea unor angajatori.

4. Rezultate anticipate

În urma calculelor efectuate de echipa noastră preconizăm că vom ajunge la următoarele rezultate:

antrenarea şi dezvoltarea competenţelor a 400 de persoane cu dizabilităţi şi a 250 de angajatori cu privire la avantajele integrării acestora pe piaţa muncii;

angajarea efectivă a minim 300 de persoane cu dizabilităţi în 200 de companii;

recunoaşterea la nivel naţional ca fiind singura organizaţie care se ocupă exclusiv de integrarea acestor persoane pe piaţa muncii;

5. Contextul proiectului

Ideea proiectului a apărut odată cu realizarea unor cercetări pe piaţa română a muncitorilor.

Într-un studiu realizat de IPP Bucureşti, numărul persoanelor cu dizabilităţi este de 690.469 din care

629.286 sunt adulţi, însă 27.678 de persoane activează efectiv în câmpul muncii.

Conform statisticilor 1 din 10 persoane cu dizabilităţi apelează la ajutorul unui psiholog ca urmare a

imposibilităţi pătrunderii pe piaţa muncii. Oferirea încrederii în sine prin participarea la aceste

traininguri vor scădea numărul persoanelor care suferă de depresie din cauza excluderii de pe piaţa

muncii.

Existenţa reticentei din partea majorităţii angajatorilor cu privire oferirea unui loc de munca persoanelor

cu dizabilităţi. Multe persoane cu dizabilităţi sunt capabile să muncească însă din cauza unor handicapuri

minore nu li se oferă posibilitatea de a munci.

6. Justificarea necesităţii implementării

Implementarea acestui proiect va aduce beneficii vizibile în mediul muncii. Existenţa discriminării face ca implmentarea acestuia să reusească să schimbe mentalitatea celorlati despre persoanele cu dizabilitati. Imposibilitatea integrării într-un mediu de muncă normal, face ca foarte multe persoane cu dizabilităţi să trăiască doar pe banii statului (chiar dacă sunt apţi de muncă). Cele mai multe persoane cu dizabilităţi apelează măcar o dată pe an la ajutorul unui psiholog sau măcar la ajutorul persoanelor apropiate. Ajutându-I să se integreze în mediul de muncă, barierele psihologice vor putea fi înlăturate. Având o atitudine pozitivă faţă de persoanele cu dizabilităţi, integrarea acestora în orice mediu va fi mult mai facilă.

7. Managementul resurselor

Echipa va manageria resursele alocate în valoare de 1.000.000 € astfel:Închirierea sălilor de conferinţă pentru realizarea evenimentelor de socializare, respectiv cursurile de dezvoltare emoţională /cursurile de instruire a angajatorilor;Angajarea a 8 psihologi şi 8 traineri care să deruleze activiatea propriu-zisă;Diurna celor 4 moderatori;Achiziţioanrea materialelor consumabile necesare desfăşurării activităţii pe toata perioada trainingurilor /cursurilor;Cheltuieli necesare cu protocol;

8. Metodologia de implementare

Metode de implementare a proiectului:Flyere;Panouri publicitare;Afişe în transporturi publice;Reclame radio.

Argumentarea pentru alegerea metodologiei propuse: raport cost – efect este mai mic în comparaţie cu alte metode de implementare ( reclame la nivel naţional, reclame online).

D. Riscuri posibile si managementul acestora

Pe parcursul derulării proiectului “Integrarea persoanelor cu dizabilităţi pe piaţa muncii“ pot

apărea următoarele riscuri şi probleme:

- Persoanele implicate să îşi piardă interesul pe parcursul desfăşurării proiectului, sau chiar de la început să nu prezinte interes.

- Angajatorii să nu îşi îndeplinească promisiunile şi nerespectarea angajamentelor-nereceptivitate.

- Neimplicarea activă a trainerilor, a psihologilor, a persoanelor responsabile cu organizarea evenimentelor în activitatea desfăşurată.

- Scumpirea chiriei locaţiilor, creşterea salariului minim pe economie, inflaţia.

- Încetinirea planificării activităţilor proiectului din cauze financiare.

E. Sustenabilitatea proiectului (maxim 1500 caractere)

Proiectul “ Integrarea persoanelor cu dizabilităţi pe piaţa muncii “îşi dovedeşte sustenabilitatea prin următoarele variabile:

De mediu - folosind patrimoniul natural al judeţelor Iaşi, Bucureşti, Cluj şi Timişoara fără a genera pericole pentru generaţiile următoare;

Economice - prin creşterea capacităţii resurselor umane privind eficienţa şi eficacitatea persoanelor cu dizabilităţi;

Sociale - realizată prin respectarea principiilor de echitate între persoanele cu dizabilităţi şi celelalte dar şi prin respectarea drepturilor omului;

Politice - se doreşte implicarea instituţiillor publice ( AJOFM şi DGPPH) în vederea stimulării iniţierii unor parteneriate cu scopul soluţionării implicării persoanelor cu dizabilităţi pe piaţa muncii.

Tehnologice - aceasta se raportează la nevoia şi potenţialul mediului din care face parte;

Internationale - se realizează prin atragerea mai multor companii internaţionale şi interecţiunea cu persoanele cu dizabilităţi.

O componentă la fel de relevantă pentru sustenabilitatea acestui proiect o reprezintă cea

financiara. Pe parcursul timpului POSRDU a demonstrat capacitatea de a finanţa şi susţine

costurile implicate ale proiectelor în care s-a angajat. Activităţile principale ce vor fi întreprinse

după finalizarea proiectului fac referire la:

Monitorizarea, evaluarea şi măsurarea rezultatelor proiectului de “ Integrarea persoanelor cu dizabilităţi pe piaţa muncii “;

Informarea publică privind rezultatele obţinute în urma derulării proiectului finanţat;

Restabilirea strategiei proiectului pentru următoarea perioadă.