Numărul 29724.11 - 30.11.2011

SĂPTĂMÂNALUL ROMÂNILOR DIN SPANIA

Distribución gratuitawww.noiinspania.com

EL SEMANAL DE LOS RUMANOS EN ESPAÑAEL SEMANAL DE LOS RUMANOS EN ESPAÑA

GRATUIT

GR ATIS

Pag. 8,9PP

Ce se schimbă în regimul celor care lucrează în case

PUBLICIDAD916 156 384916 972 596

ESPACIOS ENCASTELLANO

Qué cambia para los empleados

del hogar

[ En la pág. 15 ]

Pag. 4

Noul moratoriu: Cum se obţine permisul de muncă

În acest număr

Pag. 16

Preocupările care nu ne lasă să dormim

262 SCRISORI+ 24.11 - 30.11.2011

Traduceri autorizate şi traducciones juradas

Legalizări, apostila de la Haga, omologări de studii

E-mail: traducator.es.ro@gmail.comTelefon: 633 120 461

Sf. Nectarie Taumaturgul,

hramul parohiei din CosladaCorala bărbătească Theophilos, din Turda, al cărei dirijor este preotul Sebastian

Zăhan, va susţine un turneu cultural-misionar realizat cu binecuvântarea episcopului

ortodox român al Spaniei și Portugaliei, Timotei, și cu sprijinul consiliului judeţean Cluj.

Intrarea la concerte este liberă.

Primul concert va fi sâmbătă, 3 decembrie, ora 17.00, la parohia ortodoxă Întâmpi-

narea Domnului, din Mejorada del Campo (carretera Mejorada del Campo, km 0, 100,

m208; complex Los Hornos). În aceeași zi, la ora 20.00, se va organiza un concert în Val-demoro, la Centro de Empresas (c/Gaspar Bravo de Sobremonte, poligonul Valmor), în

colaborare cu asociaţia românilor din Spania și cu sprijinul primăriei Valdemoro.

Duminică, 4 decembrie, la ora 10.00, corala bărbătească Theophilos va cânta în pa-

rohia ortodoxă Sfinţii Mărturisitori, din Valdemoro (avenida de Madrid, nr. 26-28, poli-

gonul Albresa, nava 36). La ora 12. 15 va fi un concert de colinde în parohia ortodoxă

Sfântul Nicodim, din Getafe (avenida de las Ciudades, 74 posterior; lângă biserica cato-

lică). La ora 17. 00, la parohia ortodoxă Fuenlabrada (calle Pozuelo, 25; parter; se intră

prin spate). La ora 20.00, la parohia ortodoxă Sfinţii Ioachim și Ana, din San Sebastián de los Reyes (c/Diego de León, 14). La ora 21.00, la parohia ortodoxă din Rivas Vacia-madrid (c/ Madera, 24)

Marţi, 6 decembrie, ora 10.00, corala va interpreta colinde în parohia ortodoxă Sfântul

Pantelimon, din Torrejón de Ardoz (c/Solana, nava 13). La ora 18.00, la parohia ortodoxă

Pogorârea Sfântului Duh, din Talavera de la Reina (Toledo) (c/Marques de Mirasol, 17).

Miercuri, 7 decembrie, ora 19. 00, va fi în parohia ortodoxă Sfântul Dionisie Exigu-

ul, din Albacete (polígono Campollano Sur, calle F, nr. 5, nava 25; pasaje). La ora 21.00

corala va cânta în parohia ortodoxă Sfântul prooroc Daniel, din Villarobledo (capilla

Nuestra Señora de las Angustias).

Mai multe informaţii se pot obţine de la preotul Dorin Sas, la tel.: 642 603 855, 665

098 156, 911 641 680.

Concerte de colinde

şi tradiţii de Crăciun

D e z vo l t a re a

unei comunităţi

românești în

provincia Alb-

acete, ca parte

integrantă a pa-

rohiei ortodoxe

române Sfântul

Dionisie Exiguul,

presupune exis-

tenţa unor valori

și a unei identi-

tăţi lingvistice,

culturale, pre-

cum și a unui ca-

pital uman ce se valorizează permanent,

toate acestea într-un context european

aflat în plină campanie de promovare a

potenţialului său. O astfel de realitate nu

estudiobianca@gmail.com; tel.: 627 822 121

91 827 18 79

Invitaţii pentru nunţi şi botezuri Preţuri accesibile tuturor

Filmăm şi fotografiem

orice moment sau eveniment important

din viaţa dvs. Sunaţi-ne!

Şcoală parohială în Albacete

După tradiţia Bisericii Ortodo-

xe, fiecare biserică, în momen-

tul în care se sfinţește de către

episcop, primește un nume,

care devine hramul său. Sfinţi-

rea este, deci, actul de botez al

noului lăcaș de închinăciune,

care primește de la arhiereu

hramul său, numele său. Acest

nume este un eveniment din

istoria sfântă a mântuirii, de pil-

dă: Nașterea Domnului, Învierea

Domnului, Înălţarea Domnului,

Pogorârea Sfântului Duh, Sfânta

Treime, Sfânta Cruce, Buna-Ves-

tire, Nașterea Maicii Domnului,

Adormirea Maicii Domnului,

sau numele unor sfinţi: Sf. Ioan

Botezătorul, Sf. Gheorghe, Sf.

Apostoli Petru și Pavel, Sf. Dimi-

trie, Sf. Vasile, Sf. Nicolae, Sf. Trei

Ierarhi, Sfântul Nectarie Taumatur-

gul, cum e cazul enoriei ortodoxe

din Coslada. Prin sfinţirea bisericii,

hramul devine îngerul păzitor al

bisericii, protectorul său spiritual.

De aceea, hramul bisericii se ser-

bează cu deosebită solemnitate,

la ziua pomenirii evenimentului

sau sfântului, în prezenţa tuturor

credincioșilor membri și nemem-

bri ai comunităţii.

După o săptămână de rugăciu-

ne, spovedanie, de slujbe și alte

activităţi prin care ne-am dorit să

închegăm o atmosferă de praznic,

de sărbătoare („Îngrijorare sau

credinţă?” – cateheză, Halloween:

o așa-zisă „sărbătoare” de care

chiar ne putem lipsi – cateheză,

„Steluţe pe pământ” – vizionare

de film, urmată de discuţii și co-

mentarii, prezentarea cărţii „Lu-

mina din Cuvânt” – colecţia Bule-

tinul parohial și a broșurii „Cum să

ne purtăm în biserică – câteva no-

ţiuni care e bine să fie știute când

se vine la biserică”, apărute în ca-

drul parohiei, sfinţirea icoanelor

cu Sfinţii Martiri de la Hozeva și cu

Sfinţii Epictet și Astion), duminică,

6 noiembrie, membrii parohiei

ortodoxe din Coslada s-au reunit

în jurul Sfântului Nectarie și au

participat la Sfânta Liturghie rân-

duită pentru prăznuirea sfântului

tămăduitor și ocrotitor.

În cuvântul de învăţătură, pă-

rintele paroh a explicat semnifi-

caţia Evangheliei zilei (Învierea

fiicei lui Iair), dar, plecând de la

pilda lui Iair, a accentuat impor-

tanţa și rolul tatălui în familie și

în educarea copiilor: „Cum e tatăl,

așa e și familia. Fixează-ţi această

afirmaţie ca un principiu de viaţă!

Există și excepţii. Dar, acestea nu

anulează regula. Un tată își pune

propriile amprente asupra copii-

lor lui la fel de neintenţionat, dar

la fel de sigur, ca umbra care mi

se așterne pe pământ când um-

blu în lumina soarelui. Chiar dacă

ar vrea, tatăl nu poate împiedica

acest proces. Evlavia profundă a

unui tată este adesea reprodusă

în copiii săi, însă greșelile și viciile

sale se reproduc și mai adesea. De

obicei, el este cel ce decide cursul

familiei. „Pentru orice foc pe care

îl aprinde tatăl, copiii sunt cei ce

adună lemnele”. Dacă tatăl nu vor-

bește decât despre bani, de obicei

va crește o familie pentru Mamo-

na. Dacă la masă vorbește doar

despre picturi și cărţi, probabil va

crea în copii interes pentru litera-

tură și artă. Dacă vorbește despre

jocuri și sporturi, va face din co-

piii săi sportivi sau preocupaţi de

divertisment. Dar, dacă îl prinde

ora unsprezece seara prin cluburi

sau prin alte locuri, să nu se mire

dacă pe copiii săi îi va prinde ora

douăsprezece în sălile cu jocuri

de noroc sau prin baruri. Dacă el

dă tonul la necredinţă, ce altceva

decât harul lui Dumnezeu îi poate

păzi familia, care îl imită, să nu-l

urmeze pe calea pierzării?”

A fost reamintită viaţa și perso-

nalitatea sfântului nostru ocro-

titor: „Sfântul Nectarie a fost de

bună seamă un cărturar și un în-

ţelept ierarh, un teolog erudit și

un dascăl al Bisericii. Dumnezeu,

însă, dăruindu-i harul tămădui-

rii, care aprinde mai ales evlavia

poporului, a dorit ca el să fie un

sfânt popular potrivit cu vremea

noastră. Pe Sfântul Nectarie îl

durea suferinţa semenilor și, de

aceea, a cerut de la Domnul harul

tămăduirii. Vindecându-i pe cei ce

sufereau și suferă de boli fără leac,

atât Dumnezeu, cât și Sfântul nos-

tru Părinte doreau și doresc de la

dânșii ca, după tămăduire, să se

căiască, să își schimbe viaţa și să

urmeze voia lui Dumnezeu. Cre-

dem, cum am mai spus-o, că în

condiţiile vieţii morale și spiritua-

le de astăzi nenumăratele vinde-

cări ale unor boli incurabile sunt

predica cea mai eficientă în rândul

poporului nostru, care, fiind „tare

de urechi”, „cere semne”, pe care

Dumnezeu i le dă, măcar de s-ar

schimba ceva”. Agapa de după

Sfânta Liturghie a fost un bun pri-

lej de comuniune și bucurie și a

încununat această zi, luminată și

încălzită de soarele care a stat mai

mult sub nori toată săptămâna.

Preotul paroh George Cimpoca

mulţumește participanţilor, dar,

mai ales, celor care s-au implicat

la buna rânduială a hramului.

În perioada 7-11 noiembrie, un

grup de credincioși a mers în pe-

lerinaj și a participat la slujba de

priveghere și la Sfânta Liturghie

de Sf. Nectarie în Eghina (Grecia).

Prezbitera Gina Cimpoca

poate fi ignorată, cu atât mai mult cu cât

pe zi ce trece devine mai activă și mai con-

sistentă.

Coagularea comunităţii românești din

provincia Albacete, sub forma parohiei or-

todoxe române Sfântul Dionisie Exiguul, a

dus la prezenţa unui număr consistent de

copii și tineri care, deși sunt cuprinși în sis-

temul de învăţământ spaniol, nu benefici-

ază și de cunoștinţe de limba română, nu

cunosc valorile culturale raportate la timp

și spaţiu ale poporului român. De aceea,

se face simţită nevoia prezenţei unei școli

parohiale românești, care să suplinească

lipsurile culturale și de identitate naţio-

nală. Cu binecuvântarea și cu purtarea de

grijă a Preasfinţitului Timotei, episcopul

Spaniei și Portugaliei, preotul paroh Se-

bastian Cătălin Hogea și preoteasa Elena

Daniela Hogea, ajutaţi de enoriași, au pus

bazele primei școli parohiale românești

sub ocrotirea Sfântului Grigorie Decapo-

litul. Astfel, în fiecare zi de sâmbătă, de la

ora 17.00, se organizează cursuri de limba

română, istorie, geografie și religie orto-

doxă. Pe viitor se intenţionează să se lăr-

gească aria cursurilor, adăugând muzică,

pictură și artă meșteșugărească.

Cursurile se organizează în sala de acti-

vităţi a parohiei Sfântul Dionisie Exiguul,

din incinta bisericii (poligonul Campolla-

no Sur, calle F, 5, hala 25; pasaje).

Elena Daniela Hogea, profesor; Sebastian Cătălin Hogea, preot

3INTEGRARE24.11 - 30.11.2011

Consilierul pe probleme sociale din Comunitatea Madrid

Salvador Victoria Bolívar:

POLITICA NOASTRĂ ESTE BAZATĂ ÎN ÎNTREGIME PE IDEEA SOCIALĂ

HABLAR

În ajunul alegerilor parlamentare, con-silierul pe probleme sociale de pe lângă guvernul Comunităţii Madrid, Salvador Victoria Bolívar, a invitat la o „discuţie amicală” câţiva jurnaliști români și bul-gari. Acesta a acordat o atenţie specială răspunsurilor la întrebările care i-au fost puse de către publicaţia noastră, Noi în Spania.

„Ministerul” condus de Salvador Victo-ria Bolívar din guvernul autonom își des-fășoară activitatea în mai multe direcţii: familie, servicii sociale, oameni în vârstă, femei, prevenirea excluziunii sociale a grupurilor vulnerabile din populaţia ţării, imigranţi etc. Practic, Consiliul este „vâr-ful suliţei” statului bunăstării sociale la nivelul regiunii. Pe fondul politicii de aus-teritate, de tăiere a cheltuielilor publice, promovată de Cabinetul condus de Espe-ranza Aguirre, care este impactul crizei asupra activităţilor sociale la nivelul regiunii?

Consiliul nostru este un consiliu al oa-

menilor. Acesta este unul dintre pilonii

principali ai statului bunăstării sociale,

consiliu ce a fost constituit în Comuni-

tatea Madrid împreună cu consiliile pe

problemele sănătăţii și educaţiei. Gu-

vernul regiunii autonome este cu sigu-

ranţă un guvern social. Nouă din zece

euro care intră în bugetul autonom sunt

pentru realizarea politicilor sociale. Aș

dori să menţionez numai faptul că în fi-

ecare an alocăm câte 100 milioane euro

pentru hrana la cantinele școlare, pentru

manuale și materiale auxiliare. Simţim

foarte puternic criza, deoarece Consiliul

se deosebește prin faptul că realizează

un contact direct cu realitatea, cu pro-

blemele și nevoile oamenilor simpli. În

momentul actual de criză, populaţia

regiunii apelează din ce în ce mai des

la ajutorul nostru; de obicei este vorba

de persoane care se află în dificultate,

de persoane cu dizabilităţi, de oameni

în vârstă care au nevoie de sprijin, de

imigranţi care au fost grav afectaţi de ni-

velul ridicat al șomajului. Noi dispunem

de o gamă variată de instrumente de

sprijin. Unul dintre acestea este așa-nu-

mitul „venit minim”, cu un cuantum me-

diu de 532 euro. Este vorba de acordarea

de ajutoare persoanelor care au epuizat

toate oportunităţile de sprijin social.

20% din familiile cărora li se acordă un

asemenea ajutor sunt de imigranţi. Spre

deosebire de timpurile când deserveam

păturile sociale care în mod obișnuit

au venituri foarte scăzute (de exemplu,

asistarea persoanelor de vârsta a treia),

în prezent vârsta medie a celor ce au

nevoie de ajutor este între 40 și 43 de

ani. Despre gravitatea crizei, uitându-ne

mai ales la nivelul șomajului care este de

două ori mai mare decât nivelul mediu

în Europa, 21%, vorbește și faptul că la

mijlocul anului curent am deservit un

număr de familii egal cu numărul famili-

ilor deservite pe parcursul întregului an

anterior. În comparaţie cu 2008, numă-

rul cererilor depuse la noi pentru tipul

acesta de ajutor a crescut cu 300%.

Nu demult a fost prezentat bugetul

regiunii. Cum se va descurca Consiliul cu acest buget de austeritate, cu o nouă „strângere a curelelor”?

Nu numai bugetul pentru 2012, din

anii trecuţi guvernul autonom reduce

cheltuielile pentru birocraţie la nivel

regional, a redus drastic numărul consi-

liilor; la ora actuală sunt reduse aproape

pe jumătate, în comparaţie cu numărul

lor acum patru ani. Avem un buget care

aplică măsuri pentru economii bugetare,

de reducere a unor unităţi administrati-

ve, dar nu și a politicilor sociale. La urma

urmei, cetăţenii nu se interesează dacă

o anumită structură birocratică există

sau nu; îi interesează doar să benefici-

eze de aceleași servicii sau, dacă este

posibil, chiar de servicii mai bune. Așa

arată politica noastră socială. Dar aș dori

să subliniez faptul că fondurile alocate

de Consiliul pentru problemele sociale,

spre deosebire de celelalte consilii, nu

au fost reduse; dimpotrivă, au fost ma-

jorate cu puţin, dar, în schimb, a crescut

numărul lor în comparaţie cu anii ante-

riori. Lucrul acesta arată sensibilitatea

guvernului autonom faţă de probleme-

le cetăţenilor, faţă de statutul lor social.

Voi repeta: 9 din 10 euro se investesc în

sănătate, educaţie, pentru soluţionarea

problemelor sociale, pentru subvenţio-

narea transportului în comun.

La întrebarea referitoare la moratoriul impus de guvernul central privind acce-sul lucrătorilor români pe piaţa forţei de muncă din Spania, consilierul Bolívar a răspuns: „Nu-mi place acest moratoriu.

Dar, după cum știţi, politica în domeniul

migraţiei este o prioritate a statului,

a guvernului central. Mie nu-mi place

modificarea permanentă a regimului de

intrare a imigranţilor în Spania. Proble-

ma constă în faptul că acum patru ani a

fost aplicată așa-numita politică a „ușilor

deschise”: acte pentru toţi, iar acum ne

confruntăm cu interdicţii privind posibi-

litatea de a munci în ţara noastră pentru

anumite categorii de lucrători români.

Nu-mi place faptul că pe parcursul unui

singur mandat al administraţiei au fost

luate decizii contrare”. Credeţi că este vorba de discriminare? „Știţi că în Tra-

tatul de aderare la UE a României este

înscris dreptul statelor membre vechi

ale Uniunii de a impune restricţii privind

accesul cetăţenilor români la pieţele na-

ţionale ale forţei de muncă până în anul

2013, când se încheie perioada de tran-

ziţie. În sensul acesta, nu este vorbă de

discriminare, pentru că lucrul acesta este

înscris în Tratatul de aderare. Vorbind

despre Spania, moratoriul se va termina

la sfârșitul anului 2012. Dar eu aș dori să

pun accentul pe ideea că restricţiile, ba-

rierele care stau în faţa intrării în ţară a

forţei de muncă străine niciodată nu pot

fi în folosul oricărei economii. Numărul

românilor din Spania scade din cauza

crizei. Oamenii vin aici ca să lucreze; dar

cele 5 milioane de șomeri din Spania

nu pot fi „magnetul” care va atrage imi-

granţi noi. Acum câteva zile au fost pu-

blicate statistici care arată că 60% dintre

șomerii din rândul imigranţilor români

în Europa se află în Spania. Lucrul acesta

influenţează procesul de imigraţie”.

Este un fapt cert că noi suntem datori

românilor și bulgarilor; cele două comu-

nităţi reprezintă 23% din străinii care tră-

iesc în regiunea noastră. În comparaţie

cu ponderea comunităţilor la nivel euro-

pean, în regiunea noastră trăiește cea de

a doua după mărime comunitate româ-

nă din Europa și prima după mărime co-

munitate bulgară. De curând au fost pu-

blicate și date privind contribuţia celor

două comunităţi la creșterea economică

a Spaniei. În perioada anilor 2004-2009,

românii și bulgarii au creat, prin munca

lor, o valoare adăugată de 1,7% din PIB-

ul ţării, mult peste contribuţia medie la

nivel european, de 0,3% din produsul

naţional brut. Evident, românii și bulga-

rii care au sosit în Spania, au venit aici să

lucreze. Lucrând, ei s-au inte-

grat în societatea spaniolă.

Comunitatea Madrid este un

exemplu elocvent în privinţa

acestei integrări. Regiunea

Madrid este deschisă pentru

toţi. Dacă îi adunăm la un loc

pe românii și bulgarii care tră-

iesc aici, se va forma un oraș,

care, în funcţie de numărul

populaţiei, va fi al doilea după

mărime la nivelul regiunii, mai

mare decât Móstoles, Alcalá

de Henares etc. Nu trebuie ui-

tat faptul că ei sunt europeni

cu drepturi depline, ceea ce

înseamnă că avem valori cul-

turale și istorice comune, mai

ales în privinţa libertăţii per-

soanei... Din Spania imigranţi-

lor care au venit aici să lucreze

împreună cu spaniolii pentru

edificarea unei societăţi pros-

pere, criza și șomajul (46% în

rândul tinerilor) s-a ajuns la

Spania de azi în ţara tinerilor

imigranţi – o generaţie cu o bună pre-

gătire profesională, care, din păcate, tre-

buie să părăsească ţara ca să-și caute de

lucru în altă parte. Desigur, la noi există

și unele „amortizoare”, datorită cărora

aici nu observăm tulburări sociale, lucru

ce se întâmplă într-o serie de alte ţări. La

noi în ţară, procentul economiei subte-

rane este foarte ridicat. Pe de o parte,

lucrul acesta are rolul unei „supape” de

reducere a tensiunii, dar, pe de altă par-

te, împiedică dezvoltarea economică,

întrucât nu creează venituri sociale. Un

alt „amortizor” tradiţional este ajutorul

familial mutual care vine în sprijinul șo-

merilor din ţară. Dar imigranţii sunt lip-

siţi de acest mediu familial, de anturajul

prietenilor care întind o mână de ajutor

în momente de criză.

Mulţi români au economist câte ceva din munca lor în Spania. Unii dintre ei ar dori să investească în ţara lor de origine – singuri sau cu ajutorul unor capitaluri spaniole. Credeţi că această „întoarcere productivă” are viitor sau nu?

Acum câţiva ani, guvernul spaniol

miza pe întoarcerea imigranţilor în ţări-

le lor de origine. Această politică însă a

eșuat; cei care puteau să beneficieze de

măsurile de atunci, vedeau în ele numai

o ușă pentru „ieșire”, nu și de „intrare”. Nu

poţi interzice oamenilor să se întoarcă

în Spania dacă ei consideră că lucrul

acesta este necesar. Moratoriul pentru

lucrătorii români este același lucru: i-a

constrâns pe mulţi străini să plece din

Spania. Eu cred în întoarcerea în ţările lor

de origine, dar o întoarcere fără limite în

privinţa intrării/ieșirii din Spania. „Întoar-

cerea productivă” ţine de luarea în mod

liber a deciziei de către fiecare persoană

în parte, întrucât nimeni nu știe mai bine

decât noi înșine ce este bun pentru noi

și ce nu. Eu, de exemplu, am prieteni bul-

gari care se duc periodic în ţara lor, și-au

cumpărat casă acolo, dar au hotărât să

trăiască în Spania. Trebuie să respectăm

decizia fiecărei persoane cu privire la

unde vrea să trăiască, să-i dăm dreptul

la libera circulaţie. Programul guvernu-

lui pentru întoarcerea străinilor în ţările

lor de origine a fost mai curând un pro-

gram de alungare a acestora din Spania.

Este un fapt cert că foarte puţini străini,

cu precădere latinoamericani, au prins

încredere în acest program. În privinţa

europenilor, situaţia este cu totul dife-

rită. Eu cred că este sarcina guvernului

român să creeze condiţiile necesare în

propria ţară, astfel încât lucrătorii bine

pregătiţi, cu experienţă profesională și

capital financiar, să se întoarcă în Româ-

nia, temporar sau definitiv. Este o ches-

tiune care ţine numai de posibilităţile

guvernului român.

Ce utilitate are pentru noi, românii, faptul că responsabilul pe probleme sociale, care răspunde pentru imigran-ţii din regiunea Madrid, este specialist în domeniul dreptului european?

Nu știu dacă vor avea un folos con-

cret. Este important însă ca toţi politicie-

nii să aibă o pregătire adecvată postului

pe care îl ocupă. Dacă un politician este

competent, lucrul acesta va fi în favoa-

rea cetăţenilor. Nu trebuie uitat faptul

că politicianul este politician, dar când

ne confruntăm cu situaţii tensionate

între politicieni și tehnocraţi (am în ve-

dere situaţia din Grecia și Italia), cred

că politicianul este cel ce trebuie să ia

deciziile politice. Desigur, acesta trebu-

ie să dispună de consilieri competenţi

care cunosc bine legislaţia, specificul

domeniului în care sunt angajaţi, dar

totuși deciziile trebuie să fie decizii po-

litice. În caz contrar, dacă exagerăm cu

argumentele tehnocratice, practic vom

lăsa fără sens guvernul ales de popor. Iar

faptul că eu am studii juridice, în speţă,

de Drept european, îmi dă posibilitatea

să înţeleg mai bine realitatea în care tră-

iesc cetăţenii UE, să adaptez într-un mod

mai raţional normativele care depind de

Consiliul nostru la nevoile oamenilor, în

slujba cărora ne desfășu-

răm activitatea.

În timpul discuţiei, con-silierul Bolívar a abordat și alte subiecte. Unul dintre acestea se referă la parti-ciparea mai activă a ro-mânilor din zonă la viaţa socială a regiunii, în acti-vitatea partidelor politice. „Acest proces se exprimă elocvent prin participarea lor activă la alegerile loca-le”. Iar în privinţa Centrelor de Participare și Integrare a Imigranţilor, acesta a de-clarat categoric că acestea vor exista în continuare.

Fiind înfiinţate de că-

tre Comunitatea Madrid,

CEPI, o formă nouă de

integrare, funcţionează

foarte bine. Eu, în cali-

tate de consilier, cred

că aceste centre sunt

de mare folos. În primul

rând, centrele materializează integrarea

între madrilenii noi și cei vechi. Acestea

reprezintă un exemplu de transparenţă

și accesibilitate pentru toţi, unde oricine,

străin sau spaniol, poate găsi ceea ce ca-

ută. În afară de cursurile de informatică,

de limbi străine, pentru diferite meserii,

de consultanţă în domeniul muncii sau

de consiliere psihologică, în CEPI se re-

alizează un schimb intercultural foarte

bogat și de o mare valoare pentru socie-

tatea spaniolă.

Salvador Victoria a pus accentul și pe importanţa deosebită a mass-mediei independente, libere, fără părtiniri politi-ce, orientate spre românii și bulgarii din Spania. Acesta a spus că este „foarte plă-cut surprins” de faptul că, în ciuda crizei, publicaţii de tipul săptămânalului Noi în Spania continuă să-și îndeplinească ono-rabila sa misiune. „Lucrul acesta este foar-te util pentru cititorii care au posibilitatea să aleagă”. Consilierul a precizat și că gu-vernul autonom „are nevoie de aceste mij-loace de informare, pentru că, într-o serie de cazuri, ele reprezintă singurul canal de comunicare cu comunităţile imigrante. Cooperarea între noi trebuie să continue”.

INFORMAŢII UTILE 24.11 - 30.11.20114

Nelu Bârsan Transport pachete Spania-România România-Spania

E-mail: barsantrans@hotmail.esPachetele din Comunitatea Madrid ce depăşesc 30 kg se ridică de la domiciliu.

Pentru mai multe informaţii, sunaţi la numerele de telefon: 629 755 887, 618 759 962, 618 759 654, 626 313 328E-mail: barsantrans@hotmail.eswww.barsantrans.com Pentru mai multe informaţii în România, sunaţi la numerele de telefon: 0747 083 794, 0747 015 894Telefon sediu Madrid: 914 451 483

ADRESEMadrid: C/ Manuel Cortina, no. 13 Alcalá de Henares: C/ Juan de Cardona, no. 6

LÉRIDAC/ Ramón Llull, no. 17 Tel.: 618 266 341, 664 108 325, 608 625 964 Şi pentru rutele Barcelona, Tarragona, Girona, Figueres, Sabadell, Terrassa www.nelu-barsan.4t.comE-mail: info@nelu-barsan.4t.com

Pachetele din Comunitatea Madrid ce depăşesc 30 kg se ridică de la domiciliu.

88

NOU

Preţuri avantajoase pentrucei care se repatriază.

LÉRIDAC/ Ramón Llull, no. 17 Tel.: 618 266 341, 664 108 325, 608 625 964 Şi pentru rutele Barcelona, Tarragona, Girona, Figueres, Sabadell, Terrassa www.nelu-barsan.4t.comE-mail: info@nelu-barsan.4t.com

Trimiterea de corespondenţă şi medicamente este gratuită

Ca urmare a numeroaselor so-

licitări de a primi informaţii cu

privire la obţinerea permisului de

muncă necesar în urma aplicării

noului moratoriu pe piaţa muncii,

vă informăm: „Conform normelor

de aplicare, angajatorul solicită la

Oficina de Extranjeros obţinerea

autorizaţiei de muncă pentru ro-

mânul pe care dorește să îl anga-

jeze. Perioada maximă de obţinere

a autorizaţiei în Regimul General

este de 3 luni, iar pentru contracte

de sezon, de 45 de zile”, a comu-

nicat Mihaela Nică, atașat pentru

Probleme de muncă și sociale la

ambasada României de la Madrid.

„Sugerăm cetăţenilor români care

sunt corect informaţi privind drep-

turile pe care le au în contextul

actual al impunerii de restricţii pe

piaţa muncii spaniole și care consi-

deră că sunt supuși unui tratament

inadecvat de către autorităţile spa-

niole în măsură să aplice restricţiile

pe piaţa muncii să recurgă la «pâr-

ghia» formularelor de reclamaţie

(hojas de reclamaciones), care sunt

documente înregistrate și supuse

analizei unui organism de control

al administraţiei spaniole, numit

Inspecţia de Serviciu”, a mai comu-

nicat Mihaela Nică.

Procedura:Solicitarea permisului de muncă

pentru un lucrător trebuie făcută

de angajator, personal sau prin re-

prezentantul legal al acestuia.

Unde se prezintă cererea: La Bi-

roul pentru Străini din provincia

unde se vor presta serviciile. Dacă

firma are puncte de lucru în mai

multe provincii și peste 500 de

angajaţi, la Unitatea de Firme Mari

(Unidad de Grandes Empresas) din

cadrul Direcţiei Generale de Imi-

graţie (Dirección General de Inmi-

gración). Informaţiile despre adre-

se, telefoane și orarul de lucru cu

publicul se pot consulta pe http://

extranjeros.mtin.es.

Taxele pentru autorizaţia de muncă: Se vor încasa în momentul

admiterii cererii spre soluţionare

și vor trebui plătite în termen de

zece zile lucrătoare.

Taxele sunt următoarele, în func-

ţie de cazuri: Modelul 790, codul

062 – a se plăti de către angajator:

un angajator:

- retribuţie egală sau mai mare

de două ori decât salariul minim

interprofesional (SMI; în 2011:

21,38 €/zi; 641,40 €/lună; în cazul

celor care lucrează în menaj, cu

ora, salariul minim este de 4,96 €/

oră lucrată efectiv): 380,27 €

- retribuţie mai mică faţă de

două ori SMI: 190,12 €

un angajator pe durată determina-

tă: 10,20 €

muncă pentru un angajator pe du-

rată determinată: 15,30 €

studenţi:

- acordarea iniţială: 114,07 €

- prelungire: 38,01 €

Noul moratoriu

Cum se obţine permisul de muncă

Înţelegi termenii bancari? Necunoașterea unor anumiţi ter-

meni poate avea repercusiuni ne-

gative asupra clientului unei bănci.

„Ipoteca se poate subroga. Trebuie să

aduceţi cel puţin un girant. Puteţi face

amortizări parţiale fără nici un comisi-

on și putem să includem o perioadă

de carencia (perioadă de care se dis-

pune înainte de a începe restituirea

creditului), fără nici o penalizare”. Sunt

concepte folosite de funcţionarii băn-

cilor când un client solicită finanţare

pentru a cumpăra o locuinţă. La fel se

exprimă când ţi se prezintă date des-

pre acordarea de credite sau la des-

chiderea unui depozit. Deși clienţilor li

se explică produsele bancare, adesea

aceștia nu înţeleg termenii și, după un

timp, se lovesc de mari neplăceri.

Consumer.es a explicat o serie de

termeni folosiţi în domeniul băncilor.

Ipoteci Majoritatea persoanelor care solici-

tă o ipotecă știu semnificaţiile noţiu-

nilor elementare ce figurează în con-

tract. Dar adesea nu știu efectele pe

care le implică acceptarea anumitor

condiţii, ca, de exemplu, să fii girant,

că contractezi un credit con suelo sau

costul pe care îl implică o amortizare

anticipată. Foarte mulţi afectaţi de

ipotecă afirmă că nu știau consecin-

ţele semnării unor acte, fie ca persoa-

nă care ia împrumutul, fie ca girant al

unei persoane care ia un credit.

Să verifici semnificaţia unor termeni

evita să te înșeli cu privire la teme atât

de importante precum cele financia-

re.

- Destul de des instituţiile bancare

cer cui solicită o ipotecă să aibă pe

cineva care să îl sprijine. Girantul (ava-

lista) își asumă responsabilitatea plăţii

în cazul în care titularul nu plătește

datoria. Dar acest lucru poate impli-

ca o pierdere în lanţ a patrimoniului

cumpărătorului apartamentului și a

avalistului/avaliștilor. Dacă titularul nu

mai plătește, banca poate să îi pună

poprire lui sau girantului, fără a se face

diferenţă între ei; dacă valoarea apar-

tamentului nu este suficientă pentru

plata datoriei, următorii care rămân

fără casă sunt cei care l-au sprijinit.

Motivul: garantează cu patrimoniul lor

prezent și viitor.

au ca referinţă Euribor-ul. Toată lu-

mea vorbește de el, dar ce este? Este

indicele care se folosește de obicei

pentru a se stabili tipul de dobândă ce

se plătește pentru un împrumut ipote-

car. Sunt și altele, între care Mibor – ce

se folosea înainte de a trece atribuţii-

le Băncii Naţionale a Spaniei la Banca

Centrală Europeană – sau IRPH în cele

trei modalităţi ale sale: de bănci, de

case de economii sau de grup de or-

ganisme.

Euribor-ul se calculează după do-

bânda la care sunt dispuse să își împru-

mute bani între ele principalele bănci

europene. De aici numele, acronim al

European Interbank Offered Rate – Ti-

pul European de Ofertă Interbancară.

La ipoteci se revizuiește periodic –

în general, la un an – și, cum fluctuea-

ză, poate să facă să urce sau să scadă

dobânda plătită de client. Dacă de-a

lungul anului a scăzut, dar în momen-

tul revizuirii este mai ridicat, acesta va

fi luat în calcul și se aplică acest pro-

cent în următoarele 12 luni.

- Un alt aspect ce trebuie avut în ve-

dere este diferenţialul, care este pro-

centul ce se adaugă la indicele de refe-

rinţă acordat. Dacă Euribor-ul este de

2% și se adună un 1%, persoana care a

luat ipoteca va plăti o dobândă de 3%.

Clientul poate să încerce să reducă di-

ferenţialul prin contractarea unor pro-

duse ale organismului bancar, să ceară

să i se vireze salariul acolo…

- Dar factorul ce permite compara-

rea costului diferitelor ipoteci în mo-

Taxa Anuală Echivalentă permite să se cunoască

dobânda efectivă pe care o va plăti

clientul. Publicitatea indică adesea

dobânda nominală ce se plătește –

Euribor + diferenţial –, dar la aceasta

trebuie să se adauge alte sume, ce pot

face ca împrumutul să se scumpească

alege o ipotecă doar pentru că dobân-

da este mai scăzută, când se termină

de plătit clientul poate să fie surprins

să vadă că în realitate s-a dovedit mai

scumpă pentru că nu a ţinut cont de

alţi factori.

Cheltuielile de evaluare, notarul,

asigurările și administraţia se calculea-

ză aparte.

- Una dintre problemele cu care se

confruntă spaniolii este ipoteca con suelo, care a pus punct bucuriei pe

care a generat-o coborârea Euribor-

ului. Este o clauză care stabilește prin

contract o valoare sub care nu poate

coborî dobânda pe care o plătește

clientul. Oricât de mult ar coborî in-

dicele de referinţă, nu se reduce pro-

centul care se aplică persoanei care

a luat ipoteca. Dacă este situat la 2%,

niciodată nu se va plăti mai puţin de

această sumă, chiar dacă restul cetăţe-

nilor se bucură de tipuri mai mici de

dobândă. În multe cazuri, clauza a fost

considerată abuzivă de tribunale, în-

tre altele, deoarece consumatorul nu

a fost informat clar.

- În general, împreună cu limita fixa-

tă sub care nu se poate aplica scăde-

rea Euribor-ului (suelo) se fixa o limită

începând cu care, oricât ar urca indice-

le de referinţă, nu s-ar plăti o dobândă

mai mare. Totuși, această limită de sus

este aproape imposibil de atins, spre

deosebire de limita fixată sub care nu

se poate aplica scăderea Euribor-ului.

IRS În luna octombrie Banca Naţională

a Spaniei a propus să se înlocuiască

Euribor-ul la 12 luni ca principal indi-

ce faţă de care se relaţionează majo-

ritatea ipotecilor, cu un indice nou la

cinci ani, pentru a se reflecta costul

banilor „pe termen mediu” și ca să se

evite volatilitatea pieţelor. Noul indice

pentru revizuirea ipotecilor pe care îl

propune Banca Centrală spaniolă se

numește IRS (Interest Rate Swap) și nu

ţine cont de prima de risc. Valoarea sa

se revizuiește o dată la cinci ani.

Cel mai mare avantaj al IRS, spre

deosebire de Euribor, va fi o mai mare

stabilitate în plata ratelor: se va plăti

aceeași rată pe o perioadă de cinci ani,

fără ca banca să poată schimba cuan-

tumul ratei, deși se va permite clientu-

lui să își refinanţeze sau renegocieze

datoria.

Buletinul Oficial al Statului, pe 29 oc-

tombrie. Va începe să se aplice de pe

28 aprilie 2012, a informat Organizaţia

de Utilizatori și Consumatori.

Continuă

5ACTUALITATE 24.11 -30.11.2011

Asociaţia românilor Scânteia, în

colaborare cu Asociaţia de români

din Brunete și asociaţia Pro Vita

Lex, sărbătorește duminică, 27 no-

iembrie, în San Sebastián de los Reyes, Ziua Naţională a României.

O expoziţie de fotografie și folclor

românesc va avea vernisajul la ora

12.00, la sediul asociaţiei (C/Espe-

ranza Abad, 14). La 12.30, în Plaza

de la Fuente, se va marca deschi-

derea actului. La 13.00 formaţia de

muzică populară Apulum și trupa

de dans Pro Vita vor oferi un spec-

tacol. La 14.00 se vor degusta mân-

căruri tradiţionale românești.

Ambasada României în Spania

și Institutul Cultural Român din

Madrid organizează un concert

extraordinar de chitară, Romancero rumano: de las canciones españolas

Unde se va sărbători Ziua Naţională a României

antiguas a la danza tradicional ru-mana, susţinut de Maxim Belciug,

la Auditoriul Fundaţiei Lázaro

Galdiano, pe 30 noiembrie, la ora

19.00.

Asociaţia Culturală Hispano-Ro-

mână din Córdoba Traian, cu spriji-

nul departamentului de Participare

cetăţenească din primăria Córdoba,

sărbătorește 1 Decembrie în două

zile. Miercuri, 30 noiembrie, la ora

18.00, la Centrul Civic Municipal

Poniente Sur (lângă Plaza de Toros)

va organiza o conferinţă intitulată

Rumanía, una mirada diferente. La

20.00 va fi un moment muzical. Vi-

neri, 2 decembrie, la ora 18.00, la

același centru, se va proiecta filmul

Cum mi-am petrecut sfârșitul lumii. La 20.00 va fi o prezentare de gas-

tronomie românească tradiţională.

Lebara donează bani pentru educarea a 100.000 de copii

din România şi alte 9 ţări

Lebara, unul dintre principalii

operatori de telefonie mobilă din

Europa, specializat în imigranţi, a

reunit un milion de euro în cadrul

campaniei solidare organizate cu

ocazia împlinirii a 10 ani. Fondu-

rile campaniei se vor destina pen-

tru ajutoare cu scopul educării a

100.000 de copii defavorizaţi din

10 ţări din toată lumea: Colum-

bia, Ghana, India, Maroc, Nigeria,

Pakistan, Filipine, Polonia, Româ-

nia și Turcia.

Ca parte a sărbătoririi a 10 ani

de la înfiinţare, Lebara s-a angajat

să doneze un procent din toate

reîncărcările de credit ale clienţi-

lor săi din fiecare dintre cele opt

pieţe la nivel mondial în favoarea

Agenţiei ONU pentru Refugiaţi

(ACNUR) și a Federaţiei Interna-

ţionale a Crucii Roșii și Semilunii

Roșii (IFRC).

Campanie inedită:

Românii sunt deştepţi!Compania care produce ciocolata

ROM a decis să utilizeze o metodă origi-

nală de a se promova. Aceasta dorește ca

până pe 1 Decembrie, Ziua Naţională a

României, să schimbe rezultatele pe care

le oferă Google cu referire la români. S-a

iniţiat o campanie prin care românii sunt

îndemnaţi să schimbe rezultatele pe care

le dă Google despre poporul nostru.

„Căutând pe Google «românii sunt», vei primi sugestii automate care l-ar jigni

chiar și pe cel mai indiferent român. ROM vrea ca de 1 Decembrie România să fie

prima ţară din lume care își schimbă imaginea pe internet”, se spune în mesajul

spotului de imagine.

Acesta îi îndeamnă pe toţi utilizatorii să caute cât mai des pe Google sintagma

„Românii sunt deștepţi”, pentru ca motorul de căutare să includă acest text în

lista priorităţilor la afișarea rezultatelor despre naţiune.

Detalii despre campanie, pe www.romaniisuntdestepti.ro.

Asociaţia Hispano-Română din

Provincia Cuenca va organiza ver-

nisajul expoziţiei de fotografie Des-coperă România, pe 1 decembrie, la

ora 17.00, la Casa de Cultură Quijo-

tes y Sanchos (Avenida Olímpica,

3). La 18.00 va fi o proiecţie de film

românesc.

Fuego și Irina Loghin vor avea un

spectacol la Centrul Civic Almozara

(Avenida Puerta Sancho, 30; lângă

Lidl din Química, colţ cu Aveni-

da Pablo Gargallo) din Zaragoza,

sâmbătă, 3 decembrie, ora 18.00.

Intrarea este gratuită. Spectacolul

este oferit de asociaţia Acasă.

În Quintanar de la Orden Ziua

României va fi sărbătorită de aso-

ciaţia culturală hispano-română

Gente, sâmbătă, 3 decembrie, ora

18.00, la Centrul Civic Principe de

Asturias, cu o degustare de mâncă-

ruri tipice.

Odată cu Ziua Naţională a Româ-

niei, Casa Rumana de Andalucía va

inaugura festiv și asociaţia, dumi-

nică, 4 decembrie, de la 11.00 la

23.00, pe pista sportivă El Puerto

din Roquetas de Mar. Vor fi con-

certe folclorice, expoziţii de artă

tradiţională românească. Orașele

Roquetas de Mar și Sângeorz Băi se

vor înfrăţi.

În Arganda del Rey, asociaţia Dor

Român va organiza un spectacol

duminică, 11 decembrie, ora 17.00,

la Auditoriul Municipal Montserrat

Caballé (C/Mar de Alborán, 1).

Lebara donează bani pentru educarea a 100.000 de copii

din România şi alte 9 ţări

ÎN SPANIA 24.11 - 30.11.20116

A treia încercare (după 2004 și 2008)

a lui Mariano Rajoy de a intra în reșe-

dinţa guvernamentală Moncloa a fost

mai mult decât reușită. Despre oameni

ca el spaniolii spun că sunt „como Dios

manda”, adică persoane carismatice.

Este un fiu tipic al burgheziei provincia-

le, un excelent fost elev și student, poli-

tician experimentat, cu o experienţă de

peste 30 de ani în domeniul politicii, cu

o răbdare extraordinară, este perseve-

rent și rezistent. A reușit, de exemplu,

să ţină piept cu succes atacurilor care

proveneau „și de la adversari, și de la

prieteni”. Votanţii au hotărât ca politici-

anul galiţian, născut în 1955, să fie noul președinte al guvernului spaniol.

Rata de participare la vot a fost de

71,69% (din totalul de 35,7 milioane de

alegători cu drept de vot). Partidul lui

Rajoy, Partidul Popular, a câștigat 186

fotolii din cele 350 locuri în parlamen-

tul spaniol, obţinând 10.830.693 de

voturi, 44,62% din voturile exprimate.

Acesta este cel mai bun rezultat din is-

toria partidului.

Partidul Socialist Muncitoresc Spani-

ol (Partido Socialista Obrero Español),

PSOE, va avea 110 mandate de depu-

taţi, obţinute prin 6.973.880 de voturi,

reprezentând 28,73% din voturile

exprimate. Este cel mai prost rezultat

pentru PSOE, începând cu schimbări-

le democratice din Spania (la primele

alegeri democratice care au avut loc în

1977, partidul a câștigat 118 de locuri).

Scrutinul pentru cele 208 mandate

de senatori din Camera superioară a

parlamentului – Senatul – au confirmat

victoria hotărâtoare a Partidului Popu-

lar: 136 senatori din PP și 48 din PSOE.

Prin majoritatea absolută în Parla-

ment, spaniolii au dat în mâinile parti-

dului condus de Mariano Rajoy întrea-

ga putere – la nivel local, regional și

central (3.811 primari în cele 8.000 de

municipalităţi, puterea în 11 din cele 17

regiuni autonome, fiind și un factor ho-

tărâtor în alte două regiuni autonome;

iar acum va forma și guvernul central),

ca să depășească cea mai gravă criză

prin care trece Spania. În noaptea vic-

toriei electorale, Rajoy a declarat: „Vom

fi la guvernarea ţării în timpul celei mai

delicate conjuncturi din ultimii 30 de

ani”. Ca să nu fie și el „măturat” de criza

severă, așa cum s-a întâmplat cu pre-

ședintele actual al guvernului, Rajoy

a adresat un mesaj de uniune naţio-nală. „Sunt ferm hotărât să fiu premie-

rul tuturor și să urmăresc întotdeauna

principiul supremaţiei interesului pu-

blic și nu al partidului. Voi guverna, slu-

jind Spaniei și spaniolilor … Nimeni nu

trebuie să se îngrijoreze… Vom depu-

ne eforturi conjugate sau, mai precis,

eforturi solidare. Nu vor exista miracole

și nici nu am promis”, a spus Rajoy.

Sociologul Pedro Arriola, strategul

campaniei lui Rajoy, a repetat mereu

că alegerile nu se câștigă de opoziţie, ci

se pierd din cauza guvernului. Aceasta

este doar o parte din explicaţia dată

pentru rezultatele din 20 noiembrie.

Reacţia neadecvată situaţiei de criză

din partea actualului premier, José Luis

Rodríguez Zapatero, este cauza princi-

pală pentru eșecul PSOE și al candida-

tului socialist, Alfredo Pérez Rubalca-

ba. Socialiștii au pierdut peste 50 de

mandate de deputaţi, în comparaţie cu

mandatele lor din parlamentul actual,

unde aveau 169 de reprezentanţi, dar,

în plus, au pierdut și 4,4 milioane de voturi (aproape numărul șomerilor din ţară – 5 milioane), ceea ce a dus la

eșecul mandatului lui Zapatero; numai

în două provincii, Barcelona și Sevilla,

socialiștii au câștigat majoritatea vo-

turilor. În prima sa declaraţie făcută în

urma anunţării rezultatelor, Rubalcaba

a adresat un apel secretarului general

al PSOE, Zapatero, ca să convoace con-

gresul partidului cât se poate de repe-

de. Cu alte cuvinte: alegătorii au tras o

palmă puternică socialiștilor din ca-

uza modului de guvernare, mai ales în

timpul celui de al doilea mandat, în pe-

rioada crizei severe; candidatul lor a su-

portat toate consecinţele. Alegătorii nu

au reacţionat pozitiv la cuvintele lui, că

forţele de dreapta vor submina pilonii

principali ai statului bunăstării sociale:

servicii de sănătate publică și de învăţă-

mânt, gratuite și accesibile pentru toţi,

sistem de pensionare stabil și ajutoare

sociale garantate pentru persoanele

aflate în dificultate. Oamenii nu s-au

speriat că PP va veni la putere.

Astfel, guvernul socialist spaniol a

devenit a șasea victimă electorală a

crizei, în urma unei serii întregi de ţări,

precum Marea Britanie, Olanda, Irlan-

da, Portugalia și Danemarca. (La aces-

tea se vor adăuga și cele două guverne

tehnocratice din Grecia și Italia, nealese

prin scrutin general).

Rezultatele alegerilor vorbesc clar și

despre alte realităţi relevante. O parte

considerabilă dintre votanţi au preferat

reţetele anticriză și ideile naţionaliste

ale altor formaţiuni politice. Conver-

gencia i Unió catalană, CiU, pentru care

au votat 1.014.263 de persoane, a deve-

nit a treia forţă parlamentară, câștigând

16 mandate de deputaţi (până acum

avea 10 mandate). A patra forţă va fi

Stânga Unită (Izquerda Unida), IU, care

a obţinut încrederea a 1.680.810 de vo-

tanţi și a câștigat 11 locuri (până acum

doar două). Urmează formaţiunea na-

ţionalistă de stânga care luptă pentru

independenţa Ţării Bascilor – coaliţia

Amaiur, care, datorită celor 333.628

voturi exprimate, va avea 7 mandate

de deputaţi (denumirea provine de la

numele localităţii basce Maya, unde se

află cetatea în care a fost dusă ultima

luptă din Navarra cu trupele cotropito-

rilor castilieni și aragonieni, la începutul

secolului al XVI-lea). Pentru „Uniunea

Progres și Democraţie” (Unión Pro-

greso y Democracia), UPyD, au votat

1.140.242 de persoane, iar Uniunea a

câștigat 5 locuri. (Legea privind alegeri-

le parlamentare nu determină numărul

deputaţilor în funcţie de numărul po-

pulaţiei provinciei respective, adică vo-

turile nu pot fi repartizate proporţional,

ceea ce este în dauna unor formaţiuni

naţionaliste de tipul formaţiunilor IU și

UPyD, și vine în favoarea partidelor na-

ţionaliste). Ultima formaţiune politică

care va dispune de un grup parlamen-

tar propriu va fi Partidul Naţionalist

Basc (Partido Nacionalista Vasco), PNV,

care și el a câștigat 5 fotolii, cu 323.517

voturi exprimate.

Noul parlament va fi compus din mai

multe partide, din deputaţi din 13 par-

tide, intrând și Esquerra Republicana

de Catalunya, ERC – cu 3 locuri, Bloque

Nacionalista Galego, BNG, – 2 mandate

de deputaţi, Coalición Canaria, CC – 2

fotolii, Compromís – 1 deputat, Foro de

Ciudadanos – 1 loc și Geroa-Bai – 1 loc.

Aceste partide for constituie un grup

parlamentar „mixt”.

Evident, din cele 4,4 milioane de vo-

turi pierdute de PSOE, numai 400.000

s-au dus în favoarea PP; restul voturilor

s-au împărţit între formaţiunile repre-

Alegerile parlamentare de pe 20 noiembrie

O victorie hotărâtoare a PP

zentate la nivel naţional sau regional,

partide de stânga, „progresiste”, coaliţii

(IU, UPyD, Amaiur, ERC, BNG, Com-

promís, Geroa-Bai) și cele două partide

naţionaliste mari, cu ideologie creștin-

democratică – CiU și PNV.

În baza rezultatelor obţinute de for-

maţiunile menţionate mai sus, fără să

luăm în calcul PP și PSOE, pot fi trase

două concluzii. Prima: că peste 3 mi-lioane de votanţi au o viziune „de stânga” privind soluţionarea crizei și

nu sunt de acord cu soluţia impusă de

Bruxelles, Berlin sau Frankfurt (sediul

Băncii Centrale Europene) privind criza

datoriei publice externe și a deficitului

bugetar, care prevede reducerea drasti-

că a cheltuielilor și investiţiilor publice,

adică o nouă strângere a centurilor. A

doua concluzie este legată de succesul

formaţiunii CiU, că reducerea cheltuie-

lilor publice pe care le face acest partid

venind la putere în Catalunia, mai ales

în domeniul sănătăţii publice, nu duce

deocamdată la „pedepse electorale”.

Lucrul acesta probabil îl liniștește pe li-

derul PP, care acum câteva zile, înaintea

alegerilor din 20 noiembrie, a declarat

că strângerea centurilor și reducerea cheltuielilor se referă la toate do-meniile publice, cu excepţia pensiilor,

pentru a căror plată este necesară o tre-

ime din bugetul de stat. Nu întâmplă-

tor, în noaptea de după alegerile elec-

torale, Rajoy a spus că îi va convoca pe

toţi președinţii guvernelor autonome:

pentru ca ei să fie răspunzători pentru

sănătatea publică și învăţământ. Aces-

ta intenţionează să pună un prag al

cheltuielilor publice la nivel regional

și municipal. Priorităţi absolute ale gu-

vernului PP vor fi șomajul, recuperarea

ritmului de creștere economică, ate-

nuarea presiunii puternice exercitate

asupra pieţelor contra datoriei externe

a Spaniei.

Rajoy a subliniat de mai multe ori că

spaniolilor nu le place ca o persoană

din afară să îi dicteze ce să facă, dar, în

ciuda puterii absolute pe care o va de-

ţine în ţară, una dintre primele măsuri

pe care le va aplica va fi consolidarea

fiscală cerută de UE (consolidarea sis-

temului fiscal). Programul PP respin-

ge categoric ideea creșterii taxelor și

impozitelor, chiar prevede reducerea

unor taxe, cu toate că TVA-ul din Spa-

nia (IVA) are una dintre cotele cele mai

scăzute din Europa, unde în medie este

de 21%. Se prevede un plan strict de

reducere a cheltuielilor publice, inclu-

siv a celor pentru servicii sociale. Toate

aceste măsuri se vor reflecta probabil

asupra bugetului pentru anul 2012,

ce va fi prezentat pe 22 decembrie.

Bugetul va demonstra direcţia în care

Rajoy va îndrepta economia naţională,

grav afectată de criză. De exemplu, va

deveni clar de unde vor veni cele 30 de

milioane de euro necesare îndeplinirii

angajamentului asumat faţă de Bruxel-

les pentru reducerea deficitului public

și atingerea unuia de 4,4% din produ-

sul intern brut.

Victoria hotărâtoare a PP nu se de-

osebește cu nimic de situaţia actuală

din Europa, unde predomină partidele

de centru-dreapta, deseori cu ideologii

neoliberale. Cu venirea lui Rajoy, 24 din

cele 27 fotolii în Consiliul European vor

fi ocupate de liderii unor asemenea for-

maţiuni politice. Acest fapt are și partea

sa pozitivă. Coinciderea viziunilor ideo-

logice ale conducătorilor de stat poate

duce la o cooperare mai strânsă între

ei, la identificarea unei căi comune de ieșire din criza economică, finan-ciară și a datoriei publice externe, la

menţinerea și consolidarea monedei

europene comune.

Ţara intră într-un nou ciclu politic,

răspunzând la apelul lui Rajoy pentru

schimbare. Pentru o reformă imediată,

pentru că o impune situaţia ţării.

7ACTUALITATE24.11 - 30.11.2011

Coslada

Împotriva violenţei de gen Primarul municipiului Coslada,

Raúl López, și consilierul pentru

Problemele femeilor, Andrés Alon-

so, au prezentat pe 21 noiembrie

programul de activităţi din cadrul

Zilei Internaţionale contra Violen-

ţei asupra Femeilor.

Activităţile au început luni, la

Centrul de Informare, Documen-

tare și Îndrumare a

Femeilor (CIDAM),

cu activitatea Noi

strategii ale neo-

machismului. Apoi

s-a vernisat Mai

mult decât o expo-

ziţie contra violen-

ţei de gen.

Joi, 24 noiem-

brie, se va aduce un

omagiu victimelor

violenţei de gen,

la sensul giratoriu

unde se află sculptura Femeia din

Coslada, de Antonio López.

De Ziua Internaţională contra

Violenţei asupra Femeilor, 25 No-

iembrie, va avea loc un târg solidar

pe esplanada Centrului Comercial

La Rambla.

Activităţile din Săptămâna con-

tra violenţei de gen se vor termi-

na pe 28 noiembrie, cu o masă

de dezbatere contra violenţei de

gen, Viziunea Noastră, în care vor

interveni femei ce participă la Ob-

servatorul contra discriminării de

la CIDAM.

„În săptămâna contra violenţei

de gen marele protagoniste sunt

asociaţiile de femei, consiliul pen-

tru Problemele femeilor și casele

regionale din oraș ce participă

activ împreună cu consiliul pentru

Problemele femeilor la desfășu-

rarea activităţilor programate”, a

spus consilierul Andrés Alonso.

Primarul din Coslada a semna-

lat că „violenţa împotriva femeilor

este o plagă pe care o suferă soci-

etatea actuală. Noi, cei din admi-

nistraţiile publice, trebuie să conti-

nuăm să sensibilizăm populaţia cu

privire la această gravă problemă.

Îi invit pe toţi cetăţenii din Coslada

să participe la toate actele progra-

mate în Săptămâna contra violen-

ţei împotriva femeilor”.

Universitatea din Alicante, în

colaborare cu Institutul Limbii Ro-

mâne din București, organizează o

nouă sesiune de examene pentru

obţinerea atestatului de compe-

tenţă lingvistică a cunoștinţelor de

limba română (nivel A1, A2, B1, B2,

C1 și C2).

Aceste examene, care vor avea

loc în Alicante, pe 17 decembrie, de

la ora 10.00 (cu o durată de aproxi-

mativ cinci ore), atestă în mod ofi-

cial cunoașterea limbii române în

contexte diferite. Atestarea constă

într-o diplomă oficială emisă de Mi-

nisterul Educaţiei, Cercetării și Ino-

vaţiei din România, valabilă atât pe

teritoriul ţării, cât și în afara graniţe-

lor acesteia.

Înscrierea este organizată de

Examene ce atestă cunoaşterea limbii române

Credincioșii ortodocși români din Madrid își sărbăto-

resc hramul în fiecare an pe 21 noiembrie, la Intrarea în

Biserică a Maicii Domnului. Anul acesta praznicul a fost

celebrat în Duminica a 26-a după Rusalii, când Preasfin-

ţitul Părinte Timotei, Episcopul Spaniei și Portugaliei, a

slujit Sfânta Liturghie arhierească, informează episco-

piaspanieiportugaliei.es. În jur de 800 de credincioși au

participat duminica trecută la Sfânta Liturghie, printre

Cea mai veche parohie ortodoxă română

din Spania şi-a sărbătorit hramul

Centrul Superior de Limbi Străine

(vechea denumire: Societatea de

Relaţii Internaţionale) din cadrul

Universităţii din Alicante.

Perioada de înscriere se va înche-

ia pe 9 decembrie.

Toate informaţiile privind probele

pentru atestat sunt publicate pe pa-

gina web: www.csidiomas.ua.es/es/

examenes-oficiales/rumano/aclro

aceștia numărându-se și noul ambasador al Româ-

niei în Regatul Spaniei, Ion Vâlcu, împreună cu soţia

acestuia.

Parohia Ortodoxă Română „Preasfânta Fecioară

Maria” din Madrid este păstorită de 34 de ani de pr.

prof. dr. Teofil Moldovan, cel dintâi preot ortodox

român și cel mai vechi din Spania. Este doctor în

teologie, titlu obţinut la Facultatea Pontificală din

Salamanca. A păstorit încă de la început această pa-

rohie, înfiinţată din dorinţa românilor și prin purta-

rea de grijă a Patriarhului României de atunci, Iustin

Moisescu. În anul 2010, cu ocazia vizitei Preaferici-

tului Părinte Patriarh Daniel, întâistătătorul i-a oferit

preotului Crucea Patriarhală pentru clerici, cea mai

înaltă distincţie a Patriarhiei Române, în semn de re-

cunoaștere a meritelor în bunul mers al parohiei pe

care o păstorește de peste trei decenii.

Începuturile parohiei sunt legate de ziua de 23

mai 1978. Parohia „Preasfânta Fecioară Maria” din Madrid

este considerată mama parohiilor ortodoxe române din

Spania, nu doar prin vechimea ei, ci mai ales datorită ex-

perienţei pe toate planurile. Aici au prins contur, dincolo

de slujbele religioase, acţiunile sociale pentru cei aflaţi în

diferite nevoi, reuniunile comunitare, conferinţele cu invi-

taţi, evenimentele prilejuite de marile sărbători, dar și alte

activităţi cu tinerii enoriași ai parohiei.

Danubio Import S.L este o firmă specializată în importarea, depozitarea şi vânzarea unei game variate de produse alimentare, băuturi răcoritoare, băuturi alcoolice etc. din România, Bulgaria, Rusia, Ucraina şi Polonia. Dispunem de instalaţii mari de refrigerare şi un depozit cu distribuţie proprie, prin care dorim să onorăm comenzile clienţilor din toată Spania, Portugalia, cât şi Insulele Baleare.

8 INFORMAŢII UTILE 24.11 - 30.11.2011

Ce se schimbă în Până acum munca lor a fost re-

glementată printr-o normativă foarte veche, din 1985. Sunt lu-crătorii cu cele mai puţine drep-turi, și asta în cazul în care rela-ţia lor de muncă este legalizată, pentru că majoritatea lucrează „la negru”. Guvernul spaniol toc-mai a actualizat normativa. Dacă schimbarea este pozitivă, vom vedea. Trimiteţi-ne opiniile dvs. pe această temă. Acum vă infor-măm cu privire la detaliile noii regularizări.

Pe 17 noiembrie 2011, în Buleti-

nul Oficial al Statului, numărul 277

din 2011, s-a publicat Decretul

Regal 1620/2011, de pe 14 noiem-

brie, prin care se reglementează

relaţia de muncă cu caracter spe-

cial a serviciului în case. Se anulea-

ză în mod expres Decretul Regal

1424/1985, de pe 1 august, prin

care se reglementează relaţia de

muncă cu caracter special a ser-

viciului în case. Prezentul decret

regal a intrat în vigoare în ziua

următoare publicării sale în Buleti-

nul Oficial al Statului, adică pe 18

noiembrie 2011, și va avea efecte

începând cu 1 ianuarie 2012.

Ce este serviciulîn căminul familiei

Se consideră relaţie de muncă

specială a serviciului în căminul fa-

miliei cea pe care o stabilesc titula-

rul acesteia, ca angajator, și angaja-

tul care, în serviciul și pe cheltuiala

acestuia, prestează servicii plătite

în cadrul căminului familiei.

Obiectul acestei relaţii de muncă

specială sunt serviciile sau activită-

ţile prestate pentru căminul famili-

al, putând să îmbrace oricare din-

tre modalităţile sarcinilor casnice,

de exemplu, îngrijirea căminului în

totalitate sau a unor părţi, îngriji-

rea membrilor familiei sau a unor

persoane ce fac parte din cadrul

casnic sau familial, și alte munci ce

se realizează făcând parte din an-

samblul sarcinilor casnice, precum

cele de îngrijire a copiilor, grădină-

rit, conducerea de autovehicule și

altele asemănătoare.

Nu sunt incluse în cadrul acestei

relaţii de muncă speciale relaţiile

stabilite de persoane juridice, cu

caracter civil sau comercial, chiar

dacă obiectul lor este prestarea de

servicii sau sarcini casnice, ce se

vor conduce după normativa de

lucru comună.

ContractulContractul de muncă va putea

să se realizeze în scris sau prin înţe-

legere verbală. Va trebui să se rea-

lizeze în scris când așa o cere o dis-

poziţie legală pentru o modalitate

anume. În orice caz, vor fi în scris

contractele pe durată determinată

a căror durată este egală sau mai

lungă de patru săptămâni.

În absenţa unei înţelegeri scrise,

se va stipula că acest contract de

muncă este stabilit pe durată ne-

determinată și cu normă întreagă

când durata sa este superioară la

patru săptămâni, până la proba

contrarie că se certifică natura sa

temporară sau caracterul cu nor-

mă parţială a serviciilor.

Oricare dintre părţi va putea să

ceară ca acest contract să se for-

malizeze în scris, inclusiv pe durata

relaţiei de muncă.

Ministerul Muncii și Imigraţiei

va pune la dispoziţia lucrătorilor

modele de contracte de muncă și

informaţiile necesare pentru apli-

carea acestui articol.

Perioada de probă Se va putea stabili în scris o peri-

oadă de probă conform Statutului

Lucrătorilor. În această perioadă,

ce nu va putea fi mai lungă de

două luni, excepţie făcând ceea

ce se prevede în acordul colectiv,

angajatorul și angajatul în căminul

familial vor fi obligaţi să își îndepli-

nească respectivele obligaţii, deși

relaţia de muncă va putea fi termi-

nată de către oricare dintre părţi,

cu perioada de preaviz stabilită,

fără a se depăși, în nici un caz, șap-

te zile naturale.

Drepturi și obligaţii elementare Lucrătorul va avea drepturile și

datoriile de muncă elementare sta-

bilite în prezentul decret regal și în

Statutul Lucrătorilor.

Angajatorul este obligat să aibă

grijă ca munca angajatului în casă

să se realizeze în condiţiile de si-

guranţă și sănătate adecvate, iar în

acest scop va lua măsuri eficiente,

ţinând cont de caracteristicile spe-

cifice muncii în casă. Nerespecta-

rea gravă a acestor obligaţii va fi

cauză justă a depunerii demisiei

din partea angajatului.

Retribuţii Salariul Minim Interprofesional

(SMI; în 2011: 21,38 €/zi; 641,40 €/

lună; în cazul celor care lucrează în

menaj, cu ora, salariul minim este

de 4,96 €/oră lucrată efectiv), fixat

anual de Guvern, este aplicabil în

sectorul acestei relaţii de muncă

specială, în acord cu termenii și

condiţiile stabilite de ordinul co-

mun din sectorul muncii. Se înţe-

lege că salariul minim se referă la

ziua de lucru completă la care se

referă acest decret regal, încasân-

du-se proporţional dacă se reali-

zează o normă mai mică.

Acest salariu va putea crește prin

acord individual sau colectiv.

Salariile se vor plăti de către

angajator în bani, printr-un talon

sau altă modalitate de plată simi-

lară prin organismele de credit, în

funcţie de ce s-a stabilit cu anga-

jatul. Totuși, în cazurile de prestări

de servicii în cămin cu drept la

prestaţii în natură, precum caza-

rea sau întreţinerea, se va putea

deconta pentru acestea procentul

stabilit de părţi, întotdeauna și

când este garantată plata în bani,

cel puţin, a cuantumului salariului

minim interprofesional calculat

lunar și fără ca din suma diferite-

lor concepte să poată rezulta un

procent de reducere mai mare de

30 din 100 din salariul total.

Măririle salariale trebuie să se

stabilească prin acordul părţilor.

În lipsa acordului se va aplica o

mărire salarială anuală egală cu

mărirea salarială medie stabilită

în acordurile colective conform

celor publicate de Subdirecţia

Generală de Statistică din Minis-

terul Muncii și Imigraţiei din luna

în care se completează douăspre-

zece luni consecutive de prestare

de servicii.

Angajatul în cămin va avea

dreptul la două gratificaţii extraor-

dinare pe an ce se vor primi, doar

dacă nu se stabilește contrariul,

la terminarea fiecăruia dintre se-

mestrele anului, proporţional cu

timpul lucrat în această perioadă.

Cuantumul său va fi cel stabilit de

părţi, trebuind să fie suficient pen-

tru a garanta, în orice caz, plata în

numerar, cel puţin, a cuantumului

salariului minim interprofesional

în calcul anual.

Pentru retribuirea angajaţilor în

cămin care lucrează cu ora, în re-

gim extern, salariul minim de refe-

rinţă va fi cel fixat în decretul regal

prin care se fixează anual salariul

minim interprofesional pentru lu-

crătorii sezonieri și angajaţi în că-

min, care include toate prestaţiile

salariale; aceste salariu minim se

va plăti integral în bani, proporţi-

onal cu orele lucrate efectiv.

Dovada plăţii salariului se va re-

aliza prin înmânarea lucrătorului

a unui document individual și do-

veditor al plăţii acestuia, în forma

stabilită de părţi sau, în lipsa aces-

tuia, conform Statutului Lucrători-

lor. Ministerul Muncii și Imigraţiei

va pune la dispoziţia angajaţilor

modele de fluturași de salariu.

Timpul de lucru Norma maximă pe săptămână

va fi în mod normal de 40 de ore

de muncă efectivă, fără afectarea

timpilor de prezenţă, la dispoziţia

angajatorului, ce se pot stabili în-

tre părţi. Orarul va fi fixat prin acor-

dul părţilor.

Odată terminată norma de mun-

că zilnică și, în cazul său, timpul de

prezenţă stabilit, angajatul nu va fi

obligat să rămână în căminul fami-

lial.

Respectând norma maximă de

muncă și perioadele minime de

odihnă, timpul de prezenţă va avea

durată și va fi obiect de retribuţie

sau compensare în aceiași termeni

pe care îi stabilesc părţile. În orice

caz, în afară de cazul în care se sta-

bilește compensarea sa cu perioa-

de echivalente de odihnă plătită,

orele de prezenţă nu vor putea

depăși 20 de ore săptămânale în

medie în perioada de referinţă de

o lună și se vor plăti cu un salariu

într-un cuantum care nu poate fi

inferior celui corespunzător pen-

tru orele obișnuite.

Regimul orelor extraordinare va

fi stabilit prin Statutul Lucrătorilor,

în afară de cele prevăzute la punc-

tul 5.

Între sfârșitul unei zile de muncă

și începerea următoarei va trebui

să existe o perioadă de odihnă de

cel puţin 12 ore. Odihna între zile

a lucrătorului într-un cămin ca in-

tern va putea să se reducă la zece

ore, compensând restul până la 12

ore în perioade de până la patru

săptămâni.

Angajatul într-un cămin ca in-

tern va dispune, cel puţin, de două

ore zilnice pentru mesele principa-

le, iar acest timp nu va fi conside-

rat ca muncă.

Angajaţii într-o casă au dreptul

la o odihnă săptămânală de 36 de

ore consecutive ce vor cuprinde,

ca regulă generală, după-amiaza

zilei de sâmbătă sau dimineaţa

zilei de luni și ziua completă de

duminică.

Când angajatul în cămin nu lu-

crează în regim de normă comple-

tă, cu durata maximă stabilită la

punctul 1 al acestui articol, retri-

buţia corespunzătoare perioadei

de odihnă se va reduce în funcţie

de orele lucrate efectiv.

Sărbătorile și vacanţeleLucrătorul va avea dreptul să se

bucure de sărbătorile și permisele

prevăzute în Statutul Lucrătorilor.

Perioada de vacanţă anuală va fi

de 30 de zile naturale, ce se va pu-

tea divide în două sau mai multe

perioade, dar cel puţin una dintre

ele va fi de cel puţin 15 zile naturale

consecutive. Perioada sau perioa-

dele de vacanţă se vor stabili între

părţi. În lipsa unui acord, 15 zile se

vor putea stabili de către angaja-

tor, în funcţie de nevoile familiale,

iar restul se vor putea alege liber

de către angajat. În acest caz, da-

tele vor trebui să fie cunoscute cu

două luni înainte de când urmează

să fie luate. În timpul perioadei sau

perioadelor de vacanţă, angajatul

în casă nu va fi obligat să locuiască

în domiciliul familiei sau în locul

în care se deplasează familia sau

unul dintre membri.

Concedierea și renunţarea angajatorului

Concedierea disciplinară a lu-

crătorului se va produce, prin no-

tificare scrisă, din cauzele prevăzu-

te în Statutul Lucrătorilor. Totuși,

și pentru cazul în care jurisdicţia

competentă declară concedierea

drept ilegală, indemnizaţiile, ce

se vor plăti integral în bani lichizi,

vor fi echivalente salariului cores-

punzător pentru 20 de zile natura-

le înmulţite cu numărul de ani de

serviciu, cu limita de douăspreze-

ce salarii.

Ipotezele nerespectării de către

angajator a cerinţelor prevăzute

pentru oficializarea concedierii

vor produce același efect descris în

paragraful anterior pentru cazurile

de concediere ilegală.

Contractul va putea fi anulat pe

parcursul perioadei de contract

prin renunţarea angajatorului, fapt

ce va trebui să fie comunicat în

scris angajatului în cămin, în care

se declară, clar, voinţa angajatoru-

lui de a considera terminată relaţia

de muncă din această cauză.

În cazul în care prestarea de

servicii a depășit durata de un an,

angajatorul va trebui să acorde un

preaviz a cărui durată, calculată

9INFORMAŢII UTILE 24.11 - 30.11.2011

din momentul în care se comunică

lucrătorului decizia concedierii, va

trebui să fie de cel puţin 20 de zile.

În celelalte cazuri preavizul va fi de

șapte zile.

În același timp cu comunicarea

concedierii, angajatorul va trebui

să pună la dispoziţia lucrătorului

o indemnizaţie, ce se va plăti inte-

gral în bani lichizi, cu un cuantum

echivalent salariului corespunză-

tor pentru douăsprezece zile per

an de serviciu, cu o limită de șase

salarii.

În perioada de preaviz angajatul

care prestează servicii cu normă

completă va avea dreptul, fără

pierderea retribuţiei, la un permis

de șase ore săptămânale cu scopul

de a-și căuta un nou serviciu.

Angajatorul va putea substitui

preavizul cu o indemnizaţie echi-

valentă salariilor din perioada

menţionată, ce se vor plăti integral

în bani lichizi.

Se va presupune că angajatorul

a optat pentru concedierea lucră-

torului și nu pentru renunţare, cu

aplicarea consecinţelor stabilite la

punctul 2, când, în comunicarea

de încetare pe care o realizează,

există nerespectarea formei scrise

în termenii indicaţi în primul para-

graf din capitolul anterior, sau nu

se pune la dispoziţia lucrătorului

indemnizaţia stabilită în paragra-

ful trei din capitolul menţionat,

cu caracter simultan cu comuni-

carea. Totuși, lipsa preavizului sau

o eroare scuzabilă în calcularea

indemnizaţiei nu va însemna că

angajatorul a optat pentru con-

cediere, fără încălcarea obligaţiei

acestuia de a plăti salariile cores-

punzătoare perioadei menţionate

sau plăţii indemnizaţiei sumei co-

recte.

Comunicarea către sistemul de Asigurări Sociale

Comunicarea către Serviciul

Public Statal de Muncă a conţinu-

tului contractelor de muncă ce se

vor realiza conform celor prevă-

zute în prezentul decret regal, cât

și terminarea lor, se va considera

realizată de către angajator prin

comunicarea în timp și formă a

înscrierii sau scoaterii din sistemul

de Asigurări Sociale în faţa Trezo-

reriei Generale a Asigurărilor So-

ciale, însoţită, dacă este cazul, de

contractul de muncă, atunci când

s-a oficializat în scris.

Trezoreria Generală din cadrul

sistemului de Asigurări Sociale va

trebui să comunice Serviciului Pu-

blic pentru Muncă conţinu-

tul minim al contractelor de

muncă, cât și finalizarea lor.

Intrarea în vigoare Ceea ce prevede Decretul

Regal 1620/2011 se va apli-

ca contractelor în vigoare la

data de intrare în vigoare a

acestuia.

Totuși, cuantumul indem-

nizaţiei prevăzute pentru

finalizarea contractului prin

renunţare se va aplica con-

tractelor ce se vor încheia

începând cu data de intrare

în vigoare a acestui decret

regal.

Ce se stabilește cu privi-

re la contracte se va aplica

doar în ceea ce privește

contractele ce se încheie

începând cu data de intrare în vi-

goare a acestui decret regal, de

când Ministerul Muncii și Imigraţi-

ei pune la dispoziţia angajatorilor

modelele de contract de muncă și

celelalte documente și informaţii.

Angajatorii vor avea la dispozi-

ţie un an pentru a oficializa în scris

contractele de muncă în vigoare

ce, drept consecinţă a noii regu-

larizări, trebuie să se facă în scris.

Același termen îl vor avea pentru

a se confirma obligaţiei de a infor-

ma angajatul în casă cu privire la

elementele esenţiale din contrac-

tul de muncă.

regimul menajerelor

Informaţii, la telefon 625 100 70066

In6666666666

Produse româneşti 100% din carne!

Arganda del Rey: C/ Misericordia, 3-5 (în faţă la galeria comercială – Groapă) Arganda del Rey: Carretera Loeches, 3-5, postul nr. 25, în galeria comercială (Groapă) Calatayud: C/ Benedicto XIII, 8 Lérida: C/ Baró de Maials, 32 Logroño: C/ Doce Ligero de la Artillería, 4 Logroño: C7 Binemerito Cuerpo de la Guardia Civil, 8 Zaragoza: C/ Reina Fabiola, 31 Zaragoza: C/ Duquesa Villahermosa, 4 Coslada: Plaza del Sol

Avem o gamă variată de produse cu specific românesc: - cârnaţi de casă, pastă de mici, şunculiţă ţărănească, costiţe afumate, salam de vară, salam italian, crenvurşti, brânză telemea şi multe altele

Toate aceste produse le puteţi găsi în următoarele magazine din:

Carmangerie românească

PREPARATE FĂRĂ ADITIVI! Avem şi produse dietetice, fără carne de porc

PRODUSE FĂRĂ CONCURENŢĂ, LA PREŢURI DE FABRICĂ,CA LA MAMA ACASĂ

10 ÎN ROMÂNIA 24.11 - 30.11.2011

Numărul întreprinderilor care ac-

tivau, la sfârșitul anului 2010, în in-

dustria românească era de 53.448, în

scădere cu 9,5% faţă de anul anteri-

or, iar din acest total peste 39% ac-

tivau pe segmentul de servicii, arată

datele publicate vineri de Institutul

Naţional de Statistică (INS).

Potrivit sursei citate, cel mai mare

număr mediu de salariaţi s-a înregis-

trat în Industrie, numărul mediu al

acestora scăzând cu 6% faţă de anul

2009.

Întreprinderile din industrie au de-

ţinut cea mai mare pondere în ceea

ce privește numărul mediu de sala-

riaţi (36,1%), urmate de cele din ser-

vicii (30,7%). Mărimea medie a unei

întreprinderi din industrie a fost de

circa 25 de salariaţi, în timp ce în co-

merţ a fost de circa cinci angajaţi.

La sfârșitul anului trecut, sectorul

industrial însuma 53.448 întreprin-

deri, respectiv 11,4% din totalul în-

treprinderilor active din domeniul

economic (industrie, construcţii, co-

merţ și servicii). Cea mai mare ponde-

re a fost deţinută de întreprinderile

active din cadrul sectorului ‘Servicii’,

respectiv 39,4%. Comparativ cu anul

2009, numărul total de întreprinderi

a scăzut, în 2010, cu 9,5%.

Câte întreprinderi mai sunt În ceea ce privește cifra de afaceri,

ponderea cea mai mare a fost deţi-

nută de către întreprinderile cu acti-

vitate principală de comerţ (39,5%),

la polul opus situându-se întreprin-

derile din construcţii cu numai 8,1%.

Structura investiţiilor în cadrul sec-

toarelor este dominată de industrie

(44,9%), urmată de construcţii (14%),

comerţ (13,9%) și servicii (27,2%).

Pe de altă parte, valoarea adău-

gată brută la costul factorilor a fost

obţinută, în 2010, în proporţie de

41,5% în industrie, 9,8% în construc-

ţii, 18,2% în comerţ și 30,5% în ser-

vicii.

Datele INS relevă, de asemenea, că

rezultatul brut al exerciţiului (profit)

a înregistrat valori pozitive în indus-

trie, construcţii și comerţ, sectorul

‘Servicii’ fiind singurul care a înregis-

trat valori negative.

Camera Deputaţilor a adoptat, pe

22 noiembrie, cu 168 de voturi „pen-

tru”, 111 voturi „împotrivă” și 14 abţi-

neri, Legea privind câinii comunitari.

Camera Deputaţilor este forul decizi-

onal în privinţa acestui act normativ.

Aproximativ o sută de persoane

reprezentând organizaţii de pro-

tecţie a animalelor au stat la lojele

destinate invitaţilor, cei mai mulţi

fiind coordonaţi de senatorul Marius

Marinescu.

Mai multe persoane care au asistat

la votul final din Camera Deputaţilor

au izbucnit în plâns când legea a fost

adoptată și au strigat: „Ucigașilor!”

sau „Rușine să vă fie!”.

Proiectul privind gestionarea câi-

nilor fără stăpân prevede că eutana-

sierea câinilor fără stăpân se va putea

realiza după ce autorităţile locale vor

consulta populaţia prin sondaje de

opinie, referendumuri sau adunări

de cartier și că tuturor câinilor li se

implanta un cip.

Potrivit prevederilor adoptate de

deputaţi, consiliile locale vor avea

obligaţia de a înfiinţa, în funcţie de

necesităţi, în termen de 60 de zile

de la data intrării în vigoare a aces-

tei legi, servicii specializate pentru

gestionarea câinilor

fără stăpân și vor

trebui să amenajeze

și să suplimenteze

din fonduri proprii

în funcţie de nece-

sităţi adăposturile

publice pentru câi-

ni.

Câinii vor fi ţinuţi

în adăposturile în-

fiinţate de consilii

timp de 30 de zile, cu excepţia celor

revendicaţi de proprietari. Dacă după

expirarea termenului de cazare câinii

nu au fost revendicaţi sau adoptaţi,

aceștia pot fi păstraţi în adăposturi,

returnaţi în teritoriu, eutanasiaţi sau

se poate găsi o soluţie combinată,

conform hotărârii consiliilor locale,

după consultarea populaţiei din raza

unităţii administrativ-teritoriale re-

spective, se precizează în proiect.

În cazul câinilor nerevendicaţi, se

prevede posibilitatea adoptării aces-

tora în termen de șapte zile de către

persoane fizice, juridice sau de cen-

trele de adopţie înfiinţate de organi-

zaţiile și fundaţiile pentru protecţia

animalelor.

Proprietarii vor avea obligaţia

Maidanezii pot fi eutanasiaţi

identificării câinilor prin microcipare

sau alt mijloc.

Proiectul de lege mai prevede că,

după examinarea de către medi-

cul veterinar, câinii fără stăpân grav

bolnavi, incurabili, irecuperabili sau

agresivi și cărora nu le pot fi identi-

ficaţi aparţinătorii se eutanasiază în

termen de trei zile lucrătoare.

Revendicarea, adoptarea și retur-

narea câinilor în teritoriu se vor pu-

tea face numai după ce aceștia au

fost consultaţi de medicul veterinar

de liberă practică, deparazitaţi, vac-

cinaţi antirabic, sterilizaţi și identifi-

caţi prin microcipare sau alt mijloc

de identificare stabilit de Autoritatea

Naţională Sanitară, Veterinară și pen-

tru Siguranţa Alimentelor.

Senatorii au aprobat, pe 21 noiem-

brie, ca primă Cameră, o propunere

legislativă care reglementează orga-

nizarea de cabinete medicale și sto-

matologice în unităţi de învăţământ

public sau privat. În favoarea pro-

punerii legislative privind medicina

școlară, iniţiată de un grup de sena-

tori PNL, PDL, UDMR și independenţi,

s-au exprimat 115 senatori, fiind

înregistrate două

abţineri și un vot

„împotrivă”.

Proiectul pre-

vede, printre

altele, obligativi-

tatea cursurilor

de prim-ajutor în

sistemul educa-

ţional, iniţiatorii

invocând ca ar-

gument creșterea

alarmantă a acci-

dentelor în școli și

a celor de circulaţie.

Printre amendamentele propuse

de Comisia pentru sănătate și însuși-

te de plen se numără și cel referitor

la organizarea de cabinete medicale

și de medicină dentară în unităţile de

învăţământ preuniversitar și univer-

sitar.

„Medicii de medicină școlară și

medicii de medicină dentară din uni-

Cabinete medicale și stomatologice în școlităţile de învăţământ sunt furnizorii

de servicii medicale profilactice și

curative de urgenţă pentru preșco-

lari, elevi sau studenţi, după caz.

Asistenţa medicală a preșcolarilor

din grădiniţele cu program prelun-

git și săptămânal se asigură în tim-

pul programului acestor unităţi prin

arondarea la cabinetele medicale

din unităţile școlare cele mai apropi-

ate, în cazul în care acestea nu există

în grădiniţă, iar în afara programului

se asigură de către medicii de familie

pe listele cărora sunt înscriși copiii”,

se arată în raportul adoptat de sena-

tori.

Potrivit propunerii legislative, așa

cum a fost modificată, cabinetele de

medicină școlară vor funcţiona pe

toată perioada activităţii școlare în

unităţile de învăţământ public sau

privat.

Legea are un caracter ordinar, iar

Senatul este prima Cameră sesizată.

Președintele Senatului, Mircea Geoa-

nă, a fost exclus din PSD în urma deci-

ziei luate în Comitetul Executiv Naţio-

nal (CExN), pe 22 noiembrie, cu 50 de

voturi „pentru”, cinci „împotrivă” și trei

abţineri.

Președintele Senatului, Mircea Ge-

oană, a declarat, după decizia CExN, că

PSD nu se va reforma câtă vreme va fi

condus din umbră de Ion Iliescu și Adri-

an Năstase, el precizând că Victor Ponta

este o marionetă a acestora, „cu apucă-

turi tiranice și o lipsă teribilă de carac-

ter”. Geoană a vorbit despre „această

execuţie stalinistă pentru un motiv nici

măcar astăzi cunoscut”. „Mă îndurerea-

ză pentru că a fost vorba despre o deci-

zie anunţată. Ponta și-a pus demisia pe

masă șantajând colegii. Înţeleg presiu-

nea la care unii colegi au fost supuși”, a

spus Geoană. Decizia de excludere din

PSD a fost, în opinia lui Geoană, „pro-

fund nedreaptă”, el spunând că la 18.03

a primit, pentru prima dată de când a

început această „nebunie”, „așa-zise-

le” acuze. „Ponta și acoliţii bat câmpii

în ceea ce privește așa-zisele acuzaţii.

Doar astăzi au fost capabili să producă

un document după mascarada de la

Comisia de Integritate”, a spus Geoană.

Mircea Geoană, exclus din PSD

Plenul Camerei Deputaţilor a de-

cis, pe 8 noiembrie, declararea Cra-

iovei și Constanţei orașe-martir ale

Revoluţiei din 1989. Proiectul pri-

vind declararea municipiului Craiova

oraș-martir a fost adoptat cu 223 de

voturi favorabile, 16 împotrivă și 12

abţineri, iar cel privind declararea

orașului Constanţa oraș-martir cu

217 pentru, 14 împotrivă și 20 de

abţineri.

„În semn de cinstire pentru cei 30

de morţi și 64 de răniţi, pentru ero-

ismul manifestat în lupta pentru vic-

toria Revoluţiei din decembrie 1989,

municipiul Craiova din judeţul Dolj

se declară oraș-martir”, se arată în

proiectul iniţiat de 15 parlamentari

de la PNL, PSD și PDL. Proiectul pri-

vind declararea orașului Constanţa

oraș-martir al Revoluţiei a fost iniţi-

at de parlamentarii Amet Aledin de

la minorităţi, independentul Mircea

Giurgiu și liberalul Emilian Frâncu.

Camera Deputaţilor este for decizi-

onal în cazul celor două proiecte de

lege.

Craiova și Constanţa,

orașe-martir ale Revoluţiei din 1989

5555 99999999555559999999999999995555000000099999999995555544444444222222222222 0004444444444444444444444444222222222222222222222222222222222222222222222222 00006666 55555555555555566666666666666666666666666 5555555566666666666611111111111116666611666666666666666666666l..::: 66TTTTTTTTTTTTTTTeeeeeeeeeeeeeeel........ 9999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999996666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666 55555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555eeeeeeeeeeeeeeeellllllllllllll 0000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000444444444444444444444444444444444444444444444444444444TTTTTTTTTTTTT 22222222222222222222222222222222222222222222222222222222221111111111111::: 44555555555555555554444444444444444444444e 55555555555555555555555555555555554444444:: 00000000009999999555555555 5 5550909090954545454666666..llTeeTTTeT 2222.: 61.: 61:: 6666 0000ee 4444 9999:: 111111166666666666661666T 66666666666llTT 1166666666llllllllTTTTT 11

rrrrrrrrrrrrrsssssssssssee evvvvvvvvvveeeivvvvvvvvvDDDDDDDDii- DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD rrrrrrrrrrrrrrrrsssssssssssssseeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeevvvvvvvvvvvvvviiiiiiiiiiiiiiiiiiiDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDivvvvvvvveeeeeeeeersssssseeeeeeeee---- ssiverse iverseDDDDDDDD--eleeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeedeeoooddommmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmooooooooooooooo eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeedddddddddddddd llllllllllllllloooooooooddddddddmmmodddd eellm dedemodemodeooddoo

ee eeeeeeeeeeeăăăăăăăăăărrrrrrrrrrrriiiiiimmmmiiiiiiimmmmmmmmmmmmmmmmmăăăMMMMMMMMMMM- MM mmmmmmmmmmmmmmmMMMMMMMMMMMMMMMM rrrrrrrrrrrrrăăăăăăăăăăăă eeeeeeeeeeeeelllllllllllllliiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiăăăăăăMMMMMMMMMMMMăăăăăăăăMMMMăă-- MMMMMMăăăă iiiiiăăăă eellmmmmMăăMărMăr iiiiăă--444888 4444444444444 444444444444444444444444444444 8888888888888884444444444444444444444444444444444444444 ------------- 8888888888444444444888888884444444444444444444444 4444 48 484444 88--444444 88

PPrrrreţţţţţţţţţţţţ:::::::::::: - PPPPPPPPPPPPPPrrrrrrrreeeeeeeeeeeeţţţţţţţţţţţţţţţţţţrrrrrrrrrrrrrrr ţţţţţţţţţţţţţeeeeeeeeeeeeeeePPPPPPPPPP :::-- :::PreţPreţ::-- ::PPooooooooo rrrrrrrrrrrrooooooorrrrreuuu000000000000 eeuuuuuuuuuuuuuuroooooee00000000000000000022222222222200000000 uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuueeeeeeeeeeeeeeee00000000000000000000000000000000000000000000000000000002222222222222222222222222222 eeeeeeeeeee22222222 uuuuuuuue22000000020000000000000000000222220222220002000000000 00000 00 000 eeeeeuueuuuuuurrrrrrrrrrrrrroooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooorrroro roororroroo oooooooo

DiDDiDDDDiiiiiiiDDDDDDD

Vâ d h dVVVââ

11SPORT24.11 - 30.11.2011

România este în pericol să aibă o

singură gimnastă la Jocurile Olimpi-

ce de la Londra. Majoritatea sporti-

velor din lotul antrenat de Octavian

Belu și Mariana Bitang iau în calcul

posibilitatea de a se retrage, din ca-

uza propunerii Autorităţii Naţionale

pentru Sport și Tineret ca renta via-

geră să fie acordată doar după împli-

nirea vârstei de 30 de ani.

Autoritatea Naţională pentru

Sport și Tineret (ANST) pregătește

un proiect prin care Legea Sportu-

lui să fie modificată, iar una dintre

schimbări prevede ca sportivii să

primească renta viageră după 30 de

ani, în prezent neexistând o limită de

vârstă.

Modificarea nu-i va afecta în nici

un fel pe campionii olimpici, mondi-

ali și europeni care beneficiază deja

de renta viageră, ci doar pe sportivii

aflaţi încă în activitate.

„Gimnastele m-au sunat ca să-mi

spună că pleacă de la lot peste două

săptămâni pentru că nu vor să rate-

ze renta viageră în cazul în care se

va impune limita de vârstă. Iniţial,

am crezut că e o farsă nereușită, dar,

după ce m-am informat și am aflat de

intenţia Autorităţii Naţionale pentru

Sport, mi-am dat seama că e ceva se-

rios”, a declarat Mariana Bitang, adă-

ugând: „Există toate șansele ca eu și

Belu să rămânem la Izvorani doar cu

Larisa Iordache, pe care să o ducem

la Olimpiada de la Londra”.

Cei doi antrenori ai lotului naţi-

onal se numără printre cei care au

susţinut că Legea Sportului trebu-

ie schimbată și că este nevoie de o

impunere a unei limite de vârstă în

cazul rentei viagere, pentru descura-

jarea sportivilor care se retrag prea

repede din activitate, însă consideră

că momentul ales de ANST pentru

această modificare este prost ales.

„O astfel de modificare se gân-

dește mereu la un început de ciclu

olimpic, pentru ca sportivii să știe

la ce se așteaptă. Nu-mi dau seama

cine a putut să se gândească acum la

așa ceva! Să anunţi că umbli la rentă

cu opt luni înainte de Olimpiadă e

aproape criminal! Nimeni nu a putut

să facă înainte un studiu de impact?

Am înţeles că nu sunt bani, dar nu

poţi să arunci în aer tot sportul de

performanţă! Acum, toţi sportivii

care deţin medalii olimpice, mondi-

ale sau europene nu se gândesc la

nimic altceva decât să-și depună cât

mai repede dosarul de pensionare

pentru a nu rata sfârșitul anului”, a

mai explicat Bitang.

În forma sa actuală, Legea Sportu-

lui prevede că sportivii care au cuce-

rit medalii la Campionatele Mondia-

le, Europene sau la Jocurile Olimpice

au dreptul de a solicita rentă viageră,

pentru acest lucru fiind obligaţi să

se retragă din activitate. Chiar dacă

noua lege ar intra în vigoare de la 1

ianuarie 2013, efectul asupra celor

care vor participa la Olimpiada de la

Londra este același, ei trebuind să-și

depună dosarul de pensionare până

la sfârșitul acestui an, dacă doresc să

beneficieze de rentă înainte de a îm-

plini 30 de ani.

„Este o altă măsură pripită care nu

face altceva decât să destabilizeze

pregătirea pentru Jocurile Olimpice.

Se vede că e o propunere făcută de

cineva care nu cunoaște sportul”, a

spus Ioan Dobrescu, secretar gene-

ral Comitetului Olimpic și Sportiv

Român.

Cele șase gimnaste care ar putea

decide să se retragă sunt Cătălina

Ponor, Sandra Izbașa, Ana Porgras,

Diana Chelaru, Amelia Racea și Ra-

luca Haid.

România, fără gimnastică la JO Londra 2012?

Mihai Neșu va rămâne la Utrecht,

deși nu va mai putea să joace nicio-

dată. Olandezii sunt gata să îi ofere un

post în conducerea clubului, de îndată

ce starea lui de sănătate se va îmbună-

tăţi, a anunţat directorul general al for-

maţiei olandeze.

Românul nu va mai putea juca fotbal

niciodată, după accidentul la coloană

suferit în această primăvară.

În acest moment, el este imobilizat

într-un cărucior cu rotile și deocamdată

își poate mișca mâna dreaptă și capul.

Gest unic pentru Neșu

Gazonul Arenei Naţionale din Bucu-

rești este în stare avansată de degra-

dare, conform unui referat întocmit

de firma responsabilă cu întreţinerea

terenului, informează site-ul oficial al

Federaţiei Române de Fotbal (FRF).

„Pe suprafaţa de joc s-a desfășurat

un număr de ore de joc și de antre-

nament, care a depășit cu mult du-

rata recomandată, ceea ce a dus la o

degradare avansată a gazonului”, se

arată în document. „Jocurile și antre-

namentele au avut loc la intervale de

timp foarte scurte, o zi diferenţă, iar

lipsa instalaţiei de iluminat, care era

necesară din momentul montării ru-

lourilor, a dus, de asemenea, la o evo-

luţie negativă a gazonului, mai ales în

partea de sud a terenului”, precizează

comunicatul. Temperaturile scăzute

și durata redusă a luminii naturale, în

perioada următoare, vor afecta crește-

rea și menţinerea stratului de gazon,

ceea ce va duce la o rezistenţă scăzută

a acestuia la jocuri. „Concluzionând,

menţionăm că, din cauza acestei evo-

luţii negative a gazonului, cât și pen-

tru menţinerea unei suprafeţe de joc

la standardele internaţionale, nu se

pot desfășura decât cel mult meciuri-

le care urmează a se disputa în cadrul

UEFA Champions League și în cel al

UEFA Europa League, meciuri care au

fost deja programate”, anunţă comu-

nicatul. Antrenamentele oficiale pre-

mergătoare jocurilor vor fi efectuate

doar de echipele oaspete. Firma res-

ponsabilă cu întreţinerea gazonului

subliniază că achiziţionarea urgentă a

instalaţiei de iluminat artificial, pentru

a menţine vegetaţia gazonului și des-

fășurarea în condiţii bune pentru me-

ciuri, este urgentă. Comunicatul a fost

înaintat Primăriei Generale a Capitalei,

Federaţiei Române de Fotbal și Admi-

nistraţiei Lacuri, Parcuri și Agrement

București.

Gazonul Arenei Naţionale, foarte degradat

S.C. Betsaida Ro-Mar oferă: SERVICII PENTRU ROMÂNI1. TRADUCERI AUTORIZATE (Română-Spaniolă; Spaniolă-Română) Recunoscute de consulatele României din Spania, instituţiile spaniole şi româneşti 2. LEGALIZĂRI ŞI APOSTILĂRI DE DOCUMENTE 3. PROCURI NOTARIALE ÎN LIMBA ROMÂNĂ 4. AUTORIZAŢII DE CĂLĂTORIE PENTRU COPII 5. CONSULTAŢII JURIDICE (Avocat, gestor etc.) 6. PREGĂTIREA DOSARULUI PENTRU CĂSĂTORIE 7. OMOLOGĂRI DE STUDIIProfesionalism, preţuri avantajoase, confort şi adaptare la programul fiecăruiaTel.: 629 876 549, 91 671 00 82. Fax: 91 674 74 99 Av. de la Constitución nº 45 Coslada (Madrid) E-mail:neliapircalabescu@yahoo.es

BIROU AVOCATURĂ ROMÂN ALINA NICANNNNNNNNNAA NN CCA AAAAAAAAAAAAALLINNAA NICA

Consultanţă juridică şi asistenţă litigii pe tot teritoriul Spaniei

Avda. del Albir 35, Alfaz del Pi (Alicante)MOBIL: 0034 671.381.189

TEL/FAX: 0034 965.865.764WEB: www.abogadorumano.es

În dosarul dezafilierii Universităţii

Craiova de la DNA apare o informa-

ţie conform căreia soţia președintelui

FRF, Lise Sandu, a împrumutat clubul

Gloria Bistriţa cu 400.000 de euro, pe

data de 18 septembrie 2009.

Suma ar fi fost ulterior returnată

prin intermediul unui angajat la Ligii

Profesioniste, care a vărsat 400.000

de euro din drepturile TV primite de

Gloria Bistriţa în contul Lisei Sandu.

„Da, așa e, am luat un împrumut de

la soţia președintelui FRF, dar banii au

fost înregistraţi legal în contabilitatea

clubului. Am făcut acest împrumut

știind că în scurt timp urmau să ne

vină banii din drepturile TV. Acum nu-

mi mai amintesc cu exactitate dacă

LPF i-a virat în contul nostru și noi am

stins datoria sau dacă Liga i-a virat di-

rect în contul soţiei șefului Federaţiei

Române de Fotbal (FRF). Între mine și

familia Sandu e o prietenie de 35 de

ani, nu se pune problema să fi plătit

dobândă pentru acel împrumut”, a

confirmat Jean Pădureanu.

„Cine a adus documentul a dorit să

contreze acuzaţia lui Mircea Sandu

la adresa lui Adrian Mititelu. Preșe-

dintele FRF a spus că Mititelu a luat

bani din drepturile TV în alte conturi

decât cele ale Universităţii Craiova.

Se pare că stingerea prin sumele din

drepturile TV a unor datorii ale clubu-

rilor este o practică des întâlnită. Asta

s-a întâmplat și în cazul împrumutu-

lui oferit de soţia lui Sandu clubului

Gloriei Bistriţa”, a declarat o persoană

care a văzut documentul.

În urmă cu o lună, în cadrul unei

conferinţe de presă, Mircea Sandu

l-a acuzat pe Adrian Mititelu că a

înșelat FRF și Liga Profesionistă de

Fotbal (LPF), după ce a deviat banii

din drepturile TV către o societate a

soţiei sale, Ileana Mititelu.

„Faptele domnului Mititelu, atât ca

reprezentat al clubului, cât și în nume

propriu, demonstrează că personajul

respectiv a reușit să înșele FRF, LPF și

pe propriii suporteri. Plata banilor s-a

solicitat într-un cont al unei societăţi

al cărui nume de deţinător de cont

era Mititelu Ileana. Avea poprire pe

conturile clubului și devia banii spre

o altă societate neafiliată la FRF”, de-

clara președintele federaţiei.

Surse din DNA susţin că procurorii

au decis să facă un dosar separat în

privinţa banilor învârtiţi pe traseul fa-

milia Sandu-Gloria Bistriţa-LPF.

Soţia Nașului – Combinaţii cu tata Jean

Lucian Bute, campionul mondial la

box la categoria supermijlocie în ver-

siune IBF, a declarat, la Galaţi, că se

pregătește pentru examenul necesar

dobândirii cetăţeniei canadiene.

„Până la sfârșitul acestui an voi da

acel examen pentru a lua cetăţenia

canadiană. Mă pregătesc învăţând

dintr-un manual lucruri legate de isto-

ria, geografia sau politica din Canada.

La examen vor fi 20 de întrebări, iar eu

trebuie să răspund corect la minimum

15 dintre ele”, a spus pugilistul.

Bute a adăugat că zvonurile legate

de căsătoria în vara anului viitor nu

sunt adevărate.

„Anul viitor am un program foarte

încărcat, vor fi meciuri importante, iar

o nuntă nu se face așa, de azi pe mâi-

ne. Nu am fixat încă data nunţii, nici

cine vor fi nașii”, a precizat Bute.

Acesta va sta în ţară până în 4 de-

cembrie, când are programată pleca-

rea la Montreal, iar pe 17 decembrie

va asista din sala Atlantic City la finala

Super Six.

Bute, canadianul

12 MUNCĂ 24.11 - 30.11.2011

Cu o piaţă a muncii instabilă și o

concurenţă puternică, nu există prea

mult când vine vorba despre pregăti-

rea ta. Din acest motiv, trebuie să in-

vestești în tine din punctul de vedere

al cunoștinţelor, moral, dar și fizic.

Iată cum poţi face acest lucru:

Construiește-ţi abilităţi noi Este destul de tentant să încerci

să-ţi dezvolţi abilităţile deja existen-

te, însă specialiștii în Resurse umane

susţin că învăţarea unor noi compe-

tenţe îţi va ascuţi mintea și te va scoa-

te în evidenţă. CV-ul unei persoane

care are mai multe abilităţi este mult

mai tentant decât cel al uneia care se

specializează pe un singur domeniu.

Angajatorilor le plac persoanele care

se pricep la mai multe lucruri și care

Investește în tinePuterea de con-

vingere este piatra

de temelie a unei

cariere de succes.

În momentul în

care reușești să îi

convingi pe cei din

jurul tău să facă tot

ce dorești, ești deja

cu un pas înaintea

tuturor. Totuși, nu

este întotdeauna

chiar atât de ușor

pe cât pare la pri-

ma vedere. Trebu-

ie să îi cunoști pe

oamenii alături de care lucrezi și să

știi cum să ai o comunicare bună cu

ei. Dar chiar și așa există câteva re-

guli de persuasiune care se aplică

în cazul oricărui tip de persoană.

Trebuie să știi ce vrei Asigură-te că exprimi clar ce

vrei să le propui celorlalţi. De ase-

menea, pune pe hârtie date și in-

formaţii clare în ceea ce privește

propunerea ta, astfel încât să eviţi

situaţiile în care ţi se pun întrebări

și nu știi să dai răspunsuri.

Află mai multe informaţii din domeniul respectiv

Înainte de a cere unei persoane

să facă ceea ce vrei tu, ar fi bine să

vii cu lecţiile făcute de acasă și să în-

veţi multe lucruri despre domeniul

respectiv. Fă o listă cu avantajele

multiple ale acestui lucru, dar și cu

riscuri sau dezavantaje. Încearcă să

fii o persoană integră, care reușește

să își convingă interlocutorii fără să

apeleze la minciuni sau la omiterea

unor aspecte importante.

Fii politicos Foarte multe persoane conside-

ră că reușesc să fie mai persuasive

când au o atitudine grosolană sau

când îi pun pe ceilalţi în situaţii

jenante. Adevărul este că oamenii

sunt mai ușor de convins când au

în faţa lor o persoană politicoasă.

Dacă vei avea o atitudine ofensa-

toare, nu vei face decât să creezi o

barieră între tine și interlocutor și

să îi oferi acestuia o senzaţie nega-

tivă. Acest comportament este dru-

mul sigur spre eșec.

Câștigă încrederea celorlalţi Pentru a-i convinge pe oameni

de anumite lucruri este necesar ca

mai întâi să le câștigi încrederea

și respectul. Dacă aceștia nu au

încredere în tine, în mod sigur nu

vei reuși să îi convingi că ceea ce

spui tu este cea mai bună variantă.

De asemenea, dacă oamenii nu te

respectă, nu îţi vor acorda atenţie

și nici nu vor fi dispuși să se lase

convinși.

Ascultă cu atenţie După ce discuţi cu angajaţii este

bine să asculţi cu atenţie tot ce au

aceștia de spus. În cazul în care ei

îţi aduc contraargumente, nu lua

acest lucru ca pe un atac personal.

Încearcă să te pui în locul lor și să le

înţelegi punctul de vedere. Întrea-

bă-i cum văd ei situaţia și care sunt

condiţiile în care ar accepta propu-

nerea ta.

Menţine contactul vizual Dacă îţi ferești privirea de cea a

interlocutorilor nu vei face decât

să le arăţi acestora că nu ai încre-

dere în tine și nici în ceea ce spui.

Încearcă să menţii contactul vizual

cu fiecare dintre cei cu care discuţi.

Doar așa le vei arăta că tu crezi cu

adevărat în propunerea ta și în re-

zultatele bune ale acesteia.

Nu îţi pierde calmul Dacă dai semne de nervozitate

în timp ce discuţi cu oamenii din

birou, șansele să eșuezi sunt foarte

mari. Încearcă să îţi menţii calmul

și să dai dovadă că ești stăpân pe

tine, dar și pe situaţie.

Fii convingător la serviciu sunt capabile să se perfecţioneze din

mers.

Cele mai bune abilităţi în care poţi

investi sunt:

- comunicare și scriere: Imaginea-

ză-ţi că vorbele tale te pot ajuta să

domini orice grup și te vor scoate din

multe probleme, iar mailurile scrise

într-un mod profesional te vor ajuta

să crești în faţa celorlalţi și să ai parte

de mai mult respect și succes profe-

sional

- competenţe de calculator: Având

în vedere că tehnologia a început să

înlocuiască munca umană, ar fi bine

să știi să manevrezi la perfecţie un

calculator și să îi aplici comenzile co-

recte. Desigur, aici nu este vorba doar

despre Microsoft Office, ci despre de-

sign grafic, programare etc.

- administrarea afacerilor, manage-

ment, leadership: Sunt foarte impor-

tante într-o economie dură.

Fă-ţi cunoștinţe Încearcă să cunoști cât mai mulţi

oameni, indiferent de statutul lor so-

cial. Nu rata nici o invitaţie de a ieși

cu prietenii tăi și prietenii lor pentru

că niciodată nu se știe de unde poate

sări iepurele. Când ai mulţi prieteni și

discuţi cu ei despre job, sunt foarte

mari șanse să se ivească șanse pentru

cariera ta. În plus, când ai multe cu-

noștinţe, începi să înveţi lucruri noi,

să privești lucrurile din perspective

diferite și să îţi dezvolţi diverse cali-

tăţi.

Investește în aspectul tău Aspectul tău fizic contează în pro-

porţie de 30% când te prezinţi în

faţa unui angajator. Un intervievator

îţi poate refuza șansa acordării unui

job doar pentru că nu aveai unghiile

curăţate, pentru că părul tău era ne-

vopsit de mai bine de două luni sau

pentru că hainele de pe tine nu erau

asortate. Simţul estetic reprezintă

un avantaj în faţa angajatorilor, așa

că asigură-te că îl ai sau că încerci să

îl dezvolţi. Garderoba ta trebuie să

cuprindă haine casual, cât mai sim-

ple, accesorii, dar și haine business.

Desigur, depinde foarte mult și de

domeniul în care îţi dorești să te an-

gajezi, dar și de mediul în care lucrezi

(birou sau teren/relaţii cu clienţii). De

asemenea, machiajul trebuie să fie

impecabil.

SE VINDE LOCUTORIO ÎN POZOBLANCO

(CÓRDOBA) SITUAT PE STRADA DOCTOR

ANTONIO CABRERA, LÂNGĂ

UN PARC ȘI ÎN FAŢA AUTOGĂRII.

FOARTE BUNĂ LOCALIZARE

FUNCŢIONEAZĂ CU TOATE

TIPURILE DE SERVICII: TRIMITERI

DE BANI ÎN TOATĂ LUMEA;

GESTIUNE DE BILETE DE TREN,

AUTOBUZE (ATLASSIB) ȘI

AVION; TRIMITERI DE PACHETE

ÎN ROMÂNIA; REÎNCĂRCĂRI

TELEFONICE, POSTURI

DE INTERNET ȘI CABINE

TELEFONICE; VÂNZARE DE

PRODUSE ALIMENTARE

ROMÂNEȘTI

CEI INTERESAŢI POT SUNA LA

TELEFOANELE: 647 211 100, 606 533 317

Televiziune programe românești DIGI

Televiziune programe românești DIGI

Când ajungi la birou niciodată nu

te apuci de treabă. Mai întâi bei liniș-

tit cafeaua, eventual verifici conturile

de socializare, e-mailul, iar după cel

puţin jumătate de oră te gândești să

începi să îţi rezolvi sarcinile. Proble-

ma este că în acest ritm nu vei reuși

să termini toată treaba la timp și vei

sta apoi peste program.

Iată care sunt cele mai frecvente

obiceiuri care îţi sabotează producti-

vitatea la locul de muncă:

Verificarea obsesivă a mailului Dacă aștepţi un mail important

probabil te gândești întruna la el și îţi

verifici des mesageria. Cel mai bine

este să îţi setezi mailul astfel încât

să te anunţe de fiecare dată când

primești un mesaj, ca să nu mai stai

stresat din acest motiv. În rest, evită

să deschizi la fiecare 10 minute poșta

electronică pentru că acest lucru nu

va face decât să îţi scadă productivi-

tatea.

Specialiștii în Resurse umane sus-

ţin că nu este recomandat să îţi ve-

De ce nu ești mai productiv la jobrifici adresa de mail imediat ce te-ai

așezat la birou. Cel mai bine este să

îţi rezolvi câteva sarcini și să deschizi

mailul după 30-40 de minute. O altă

sugestie este aceea de a scrie în sem-

năturile mailurilor pe care le trimiţi

faptul că vei răspunde la mesaje în

cel mult 24 de ore, astfel încât oame-

nii să nu înceapă să te streseze.

Verificarea conturilor de pe reţe-lele sociale

Este adevărat că îţi dorești să știi ce

au mai făcut prietenii tăi, însă acest

lucru chiar nu este o prioritate când

ești la birou. Dacă intri pe un astfel

de site, vei petrece câteva minute

verificând activitatea prietenilor tăi.

În plus, vei fi tentat să postezi și tu

anumite lucruri, după care să intri

pe site-uri doar pentru a vedea care

au fost reacţiile prietenilor tăi. Amâ-

nă verificarea acestor site-uri pentru

mai târziu, după ce scapi de obligaţii-

le urgente și importante. Altfel riști să

primești reproșuri din partea superi-

orilor, care te vor atenţiona că atunci

când ești la birou trebuie să te ocupi

de lucrurile pentru care ești plătit.

Discuţiile prelungite la telefon Indiferent că este vorba de mamă,

soră, cea mai bună prietenă sau de

pereche, ar fi bine să renunţi la dis-

cuţiile prelungite din timpul progra-

mului de muncă. Discutaţi strictul

necesar, iar poveștile amână-le pen-

tru când ești în timpul liber. Cu cât

vei discuta mai mult, cu atât vei fi mai

tentat să povestești mai mult și să

intraţi în mai multe subiecte. În plus,

după finalizarea conversaţiei vei pier-

de timp analizând anumite lucruri pe

care le-ai aflat.

Discuţiile cu colegii Dacă ţi s-a întâmplat vreodată să

lucrezi de acasă, știi deja că ești mai

productiv când nu este nimeni în

jurul tău. Este absolut normal să co-

munici cu persoanele din jurul tău,

însă încearcă să nu extinzi prea mult

discuţiile și să nu degeneraţi. Altfel,

riști ca după jumătate de oră să îţi dai

seama că nu ai mai făcut nimic.

13FAMILIE 24.11 - 30.11.2011

De câte ori nu te-ai gândit că te-ai săturat

de atâtea neînţelegeri? Că îţi este din ce în ce

mai greu să-l suporţi pe celălalt partener tu-

nând și fulgerând de atâta nemulţumire și re-

voltă? Ajungi, uneori cu nostalgie, să te gân-

dești la relaţia armonioasă la care atât de mult

ai visat și care pare atât de departe de tine în

aceste momente furtunoase. Sau poate că,

pur și simplu, în relaţia ta de cuplu nu există

conflicte înflăcărate, ci doar observi că parte-

nerul tău te ignoră sau te respinge, este mai

tot timpul indisponibil pentru nevoile tale și

devine critic, iritat și veșnic nemulţumit.

Totuși, chiar dacă de multe ori aţi simţit

cum luaţi foc în urma discuţiilor tăioase și

evaluative, nu doriţi niciunul dintre voi ca re-

laţia în care aţi investit sentimente și visuri să

se termine.

Miturile sau tradiţiile împiedică realiza-rea potenţialului unei relaţii de cuplu

Trăim sub influenţa culturală care spune că

o relaţie de cuplu trebuie să ne împlinească

mereu. Ea e locul unde trebuie să ne simţim

mereu bine, unde să ne găsim liniștea și, dacă

există sentimente profunde de iubire, totul o

să meargă de la sine și o să ne înţelegem nu-

mai din priviri. Iar dacă există un soi de incom-

patibilitate, în funcţie de gradul de toleranţă

al fiecăruia, îl considerăm pe celălalt egoist și

dezinteresat de persoana noastră.

Obiceiurile culturale: nunta ca în povești,

iubirea adevărată nu moare niciodată și va fi

cu siguranţa una necondiţionată, sau divorţul

este un păcat, la fel ca și emoţiile rele precum

ostilitatea, aduc cu sine credinţe exagerate

prin generalizarea unor experienţe subiective

și aproape imposibil de urmat, iar însușirea

acestora atrage în final sentimente precum

vinovăţia, eșecul, neputinţa sau regretul.

Intră în contact cu realitatea din care face parte și relaţia ta de cuplu!

Contactul cu propriile emoţii și resurse și cu

partenerul iubit, așa cum ţi se dezvăluie el în

prezent, te ajută să înţelegi dinamica voastră

unică și să alegi conștient pe care dintre tradi-

ţiile socio-culturale legate de relaţia de iubire

vrei să le susţii și să ţi le asumi.

A fi în contact cu realitatea cuplului pre-

supune să devii conștient de angajamentele

pe care le-aţi făcut fiecare și, de asemenea,

înseamnă ca fiecare în parte să își asume ne-

voile și sentimentele faţă de partener.

O perspectivă constructivă și atipică asu-pra conflictului în cuplu

Conflictul este rezultatul frustrărilor și ten-

siunilor interioare acumulate în timp, în le-

gătură cu o nevoie care nu a fost satisfăcută

până în prezent sau care nu a fost satisfăcută

la timp.

Dacă am privi cuplul ca pe un organism viu,

cu o dinamică proprie, am putea conchide că

mecanismele care stau la baza conflictului (la

fel ca mecanismele care stau la baza senti-

mentului de foame sau sete) sunt mecanisme

menite să regleze constanţa relaţiei de cuplu.

Cu alte cuvinte, neplăcutele ţipete, reproșuri,

critica, agresivitatea sau insuportabila pasivi-

tate a celuilalt sunt reacţii destinate să sem-

naleze și să regleze relaţia de cuplu aflată în

impas.

În al doilea rând, o mai mare înţelegere pu-

tem obţine dacă învăţăm să trăim experienţa

conflictului (nu numai în cuplu) ca un moment

potrivit pentru exprimarea emoţiilor și pentru

descoperirea a ceea ce îi trebuie celuilalt. Ne-

voi care se ascund de multe ori în spatele ne-

număratelor nemulţumiri și proteste.

În al treilea rând și poate cel mai important,

nu trebuie să uităm că un conflict se naște

aproape întotdeauna din nevoia, mai mult

sau mai puţin conștientă, de schimbare și

este un minunat pretext pentru redescoperi-

rea propriilor resurse și pentru dezvoltarea și

consolidarea relaţiei de cuplu.

Renegocierea angajamentelor la un anu-me interval e o formă sănătoasă de a ree-chilibra raportul dintre parteneri

Conflictul, privit ca un element în plus în

decor, care incomodează armonia cuplului

este doar o parte foarte mică din larga per-

spectivă pe care o poţi avea asupra relaţiei.

Într-adevăr, este incomod să fii tensionat în

cuplu, dar dacă ești conștient de resursele

tale din prezent și înţelegi ceea ce te motivea-

ză să rămâi în interiorul relaţiei, atunci te poţi

relaxa știind că și conflictul în relaţia ta de cu-

plu poate fi parte din procesul de cunoaștere

a partenerului și de autocunoaștere.

Criza în cuplu, o oportunitate de evoluţie

Adresă: C. Esteban Collantes, 14, Madrid Staţia de metrou Ascao. Program: 8-15 şi 17-22

Transport de pachete în România

Magazin românescProduse româneşti variate, la preţuri bune 5 tipuri de salam, de cele mai bune mărci

Se primesc comenzi de torturi și produse de patiserie

aaaaaaaaaaaaaaaaaaa

iii iiii

aaaa

iii

Uneori poate fi dificil să-l disciplinezi pe cel

mic. Nu uita însă că, odată ce ai stabilit reguli

de disciplină, cel mic trebuie să știe și ce se

întâmplă în cazul nerespectării lor. Îţi prezen-

tăm o listă de sfaturi pentru a te ajuta.

Evită să îţi pierzi cumpătul în faţa celui mic

Este dificil să îţi păstrezi calmul când cel mic

face o boacănă. De obicei prichindeii parcă au

un dar aparte în a-și scoate părinţii din minţi,

mai ales după o zi proastă la serviciu. Așadar,

încearcă să eviţi să ridici tonul. Încearcă să iei

o mică pauză dacă simţi că îţi pierzi cumpătul.

Roagă-l pe tătic/roag-o pe mămică să preia

controlul pentru moment, iar tu încearcă să te

liniștești și să te detașezi puţin. Apoi vei avea

atitudinea potrivită faţă de cel mic.

Încearcă să fii mai pozitiv/ă„Nu mânca atâtea dulciuri!”, „Nu pune mâna

acolo!”. Și lista interdicţiilor poate continua.

Este bine să impui limite celui mic, dar încear-

că să eviţi să mai spui atât de des nu, altfel

riști ca acest cuvânt să-și piardă din autoritate.

Axează-te mai mult pe afirmaţii pozitive când

este cazul: „Joacă-te frumos cu fratele tău!”,

„Mai bine joacă-te cu jucăria asta drăguţă!”.

Evită să dai prea multe detalii într-o ex-plicaţie

Încearcă să nu detaliezi prea mult când îi

explici celui mic de ce a greșit. Poate pentru

tine pare logic, dar prea multe informaţii îl

pot băga în ceaţă pe prichindelul tău. Ai grijă

să fii pe aceeași lungime de undă cu el și nu

uita să ţii cont și de vârsta și capacitatea lui de

a fi atent la discuţii lungi.

Du până la capăt ceea ce spui că faci„Gata! Ești pedepsit. Închide calculatorul!

Vezi că de data asta vorbesc serios!” Încearcă

să eviţi să nu te ţii de cuvânt. Când cei mici

observă că nu te prea ţii de cuvânt, se vor

obișnui repede și nu vor mai

ţine cont de mustrările tale.

Așadar, pe viitor, ai grijă ca

atunci când îi zici copilului

ceva pentru a doua oară, să

te ţii de cuvânt! Dacă știi că

nu-l vei pedepsi, nici nu-l mai

ameninţa că o vei face.

Pedepsește-l, când e ca-zul, dar în aceeași zi

Dacă prichindelul a făcut

o boroboaţă, tratează pro-

blema imediat, nu lăsa pe a

doua zi. Spre exemplu, dacă

sunteţi într-un parc și se

poartă urât cu un alt copil,

nu îl ameninţa că a doua zi nu veţi mai mer-

ge afară, ci pedepsește-l pe moment și du-l

acasă. Altfel va uita ce a greșit și nu va mai

înţelege pedeapsa.

Alternează autoritatea cu indulgenţa sau cu protectivitatea

Există diferite tipuri de părinţi: autoritari,

protectori, indulgenţi și așa mai departe. De

obicei părinţii se canalizează doar pe una din-

tre aceste tipologii în educaţia celui mic. Ai

observat însă că acest lucru nu dă întotdeau-

na rezultate. Încearcă să alternezi comporta-

mentele pentru că și cei mici au zile proaste

sau perioade în care sunt mai sensibili. În

plus, cei mici cresc, se dezvoltă și vor exista

cu siguranţă momente când stilul autoritar

nu va mai funcţiona și va trebui să apelezi la

cel indulgent, spre exemplu, pentru a te face

înţeles/înţeleasă.

Respectă-ţi propriile reguliPentru a-l învăţa bunele maniere încă de

mic, cu siguranţă i-ai impus prichindelului

câteva norme de disciplină. Ai grijă însă să

le respecţi și tu. Copiii învaţă foarte mult din

exemple și, dacă tu nu îţi respecţi regulile, ele

se vor întoarce împotriva ta. Ai grijă la atitudi-

ne când trebuie să corectezi o greșeală. Dacă,

spre exemplu, îi faci observaţie că își lasă cre-

ioanele înșirate pe canapea, nu i le strânge tu

pentru ca mai apoi să le trântești pe un dulap.

Regula ta va fi compromisă. Puterea exem-

plului contează în educaţie!

Implică-te alături de tătic/mămică în educaţia prichindelului

Evită să încalci regulile date de soţul tău/

soţia ta. Cel mai bine este când părinţii fac un

front comun. Cu siguranţă există un părinte

mai permisiv și altul mai autoritar, iar pedep-

sele sunt în consecinţă. Însă regulile de disci-

plină trebuie să fie aceleași.

Greșeli de disciplină pe care le fac părinţii

Almacén rumanoDepozit de alimente româneşti

Peste 500 produse în stocOfertă: Fanta de struguri – 1,38 €. Peste 10 baxuri – 1,33 €

Lactate, mezeluri, vinuri, sucuri etc.Mai multe detalii, la tel. 637 590 745 sau la depozit

(Poligono Las Eras, C/Rio de Ebro, 1, Cadrete, provincia Zaragoza)

Peste 500 produse româneştiDistribuitor Digi MobilDecodări telefoane de la 3 euro

MoneyGram Suvenire din RomâniaTel.: 637 590 745, 976 072 465

Magazin românescC/ Don Pedro de Luna, 10, Zaragoza