~

,

~Ii

I,;

o

v

\ VI"! .1 ftfi\ l UL \ VLD\ l.l V UD IV.lUI"l\""J-\. LJ-\.

NIVELUL GRUPULUI DE UNIT ATI DIN SISTEMUL JUSTITIEI, ,

/t!~ I~JMtVro?~,{J3. o!(){)9

CAP. 1DISPOZITII GENERALE,

ART. I(1) Partile contractante intre care se incheie prezentul contract colectiv de munca,

denumit in continuare CCM, sunt:a) Ministerul Justitiei ~i Libertatilor Cetatene~ti - reprezentat de

ministrul justitiei ~i libertatilor cetatene~ti;b) Curti Ie de apel - reprezentate de pre~edintii in exercitiu;c) personalul auxiliar de specialitate, personalul conex ~i personalul

contractual ce i~i desfa~oara activitatea in cadrul curti lor de apel ~i instante10r dincircumscriptia acestora, reprezentat de:

~ Federatia Nationala Sindicala PROJUST;, ,

~ Federatia Nationala Sindicala JUSTITIA., , ,

(2) Partite recunosc ~i accepta pe deplin ca sunt egale ~i libere la negocierea ~iincheierea contractului colectiv de munca.

ART. 2Notiuni privitoare la prezentul contract:

a) prin instanta judecatoreasca se intelege curtea de apel precum ~iinstantele judecatore~ti din circumscriptia acesteia.

b) prin angajator se intelege pre~edintele curtii de apel in raza careiai~i desfa~oara activitatea personalul auxiliar, conex ~i contractual din cadrul instanteijudecatore~ti.

c) prin salariat se intelege orice persoana ce este angajata pe post depersonal auxiliar de specialitate, personal conex sau personal contractualdesfa~urandu-~i activitatea in cadrul instantei judecatore~ti.

d) prin ordonator principal de credite se intelege ministrul justitiei ~ilibertatilor cetatene~ti sau persoana desemnata sa indeplineasca aceasta calitate.

e) prin ordonator secundar de credite se intelege pre~edintele curtii deapel in raza careia i~i desfa~oara activitatea salariatii prevazuti la punctul b) dincadrul instantei judecatore~ti sau persoana desemnata sa indeplineasca aceastacalitate.

t) prin ordonator tertiar de credite se intelege pre~edintele tribunalulin raza careia i~i desfa~oara activitatea salariatii prevazuti la punctul b) din cadrulinstantei judecatore~ti persoana desemnata sa indeplineasca aceasta calitate.

ART. 3(I) Prezentul contract colectiv de munca cuprinde drepturile ~i obligatiile

angajatorului ~i ale salariatilor cu privire la conditiile generale de munca.

'~""";,,.,:" :,..,."'..1.-11'

~tiIIiIii\:£:i\;;t~iII!lIiIi'i;..L:i - ~.~L;.,...,,,'~.j""~_._,"""''"'.='''''_ .P~~-" ", ,.., ~-" ~___ .~ ...~"

--

v

\J

\~) HI ~C1UIUIIClC1pllUrUCmunca runcponeaza pnnClplUl egalltapl ae tratament tatade toti salariatii., ,

(3) Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii desex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta national a, rasa,culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sauresponsabilitate familiaIa, apartenenta ori activitate sindicala, este interzisa.

ART. 4Clauzele contractului colectiv de munca produc efecte pentru salariatii incadrati ca

personal auxiliar de specialitate, personal conex ~i personal contractual ce i~idesfa~oara activitatea in cadrul instantei judecatore~ti, precum ~i, in egala masura,pentru anagajator ~i ordonatorul de credite.

ART. 5(1) Prezentul contract se incheie pentru 0 perioada de 1 an.(2) Daca niciuna dintre parti nu denunta contractul cu 30 de zile inainte de

expirarea perioadei pentru care a fost incheiat, valabilitatea acestuia se prelunge~tede drept pana la incheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 6 luni.

ART. 6(1) Clauzele CCM pot fi modificate in urma negocierilor dec1an~ate la solicitarea

oricareia dintre parti.(2) Cererea de modificare se aduce, in scris, la cuno~tinta celeilalte parti cu cel

putin 30 de zile inainte de data propusa pentru inceperea negocierilor ~i va continemotivele care determina modificarea ~ipropunerile concrete in acest sens.

(3) Durata negocierilor colective nu poate fi mai mare de 60 de zile calendaristice.(4) Negocierea cu privire la modificare nu va incepe mai devreme de 48 de ore ~i

nici mai tarziu de 5 zile de la data stabilita la alin. (2).(5) Partile se angajeaza ca, in perioada valabilitatii CCM sa nu dec1an~eze greve ~i

sa nu procedeze la desfacerea raporturilor de munca pentru motive legate demodificarea CCM.

ART. 7(1) Organizatiile sindicale semnatare se angajeaza ca, in perioada valabilitatii CCM

precum ~i in perioada negocierilor c1auzelor contractului colectiv de munca, sa nudec1an~eze alte forme de protest decat cu in~tiintarea prealabila a angjatorului ~i aMinisterului Justitiei.,

(2) Organizatiile sindicale vor aduce, in scris, la cuno~tinta angajatorului ~i aMinisterului Justitiei, cu cel putin 5 de zile inainte de data propusa pentrudec1an~area protestelor, motivele care determina luarea acestor masuri ~ipropunerileconcrete de solutionare.,

(3) Angajatorul, organzatiile sindicale ~i Minsiterul Justitiei (daca este cazul) vorlua masurile necesare pentru solutionarea pe cale amiabila a tututor divergentelor, intermenul prevazut la alin. (2), in vederea prevenirii dec1an~arii formelor de protest.

oJ..".~ I _L~!~;~jA",,,-"', .,K~',,:;'~:I;;:;:;~~":,""'P', "i.i-

"""

'"',

"If_',"'.~M'",~";';""~",_~;;)?~;,!;1o""""",":,,'~"IL','-iiIIi..;,,.ii.:1illiliilllilil!l!i!!lli,',,'L.'..;:r.:---

""

iIiiiiiii

--

'0

v

\"'T J.J...1.l L.1J..1.J.}-I\..I.J. U,",,,,,...u..I..I.')''''.I..I..I. ,-,.I..I.,"",U.I."'''' .&.V.I..I..I..I.""

""' t'.A.'-'''' ''"

..., ... --"'0-"'- ...-.........-

esentiale, nu mai putin de 0 treime din activitatea normaUi, asigurandu-separticiparea grefierilor la ~edintele de judecata sau, dupa caz, la activitatile deurmarire penala pentru solutionarea cauzelor cu arestati in materie penala ~i in altematerii, pentru cauzele privind obligatiile de intretinere de orice fel, asigurareadovezilor, solutionarea cererilor de ordonanta pre~edintiala, precum ~i in alte cauzeconsiderate urgente, potrivit legii, sau apreciate ca atare de ditre instanta.

ART. 8(1) Suspendarea prezentului contract are loc numai prin acordul partilor sau in

cazurile prevazute de lege.(2) Incetarea prezentului contract poate avea loc in conditiile prevazute de lege.

ART. 9(1) In situatiile in care, in privinta drepturilor care decurg din prezentul contract

colectiv de munca, intervin alte reglementari legale, acestea se vor aplica in modcorespunzator.

(2) Ministerul Justitiei, in perioada de aplicare a prezentului contract, va consultaorganizatiile sindicale semnatare in toate cazurile in care se initiaza proiecte de actenormative ce privesc raporturile de munca prevazute de acest contract.

ART. 10(1) La solicitarea organizatiilor sindicale semnatare, semestrial, va avea loc 0

intalnire intre reprezentantii acestora ~i reprezentanti ai Ministerului Justitiei ~i/sauai angajatorilor.

(2) Ministerul Justitiei ~i angajatorii se obliga ca, la solicitarea organizatiilorsindicale semnatare de a se analiza ~i discuta probleme care necesita 0 solutionareurgenta, sa manifeste disponibilitate in acest sens, urmand a se stabili, de comunacord, 0 data la care vor avea loc discutiile, insa, cel mai tarziu, in termen de 7 zilelucratoare de la data solicitarii.

CAP. 2TIMPUL DE MUNCA ~I TIMPUL DE ODIHNA

ART. 11(1) Durata normal a a timpului de lucru este de 8 ore pe zi, respectiv de 40 de ore pe

saptamana, care se realizeaza prin saptamana de lucru de 5 zile; programulincepe,de regula, la ora 8,00 ~i se incheie la ora 16,00.

(2) Orele de incepere ~i de terminare a programului zilnic de lucru se stabilesc prinRegulamentul de ordine interioara al instantelor judecatore~ti.

(3) Salariatii au dreptulla pauza de masa de 15 minute care se include in programulzilnic de lucru.

>!',....

'L~ 1IMi;,*:_'_:h~.ji,...J;.'!i':,_: ,/~~,_,"s.~\>:d.:;j;:;cl':;;.,

"""<i-,'""~~~'if:'~_.r:,,;!.~?',,,!IM. _" ..,' - ",",,,,;~~,-",,C.,-~'d.~~_ .-,.JIjf,

--

v

v

\ '"'T J LJ.1'""p U.1 .lU PUULJU"'"'"'

.l..1..l.u.t0.7L&.Y"'"

L.l. u.tJ.l.t5W.l" ""-"" ""

"..."" '-4 0 J-"''-'L r o...-.............-...--

de lucru cu publicul stabilit prin Regulamentul de ordine interioadi al instantelorjudeditore~ti.

ART. 12(1) Zilele de repaus saptamanal se acorda, conform reglementarilor legale, de

regula, sambata ~i duminica.(2) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:

- 1 ~i 2 ianuarie;- prima ~i a doua zi de Pa~ti;- 1 mai;- prima ~i a doua zi de Rusalii;- Adormirea Maicii Domnului;- 1 decembrie;-prima ~i a doua zi de Craciun;- 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de

cultele religioase legale, altele decat cele cre~tine, pentru persoanele apartinandacestora.

ART. 13(1) Grele lucrate, din dispozitia conducatorului instantei judecatore~ti sau al

parchetului de pe langa aceasta, peste durata normal a a timpului de munca sau inzilele de sarbatori legale ori declarate ca zile nelucratoare, de catre personalulauxiliar ~i personalul conex din cadrul instantelor,incadrat in functii de executie saude conducere, pot fi recuperate in urmatoarele 30 de zile sau, la cererea celor incauza, se platesc cu un spor din salariul de baza, dupa cum urmeaza:

a) 75% din salariul de baza pentru primele doua ore de depa~ire a duratei normalea zilei de lucru;

b) 100% din salariul de baza pentru orele urmatoare.(2) Cu spor de 100% se platesc ~iorele lucrate in zilele de repaus saptamanal sau in

celelalte zile in care, in conformitate cu reglementarile in vigoare, nu se lucreaza.(3) Numarul orelor suplimentare nu poate depa~i 360 de ore intr-un an.(4) Personalul auxiliar sau conex care, potrivit programului de lucru, i~i desta~oara

activitatea in timpul noptii, intre orele 22,00 - 6,00, poate beneficia, pentru orelelucrate in acest interval, de un spor de 25% din salariul de baza, daca timpul astfellucrat reprezinta cel putin jumatate din programul normal de lucru.

(5) Se considera a fi ora lucrata din dispozitia conducatorului instantei judecatore~ti

- perioada lucrata peste program in ziua in care salariatul participa la~edinta de judecata, pana la introducerea solutiilor in programul ECRIS inclusiv;

- participarea salariatului peste programul de munca la luarea unormasuri preventive in materie penala;

Reprezinta perioada lucrata din dispozitia conducatorului instantei orice altaperioada lucrata in afara programului cu acceptul pre~edintelui instanteijudecatore~ti, la solicitarea fundamentata a salariatului, formulata in scris in cadrulunui termen rezonabil.

;... MoI._. ",~j...<.::'~hF[~"""", -_ ~ ,~~~,:;~ .~, III -".rB;~

-

u

''-/

\ v J .lv.J.U.l.l""a pJ.\,.I~\..a u. P""~"'-'uu..l.u."u. .1..1.V.1.J..L.u,u u. '-.a...a&.y"""...w ~ ';'.L_ -- --", r-...---.......----

contractual Incadrat In functii de executie sau de conducere este consideraHi mundisuplimentara ~i se compe~seaza cu timp liber corespunzator. In cazul In carecompensarea muncii suplimentare cu timp liber corespunzator nu a fost posibila Inurmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acesteia, orele suplimentare se vor plati, Inluna urmatoare, cu un spor aplicat la salariul de baza, dupa cum urmeaza:

a) 75% din salariul de baza, pentru primele doua ore de depa~ire a duratei normalea zilei de lucru; -

b) 100% din salariul de baza, pentru orele urmatoare ~i pentru orele lucrate Inzilele de repaus saptamanal sau In celelalte zile In care, In conformitate cureglementarile In vigoare, nu se lucreaza.

(7) Munca peste durata normala a timpului de lucru poate fi prestata ~i sporurileprevazute la alin. (I) se pot plati numai daca efectuarea ore1or suplimentare a fostdispusa de ~eful ierarhic, tara a se depa~i 360 de ore anual.

(8) La locurile de munca la care durata normal a a timpului de lucru a fost redusapotrivit legii sub 8 ore pe zi, depa~irea programului de lucru astfel aprobat se poateface numai temporar, In situatii cu totul deosebite, fiind obligatorie compensarea cutimp liber corespunzator.

ART. 14(1) Femeile gravide ~i cele care alapteaza nu I~i vor putea desta~ura activitatea In

locuri de mundi cu conditii vatamatoare grele sau periculoase ori contraindicatemedical ~i nu vor putea fi chemate sa presteze ore suplimentare.

(2) Femeile gravide, cele care alapteaza ~i cele care se gasesc In situatiileprevazute la alin. (I), vor fi trecute la alte locuri de munca, tara ca prin aceasta sa Iise diminueze salariul.

ART. 15Femeile gravide, lauze si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa presteze munca

suplimentara sau pe timp de noapte.

CAP. 3~

'-'A ..",

SECURITATEA ~I SANATATEA IN MUNCA

ART. 16(I) Partile se obliga sa depuna toate eforturile In vederea ameliorarii permanente

a conditiilor de munca.,

(2) La nivelul fiecarei instante judecatore~ti, In functie de conditiile concrete,vor fi luate de ditre angajator, de comun acord cu reprezentantii organizatiilorsindicale reprezentative, masurile necesare de ameliorare a conditiilor de mundi, Inconformitate cu legislatia In vigoare.

ART. 17

'~ti.~.,-,';;'~~ "' biJ;;..,."".,..,'""-""''''''~''~._. ~ -- '!i,.s~~", ,~ ~!~

~

-'':1

u

u

~l) f\ngaJalUrUi (tiC; UUll!:;apa. ~a. \,.J.\,.\,.L..'-'~vu~'-' ",vu,.Ut~U- U___~_~_ _up

asigurarii sanatatii ~i vietii salariatilor, pentru prevenirea accidentelor de munca sauimbolnavirilor profesionale.

(2) Salariatii au obligatia de a avea in grija propria sanatate ~i securitate, precum ~ipe aceea a altor persoane ce pot fi afectate de actiunile lor in timpul de lucru, in carescop sunt obligati sa respecte Legea protectiei muncii nr. 319/2006 ~i toateprevederile normelor, instructiunilor ~i regulamentelor elaborate in acest sens decatre administratie in domeniul securitatiimuncii.

., ,

ART. 18(l) La nivelul fiecarui angajator se constituie un comitet de securitate ~i sanatate in

munca, cu scopul de a asigura implicarea salariatilor la elaborarea ~i aplicareadeciziilor in domeniul protectiei muncii.

(2) Componenta, atributiile specifice ~i functionarea comitetului de securitate ~isanatate in munca sunt reglementate de lege.

(3) Activitatea CSSM se va des:ta~ura in baza reglementarilor in vigoare ~i aregulamentului propriu.

ART. 19(1) Locurile de munca se clasifica in locuri de munca normale, locuri de munca cu

conditii deosebite ~i locuri de munca cu conditii speciale, stabilite potrivitreglementarilor legale.

(2) Pentru prestarea activitatii in locurile de niunca cu conditii grele, periculoase,nocive sau altele asemenea, salariatii au dreptul, in conditiile legii, la sporuri, durataredusa a timpului de lucru sau concedii suplimentare, astfel cum acestea suntprevazute de dispozitiile legale aplicabile fiecarei categorii de personal.

(3) Angajatorul va lua masurile necesare pentru dimensionarea statelor de personalin conformitate cu dispozitiile legale in vigoare.

ART. 20Comitetul de sanatate ~i securitate in munca va stabili parametrii de microclimat

care vor fi urmariti la fiecare loc de munca, in vederea luarii masurilor de protectie amuncii specifice, precum ~iprogramele de control al realizarii masurilor stabilite.

ART. 21(1) In vederea imbunatatirii conditiilor de des:ta~urare a activitatii la locurile de

munca, partile convin asupra urmatoarelor cerinte minime:a) asigurarea conditiilor de spatiu in conformitate cu normele legale de

sanatate publica;b) amenajarea ergonomica a locului de munca;c) asigurarea conditiilor de mediu a spatiilor de lucru - iluminat, microclimat,

o temperatura optima in spatiile destinate activitatii, aerisire, igienizare periodica.d) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca (vestiare, grupuri

sanitare, cantine, locuri special amenajate pentru fumatori etc.), astfel incat acestea

,~"""",~_"""".,.~\~i@Jii or<!! .~,..'~'

--

u

v

sa aSlgure COnclltllcorespunzatoare conrorm reglememarllor europene oDugaluBl IIIdomeniu.

(2) Angajatorul se obliga ca, in conformitate cu prevederile actelor normative invigoare, sa adopte masurile pentru adaptarea programului de lucru in functie deconditiile c1imaterice de la locul de munca, in cazul temperaturilor extreme.

(3) Salariatii sunt obligati sa pastreze in bune conditii amenajarile efectuate deconducere.

ART. 22(1) Masurile prin care se asigura supravegherea corespunzatoare a sanatatii

salariatilor in functie de riscurile privind securitatea ~i sanatatea in munca .sestabilesc potrivit reglementarilor legale.

(2) Angajatorul va organiza potrivit legii, examinarea medicala a salariatilor, inscopul de a constata daca sunt apti pentru des:ffi~urareaactivitatii in posturile pe careIe ocupa, precum ~i pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale. Cheltuielileocazionate de examinarea medicala se suporta conform legii.

ART. 23La solicitarea comitetului de securitate ~i sanatate in munca, angajatorul are

obligatia sa evalueze riscurile pe care Ie presupune locul de munca al salariatei careanunta ca este insarcinata, precum ~i al salariatei care alapteaza, ~i sa Ie informeze cuprivire la acestea.

ART. 24Pe baza recomandarilor medicale, angajatorul va asigura trecerea salariatilor in

alte locuri de munca, in functie de pregatirea profesionala a acestora ~i deposibilitatile unitatii.

ART. 25Angajatorul va comunica, la solicitarea organizatiilor sindicale semnatare, modul

de folosire a fondurilor destinate imbunatatirii conditiilor la locul de munca, potrivitlegii.

ART. 26(1)Angajatorul are obligatia sa asigure tinuta vestimentara obligatorie personalului

auxiliar de specialitate, precum ~i echipamentul de protectie personaluluicontractual, conform prevederilor legale.

(2) Ministerul Justitiei va efectua demersurile necesare pentru modificarea ~icompletarea H.G nr. 725/1993 privind stabilirea tinutei vestimentare a magistratilor~i grefierilor de la curtile de apel, tribunale, judecatorii, de la parchetele de pe langainstantele civile, precum ~i a grefierilor civili de la instantele militare, in ~edintele dejudecata, republicata, avand in vedere dispozitiile Legii 567/2004 privind statutulpersonalului auxiliar de specialitate al instantelor judecatore~ti ~i al parchetelor de pelanga acestea.

--

v

\.J

CAP. 4SALARIZAREA ~I AL TE DREPTURI

ART. 27(1) Salariile de baza pentru personalul auxiliar de specialitate din cadrul instan!elor

judecatore~ti ~i al parchetelor de pe langa acestea se stabilesc pe baza valorii dereferin!a sectoriala ~i a coeficien!ilor de multiplicare, pe grade sau trepteprofesionale, in raport de func!ia de!inuta, de nivelul studiilor, de vechimea inspecialitate, precum ~i de nivelul instan!ei sau al parchetului, in conformitate cudispozi!iile legale in vigoare.

(2) Salariile de baza ~i alte drepturi ale personalului contractual din cadrulinstan!elor judecatore~ti sunt stabilite prin OG IOdin 30 ianuarie 2008 privindnivelul salariilor de baza ~i al altor drepturi ale personalului bugetar salarizat potrivitOrdonan!ei de urgen!a a Guvemului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire asalariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar ~i personaluluisalarizat potrivit anexelor nr. II ~i III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul destabilire a salariilor de baza in sectorul bugetar ~i a indemniza!iilor pentru persoanecare ocupa func!ii de demnitate publica, precum ~i unele masuri de reglementare adrepturilor salariale ~i a altor drepturi ale personalului contractual salarizat prin legispeciale, precum ~i prin Legea 97/2008 privind aprobarea Ordonan!ei de urgen!a aGuvemului nr. 100/2007 pentru modificarea ~i completarea unor acte normative indomeniul justi!iei.

ART. 28(1) Personalul auxiliar de specialitate ~i conex din cadrul instan!elor judecatore~ti

precum ~i personalul contractual pot primi 0 aloca!ie individuala de hrana, acordatasub forma tichetelor de masa, suportata integral pe costuri de angajator, in condi!iilein care, prin legea bugetara anuala nu este interzisa acordarea acestora.

(2) Tichetele de masa se acorda in limita prevederilor bugetului de stat sau, inlimita bugetelui de venituri ~i cheltuieli aprobat.

ART. 29(1) Personalul auxiliar de specialitate ~i conex din cadrul instan!elor judecatore~ti

precum ~i personalul contractual pot beneficia de tichete de cre~a in condi!iileprevazute de lege.

(2) Tichetele de cre~a se acorda in limita prevederilor bugetului aprobat cu aceastadestinatie.,

(3) Angajatorul impreuna cu organiza!iile sindicale semnatare stabilesc de comunacord unitatea emitenta a tichetelor de cre~a cu care vor contracta prestareaserviciilor corespunzatoare, in condi!iile legii.

--

\.J

~.L'\...L. ..JV

(1) In perioada concediului de odihna, personalul auxiliar de specialitate din cadrulinstantelor judecatore~ti beneficiaza, 0 singura data pe an, de transport gratuit dus-intors intre localitatea de domiciliu ~i localitatea din tara in care i~i petrece concediulde odihna sau de decontarea valorii a 7,5 litri carburant la suta de kilometri, in cazulin care deplasarea intre localitatea de domiciliu ~i localitatea din tara unde i~i petrececoncediul se face cu autoturismul.

(2) In vederea decontarii transportului prevazut la alin. (1) se vor prezenta actejustificative in conformitate cu legislatia financiar-contabila din care sa rezulteefectuarea caIatoriei in timpul concediului de odihna (bilete de transport, bonurifiscale, etc).

ART. 31(1) Personalul auxiliar de specialitate din cadrul instantelor judecatore~ti, in

activitate sau pensionari, precum ~i sotul/sotia ~i copiii aflati in intretinerea acestuiabeneficiaza in mod gratuit de asistenta medicala, medicamente ~i proteze, inconditiile respectarii dispozitiilor legale privind plata contributiei la asigurarilesociale de sanatate.

(2) Angajatorulva putea incheia, in conditiile legii, contracte de furnizare demedicamente ~i materiale sanitare, in vederea decontarii direct catre farmacie acontravalorii medicamentelor eliberate gratuit, personalul auxiliar de specialitate,conform prescriptiei medicale, cu respectarea dispozitiilor legale privind gratuitateaasistentei medicale, a medicametelor ~iprotezelor.

ART. 32Angajatorul va asigura accesul la internet salariatilor ce fac parte din categoria

personalului auxiliar de specialitate, conex ~i contractual, in vederea indepliniriiatributiilor de serviciu precum ~i pentru buna des:ffi~urare a activitatii in cadrulinstantelor judecatore~ti.

ART. 33Drepturile salariale cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii

bane~ti ale angajatorului.

CAP. 5NUMIREA ~I ELIBERAREA DIN FUNCTIE

ART. 34(1) Numirea in functie a personalului auxiliar de specialitate ~i a personalului

conex se face in conditiile stabilite prin Legea nr. 567/2004 privind statutul

'-'.~.¥>. ~i:;''''''''.'~''--'~'''~-''''''"'

~

"""""-~~ ~

".

--

u

~

p"IJ..:)v~.alu..U.lUU.AJ..l.lU.l U,", .:)1-''''''-'.1u..1.1,,'''...''''U,1 J.J..l(JLU..l.1.t"".lV.l.

JU.U'"''''u V.l.'-'I)'1...I.~.1. ".1. P".I.\o.I.I..I.'-''''''''.1.'-'.I.

'-4"'" t""'"

langa acestea, cu modificarile ~icompletarile ulterioare.(2) Selectarea personalului contractual se face pe baza de concurs organizat la

nivelul curtii de apel, potrivit regulamentului de ordine interioara al instantelorjudecatore~ti.

(3) Personalului contractual angajat in baza unui contract individual de munca iisunt aplicabile dispozitiile din legislatia muncii in ceea ce prive~te incheierea,executarea, modificarea, suspendarea ~i incetarea contractului individual de munca.

ART. 35Executarea, suspendarea ~i incetarea CIM au loc in conditiile prevazute de lege.

ART. 36(1) Personalul auxiliar de specialitate este eliberat din functie in urmatoarele cazuri:

a) demisie;b) pensionare, in conditiile legii;c) constatarea nepregatirii profesionale corespunzatoare sau, dupa caz,

indeplinirea necorespunzatoare a atributiilor specifice functiei de conducere;d) neindeplinirea oricareia dintre conditiile prevazute pentru numirea in functie;e) ca sanctiune disciplinara;f) condamnarea definitiva pentru savar~irea unei infractiuni.

(2) Eliberarea din functie se face prin decizie a pre~edintelui instantei care a dispusnumirea in functia respectiva.

(3) Deciziile de eliberare din functie pentru cazurile prevazute la alin. (I) lit. c) - f)pot fi contestate la instanta competenta.

ART. 37Salariatii raspund civil, disciplinar, administrativ ~i penal, dupa caz, in conditiile

legii.

ART. 38(1) Raspunderea disciplinara a salariatilor este angajata pentru savar~irea unei

abateri disciplinare.(2) Aplicarea sanctiunilor disciplinare se realizeaza cu respectarea prevederilor

legale in vigoare aplicabile personalului contractual precum ~i a celor cuprinse inregulamentul de ordine interioara al instantelor judecatore~ti.

ART. 39In cazul in care angajatorul intentioneaza sa efectueze concedieri colective, acesta

are obligatia de a initia, in timp util ~i in scopul ajungerii la 0 intelegere, in conditiileprevazute de lege, consultari cu sindicatul reprezentativ cu privire la:

a) metodele ~i mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere anumarului de salariati care vor fi concediati;

b) atenuarea consecintelor concedierii prin recurgerea la masuri sociale carevizeaza, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesionala asalariatilor concediati., ,

--:-",..e,,, .~::'~..h'_:~.k., .:<t~,__,~~(,~,_"'~~:i~'j"~,,,,;&:'''''-_C~ .', _ .-~ '~w..::...y~: ',,..,,,u; ~~

--

u

~

CAP. 7FORMAREA PROFESIONALA.

ART. 40Formarea initiaUi ~i formarea profesionala continua a personalului auxiliar de

specialitate, a personalului conex ~i a personalului contractual din cadrul instantelorjudecatore~ti se realizeaza in conformitate cu prevederile legale aplicabile acestorcategorii profesionale.

ART. 41(1) Personalul auxiliar de specialitate al instantelor judecatore~ti ~i al parchetelor de

pe langa acestea are obligatia de a participa cel putin 0 data la 5 ani la 0 forma depregatire profesionala continua, organizata de $coala Nationala de Grefieri.

(2) Formarea continua se desta~oara sub forma de seminarii, sesiuni de pregatire,conferinte, vizite de lucru, stagii de formare in strainatate.

(3) Seminariile ~i sesiunile de formare continua a grefierilor care i~i desta~oaraactivitatea in cadrul instantelor judecatore~ti ~i al parchetelor de pe langa acestea serealizeaza pe baza unui program anual aprobat de Consiliul Superior alMagistraturii, care este comunicat tuturor instantelor judecatore~ti ~i parchetelor depe langa acestea in luna decembrie a anului anterior.

(4) In completarea formarii continue organizate de $coala Nationala de Grefieri, lanivelul fiecarei instante ~i al fiecarui parchet se vor organiza, trimestrial, ore depregatire profesionala a personalului auxiliar de specialitate, sub indrumarea unuijudecator sau procuror desemnat de conducatorul fiecarei instante judecatore~ti,respectiv al fiecarui parchet de pe langa aceasta.

CAP. 8ALTE PREVEDERI PRIVIND DREPTURILE ~I OBLIGATIILE PA.RTILOR

ART. 42(1) Solutionarea conflictelor de munca se face conform reglementarilor legale.(2) Partile prezentului contract se vor supune prevederilor legale, in ceea ce

prive~te solutionarea conflictelor de munca.

ART. 43La solicitare, angajatorul va pune la dispozitia sindicatului ori va asigura acestuia

accesulla informatiile ~i documentele necesare care vizeaza activitatea sindicala, inconditiile legii, reprezentantii sindicali avand obligatia de a pastra confidentialitateadatelor ce Ie-au fost transmise cu acest caracter.

... ,...\. l~ ,...~~:~~,' ~,1, ,~~~~_>__"*>

~

-'"j

i

o

u

£"'1..1.'- .I. . Ii

Reprezentantii ale~i ai organizatiei sindicale reprezentative, care lucreazanemijlocit in unitati in calitate de salariati, au dreptulla reducerea programului lunarde lucru cu 5 zile platite pentru activitati sindicale, tara a Ii se diminua drepturilecare Ii s-ar fi cuvenit in conditii normale.,

ART. 45 .

Instantele judecatore~ti in care sunt constituite organizatii sindicale care audobandit reprezentativitatea, in conditiile legii, sunt obligate sa puna, cu titlu gratuit,la dispozitia organizatiilor sindicale, spatiile corespunzatoare functionarii acestora ~isa asigure dotarile necesare desta~urarii activitatii prevazute de lege.

ART. 46(1) In timpul mandatului ~i in termen de 2 ani de la incetarea mandatului,

reprezentantilor ale~i in organele de conducere ale organizatiilor sindicale nu Ii sepoate modifica (prin delegare, deta~are, transfer) sau inceta raportul de munca pentrumotive neimputabile lor, pe care legea Ie lasa la aprecierea celui care angajeaza,decat cu acordul scris al organului colectiv de conducere ales al organizatieisindicale.

(2) Sunt interzise modificarea ~i/sau incetarea raporturilor/contractelor de munca,atat ale reprezentantilor ale~i in organele de conducere ale organizatiilor sindicale,cat ~i ale membrilor acestora, din initiativa angajatorului, pentru motive care privescactivitatea sindicala.

(3) Sunt exceptati de la aplicarea prevederilor alin. (I) cei care au fost revocati dinfunctiile sindicale de conducere detinute pentru inca1carea prevederilor statutare saulegale.

ART. 47(l) Membrii de sindicat pot organiza intalniri la nivelul organizatiei sindicale in

cursu I programului de lucru dar ~i in afara lui. Durata cumulata a intalnirilororganizate in timpul de lucru nu poate fi mai mare de 5 ore lunar.

(2) Solicitarea organizatiei sindicale referitoare la organizarea de intalniri in timpulde lucru se inainteaza pre~edintelui instantei, in scris, cu eel putin 3 zile inainteadesta~urarii acestora.

(3) Conducerea instantelor va asigura spatiul necesar desta~urarii acestor ~edinte,tara a perturba desta~urarea activitatii instantelor judecatore~ti.

ART. 48(1) Angajatorul nu va incadra salariati permanenti, temporari sau cu program

partial, in perioada declan~arii sau desta~urarii conflictelor de munca, pe locurile demunca ale salariatilor aflati in conflict.

(2) In situatia d~clan~arii unor conflicte de munca, inclusiv a grevei, potrivit legii,sindicatul ~i conducerea unitatii au obligatia ca, pe durata acestora, sa protejezepatrimoniul unitatii ~i sa asigure functionarea neintrerupta a utilajelor ~i instalatiilortehnologice, a caror oprire ar putea constitui un pericol pentru viata sau sanatateaoamenilor, ori ar putea cauza prejudicii.

"...,,,,.,~ ,~".;;":,,~j;,, ,...&,",~,,~~'

.'" '~,~"t:._.

--

v

v

ART. 49Plfmgerile salariatilor adresate justitiei, in legatura cu drepturile ~i obligatiile ce

decurg din prezentul contract sau alte drepturi prevazute de lege nu pot constituimotiv de incetare a raporturilor de munca.

ART. 50Angajatorul nu poate verifica activitatea sindicala ~i nici actele care decurg din

aceasta activitate.

ART. 51(1) In aplicarea prevederilor art. 24 din Legea nr. 54/2003 - Legea sindicatelor, la

cererea organizatiilor sindicale, angajatorii vor retine ~ivor vira sindicatului cotizatiade sindicat pe statele lunare de plata. Concomitent se va efectua ~i deducerea fiscalaa cotizatiei din venitullunar al membrului de sindicat, conform prevederilor legale.

(2) Retinerea ~i deducerea fiscala a cotizatiei se fac pe baza cererii organizatieisindicale, la care se ata~eaza lista membrilor de sindicat ~i semnatura acestora deacceptare a retinerii. Lista se inainteaza angajatorului la inceputul fiecarui an decatre sindicat ~iva fi actualizata ori de cate ori este nevoie, de catre acesta.

CAP. 9DISPOZITII FINALE,

ART. 52Prezentul CCM se incheie in 18 exemplare originale ~i produce efecte de la data

inregistrarii lui, in conditiile prevazute de Legea nr. 130/1996, cu modificarile ~icompletarile ulterioare.

FEDERATIA NATIONALA, ,

SINDICALA "PROJUST"

~EDINTE

EDINTE

.. ":~~,.t.iJ>~,~~~' '~~I. 'k~~':{:;~.....

- .-

'0

v

..""" ,..a.,.~~

II.&.:.J.L""1A.:.J.L.J.&I'""'-", ~"'J'.......

PRE~E / VICEPRE$EDINTE

2. CURTEA DE APEL PITE~TI

PRE~EDINTE / VICEPRE~EDINTE

3. CURTEA DE APEL PLOIE~TI

PRE~EDINTE / VTrl1P1H,Q~nTNTP

4. CURTEA DE APEL BRA~OV

PRE~EDINTE / VICEPRE~EDINTE

L~-..9~

C1

\j ~\W~, \I" C;~W('6(vG

~

evr ful tht t£ rAJA--

f4

5. CURTEA DE APEL CONSTANTA ~ 77J1'1c/ C/ IV / UJ I41L,

PRE$EDINTE / VICE~TE

6. CURTEA DE APEL CRAIOV A.

~~ jLto~

}u"-b~ Cw. f.1rw:t "IA.."PRE~E~TE / VICEPRE~EDINTt: -D.';.f..,.

./ "/If. ftA,.~},.~ ~'(.~~

7. CURTEA DE APEL IA~I

PRE~EDINTE / VICEPRE~EDINTE

~ ~4~'~ f'M.Jy~#jJ..f. o~. ~r(\J...~K ~~ .

8. CURTEA DE APEL ORADEA

PRE~EDINTE / VICEP)H~$]IDINTE

VC7~~ euM~

fo/~r~

AJ~(~

c.f !~ . ",~~,"-c'~~" _C"I '--: c;:~~~

--

LJ

\J

Comisia de negoeiere MJ

Danut Minzala - Direetia eonteneios TGeorgiana Onofreiciuc - Direc\ia contencios YMelinda Stoiea - Direetia elaborare aete normative, studii ~i doeumentare ~~C-

Corina Ghizdavu - Direetia pentru resurse uwane ~i relatia eu CSM ~

HerJetw h tt 1/4 - 41/,u~'c./

Lorena Udrea - Direetia eonteneios,

~ ....

~~~r f!o~~,&r A4 tP o~ ~/):t/V/1/

\

/

:~'!li..,,:,~, .. '...:0..-: ,e';~~:.:=-

9. CURTEA DE APEL SUCEA VA iJAY>~oh~J-(~UA

(' / ~

PRE~EDINTE/ VIC~~iNTE

,/10. CURTEADEAPELCLUJ-Pttte/J72- C;,4/3/L<£:LL;4- -U'o//t- .

~ ~~~ ~ ~A-v7r;/~~PRE~EDINTE / VICEPRE~EDINTE I /7 / ~

--11. CURTEA DE APEL GALATI,

" J

PRE$I2DINTE / VlCEPRE~EDINTENf;Y#t)~ e=w//O!Yl/C-

12. CURTEA DE APEL BACA.U

ftElV/7Y 4/2 (/ 6rm"04-

PRE$EDINTE/ VICEPRE~EDlf{tU' ~_-- -

13. CURTEA DE APEL TARGU MURE~ g !a 11t:fn reA

PRE~EDINTE / VICEPRE~EDINTE D r (e c fa> r

J 14. CURTEA DE APEL ALBA IULIA

P~ / VICEPRE~EDINTE

15. CURTEA DE APEL TIMI~OARA

P~E / VICEPRE~EDINTE

:::"

N4- 6j /VrCCJM€A ~(J71tV;1-

~ ~/'r;,~{}# d-r.

f)(;~ /2. G- -02. !ooj

/ J.[

.

C)'

J'~£~MI r;lIICOt-,(H=(mZl,f

~7

,~~,.~.,~~~~ .,~ -

.l ,.l",'-".L""1l L"'1.A J... .a..:.J...'U'-'..1.",c

"' ,.

i ,.,L y ...-.....-.

CURTEA DE APEL TRIBUNALELE CUPRINSE iN CIRCUMSCRIPTIA,CURTII DE APEL,

1. Curtea de Apel Alba Iulia

..,

AlbaSibiuHunedoara

2. Curtea de A~el Pite~ti Arge~Valcea

3. Curtea de Apel Bacau BacauNeam1;

4. Curtea de Apel Oradea BihorSatu Mare

~5. Curtea de Apel Suceava SuceavaBoto~ani

6. Curtea de Apel Bra~ov Bra~ovCovasna

7. Curtea de Apel Bucure~ti Bucure~tiCalara~iGiurgiuIalomi1;a

IlfovTeleorman

8. Curtea de Apel Cluj ClujBistri1;a-NasaudMaramure~Salaj

~9. Curtea de Apel Constan1;a Constan1;a

Tulcea

10. Curtea de Apel Craiova

,->

DoljGorjMehedin1;i

Olt

11. Curtea de Apel Gala1;i Gala1;iBrailaVrancea

12. Curtea de Apel Ia~i Ia~iVaslui

13. Curtea de Apel Targu Mure~ Mure~Harghita

14. Curtea de Apel Ploie~ti prahovaBuzau

~-

1

---

. Curtea de Apei T1m1~oara T1m1~AradCara~-Severin

JUDECATORIILE ~I LOCALITATILE DE RE~EDINTA ALE ACESTORA

Judetul Judecatoria Localitatea de re~edinta

Alba

Arad

€Arge~

Bacau

Bihor

Bistrita-Nasaud

LBoto~ani

Bra~ov

Braila

Buzau

Cara~-Severin

- iiM .iiIIiliiill'j;l_~aiiI6!lh.;;."'cl':':';;""!Lf

Alba IuliacampeniAiudBlajSebe~AradIneuLipovaGurahontChi~ineu-Cri~Pite~tiCampulungCurtea de Arge~Coste~tiTopoloveniBacauOne~tiMoine~tiPodu TurculuiBuhu~iOradeaBeiu~MarghitaAle~dSalontaBistritaNasaudBecleanBoto~aniDorohoiSaveniDarabaniBra~ovFagara~RupeaZarne~ti

BrailaFaureiInsuratei

BuzauRamnicu SaratPatarlagelePogoaneleRe~itaCaransebe~Oravita

municipiul Alba Iuliaora~ul Campenimunicipiul Aiudmunicipiul Blajmunicipiul Sebe~municipiul Arad

ora~ul Ineuora~ul Lipovacomuna Gurahontora~ul Chi~ineu-Cri~municipiul Pite~timunicipiul campulungmunicipiul Curtea de Arge~ora~ul Coste~tiora~ul Topolovenimunicipiul Bacaumunicipiul One~timunicipiul Moine~ticomuna podu Turculuiora~ul Buhu~imunicipiul Oradeamunicipiul Beiu~municipiul Marghitaora~ul Ale~dmunicipiul Salontamunicipiul Bistritaora~ul Nasaudora~ul Becleanmunicipiul Boto~animunicipiul Dorohoi

ora~ul Saveniora~ul Darabanimunicipiul Bra~ovmunicipiul Fagara~ora~ul Rupeaora~ul Zarne~timunicipiul Brailaora~ul Faureiora~ul Insurateimunicipiul Buzaumunicipiul Ramnicu Saratora~ul Patarlageleora~ul Pogoanelemunicipiul Re~itamunicipiul Caransebe~ora~ul Oravita

2

Bocfila orafilul BocfilaCaHirafil i municipiul Calarafili

Oltenita municipiul Oltenita

Lehliu-Gara orafilul Lehliu-GaraCluj-Napoca municipiul Cluj-Napoca

Turda municipiul TurdaDej municipiul DejHuedin orafilul HuedinGherla municipiul Gherla

Constanta Constanta municipiul ConstantaMedgidia municipiul Medgidia

Harfilova orafilul HarfilovaMangalia municipiul Mangalia

Cernavoda orafilul CernavodaBaneasa orafilul Baneasa

Covasna Sfantu Gheorghe municipiul Sfantu Gheorghe

Targu Secuiesc municipiul Targu Secuiesc

Intorsura Buzaului orafilul Intorsura BuzauluiDambovita Targovifilte municipiul Targovifilte

Gaefilti orafilul Gaefiltipucioasa orafilul Pucioasa

(:fh Racari orafilul RacariMoreni municipiul Moreni

Dolj Craiova municipiul CraiovaBailefilti municipiul Bailefilti

Filiafili orafilul Filiafili

$egarcea orafilul $egarceaCalafat municipiul Calafat

Bechet orafilul BechetGalati Galati municipiul Galati

Tecuci municipiul TecuciTargu Bujor orafilul Targu BujorLiefilti comuna Liefilti

Giurgiu Giurgiu municipiul Giurgiu

Bolintin-Vale orafilul Bolintin-ValeComana comuna Comana

Gorj Targu Jiu municipiul Targu JiuTargu Carbunefilti orafilul Targu CarbunefiltiNovaci orafilul Novaci~Motru municipiul Motru

Harghita Miercurea-Ciuc municipiul Miercurea-Ciuc

Odorheiu Secuiesc municipiul Odorheiu Secuiesc

Toplita municipiul ToplitaGheorgheni municipiul Gheorgheni

Hunedoara Deva municipiul DevaHunedoara municipiul Hunedoarapetrofilani municipiul PetrofilaniOrafiltie municipiul Orafiltie

Brad municipiul BradHateg orafilul Hateg

Ialomita Slobozia municipiul Slobozia

Urziceni municipiul Urziceni

Fetefilti municipiul Fetefilti

Iafili Iafili municipiul Iafilipafilcani municipiul pafilcani

Harlau orafilul HarlauRaducaneni comuna Raducaneni

Ilfov Buftea orafilul BufteaCornetu comuna Cornetu

3

Murel?

Neamt

Olt

IiiI

prahova

Satu Mare

Salaj

Sibiu

Jl

Suceava

Teleorman

T imi I?

Tulcea

Vil?eu de SusTargu Lapul?Dragomirel?ti$omcuta MareDrobeta-Turnu SeverinStrehaiaOrl?ovaVanju MareBaia de AramaTargu Murel?Sighil?oaraReghinTarnaveni

Ludul?Sangeorgiu de PadurePiatra-NeamtRomanTargu-NeamtBicazSlatinaCaracalCorabiaBall?Scornicel?tiPloiel?tiCampinaValenii de MunteMizilSinaiaUrlatiSatu MareCareiNegrel?ti-Oal?

Zalau$imleu SilvanieiJibouSibiuMedial?AgnitaAvrigSalil?te

SuceavaCampulung MoldovenescRadautiFalticeniVatra DorneiGura HumoruluiAlexandriaROl?iori de VedeTurnu MagureleVidelezimniceaTimil?oaraLugojDetaSannicolau MareFagetJirnbolia

Tulcea

oral?ul Vil?eu de Susoral?ul Targu Lapul?comuna Dragomirel?tioral?ul $omcuta Maremunicipiul Drobeta-Turnu Severinoral?ul Strehaiamunicipiul Orl?ovaoral?ul Vanju Mareoral?ul Baia de Aramamunicipiul Targu Murel?municipiul Sighil?oaramunicipiul Reghinmunicipiul Tarnaveni

oral?ul Ludul?oral?ul Sangeorgiu de Paduremunicipiul Piatra-Neamtmunicipiul Romanoral?ul Targu-Neamtoral?ul Bicazmunicipiul Slatinamunicipiul Caracaloral?ul Corabiaoral?ul Ball?oral?ul Scornicel?timunicipiul ploiel?timunicipiul Campinaoral?ul Valenii de Munteoral?ul Miziloral?ul Sinaiaoral?ul Urlatimunicipiul Satu Maremunicipiul Careioral?ul Negrel?ti-Oal?municipiul Zalauoral?ul $imleu Silvanieioral?ul Jiboumunicipiul Sibiumunicipiul Medial?oral?ul Agnitaoral?ul Avrigoral?ul Salil?temunicipiul Suceavamunicipiul Campulung Moldovenescmunicipiul Radautimunicipiul Falticenimunicipiul Vatra Dorneioral?ul Gura Humoruluimunicipiul Alexandriamunicipiul ROl?iori de Vedemunicipiul Turnu Magureleoral?ul Videleoral?ul Zimniceamunicipiul Timil?oaramunicipiul Lugojoral?ul Detaoral?ul Sannicolau Mareoral?ul Fagetoral?ul Jirnboliamunicipiul Tulcea

4

Lslui

Vrancea

Bucure$ti

VasluiBarladHU$iMurgeniRamnicu ValceaDraga$aniHorezuBrezoiBalce$tiFoc$anipanciuAdjudJudecatoriaJudecatoriaJudecatoriaJudecatoriaJudecatoriaJudecatoria

sectorului 1sectorului 2sectorului 3sectorului 4sectorului 5sectorului 6

mun1c1p1u~ vaS~U1municipiul Barladmunicipiul HU$iora$ul Murgenimunicipiul Ramnicu Valceamunicipiul Draga$aniora$ul Horezuora$ul Brezoiora$ul Balce$timunicipiul Foc$aniora$ul panciumunicipiul Adjudmunicipiul Bucure$timunicipiul Bucure$timunicipiul Bucure$timunicipiul Bucure$timunicipiul Bucure$timunicipiul Bucure$ti

t:~PENTRU MINIST)lPL JUSTITIEI~I LIBERT~TIWR CETATENE~TISEMNEAZAGABRIEL TSECRETA

\-~

..

~TEFANIA TELEMAN, PRE~ED

FEDERATIA NATIONALASINDICALA "jUSTITIA"

ION PO

5

-