Textul Legii nr

Textul Legii nr. 62/2011

Propunerile de modificare

TITLUL I

Dispoziii generale

ART. 1

n nelesul prezentei legi, termenii i expresiile de mai jos au urmtoarele semnificaii:

a) parteneri sociali - sindicate sau organizaii sindicale, angajatori

ori organizaii patronale, precum i reprezentanii autoritilor administraiei publice, care interacioneaz n procesul de dialog social;

Articolul 1 se modific i va avea urmtorul cuprins:

n nelesul prezentei legi, termenii i expresiile de mai jos au urmtoarele semnificaii:

(1)partenerisocialisindicate/organizaiisindicale,

angajatori/organizaii patronale, care interacioneaz n procesul de

dialog social;

b) dialog social - procesul voluntar prin care partenerii sociali se

informeaz, se consult i negociaz n vederea stabilirii unor

acorduri n probleme de interes comun;

(i) informare - transmiterea de date de ctre angajator ctre sindicat sau, dup caz, ctre reprezentanii alei ai angajailor, pentru a le permite s se familiarizeze cu problematica dezbaterii i s o examineze n cunotin de cauz;

(ii) consultare - schimbul de opinii n cadrul dialogului social;

(iii) negociere colectiv - negocierea dintre angajator sau organizaia patronal i sindicat ori organizaia sindical sau reprezentanii angajailor, dup caz, care urmrete reglementarea relaiilor de munc ori de serviciu dintre cele dou pri, precum i orice alte acorduri n probleme de interes comun;

c) dialog social bipartit - dialogul desfurat numai ntre sindicate sau organizaii sindicale i angajatori ori organizaii patronale;

d) dialog social tripartit - dialogul desfurat ntre sindicate sau organizaii sindicale, angajatori ori organizaii patronale i autoritile administraiei publice;

e) angajator - persoana fizic sau juridic ce poate, potrivit legii, s angajeze for de munc pe baz de contract individual de munc ori raport de serviciu;

(2) parteneri de dialog social sindicate/organizaii sindicale,

angajatori/organizaii patronale, precum i reprezentanii autoritilor administraiei publice, care interacioneaz n procesul de dialog social;

(3) dialog social - procesul voluntar prin care partenerii sociali se

informeaz, se consult i negociaz n vederea stabilirii unor acorduri

n probleme de interes comun;

(4) informare - transmiterea de date de ctre angajator ctre sindicat sau, dup caz, ctre reprezentanii alei ai angajailor, pentru a le permite s se familiarizeze cu problematica dezbaterii i s o examineze n cunotin de cauz;

(ii) consultare - schimbul de opinii n cadrul dialogului social;

(iii) negociere colectiv - toate formele de negociere care au loc ntre angajator/ organizaia patronal, pe de o parte, i sindicat/ organizaia sindical sau reprezentaii angajailor, dup caz, care urmresc reglementarea relaiilor de munc ori de serviciu dintre pri, stabilirea condiiilor de munc i a termenilor angajrii, precum i orice alte acorduri n probleme de interes comun;

(5) dialog social bipartit - dialogul desfurat numai ntre

sindicate/organizaii sindicale i angajatori/ organizaii patronale;

(Tabel Modificare Legea 62/2011 propunere DDS / MCPDS) (26 septembrie2017 amendamentele aduse sunt marcate cu rou)

(4)

f) organizaie patronal - organizaia patronilor, autonom, fr caracter politic, nfiinat n baza principiului liberei asocieri, ca persoan juridic de drept privat, fr scop patrimonial, constituit n scopul aprrii i promovrii drepturilor i intereselor comune ale membrilor si, prevzute de dispoziiile legale n vigoare, pactele, tratatele i conveniile internaionale la care Romnia este parte, precum i de statutele proprii;

g) angajat - persoana fizic, parte a unui contract individual de

munc ori raport de serviciu, care presteaz munc pentru i sub autoritatea unui angajator i beneficiaz de drepturile prevzute de lege, precum i de prevederile contractelor sau acordurilor colective de munc aplicabile;

h) reprezentani ai angajailor - cei alei i mandatai de ctre

angajai s i reprezinte pe acetia, potrivit legii;

i) contract colectiv de munc - convenia ncheiat n form scris ntreangajatorsauorganizaiapatronal ireprezentanii angajailor, prin care se stabilesc clauze privind drepturile i obligaiile ce decurg din relaiile de munc. Prin ncheierea contractelor colective de munc se urmrete promovarea i aprarea intereselor prilor semnatare, prevenirea sau limitarea conflictelor colective de munc, n vederea asigurrii pcii sociale; j) acord colectiv - convenia ncheiat n form scris ntre organizaiilesindicalealefuncionarilorpublicisauale funcionarilor publici cu statut special, reprezentanii acestora i

reprezentanii autoritii ori instituiei publice;

k) unitate - persoana juridic care angajeaz nemijlocit for de munc;

l) grup de uniti - form de structurare n vederea negocierii

colective la acest nivel. Se poate constitui din dou sau mai multe uniti care au acelai obiect principal de activitate conform codului din Clasificarea activitilor din economia naional, denumit n continuare cod CAEN;

(6) dialog social tripartit - dialogul desfurat ntre sindicate/organizaii sindicale, angajatori/ organizaii patronale i autoritile administraiei publice centrale/locale;

(7) angajat - persoana fizic, parte a unui contract individual de munc ori raport de serviciu, care presteaz munc pentru i sub autoritatea unui angajator (angajator neles n sensul art. 1 alin. (11) i alin. (12) i beneficiaz de drepturile prevzute de lege, precum i de prevederile contractelor sau acordurilor colective de munc aplicabile;

(8) sindicat - form de organizare voluntar a angajailor, n scopul

aprrii drepturilor i promovrii intereselor lor profesionale, economice sau sociale n relaia cu angajatorul, cu organizaiile patronale sau cu autoritatea administrativ central a statului;

(9) organizaie sindical - denumire generic pentru sindicat, federaie, confederaie sindical sau orice alt structur sindical realizat prin asocierea angajailor. Se constituie pe baza dreptului de liber asociere a angajailor, n scopul aprrii drepturilor prevzute n legislaia naional, n contractele colective i individuale de munc sau n acordurile colective de munc, precum i n pactele, tratatele i conveniile internaionale la care Romnia este parte, pentru promovarea intereselor profesionale, economice i sociale ale membrilor si;

(10) reprezentani ai angajailor - cei alei i mandatai de ctre

angajai, s i reprezinte pe acetia, potrivit legii. Modalitatea de

alegere i numire a reprezentanilor angajailor este prevzut la art.

134, alin. (2), literele a2) i a3).

(11) angajator - persoana fizic sau juridic ce poate, potrivit legii, s angajeze for de munc pe baz de contract individual de munc ori raport de serviciu;

Companiile naionale, regiile autonome, instituiile sau autoritile publice pot constitui grupuri de uniti dac au n componen, n subordine ori n coordonare alte persoane juridice care angajeaz for de munc;

m) depozitar al contractului colectiv de munc - autoritatea

public competent s nregistreze contractul colectiv de munc;

n) conflict de munc - conflictul dintre angajai i angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfurarea raporturilor de munc sau de serviciu. Conflictele de munc pot fi colective sau individuale;

o) conflict colectiv de munc - conflictul de munc ce intervine

ntre angajai i angajatori care are ca obiect nceperea, desfurarea sau ncheierea negocierilor privind contractele ori acordurile colective de munc;

p) conflict individual de munc - conflictul de munc ce are ca

obiect exercitarea unor drepturi sau ndeplinirea unor obligaii care decurg din contractele individuale i colective de munc ori din acordurile colective de munc i raporturile de serviciu ale funcionarilor publici, precum i din legi sau din alte acte normative. De asemenea, sunt considerate conflicte individuale de munc urmtoarele:

(i) conflictele n legtur cu plata unor despgubiri pentru

acoperirea prejudiciilor cauzate de pri prin nendeplinirea sau ndeplinirea necorespunztoare a obligaiilor stabilite prin contractul individual de munc ori raportul de serviciu;

(ii) conflictele n legtur cu constatarea nulitii contractelor individuale de munc ori a unor clauze ale acestora;

(iii) conflictele n legtur cu constatarea ncetrii raporturilor de

serviciu ori a unor clauze ale acestora;

q) pri ndreptite s negocieze un contract colectiv de munc - angajatori, organizaii patronale sau organizaii sindicale care ntrunesc condiiile legale pentru a participa la negocierea unui contract colectiv de munc;

(12) patron - persoan juridic nmatriculat, persoan fizic autorizat potrivit legii sau persoan care exercit potrivit legii o meserie ori profesiune n mod independent, care administreaz i utilizeaz capital n scopul obinerii de profit n condiii de concuren i care angajeaz munc salariat;

(13) organizaie patronal - organizaia patronilor, autonom, fr caracter politic, nfiinat n baza principiului liberei asocieri, ca persoan juridic de drept privat, fr scop patrimonial, constituit n scopul aprrii i promovrii drepturilor i intereselor comune ale membrilor si, prevzute de dispoziiile legale n vigoare, pactele, tratatele i conveniile internaionale la care Romnia este parte, precum i de statutele proprii;

(14) reprezentativitate - atribut al organizaiilor sindicale sau

patronale dobndit potrivit prevederilor prezentei legi, care confer statutul de partener social abilitat s i reprezinte membrii