Teorie Si Metoda in Evaluarea Personalitatii

download Teorie Si Metoda in Evaluarea Personalitatii

of 2

Transcript of Teorie Si Metoda in Evaluarea Personalitatii

  • 7/24/2019 Teorie Si Metoda in Evaluarea Personalitatii

    1/2

    Teorie si metoda in evaluarea

    personalitatii

    Una dintre dimensiunile pe care se face simtita obsesia

    obiectivitatii in psihologie este si psihometria.

    Ideea obiectivarii unor fapte psihice, precum si elaborarea unor

    tehnici de masurare a acestora, persista in psihologie inca de la

    inceputul secolului cand Wundt si reprezentantii psihozicii au

    descoperit o serie de legitati in special in studiul proceselor

    senzoriale.

    Exista insa si un aspect calitativ in cunoasterea faptelor psihice

    care s-a impus tot din aceeasi perioada. Avem deci o prima

    distinctie intre un aspect cantitativ al cunoasterii in psihologie si

    unul calitativ.

    Aceasta distinctie este clara si in ceea ce priveste abordarea

    personalitatii. orbim despre testarea personalitatii atunci cand

    prin metode psihometrice masuram anumite dimensiuni sau

    caracteristici ale personalitatii !trasaturi de personalitate,

    dinamica motivatiei, masura adaptarii personale la diferite

    situatii, aptitudinile sociale, caracteristicile atitudinale".

    Evaluarea este un concept mai cuprinzator care pe langa

    metodele psihometrice de masurare mai cuprinde si o serie de

    metode din care se extrag date calitative !cum ar studiul si

    analiza de caz si studiile experimentale".

    L. R. Aiken enumera urmatoarele metode de evaluare a personalitatii:

    Observatia este cea mai generala forma de evaluare a personalitatii si

    poate fi:

    #. $articipativa%. &ontrolata

  • 7/24/2019 Teorie Si Metoda in Evaluarea Personalitatii

    2/2

    '. (bs clinica !care insoteste interviul clinic si evaluarile

    comportamentale"

    Interviuleste una din cele mai vechi tehnici utilizate in

    evaluarea personalitatii. Informatiile care sunt obtinute inmod obisnuit din interviu constau in detalii din viata celui

    intervievat, descrierea unor situatii critice, a sentimentelor

    pe care subiectul le-a trait in astfel de momente si

    expectantele pe care si le-a formulat. )upa gradul de

    structurare, putem avea doua tipuri de interviu, structurat

    si nestructurat,