Teorie Si Metoda in Evaluarea Personalitatii
-
Upload
sumedreacristian -
Category
Documents
-
view
220 -
download
0
Transcript of Teorie Si Metoda in Evaluarea Personalitatii
-
7/24/2019 Teorie Si Metoda in Evaluarea Personalitatii
1/2
Teorie si metoda in evaluarea
personalitatii
Una dintre dimensiunile pe care se face simtita obsesia
obiectivitatii in psihologie este si psihometria.
Ideea obiectivarii unor fapte psihice, precum si elaborarea unor
tehnici de masurare a acestora, persista in psihologie inca de la
inceputul secolului cand Wundt si reprezentantii psihozicii au
descoperit o serie de legitati in special in studiul proceselor
senzoriale.
Exista insa si un aspect calitativ in cunoasterea faptelor psihice
care s-a impus tot din aceeasi perioada. Avem deci o prima
distinctie intre un aspect cantitativ al cunoasterii in psihologie si
unul calitativ.
Aceasta distinctie este clara si in ceea ce priveste abordarea
personalitatii. orbim despre testarea personalitatii atunci cand
prin metode psihometrice masuram anumite dimensiuni sau
caracteristici ale personalitatii !trasaturi de personalitate,
dinamica motivatiei, masura adaptarii personale la diferite
situatii, aptitudinile sociale, caracteristicile atitudinale".
Evaluarea este un concept mai cuprinzator care pe langa
metodele psihometrice de masurare mai cuprinde si o serie de
metode din care se extrag date calitative !cum ar studiul si
analiza de caz si studiile experimentale".
L. R. Aiken enumera urmatoarele metode de evaluare a personalitatii:
Observatia este cea mai generala forma de evaluare a personalitatii si
poate fi:
#. $articipativa%. &ontrolata
-
7/24/2019 Teorie Si Metoda in Evaluarea Personalitatii
2/2
'. (bs clinica !care insoteste interviul clinic si evaluarile
comportamentale"
Interviuleste una din cele mai vechi tehnici utilizate in
evaluarea personalitatii. Informatiile care sunt obtinute inmod obisnuit din interviu constau in detalii din viata celui
intervievat, descrierea unor situatii critice, a sentimentelor
pe care subiectul le-a trait in astfel de momente si
expectantele pe care si le-a formulat. )upa gradul de
structurare, putem avea doua tipuri de interviu, structurat
si nestructurat,