Tematica.com.Org
3
Universitatea Transilvania din Braşov Facultatea de Sociologie şi Comunicare Comunicare şi relații publice Comunicare organizațională Cerințe seminar: 1. Realizarea, în echipe formate din 2 studenți, a unor aplicații pornind de la una dintre temele de mai jos: Nr . Cr t. TEMA 1 Analiza postului, analiza competențelor. Fişa de post, specificația postului. 2 Etapele procesului de recrutare. Recrutarea internă/externă, in house / outsourcing, mesaj atractiv / mesaj realist, cu target / fără target. 3 Anunțul de recrutare. 4 Campus recruitment. Agenția de recrutare. Recrutarea prin intermediul angajaților. Târgul de job-uri. Agențiile publice de ocupare a forței de muncă. 5 Recrutarea prin intermediul internetului, prin intermediul asociațiilor. Organizarea de evenimente pentru recrutare. Recrutarea prin direct-mail. Mass-recruitment. 6 Numărul optim de candidaturi atrase. Durata recrutării, bugetul recrutării, eficiența recrutării. Acordurile de recrutare. Cum trebuie să fie un bun recrutor. 7 Trierea candidaților. CV şi scrisoare de intenție (realizare şi analiză). 8 Formularul de candidatură. Biodata. Recomandări şi referințe. Teste pentru trierea candidaților. Metode de triere internă. 9 Tipologia interviurilor de selecție. Interviul de selecție. Erori.
Transcript of Tematica.com.Org
Universitatea Transilvania din Braşov
Facultatea de Sociologie şi Comunicare
Comunicare și relații publice
Comunicare organizațională
Cerințe seminar:
1. Realizarea, în echipe formate din 2 studenți, a unor aplicații pornind de la una dintre
temele de mai jos:
Nr.Crt. TEMA
1Analiza postului, analiza competenţelor.Fişa de post, specificaţia postului.
2Etapele procesului de recrutare. Recrutarea internă/externă, in house / outsourcing, mesaj atractiv / mesaj realist, cu target / fără target.
3Anunţul de recrutare.
4Campus recruitment. Agenţia de recrutare. Recrutarea prin intermediul angajaţilor. Târgul de job-uri. Agenţiile publice de ocupare a forţei de muncă.
5Recrutarea prin intermediul internetului, prin intermediul asociaţiilor. Organizarea de evenimente pentru recrutare. Recrutarea prin direct-mail. Mass-recruitment.
6Numărul optim de candidaturi atrase. Durata recrutării, bugetul recrutării, eficienţa recrutării. Acordurile de recrutare. Cum trebuie să fie un bun recrutor.
7Trierea candidaţilor. CV şi scrisoare de intenţie (realizare şi analiză).
8Formularul de candidatură. Biodata. Recomandări şi referinţe. Teste pentru trierea candidaţilor. Metode de triere internă.
9Tipologia interviurilor de selecţie. Interviul de selecţie. Erori.
10 Assesment center. Proba de lucru. Metode neconvenţionale de selecţie.
11Testele folosite în procesul de selecţie (teste psihologiece, de cunoştinţe, de personalitate, de aptitudini, de integritate). Validitatea predictivă a metodelor de selecţie. Oferta de angajare. Cerinţe ocupaţionale bona fide
12 Procedura de integrare. Programul de orientare şi socializare. Buddy-system. Erori.13 Contractul individual de muncă. Menţinerea. Planul de menţinere
2. Prezentarea individuală a unui articol dintr-o bază de date internațională (accesibilă de pe
www.unitbv.ro) după următoarea schemă:
► Cine a scris articolul
► Care sunt obiectivele studiului
► Ce metodologie s-a folosit în studiu
► Concluziile studiului
► Limitele studiului
Baze de date care pot fi accesate din rețeaua universității:
1) Science Direct (Freedom Collection)
2) Springerlink
3) Oxford
4) ProQuest
5) EBSCO Academic and Business Search Complete
6) ISI Web of knowledge
