Tema Abateri Disciplinare Curs IRU

TEMA: Abateri disciplinare

ECHIPA:

Scurtă introducere

Sancțiunile cu caracter disciplinar ce pot fi aplicate salariaților, in caz de abatere disciplinară

potrivit art. 248 alin.1 din Codul muncii, republicat sunt urmatoarele :

a) avertismentul scris;

b)retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus

retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile;

c)reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%;

d)reducerea salariului de bază şi/sau, după caz, şi a indemnizaţiei de conducere pe o perioadă de

1-3 luni cu 5-10%;

e)desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.

Sancţiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare, dacă

salariatului nu i se aplică o nouă sancţiune disciplinară în acest termen. Radierea sancţiunilor

disciplinare se constată prin decizie a angajatorului emisă în formă scrisă.

În conformitate cu prevederile art. 250 din Codul Muncii republicat, angajatorul

stabileşte sancţiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite

de salariat, avându-se în vedere următoarele:

a) împrejurările în care fapta a fost săvârşită;

b) gradul de vinovăţie a salariatului;

(c) consecinţele abaterii disciplinare;

(d) comportarea generală în serviciu a salariatului;

(e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.

Conform art. 251 alin.1 din Codul Muncii republicat, sub sancţiunea nulităţii absolute, nicio

măsură, cu excepţia avertismentului scris, nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei

cercetări disciplinare prealabile. Această sarcină revine conducerii unității.

Clinical Research, S.R.L, RomaniaCUI 477647J23/1298/2003 Telefon: xxxxxxxxxxxAdresa: Iasi, 700720

CAZ imaginar: ANGAJATUL ION ION- prezentarea la lucru în stare de ebrietate și consumul de băuturi alcoolice în incinta unității, în timpul programului.

ETAPE ALE PROCEDURII:

1. Pentru a aplica o sancțiune angajatorul trebuie să constate, inițial, că salariatul a săvârșit o

abatere disciplinară (aici avem RAPORTUL CONDUCĂTORULUI DE MUNCĂ)

2. Odată cu luarea la cunoştinţă de către angajator de săvârşirea unei fapte ce ar putea fi considerată

abatere disciplinară, acesta emite decizia de cercetare disciplinară prealabilă, ce va fi comunicată

angajatului.

3. Decizia de cercetare disciplinară prealabilă trebuie să descrie acţiunea şi inacţiunea cercetată, data

producerii acesteia, prevederile avute în vedere ca fiind încălcate, cine a făcut sesizarea, data şi

ora la care are loc ședinta comisiei de disciplina.

4. Convocarea la ședința comisiei de cercetare disciplinară, decizia de cercetare disciplinară

prealabilă, împreună cu copia după actul de sesizare a faptei se comunică celui cercetat cu

semnătură de primire. În cazul în care salariatul refuză primirea, aceasta va fi trimisă prin

scrisoare recomandată la domiciliul sau reşedinţa comunicata de acesta, conform actelor

existente la dosarul de personal. (Documentul 2).

5. Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condiţiile prevăzute la alin. (2) fără un

motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancţionarea, fără efectuarea cercetării

disciplinare prealabile.

6. În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze şi să susţină

toate apărările în favoarea sa şi să ofere persoanei împuternicite să realizeze cercetarea

toate probele şi motivaţiile pe care le consideră necesare, precum şi dreptul de a fie

asistat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al carui membru de sindicat

este.

7. Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă

scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre

săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei. Sub

sancţiunea nulităţii absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu:


a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;

b) precizarea prevederilor din regulamentul intern și contractul individual de mucă ce au fost

încălcate de salariat;

c) motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării

disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuată cercetarea;

d) temeiul de drept în baza căruia sancţiunea disciplinară se aplică;

e) termenul în care sancţiunea poate fi contestată;

f) instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată.

9. Decizia de sancţionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la

data emiterii şi produce efecte de la data comunicării. Comunicarea se predă personal

salariatului, cu semnătură de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată,

la domiciliul sau reşedinţa comunicată de acesta. Decizia de sancţionare poate fi contestată de

salariat la instanţele judecătoreşti competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data

comunicării.


I. RAPORTUL CONDUCĂTORULUI DE MUNCĂ

cu privire la abaterea disciplinară săvârşită de un salariat din subordinea sa

Numele şi prenumele salariatului Ion Ion

Departamentul Servicii Întreținere și Curățenie

Data la care a avut loc abaterea disciplinară 3.01.2015

Abaterea disciplinară: prezentarea la serviciu în stare de ebrietate, introducerea și consumarea în incinta unită ț ii a băuturilor alcolice

Descrierea modului cum s-a produs abaterea disciplinară :Angajatul Ion Ion s-a prezentat la serviciu în dimineața zilei de 3.01.2015 în stare de ebrietate, Acesta nu s-a aflat în starea de a-și îndeplini sarcinile zilnice și folosit un limbaj neadecvat față de colegii săi, față de clienții aflați în zona de așteptare și față de management. Comportamentul său neadecvat a fost imediat sesizat de către colegi și de către conducere, ulterior efectuându-se, în interiorul institutului, cu acordul angajatului, un test de alcoolemie care a rezultat xxxx, reținut ca probă pentru cercetarea disciplinară. Angajatul a fost trimis acasă imediat după confirmarea rezultatului.

Abaterea disciplinara : nu s-a mai repetat

Măsura corectivă propusă :

Avertisment scris : ………da….. Reducerea salariului de bază cu : 5% … pe o perioadă de 2 … luni Incetarea disciplinară a contractului individual de muncă nu

Prezentul raport a fost întocmit de :

Numele şi prenumele superiorului Vasile Vasile Funcţia Manager Departament Întreținere și Curățenie

Semnătura XO

Data întocmirii : 3.01.2015.

Inregistrat la Registratura Societăţii sub nr.55 din data de 3.01.2015


Hotararea/Decizia nr.66din data de 4.01.2015

Ca urmare a raportului înregistrat cu nr. 55/3.01.2015 de sesizare a conducerii S.C Clinical Research S.R.L, de catre Manager Departament Întreținere și Curățenie, Vasile Vasile, cu privire la savarsirea de catre salariatul Ion Ion a urmatoarei abateri disciplinare prezentarea la serviciu în stare de ebrietate, introducerea și consumarea în incinta unității a băuturilor alcoolice In temeiul dispozitiilor art. 247 si art. 248 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii si potrivit prevederilor Regulamentului intern al Clinical Research, S.R.L;Directorul General GHITA VASILE numit prin decizia nr. 49 /2007 a Consiliului de administratie;

DECIDE:Art. 1. – (1) Se constituie comisia de cercetare disciplinara prealabila, cu urmatoarea componenta: Presedinte Ec. Dumitru Dumitru, avand functia de economist;Membrii: Vasile Vasile, avand functia de Manager Departament Întreținere,Gheorghe Gheorghe, avand functia de Inspector Resurse Umane.(2) Din comisie va face parte fara drept de vot, in calitate de observator, si un reprezentant al organizatiei sindicale al carei membru este salariatul cercetat, si anume: Gogu Viorel.Art. 2. – (1) Comisia de cercetare disciplinara prealabila isi va desfasura activitatea cu respectarea dispozitiilor legale in vigoare (Legea nr. 53/2003 – Codul muncii), precum si a contractelor colective de munca aplicabile si Regulamentului intern, raspunzand pentru activitatea desfasurata.(2) Comisia de cercetare disciplinara prealabila are drepturile si obligatiile stabilite de dispozitiile legale in vigoare, de contractele colective de munca aplicabile si de Regulamentul intern, precum si prin prezenta decizie.(3) Comisia isi va des fasura activitatea in perioada 10-11 ianuarie 2015.Art. 3. – (1) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana/comisia imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea disciplinara prealabila, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii. Comisia il va convoca in scris pe salariatul cercetat pentru abatere disciplinara, cu cel putin 5 zile lucratoare inainte.(2) In cursul cercetarii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea disciplinara prealabila toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.(2) Salariatul are dreptul sa cunoasca toate actele si faptele cercetarii si sa solicite in aparare probele pe care le considera necesare.(3) Comisia numita pentru efectuarea cercetarii disciplinare prealabile are obligatia de a lua o nota scrisa de la salariatul ascultat, nota in care se va preciza pozitia salariatului fata de fapta pe care a comis-o si imprejurarile invocate in apararea sa.Art. 5. – (1) Cercetarea disciplinara prealabila impune stabilirea urmatoarelor aspecte:- imprejurarile in care fapta a fost savarsita; - gradul de vinovatie a salariatului; - consecintele abaterii disciplinare;


- comportarea generala in serviciu a salariatului; - eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.(2) La finalizarea cercetarii disciplinare prealabile, comisia numita in acest sens va intocmi un proces-verbal de constatare, care trebuie sa cuprinda: indicare subiect abatere disciplinara, descriere fapta (abatere disciplinara), descriere mod in care s-a desfasurat cercetarea disciplinara prealabila si ascultarea salariatului, prezentare conditii si imprejurari in care fapta a fost savarsita, prezentare consecinte abatere disciplinara, prezentare comportare generala in serviciu a salariatului si eventuale sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre salariat, stabilire grad de vinovatie salariat, probe administrate si propunerile persoanei/comisiei imputernicite de catre angajator sa realizeze cercetare disciplinara prealabila de clasare a cauzei sau de sanctionare disciplinara a salariatului.(3) Lucrarile comisiei de disciplina se consemneaza intr-un registru de procese-verbale. (4) In baza propunerii comisiei de disciplina, angajatorul va emite decizia de sanctionare.Art. 6. – (1) Atributiile stabilite prin prezenta decizie constituie sarcini de serviciu, completeaza in mod corespunzator fisa postului si au caracter obligatoriu.(2) In cazul neindeplinirii sarcinilor de serviciu stabilite prin prezenta decizie, persoanele numite in componenta comisiei de cercetare disciplinara prealabila raspund disciplinar sau patrimonial, potrivit dispozitiilor legale in vigoare.Art. 7. – (1) Compartimentul Resurse Umane, precum si persoanele nominalizate prin prezenta decizie de numire comisie de cercetare disciplinara prealabila vor duce la indeplinire prevederile acesteia.(2) Prezenta decizie de numire comisie de cercetare disciplinara prealabila isi produce efectele de la data comunicarii sale.

REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,Dumitru DumitruXxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, etc.etc.etc.Data comunicarii: 4.01.2015Semnaturi de luare la cunostinta:Presedinte: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Membri: xxxxxxxxxxxxxxxxxxx


III. Către,

Domnul Ion Ion

Functia mecanic întreținere

Ca urmare a raportului întocmit de Dl. Vasile Vasile în calitate de Manager Departament Întreținere și Curățenie cu privire la abaterea disciplinară săvârşită de Dvs., abatere disciplinara care a fost înregistrată la data de 3.01.2015, Directorul General al S.C. Clinical Research S.R.L.a fost informat asupra situaţiei inclusiv asupra propunerii de sancţionare a Dvs. constând în :

Avertisment scris Reducerea salariului de bază cu : 5% … pe o perioadă de 2 luni

În conformitate cu prevederile legale şi cu respectarea procedurilor interne a dispus efectuarea cercetării disciplinare prealabile.

În conformitate cu prevederile Codului Muncii, Titlul XI – Răspunderea juridică, Capitolul II - Răspunderea disciplinară, vă invităm să vă prezentați la data de 11.01.2015 orele 9-11 la sediul Societăţii din localitatea Iasi str. XXXX nr. XXXX judeţ/sector Iasi la Compartimentul Resurse Umane, pentru a da explicaţii în apărarea Dvs. cu privire la abaterea disciplinară săvârşită, care stă la baza propunerii de sancţionare.

În situaţia în care nu veţi da curs prezentei convocări, în conformitate cu prevederile art. 251 alin. (3) din Codul Muncii, sancţionarea va fi dispusă fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.

Gheorghe Gheorghe Intocmit,

(nume şi prenume)

Inspector Resurse Umane Ref.resurse umane Mirel Mirel

(funcţie) (semnătura) XOL.S.

........................XO XO......................

(semnătura)

Dovada comunicarii:

Data 4.01.2015

ABCDEFG

(semnatura salariatului)

sau confirmare de primire-data postei


IV. Către: ION IONFuncția: Mecanic-întreținereAdresa:Strada Grumazului, Nr.8, loc. Iași, Jud, IasiSubsemnații, Ing. Vasile Vasile- Manager Departament Întreținere, Inspector Resurse Umane Gheorghe Gheorghe și Ec. Dumitru Dumitru , în calitate de persoane împuternicite de angajator și membri ai comisiei de cercetare disciplinară numiți prin decizia administratorului societății nr. 66/.04.01.2015, în temeiul dispozițiilor art. 251 din Legea 53/2003 - Codul Muncii, vă adresăm prezenta

CONVOCAREÎN VEDEREA DESFĂȘURĂRII CERCETĂRII DISCIPLINARE PREALABILE

Prin care vă aducem la cunoștință faptul că sunteți chemat/ă la data de 11.o1. 2015, ora 10, la sediul societății, din Iasi, str. XXXX nr. XXXX, Sector XXXX /Județ Iasi, în vederea realizării procedurii cercetării disciplinare cu privire la dumneavoastră de către Comisia de cercetare desemnată.În acest sens, precizăm că societatea Clinical Reasearch S.R.L a fost sesizată prin adresa nr. 55/3.01.2015, cu privire la săvărșirea de către dumneavoastră a unor fapte ce ar putea constitui abateri disciplinare. În concret, veți fi cercetat/ă disciplinar cu privire la săvârșirea următoarelor fapte:

prezentarea la lucru în stare de ebrietate și consumul de băuturi alcoolice în incinta unității, în timpul programului.

De asemenea, vă atragem atenția că, în conformitate cu dispozițiile art. 251 din Codul Muncii, neprezentarea salariatului la convocarea făcută în vederea efectuării cercetării disciplinare, fără un motiv obiectiv, dă dreptul angajatorului să dispună sancţionarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.

Data: 5.01.2015

Cu stimă,Membru 1 Comisie cercetare disciplinară

Ing. Vasile Vasile- Manager Departament ÎntreținereMembru 2 Comisie Cercetare disciplinară,Inspector Resurse Umane Gheorghe GheorgheMembru 3 Comisie Cercetare disciplinară,Lucrător întreținere Gogu Viorel


V.Raport

de cercetare disciplinară prealabilă În data 3. 01.2015 , domnul ION ION încadrat la Societatea SC Clinical Research SRL în funcţia de mecanic –întreținere , s-a prezentat la sediul firmei ca urmare a convocării primite, în vederea realizării cercetării disciplinare prealabile de către Comisia de cercetare disciplinară desemnată de Administratorul Societatii cu privire la urmatoarele fapte:

venirea la lucru în stare de ebrietate introducerea și consumarea în incinta unității a băuturilor alcolice

S-a încheiat Procesul Verbal al audierii domnului ION ION Ulterior, Comisia de cercetare disciplinară a trecut la individualizarea sancţiunii, având în vedere dispoziţiile art. 248 din Codul muncii.1.Împrejurările în care fapta a fost săvârşităCu ocazia efectuării cercetării disciplinare prealabile, domnul. ION ION a recunoscut menționând că este la prima abatere de acest fel și și-a exprimat scuzele profunde 2.Gradul de vinovăţieEste vinovat 3.Consecinţele abaterii disciplinareO astfel de abatere are drept consecinţă încurajarea indisciplinei și pătarea imaginii societății în cadrul SC Cleanic research SRL4. Comportarea generală în serviciu a salariatuluiComportare bună până la momentul incidentului5. Alte sancţiuniNu au existat alte abateri și sancţiuni ale salariatului. La stabilirea sancţiunii membrii Comisiei de cercetare disciplinară prealabilă au avut în vedere următoarele aspecte:Buna purtare a angajatului până în momentul de față, scuzele prezentate, gravitatea situației și impactul potențial asupra cliențilorAvând în vedere cele expuse mai sus precum şi dispoziţiile Cap. 14 din Regulamentul intern, precum şi fişa postului, Comisia propune sancţionarea doamnei/domnului ION ION cu avertisment scris și reducerea salariului de bază pe durata de o lună cu 5%; conform art 248 din Legea nr.53/2003 – Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare.

Având în vedere cele expuse mai sus s-a încheiat prezentul Raport al comisiei de cercetare disciplinară prealabilă.Comisia de cercetare disciplinară prealabil: Membru Ing. Vasile Vasile- Manager Departament Întreținere Membru Inspector Resurse Umane Gheorghe Gheorghe


Membru Manager Ec. Dumitru Dumitru


IV.

PROCES VERBALnr. 6 data 11.01.2015

Încheiat astăzi 11.01.2015 la sediul Societății din localitatea Iasi str. XXXXXXXx nr. Xx județ/sector Iasi cu ocazia cercetării disciplinare prealabile cu privire la abaterea săvărșită de salariatul Ion Ion

Au fost prezenți următorii :

Mecanic-întreținere Ion IonLucrător întreținere Gogu ViorelIng. Vasile Vasile- Manager Departament ÎntreținereInspector Resurse Umane Gheorghe GheorgheManager Ec. Dumitru Dumitru

In cursul cercetării s-a formulat următoarea acuzație :

Angajatul Ion Ion s-a prezentat la serviciu în dimineața zilei de 3.01.2015 în stare de ebrietate, Acesta nu s-a aflat în starea de a-și îndeplini sarcinile zilnice și folosit un limbaj neadecvat față de colegii săi, față de clienții aflați în zona de așteptare și față de management. Comportamentul său neadecvat a fost imediat sesizat de către colegi și de către conducere, ulterior efectuându-se, în interiorul institutului, cu acordul angajatului, un test de alcoolemie care a rezultat xxxx, reținut ca probă pentru cercetarea disciplinară. Angajatul a fost trimis acasă imediat după confirmarea rezultatului.

Salariatul a formulat și a susținut în apărarea sa următoarele probe și motivații :

Și-a recunoscut fapta și a susținut că a nu a opus rezistență la efectuarea alcool-testului A motivat prin probleme in familiePrima abatereSI-a declarat loialitatea față de firmă și a prezentat scuze sincere

În urma celor discutate se va lua o decizie, care va fi comunicată salariatului în termen legal.


Participanți

Lucrător întreținere Gogu ViorelIng. Vasile Vasile- Manager Departament ÎntreținereInspector Resurse Umane Gheorghe GheorgheManager Ec. Dumitru Dumitru

Salariat : Ion Ion

S.C. Clinical research S.R.L. str. XXXXXXXX nr. XX


V. D E C I Z I Enr. 89 din 12.01.2015

Dl.. Dumitru Dumitru, reprezentant legal al persoanei juridice S.C. Clinical Research S.R.L., în baza prerogativelor acordate de Legea nr. 31/1990 privind societăţile comerciale, republicată:

având în vedere prevederile Regulamentului intern cu privire la regulile de disciplină a muncii în Societate şi răspunderea ce revine salariaţilor în cazul nerespectării acestora;

având în vedere că salariatul Ion Ion a luat la cunoştinţă la data de 11.01.2015 conform Regulamentului intern al societății ¹ de obligaţiile ce-i revin în acest sens;

luând în considerare că la data de 3/01/2015 salariatul ION ION a săvârşit abaterea disciplinară constând în prezentarea la lucru în stare de ebrietate și consumul de băuturi alcoolice în incinta unității, în timpul programului.²;

având în vedere că prin fapta săvârşită s-au încălcat prevederile Art. XX alin. xx lit. adin Regulamentul intern al societății ³;

având în vedere că cercetarea disciplinară prealabilă a fost efectuată în perioada 10-11 01.2015. rezultând culpa salariatului în săvârşirea abaterii disciplinare, apărările formulate fiind înlăturate;

DECID:

Art. 1 Angajatul Ion Ion va primi un avertisment scris în cadrul căruia îi vor fi prezentate gravitatea situației precum și efectele în cazul unor abateri ulterioare

Art. 2 Angajatului Ion Ion i se vor reține 5% din salariul de bază timp de două luni, iar Departamentul/Serviciul Resurse Umane şi Serviciul Financiar-Contabil vor duce la îndeplinire prezenta decizie.

Art. 3 Prezenta decizie poate fi contestată în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă, la Instanţa judecătorească competentă.

Dumitru Dumitru

Dr. Economist

Dovada comunicării: 12.01.2015

semnătura

salariatului/xxxxxxxxxxxxx


confirmareprimire-data poştei

xxxxxxxxxxxxxxxxxx

Notă :

¹ - se va menţiona modalitatea concretă de informare, aşa cum s-a stabilit prin Regulamentul intern sau prin Contractul colectiv de muncă aplicabil.

² - se descrie succint fapta respectivă.

³ - conform Contractului colectiv de muncă aplicabil şi/sau Regulamentului intern.

4 – se va consemna nr. adresă, nr. recipisă poştă.

Tema Abateri Disciplinare Curs IRU

Documents

Transcript of Tema Abateri Disciplinare Curs IRU